* Motivaatio * * Vuorovaikutus * * Oman osaamisen kehittäminen *

Transkriptio

1 TEK Urailta ! Oulu * Motivaatio * * Vuorovaikutus * * Oman osaamisen kehittäminen * Verkostoidu,! kysy lisää,! kommentoi! Taru Hermunen-Kuusela! FM, tietokirjailija, yrittäjä puh taru@sirinium.fi LinkedIn: fi.linkedin.com/in/taruhermunen!! Facebook: 1

2 Kuinka motivoitunut olet tällä hetkellä työssäsi tai työnhakijana?! Mitä toivot mukaasi tästä illasta?!! 2

3 Uraillan sisältö Mitä on motivaatio ja miten se liittyy ihmisten väliseen vuorovaikutukseen? Miten voit kehittää itseäsi motivaation ja vuorovaikutustaitojen näkökulmasta saavuttaaksesi tavoitteesi työelämässä? Käyttäytymis- ja vuorovaikutustyylit Motivaatiotyylit Asiaa sekä käytännön harjoituksia! Tarkoitus: itsensä ja osaamisensa tunnistaminen ja kehittäminen 3 taru@sirinium.fi

4 Käyttäytyminen työssä 4 taru@sirinium.fi

5 Perusmalli Henkilö/ihminen Johtaminen Osallistuminen/ tekeminen Tehtävä 5 taru@sirinium.fi

6 Neljä perustyyliä Henkilö Johtaminen Innostuja Sparraaja Osallistuminen/ tekeminen Implementoija Tehtävä Analyytikko 6 taru@sirinium.fi

7 Neljä perustyyliä Innostuja! Innokas! Tunteellinen! Ulospäinsuuntautunut! Vaikutusvaltainen! Kokeilunhaluinen! Spontaani Implementoija! Hallitseva! Tulosorientoitunut! Tehokas päätöksentekijä! Käytännöllinen! Suora! Kärsimätön! Sparraaja! Herkkä! Empaattinen! Lämminhenkinen! Harmoniahakuinen! Kärsivällinen! Yhtenäisyyttä etsivä! Analyytikko! Harkitseva! Järjestelmällinen! Tunnelmallinen! Rationaalinen! Kriittinen! Muodollinen Vahvuudet Esim. päätöksenteko? Kompastuskivet 7 taru@sirinium.fi

8 Tunnistatko itsesi? Entä työkaverisi? Innostuja! Innokas! Tunteellinen! Ulospäinsuuntautunut! Vaikutusvaltainen! Kokeilunhaluinen! Spontaani Implementoija! Hallitseva! Tulosorientoitunut! Tehokas päätöksentekijä! Käytännöllinen! Suora! Kärsimätön! Sparraaja! Herkkä! Empaattinen! Lämminhenkinen! Harmoniahakuinen! Kärsivällinen! Yhtenäisyyttä etsivä! Analyytikko! Harkitseva! Järjestelmällinen! Tunnollinen! Rationaalinen! Kriittinen! Muodollinen Millainen päätöksentekijä olet?! Pohdi hetki! 8 taru@sirinium.fi

9 Vuorovaikutus: Mitä sanomme? Innostujalle! Mahdollisuudet! Innokkuus! Uutisarvo! Jännitys! Arvostus! Yleiskuva Implementoijalle! Tulokset! Itsenäisyys! Menestys! Tehokkuus! Asiakeskeisyys Sparraajalle! Tunteet! Arvot! Henkilökohtaiset kokemukset! Yhtenäisyys! Hyväksyntä!! Analyytikolle! Laatu! Varmuus! Suunnitelma! Rakenne! Logiikka! Faktat Käytätkö oikeaa taajuutta? 9 taru@sirinium.fi

10 Vuorovaikutus: Miten sanomme? Innostujalle! Avoimesti! Hyväksyvästi! Eloisasti! Elehtivästi! Uteliaasti! Epämuodollisesti! Implementoijalle! Osallistavasti! Keskittyneesti! Osoita itseluottamusta! Nopeasti ja täsmällisesti! Suoraan! Vakuuttavasti Sparraajalle! Miellyttävästi! Lämminhenkisesti! Tarkkaavaisesti! Kärsivällisesti! Vastaanottavasti! Maltillisesti, läsnäolevasti! Analyytikolle! Huomiota herättämättä! Muodollisesti! Valmistautuneena! Kiinnostuneena! Maltillisesti Käytätkö oikeaa taajuutta? 10

11 HARJOITUS Kuka on provokaattorisi? 11

12 Vahvuudet ja kompastuskivet Vahvuudet: Provokaattori: Kompastuskivet: Kehittymistavoite: 12

13 Vahvuudet ja kompastuskivet Vahvuudet: Aloita tästä! Täydennä kuva, aikaa 5 min. Provokaattori: Kompastuskivet: Kuka on inhokkisi: ominaisuudet, ja miksi? Kehittymistavoite: Vaihda ajatuksia omista vahvuuksista ja kompastuskivistä yhdessä vierustoverin kanssa! 5 min. Mitä opit? 13 taru@sirinium.fi

