Taustaa tutkielmalle
|
|
- Kaarina Kinnunen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖVUOROSUUNNITTELUKÄY- TÄNNÖN JA ERGONOMISTEN TYÖAIKOJEN TOTEUTUMINEN TYÖAIKA-AUTONOMIASSA Pro-gradu-tutkielma Mervi Jääskeläinen Ergonomia Itä-Suomen yliopisto Lääketieteen laitos Kansanterveystieteen ja kliinisen ravitsemustieteen yksikkö Taustaa tutkielmalle Hoitohenkilöstö ikääntyy, eläkkeelle siirtyminen kiihtyy ja työvoimapula uhkaa terveydenhuoltoalaa. On pohdittava keinoja, miten työntekijät saadaan pysymään pidempään työelämässä. Vuorotyö koetaan rasittavana ja vaikutusmahdollisuudet vähäisiksi; myös työn, perheja muun yksityiselämän yhdistäminen on vuorotyössä vaikeaa. Vaikutusmahdollisuuksia ja työn houkuttelevuutta voidaan lisätä työaika-autonomian avulla ja vuorotyön haittoja voidaan vähentää työaikaergonomian avulla. Kuopion yliopistollisessa sairaalassa alkoi työaika-autonomiaprojekti v
2 Työaika-autonomia Työaika-autonomia tarkoittaa yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät suunnittelevat itse omat työvuoronsa yhdessä sovittujen pelisääntöjen ja reunaehtojen puitteissa. Työaika-autonomian reunaehtoja ovat Työaikalaki(605/1996), KVTES(Kunnallinen virka- ja työehtosopimus) paikalliset sopimukset ja työyksikön toiminta. Työaika-autonomian tavoitteena on parantaa työn tehokkuutta ja helpottaa työn ja muun yksityiselämän yhteensovittamista. Työaikaergonomia Työaika-ergonomia tarkoittaa sitä, että työvuorot tehdään vuorotyössä ajatellen työntekijän hyvinvointia ja jaksamista. Työaikojen suunnittelu on osa työsuojelua ja työturvallisuutta. Työturvallisuudesta huolehtiminen kuuluu sekä työantajalle että työntekijälle. Työaikaergonomian avulla huolehditaan riittävästä palautumisesta työvuorojen välillä. 2
3 Vuorotyö ja sen terveysriskit Vuorotyössä vuorojen on vaihduttava säännöllisesti ja muututtava ennakolta sovituin ajanjaksoin. Hoitoalalla tehdään ns. jaksotyötä, jonka avulla työvuorot voidaan suunnitella joustavasti myös paikallisesti sopien. Vuorotyössä suositeltava vuororytmi : aamuvuorotiltavuorot-yövuorot-vapaapäivät (AAIIY-VV). Vuorotyö aiheuttaa univajetta ja lisää riskiä: Sairastua verenpainetautiin ja sepelvaltimotautiin. Sairastua rintasyöpään yli 20 vuoden yötyökokemuksen jälkeen (v IARC totesi vuorotyön olevan todennäköinen karsinogeeninen tekijä). Sairastua metaboliseen oireyhtymään ja diabetekseen. Saada vatsahaavauma. Sairastua psyykkisiin sairauksiin. Joutua onnettomuuksiin (yhden yön valvominen vastaa yhden promillen humalatilaa). Työaika-autonomia Positiivisia vaikutuksia mm. verenpaineeseen, sydämen sykkeeseen, väsymykseen, unen laatuun ja psyykkiseen rasittuneisuuteen. Helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Lisää työhön sitoutumista. Työaikaergonomia Työvuorojen välisen palautumisajan lisääminen parantaa unta ja valppautta. Parantaa työssä jaksamista, työ koetaan fyysisesti kevyempänä ja työstressi vähenee. Myönteisiä vaikutuksia myös kolesteroliarvoihin. 3
4 Tutkielman tavoitteet Tavoitteena oli selvittää työvuorosuunnitteluun kuluvaa aikaa työaika-autonomiassa, työvuorosuunnittelun käytännön toteutusta sekä työaika-autonomian vahvuuksia ja heikkouksia. Tavoitteena oli myös selvittää ergonomisten työaikojen toteutumista ennen ja jälkeen työaikaautonomian käyttöönoton. Tutkimuskysymykset 1. Kuinka paljon kuluu aikaa työvuorotaulukon suunnitteluun kokonaisuudessaan työaika-autonomiassa ja miten työvuorosuunnittelu käytännössä toteutuu? 2. Millaisia vahvuuksia ja heikkouksia työaika-autonomiaan liittyy osastonhoitajien ja muiden työvuorosuunnittelusta vastaavien hoitajien näkökulmasta? 3. Millaisia vahvuuksia ja heikkouksia työaika-autonomiaan liittyy hoitajien näkökulmasta? 4. Miten työaikaergonomia toteutuu työaika-autonomiassa verrattuna aikaisempaan työvuorosuunnittelujärjestelmään? 4
5 Aineisto ja menetelmät Tutkimusjoukon muodostivat Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS:n) työaika-autonomiaprojektiin osallistuneet kolmen vuodeosaston hoitajat (n=86) ja kaikkien kahdeksan työaika-autonomian pilottiyksikön osastonhoitajat ja muut työvuorosuunnittelusta vastaavat hoitajat (n=7). Tutkimus tehtiin vuonna 2010 ja siinä lähetettiin kaksi kyselyä: toinen hoitajille ja toinen osastonhoitajille ja muille työvuorosuunnittelusta vastaaville hoitajille. Työvuorotaulukoista (n=80) arvioitiin ergonomisten työaikojen toteutumista; arvioitiin yksi kuuden viikon työvuorototeutuma vuosilta 2009 ja Työvuorosuunnitteluun käytetty aika ja suunnittelun käytännön toteutuminen Osastonhoitajat ja muut työvuorosuunnittelusta vastaavat hoitajat käyttivät ennen työaikaautonomiaa työvuorojen suunnitteluun keskimäärin kaksi työpäivää ja työaika-autonomiassa kolme päivää. Työvuorosuunnittelu koostui monista eri työvaiheista. Hoitajat käyttivät aikaa suunnitteluun työaikaautonomiassa noin puoli tuntia eikä heille ollut varattu erillistä aikaa suunnitteluun. Työvuorotaulukko palautettiin hoitajille ja takaisin keskimäärin kolme kertaa ennen lopullista valmistumista. 5
6 Työaika-autonomian vahvuudet Osastonhoitajat Vaikutusmahdollisuuden lisääntyminen Vastuunottamisen lisääntyminen työyksikön toiminnasta Työtyytyväisyyden lisääntyminen Hoitajat Vaikutusmahdollisuuden lisääntyminen Työn, perhe- ja muun elämän yhdistämisen helpottuminen Omaan työssä jaksamiseen vaikuttaminen Työaika-autonomian heikkoudet Osastonhoitajat Yhteisöllisyyden puuttuminen Vähäinen työvuorosuunnitteluaika Sitoutumattomuus Hoitajat Yhteisöllisyyden puuttuminen ja yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen Työvuorojen toteutumattomuus Työaikaergonomian toteutumattomuus 6
7 Ergonomisten työaikojen toteutuminen ennen ja jälkeen työaika-autonomian käyttöönoton Ergonomiset työajat toteutuivat hyvin sekä ennen työaikaautonomiaa että työaika-autonomiassa. Työvuorojen taaksepäin kiertoa esiintyi sekä v että v johtuen siitä, että vapaapäiviltä hoitajat halusivat tulla iltavuoroon. Neljäsosalla hoitajista ei toteutunut suositeltu vapaa viikonloppu kolmen viikon taulukossa. Yksittäisten vapaapäivien välttäminen toteutui vain osittain. Parannusta oli tapahtunut yövuorojen jälkeisten vapaapäivien määrässä v verrattuna v Pohdinta Työaika-autonomia oli ollut tutkituissa yksiköissä käytössä vasta vähän aikaa, joten suunnittelukäytäntö oli vielä muotoutumassa ja vei luultavasti osittain siksi paljon aikaa. On myös haasteellista saada suunniteltua kaikkien lomat, koulutukset, sairauslomat, työvuorotoiveet ja työaikaergonomia yhteen ja huolehtia vielä työyksikön toimivuudesta. Henkilöstön vaihtuvuus hankaloittaa työvuorojen suunnittelua ja asettaa varsinkin tulevaisuudessa haasteita suunnittelulle ja työyksikön toiminnalle, koska pätevää henkilökuntaa ei ole enää saatavilla. Aiemmissa tutkimuksissa on havaittu yhteisöllisyyden parantuneen toisin kuin tässä tutkielmassa. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen aiheuttaa ristiriitoja hoitajien välillä. 7
8 Ergonomiset työajat toteutuvat hyvin, mutta työvuorojen välisen palautumisen suhteen on vielä parannettavaa. Yksittäisiä huipentumia esiintyi peräkkäisten ilta- ja aamuvuorojen määrässä. Hoitajat tiesivät, että olisi parempi tulla vapaapäiviltä aamuvuoroon, mutta halusivat tulla silti iltavuoroon koska halusivat pidentää näin vapaajakson pituutta. Tämä näkyi selvästi suunnittelussa. Peräkkäiset ilta- ja aamuvuorot ovat kuitenkin kuormittavammiksi havaittuja vuoroyhdistelmiä, joten niitä olisi hyvä olla mahdollisimman vähän. Johtopäätökset Osastonhoitajien ja muiden työvuorosuunnittelusta vastaavien hoitajien työvuorosuunnittelu vie paljon aikaa ja sitä pitää kehittää ja tehostaa. Työaika-autonomia antaa hoitajille hyvän mahdollisuuden vaikuttaa omaan työssä jaksamiseen sekä työn, perhe- ja muun elämän parempaan yhdistämiseen. Yhteisöllisyys ja yhteisten pelisääntöjen noudattaminen vaatii kehittämistä. Työaikaergonomia toteutuu hyvin työaika-autonomiassa. Työvuorojen väliseen palautumisaikaan on kuitenkin hyvä kiinnittää huomiota. 8
9 Olen työaika-autonomian kannalla. Se on nykyaikainen, demokraattinen tapa suunnitella työvuoroja Toimiessaan erittäin merkittävä työhyvinvointiin liittyvä asia En vaihtaisi pois! Helpottaa minun arkeani huomattavasti Kiitos! 9
Henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö Innovatiiviset työajat ja työaika-autonomia (työ)hyvinvoinnin edistäjinä terveydenhuollossa
Henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö Innovatiiviset työajat ja työaika-autonomia (työ)hyvinvoinnin edistäjinä terveydenhuollossa Hyvät käytänteet työpaikoilla Seminaari 28.9.2011 Päivikki Lahtinen Taustaa
LisätiedotTyöaikoihin liittyvät kuormitustekijät *
Työaikoihin liittyvät kuormitustekijät * Työaikatekijöiden arviointiohje Työaikojen kuormituksen arvioinnin tarkoitus on selvittää, ovatko joko ryhmän ja/ yksilön työajat kunnossa terveyden ja toimintakyvyn
LisätiedotTyöaikaergonomia - tutkimuksissa
Työaikaergonomia - tutkimuksissa Mikko Härmä, tutkimusprofessori Työajat, uni ja ikääntyminen Työterveyslaitos 13.4.2018 Työterveyslaitos www.ttl.fi 1 Työaikojen kehittäminen kunta-alalla T Y Ö T E R V
LisätiedotTYÖVUOROSUUNNITTELUKÄYTÄNNÖN JA ERGONOMISTEN TYÖAIKOJEN TOTEUTUMINEN TYÖAIKA-AUTONOMIASSA
TYÖVUOROSUUNNITTELUKÄYTÄNNÖN JA ERGONOMISTEN TYÖAIKOJEN TOTEUTUMINEN TYÖAIKA-AUTONOMIASSA Mervi Jääskeläinen Ergonomia Itä-Suomen yliopisto Lääketieteen laitos Kansanterveystieteen ja kliinisen ravitsemustieteen
LisätiedotTyöajat ja monialtistuminen
Työajat ja monialtistuminen Annina Ropponen Vanhempi tutkija, TtT, dosentti Pitkät työajat ja hyvinvointi entäs työympäristö? Annina Ropponen, vanhempi tutkija Työajoissa on Suomessa vaihtelua enemmän
LisätiedotVoiman hyödyt ASIAKKAIDEN AKTIIVISTA ARKEA JA HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTIA TUKEVA TYÖVUOROSUUNNITTELU
Voiman hyödyt ASIAKKAIDEN AKTIIVISTA ARKEA JA HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTIA TUKEVA TYÖVUOROSUUNNITTELU MARI SALONEN Tausta Hoitoalan henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen on suuri haaste heidän työnsä ollessa
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Ammattikuljettajan työhyvinvointi turvallinen ja ergonominen työpäivä Virkeä ja terve kuljettaja 1 Virkeä ja terve kuljettaja Ammattikuljettajalla riittävä uni ja lepo, säännöllinen
LisätiedotEedi ei hassumpaa asumista. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu, Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkoston seminaari
Eedi ei hassumpaa asumista Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu, Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkoston seminaari 7.-8.6.2018 Jyväskylä Espoon diakoniasäätiö-konsernin esittely Eedi kuuluu osaksi
LisätiedotTyövuorosuunnittelu hoitoalalla
Työvuorosuunnittelu hoitoalalla Ergonomiaa, autonomiaa, hyvinvointia TIIVISTELMÄ 2010 Tarja Hakola Tiina Kalliomäki-Levanto 1 Innovatiiviset työajat hoitoalalle Tämä on Työvuorosuunnittelu hoitoalalla.
LisätiedotKuormituksen ehkäisy työajoilla
Kuormituksen ehkäisy työajoilla Työturvallisuus terveydenhuollossa-seminaari 11.3.2008 Marja Paukkonen työsuojelupäällikkö Helsingin terveyskeskus Aiheet Helsingin terveyskeskus Vuorosuunnittelu Terveet
LisätiedotYHTEISÖLLINEN TYÖVUOROSUUNNITTELU työntekijöiden kokemuksia siirtymävaiheesta
YHTEISÖLLINEN TYÖVUOROSUUNNITTELU työntekijöiden kokemuksia siirtymävaiheesta Anu Sorsa Opinnäytetyö, kevät 2014 Diakonia-ammattikorkeakoulu Helsingin toimipiste Hoitotyön koulutusohjelma Sairaanhoitaja
LisätiedotHENKILÖKUNNAN OHJEISTUS AUTONOMISEN TYÖAIKAJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖN
Opinnäytetyö (AMK ) Liiketalouden koulutus 2018 Suvi Salminen HENKILÖKUNNAN OHJEISTUS AUTONOMISEN TYÖAIKAJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖN Mielenterveyskuntoutujien asumisyksikkö Kuusjoen Kotipolku Oy OPINNÄYTETYÖ
LisätiedotTYÖAIKA-AUTONOMIAN JA TYÖ- AIKAERGONOMIAN VAIKUTUS HOITAJIEN TYÖHYVINVOINTIIN
TYÖAIKA-AUTONOMIAN JA TYÖ- AIKAERGONOMIAN VAIKUTUS HOITAJIEN TYÖHYVINVOINTIIN Sonja Mäkinen Jenni Pihlaja Opinnäytetyö Lokakuu 2015 Hoitotyön koulutusohjelma Hoitotyön suuntautumisvaihtoehto TIIVISTELMÄ
LisätiedotTyöaikojen kuormittavuuden arviointi sotealalla. Mitä uutta uuden tutkimustiedon ja lainsäädännön näkökulmasta?
Työaikojen kuormittavuuden arviointi sotealalla. Mitä uutta uuden tutkimustiedon ja lainsäädännön näkökulmasta? Mikko Härmä, tutkimusprofessori Työajat, uni ja ikääntyminen Työterveyslaitos 6.6.2018 Työterveyslaitos
LisätiedotPIENTEN LASTEN HYVINVOINTI VUOROHOIDON ARJESSA
PIENTEN LASTEN HYVINVOINTI VUOROHOIDON ARJESSA 2/2, Lapsen hyvinvoinnin tukeminen Eija Salonen Väitöskirjatutkija, KM Videoluennolla pohdimme Millaiset arjen aikataulut edistävät lapsen hyvinvointia? Kuinka
LisätiedotTyöaika kuormitustekijänä selvittäminen, puuttuminen ja vähentäminen
Työaika kuormitustekijänä selvittäminen, puuttuminen ja vähentäminen Minna Hälikkä, neuvottelupäällikkö, VT Ylemmät Toimihenkilöt YTN 27.2.2014 Työaikakulttuurin muuttuminen Työntekijät työhön sidottuja
LisätiedotTYÖAIKA-AUTONOMIAN SUUNNITELMA JA KÄYTTÖÖNOTTO
Opinnäytetyö (AMK) Sairaanhoitaja MTMK18 2018. Anne-Mari Kapiainen ja Sari Mäkelä TYÖAIKA-AUTONOMIAN SUUNNITELMA JA KÄYTTÖÖNOTTO - HUS tulosyksikössä OPINNÄYTETYÖ (AMK ) TIIVISTELMÄ TURUN AMMATTIKORKEAKOULU
LisätiedotTutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla. Jari Auronen, KTM
Tutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla Jari Auronen, KTM 29.10.2018 Tutkimuksen taustaa Pro gradu tutkielma: Työpaikkaväkivalta ja työn lopettamishalut terveydenhuoltoalalla. Tutkimuksen
LisätiedotVanhempien työajat ja lasten kanssa vietetty aika onko 24/7 yhteiskunta uhka vai mahdollisuus lapsiperheille?
Vanhempien työajat ja lasten kanssa vietetty aika onko 24/7 yhteiskunta uhka vai mahdollisuus lapsiperheille? Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos Luennon aiheita Kuinka yleistä on vanhempien
LisätiedotJAKSAMINEN VUOROTYÖSSÄ
JAKSAMINEN VUOROTYÖSSÄ 2/23/2016 Ulla Peltola; OH lab.hoit., TtM, opettaja 1 SISÄLTÖ vuorotyö ja terveys vuorotyön edut ja haitat työvuorosuunnittelu esimiestyö työn ja perheen/muun elämän yhteensovittaminen
LisätiedotSoveltamisohje - Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahan maksamisesta
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Soveltamisohje 1 (5) Soveltamisohje - Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahan maksamisesta Hälytysrahan maksaminen poikkeustilanteissa, joissa työntekijä hälytetään
LisätiedotKSLAPE, -työpaja
Hyvinvointia työstä KSLAPE, Työ@Elämä -työpaja 10.11.2017 Cygnaeustalo 2.krs. kokoustila Anni, Cygnaeuksenkatu 1., Jyväskylä. Marjukka Laine ja Nina Olin 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Työpajan
LisätiedotElisa Veteläinen TYÖAIKA-AUTONOMIA JA ERGONOMINEN TYÖAIKASUUNNITTELU HOI- VAYKSIKÖSSÄ
Elisa Veteläinen TYÖAIKA-AUTONOMIA JA ERGONOMINEN TYÖAIKASUUNNITTELU HOI- VAYKSIKÖSSÄ TYÖAIKA-AUTONOMIA JA ERGONOMINEN TYÖAIKASUUNNITTELU HOIVAYKSIKÖSSÄ Elisa Veteläinen Opinnäytetyö Kevät 2016 Sosiaali-ja
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
LisätiedotMuuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu...
LisätiedotVuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla
1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.
LisätiedotTYÖTERVEYSLAITOKSEN VUOROTYÖKYSELY
TYÖTERVEYSLAITOKSEN VUOROTYÖKYSELY Työterveyshuollon käyttöön OHJEET VASTAAJALLE Vuorotyökyselyn avulla tutkitaan vuorotyön vaikutusta fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. Tuloksia voidaan
LisätiedotTyösuojelutoimikunnan kannanotto koskien ergonomista työaikaa ja ylitöitä
Kaupunginhallitus 259 16.06.2015 Kaupunginhallitus 59 15.02.2016 Kaupunginhallitus 315 26.09.2016 Tekninen lautakunta 103 18.10.2016 Työsuojelutoimikunnan kannanotto koskien ergonomista työaikaa ja ylitöitä
LisätiedotTerveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto
Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen Työterveys Aalto 9 toimipaikkaa Työntekijöitä 103 Yritys- / yrittäjäasiakkaita n. 2500 Henkilöasiakkaita n. 32 000 Työterveyspalvelut - Työpaikkaselvitys
LisätiedotJo riittää liika jousto ja kiltteys. Tiedä oikeutesi ja pidä niistä kiinni.
Jo riittää liika jousto ja kiltteys. Tiedä oikeutesi ja pidä niistä kiinni. Työaikajärjestelmä Työnantaja valitsee toiminnan ja työtehtävien suorittamisen kannalta tarkoituksenmukaisimman työaikamuodon.
LisätiedotMigreeni ja työelämän triggerit
Migreeni ja työelämän triggerit Suomen Migreeniyhdistyksen projektissa Oli päätavoitteina: Saada tietoa työn triggereistä eli migreenikohtauksille altistavista tekijöistä työssä ja työolosuhteissa Laatia
LisätiedotTaina Rajala TYÖVUOROSUUNNITTELUN KEHITTÄMINEN
Taina Rajala TYÖVUOROSUUNNITTELUN KEHITTÄMINEN Sosiaali- ja terveysala Pori Terveydenedistämisen koulutusohjelma 2010 TYÖVUOROSUUNNITTELUN KEHITTÄMINEN Rajala, Taina Satakunnan ammattikorkeakoulu Terveydenedistämisen
LisätiedotTyöaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry. Lausunto
SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Lausunto 01.09.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne hyväksyttävissä?
LisätiedotTyösuojelutoimikunnan kannanotto koskien ergonomista työaikaa ja ylitöitä
Kaupunginhallitus 259 16.06.2015 Kaupunginhallitus 59 15.02.2016 Kaupunginhallitus 315 26.09.2016 Koulutuslautakunta 103 27.10.2016 Työsuojelutoimikunnan kannanotto koskien ergonomista työaikaa ja ylitöitä
LisätiedotSuositukset työaikojen kuormituksen arvioimiseksi kunta-alalla
Suositukset työaikojen kuormituksen arvioimiseksi kunta-alalla Kuvailulehti Tekijät Mikko Härmä, Tarja Hakola, Annina Ropponen ja Sampsa Puttonen Versio 3.0 Päivämäärä 27.5.2015 Sisällys Julkaisija Työaikojen
LisätiedotJo riittää liika jousto ja kiltteys. Tiedä oikeutesi ja pidä niistä kiinni.
Jo riittää liika jousto ja kiltteys. Tiedä oikeutesi ja pidä niistä kiinni. Työaikajärjestelmä Työnantaja valitsee työaikamuodon, joka on toiminnan ja työtehtävien suorittamisen kannalta tarkoituksenmukaisimman
LisätiedotTyöaika ja siihen liittyvän kuormituksen säätely. OHOI- osaamista vuorohoitoon Ulla Teppo
Työaika ja siihen liittyvän kuormituksen säätely OHOI- osaamista vuorohoitoon Ulla Teppo Käsiteltävät teemat Työajan viisi ulottuvuutta Työaikaratkaisujen merkitys hyvinvoinnille Omat keinot työaikoihin
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työaikojen ergonominen suunnittelu 30.1.2015. Esittäjän nimi / 8.2.2011 1
Hyvinvointia työstä Työaikojen ergonominen suunnittelu Tutkimusprofessori Mikko Härmä Työn ja työorganisaatioiden kehittäminen Työterveyslaitos Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Työaikojen ergonominen suunnittelu:
LisätiedotErgonomisen työvuorosuunnittelun vaikutus työhyvinvointiin
Ergonomisen työvuorosuunnittelun vaikutus työhyvinvointiin Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä Markus Hirvonen Opinnäytetyö Ylempi ammattikorkeakoulututkinto SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULU
LisätiedotMilloin matkoja on liikaa?
Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työaikojen kehittäminen kunta-alalla Tutkimusprofessori Mikko Härmä Työajat, vireys ja ammattiliikenne tiimi Työterveyslaitos Työturvallisuuslain muutos keväästä 2013 lähtien - työn
LisätiedotKeskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät
1(2) Paikallinen sopimus vuorotyötä tekevien ylempien toimihenkilöiden työaikajärjestelyistä ja niihin liittyvistä korvauksista Finnair Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä 1. Sopimuksella on sovittu Finnair
LisätiedotTyöaika-autonomiaan siirtyminen vuodeosastolla
Työaika-autonomiaan siirtyminen vuodeosastolla Kalpio, Seija Lampinen, Johanna 2012 Porvoo Laurea- ammattikorkeakoulu Porvoo Työaika-autonomiaan siirtyminen vuodeosastolla Kalpio Seija Lampinen Johanna
LisätiedotTiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
LisätiedotTYÖVUOROAUTONOMIAAN SIIRTYMINEN IKAALISTEN TERVEYSKESKUKSEN VUODEOSASTOLLA
TYÖVUOROAUTONOMIAAN SIIRTYMINEN IKAALISTEN TERVEYSKESKUKSEN VUODEOSASTOLLA Anita Ranta Opinnäytetyö Toukokuu 2012 Terveyden edistämisen koulutusohjelma Ylempi amk-tutkinto Tampereen ammattikorkeakoulu
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotYÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS
YÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS LUOTTAMUKSELLINEN Yötyö kuormittaa työntekijää fyysisesti ja psyykkisesti enemmän kuin päivätyö, koska työntekijän vuorokausirytmiä muutetaan. Yötyö aiheuttaa lähes kaikille sitä
LisätiedotAsiakkaat ovat ihmisiä - eivät prosentteja
Asiakkaat ovat ihmisiä - eivät prosentteja Selvitys superilaisten työstä kotihoidossa ja kotihoitotyön kehittämisestä Työskentely kuntana Salo verrattuna koko aineistoon SINISELLÄ koko aineisto 2408 vastaajaa
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotHOITAJIEN KOKEMUKSIA ERGONOMIS- AUTONOMISESTA TYÖVUOROSUUNNITTELUSTA
HOITAJIEN KOKEMUKSIA ERGONOMIS- AUTONOMISESTA TYÖVUOROSUUNNITTELUSTA Tiina Kauppila ja Susanna Siirtola Opinnäytetyö, kevät 2013 Diakonia-ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma Diakonisen hoitotyön
LisätiedotPaikallinen sopiminen työaika-asioissa
TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä
LisätiedotTyöpanoksen ja palkitsemisen epätasapaino yhteys sykevaihteluun. Saija Mauno & Arja Uusitalo
Työpanoksen ja palkitsemisen epätasapaino yhteys sykevaihteluun Saija Mauno & Arja Uusitalo Tausta lyhyesti Poikkeavan sykevaihtelun havaittu ennustavan sydänsairauksia ja kuolleisuutta sydänsairauksiin.
LisätiedotKOHTI YHTEISÖLLISTÄ TYÖVUOROSUUNNITTELUA
KOHTI YHTEISÖLLISTÄ TYÖVUOROSUUNNITTELUA KEHITTÄMISPROJEKTI Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyö Visamäki, sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen Kevät, 2017 Susanna Kaunisto TIIVISTELMÄ
LisätiedotAsfalttialan yötöiden vaikutukset työntekijöiden hyvinvointiin ja turvallisuuteen
1 Asfalttialan yötöiden vaikutukset työntekijöiden hyvinvointiin ja turvallisuuteen LOPPURAPORTTI Tarja Hakola Työterveyslaitos 2018 2 Sisällys Tiivistelmä... 3 Mitä yötyö on ja mitä haittaa se voi aiheuttaa?...
LisätiedotEnsihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos Mitä kuormittavuus on? Työn kuormittavuus on moniulotteinen käsite.
LisätiedotTyöaika-autonomian vahvuudet ja kehittämiskohteet Suomen Punaisen Ristin Veripalvelun Veriryhmälaboratoriossa
Saara Kokkonen Työaika-autonomian vahvuudet ja kehittämiskohteet Suomen Punaisen Ristin Veripalvelun Veriryhmälaboratoriossa Metropolia Ammattikorkeakoulu Bioanalyytikko (Ylempi AMK) Sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotHOITOTYÖNTEKIJÖIDEN KOKEMUKSIA TYÖ- AIKA-AUTONOMIAN KÄYTTÖÖNOTOSTA KAR- HULAN SAIRAALASSA
Suvi Jokipii & Ida Nevasalo HOITOTYÖNTEKIJÖIDEN KOKEMUKSIA TYÖ- AIKA-AUTONOMIAN KÄYTTÖÖNOTOSTA KAR- HULAN SAIRAALASSA Opinnäytetyö Hoitotyön koulutusohjelma / hoitotyö Marraskuu 2015 Tekijät Tutkinto Aika
LisätiedotHOITAJIEN KOKEMUKSIA ERGONOMIS- AUTONOMISESTA TYÖVUOROSUUNNITTELUSTA
HOITAJIEN KOKEMUKSIA ERGONOMIS- AUTONOMISESTA TYÖVUOROSUUNNITTELUSTA Tiina Kauppila ja Susanna Siirtola Opinnäytetyö, kevät 2013 Diakonia-ammattikorkeakoulu Diak Pohjoinen, Oulu Hoitotyön koulutusohjelma
LisätiedotVeTe. Henkilökunnan päivittäinen resursointi osastoryhmän sisällä Raportti 16b
Tiedolla johtaminen ja sen rakenteet henkilöstövoimavarojen kohdentamisessa Henkilökunnan päivittäinen resursointi osastoryhmän sisällä Raportti 16b Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kehittämistehtävä
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotTYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja
LisätiedotHyvinvointia työstä. Aivojen hyvinvointi työssä kurssi
Hyvinvointia työstä Aivojen hyvinvointi työssä kurssi Miten työ vaikuttaa kognitiiviseen toimintakykyyn? Mikael Sallinen 7.4.2016 Työterveyslaitos Mikael Sallinen www.ttl.fi 2 1) Kognitiivinen toimintakyky
LisätiedotTyöhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos
Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät,
LisätiedotPedagoginen johtaminen
Pedagoginen johtaminen Pedagogisten johtajien koulutus 30.10.2006 Pedagoginen johtaminen Opetustoiminnan tukeminen Yhteisöllisyyden muodostumisen tukeminen Tavoite I Tavoite II Oppimisen edistäminen Laadukas
LisätiedotTYÖAIKA-AUTONOMIALLA KOHTI PAREMPAA TYÖHYVINVOINTIA
TYÖAIKA-AUTONOMIALLA KOHTI PAREMPAA TYÖHYVINVOINTIA Autonomisen työvuorosuunnittelun opas hoitokodin sairaanhoitajille Korhonen Marika Opinnäytetyö, syksy 2014 Diakonia-ammattikorkeakoulu Pieksämäki Hoitotyön
LisätiedotHyvinvointia työstä. Mikael Sallinen. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä 1 Vireänä ajossa 2 Taustatekijät Toissijaiset tekijät Ensisijaiset tekijät Muokkaavat tekijät 1 Muokkaavat tekijät 2 Pääsy terveydenhuoltoon Istumatyö Terveys Vähäinen uni Henkilökoht.
LisätiedotHyvinvointia työstä. 26.11.2014 Tiina Kalliomäki-Levanto. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä FlowIT virtaa IT-hankintoihin Tietoa työstä hankintaa varten - Työn sujuminen ennen hankintaa Tiina Kalliomäki-Levanto 26.11.2014 Suomen kansallismuseo Tapaustutkimus: Työvuorosuunnittelun
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotESIMIESTEN KOKEMUKSIA ERGONOMISESTA TYÖVUOROSUUNNITTELUSTA TERVEYDENHUOLTOALALLA
ESIMIESTEN KOKEMUKSIA ERGONOMISESTA TYÖVUOROSUUNNITTELUSTA TERVEYDENHUOLTOALALLA Satu Holmevaara Pro gradu tutkielma Ergonomia Itä-Suomen yliopisto Lääketieteen laitos Tammikuu 2019 ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO,
LisätiedotTyöaikojen muutos ja vaikutukset terveyteen Työterveyslaitoksen tiedotustilaisuus klo 10 n.11
Työaikojen muutos ja vaikutukset terveyteen Työterveyslaitoksen tiedotustilaisuus 16.5. klo 10 n.11 Avaus, johtaja Pauli Forma Tutkimustuloksia Vuorotyö ja sydänterveys, tutkimusprofessori Mikko Härmä
Lisätiedot17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1
17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi
LisätiedotKymmenen vuotta tähärellistä työtä
Kymmenen vuotta tähärellistä työtä 16.11.2017 Anne Risikko, rekrytointipäällikkö www.epshp.fi 0 Varahenkilöstön historiaa varahenkilöstön määrä kasvoi 2000-luvun alku vuosina vakinaistamisperusteena käytettiin
LisätiedotONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?
ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? Työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa laatuun ja tehokkuuteen Menetelmä- ja aikastandardien merkitys Jaana Ylitalo jaana.ylitalo@pam.fi 26.10.2011 1 PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos)
Kymsote Liite nro 3 Hallitus 11.1.2019 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos) I Sopimuksen soveltaminen Tällä sopimuksella täydennetään Kymenlaakson sairaanhoito ja sosiaalipalvelujen
LisätiedotPilotin tavoitteena oli työnohjauksen mallintaminen pelastus- ja ensihoidon henkilöstölle.
Ilpo Lehtonen Pilotin tavoitteena oli työnohjauksen mallintaminen pelastus- ja ensihoidon henkilöstölle. Pilotin päättymisen jälkeen tuotetussa raportissa on kuvattu mallintamisen toteutuminen sekä ehdotettu
LisätiedotTaiteen ja kulttuurin hyvinvointivaikutukset Taide ja kulttuuri osana hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä Prosenttiperiaatteen laajentamisen
Taiteen ja kulttuurin hyvinvointivaikutukset Taide ja kulttuuri osana hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä Prosenttiperiaatteen laajentamisen kärkihanke / Opetus- ja kulttuuriministeriö / 1/2018/ Johanna
LisätiedotTYÖAIKA-AUTONOMIAAN SIIRTYMISEN VAIKUTUKSIA TYÖHYVINVOINTIIN OSASTO LOIMUSSA
TYÖAIKA-AUTONOMIAAN SIIRTYMISEN VAIKUTUKSIA TYÖHYVINVOINTIIN OSASTO LOIMUSSA Annika Lamminen Opinnäytetyö, kevät 2015 Diakonia-ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma Sairaanhoitaja (AMK) TIIVISTELMÄ
LisätiedotTYÖAIKA-AUTONOMIALLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA
TYÖAIKA-AUTONOMIALLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA Miia Koskinen Milla Vokkolainen Opinnäytetyö Marraskuu 2010 Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma Ylempi ammattikorkeakoulututkinto
LisätiedotHyvinvointia työstä. Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine
Hyvinvointia työstä Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine Asiantuntijoiden työajat ja ajankäyttö yhteydet palautumiseen
LisätiedotPerhepäivähoidon mobiiliratkaisu Kaarinassa 11.11.2009
Perhepäivähoidon mobiiliratkaisu Kaarinassa 11.11.2009 Kaarina Suomen luovin kunta vuonna 2009 Taustatietoja Kaarinasta Kaarina sijaitsee Turun naapurissa (n. 10 km) Asukkaita 30 682 Alle kouluikäisiä
LisätiedotPalomäen palvelutalon hoitajien kokemuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta
Palomäen palvelutalon hoitajien kokemuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta Huttunen, Julia, Ritvanen, Iina & Valmu, Maiju 2016 Laurea Laurea-ammattikorkeakoulu Palomäen palvelutalon hoitajien kokemuksia
LisätiedotEsityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta
Esityksen sisältö Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta etera.fi/elakeuudistus etera.fi/pages/elakelaskuri-2017.aspx etera.fi/omaelake Työeläke
