Työnteosta kieltäytyminen. Teppo Laine Asianajaja
|
|
- Urho Hyttinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työnteosta kieltäytyminen Teppo Laine Asianajaja
2 Työnjohto - lähtökohdat Taustalla työlainsäädäntö pakottavana lainsäädäntönä. Työsopimuslain määritelmä: Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Kysymys on sopimussuhteessa, jossa sopimus määrittelee työntekoa tarkemmin. Työ on tehtävä henkilökohtaisesti, ei voi asettaa toista sijaan. Työ tehdään työnantajalle. Työnantajalla johto- ja valvontavalta (direktiovalta).
3 Työn teettäminen Se, mitä työtä saa teettää, määräytyy: Laillista työtä (ei saa olla rikos, törkeän kunnianvastaista ja arvotonta ym.) Työsopimuksen mukaista työtä. (Työehtosopimuksen mukaista työtä). Työsuhteen aikana työtehtäviksi vakiintunutta työtä. Työntekijän koulutusta, kokemusta ja osaamista vastaavaa työtä.
4 Työnjohtaminen alainen suhde Esimiehelle kuuluu johtaminen Osa johtamista on henkilöstöjohtaminen Johtamiseen kuuluu työn teettäminen ja työnteon valvonta. Työn teettäminen sisältää työnjakoa, tehtävien määräämistä, työn ohjaamista, aikataulutusta jne. Laki asettaa henkilöstöjohtamiselle vaatimuksia: Syrjimättömyys ja tasa-arvoisuus Asiallisuus Tasapuolisuus
5 Direktiovallan perusteella: Työtehtävien muuttaminen Työsopimuksen (ja vakiintuneiden työtehtävien) työtehtävämäärittelyn sisällä (työtehtävät) Työtilan ja työpaikan osalta työsopimuksen sallimissa rajoissa Ei olennainen muutos verrattuna TS Laajemmat muutokset: A) Sopimalla B) Irtisanomismenettely (TuTa perusteella), uuden työn tarjoaminen irtisanomisajan jälkeen; Samankaltainen työ Muu vastaavan arvoinen työ Muu koulutusta ja kokemusta vastaava työ
6 Oikeus kieltäytyä? Laiton työtehtävä Olennaisesti työsopimuksen työtehtävien vastainen tehtävien muutos. Työntekijän osaamista ja kokemusta halventava muutos (ns. savustustapaukset tehtäviä vaihtamalla). Tehtävät joihin osaaminen, kokemus tai koulutus (pätevyys) ei riitä. Työn tekeminen työturvallisuutta laiminlyöden. Määrällinen kieltäytymisoikeus (ei pysty tekemään työajan puitteissa). Vahingon vaara.
7 Oikeus kieltäytyä, eri peruste, erilainen kieltäytymisoikeus Jos käsketyn työtehtävän tekeminen: Vaarantaa oma tai toisen turvallisuuden / omaisuuden, vaaditaan tekemään laiton toimi tms. -> Työntekijällä on oikeus kieltäytyä. Jos työntekijä on vain eri mieltä siitä, että työnantaja ei saa direktiovallan perusteella laittaa tekemään tiettyä työtä Työnantajalla on tulkintaetuoikeus direktiovallan laajuudesta -> TT ei saa kieltäytyä, vaan käyttää muita oikeussuojakeinoja
8 Yhteistyövelvoite - lojaliteettivelvoite Yhteistyö ja toimeen tuleminen alaisten kanssa kuuluu esimiehen velvollisuuksiin. Toisaalta sopimussuhteessa myös työntekijän tulee olla lojaali työnantajaa kohtaan. Lähtökohtaisesti tilanteet yritettävä neuvottelemalla sopia. Joskus tilanne silti kärjistyy työpaikalla siten, että työntekijä yksinkertaisesti kieltäytyy työnteosta yleisesti, tietystä työstä, lisätyöstä tms. Mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä?
9 Työntekovelvollisuus ja direktio-oikeus Käytännössä työntekijän tärkein velvollisuus on tehdä sovittu työ huolellisesti. Työntekijän on jo siis lain mukaan suhtauduttava työhönsä tosissaan ja pyrittävä tekemään hyvää työtä yhdessä sovittujen ehtojen mukaan Edelleen työntekijän tulee tehdä sovittu työ. Työntekovelvollisuuteen kuuluu myös velvollisuus totella työnantajan työhön liittyviä ohjeita ja esimerkiksi noudattaa sovittuja työaikoja sekä työpaikan sääntöjä. Keskeistä siten, mikä on sovittu työ ja mitä TA voi määrätä
10 Työntekovelvollisuus ja direktio-oikeus Työnantajalla onkin työnjohto-oikeus, eli niin sanottu direktiooikeus Tämä koskee siis myös sitä, mitä työtä tehdään ja miten paljon, missä järjestyksessä jne. Oikeus ei ole tietenkään rajaton, vaan työn teettämisen pitää perustua sovittuihin työtehtäviin, oltava kyse sovitun työn kanssa samanlaisesta tai samankaltaisesta työstä ja työn teettämisen pitää olla mm. tasapuolista, kohtuullista ja asianmukaisia ja niiden pitää ottaa huomioon kunkin työntekijän fyysiset ja ammatilliset edellytykset.
11 Työntekovelvollisuus ja direktio-oikeus Direktio-oikeudella liittyen työntekoon voidaan: Muokata työnkuvia työsopimuksen sallimissa rajoissa Vaihtaa tehtäviä, jos kyse samoista tai samankaltaisista tehtävistä. Vaihtaa tehtäviä (samanlaisia / samankaltaisia) Lisätä tehtäviä, jos ehtii työajan puitteissa (ja vain kohtuullisessa määrin) Muokata tiimejä ym. Työsopimuksen asettamissa rajoissa Muokata työntekomenetelmiä ja vaihtaa työvälineitä ja koneita sekä järjestelmiä Luoda työpaikan sääntöjä ja valvoa niiden noudattamista Luoda valvontamekanismeja, kuten raportointi -> Lähtökohtaisesti työstä kieltäytyjään (jos perusteetonta) ensisijaisesti ryhdytään käyttämään direktiovaltaa. Sanktiovalta on yleensä vasta toissijainen, jos direktiovallan käyttö ei johda tilanteen korjaantumiseen.
12 Direktiovallan sisältö Direktiovalta on siis A) johtovaltaa. Se sisältää ainakin: Antaa ohjeita, opastusta ja määräyksiä: 1.Kuka tekee 2.Mitä tekee 3.Milloin tekee 4.Miten tekee 5.Missä tehdään 6.Millä aikataululla ja missä järjestyksessä tehdään
13 Direktiovallan sisältö (B) Direktiovalta on siis B) valvontavaltaa. Se sisältää ainakin: Valvoa työntekoa: 1.Valvotaan työolosuhteita 2.Valvotaan käytettäviä koneita ja laitteita 3.Valvotaan sosiaalisia suhteita työpaikalla 4.Valvotaan työilmapiiriä 5.Valvotaan ihmissuhteita työpaikalla 6.Valvotaan turvallisuusriskejä ja pyritään minimoimaan ne 7.Valvotaan yleisesti, että lainsäädäntöä noudatetaan
14 Työstä kieltäytymisen muodot 1. Ei tee työtä ollenkaan 2. Ei tee jonkin tyyppisiä töitä (valikoi) 3. Ei tee määrättyjä lisätöitä 4. Ei tee edellytetyllä tavalla 5. Ei suostu käyttämään vaadittuja menettelyjä, koneita, laitteita järjestelmiä 6. Tekee tahallisen hitaasti työtä 7. Tekee työn puutteellisesti 8. Ei alistu valvonnalle (laiminlyö tuntikirjanpidon, raportoinnin tms.)
15 Työstä kieltäytymisen arviointi Aina ensinnä pitää arvioida sitä, onko tosiasiassa kyse työstä kieltäytymisestä 1.Onko tietoinen mitä pitää tehdä? 2.Onko tietoinen mitä pitää tehdä? 3.Onko tietoinen mitä pitäisi tehdä missäkin ajassa ja paikassa? 4.Onko tietoinen miten pitää tehdä? 5.Onko tietoinen vähimmäistasosta? 6.Tietääkö millä välineillä tms. pitäisi tehdä? Jos tietää, osaako käyttää? 7.Onko hidastelu tuottamuksellista tai tahallista? 8.Ovatko tiedot, taidot, osaaminen ja resurssit kunnossa?
16 Työstä kieltäytymisen arviointi (2) Arvioinnin pohjalla on siis arvio siitä, onko ohjeistukset ja määräykset kunnossa. Arvioinnin ensimmäinen vaihe käsittää siis oman toiminnan arvioinnin. Arvioinnin toisessa vaiheessa huomioidaan tosiasialliset olosuhteet eli: Onko kyse työntekijän syyksi luettavasta asiasta vai siitä, että määrätyn työn tekemisen edellytykset ovat puutteelliset. Onko siis työntekijällä työaikaa tehdä työ ja onko työn tekemisen edellyttämät puitteet ja työvälineet kunnossa. Entä onko työntekijän tiedot ja taidot sellaiset, että hänen voi olettaa kykenevän tekemään työtehtävän.
17 Työstä kieltäytymisen arviointi (3) Jos työnteon edellytykset ovat kunnossa suoritetaan moitearviointi: 1) Onko työntekijällä oikeus lain perusteella kieltäytyä? 1) Lainvastaisuus 2) Vaarallisuus 3) Osaamattomuus / tietämättömyys, josta aiheutuu vahingon vaaraa 4) Ylikuormittavuus 5) Ylityö edellyttää suostumusta 2) Onko työntekijällä sopimuksen perusteella oikeus kieltäytyä? 1) Selkeästi työsopimuksen työnkuvauksen vastaiset työtehtävät (olennainen työtehtävien muutos) 2) Selkeästi osaamista, kokemusta yms. Vastaamattomat tehtävät. -> Oikeus kieltäytyä!
18 Työstä kieltäytymisen arviointi (4) Tietyissä tilanteissa, vaikka työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä työtehtävästä, ovat olosuhteet sellaiset, että ne poistavat kieltäytymisen moitittavuuden: 1) Kuormitus 2) Epätasapuolisuus 3) Epäasiallinen kohtelu 4) Työntekijän osaamisen ym. Loukkaavuus 5) Asiallisuusvaatimuksen vastaisuus
19 Työstä kieltäytymisen arviointi (4) Direktiovallan ylitys? Usein syntyy kysymys, onko työmääräys sisällöltään sellainen, että työnantaja voi sen antaa direktiovallan puitteissa (vai ylittääkö direktiovallan rajat): Lähtökohta; työnantajalla tulkintaetuoikeus, työnantajan tulkitessa asian kuuluvan direktiovaltaan -> työntekijä ei saa kieltäytyä, vaan turvauduttava muihin oikeussuojakeinoihin. Tulkintaetuoikeus ei kuitenkaan päde työsopimuksen sanamuodon vastaisissa tilanteissa. Perusteeton työnjohtovallan vastustaminen on niskurointia -> työoikeudelliset sanktiot
20 Tyypilliset tilanteet Kiire -> ei peruste kieltäytyä, mutta asettaa työnantajalle velvoitteen ohjeistaa työtehtävien tekemisjärjestyksen. Terveydelliset syyt -> työntekijällä perusteluvelvollisuus -> työterveydenhuolto Perhesyyt, uniongelmat, väsymys tms. -> lähtökohtaisesti eivät oikeuta kieltäytymään, ellei lääkärintodistusta tai vastaavaa Määräyksen tarpeettomuus, huonous, turhuus tms -> työnantaja lähtökohtaisesti päättää miten yhtiö toimii Työajan hankaluus, työmatkan hankaluus tms. eivät lähtökohtaisesti oikeuta kieltäytymään, jos määräys työsopimuksen mukainen, jos vakiintunut tapa erilainen kuin työsopimuksen sanamuoto -> kieltäytyminen perusteltua Työtoverit eivät miellytä -> TT ei valitse työkavereitaan!
21 Työsopimuksen merkitys Työsopimuksessa on määritelty mm. työtehtävät ja työskentelypaikka. Työsopimus sitoo osapuolia. Direktio-oikeudella ei voida muuttaa työsopimusta. Mitä rajatumpia ja yksityiskohtaisempia tehtävä- ja työpaikkamäärittely on, sitä vähemmän tilaa direktiovallalle. Vrt. asianajosihteeri sihteeri tai yritysmyyjä markkinointi ja myyntitehtävät jne. Muut työnantajan määräämät tehtävät -> tarkoittaa yleisen tulkinnan mukaan tilapäisiä tehtäviä. Työsopimuksen muuttaminen -> uusi sopiminen tai TuTa perusteella irtisanominen ja uuden työn tarjoaminen
22 Kieltäytymisen seuraukset Ensisijaisesti neuvottelu / keskustelu Käydään läpi miksi, ja mihin määräys perustuu Selvitetään kieltäytymisen perustetta Selvitetään mahdollinen perehdytys- tms. tarve Tehtävänimikemäärittelyiden avaaminen (esm. TES:istä löytyen) Selitetään tulkintaetuoikeus Eroteltava työtehtävien muuttaminen valvontamekanismeista Selvennetään työnantajan kanta Käydään läpi vaihtoehdot / niiden puute Varoitetaan seurauksista Jos neuvottelut eivät johda ratkaisuun ja työstäkieltäytyminen jatkuu -> ankarammat keinot
23 Kieltäytymisen seuraukset (2) Huomautus Lievissä tapauksissa joskus perusteltua ennen työsopimuslain tarkoittaman varoituksen antamista antaa lievempi kirjallinen huomautus. Ensisijaisesti neuvottelu / keskustelu Varoitus Jos työntekijän menettely tahallista / törkeän huolimatonta. Kyse niskuroinnista, ei osaamattomuudesta tms. vastaavasta. Harkittaessa varoituksen antamista muistettava tasapuolisuusvaatimus (Samanlaisissa tapauksissa samalla tavalla). Tasapuolisuus tarkoittaa sitä, että arvioidaan työntekijän moitittavaa menettelyä, jos aiemmin ei samasta menettelystä ole annettu varoitusta, ei nytkään voi. Tässä ei arvioida työntekijän hyvyyttä / huonoutta yleisellä tasolla, vaan arvioidaan moitittavan menettelyn vakavuutta ja siihen suhtautumisen käytäntöä.
24 Varoitus päättämisperusteen täyttymisen edellytyksenä Tällöin on usein varoituksen paikka! 1.Varoitus on työnantajan yksipuolinen ilmoitus siitä, että työntekijä ei työnantajan mielestä ole esimerkiksi noudattanut ohjeita, ei ole yhteistyökykyinen tai on huolimaton työssään. 2.Yrityksessä noudatettavien varoituskäytäntöjen on oltava tasapuolisia. Niin hyvälle kuin huonollekin työntekijälle tulee antaa varoitus, kun kyse on samasta menettelystä. 3.Varoituksen on todistettavuuden vuoksi syytä olla kirjallinen ja yksilöity 1. Varoituksen tarkoituksena on varata työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä, joten varoituksessa tulee riittävän selkeästi tuoda ilmi, mikä on se tuomittava menettely, jota ei saa enää tehdä.
25 Varoitus päättämisperusteen täyttymisen edellytyksenä Tällöin on usein varoituksen paikka! 2. Varoituksen antamisen jälkeen työntekijälle tulee antaa aikaa ja siten mahdollisuus osoittaa, että on korjannut menettelynsä. 3. Annettuun varoitukseen voidaan vedota vain, jos se on annettu siitä asiasta joka toistuu myöhemmin. Jos työntekijä myöhemmin syyllistyy muuhun kuin varoitettuun menettelyyn, tulee antaa uusi varoitus uudesta aiheesta. 4.Mikäli siis varoituksessa mainittu käyttäytyminen toistuu, työnantajalla voi olla oikeus päättää työsuhde 5.Varoituksen täytyy olla aina seurausta nimenomaisesti työntekijän moitittavasta menettelystä. Usein työntekijä vetoaa esim. huonoon ohjeistukseen tai siihen, että työntekijä on käyttänyt oikeuksiaan -> varoitusta harkittaessa on aina arvioitava, että onko kyse työntekijän tahallisesta tai huolimattomuudesta johtuvasta ei hyväksyttävästä toiminnasta
26 Tuleeko aina varoittaa ennen irtisanomista? Varsinkin pienissä rikkeissä irtisanomisoikeus edellyttää, että työntekijää on aikaisemmin varoitettu samasta tai samankaltaisesta rikkeestä. Edelleen varoituksen on täytynyt täyttää edellä mainitut edellytykset (yksilöivä, selkeä, annettu mahdollisuus korjata). Annetulla varoituksella ja uudella moitittavalla käyttäytymisellä tulee olla lisäksi asiallinen ja ajallinen yhteys Asiallinen yhteys viittaa siihen, että moitittavan menettelyn pitää olla luonteeltaan samaa / samanlaista kuin aiemmin varoitettu Ajallinen yhteys viittaa siihen, että varoitus vanhenee. Mitään kiinteää aikaa ei ole, mitä lievempi asia sitä lyhyempi, muutamasta viikosta, vakavampien tilanteiden 1-2 vuoteen
27 Tuleeko aina varoittaa ennen irtisanomista? Täysin eri asiasta annetuilla varoituksilla ei ainakaan yleensä ole merkitystä arvioitaessa päättämisperusteen täyttymistä Laki mahdollistaa myös irtisanomisen varoitusta antamatta. Varoitus on kuitenkin pääsääntö. Varoitusta antamatta irtisanominen on poikkeus tilanteissa, joissa tapahtumat lähestyvät purkuperustetta ja on siten selkeä poikkeus pääsäännöstä, mikä edellyttää aina erityisiä perusteita. Mikäli laiminlyöntiä on siis pidettävä erityisen vakavana rikkomuksena, ei varoitusta ennen irtisanomista tarvitse antaa. Tämä on kuitenkin harvinaista varsinkin kun puhutaan henkilön työstä kieltäytymisestä.
28 Kuinka nopeasti käytöksen tulee muuttua? - Kuinka nopeasti työntekijän käytöksen tulee muuttua varoituksen antamisen jälkeen? Työntekijän alkureagoinnin tulee tapahtua välittömästi 1. Osa virheistä korjaantuu ajan kanssa esim. työn laatu. 2. Toiset taasen ovat heti korjattavissa esim. muiden arvostelu tms. Mutta missä ajassa itse konkreettisen muutoksen tulee tapahtua? - Työntekijälle on annettava mahdollisuus muuttaa käytöstään Ei saa heti irtisanoa varoituksen antamisen jälkeen. - Yleinen ohjenuora: jos työntekijä ei muuta käytöstään 2-3 kuukauden kuluessa varoituksen antamisesta, voidaan irtisanomista alkaa pohtia - Tässäkin menettelyn vakavuus vaikuttaa
29 Kuinka nopeasti käytöksen tulee muuttua? Työntekijän asema: Mitä korkeammalla työntekijä on työorganisaatiossa, sitä suurempi on hänen vastuunsa, ja toisaalta mitä vastuullisemmassa asemassa työntekijä on, sitä pienempi rikkomus voi johtaa työsopimuksen päättämiseen Lisäksi mikäli työntekijälle on annettu työn suoritustavan suhteen muita työntekijöitä suurempi vapaus, hänellä yleensä on myös normaali suurempi vastuu teoistaan Asema voi tittelin lisäksi näkyä työsopimuksessa työntekijälle asetetuista velvollisuuksista (esim. kassavastuu)
30 Varoituksen jälkeen irtisanominen/purkaminen? Mikäli työntekijä varoituksen jälkeenkin jatkaa varoituksen syynä ollutta työvelvoitteiden laiminlyöntiä, voidaan hänen työsopimuksensa irtisanoa. Työsopimuksen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä, kun taas työsopimuksen purkaminen erittäin painavaa syytä. Edellytyksenä irtisanomiselle on kuitenkin, että laiminlyönti on merkittävä. Selkeitä rajoja merkittävyydelle ei voida antaa, ja epäselvissä tapauksissa tilanne kannattaa aina käydä asiantuntijan kanssa läpi
31 Varoituksen jälkeen irtisanominen/purkaminen? Työstä kieltäytyminen / työvelvoitteen laiminlyönti tai henkinen kuormittaminen: 1) Voivat jossakin tilanteissa riittää purkamisperusteeksi (mutta äärimmäisen harvoin, joskin joskus on katsottu, että jos on varoitettu ja menettely jatkuu edelleen, on voinut seuraavaksi purkaa) 2) Jossakin pelkästään irtisanomisperusteeksi (lähes aina edellyttäen, että ensin on varoitettu) ja 3) Jossakin kyseinen toiminta ei riitä edes irtisanomisperusteeksi! Tapauskohtainen arviointi
32 Varoituksen jälkeen irtisanominen/purkaminen? Harkinnassa asiallisuudesta ja painavuudesta eli tapauskohtaisessa seuraamusharkinnassa voidaan ottaa huomioon: 1) Miten muita on vastaavissa tilanteissa kohdeltu (yhtiön käytäntö ja tasapuolisuus) 2) Tahallisuuden aste 3) Tekemättä jättämisen salaaminen 4) Onko kieltäytymiselle minkään asteista perustetta 5) Aiheutuuko vahingon vaaraa? 6) Johtaako työn laiminlyönti siihen, että syyllistytään rikokseen tai syntyy vahinkoa? 7) Menetetäänkö asiakkaita? 8) Syntyykö mainevahinkoja?
33 Tapauksia TT Työnantaja oli irtisanonut vartijan työsopimuksen ilmoittaen syyksi sen, että tämä oli laiminlyönyt työtehtäviään nukkuessaan työpisteellään ja käyttäytynyt epäasiallisesti työpaikalla työtä tehnyttä toista työntekijää kohtaan. Asiassa on jäänyt näyttämättä, että vartijalla oli ollut luottamusmiesasema työsopimuksen irtisanomishetkellä. Asiassa on selvitetty, että vartija oli viivytellyt portin avaamisessa alueella työskennelleelle työkoneen kuljettajalle ja siten laiminlyönyt työtehtäviään. Lisäksi vartija oli käyttäytynyt sopimattomasti kuljettajaa kohtaan uhkaamalla tätä sanallisesti. Vartijan viaksi katsottuja yksittäisiä virheitä ei voitu pitää niin vakavina hänen ja työnantajan välillä noudatettavien sopimusvelvoitteiden laiminlyöntinä tai rikkomisena, että vartijan työsopimus niiden takia olisi voitu laillisesti päättää.
34 Tapauksia TT , oikeus irtisanoa A oli saanut varoituksen muun muassa vakavista virheistä ja puutteista työn suorittamisessa. Hän oli varsin pian saamansa varoituksen jälkeen rikkonut olennaisia työvelvoitteitaan. Yhtiöllä oli ollut irtisanomissuojasopimuksessa edellytetty asiallinen ja painava peruste toimihenkilön työsopimuksen irtisanomiseen. Tausta: Nokia Oyj irtisanoi A:n työsopimuksen Työsuhteen päättämisperusteeksi työnantaja ilmoitti A:n negatiivisen ja huonon asenteen ja työnantajan määräysten noudattamatta jättämisen. Yhtiö oli antanut A:lle varoituksen, jonka mukaan hänellä oli huono asenne ja hänen työsopimuksensa tultaisiin päättämään, mikäli hän ei muuta käyttäytymistään.
35 Korkein oikeus :152: Tapauksia Työntekijä oli toiminut autonkuljettajana kuljetus- ja asiointitehtävissä sekä suorittanut varastomiehen tehtäviä ja siivoustöitä. Työnantaja oli lisäksi määrännyt myös lumityöt työntekijän tehtäväksi. Koska työntekijän työsuhteen ehtojen mukaan hänen toimenkuvaansa ei ollut rajattu koskemaan vain tiettyjä työtehtäviä, työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla ollut oikeus tällaisen määräyksen antamiseen. Työntekijän kieltäydyttyä varoituksesta huolimatta lumitöiden suorittamisesta, katsottiin työnantajalla olleen tärkeä syy työsopimuksen purkamiseen.
36 KKO:2010:60 Tapauksia Työntekijä oli toiminut työnantajayhtiön kuntosalilla pääasiassa siivoojana, jolloin hänen tehtäviinsä oli kuulunut noin 600 neliömetrin suuruisten tilojen siivoaminen. Yhtiö oli sittemmin yksipuolisesti määrännyt työntekijän siivottavaksi lisäksi yhtiön hallintaan uusina tiloina siirtyneen noin 400 neliömetrin budosalin sosiaalitiloineen. Työntekijän kieltäydyttyä lisätyöstä yhtiö oli irtisanonut hänen työsopimuksensa. Koska mainitun kokoisten lisätilojen siivousvelvoite olisi olennaisesti muuttanut työsuhteen ehtoja, yhtiöllä ei ollut työnjohto-oikeutensa nojalla oikeutta määrätä lisätyöstä eikä oikeutta lisätyöstä kieltäytymisen perusteella työsuhteen päättämiseen.
37 KIITOS! Teppo Laine Asianajotoimisto Legistum Oy Vilhonkatu 9 C FI Helsinki Puh teppo.laine@legistum.fi
Myrkylliset työntekijät. Teppo Laine Asianajaja
Myrkylliset työntekijät Teppo Laine Asianajaja Esimiehelle kuuluu johtaminen Esimies alainen suhde Osa johtamista on henkilöstöjohtaminen Johtamiseen kuuluu pyrkiä luomaan olosuhteet, joissa ongelmia on
LisätiedotUUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotTyöntekijän laiminlyönnit ja huolimattomuus. Teppo Laine Asianajaja, osakas
Työntekijän laiminlyönnit ja huolimattomuus Teppo Laine Asianajaja, osakas Heikko työntekijä! Työntekijä ei tottele ohjeistuksia, laiminlyö työtehtävänsä, tekee huolimattomuusvirheitä tai suorittaa työt
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotUutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotAJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotHuomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa
Kouvolan kaupunki OHJE KHHJ 28.5.2013 52 1 (5) Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Yleistä Esimiehen tehtäviin ja velvollisuuksiin kuuluu huolehtia siitä, että viranhaltija/työntekijä saa kaiken
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
LisätiedotTyösuhteen elinkaari - avaimia työn muutostilanteiden hallintaan
Työsuhteen elinkaari - avaimia työn muutostilanteiden hallintaan AA, FT, Antti Palmujoki Opintovapaa Työntekijä on vapautettu työtehtäviensä suorittamisesta koulutuksen tai opiskelun vuoksi työsuhteen
LisätiedotTyöjuridiikkaa esimiehelle
ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton
LisätiedotTyöntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi
LisätiedotPieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotVaroitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta
LisätiedotEnnakkoverolippumiehet
Ennakkoverolippumiehet Pääsäännön yhteenveto 1. Infra-alalla ei tule käyttää ennakkoverolippumiehiä konekuskeina. 2. Jos otat tai olet ottanut henkilön ajamaan yrityksesi omistamaa työkonetta (esim. kaivukone,
LisätiedotVUOKRA- SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN
Kun olen kaksin koirani kanssa, kuulen kun hänen tassut napsuttelee Angie Myyrmäki KORJAAVA JA EHKÄISEVÄ ASUMIS- SOSIAALINEN TYÖ SEMINAARI 11.10.2018 VUOKRA- SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 11.10.2018 Vuokrasopimuksen
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos)
Kymsote Liite nro 3 Hallitus 11.1.2019 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos) I Sopimuksen soveltaminen Tällä sopimuksella täydennetään Kymenlaakson sairaanhoito ja sosiaalipalvelujen
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotPuheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto
Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto 10.11.2017 Hyvä hallinto on yhdistyksen organisaation hallintojärjestelmä Järjestelmällä yhdistystä johdetaan
LisätiedotTyösopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström Irtisanomisesta yleensä Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotOsaaminen valvonnan näkökulmasta
Osaaminen valvonnan näkökulmasta Lastensuojelun maakunnallinen kehittäjäverkosto THL 3.5.2018 Pekka Ojaniemi Ylitarkastaja, Valvira Valvira.fi, @ValviraViestii Valvira valvoo valtakunnallisesti jokaisen
LisätiedotYHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY
YHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY YHTEISTOIMINTASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN Ruoveden kunnan ja Virtain kunnan yhteistoimintasopimuksen 18.6.2012 purkamis- ja irtisanomisehdon
LisätiedotUlos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
Lisätiedot1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotTaloyhtiö palveluita hankkimassa. Sopimukset ja kilpailuttaminen pähkinänkuoressa
Taloyhtiö palveluita hankkimassa Sopimukset ja kilpailuttaminen pähkinänkuoressa 26.9.2019 Kristel Pynnönen, apulaispäälakimies Kiinteistöpalvelusopimukset: Käyttöala Tyypillisesti kiinteistöpalvelusopimuksilla
LisätiedotYhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset
LisätiedotTyöpaikka ja alkoholi
Työpaikka ja alkoholi Esimiesten rooli ja vastuu päihdehaittojen ehkäisyssä Päivi Savilampi Henkilöstöjohtaja, Lappeenrannan kaupunki 23.4.2013 L A P P E E N R A N N A N K A U P U N K I 3.6.2013 1 Väläyksiä
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotOikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotLinnala Setlementti ry (Linnala)
1 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa määritellään sopijapuolten
LisätiedotTyösopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen
Työsopimus - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Henkilöstö- ja lakiasiain osasto, 1.4.2009 Jaana Sirkiä, Elina Tuisku Säädöstausta Työsopimuslaki Minimi Virka- ja työehtosopimukset
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
LisätiedotKeskuskauppakamarin Arvosteluperusteet LVV-koe 21.11.2015 välittäjäkoelautakunta
Tehtävä 1 Puutteet: a. markkinointi ennen toimeksiantosopimuksen tekemistä (hyvä vuokranvälitystapa) 2 p. b. selvitys vuokranantajan oikeudesta vuokrata huoneisto jäi tekemättä, vuokralaiselle ei esitetty
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotSEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ
SEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ Juuan kunnan ohjeet puuttumisesta työ- ja virkavelvollisuuksien vastaiseen toimintaan Sisältö 1. YLEISTÄ 3 2. TYÖNTEKIJÄN JA
LisätiedotHuomautuksen ja varoituksen antaminen
Kokkolan kaupunki 5.10.2011 Henkilöstökeskus Huomautuksen ja varoituksen antaminen Työntekijää tai viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotTyöllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus
Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä Tiedotustilaisuus 2.10.2018 Keskeiset tavoitteet ja vaikutusmekanismi Irtisanomiskynnyksen korkeudella on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Virherekrytoinnin
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotTyöpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,
Lisätiedot2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat
LisätiedotTyösuhteen säännöstys ja neuvottelut
Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE
LisätiedotOHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA
B 14 XII - 2004 Ykn 29.11.2004 Mitätöi lehden XII - 99 OHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ. s. 2 2. VASTUU HYVÄSTÄ KOHTELUSTA TYÖPAIKALLA Työnantajan yleinen vastuu.
LisätiedotAjankohtaista työelämän tietosuojasta Johanna Ylitepsa
Ajankohtaista työelämän tietosuojasta 20.5.2019 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
LisätiedotRAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016
ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016 Aika: ke 10.8.2016 klo 17.00 Paikka: Virastotalo, sali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 151 KOKOUKSEN AVAUS 152 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 153 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN
LisätiedotLausuntopyyntö ylityösuostumuksesta ensihoitotyössä. STTK ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa seuraaviin kysymyksiin:
1(5) Työneuvosto LAUSUNTO TN 1474-18 Bulevardi 6 D, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 1.11.2018 12/2018 Jos työaika on järjestetty työaikalain 6 :n 2 momentin mukaan keskimääräiseksi, on työntekijän
LisätiedotYksityissektorin edunvalvonnalliset päivät
Yksityissektorin edunvalvonnalliset päivät Työsuhteen ehtojen muutos Samasta työstä sama palkka Tehy ry, edunvalvonta Työsuhteen ehtojen muuttaminen Tehy ry, edunvalvonta 2 Miten työsuhteen ehdot muodostuvat?
