Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto"

Inkeri Siitonen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto

2 Hyvä hallinto on yhdistyksen organisaation hallintojärjestelmä Järjestelmällä yhdistystä johdetaan ja valvotaan toiminnan organisoimiseksi ottamalla huomioon yhdistyksen tarkoitus sekä sen eri sidosryhmien edut Hyvällä hallinnolla suojellaan jäsenistön ja toiminnassa mukana olevien oikeuksia, kohdellaan niitä tasapuolisesti, tunnustetaan lainsäädännölliset oikeudet ja rohkaistaan toimimaan

3 Hyvään hallintoon kuuluu mm. Talouden tietojen oikea ja oikea-aikainen raportointi Operatiivisen johdon ja luottamushenkilöjohdon ohjaus- ja valvontatehtävät ja tilivelvollisuus Sisäinen toiminnan ja talouden valvonta toimii Lakeja ja määräyksiä noudatetaan Johtamis- ja hallintokäytännöt on järjestetty asianmukaisesti Ongelmiin reagoidaan tarvittaessa ja oikea-aikaisesti Riskien hallinta toimii

4 Perustuslaki; mm. yhdistymisvapauden käsite Yhdistyslaki; perusraamit yhdistyksen toiminnalle Yhdistyksen säännöt; päivittäisen toiminnan tärkein normisto Järjestön säännöt; valtakunnallinen toiminta Kilpailutoimintaa koskevat säännöt; ohjataan lajin kilpailutoimintaa Muu lainsäädäntö ja normit; verolait, tilintarkastus vai toiminnantarkastus, työnantajaroolitus, kilpailulainsäädäntö jne

5 Vuosikokous on yhdistyksen yleistoimivaltaelin, sille kuuluvat yhdistyksen varsinaiset päätöksentekoasiat. Säännöt määräävät edustamisperiaatteen, jos ei mies ja ääni periaatetta Yhdistyslaissa määritellään ne asiat, jotka pitää päättää VAIN yhdistyksen kokouksessa, muut päätettävät asiat voidaan kirjata sääntöihin, esim. jäsenmaksuasiat

6 Hallitus on yhdistyksen lakimääräinen edustaja ja toimielin Hallituksen jäsenet valitaan vuosikokouksessa, hallitus voi sen lisäksi kutsua asiantuntijoita, mutta heillä on eri asema päätöksenteossa Hallituksen jäsen edustaa tehtävässään YHDISTYSTÄ, ei sidosryhmää, harjoitusryhmää, jaostoa tms.. Hallituksen jäsenen tehtävänä on ajaa aina yhdistyksensä etua Jos hallituksella on työvaliokunta, se ei voi tehdä päätöksiä hallitukselle kuuluvista asioista

7 Kenen pitäsi olla pomo/puheenjohtaja, on samanlainen kysymys kuin se, että kenen pitäisi laulaa tenoria kvartetissa. Epäilemättä sen, joka pystyy laulamaan tenoria!! Henry Ford

8 Kehittämistehtävä Tulevaisuutta kohti luotsaaminen Suunnan määrittämisen organisointia Yhdistyksen jäsenten innostamista Organisaattori Päätösten toimeenpano Tehtävien organisointi Työpanosten järjestely ja tehtävien määrittely

9 Valvonta Delegointi ei tarkoita vastuun siirtämistä Palautteen antaminen Tarvittaessa ryhdin palauttaminen Kokousten valmistelu ja johtaminen Edunvalvonta Edustustehtävät; muista, että olet yhdistyksesi käyntikortti Nimenkirjoittaja (seuran pj, ei jaoston pj) Muut erikseen sovittavat tehtävät

10 Yhdistyksen sääntöjen mukainen päätös Hallitus ottaa ja erottaa työntekijän Mietitään toimenkuva mahdollisimman tarkasti Mietitään millainen henkilö tarvitaan Miten rekrytoidaan Sovitaan työnjohto, ohjaus ja valvonta Hallitus toimii työnantajana, vain YKSI hlö esimiehenä Selkeys ja työajan hallinta

11 Ottaa työntekijä työhön Johtaa työtä ja antaa työn johtamiseen liittyviä ohjeita ja määräyksiä Irtisanoa ja purkaa työsopimus lain sallimissa rajoissa

12 Työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin Suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat Järjestäytymiseen Terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön

13 Noudattaa lakeja ja sopimuksia Kohdella työntekijöitä tasapuolisesti työntekijöiden syntyperästä, uskonnosta, sukupuolesta, iästä tai poliittisesta näkemyksestä riippumatta Huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä Antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä

14 Suorittaa työ huolellisesti Noudattaa sovittuja työaikoja Noudattaa työnjohdon ohjeita Kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta Pitää liike- ja ammattisalaisuus Ottaa huomioon työnantajan etu

Samankaltaiset tiedostot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa