Kuntoutujan loppukyselylomake
|
|
- Niilo Tero Haapasalo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kuntoutujan loppukyselylomake
2 Hyvä vastaaja, Tämä kyselylomake liittyy työhönkuntoutukseen, johon olet osallistumassa. Olet jo kuntoutuksen alkuvaiheessa tilanneanalyysin yhteydessä vastannut alkukyselyyn, joka sisälsi työhösi ja terveyteesi liittyviä kysymyksiä. Tässä loppukyselyssä palaamme samoihin kysymyksiin selvittääksemme mitä muutoksia työssäsi ja terveydessäsi on vuoden aikana tapahtunut. Lisäksi lomake sisältää kysymyksiä kokemuksistasi kuntoutuksesta. Täytä tämä lomake kotona, sulje kuoreen ja jätä se päätöskäynnillä kuntoutustiimin työntekijälle. Lomakkeeseen merkitsemiäsi tietoja ei käydä läpi päätöskäynnillä. Suurimmassa osassa kysymyksiä vastaaminen tapahtuu rengastamalla se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa tilannettasi kyseisessä asiassa. Joissakin kysymyksissä sinua pyydetään vastaamaan kirjoittamalla vastaus annettuun tilaan. Kuntoutuja Ryhmätunnus 1. Oletko viimeksi kuluneen 12 kk:n aikana Vaihtanut työnantajaa?... 1 Siirtynyt toisiin työtehtäviin saman työnantajan palveluksessa?... 2 En kumpaakaan, siirry suoraan kysymykseen nro Syntyikö päätös vaihtaa työnantajaa tai työtehtäviä Kuntoutuksen seurauksena?... 1 Muista syistä? (esim. työn loppuminen, oma urakehitys, henkilökohtaiset/perhesyyt) Nykyinen tehtävänimikkeesi? 4. Oletko? Kokoaikatyössä... 1 Osa-aikatyössä... 2 Osa-aikaeläkkeellä Minkälainen on työsuhteesi? Vakinainen... 1 Sijaisuus, kestänyt yli puoli vuotta... 2 Sijaisuus, kestänyt alle puoli vuotta... 3 Työllistetty... 4 Harjoittelija... 5 Määräaikainen työ (esim. määräaikainen projekti tai muu määräaikainen tehtävä) Mikä on työaikamuotosi? Päivätyö... 1 Kaksivuorotyö... 2 Kolmivuorotyö... 3 Yötyö... 4 Muu, mikä?
3 7. Miten rasittavaa työsi on ruumiillisesti? Valitse tilanteeseesi sopivin vaihtoehto. Työni on pääasiassa istumatyötä, enkä kävele paljonkaan... 1 Kävelen työssäni melko paljon, mutta en joudu nostelemaan tai kantamaan raskaita esineitä... 2 Joudun työssäni kävelemään tai nostelemaan paljon tai nousemaan portaita tai ylämäkeä... 3 Työni on raskasta ruumiillista työtä, jossa joudun nostamaan tai kantamaan raskaita esineitä, kaivamaan, lapioimaan tai hakkaamaan tai tekemään muuta raskasta työtä Oletko esimiesasemassa? En... 1 Kyllä, kuinka monta alaista sinulla on? Onko esimiehesi vaihtunut sen jälkeen kun olet aloittanut TK2-kuntoutuksen? Ei... 1 Kyllä A. Mikä on päivittäinen työaikasi (ilman ylityötunteja)? tuntia minuuttia.b. Kuinka monta tuntia kuukaudessa keskimäärin teet ylitöitä (palkallista tai palkatonta)? tuntia 11. Alla kuvataan eräitä työntekijän hyvinvointiin liittyviä työn ominaisuuksia. Miten hyvin seuraavat väittämät kuvaavat nykyistä työtäsi? Valitse mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto kussakin väittämässä. Olen täysin eri mieltä Olen jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Olen jokseenkin samaa mieltä Olen täysin samaa mieltä Voin tehdä paljon itsenäisiä päätöksiä työssäni 5 Minulla on paljon sananvaltaa omiin töihini 5 Minulla on hyvin vähän vapautta päättää, miten teen työni 5 3
4 Organisaatioon sitoutuminen ja työtyytyväisyys 12. Missä määrin kukin alla olevista väitteistä vastaa sinun tämän hetkistä käsitystäsi työstäsi? Ajattele kulunutta 6 kuukautta. Olen täysin eri mieltä Olen jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Olen jokseenkin samaa mieltä Olen täysin samaa mieltä Olisin hyvin mielelläni työurani loppuun asti tässä työpaikassa En tunne olevani osa perhettä tässä työyhteisössä Tämä työpaikka merkitsee minulle paljon henkilökohtaisesti Minulla ei ole kovinkaan voimakasta tunnetta siitä, että kuulun tähän työpaikkaan Olen yleensä tyytyväinen tähän työhön, mitä teen Oletko suunnitellut työpaikan vaihtoa? En... 1 Mahdollisesti... 2 Kyllä Oletko harkinnut työkyvyttömyyseläkkeen hakemista? En ole harkinnut eläkkeen hakemista... 1 Eläkkeen hakeminen on käväissyt mielessäni... 2 Olen harkinnut eläkkeen hakemista... 3 Olen hakenut eläkettä
5 15. Onko työpaikallasi kuntoutuksesi aikana tapahtunut alla lueteltuja uudistuksia? Arvioi kunkin tapahtuneen uudistuksen kohdalla onko se edistänyt vai haitannut työsi tai tehtäviesi sujuvuutta? Ei ole tapahtunut Edistänyt paljon Edistänyt jonkin verran Ei haitannut tai edistänyt Haitannut jonkin verran Haitannut paljon Laaja toimintaympäristön muutos: kunta tai organisaatio yhdistynyt toisen kanssa, organisaatio siirtynyt yhteistoiminta-alueen tai kuntayhtymän alaisuuteen tms. Organisaatiorakenne muuttunut (esim. muutoksia osastotai yksikkörakenteessa) Palkkaustapa muuttunut 5 6 Työajat muuttuneet 5 6 Omien työtehtävien sisältö muuttunut 5 6 Uusia osaamisvaatimuksia tullut 5 6 Esimies vaihtunut 5 6 Siirtynyt itse uuteen työyhteisöön 5 6 Tieto- ja informaatiotekniset järjestelmät muuttuneet 5 6 Työtoverit/työtiimi muuttunut 5 6 YT-neuvottelut 5 6 Toimintojen ulkoistaminen 5 6 Jokin muu muutos, mikä? 5 6 5
6 16. Kuinka usein kukin alla mainittu asia on selvästi häirinnyt, huolestuttanut tai rasittanut sinua työssäsi viimeisen 6 kuukauden aikana? Erittäin harvoin tai ei koskaan Melko harvoin Silloin tällöin Melko usein Erittäin usein Jatkuva kiire ja tekemättömien töiden paine 5 Liian vähän aikaa työn tekemiseen kunnolla 5 Työntekijöiden määrällinen riittämättömyys 5 Jatkuvat keskeytykset, työtehtäviä ei voi tehdä yhtäjaksoisesti alusta loppuun 5 Konsultointimahdollisuuksien puute 5 Yksintyöskentely 5 Työpaikan ihmissuhdeongelmat 5 Luottamuksen ja avoimuuden puute työpaikalla 5 Yhdenmukaisuuden paine työyhteisössä 5 Liian vähäinen yhteistyö työryhmässä 5 Hankalat asiakkaat, jotka valittavat, syyttelevät tai arvostelevat 5 Toistuvat, yksipuoliset liikkeet tai vaikeat ja epämukavat työasennot 5 Työympäristön ahtaus, melu tai rauhattomuus 5 Työvälineiden puutteet 5 Epämukavat lämpötilat, vetoisuus, heikko ilmanlaatu, huono valaistus tms. 5 Työn loppumisen uhka 5 Esimiestyön puutteet 5 6