14 Motivaatio 14

15 Motivaation perusta Maslow n tarvehierarkia: Optimaalinen vireystaso: Itsensä toteuttaminen Hyvä Arvostus Yhteenkuuluvuus Turvallisuus Fysiologiset perustarpeet Suoriutuminen Keskimääräinen Heikko Matala Keskitasoinen Korkea Vireystaso 15 taru@sirinium.fi

16 Tavoitteet ja motivaatio Tavoitteet motivoivat meitä suoriutumaan (Goal- Setting theory, Locke, 1981) Päämäärä johtaa tuloksiin yhteys hyvinvointiin! Ulkoisesti motivoiva päämäärä - menestys ja kunnia Sisäisesti motivoiva päämäärä - henkilökohtainen merkityksellisyys Tavoitteiden sopivuus ovat omia ja realistisia! 16 taru@sirinium.fi

17 Tavat ja motivaatio Tavat ovat vahvoja motivaattoreita: yleensä haluamme tarkastella asioita ja toimia tavalla, johon olemme tottuneet. Tavat voivat olla peräisin: Mitä henkilökohtaisesti teemme mieluiten Minkä uskomme olevan oikea tapa toimia Miten olemme aina toimineet, rutiini Nämä tärkeä erottaa toisistaan! Palvelevatko tapasi tavoitteidesi saavuttamista? 17

18 Työmotivaatio yksilön kannalta Yhteydessä hyvään työssä suoriutumiseen ja työn tulokseen Vaikuttaa positiivisesti yksilön Elämänlaatuun Terveyteen ja työkykyyn Mielenterveyteen Autonomisen hermoston toimintaan (Kohti innostuksen spiraaleja, Hakanen et al. 2012) 18

19 Työmotivaatio työyhteisön kannalta Merkittävä myönteinen vaikutus liiketoiminnan tuloksiin Työn imua kokevat sitoutuneempia työhön ja työpaikkaan Lisää työntekijän aloitteellisuutta ja työyhteisön innovatiivisuutta Työn imu tarttuu! (Kohti innostuksen spiraaleja, Hakanen et al. 2012) 19

20 Motivaatiomittari Oletko innostunut ja hyvällä mielellä uuden työpäivän alkaessa? Kuluuko aikasi työn parissa kuin huomaamatta? Saatko työstäsi nautintoa? KYLLÄ / EI 20 taru@sirinium.fi

21 Motivaatio: neljä perustyyliä Innostuja! Innokas! Tunteellinen! Ulospäinsuuntautunut! Vaikutusvaltainen! Kokeilunhaluinen! Spontaani Implementoija! Hallitseva! Tulosorientoitunut! Tehokas päätöksentekijä! Käytännöllinen! Suora! Kärsimätön! Sparraaja! Herkkä! Empaattinen! Lämminhenkinen! Harmoniahakuinen! Kärsivällinen! Yhtenäisyyttä etsivä! Analyytikko! Harkitseva! Järjestelmällinen! Tunnelmallinen! Rationaalinen! Kriittinen! Muodollinen 21

22 Mitkä asiat lisäävät omaa motivaatiotasi työssä? 22

23 Käyttäytyminen - motivaatio Käyttäytyminen:! Mitä todellisuudessa teet työssäsi? Ideaalitilanne Motivaatio:! Mistä innostut työssäsi? 23 taru@sirinium.fi

24 Motivaatio ja vuorovaikutus - kiinnostuksen herättäminen Kun viestitään tavalla, jonka vastaanottaja kokee omakseen, hän todennäköisesti kuuntelee sinua. Mitä sanot?!! Eri henkilöt ovat kiinnostuneita viestin sisällön eri näkökulmista.! Miten sanot?!! Tapa puhua ja käyttää kehonkieltä vaikuttaa viestin vaikuttavuuteen.! 24 taru@sirinium.fi

25 Motivoitunut vai ei? Innostuja Sparraaja Motivoitunut! Ei-motivoitunut! Motivoitunut! Ei-motivoitunut! Vakuuttava! Uskoo asiaansa Nopea ja merkittävä innokkuuden väheneminen! Yllyttää kollegoja avoimeen taisteluun Ystävällinen! Empaattinen! Muuttuu sisäänpäinkääntyneeksi! Käyttää suhteitaan/ liittolaisiaan epäsuorasti ongelmien esilletuomiseen Implementoija Analyytikko Motivoitunut! Ei-motivoitunut! Motivoitunut! Ei-motivoitunut! Saa aikaan tuloksia! Kunnoittava Hakee objektiivisia selityksiä! Toimii oman pään mukaan Käyttää osaamistaan! Etsii ja löytää uusia toimintatapoja, käytäntöjä ja teorioita! Muuttuu itsepäiseksi! Takertuu menneeseen HUOM! Ei-motivoitunut - epämotivoitunut 25 taru@sirinium.fi

