SEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ
|
|
- Inkeri Jääskeläinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ Juuan kunnan ohjeet puuttumisesta työ- ja virkavelvollisuuksien vastaiseen toimintaan
2 Sisältö 1. YLEISTÄ 3 2. TYÖNTEKIJÄN JA VIRANHALTIJAN VELVOLLISUUKSISTA 3 3. TYÖ JA VIRKAVELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNIN ILMENEMINEN 4 4. HUOMAUTUS 4 5. VAROITUS 5 6. IRTISANOMINEN 6 7. PURKAMINEN 7 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen: 7 8. KORVAUS PERUSTEETTOMASTA PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 8 9. VIRKASUHTEET 8 Virkasuhteen irtisanominen 8 Virkasuhteen purkaminen: 9 Virkasuhteen päättämismenettely 9 Palvelussuhteen purkautuneena pitäminen 9 Virantoimituksesta pidättäminen KOKONAISHARKINTA JA MENETTELYOHJEET 10
3 1. YLEISTÄ Tässä ohjeessa annetaan yleisellä tasolla ohjeita työoikeudellisten sanktioiden eli seuraamusten käyttöön. Sanktiona kovimmastakaan, eli palvelussuhteen päättämisestä, on mahdotonta antaa yksityiskohtaisia ohjeita, sillä jokainen tapaus on erilainen ja palvelussuhteen päättämiseen liittyy aina tapauskohtainen harkinta, jossa kaikki asiaan vaikuttavat seikat on otettava huomioon. Tämän ohjeen tarkoitus on luoda yleiset linjaukset työoikeudellisten seuraamusten käytölle kunnan työpaikoilla. Ohjeen noudattaminen tukee työntekijöiden tasapuolista kohtelua ja helpottaa esimiestä valitsemaan tilanteen vakavuuteen oikeassa suhteessa olevan menettelyn. Tavoitteena on, että työvelvollisuuksien laiminlyönteihin ja epäasialliseen käytökseen puututaan riittävän ajoissa, jotta voidaan välttyä ankarammilta toimenpiteiltä. Tämä on myös työntekijöiden etu. Oleellista on myös, että esimiehet huolehtivat työntekijöiden perehdyttämisestä kunnan ohjeisiin ja sääntöihin sekä työntekijöiden ja viranhaltijoiden oikeuksiin ja velvollisuuksiin. On kuitenkin huomattava, että myös työntekijöillä ja viranhaltijoilla itselläänkin on selonottovelvollisuus palvelussuhteeseensa kuuluvista oikeuksista ja velvollisuuksista. 2. TYÖNTEKIJÄN JA VIRANHALTIJAN VELVOLLISUUKSISTA Työntekijän velvollisuus on työsopimuslain (55/2001) 3. luvun 1 :n mukaan tehdä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Työntekijän on työsopimuslain 3. luvun 2 :n mukaan noudatettava työtehtävien ja työolojen edellyttämää huolellisuutta ja varovaisuutta sekä huolehdittava käytettävissään olevin keinoin niin omasta kuin muidenkin työntekijöiden turvallisuudesta. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 17 :n mukaan viranhaltijan velvollisuutena on suorittaa virkaan kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan työnjohto ja valvontamääräyksiä. Viranhaltijan on myös toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Viranhaltija ei saa ottaa vastaan eikä hyväksyä sellaista taloudellista tai muuta etua, josta säädetään rikoslain (39/1889) 40 luvussa. Viranhaltijalain 20 :n mukaan viranhaltijan on huolehdittava työturvallisuudesta siten kuin työturvallisuuslaissa ja sen nojalla annetuissa säännöksissä säädetään viranhaltijan velvollisuudeksi. Työoikeudelliset velvollisuudet ja niiden rikkomisesta seuraavat sanktiot määräytyvät käytännössä samoilla perusteilla olipa kyse työ tai virkasuhteisesta henkilöstä. Huomioitava on kuitenkin se, että virkasuhteisen henkilön palvelussuhteen perusteeton päättäminen merkitsee virkasuhteen katkeamatonta jatkumista sekä viranhaltijalle maksettavia korvauksia. Työsuhteisen henkilön palvelussuhteen perusteeton päättäminen merkitsee työnantajalle vain korvausten maksamista.
4 Lisäksi on huomattava, että virkasuhteisen henkilön palvelussuhteen päättämisessä tapahtunut menettelyvirhe tarkoittaa työnantajalle sitä, että asia on otettava uudelleenkäsittelyyn ja päätettäväksi. Virkasuhteen päättämispäätös on muutoksenhakukelpoinen, työsuhteen päättämispäätös ei. Työsuhteen päättäminen voidaan kuitenkin riitauttaa yleisessä alioikeudessa ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan työntekijälle korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Työ ja virkavelvollisuuksien vastaiseen toimintaan voidaan puuttua ensinnäkin työnantajan antamin huomautuksin tai varoituksin. Näitä käsitellään luvuissa 4 ja 5 ja nämä luvut koskevat sekä työntekijöitä että viranhaltijoita. Luvuissa 6 ja 7 käsitellään astetta selvästi vakavampia sanktioita eli työsuhteen irtisanomista ja purkamista. Luvussa 8 tuodaan esille, mitä korvauksia työnantaja joutuu maksamaan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Virkasuhteisten palvelussuhteen päättämistä joko irtisanomalla tai purkamalla käsitellään luvussa 9. Luvussa 10 on käytännön ohjeita esimiehille jouduttaessa pohtimaan ja toteuttamaan tässä oppaassa esille tuotuja työoikeudellisia sanktioita. Sekä työ- että virkasuhteen päättämistä tulee tarkastella kokonaisarviointina. Lähtökohtana kunnassa on, että palvelussuhteen päättämisessä noudatetaan lakia ja myös hyvää hallintotapaa. Taloudellisten seikkojen ohella tuomiot työ- tai virkasuhteen perusteettomasta päättämisestä vaikuttavat kunnan imagoon työnantajana. 3. TYÖ JA VIRKAVELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNIN ILMENEMINEN Työ ja virkavelvollisuuksien laiminlyönti tai rikkominen voi ilmetä joko kertaluonteisena, äkillisesti syntyneenä tai esille tulleena tapahtumana tai jo pidemmän aikaa jatkuneena/toistuneena tilanteena tai tapahtumaketjuna. Ensimmäiseen kategoriaan kuuluvat muun muassa epärehellisyys/varkaudet (kunnan tai asiakkaiden omaisuuden varastaminen), alkoholin tai muiden päihdyttävien aineiden vaikutuksen alaisena työpaikalle tuleminen, luvattomat poissaolot ja työnantajan työnjohto-oikeutensa nojalla antamien käskyjen tai työhön muutoin olennaisesti kuuluvien velvoitteiden rikkominen (aktiivinen kieltäytyminen suorittamasta jotakin työhön kuuluvaa tehtävää). Näihin tilanteisiin on syytä reagoida nopeasti ja yleensä sanktio on asian vakavuudesta riippuen joko varoitus, irtisanominen tai palvelussuhteen purkaminen. Toiseen kategoriaan kuuluvat esimerkiksi jatkuva myöhästely töistä tai liian aikainen töistä lähteminen, sovituista aikatauluista lipsuminen, epäasiallinen käyttäytyminen työpaikalla tai työsuorituksessa olevat jatkuvat laiminlyönnit. Laiminlyöntien syyt ja taustat tulee ensin selvittää. Tämän jälkeen asioihin reagoidaan tarvittaessa yleensä huomautuksin. Mikäli huomautukset eivät aiheuta muutoksia, on seurauksena seuraavassa vaiheessa kirjallinen varoitus. Tilanteen uusiutuessa tai jatkuessa varoituksessa ilmoitettu irtisanomisuhka realisoituu. Jatkuvat ja toistuvat virheet työsuorituksessa ovat myös yksi esimerkki työhön kuuluvien velvollisuuksien laiminlyönneistä. Ne voivat johtua esimerkiksi osaamisessa olevasta vajeesta, alhaisesta motivaatiosta ja/tai keskittymiskyvyssä olevista puutteista. Periaatteessa näihinkin tilanteisiin voidaan puuttua varoituksin ja myös palvelussuhde päättämällä. Työsuorituksessa ilmenevien virheiden syyt ja taustat tulee kuitenkin ensin selvittää. Ennen kovempiin sanktioihin ryhtymistä näissä tilanteissa korostuu huomautusten, työntekijän perehdyttämisen, työnopastuksen, ohjauksen ja käytettävissä olevien erilaisten henkilöstön kehittämistoimenpiteiden merkitys.
5 4. HUOMAUTUS Huomautuksesta ei ole säännöksiä laissa. Huomautus on työntekijän torumista esimerkiksi työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden laiminlyönnistä tai työpaikalle sopimattomasta käytöksestä. Huomautus voidaan antaa vähäisistä työntekijän velvoitteiden laiminlyönnistä. Vähäinen laiminlyönti on sellainen, joka ei ensivaiheessa oikeuta työntekijän irtisanomiseen. Huomautus voi olla joko suullinen tai kirjallinen. Huomautuksen antaminen on syytä dokumentoida sopivalla tavalla tai olla muutoin todisteellista. Huomautuksen antamisen yhteydessä esimiehen tulee keskustella tilanteesta työntekijän kanssa. Huomautus on työntekijälle oiva tilaisuus ajoissa korjata menettelyään. Huomautus ei sisällä irtisanomisuhkaa (toisin kuin varoitus). Huomautus sopii vain lieviin tapauksiin, joissa irtisanomiskynnys ei ylity. 5. VAROITUS Työsopimuslain 7. luvun 2 :n mukaan työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää ennen kuin on antanut tälle varoituksella mahdollisuuden korjata menettelynsä. Saman sisältöinen määräys on viranhaltijalain 35 :ssä. Varoitus on irtisanomisuhan sisältävä työoikeudellinen sanktio, jonka tarkoituksena on informoida työntekijää siitä, kuinka vakavana työnantaja pitää tämän työvelvoitteiden laiminlyöntiä tai rikkomista. Varoituksella muistutetaan työntekijän rikkomuksista toistuessaan tai jatkuessaan aiheutuvista seuraamuksista (irtisanominen tai purkaminen). Antaessaan työntekijälle varoituksen, työnantaja pitäytyy palvelussuhteen päättämisestä ja antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata menettelynsä. Työsuhteen jatkumisen edellytykset ovat siis vielä olemassa. Mikäli työsuhteeseen liittyvä rikkomus toistuu, varoituksessa oleva irtisanomisuhka toteutuu ja työntekijä irtisanotaan. Työntekijä ei aina ehkä ymmärrä rikkomuksensa vakavuutta työnantajan kannalta. Varoituksella työnantaja tekee selväksi sen, kuinka vakavana rikkomusta pitää ja sen, että toistuessaan rikkomuksesta seuraa palvelussuhteen päättäminen. Yleisesti on katsottu, että varoitukseen voidaan vedota vain, jos se on annettu samantyyppisestä syystä kuin varsinainen irtisanomisperuste. Toisaalta kuitenkin perustetta harkittaessa voidaan kokonaisharkinnassa ottaa huomioon kaikki työntekijän rikkomukset. Varoituksen antamiseen ei ole laissa säädytty menettelytapaa. Varoitus tulisi antaa mahdollisimman pian perusteen tultua työnantajan tietoon; sen antamista ei siis ole syytä pantata esimerkiksi odottamaan rikkeen uusiutumista tai vakavoitumista. Yhteistoimintaa koskevien säännösten ja myös hyvän hallintotavan mukaista on ennen varoituksen antamista työnantajan ja työntekijän välisessä neuvottelussa/keskustelussa pyrkiä selvittämään varoituksen antamiseen johtaneet syyt. Keskustelutilaisuudessa on hyvä käydä läpi myös asian jatkokäsittely ja seuranta.
6 Kunnassa varoitus annetaan aina kirjallisena. Varoitukseen kirjataan: a) varoituksen antamiseen johtaneet syyt (työntekijän menettely sekä se, mitä velvollisuuksia työntekijä on rikkonut) b) se, miten työntekijän edellytetään toimivan jatkossa c) maininta siitä, että työntekijän samankaltaisen moitittavan menettelyn toistuessa, työsuhde irtisanotaan. Mikäli työntekijän menettely on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, voidaan työsuhteen irtisanominen suorittaa ilman aikaisemmin annettua varoitustakin. Tässä aste-ero työsuhteen purkamiseen voi käytännössä olla vähäinen. Irtisanomismenettelyyn lähtemistä ilman sitä edeltävää varoitusta ei pidä toteuttaa ilman kunnan henkilöstöpalvelujen konsultointia. Laissa ei ole säännöksiä varoituksen vanhenemisesta. Varoituksen vanhenemiseen vaikuttaa kokonaistilanne, kuten laiminlyönnin luonne sekä mahdollisten huomautusten antaminen varoituksen antamisen jälkeen. Useiden vuosien takaisia varoituksia voidaan ainakin pitää vanhentuneina. Ennen kuin ryhdytään palvelussuhteen irtisanomiseen, varoituksen vanhenemiseen liittyvissä kysymyksissä tulee konsultoida kunnan henkilöstöpalveluista vastaavia tahoja. Varoituksen voi antaa joko työntekijän lähiesimies tai joku hänen ylemmistä esimiehistään. 6. IRTISANOMINEN Työsopimuslain 7. luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa. Määräaikainen työsopimus loppuu määräajan umpeutumiseen tai sopimuksen purkamiseen, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Työsopimuslain 7. luvun 2 :n mukaan työsopimuksen irtisanomiseen oikeuttamana asiallisena ja painavana syynä voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Työsuhde voidaan irtisanoa myös eräin muin perustein (työntekoedellytyksen puuttuminen), mutta tällöin ei ole kyse irtisanomisesta sanktiokeinona. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Asiallisena ja painavana syynä EI lain mukaan ainakaan voi pitää: a) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei seurauksena ole työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen aleneminen b) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen c) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä
7 d) työntekijän osallistumista yhteiskunnalliseen toimintaan tai yhdistystoimintaan e) työntekijän turvautumista käytettävissään oleviin oikeusturvakeinoihin (ns. vastatoimen kielto) Työsopimusta ei saa työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden rikkomisen tai laiminlyönnin johdosta irtisanoa ennen kuin työntekijälle on annettu varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä. Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Mikäli irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, työsuhde voidaan irtisanoa ilman aikaisemmin annettua varoitusta. Tällöin ei yleensä ole myöskään velvollisuutta selvittää sijoitusmahdollisuuksia muuhun työhön. Työntekijälle on aina annettava tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa kuulemistilaisuudessa. Tästä mahdollisuudesta on työntekijälle kerrottava etukäteen. Irtisanominen on työsopimuslain 9. luvun 1 :n mukaan tehtävä kohtuullisessa ajassa irtisanomisperusteen tultua työnantajan tietoon. Kohtuullisena aikana voidaan pitää noin muutaman viikon tai yhden kuukauden mittaista aikaa. Irtisanomisen jälkeen työntekijän työsopimus jatkuu irtisanomisajan päättymiseen saakka. Kun kyseessä on työntekijän laiminlyönnistä tai käyttäytymisestä johtuva irtisanominen, irtisanomisaika määrätään kunnassa pääsääntöisesti ilman työntekovelvollisuutta. Näin ehkäistään mahdollinen haitanteko sekä turvataan muun työyhteisön häiriötön toiminta. Tällaisessa tilanteessa irtisanomisen yhteydessä työntekijältä poistetaan kulkuluvat ja käyttöoikeudet tietojärjestelmiin. Työsuhteisen työntekijän irtisanomisesta ei tehdä hallintopäätöstä (Dynasty), vaan se tapahtuu toimittamalla työntekijälle irtisanomisilmoitus. Ilmoituksen allekirjoittaa toimialajohtaja. 7. PURKAMINEN Työsopimuslain 8. luvun 1 :n mukaan työantaja saa purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä. Purkaminen tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa sinä päivänä, kun työntekijää saa purun tiedokseen. Työsuhteen purkaminen ei edellytä varoituksen antamista. Työsuhteen purkamiseen oikeuttava erittäin painava syy on työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Vakava luottamuksen menetys on esimerkki työsuhteen purkuperusteesta. Esimerkiksi työnantajan omaisuuden varastaminen voi merkitä vakavaa luottamuspulaa, vaikka taloudellinen menetys olisikin vähäinen. Purkuperuste on asteeltaan vakavampi kuin irtisanomisperuste. Rikkomuksen vakavuus riippuu tapausta koskevasta kokonaisharkinnasta.
8 Työnantajan on purettava työsopimus 14 päivän kuluessa siitä, kun on saanut purkamisperusteen tietoonsa. Mikäli purkaminen estyy pätevästä syystä, purkamisen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Työntekijälle on aina annettava tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa kuulemistilaisuudessa. Tästä mahdollisuudesta on työntekijälle kerrottava etukäteen. Työsuhteisen työntekijän työsopimuksen purkamisesta ei tehdä hallintopäätöstä (Dynasty), vaan se tapahtuu toimittamalla työntekijälle purkamisilmoitus. Ilmoituksen allekirjoittaa toimialajohtaja. Työsopimuksen purkautuneena pitäminen: Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työntekijä ei ole voinut ilmoittaa poissaolostaan hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkaminen peruuntuu. Työntekijälle, jonka työsuhteen katsotaan purkautuneen, toimitetaan esimiehen allekirjoittama kirjallinen ilmoitus työsuhteen purkautumisesta. 8. KORVAUS PERUSTEETTOMASTA PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ Ryhdyttäessä työsuhteen päättämismenettelyyn tulee edellytykset työsuhteen irtisanomiseksi tai purkamiseksi harkita tarkkaan, koska työnantaja voidaan tuomita maksamaan korvauksia työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä (vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus). Työsuhteen päättäminen ilman asianmukaista syytä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijä pitäisi ottaa takaisin töihin. 9. VIRKASUHTEET Virkasuhteisen henkilön kohdalla virkavelvollisuuksien vastaiseen toimintaan tulee alkuvaiheessa puuttua samoilla keinoilla kuin työsuhteisen työntekijänkin kohdalla (ks. luku 3 huomautus ja luku 4 varoitus). Virkasuhteisen osalta irtisanomisessa ja purkamisessa on erityisen tärkeää noudattaa laissa säädettyjä menettelytapoja, sillä virkasuhteen päättämispäätös on muutoksenhakukelpoinen päätös. Virkasuhteen irtisanominen Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 35 :n mukaan virkasuhde voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä. Asiallinen ja painava syy voi olla virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti. Irtisanomiseen voi olla muukin syy (työntekoedellytysten puuttuminen), mutta tällöin ei ole kyseessä irtisanominen sanktiokeinona. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan.
9 Asiallisena ja painavana syynä EI voida ainakaan pitää: 1) viranhaltijan sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei seurauksena ole työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen aleneminen 2) osallistumista viranhaltijayhdistyksen päätöksen perusteella yhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen 3) viranhaltijan poliittista, uskonnollista tai muuta mielipidettä 4) osallistumista yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan 5) turvautumista viranhaltijan käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin (ns. vastatoimen kielto) Irtisanomisperusteeseen on vedottava kohtuullisessa ajassa siitä, kun irtisanomisesta päättävä viranomainen on saanut tiedon irtisanomisen perusteesta. Kohtuullisena aikana voidaan pitää noin muutaman viikon tai kuukauden mittaista aikaa. Virkasuhde jatkuu irtisanomisajan päättymiseen saakka. Kun on kyseessä viranhaltijan laiminlyönnistä tai käyttäytymisestä johtuva irtisanominen, irtisanomisaika määrätään kunnassa pääsääntöisesti ilman työntekovelvollisuutta. Näin ehkäistään mahdollinen haitanteko sekä turvataan muun työyhteisön häiriötön toiminta. Pääsääntö on, että ennen irtisanomista työnantajan täytyy antaa varoituksella viranhaltijalle mahdollisuus korjata menettelynsä. Samoin pääsääntö on, että ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla viranhaltija muuhun virkasuhteeseen. Mikäli irtisanomisen perusteena on niin vakava virkasuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista, ei irtisanominen edellytä varoitusmenettelyä eikä viranhaltijan sijoittamismahdollisuutta muuhun työhön tarvitse selvittää Virkasuhteisten osalta palvelussuhteen päättämistä on harkittava erityisellä tarkkuudella, sillä viranhaltijan irtisanominen ilman asiallista ja painavaa syytä kumoaa myös palvelussuhteen päättämispäätöksen, jolloin virkasuhde jatkuu katkeamattomana. Tällaisessa tilanteessa työnantaja joutuu sallimaan viranhaltijan palaamisen hoitamaan virkatehtäviään sekä joutuu maksamaan palkan jopa vuosia kestäneen oikeusprosessin ajalta. Virkasuhteen purkaminen: Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 41 :n mukaan työnantaja saa purkaa viranhaltijan virkasuhteen vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää laista tai määräyksistä johtuvien virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja on saanut sen tietoonsa. Mikäli purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, purkaminen voidaan tehdä 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Virkasuhteen päättämismenettely Virkasuhteen päättämismenettelyssä on oltava tarkkana, sillä viranhaltijan virkasuhde jatkuu katkeamattomana, jos virkasuhteen irtisanominen tai purkaminen on lainvoimaisen päätöksen mukaan tapahtunut ilman laissa säädettyä irtisanomis- tai purkamisperustetta. Myös mikäli virkasuhteen päättämismenettelyssä on tapahtunut menettelytapavirhe (esim. kuulemisen laiminlyönti), päätös kumotaan oikeuskäsittelyssä eikä se tällöin saa lainvoimaa. Päättämisprosessi
10 kuulemisineen on tällöin käynnistettävä uudelleen. Näin virkasuhteen päättämisprosessi hidastuu ja estää viran uudelleen täyttämisen, vaikkakin viranhaltijan virantoimitus ja töihin tuleminen on estetty. Ennen virkasuhteen irtisanomista tai purkamista viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi virkasuhteen päättämisen syistä perusteluineen. Viranhaltijalla on oikeus käyttää kuulemistilaisuudessa avustajaa. Tästä oikeudesta viranhaltijalle on ilmoitettava etukäteen. Kuulemistilaisuuteen on annettava riittävä valmistautumisaika (1 2 viikkoa) ja kutsu kuulemiseen annetaan kirjallisesti. Virkasuhteen päättämisen perustuessa virkavelvollisuuksien rikkomiseen tai laiminlyöntiin, viranhaltija pidätetään virantoimituksesta kuulemisen ajaksi. Työnantajan suorittamaa irtisanomista tai purkamista koskeva päätös perusteluineen on merkittävä viranhaltijan päätöspöytäkirjaan (Dynasty). Viranhaltijan irtisanomisesta tai purkamisesta päättää hallintosäännössä määrätty viranomainen. Päätös virkasuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta on annettava kirjallisesti tiedoksi viranhaltijalle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, päätös virkasuhteen päättämisestä voidaan antaa tiedoksi lähettämällä päätös kirjeitse. Virkasuhteen päättämistä koskeva päätös on hallintopäätös, jonka liitteeksi on liitettävä oikaisuvaatimusohjeet. Oikaisuvaatimuksen eteneminen: kunnanhallitus hallinto-oikeus korkein hallinto-oikeus. Palvelussuhteen purkautuneena pitäminen Työsopimuslaissa on säännös palvelussuhteen purkautuneena pitämisestä. Sen mukaan työnantaja saa käsitellä työsuhdetta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen. Vastaavaa säännöstä ei ole kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että viranhaltijalla olisi oikeus olla pätevää syytä ilmoittamatta poissa virantoimituksesta. Viranhaltijan luvatonta poissaoloa virantoimituksesta arvioidaan yleisten irtisanomis- tai purkamisperusteiden perusteella. Virantoimituksesta pidättäminen Viranhaltija voidaan pidättää virantoimituksesta, jos hänen voidaan todennäköisin perustein epäillä syyllistyneen virantoimituksessa virkarikokseen tai muuten menetelleen siitä velvollisuuksiensa vastaisesti. Viranhaltija voidaan pidättää virantoimituksesta tällöin tutkimuksen tai oikeudenkäynnin ajaksi. Asiasta on viipymättä tehtävä rikosilmoitus, jos kysymyksessä on ilmeinen virkarikos. 10. KOKONAISHARKINTA JA MENETTELYOHJEET Esimies, ota nämä seikat huomioon palvelussuhteen päättämistä harkitessasi: 1) Puutu riittävän ajoissa, pidä tilanne hallinnassasi Riittävän aikainen ja sopivin keinoin puuttuminen työ tai virkavelvollisuuksien vastaiseen toimintaan on sekä työnantajan että työntekijän etu. Rikkeitä ei saa lakaista maton alle, esimerkiksi ohjaamalla työntekijä hakemaan luvaton/aiheeton poissaolo jälkikäteen palkattomaksi vapaaksi. Samoin esimerkiksi jatkuvaa myöhästelyä töistä tai muuta työtehtävien laiminlyöntiä ei saa pitkään katsoa läpi sormien