LisätiedotUlos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotRöntgenhoitajien kokemuksia työaika-autonomiasta
Röntgenhoitajien kokemuksia työaika-autonomiasta Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma, röntgenhoitaja Opinnäytetyö 15.4.2008 Liina Koivula Katriina Talvitie HELSINGIN AMMATTIKORKEAKOULU STADIA Sosiaali-
LisätiedotSOSIAALIALAN TYÖNANTAJA- JA TOIMIALALIITTO ry. TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN ry JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
Terveet ja tulokselliset työajat vihkonen on laadittu yhteistyössä Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen kanssa. Edellisellä neuvottelukierroksella perustettiin työryhmä,
LisätiedotTYÖAIKA-AUTONOMIAN KÄYTTÖÖNOTTO RANTASALMEN VUODEOSASTOLLA JA SAVONLINNAN TERVEYSKESKUKSEN VUODEOSASTO KAHDELLA
Päivi Baljaskin, Anne Ronkainen, Teija Ronkanen TYÖAIKA-AUTONOMIAN KÄYTTÖÖNOTTO RANTASALMEN VUODEOSASTOLLA JA SAVONLINNAN TERVEYSKESKUKSEN VUODEOSASTO KAHDELLA Opinnäytetyö Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen
LisätiedotTyöni tuottavuuden mittarit ovat oikeita
Työni tuottavuuden mittarit ovat oikeita Myönteisten osuus on nyt hieman suurempi. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 67% (v 2015: 63%). 1 Pidän hyvänä, että tulokseni esitetään julkisesti Tähän suhtaudutaan
LisätiedotFYYSINEN HYVINVOINTI 1. LIIKUNTA
FYYSINEN HYVINVOINTI 1. LIIKUNTA Liikunnan hyödyt suurelta osin jo aktiivisesta arkiliikunnasta + esim. kävelystä lähes päivittäin Uusi suomalainen liikuntasuositus: 2,5 TUNTIA /VKO REIPASTA LIIKUNTAA
LisätiedotMISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ?
1 Kpl 3 MISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ? Rinaldo: Minun ammatti on kokki. Olen työssä ravintolassa... sen nimi on Omena. Minulla on vuorotyö. Omenassa teen usein iltavuoroa.
LisätiedotToimintakykyä tukevan apuvälineen käyttöönotto sekä toimivuuden ja käyttökunnon varmistaminen; mitä uutta ja ajankohtaista
Toimintakykyä tukevan apuvälineen käyttöönotto sekä toimivuuden ja käyttökunnon varmistaminen; mitä uutta ja ajankohtaista Liu uttavan vuodesuojan käyttöönotto Sosiaali- ja terveydenhuollon ergonomiaasiantuntijoiden
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotPOTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi?
POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle Taustatiedot 1) Sukupuolesi? Nainen Mies 2) Mikä on ikäsi? vuotta 3) Mikä on nykyinen tehtävänimikkeesi? apulaisosastonhoitaja
LisätiedotTyöaika-autonomian yhteys työhyvinvointiin
Tuija Harju Gerd Jäntti Tarja Jäppinen Työaika-autonomian yhteys työhyvinvointiin Opinnäytetyö Metropolia Ammattikorkeakoulu Sairaanhoitaja (AMK) Hoitotyön koulutusohjelma Opinnäytetyö 17.11.2013 Tiivistelmä
LisätiedotOPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu. Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK
OPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK TAUSTA Kliininen harjoittelu olennainen osa Sairaanhoitajan (amk) tutkintoa. Tutkinnon
LisätiedotTyöhyvinvointikysely Palvelupäällikkö Annaleena Rita Kunnanhallitus
Työhyvinvointikysely 2015 Palvelupäällikkö Annaleena Rita Kunnanhallitus 20.6.2016 Työhyvinvointikyselyn 2016 toteutus Työhyvinvointikysely toteutettiin 1.-30.4.2016 sähköisenä kyselynä (Webropol). Henkilökohtainen
LisätiedotVuoroin vieraissa, lainahoitaja auttaa kiireessä. Lainahoitajamallin eteneminen Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä hoitohenkilöstössä
Vuoroin vieraissa, lainahoitaja auttaa kiireessä Lainahoitajamallin eteneminen Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä hoitohenkilöstössä Esityksen sisältö Lainahoitajamallin käyttöönoton taustaa Lainahoitajamallin
LisätiedotSaija Niemi & Elina Kurtti VUOROTYÖSSÄ JAKSAMINEN KLII- NISESSÄ LABORATORIOSSA
Saija Niemi & Elina Kurtti VUOROTYÖSSÄ JAKSAMINEN KLII- NISESSÄ LABORATORIOSSA Sosiaali- ja terveysala 2014 VAASAN AMMATTIKORKEAKOULU Hoitotyön koulutusohjelma TIIVISTELMÄ Tekijä Saija Niemi & Elina Kurtti
LisätiedotSavuton työpaikka osa työhyvinvointia
Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset
LisätiedotKuormituksen ja palautumisen tasapaino työssä
Kuormituksen ja palautumisen tasapaino työssä Sampsa Puttonen, Psyk.t. vanhempi tutkija 6.6.2019 Työ, palautuminen ja terveys Palautuminen Kuormittavat työn piirteet Akuutit kuormitusreaktiot Krooniset
Lisätiedot