7 17. Seuraavassa pyydämme sinua arvioimaan miten koet työsi ja työsuorituksesi, erityisesti miten usein tunnet oman tilanteesi väittämän mukaiseksi. En koskaan Muutaman kerran vuodessa Kerran kuussa Muutaman kerran kuussa Kerran viikossa Muutaman kerran viikossa Päivittäin Tunnen olevani lopen uupunut työstäni Tunnen olevani henkisesti tyhjiin puserrettu työstäni Päivät pitkät työskenteleminen tuntuu minusta todella rasittavalta Mielestäni olen hyvä tässä työssä Ilahdun, kun saan jotain aikaan työssäni Mielestäni olen saanut aikaan monia arvokkaita asioita tässä työssä Kuinka hyvin koet yleensä palautuvasi työsi aiheuttamasta kuormituksesta työpäivän/työvuoron jälkeen? Hyvin... 1 Melko hyvin... 2 Kohtalaisesti... 3 Melko huonosti... 4 Huonosti Arvioi minkälainen työkykysi nykyisin on. Oletko? Täysin työkykyinen... 1 Osittain työkykyinen... 2 Täysin työkyvytön Oletetaan, että työkykysi on parhaimmillaan saanut 10 pistettä ja että 0 tarkoittaisi, että et pysty lainkaan työhön. Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi? Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Erittäin huono Onko työkykysi nykyisen työsi ruumiillisten vaatimusten kannalta Onko työkykysi nykyisen työsi henkisten vaatimusten kannalta Uskotko, että terveytesi puolesta pystyisit työskentelemään nykyisessä ammatissasi kahden vuoden kuluttua? Tuskin... 1 En ole varma... 2 Melko varmasti
8 Hyvinvointi, terveys ja terveyskäyttäytyminen 22. Onko terveytesi yleisesti ottaen (ympyröi yksi numero) Erinomainen... 1 Varsin hyvä... 2 Hyvä... 3 Tyydyttävä... 4 Huono Jos vertaat nykyistä terveydentilaasi vuoden takaiseen, onko ter veytesi ylei sesti ottaen (ympyröi yksi numero) Tällä hetkellä paljon parempi kuin vuosi sitten... 1 Tällä hetkellä jonkin verran parempi kuin vuosi sitten... 2 Suunnilleen samanlainen... 3 Tällä hetkellä jonkin verran huonompi kuin vuosi sitten... 4 Tällä hetkellä paljon huonompi kuin vuosi sitten Seuraavassa luetellaan erilaisia päivittäisiä toimintoja. Rajoittaako terveydentilasi nykyisin suoriutumistasi seuraavista päivittäisistä toiminnoista? Jos rajoittaa, kuinka paljon? (ympyröi yksi nu mero joka riviltä) Kyllä, rajoittaa paljon Kyllä, rajoittaa hiukan Ei rajoita lainkaan Huomattavia ponnistuksia vaativat toiminnat (esimerkiksi juokseminen, raskaiden tavaroiden nostelu, rasittava urheilu) Kohtuullisia ponnistuksia vaativat toiminnat, kuten pöydän siirtäminen, imurointi, keilailu Ruokakassien nostaminen tai kantaminen Nouseminen portaita useita kerroksia Nouseminen portaita yhden kerroksen Vartalon taivuttaminen, polvistuminen, kumartuminen Noin kahden kilometrin matkan kävely Noin puolen kilometrin matkan kävely Noin 100 metrin matkan kävely Kylpeminen tai pukeutuminen
9 25. Onko sinulla viimeisen 4 viikon aikana ollut ruumiillisen terveydentilasi takia alla mai nittuja ongelmia työssäsi tai muissa tavanomaisissa päivittäisissä tehtävissäsi? (ympyröi yksi numero joka riviltä) Kyllä Ei Vähensit työhön tai muihin tehtäviin käyttämääsi aikaa 1 2 Sait aikaiseksi vähemmän kuin halusit 1 2 Terveydentilasi asetti sinulle rajoituksia joissakin työ- tai muissa tehtävissä Töistäsi tai tehtävistäsi suoriutuminen tuotti vaikeuksia (olet joutunut esim. ponnistelemaan tavallista enemmän) Onko sinulla viimeisen 4 viikon aikana ollut tunne-elämään liittyvien vaikeuksien (esim. masentuneisuus tai ahdistuneisuus) takia alla mainittuja ongelmia työs säsi tai muis sa tavanomaisissa päivittäisissä tehtävissäsi? Kyllä Ei Vähensit työhön tai muihin tehtäviin käyttämääsi aikaa 1 2 Sait aikaiseksi vähemmän kuin halusit 1 2 Et suorittanut töitäsi tai muita tehtäviäsi yhtä huolellisesti kuin tavallisesti Missä määrin ruumiillinen terveydentilasi tai tunne-elämän vaikeudet ovat vii mei sen 4 viikon aikana häirinneet tavanomaista (sosiaalista) toimintaasi per heen, ystävien, naapureiden tai muiden ihmisten parissa? (ympyröi yksi numero) Ei lainkaan... 1 Hieman... 2 Kohtalaisesti... 3 Melko paljon... 4 Erittäin paljon Kuinka voimakkaita ruumiillisia kipuja sinulla on ollut viimeisen 4 viikon aikana? (ympyröi yksi numero) Ei lainkaan... 1 Hyvin lieviä... 2 Lieviä... 3 Kohtalaisia... 4 Voimakkaita... 5 Erittäin voimakkaita Kuinka paljon kipu on häirinnyt tavanomaista työtäsi (kotona tai kodin ulkopuo lella) viimeisen 4 viikon aikana? (ympyröi yksi numero) Ei lainkaan... 1 Hieman... 2 Kohtalaisesti... 3 Melko paljon... 4 Erittäin paljon
10 30. Seuraavat kysymykset koskevat sitä, miltä sinusta on tuntunut viimeisen 4 viikon aika na. Merkitse kunkin kysymyksen kohdalla se numero, joka parhaiten kuvaa tunte muksiasi. (ympyröi yksi numero joka riviltä) Koko ajan Suurimman osan aikaa Huomattavan osan aikaa Jonkin aikaa Vähän aikaa En lainkaan Tuntenut olevasi täynnä elinvoimaa 5 6 Ollut hyvin hermostunut 5 6 Tuntenut mielialasi niin matalaksi, ettei mikään ole voinut sinua piristää Tuntenut itsesi tyyneksi ja rauhalliseksi Ollut täynnä tarmoa 5 6 Tuntenut itsesi alakuloiseksi ja apeaksi 5 6 Tuntenut itsesi loppuun kuluneeksi 5 6 Ollut onnellinen 5 6 Tuntenut itsesi väsyneeksi Kuinka suuren osan ajasta ruumiillinen terveydentilasi tai tunne-elämän vai keudet ovat viimeisen 4 viikon aikana häirinneet tavanomaista sosiaalista toimin taasi (ystävien, suku laisten, muiden ihmisten tapaaminen)? (ympyröi yksi numero). Koko ajan... 1 Suurimman osan aikaa... 2 Jonkin aikaa... 3 Vähän aikaa... 4 Ei lainkaan Kuinka hyvin seuraavat väittämät pitävät paikkansa sinun kohdallasi? (ympyröi yksi numero joka riviltä) Pitää ehdottomasti paikkansa Pitää enimmäkseen paikkansa En osaa sanoa Enimmäkseen ei pidä paikkaansa Ehdottomasti ei pidä paikkaansa Minusta tuntuu, että sairastun jonkin verran helpommin kuin muut ihmiset Olen vähintään yhtä terve kuin kaikki muutkin tuntemani ihmiset 5 5 Uskon, että terveyteni tulee heikkenemään 5 Terveyteni on erinomainen 5 10
11 33. Kuinka usein sinulla on viimeksi kuluneiden neljän viikon aikana ollut seuraavia oireita? Ei lainkaan 1 3 yönä kuukaudessa Noin yhtenä yönä viikossa 2 4 yönä viikossa 5 6 yönä viikossa Lähes joka yö Nukahtamisvaikeuksia 5 6 Heräilyä useita kertoja yön aikana 5 6 Vaikeuksia pysyä unessa (mukaan lukien liian aikaisen heräämisen) Olet tuntenut itsesi väsyneeksi ja uupuneeksi herättyäsi tavallisen yöunen jälkeen Onko sinulla jokin pysyvä tai pitkäaikainen sairaus, tai jokin vika, vaiva tai vamma, joka vähentää työ- tai toimintakykyäsi? Ei... 1 Kyllä... 2 Mikä tai millainen tämä sairaus tai vamma on? (Jos useita sairauksia, mainitse kaikki) Jos sinulla on sellaisia sairauksia tai vammoja, joista on haittaa nykyisessä työssäsi, miten ne haittaavat? Voit tarvittaessa rengastaa useamman vaihtoehdon. Ei ole sairauksia tai sairauksista ei ole haittaa... 1 Suoriudun työstä, mutta siitä aiheutuu oireita... 2 Joudun joskus keventämään työtahtia tai muuttamaan työskentelytapaa... 3 Joudun usein keventämään työtahtia tai muuttamaan työskentelytapaa... 4 Sairauteni vuoksi selviytyisin mielestäni vain osa-aikatyöstä... 5 Olen mielestäni täysin kykenemätön työhön Oletko viimeisen kuukauden aikana usein ollut huolissasi tuntemastasi alakulosta, masentuneisuudesta tai toivottomuudesta? Kyllä... 1 Ei Oletko viimeisen kuukauden aikana ollut usein huolissasi kokemastasi mielenkiinnon puutteesta tai haluttomuudesta? Kyllä... 1 Ei Kuinka pitkä olet? cm Kuinka paljon painat? kg 38. Oletko viimeksi kuluneiden 6 kuukauden aikana ollut sairaslomalla? En... 1 Kyllä... 2 Montako vuorokautta? 11
12 39. Oletko viimeksi kuluneiden 6 kuukauden aikana ollut sairaana työssä? En... 1 Kyllä... 2 Montako päivää? 40. Kuinka monta kertaa olet viimeksi kuluneen 6 kuukauden aikana käynyt työterveyshuollossa? Lääkärin vastaanotolla En ole käynyt... 1 Kyllä... 2 Montako kertaa yhteensä? Hoitajan vastaanotolla En ole käynyt... 1 Kyllä... 2 Montako kertaa yhteensä? 41. Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi taikka hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä? En lainkaan... 1 Vain vähän... 2 Jonkin verran... 3 Melko paljon... 4 Erittäin paljon Kuinka paljon liikuit vapaa-aikana tai työmatkalla viimeksi kuluneena vuotena keskimäärin? Miten suureksi arvioit harrastamasi liikunnan rasittavuuden? Liikunnan kesto En lainkaan Alle puoli tuntia viikossa Noin tunnin viikossa 2 3 tuntia viikossa 4 tuntia tai enemmän viikossa Kävelyä vastaavaa 5 Reipasta kävelyä vastaavaa 5 Kevyttä juoksua vastaavaa 5 Reipasta juoksua vastaavaa Tupakoitko tai oletko joskus tupakoinut säännöllisesti, toisin sanoen päivittäin tai miltei päivittäin? En ole koskaan tupakoinut... 1 Olen tupakoinut aiemmin, mutta lopettanut vuonna... 2 Tupakoin nykyisin
13 44. Montako lasillista (tavallista ravintola-annosta) tai pullollista olet juonut edellisen viikon (edelliset 7 vrk) aikana seuraavia: (Ellet ole juonut yhtään, merkitse 0.) Olutta (esim. IVA tai III) pullollista (⅓ l) Long drink -juomia pullollista (⅓ l) Väkevää alkoholia ravintola-annosta Viiniä tai vastaavaa lasillista (alkoholipitoisuus yli 5 %) Siideriä tai kevytviiniä lasillista (alkoholipitoisuus noin 5 %) 45. Kuinka monta kertaa viimeksi kuluneiden 6 kuukauden aikana olet nauttinut alkoholia yli 6 annosta kerralla? (yksi annos vastaa yhtä lasia viiniä tai yhtä pulloa olutta tai 4 cl väkeviä alkoholijuomia) En kertaakaan... 1 Kerran kertaa kertaa kertaa tai useammin... 5 Henkilökohtaiset suhtautumistavat ja elämäntilanne 46. Seuraavassa on esitetty eräitä väittämiä, joilla ihmiset usein kuvaavat itseään. Kuinka samaa mieltä tai eri mieltä olet väittämien kanssa? Täysin samaa mieltä Melko paljon samaa mieltä Hieman samaa mieltä Hieman eri mieltä Melko paljon eri mieltä Täysin eri mieltä Osaan yleensä toimia tilanteen edellyttämällä tavalla 5 6 Yritykseni muuttaa epämiellyttäviä tilanteita ovat mielestäni tehottomia Vaikka yrittäisin kuinka kovasti tahansa, asiat eivät suju haluamallani tavalla Kykenen yleensä saavuttamaan tavoitteeni Onnistun tehtävissä, joihin ryhdyn 5 6 Suunnitelmani eivät yleensä ole onnistuneita 5 6 Minun on vaikea löytää tehokkaita ratkaisuja kohtaamiini ongelmiin Pystyn tekemään ratkaisuja vähintään yhtä hyvin kuin useimmat muut ihmiset
14 47. Onko elämässäsi viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana sattunut jokin ikävä tapahtuma jonka olet kokenut raskaana tai joka painaa mieltäsi? Ei... 1 Kyllä. Mitä tapahtui?... 2 Kuntoutuksen sisältö ja kuntoutuksessa tapahtuneet muutokset 48. Mieti työhönkuntoutustasi kokonaisuutena. Oliko se sisällöltään ja tavoitteiltaan sellainen, että olit innostunut sen toteutukseen. Olin erittäin motivoitunut ja innostunut... 1 Olin melko motivoitunut ja innostunut... 2 En ollut kovin motivoitunut ja innostunut... 3 En ollut lainkaan motivoitunut ja innostunut, en uskonut siitä olevan itselleni hyötyä Kuuluiko kuntoutukseesi seuraavia asioita ja jos kuului, kuinka hyödyllisiä ne mielestäsi olivat? Kuului, erittäin hyödyllinen Kuului, melko hyödyllinen Ei kovin hyödyllinen, muttei hyödytönkään Kuului, melko hyödytön Kuului, täysin hyödytön Ei kuulunut ohjelmaani Tiedotustilaisuus ennen kuntoutusta 5 6 Kuntoutuksen tavoitteista sopiminen yhteistyössä (tilanneanalyysi) 5 6 Työpaikkakäynnit 5 6 Kahdenkeskiset keskustelut psykologin kanssa Kahdenkeskiset keskustelut fysioterapeutin kanssa Kahdenkeskiset keskustelut lääkärin kanssa Kahdenkeskiset keskustelut työelämäasiantuntijan kanssa Epäviralliset keskustelut muiden kuntoutujien kanssa Terveyteen ja terveellisiin elämäntapoihin liittyvien asioiden käsittely Omaan työhön ja ammattiin liittyvien asioiden käsittely Stressinhallintaan liittyvien keinojen käsittely Erilaiset liikuntamuodot ja fyysinen harjoittelu Ryhmäjaksot kokonaisuudessaan 5 6 Yksilölliset jaksot kokonaisuudessaan