LisätiedotTyöoikeus Oikeuskäytäntöä 2012-2015 Katriina Vierula
Työoikeus Oikeuskäytäntöä 2012-2015 Katriina Vierula 1 KILPAILUKIELTO 2 KKO 2014:50: Kilpailukieltosopimus Automaatiojärjestelmiä toimittavan yrityksen palveluksessa olleen insinöörin työsopimuksessa kilpailukieltoehto
LisätiedotLiitteenä. Lomake: SUULLINEN HUOMAUTUS. Lomake: KUTSU KUULEMISTILAISUUTEEN. Lomake: KUULEMISTILAISUUDEN PÖYTÄKIRJA. Lomake: KIRJALLINEN VAROITUS
HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMINEN Ytmk 13.6.2018 1 (10) Sisällys 1. Yleistä... 2 2. Työnjohdollinen ohjaaminen ja perehdyttäminen... 2 3. Suullisen huomautuksen antaminen... 2 4. Kirjallisen varoituksen
LisätiedotIndividuaaliperusteinen irtisanominen
Individuaaliperusteinen irtisanominen - työnantajan ja työntekijän näkökulma Asianajajaliiton Nuorten päivät 3.10.2014 Asianajaja Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Asianajaja Markus
LisätiedotJa kuinkas sitten kävikään Tuoreita oikeustapauksia työelämästä
Ja kuinkas sitten kävikään Tuoreita oikeustapauksia työelämästä 19.11.2014 Marraspäivä Janne Kiiskinen Sisältö Irtisanomiset individuaaliperusteella Päihtymys Epärehellisyys Väkivalta Työvaatetus Irtisanomiset
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotErilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto
Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto Jäävuoriteoria Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään
LisätiedotVuokratyöntekijöiden aseman parantaminen
Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen Muutoksia eri useisiin eri lakeihin Tavoitteena vuokratyöntekijän aseman lähentäminen ns. normaalityöntekijään nähden esim. koeaikaehdon käyttöä rajoitetaan tilanteissa,
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotHetaHelp! kiertue 2015. Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5.
HetaHelp! kiertue 2015 Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5. Heta-Liitto Jäseniä n. 3000 Työehtosopimus JHL:n kanssa Uusin 1.6.2014 Työmarkkinatoiminnan lisäksi Vammaispoliittinen
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotTYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotTÄMÄ KONSULTOINTISOPIMUS liitteineen ("Sopimus") on tehty seuraavien osapuolten välillä:
TÄMÄ KONSULTOINTISOPIMUS liitteineen ("Sopimus") on tehty seuraavien osapuolten välillä: (1) Ranuan kunta (y-tunnus 0191974-8), Aapiskuja 6 B, 97700 Ranua ("Tilaaja"); ja (2) [ ] (y-tunnus [ ]), [LISÄÄ
LisätiedotSosiaalinen media ja työntekijä. Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari
Sosiaalinen media ja työntekijä Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari 21.9.2017 Mistä puhutaan? Mitä tietoja voi / saa jakaa? Mitä ei ehkä kannata julkaista? Virheellisen
LisätiedotMITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)
Lisätiedotyleensä olevan työsuhteessa, jos hän ei itse omista tai riippumattoman
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE: VEROHALLINNON PÄIVITYS OHJEESEEN PALKKA JA TYÖKOR- VAUS VEROTUKSESSA Verohallinto on päivittänyt ohjetta, jossa käsitellään palkan ja työkorvauksen välistä rajanvetoa. Päivitetyssä
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,
LisätiedotSosiaalinen media työelämässä
Sosiaalinen media työelämässä 6.6.2014 Sosiaalinen media Yhtä selkeää määritelmää ei ole olemassa Kuka tahansa voi tuottaa sisältöä, muokata sitä, kommentoida, jakaa eteenpäin Sisältöä voi ainoastaan valvoa
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
LisätiedotLisätietoja päätöksestä Johdon sihteeri Katri Naulo, puh ,
Tampere Viranhaltijapäätös 1 (5) Projektiarkkitehdin työsopimuksen irtisanominen TRE:4321/01.02.01/2017 Lisätietoja päätöksestä Johdon sihteeri Katri Naulo, puh. 040 801 6003, etunimi.sukunimi@tampere.fi
LisätiedotValvonta ja pakkokeinot. Turun alueen rakennustarkastajat ry:n koulutus / Hallintojohtaja Harri Lehtinen / Turun kristillinen opisto 5.9.
Valvonta ja pakkokeinot Turun alueen rakennustarkastajat ry:n koulutus / Hallintojohtaja Harri Lehtinen / Turun kristillinen opisto 5.9.2017 MRL 24 luku Pakkokeinot ja seuraamukset Rakennustyön keskeyttäminen
LisätiedotKH LIITE 2 YTTMK LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA. 1. Yleistä
1 KH 17.1.2019 13 LIITE 2 YTTMK 11.12.2018 15 LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 1. Yleistä Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35 :n 3 momentin mukaan viranhaltijaa,
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun
EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi
LisätiedotTyösuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 28.2.2018 Direktiiviehdotuksen taustaa Direktiiviehdotuksen taustalla vuonna 1991 annettu todentamisdirektiivi, jonka tarkoituksena
LisätiedotLinnala Setlementti ry (Linnala)
1 LUONNOS 6.8.2015 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa
Lisätiedot