26 Saavuta tavoitteesi työelämässä 26

27 Oman osaamisen kehittäminen Käyttäytyminen Vuorovaikutus Motivaatio Junnaatko paikoillasi - vai kuljetko eteenpäin? 27 taru@sirinium.fi

28 Sisäinen tarina minäpuhe Narratiivit keinoja kohdistaa huomio, esim. tavoitteet, osaaminen, pystyvyys, mahdollisuudet Potentiaalinen todellisuus konkreettiset maailmat (Emilia Lahti) Vrt. tavoitteet ja niiden motivoiva vaikutus! Millaista tarinaa itsellesi kerrot?! Miten kerrot tarinaasi, miten puhut itsellesi?! Käytätkö oikeaa taajuutta? 28

29 HARJOITUS: Mitä työelämän tavoitteita ja unelmia sinulla on nyt? Listaa tavoitteitasi: 1. Mitä haluat saavuttaa? 2. Millaisia töitä haluat tehdä? 3. Miten haluat kehittää osaamistasi? Mitkä asiat toteutuvat vuoden sisällä? Mitkä asiat toteutuvat seuraavan 5 vuoden sisällä? 29 taru@sirinium.fi

30 Työ, ura vai kutsumus? 30

31 Saavuta tavoitteesi Mitä kerrot itsellesi? Huolehdi ajatuksistasi ja siitä millaisia päämääriä luot tarinaasi tuntia päämäärätietoista harjoittelua Kovalla kurilla vai intohimolla? MITÄ? - MIKSI? - ja MILLOIN? 31 taru@sirinium.fi

32 HARJOITUS: Mitä opit? Huomioita illasta Mitä tarttui matkaasi illasta? Miten hyödynnät oppimaasi heti huomenna (mikä on sinulle ajankohtaisinta): Työssäsi? Työpaikallasi? Työnhaussa? Osaamisesi (ja motivaatiosi) kehittämisessä? 32

33 Kiinnostuitko? Tutustu tarkemmin! 33

34 Motivoidu & motivoi: iisisti EASIn avulla EASI tuottaa tietoa ja tarjoaa työkalun seuraaviin asioihin:! Tyypillinen käyttäytyminen Vahvuudet ja kompastuskivet Viestintä- ja vuorovaikutustyylit Motivaatio Kehityspotentiaali!!! Sovellusesimerkkejä:! Esimiesten kehittäminen (itsetuntemus, viestintä, motivointitaidot) Vuorovaikutustaitojen ja yhteistyön kehittäminen Työnkuvien muutokset Tiimitaidot ja tiimityön kehittäminen Kehityskeskustelut Coaching Uraohjaus, jne. 34

35 Helposti ymmärrettävät ja välitöntä hyötyä tuottavat tulokset EASI-raportti sisältää:! Käyttäytymistyyli (ensi- ja toissijainen) Vahvuudet ja kompastuskivet Viestintä- ja vuorovaikutustyyli Motivaatiotyyli (oma motivaatio, motivoiva työympäristö, muiden motivoiminen) Oppimismotivaatio Käyttäytymis- ja motivaatiotyylin kuiluanalyysi Valmiit kehittämistoimenpide-ehdotukset (työkäyttäytyminen, vuorovaikutus, motivaatio, oppiminen) Valmis pohja omalle kehittämis- ja toimintasuunnitelmalle 35

36 Toimi ja saavuta tavoitteesi! Motivoidu & motivoi - kehitä itseäsi ja osaamistasi verkkokurssilla! EASI käyttäytymisen ja motivaation kartoitus Täydellinen kirjallinen ja graafinen raportti Valmennustehtävät ja valmentajan tuki henkilökohtaiseen kehittymiseen Kaikki helposti verkossa aika- ja paikkariippumattomasti! Starttaa marraskuussa Nouda uraillan ennakkotehtävä tai lataa Motivaatio-opas tästä:! Facebook-sivulta: Nettisivulta: 36 taru@sirinium.fi

37 Loppukevennys: (Työ)elämän tarkoitus? (thejourneyofpurpose TJOP, kesto 4:28) 37

38 Kiitos! Motivaation ja vuorovaikutuksen merkitys Verkostoidu,! kysy lisää,! kommentoi! itsensä Taru kehittämisessä Hermunen-Kuusela! FM, tietokirjailija, yrittäjä puh LinkedIn: fi.linkedin.com/in/taruhermunen!! Facebook: 38