15 50. Miten kuntoutuksessasi kaiken kaikkiaan painottuivat työhön ja ammattiin liittyvät asiat verrattuna terveyteen ja hyvinvointiin liittyviin asioihin? Työhön ja ammattiin liittyviä asioita oli selvästi enemmän... 1 Työhön ja ammattiin liittyviä asioita oli jonkin verran enemmän... 2 Suunnilleen yhtä paljon työhön ja ammattiin sekä terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä asioita... 3 Terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä asioita oli jonkin verran enemmän... 4 Terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä asioita oli selvästi enemmän Oliko kuntoutuksessasi työhön ja ammattiin liittyvien asioiden ja toisaalta terveyteen ja hyvinvointiin liittyvien asioiden suhde omasta mielestäsi onnistunut? Kyllä, työhön ja ammattiin sekä terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä asioita oli sopivassa suhteessa... 1 Ei, työhön ja ammattiin liittyviä asioita olisi pitänyt olla enemmän... 2 Ei, terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä asioita olisi pitänyt olla enemmän... 3 Kysely jatkuu seuraavalla sivulla. 15
16 52. Mitä vaikutuksia kuntoutuksella oli sinun kohdallasi? Vastaa ensin jokaisen kohdalla kuinka paljon vaikutuksia kuntoutusprosessilla oli. Valitse sitten kolme omasta mielestäsi tärkeintä vaikutusta ja ympyröi ne oikeanpuolimmaiseen sarakkeeseen. Erittäin paljon vaikutuksia Paljon vaikutuksia Vähän vaikutuksia Ei lainkaan vaikutuksia Valitse kolme TÄRKEINTÄ vaikutusta Oma stressinhallinta parantunut 5 Sairaspoissaoloni vähentyneet 5 Koko työyhteisö kehittynyt 5 Oma terveys parantunut 5 Oma työnhallinta parantunut 5 Olen virkistynyt 5 Oma työkyky parantunut 5 Oma elämänhallinta parantunut 5 Oma työmotivaatio parantunut 5 Olen saanut lisää voimavaroja omaan työhön 5 Olen saanut vertaistukea muilta kuntoutujilta 5 Olen löytänyt keinoja vaikuttaa työmäärään 5 Olen löytänyt keinoja vaikuttaa työn fyysisiin tekijöihin (ergonomia, fyysinen työympäristö) 5 Oma työura pidentyy 5 Oma mieliala parantunut 5 Olen löytänyt keinoja kehittää omaa työtä 5 Olen omaksunut terveellisempiä ravitsemistottumuksia Olen omaksunut liikunnan osaksi omaa elämäntapaa 5 5 Olen saanut voimavaroja omaan elämääni 5 Olen saanut välineitä jäljellä olevan työuran suunnitteluun (esim. ammatillinen osaaminen laajentunut) 5 Muuta, mitä? 5 16
17 53. Miten kuntoutus kaiken kaikkiaan vastasi omia tarpeitasi? Erittäin hyvin... 1 Melko hyvin... 2 Siltä väliltä... 3 Melko huonosti... 4 Erittäin huonosti Arvioi omaa osallistumistasi kuntoutukseen. Kuinka aktiivisesti toimit seuraavissa asioissa? En lainkaan Jonkin verran Aktiivisesti Erittäin aktiivisesti Toit omat kuntoutustarpeesi esille kuntoutuksen alkuvaiheessa (tilanneanalyysissä) Määrittelit itse omat tavoitteesi kuntoutumisellesi Keskustelit esimiehesi kanssa omasta kuntoutumisestasi Keskustelit työtovereittesi kanssa omasta kuntoutumisestasi Pidit kiinni kuntoutussuunnitelmassa sovituista asioista Keskustelit työterveyshuollossa omasta kuntoutumisestasi 55. Miten esimiehesi osallistui kuntoutukseesi? Ei lainkaan Jonkin verran Aktiivisesti Erittäin aktiivisesti Keskusteli kuntoutuksesta kanssani Osallistui kuntoutuksen tavoitteiden asettamiseen kuntoutuksen alkuvaiheessa (tilanneanalyysiin) Keskusteli kuntoutuksesta työyhteisössä Teki yhteistyötä työterveyshuollon kanssa Teki yhteistyötä henkilöstöhallinnon kanssa Teki yhteistyötä kuntoutuksen palveluntuottajan kanssa Muokkasi työtehtäviäni tai työaikojani Kehitti työyhteisön toimintaa Osallistui selvityslomakkeen täyttämiseen kanssani kuntoutuksen alkuvaiheessa Osallistui tapaamisiin kuntoutuksen aikana 17
18 56. Ajattele kuntoutukseen liittyviä esimiestapaamisia. Keskusteltiinko esimiestapaamisissa työhön ja ammattiin liittyvistä asioista? Kyllä, keskusteltiin pääasiassa työhön ja ammattiin liittyvistä asioista... 1 Kyllä, keskusteltiin jonkin verran työhön ja ammattiin liittyvistä asioista... 2 Ei, keskusteltiin hyvin vähän tai ei lainkaan työhön ja ammattiin liittyvistä asioista... 3 Mistä muusta kuin työhön tai ammattiin liittyvistä asioista keskustelit esimiehesi kanssa tapaamisissa? 57. Miten työterveyshuollon edustajat (esim. työterveyslääkäri, -hoitaja, -psykologi, -fysioterapeutti) osallistuivat kuntoutukseesi? Ei lainkaan Jonkin verran Aktiivisesti Erittäin aktiivisesti Osallistui kuntoutuksen tavoitteiden asettamiseen kuntoutuksen alkuvaiheessa (tilanneanalyysiin) Piti yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse Kuntoutuksesta keskusteltiin käydessäni työterveyshuollossa terveystarkastuksessa tai vastaanottokäynnillä Kuntoutuksesta keskusteltiin työterveysneuvottelussa Osallistui yhteisiin tapaamisiin kuntoutuksen aikana 58. Millaisia seuranta- ja jatkotoimenpiteitä sinun kohdallasi on sovittu työterveyshuollossa? (voit valita useita vaihtoehtoja) Kyllä, esimiehen kanssa Kyllä, työterveyshuollon kanssa Ei sovittu Sovittiin työhön ja ammattiin liittyvistä jatkotavoitteista Sovittiin terveyteen ja terveellisiin elämäntapoihin liittyvistä jatkotavoitteista Sovittiin ryhmätapaamisia Sovittiin yksilöllisiä seurantakäyntejä Muuta, mitä?