11 ilman puuttumista, koska tilanteen vakavoituessa prosessi aloitetaan tavallaan alusta ja voi päättyessään johtaa kovempiin sanktioihin, miltä olisi voitu välttyä riittävän aikaisella puuttumisella. Älä anna muodostua tilannetta, jossa puuttumatta hyväksytään työ tai virkavelvollisuuksien vastaista toimintaa; esimerkiksi jatkuvaa myöhästelyä, epäasiallista käyttäytymistä, työtehtävien laiminlyöntiä tai vastaavia ensi vaiheessa pieniltä tuntuvia asioita. Puutu rakentavasti ja ennaltaehkäisevästi. Mikäli tällaisesta toiminnasta on muodostunut pitkään kestettyään työpaikan tapa, sitä on vaikeaa saada muuttumaan työoikeudellisin sanktioidenkaan avulla. 2) Palvelussuhteen päättäminen vaatii aina tilanteen kokonaisarviointia. Kokonaisarvioinnissa täytyy ottaa huomioon muun muassa: rikkomuksen eli laiminlyönnin tai käyttäytymisen vakavuus: rikkomuksen vakavuutta ja sitä kautta palvelussuhteen päättämistä arvioidaan ottamalla huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat, kuten esimerkiksi teon toistuvuus ja uusiutumisvaara työn ja alan erityispiirteet työolosuhteet teon vaikutukset työnantajalle ja työyhteisölle teon rikosoikeudellinen rangaistavuus Työntekijän asema: Mitä korkeammalla työntekijä on työorganisaatiossa, sitä suurempi on hänen vastuunsa, ja toisaalta mitä vastuullisemmassa asemassa työntekijä on, sitä pienempi rikkomus voi johtaa työsopimuksen päättämiseen. Esimerkiksi työnantajan rahaliikenteestä vastaavan työntekijän epärehellisyyttä voidaan arvostella ankarammin kuin työntekijän, joka ei ole työnantajan varallisuuden kanssa tekemisissä. Myös vapaa-ajan käyttäytyminen voi synnyttää palvelussuhteen päättämisperusteen (esimerkiksi rattijuopumus tietyissä tilanteissa). Työntekijän suhtautuminen tekoon Palvelussuhteen päättämiskynnys on matalampi silloin, kun työntekijä on tiennyt menetelleensä sopimuksen vastaisesti ja on tiennyt, minkälaiset seuraukset teosta voi aiheutua. Aiemmin annettujen huomautusten ja varoitusten huomiointi On muistettava, että varoituksella ja irtisanomisperusteella on oltava ajallinen ja asiallinen yhteys. Täysin eri asiasta annetuilla varoituksilla ei välttämättä ole merkitystä arvioitaessa päättämisperusteen täyttymistä. Mitä läheisempi varoituksen ja irtisanomisperusteen ajallinen ja asiallinen yhteys on, sitä herkemmin työntekijä voidaan irtisanoa. Työnantajan vakiintuneella käytännöllä on merkitystä: Mikäli samankaltaisesta teosta ei ole erilaisin sanktioin puututtu aiemmin, niin ei kannata toimia myöskään myöhemmissä tapauksissa. Ennen toimimista työnantajan kannattaa tehdä asiassa linjamuutos ja tiedottaa siitä henkilöstölle asianmukaisesti.
12 Työn luonne: Esimerkiksi tarkkuutta ja täsmällisyyttä vaativissa töissä työnantaja voi herkemmin puuttua työntekijän virheisiin. Työolosuhteet: Työnantajan on huolehdittava työntekoedellytysten olemassaolosta sekä työturvallisuudesta. Työnantajan velvollisuus on neuvoa ja ohjata työntekijää uusissa tehtävissä ja valvoa, ettei virheitä synny. Työnantaja ei voi vedota päättämisperusteena pelkästään sellaiseen työntekijän ammattitaidossa olevaan puutteeseen, jonka työnantaja on tiennyt tai joka hänen olisi pitänyt tietää. Työntekijän rikkomuksen vakavuutta voidaan arvioida sen perusteella, onko työntekijä jättänyt huomioimatta työolosuhteiden erityispiirteet. Esimerkiksi työpaikalta luvatonta poistumista kiireellisenä aikana voidaan pitää vakavampana rikkeenä kuin poistumista rauhallisena aikana. Teon vaikutukset: Vaikutukset työnantajalle, työyhteisölle ja työntekijöiden välisille suhteille korostuvat yhteistyötä ja luottamusta edellyttävässä työssä. Esimerkiksi se, että yhden työntekijän epäasiallisesta käyttäytymisestä uhkaa aiheutua merkittävää psyykkistä tai fyysistä uhkaa tai vaaraa usealle muulle työntekijälle, on yleensä osoitus häiriötä aiheuttaneen työntekijän sopimattomuudesta yhteistyöskentelyyn. Työpaikan luonne, koko ja asema: Työntekijöille asetettavat vaatimukset voivat poiketa huomattavasti jonkin toisen alan työntekijöille asetetuista vaatimuksista. Pieni työnantaja voi arvioida tiukemmin työntekijän aiheettomia poissaoloja kuin suuri työnantaja, jolla on paremmat mahdollisuudet paikata työntekijävajetta. Tekoon vaikuttaneet seikat: Velvoitteiden laiminlyöntiin johtaneet syyt selviävät, kun työntekijää kuullaan. Työntekijän kuuleminen onkin tärkeä osa tilanteen kokonaisarviointia, sillä näin saadaan selville työntekijän näkemys tapahtumista. Työntekijän menettelylle voi olla olemassa hyväksyttävä syy ja selitys. Työnantajan oma menettely sopimussuhteessa: Esimerkiksi työnantajan provosoidessa työntekijää, päättämiskynnys nousee. Mahdollisuus käyttää lievempää työoikeudellista seuraamusta: Ennen palvelussuhteen päättämistä työnantajan on harkittava, voiko tilanteessa käyttää lievempiä seuraamuksia. Palvelussuhteen päättämisessä vastakkain ovat työntekijän eli heikomman osapuolen työsuhdeturva sekä työnantajan intressien kohtuullinen turva.
13 Jokin työvelvoitteen laiminlyönti voi jossakin tilanteessa riittää purkamisperusteeksi, jossain toisessa irtisanomisperusteeksi ja jossain tilanteessa ei edes irtisanomisperusteeksi. Tilannetta on siksi arvioitava kokonaisuudessaan ottaen huomioon kaikki asiaan vaikuttaneet seikat. Palvelussuhteen päättäminen on prosessi, jossa punnitaan erilaisia ja eri suuntiin vaikuttavia tekijöitä ja arvioidaan punninnan perusteella sitä, ovatko työsuhteen jatkamisen edellytykset olemassa. 3) Työoikeudellisia seuraamuksia (etenkin irtisanomista tai purkamista) määrätessäsi, kysy neuvoa henkilöstöpalveluista vastaavalta taholta Mikäli kyse on kunnan tai asiakkaiden omaisuuden varastamisesta tai sellaisen epäilystä tai teosta, joka on aiheuttanut vaaraa asiakas- tai työturvallisuuden näkökulmasta ota välittömästi yhteyttä toimialajohtajaan. 4) Rajatapauksissa käytä lievempää sanktiota. Tuomioistuin ottaa useasti kantaa työpaikalla noudatetun vakiintuneen käytännön noudattamiseen. Työpaikan työsäännöt ja vakiintunut käytäntö yleensä puoltavat niiden mukaista menettelyä. Työsääntöjen ja vakiintuneen käytännön on kuitenkin oltava lainmukaista, jotta sen mukaan voidaan toimia: Palvelussuhteen päättäminen työpaikan työsääntöihin tai vakiintuneeseen käytäntöön nojaten on hyväksyttävää ainoastaan silloin, kun työsäännöt ja vakiintunut käytäntö täyttävät lain vaatimukset. Irtisanomista ja purkamista tulee jokaisessa tapauksessa pohtia tarkoin ottaen huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat. Vakiintunut palvelussuhteen päättämismenettely vaikuttaa jokaiseen tapaukseen, sillä vakiintuneesta käytännöstä poikkeaminen on työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaista. 5) Tee aina kaikki toimenpiteet kirjallisesti Kirjalliset dokumentit toimivat näyttönä mahdollisessa oikeudenkäynnissä. Kirjallinen käsittely osaltaan varmistaa lisäksi asiallisen menettelyn myös työntekijän näkökulmasta. 6) Muista palvelussuhteen päättämiseen liittyvät määräajat. Päättämisperusteeseen on vedottava irtisanomisen kohdalla kohtuullisessa ajassa ja purkamisen kohdalla 14 päivän sisällä palvelussuhteen päättämisperusteen tultua työnantajan tietoon. 7) Muista huomautuksen ja varoituksen ero! Huomautus ei sisällä irtisanomisuhkaa ja soveltuu ainoastaan lieviin palvelussuhteeseen liittyviin laiminlyönteihin tai vähäiseen epäasialliseen käytökseen. 8) Muista työsuhteen ja virkasuhteen päättämisen erot;
14 Karkeasti sanottuna työntekijästä pääsee eroon rahalla (korvauksen maksaminen perusteettomasta irtisanomisesta/purkamisesta) kun taas viranhaltijan palvelussuhdetta on jatkettava, mikäli se on päätetty perusteettomasti. Muista noudattaa oikeita menettelytapoja. 9) Muista, ettei työtodistukseen saa laittaa ilman työntekijän pyyntöä työsuhteen päättämisen syytä. Eri viranomaisten, kuten työvoimahallinnon, pyytämiin asiakirjoihin sellaisen saa kuitenkin laittaa. Kunnan henkilöstöhallinnon tietojärjestelmään pitää laittaa oikea palvelussuhteen päättämisen peruste.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotHuomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa
Kouvolan kaupunki OHJE KHHJ 28.5.2013 52 1 (5) Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Yleistä Esimiehen tehtäviin ja velvollisuuksiin kuuluu huolehtia siitä, että viranhaltija/työntekijä saa kaiken
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotHuomautuksen ja varoituksen antaminen
Kokkolan kaupunki 5.10.2011 Henkilöstökeskus Huomautuksen ja varoituksen antaminen Työntekijää tai viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa
LisätiedotUutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotKH LIITE 2 YTTMK LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA. 1. Yleistä
1 KH 17.1.2019 13 LIITE 2 YTTMK 11.12.2018 15 LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 1. Yleistä Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35 :n 3 momentin mukaan viranhaltijaa,
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotJärvenpää Viranhaltijapäätös 1 (5) Koulutusjohtaja kunnallisasia
Järvenpää Viranhaltijapäätös 1 (5) JARDno-2018-1435 Viranhaltijan palvelussuhteen päättäminen Asian tausta 26.2.2018 Suomen Tietotoimisto (STT) on julkaissut lehtiartikkelin, joka on koskenut vuosina 2008-2017
LisätiedotNaantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä
Naantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä Tässä oppaassa käydään läpi palautteen antamista työstä. Palautteen antamisen lisäksi oppaaseen on kirjattu Naantalin kaupungissa käytössä olevat
LisätiedotJärvenpää Viranhaltijapäätös 1 (6) Koulutusjohtaja kunnallisasia
Järvenpää Viranhaltijapäätös 1 (6) JARDno-2018-1435 Viranhaltijan palvelussuhteen päättäminen Asian tausta 26.2.2018 Suomen Tietotoimisto (STT) on julkaissut lehtiartikkelin, joka on koskenut vuosina 2008-2017
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotLiitteenä. Lomake: SUULLINEN HUOMAUTUS. Lomake: KUTSU KUULEMISTILAISUUTEEN. Lomake: KUULEMISTILAISUUDEN PÖYTÄKIRJA. Lomake: KIRJALLINEN VAROITUS
HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMINEN Ytmk 13.6.2018 1 (10) Sisällys 1. Yleistä... 2 2. Työnjohdollinen ohjaaminen ja perehdyttäminen... 2 3. Suullisen huomautuksen antaminen... 2 4. Kirjallisen varoituksen
LisätiedotRAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016
ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016 Aika: ke 10.8.2016 klo 17.00 Paikka: Virastotalo, sali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 151 KOKOUKSEN AVAUS 152 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 153 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN
LisätiedotTyösopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström Irtisanomisesta yleensä Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä
LisätiedotMenettelytavat työn ja työyhteisön ongelmatilanteissa. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Menettelytavat työn ja työyhteisön ongelmatilanteissa Sari Anetjärvi lakimiesasessori Hyvän työyhteisön edellytykset Lähtökohtana hyville työsuorituksille, hyvälle palvelulle ja henkilöstön hyvinvoinnille
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
LisätiedotSuullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen antamisen ohje
Suullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen antamisen ohje Kunnanhallitus xx.xx.xxxx (KHALL xx/2017) Yhteistyötoimikunta 29.5.2017 (YHTMKxx/2017) Suullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 19 1 (16) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Pentti Anttonen 22.5.2007 Allekirjoitetun asiakirjan sähköinen versio
HELSINGIN KAUPUNKI 19 1 (16) Jakelussa mainituille SUULLISEN HUOMAUTUKSEN JA KIRJALLISEN VAROITUKSEN ANTAMINEN SEKÄ TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN JA PURKAMINEN SEKÄ VIRKASUHTEEN PÄÄTTÄMINEN 1 Yleistä Tässä
LisätiedotTyöntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotTyöpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotOikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 14/ (5) Opetuslautakunta NAL/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2016 1 (5) 341 Määräajaksi otetun tuntiopettajan virkasuhteen purkaminen koeaikana HEL 2016-011161 T 01 01 04 02 Päätös päätti kuntalain 89 :n nojalla hylätä **********
LisätiedotPalvelussuhteiden päättäminen
Palvelussuhteiden päättäminen Palvelussuhteen päättyminen ilman irtisanomista Palvelussuhde voi päättyä useammasta eri syystä. Päättämisperusteet ja menettelytavat ovat erilaisia riippuen mm. siitä, kumpi
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
LisätiedotTyöllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus
Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä Tiedotustilaisuus 2.10.2018 Keskeiset tavoitteet ja vaikutusmekanismi Irtisanomiskynnyksen korkeudella on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Virherekrytoinnin
LisätiedotTyösuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyminen Työsuhde ja muut tavat tehdä työtä Ihmistyö Epäitsenäinen Virka -vakinaiset -määräaik. Työsuhde -vakinaiset Ansiotyö Yrittäjät Itsenäinen -määräaik. -sekatyyppiset Toimeksianto Ei-ansiotyö
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
1 VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 9/2012 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 67/2012 2.11.2012 Asia Virkasuhteen irtisanomista ja virantoimituksesta pidättämistä koskeva oikaisuvaatimus Muutoksenhakija A Virasto
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotAllekirjoitusten yhteenveto Tunniste 5bc7da75-97da-4f9e-a279-f9e37fe75d32
Allekirjoitusten yhteenveto Tunniste Allekirjoittajat Allekirjoittajan nimi Söderlund Christina Ahonen-Ojala Leena Uusitalo Ilkka Nummentalo Juhani Päivä ja aika 18.04.2019 09:14 18.04.2019 09:14 18.04.2019
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 22/2007 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 50/2007 28.9.2007 Asia Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Virasto kihlakunnan poliisilaitos Päätös, johon
LisätiedotMENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA
MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA 1. VIRANHALTIJAN JA TYÖNTEKIJÄN KESKEISIÄ VELVOLLISUUKSIA Sekä työnantajan että työntekijän on noudatettava voimassa olevia lakeja ja muita säännöksiä sekä virka- ja työehtosopimusta,
LisätiedotMcDonaldin terveyskeskuslääkärin virkaan siirtämisen jälkeen on tullut ilmi seuraavaa:
Kaupunginhallitus 39 09.02.2015 Kaupunginhallitus 65 02.03.2015 Kaupunginvaltuusto 21 10.03.2015 Outi Mc Donaldin irtisanominen 1635/33/2012 KH 09.02.2015 39 Outi McDonald on toiminut Hangon terveyskeskuksen
LisätiedotVaroitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotTyöntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää
Suomen Yrittäjät ry Lausunto 16.08.2018 Asia: TEM/1399/03.01.01/2018 Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää Yleiset huomiot Yleisluontoiset huomiot Hallitus
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotValvonta ja pakkokeinot. Turun alueen rakennustarkastajat ry:n koulutus / Hallintojohtaja Harri Lehtinen / Turun kristillinen opisto 5.9.
Valvonta ja pakkokeinot Turun alueen rakennustarkastajat ry:n koulutus / Hallintojohtaja Harri Lehtinen / Turun kristillinen opisto 5.9.2017 MRL 24 luku Pakkokeinot ja seuraamukset Rakennustyön keskeyttäminen
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2000 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 20/2001 28.3.2001 Asia Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Helsingin yliopiston eläinlääketieteellisen
LisätiedotPieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotJatkotoimenpiteiden osalta päätösehdotus annetaan kokouksessa. Oulun hallinto-oikeuden päätös Raili Jäntin asiassa
Kunnanhallitus 194 09.06.2008 Kunnanhallitus 269 25.08.2008 Kunnanhallitus 309 22.09.2008 Oulun hallinto-oikeuden päätös Raili Jäntin asiassa 1/03/05/2006 Khall 194 Oulun hallinto-oikeus on päätöksellään
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
Lisätiedot4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen HEL 2016-002107 T 01 01 00 Päätös Päätöksen perustelut päätti kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35
LisätiedotTyösuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIAT 45/2011 ja 61/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 44/2012 7.9.2012 Asia Määräaikaista erottamista ja virantoimituksesta pidättämistä koskeva oikaisuvaatimus Oikaisuvaatimuksen
LisätiedotHenkilökohtaisen irtisanomisperusteen uudistus irtisanomiskynnyksen ylittymisen helpottamista vai irtisanomiskynnyksen madaltamista
1 OTT, VTK Seppo Koskinen työoikeuden professori Turun yliopisto Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 22.11.2018 Henkilökohtaisen irtisanomisperusteen uudistus irtisanomiskynnyksen ylittymisen helpottamista
LisätiedotKIRKON VIRKASUHDELAINSÄÄDÄNTÖ alkaen. Sari Anetjärvi
KIRKON VIRKASUHDELAINSÄÄDÄNTÖ 1.6.2013 alkaen Sari Anetjärvi Yleistä Kirkkolakiin on sisällytetty virkasuhteita koskevaa sääntelyä, joka siitä on aiemmin puuttunut. Virkasuhteita koskevaa sääntelyä oli
LisätiedotTyöjuridiikkaa esimiehelle
ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton
LisätiedotTyöpaikka ja alkoholi
Työpaikka ja alkoholi Esimiesten rooli ja vastuu päihdehaittojen ehkäisyssä Päivi Savilampi Henkilöstöjohtaja, Lappeenrannan kaupunki 23.4.2013 L A P P E E N R A N N A N K A U P U N K I 3.6.2013 1 Väläyksiä
LisätiedotYritysyhteistyön sopimusjuridiikka. Sopimusjuridiikan perusteet Maarit Päivike, lakimies
Yritysyhteistyön sopimusjuridiikka Sopimusjuridiikan perusteet 8.11.2016 Maarit Päivike, lakimies Miksi kirjallinen sopimus Yhteistyön väline Sopimusten merkitys korostuu usein silloin, kun asiat eivät
LisätiedotSuullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen antamisen ohje
Suullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen antamisen ohje Henkilöstötoimiku nta xx.xx.xxxx Kunnanhallitus xx.xx.xxxx Ohje / Suullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen antaminen Työntekijää
Lisätiedot1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä
LisätiedotOhje viranomaisille 9/2013 1 (5)
Ohje viranomaisille 9/2013 1 (5) Jakelussa mainituille Puuttuminen tupakkatuotteiden ja tupakointivälineiden myyntiin alaikäisille Lainsäädäntö Tupakkalain (693/1976) 14 :n perusteella Sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 15/2004 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 1/2005 14.1.2005 Asia: Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Päätös, johon haetaan oikaisua Lääninhallitus
LisätiedotIndividuaaliperusteinen irtisanominen
Individuaaliperusteinen irtisanominen - työnantajan ja työntekijän näkökulma Asianajajaliiton Nuorten päivät 3.10.2014 Asianajaja Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Asianajaja Markus
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotYHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY
YHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY YHTEISTOIMINTASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN Ruoveden kunnan ja Virtain kunnan yhteistoimintasopimuksen 18.6.2012 purkamis- ja irtisanomisehdon
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun
EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi
Lisätiedot1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus
1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus Rovaniemen kaupungin päihdeohjelman tavoitteena on taata työntekijöille päihteetön ja turvallinen työympäristö. Tämä päihdeohjelma on tehty mukaillen Lapin sairaanhoitopiirin
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotVIRKAVASTUU. Liikenteenohjauspäivät
1 VIRKAVASTUU 2 Virkavastuun määritelmä Virkavastuu on virkamiehen erityistä oikeudellista vastuuta, joka on kansalaisten yleistä oikeudellista vastuuta tiukempaa. Virkavastuun tarpeellisuutta on perusteltu
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos)
Kymsote Liite nro 3 Hallitus 11.1.2019 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos) I Sopimuksen soveltaminen Tällä sopimuksella täydennetään Kymenlaakson sairaanhoito ja sosiaalipalvelujen
LisätiedotTyösopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen
Työsopimus - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Henkilöstö- ja lakiasiain osasto, 1.4.2009 Jaana Sirkiä, Elina Tuisku Säädöstausta Työsopimuslaki Minimi Virka- ja työehtosopimukset
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotHäirinnän ja epäasiallisen kohtelun selvittelymenettely
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun selvittelymenettely Ohje 14/2017 SISÄLTÖ Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun selvittelymenettely 2 1. Selvitettävät asiat 2 2. Työnantajan johtopäätökset (objektiivinen
LisätiedotPäijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö
1 (5) Käsittely Voimaantulo 1.1.2015 Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö Toimintasäännöllä määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
LIITE NRO 2 HKJAO 28.3.2011 31 LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 1 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen
LisätiedotASIA Lausunto asioissa 11705/14/2207 ja 11779/14/2207. Polvijärventie 14, 83700 Polvijärvi. Puh. 013-631 610, fax. 013-632 610
1 Polvijärventie 14, 83700 Polvijärvi Puh. (013) 631 610, Fax (013) 632 610 asianajotoimisto@pietarinen.inet.fi ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUS ASIA Lausunto asioissa 11705/14/2207 ja 11779/14/2207 LAUSUNNON
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,
LisätiedotAJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotVUOKRA- SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN
Kun olen kaksin koirani kanssa, kuulen kun hänen tassut napsuttelee Angie Myyrmäki KORJAAVA JA EHKÄISEVÄ ASUMIS- SOSIAALINEN TYÖ SEMINAARI 11.10.2018 VUOKRA- SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 11.10.2018 Vuokrasopimuksen
LisätiedotKäytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki
VIRKA- JA TYÖSUHTEEN EROT (erot luonnehdittu yksinkertaistettuna) Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki KuntaL= Kuntalaki KVTES= Kunnallinen yleinen
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotOHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA
B 14 XII - 2004 Ykn 29.11.2004 Mitätöi lehden XII - 99 OHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ. s. 2 2. VASTUU HYVÄSTÄ KOHTELUSTA TYÖPAIKALLA Työnantajan yleinen vastuu.
LisätiedotLaki yksityisyyden suojasta työelämässä
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Perustuslain 10 Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu. Henkilötietojen suojasta säädetään tarkemmin lailla. Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen
LisätiedotAsiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 145/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 48/2011 27.5.2011 Asia: Virkasuhteen irtisanominen Oikaisuvaatimuksen tekijä: A Virasto: Ministeriö Päätös, johon haetaan oikaisua
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 97/2005 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 49/2006 25.8.2006 Asia: Kirjallinen varoitus Päätös, johon haetaan oikaisua Ministeriö on 14.11.2005 antanut yli-insinööri A:lle
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015
Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA
LisätiedotSuunnitelma kasvatus ja kurinpitokeinojen käyttämisestä Harjavallan kaupungin peruskouluissa.
Suunnitelma kasvatus ja kurinpitokeinojen käyttämisestä Harjavallan kaupungin peruskouluissa. Suunnitelma koskee kaikkia koulun järjestämää toimintaa ja siihen siirtymistä Oppilas on kohtuullisessa määrin
Lisätiedot1 26 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 44. 2 27 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen 44
Tekninen lautakunta 29.4.2009 43 SISÄLLYSLUETTELO Pöytäkirja 4/2009 Kokousaika 29.4.2009 klo 16.00 16.40 Kokouspaikka Kunnanhallituksen huone ASIAT 1 26 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 44 2 27
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA II. ISLO 10.11.2011 Helena Juvonen Johanna Seppänen
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA II ISLO 10.11.2011 Helena Juvonen Johanna Seppänen Sisältö - Työntekijän perehdyttäminen - Työsuhteen päättäminen ja varoituskäytäntö - Työntekijän tukeminen työnhaussa - Erilaiset
LisätiedotLUKIJALLE... LYHENTEET...
SISÄLLYS LUKIJALLE... LYHENTEET... V XII 1 TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN PERUSTEITA... 1 1.1 Työoikeuden sisältö ja merkitys käytännössä... 1 1.2 Työlakien ajallinen soveltaminen... 3 1.3 Velvollisuus noudattaa säännöksiä
LisätiedotUUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotPALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ
PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ Yhteenveto lyhyesti Nykyisen elinkeinojohtajan viranhaltijan siirtäminen hoitamaan uutta palvelualuejohtajan virkaa ilman julkista hakumenettelyä
LisätiedotTyösuhteen päättäminen ja työsuhdeturva
Työsuhteen päättäminen ja työsuhdeturva 1 1. Työsuhdeturva yleisesti 2 Päättämistavat toistaiseksi voimassa oleva työsopimus joko irtisanomalla tai purkamalla (erityistilanteissa myös raukeaminen) irtisanominen
Lisätiedot