19 59. Miten arvoit yhteistyötä kuntoutuksessa? Erittäin hyvä Melko hyvä Siltä väliltä Melko huono Erittäin huono Yhteistyö sinun ja työterveyshuollon välillä 5 Yhteistyö kuntoutuksen palveluntuottajan ja työnantajan välillä 5 Yhteistyö sinun ja esimiehen välillä 5 Yhteistyö kuntoutuksen palveluntuottajan ja työterveyshuollon välillä Asioiden jakaminen samassa tilanteessa olevien muiden kuntoutujien kanssa Missä kuntoutuksen päätösjakson käyntikerta olisi mielestäsi tarkoituksenmukaisinta toteuttaa? Työpaikalla... 1 Työterveyshuollon tiloissa... 2 Kuntoutuksen palveluntuottajan tiloissa... 3 Kokemukset kuntoutuksen palveluntuottajasta 61. Kohtelu Aina Useimmiten Joskus Ei koskaan Kohtelivatko kuntoutustiimin työntekijät sinua kunnioittavasti? Kohteliko toimistohenkilökunta (vastaanottoapulainen, virkailija, hallintohenkilöstö) sinua kunnioittavasti? Tehtiinkö tutkimukset ja toimenpiteet siten, että yksityisyyttäsi ei loukattu? 19
20 62. Tiedonkulku Aina Useimmiten Joskus Ei koskaan Kuunneltiinko riittävästi mitä sinulla oli sanottavaa? Selitettiinkö asiat sinulle ymmärrettävästi? Annettiinko sinulle tarpeeksi aikaa kysyä kuntoutukseesi liittyvistä asioista ja sinulle suunnitelluista ja toteutetuista toimenpiteistä? Olivatko kuntoutustiimin työntekijät riittävästi perehtyneet työpaikkasi tilanteeseen (työolot, kuormitustekijät, mahdolliset muutokset organisaatiossa jne.) Olivatko kuntoutustiimin työntekijät riittävästi perehtyneet terveydentilaasi (fyysiset ja psyykkiset oireet, mahdolliset pitkäaikaissairautesi jne.) Kulkiko tieto riittävän hyvin kuntoutustiimin eri työntekijöiden välillä Kulkiko tieto riittävän hyvin työterveyshuollon, työpaikan ja kuntoutuksen palveluntuottajan välillä 63. Päätöksenteko Aina Useimmiten Joskus Ei koskaan Annettiinko sinun osallistua kuntoutuksen sisältöjä koskeviin päätöksiin niin paljon kuin halusit? Annettiinko sinun osallistua kuntoutusprosessin aikataulua koskeviin päätöksiin niin paljon kuin halusit? Annettiinko sinun osallistua kuntoutuksen jatkotoimenpiteitä koskeviin päätöksiin niin paljon kuin halusit? 64. Luottamuksellisuus Aina Useimmiten Joskus Ei koskaan Käytiinkö keskustelut sinun ja kuntoutustiimin työntekijöiden kanssa siten, että ulkopuoliset eivät pystyneet kuulemaan keskusteluanne? Käsittelivätkö kuntoutustiimin työntekijät sinua koskevia tietoja luottamuksellisesti (vain sinun valitsemasi henkilöt saivat tietoja terveydentilastasi ja kuntoutustarpeistasi)? 20
21 Kuntoutuminen kokonaisuutena 65. Ajattele vielä kuntoutumistasi kokonaisuutena ja vastaa omin sanoin seuraaviin kysymyksiin Mikä kuntoutuksessa onnistui mielestäsi parhaiten? 66. Mitä kuntoutuksessa pitäisi paremmin ottaa huomioon? 67. Mitä konkreettisia muutoksia elämässä on tapahtunut kuntoutuksen seurauksena? 68. Mitkä tekijät työssäsi tai yksityiselämässäsi tukivat kuntoutumistasi? 69. Mitkä tekijät työssäsi tai yksityiselämässäsi haittasivat kuntoutumistasi? Kiitos vastauksistasi! Alla olevaan tilaan voit kirjoittaa vapaamuotoisia kommentteja ja ajatuksia kuntoutuksestasi. 21
RAND Jos vertaatte nykyistä terveydentilaanne vuoden takaiseen, onko terveytenne yleisesti ottaen?
1. Onko terveytenne yleisesti ottaen? RAND - 36 1. Erinomainen 2. Varsin hyvä 3. Hyvä 4. Tyydyttävä 5. Huono 2. Jos vertaatte nykyistä terveydentilaanne vuoden takaiseen, onko terveytenne yleisesti ottaen?
LisätiedotTyö ja terveys -henkilöstökysely
Työ ja terveys -henkilöstökysely Hyvä vastaaja Tervetuloa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) ja Kansaneläkelaitoksen (Kela) toteuttamaan Työ ja terveys kyselyyn! Suurimmassa osassa kysymyksiä on
Lisätiedot1. Onko terveytenne yleisesti ottaen... (ympyröikää yksi numero) 1 erinomainen 2 varsin hyvä 3 hyvä 4 tyydyttävä 5 huono
1. Onko terveytenne yleisesti ottaen... 1 erinomainen 2 varsin hyvä 3 hyvä 4 tyydyttävä 5 huono 2. Jos vertaatte nykyistä terveydentilaanne vuoden takaiseen, onko terveytenne yleisesti ottaen... 1 tällä
LisätiedotRAND-36-mittari työikäisten kuntoutuksessa
RAND-36-mittari työikäisten kuntoutuksessa Mika Pekkonen lääketieteen tohtori liikuntalääketieteen erikoislääkäri kuntoutuksen erityispätevyys johtava ylilääkäri varatoimitusjohtaja Peurunka Hyviin toimintakäytäntöihin
LisätiedotYrityksen nimi Osasto Ammatti/työtehtävä
TYÖTERVEYSTARKASTUKSEN ESITIETOLOMAKE HENKILÖTIEDOT Sukunimi Etunimet Henkilötunnus Osoite Yrityksen nimi Osasto Ammatti/työtehtävä Valitse jokaisesta kysymyksestä sinulle parhaiten sopiva/sopivat vaihtoehdot.
LisätiedotUKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY. Nimi Sotu Päiväys
UKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY Hyvä vastaaja! Ole hyvä ja lue huolellisesti terveysseulan kysymykset ja vastaa niihin parhaan tietämyksesi mukaan. Nimi Sotu Päiväys
LisätiedotTK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela
TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela Kuntoutustarve TK2-kuntoutujien ja muun henkilöstön vertailu TK2 kuntoutujat
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotPääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy
Liite 4. Kysely työnantajan edustajalle Kelan työhönkuntoutuksen (TK2) kehittämishankkeesta Hyvä vastaanottaja, Yrityksenne on mukana Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämishankkeessa (TK2-hanke). Hankkeen
LisätiedotSeuranta- ja loppukysely
Perusterveydenhuollon yksikkö Terveyden edistäminen ja preventio, 20170604 Seuranta- ja loppukysely NIMI Ikä Pvm 1. Paino 2. Pituus 3. Verenpaine 1. / 2. / http://www.kaypahoito.fi/web/kh/suositukset/naytaartikkeli/tunnut/hoi04010#t3
LisätiedotYksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotSopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan koulunsa aloittavan tai alakoulussa olevan lapsen kyselylomake 2
Liite 9 LA2 Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan koulunsa aloittavan tai alakoulussa olevan lapsen kyselylomake 2 Hyvä kurssilainen! Osallistut narkolepsiaa sairastavien lasten sopeutumisvalmennuskurssin
LisätiedotLAPSESI ON NOIN PUOLITOISTAVUOTIAS
LAPSESI ON NOIN PUOLITOISTAVUOTIAS Hyvät vanhemmat Lapsen kasvaminen tuo tullessaan sekä ilon että huolen aiheita. Tämän lomakkeen avulla voitte arvioida perheenne hyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Toivottavasti
LisätiedotSEURANTAKYSELY ELÄMÄNTAPARYHMÄLÄISILLE
Perusterveydenhuollon yksikkö Terveyden edistäminen ja preventio 20130108 Tämän lomakkeen tarkoitus on kartoittaa ryhmään osallistuvien terveystottumuksia ja auttaa ryhmän tapaamisten sisältöjen suunnittelussa.
LisätiedotYstävällisin terveisin Pirjo Juvonen-Posti vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos
Hyvä vastaanottaja, [pp.kk.2014] Sinua pyydetään vastaamaan Työterveyslaitoksen toteuttamaan kyselyyn, joka lähetetään TK2 kuntoutuksen päätyttyä kaikille [työpaikan]:n kuntoutujaryhmän työterveyshuollon
LisätiedotLiite 11. Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan nuoren kyselylomake 2. Hyvä kurssilainen!
Liite 11 N2 Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan nuoren kyselylomake 2. Hyvä kurssilainen! Olet osallistumassa narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssin toiselle jaksolle.
LisätiedotLiite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja,
Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille Hyvä vastaanottaja, Sinua pyydetään vastaamaan työhönkuntousta koskevaan loppukyselyyn. Se lähetetään kaikille niille esimiehille,
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD3017 JALKOJEN PITUUSERO, SELKÄKIPU JA SAIRAUSLOMA
KYSELYLMAKE: FSD3017 JALKJEN PITUUSER, SELKÄKIPU JA SAIRAUSLMA 2008-2009 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotKYSYMYSLOMAKE KIPUONGELMISTA (3)
Nro: KYSYMYSLOMAKE KIPUONGELMISTA (3) Nimi: Osoite: Puh.. Tässä seuraa muutamia kysymyksiä ja väittämiä, jotka voivat olla ajankohtaisia Sinulle, joka kärsit kivuista ja särystä. Lue jokainen kysymys huolella
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotMITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015
MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008
LisätiedotKUNTOUTUMISJAKSON LOPPUARVIOINTI
KUNTOUTUMISJAKSON LOPPUARVIOINTI Asiakkaan perustiedot Nimi: Sukupuoli: Ikä: Täyttöpvm: Täyttäjä: MUUTOSARVIOINTI Henkilön päihteiden käyttöön tai ongelmakäyttäytymiseen liittyvä muutosvalmius Oletko tehnyt
LisätiedotToivon tietoa sairaudestani
Liite 5 N1 Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan nuoren kyselylomake 1. Hyvä kurssilainen! Olet osallistumassa narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssille. Tämä kyselylomake
LisätiedotYÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS
YÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS LUOTTAMUKSELLINEN Yötyö kuormittaa työntekijää fyysisesti ja psyykkisesti enemmän kuin päivätyö, koska työntekijän vuorokausirytmiä muutetaan. Yötyö aiheuttaa lähes kaikille sitä
LisätiedotVankeusajan hyödyntäminen työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa
Vankeusajan hyödyntäminen työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa Mariitta Vaara 3.12.2018 3.12.2018 Mariitta Vaara 1 Työkyvyn määrittäminen Työkyky muodostuu ihmisen fyysisten ja psyykkisten voimavarojen ja
LisätiedotOsaaminen osana työkykyä 21.1.2010
Osaaminen osana työkykyä 21.1.2010 Kommenttipuheenvuoro Anu Polvinen, Eläketurvakeskus Koulutusta kuvaava mittari (5 ryhmää): 1. Akateeminen korkea-aste 2. Ammatillinen korkea-aste 3. Keskiasteen koulutus
Lisätiedot3. Verenpaine 1. / 2. /
Perusterveydenhuollon yksikkö Terveyden edistäminen ja preventio, 20170604 Alkukysely NIMI Ikä Pvm 1. Paino 2. Pituus 3. Verenpaine 1. / 2. / http://www.kaypahoito.fi/web/kh/suositukset/naytaartikkeli/tunnut/hoi04010#t3
LisätiedotCP Q L Cerebral Palsy Quality of LifeA
A Lasten elämänlaatua koskeva kysely (CP QOL-Child) Kyselylomake lapsille (9-12 vuotta) Haluaisimme esittää sinulle muutamia kysymyksiä elämästäsi, kuten perheestäsi, kavereistasi, terveydestäsi ja koulustasi.
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotFSD3017. Selkäkipu, sairauspoissaolot ja jalkojen pituusero Koodikirja
FSD3017 Selkäkipu, sairauspoissaolot ja jalkojen pituusero 2008 Koodikirja TIETARKIST Tämän koodikirjan viittaustiedot: Selkäkipu, sairauspoissaolot ja jalkojen pituusero 2008 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen
LisätiedotKohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet
TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2007: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET Lomake / Laura Hulkko tallennettu nimellä AHM07_lomake_fi Helmikuun 2007 alusta lomakkeelle on tehty muutama
LisätiedotMitä prosesseja työhönkuntoutukseen liittyy, mitä on meneillään? Yksilön ja työyhteisön keinot työssä pysymisen tukena
1 Mitä prosesseja työhönkuntoutukseen liittyy, mitä on meneillään? Yksilön ja työyhteisön keinot työssä pysymisen tukena Riitta Seppänen-Järvelä johtava tutkija, VTT, dos. Kelan tutkimus Työhönkuntoutukselle
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotHYVINVOINTITAPAAMINEN. 1. tapaaminen / 20. Muuta:
HYVINVOINTITAPAAMINEN 1. tapaaminen / 20 Omaisen syntymävuosi Siviilisääty LÄHEISEN TAUSTATIEDOT Läheiseni on 1. puoliso 3. sisar / veli 2. lapsi 4. joku muu, kuka Syntymävuosi Missä / miten asuu? Diagnoosi(t)
LisätiedotTyössä muistaminen -kysymyssarja
Työssä muistaminen -kysymyssarja Kysymyssarja sopii apuvälineeksi muistinsa ja keskittymisensä toiminnasta huolestuneen potilaan tarkempaan haastatteluun. Kysely antaa potilaalle tilaisuuden kuvata tarkentaen
LisätiedotLiite 3 LA1. Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan koulunsa aloittavan tai alakoulussa olevan lapsen kyselylomake 1.
Liite 3 LA1 Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan koulunsa aloittavan tai alakoulussa olevan lapsen kyselylomake 1. Hyvä kurssilainen! Osallistut narkolepsiaa sairastavien lasten sopeutumisvalmennuskurssille.
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotVaikeavammaisten MS-kuntoutujien moniammatillinen avokuntoutuksen kehittämishanke arviointitutkimus KYSELYLOMAKE KUNTOUTUJILLE
1 Vastaajan nimi: Tutkimusnumero (tutkimussihteeri täyttää): TÄYTTÖOHJE Tällä kyselylomakkeella kerätään tietoa elokuussa 2010 alkaneen moniammatillisen avokuntoutusmallin kuntoutuspalveluista kuntoutujan
LisätiedotToivon tietoa sairaudestani
Liite 4 LY1 Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan yläasteella olevan nuoren kyselylomake 1. Hyvä kurssilainen! Olet osallistumassa narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssille.
LisätiedotAMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotASO-ryhmä. Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri KUOPION YLIOPISTOLLINEN SAIRAALA Fysiatrian klinikka (16)
ASO-ryhmä Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri KUOPION YLIOPISTOLLINEN SAIRAALA Fysiatrian klinikka 16.2.2018 1 (16) Nimi Syntymäaika - Osoite Puhelin Sähköpostiosoite Alkukysely, pvm Olkaa hyvä ja täyttäkää
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
Lisätiedot1. Mikä 4-vuotiaassanne on parasta ja missä hän on hyvä? Lapsen mielipuuhat?
LAPSESI OLLESSA 4-VUOTIAS Hyvät vanhemmat, lapsen kasvaminen tuo tullessaan sekä ilon että huolen aiheita. Tämän lomakkeen avulla voitte arvioida perheenne hyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Toivottavasti
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotCopies of this questionnaire and authorized translations can be obtained after signing a user s agreement.
International Osteoporosis Foundation QUALITY OF LIFE QUESTIONNAIRE Qualeffo-41 (10 December 1997) International Osteoporosis Foundation Copies of this questionnaire and authorized translations can be
LisätiedotLähetä kyselylomake mennessä Kelan tutkimusosastolle palautuskuoressa, jonka postimaksu on maksettu.
1 Vastaajan nimi: Vastauspäivämäärä / 2011 Tutkimusnumero (tutkimussihteeri täyttää): TÄYTTÖOHJE Tällä kyselylomakkeella kerätään tietoa elokuussa 2010 alkaneen moniammatillisen avokuntoutusmallin kuntoutuspalveluista
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotKYSELY TERVEYSTOTTUMUKSISTA JA ELÄMÄNTAVOISTA
KYSELY TERVEYSTOTTUMUKSISTA JA ELÄMÄNTAVOISTA Hyvinkään sairaanhoitoalueen Psykiatria 1 FYYSINEN AKTIIVISUUS 1.1 Kuinka paljon liikut ja rasitat itseäsi ruumiillisesti vapaa-aikana? Jos rasitus vaihtelee
LisätiedotKelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy. Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu
Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu Avire yhtiöt 2012 - Oikeus hyvinvointiin Avire yhtiöt 8.2.2012 alkaen Siuntion Hyvinvointikeskuksen työhyvinvointi-
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotMerenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen
OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotSeurantakysely kuntoutuksen palveluntuottajille TK2-mallin mukaisen kuntoutuksen toteuttamisesta
Seurantakysely kuntoutuksen palveluntuottajille TK2-mallin mukaisen kuntoutuksen toteuttamisesta Taustatiedot 1. Valitkaa organisaatio, jota edustatte * Avire Oy Avire Oy / Kuntoutussäätiö yhdessä Kuntoutumis-
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotThe Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe 2017
Sarjanumero Vastaajan ID - - Etunimi tai nimikirj. Haastattelupvm.: Haastattelijan ID: - - SHARE - 50+ Euroopassa The Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe 2017 Vastaajan itsensä täyttämä kyselylomake
LisätiedotQuality of Life Questionnaire
Quality of Life Questionnaire Qualeffo-41 (10 December 1997) Users of this questionnaire (and all authorized translations) must adhere to the user agreement. Please use the related Scoring Algorithm. A
LisätiedotTÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016
RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotVastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat
LisätiedotHyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden
LisätiedotTyöhyvinvointi. Janita Koivuranta
Työhyvinvointi Janita Koivuranta Mitä on työhyvinvointi? Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu työn mielekkyydestä, terveydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista Työhyvinvointi vaikuttaa työssä
LisätiedotTK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma
TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma THL 21.5.2012 Esityksen nimi / Tekijä 1 Työelämän murros ja rakennemuutos Palveluala kasvaa, teollisuus vähenee Organisaatioiden uudelleenjärjestelyt (esim. fuusiot)
LisätiedotHyvät vanhemmat!
Hyvät vanhemmat! Lapsen kasvaminen tuo tullessaan sekä iloa että huolenaiheita. Olisi hienoa jos näiden lomakkeiden avulla pääsette keskustellen syventämään ajatuksianne ja tuntemuksianne tämän touhukkaan
LisätiedotTIEDOTE HAASTATTELUSTA JA TIETOJEN KERÄÄMISESTÄ
TIEDOTE HAASTATTELUSTA JA TIETOJEN KERÄÄMISESTÄ Kiitos osallistumisestasi Kelan Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toista vaihetta (TK2) koskevaan arviointitutkimukseen kuluneen vuoden aikana. Tutkimuksessa
LisätiedotKuntajohtajien työhyvinvointi 2018
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Timo Kietäväinen 9.8.2018 / Kuntajohtajapäivät (Joensuu) Tausta Kuntajohtajien työhyvinvointikysely on toteutettu aikaisemmin Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteistyönä
LisätiedotLähetä kyselylomake mennessä Kelan tutkimusosastolle palautuskuoressa, jonka postimaksu on maksettu.
1 Vastaajan nimi: Vastauspäivämäärä / 2011 Tutkimusnumero (tutkimussihteeri täyttää): TÄYTTÖOHJE Tällä kyselylomakkeella kerätään tietoa elokuussa 2010 alkaneen moniammatillisen avokuntoutusmallin kuntoutuspalveluista
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
Lisätiedot1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?
1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? o 3 kertaa viikossa tai useammin o 1 3 kertaa viikossa o 1 3 kertaa kuukaudessa o Harvemmin
LisätiedotKilpailukykyä työhyvinvoinnista
Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Tarkastelussa suomalaisten työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin kehittämiseksi 12.5.2016 Finlandia-talo Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti LähiTapiolan
LisätiedotRIKS-STROKE - 3 KUUKAUDEN SEURANTA
Versio 13.0 Käytetään kaikkien akuuttiin aivohalvaukseen 1.1.2013 tai sen jälkeen sairastuneiden rekisteröintiin. RIKS-STROKE - 3 KUUKAUDEN SEURANTA Nämä tiedot täyttää aivohalvausosaston hoitohenkilöstö
LisätiedotKelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa
Kelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa 1.12.2017 Sari Linna Ratkaisuasiantuntija, Kela, Kajaanin toimisto Pohjoinen vakuutuspiiri Esimerkki 1; sairauspäiväraha, osasairauspäiväraha ja kuntoutus
LisätiedotVanhemman/huoltajan kyselylomake 1.
Liite 8 Vanhemman/huoltajan kyselylomake 1. VN1 Hyvä kuntoutujan vanhempi/huoltaja, Tämä kyselylomake on osa tutkimusta narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskursseista, jollaiseen
LisätiedotHankkeeseen osallistuvan kuntoutujan nimi: Tutkimusnumero (tutkimussihteeri täyttää):
1 Hankkeeseen osallistuvan kuntoutujan nimi: Tutkimusnumero (tutkimussihteeri täyttää): TÄYTTÖOHJE Tällä kyselylomakkeella kerätään tietoa elokuussa 2010 alkaneen moniammatillisen avokuntoutusmallin kuntoutuspalveluista
LisätiedotRAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?
RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1 3 kertaa viikossa tai useammin 2 1-3 kertaa viikossa 3 1-3 kertaa kuukaudessa
LisätiedotMillaisia toimintamalleja kehittämishankkeessa ollaan käytännössä toteuttamassa?
Millaisia toimintamalleja kehittämishankkeessa ollaan käytännössä toteuttamassa? Projektipäällikkö Ulla Kanttura ja Ylilääkäri Veli-Matti Leinonen, kuntoutuskeskus Petrean TK2-hanke Henkilöstöpäällikkö
LisätiedotKehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.
AURA Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotÅbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU
Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.
LisätiedotTerveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.
Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti
LisätiedotHenkilöstöbarometri KOKO POLIISIHALLINTO Aikasarjaraportti,
1 Henkilöstöbarometri 2015 KOKO POLIISIHALLINTO Aikasarjaraportti, 1999 2015 Sisällys Johdanto... 2 Vastaajat ja kato... 2 Työilmapiiri... 4 Ristiriidat... 6 Syrjintä, työpaikkakiusaaminen, henkinen väkivalta...
LisätiedotVanhemman/huoltajan kyselylomake 2.
Liite 12 Vanhemman/huoltajan kyselylomake 2. VLA2 Hyvä kuntoutujan vanhempi/huoltaja, Tämä kyselylomake on toinen osa tutkimusta narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskursseista,
LisätiedotLapsellanne synt. on varattu aika neuvolan
Janakkala- Hattulan perusterveydenhuollon yhteistoiminta-alue Janakkalan neuvola Lapsi 4 vuotta Arvoisat vanhemmat Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan terveydenhoitajalle / 201 klo. Käynti on osa
LisätiedotTyökyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet
Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkykyjohtamisella työkyvyttömyyseläkeriskit hallintaan Lähiesimies Työolot Varhainen
LisätiedotODOTUSAIKA. Hyvät vanhemmat
ODOTUSAIKA Hyvät vanhemmat Lapsen odotus ja syntyminen ovat suuria ilonaiheita. Ne tuovat kuitenkin myös uusia haasteita perhe elämään ja parisuhteeseen. Tämä lomake auttaa teitä ennakoimaan ja arvioimaan
LisätiedotSosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:
Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET: -SOSIAALIOHJAAJAT Kyselyn toteutus Webropol -kysely toteutettiin ajalla 14-21.3.2017 Päijät- Hämeen sosiaalityöntekijöille ja sosiaaliohjaajille. Diasarjassa
LisätiedotTutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
LisätiedotFYYSISET TYÖOLOT. Koko maa, POJAT 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koulun fyysisissä työoloissa puutteita 48 %
FYYSISET TYÖOLOT 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koulun fyysisissä työoloissa puutteita Opiskelutilojen ahtaus haittaa opiskelua Melu ja kaiku haittaavat opiskelua Sopimaton valaistus
LisätiedotFYYSISET TYÖOLOT. Koko maa 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koulun fyysisissä työoloissa puutteita 54 %
FYYSISET TYÖOLOT 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koulun fyysisissä työoloissa puutteita Opiskelutilojen ahtaus haittaa opiskelua Melu ja kaiku haittaavat opiskelua Sopimaton valaistus
LisätiedotFYYSISET TYÖOLOT. Koko maa, TYTÖT 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koulun fyysisissä työoloissa puutteita 60 %
FYYSISET TYÖOLOT 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koulun fyysisissä työoloissa puutteita Opiskelutilojen ahtaus haittaa opiskelua Melu ja kaiku haittaavat opiskelua Sopimaton valaistus
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotTYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -TUTKIMUS 2013: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET
TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -TUTKIMUS 2013: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet "Työllinen": KA1=1 tai KA2=1 tai KA3=1 (eli TYVO=1
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
Lisätiedot