Työelämä Hankkeen yleisesittely Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020

Transkriptio

1 Työelämä 2020 Hankkeen yleisesittely Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020

2 Hissipuhe Suomen kilpailukyvyn perustana ovat hyvin toimivat, tulokselliset ja uutta työtä luovat työpaikat. Työelämä 2020 haastaa työpaikat kehittämään toimintaansa ja toimintatapojaan omista lähtökohdistaan. Kehitystyö on mahdollista niin pienillä kuin suurilla työpaikoilla toimialasta riippumatta. Tavoite on, että tulevaisuudessa yhä useammalla työpaikalla on uudistumista ja kehittämistä tukeva kulttuuri, jossa tuotteet, palvelut ja toimintatavat luodaan yhteistyössä. Toiminta on avointa, vuorovaikutteista ja ennakoivaa. Uutta teknologiaa hyödynnetään tehokkaasti, johtaminen on huippuluokkaa ja pystytään luomaan uutta työtä. Yhdessä rakennamme Suomeen Euroopan parasta työelämää!

3 Hankkeen elinkaari ja painotukset kohderyhmänä on kaikki suomalaiset työpaikat työpaikoilla tapahtuva kehittämistyö perustuu niiden omiin lähtökohtiin tuottavuutta ja laatua kehitetään työpaikoilla tasapainossa Työelämästrategia 1. hankekausi 2. hankekausi Suomen työelämä Euroopan paras Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman kärkihanke Hankesuunnitelma Hankesuunnitelma Tulosten vakiinnuttaminen olemassa oleviin rakenteisiin Työelämästrategia luotu kolmikannassa Verkostojen ja toimintatapojen luominen (rakenne ja synergiat) työpaikoilla tapahtuvan kehittämistyön tukemiseksi Pääministeri Juha Sipilän hallitusohjelman työelämän kehittämiseen liittyvien kärkihankkeiden ja painotusten huomioiminen Luotujen edellytysten ja rakenteiden vahvistaminen

4 Visio: Suomen työelämä Euroopan paras Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa menestyksellisesti. Uudistumista tarvitaan, jotta suomalainen työ, tuotteet ja palvelut pärjäävät kovassa kilpailussa, digitalisaation mahdollisuudet pystytään hyödyntämään, mahdollisimman moni pystyy osallistumaan työelämään sekä hyvinvoinnin ja tuottavuuden edellytykset kyetään turvaamaan. Uudistumisen on perustuttava vahvuuksiimme: Suomen työelämä edustaa maailman kovinta osaamista maailman kehittyneintä yhteistyötä maailman turvallisinta ympäristöä. Visiossa onnistutaan, kun johdon, esimiesten, henkilöstön, palvelun käyttäjien ja erilaisten verkostojen osaaminen saadaan käyttöön ja vuorovaikutukseen keskenään. Perusasiat kunnossa, arki ja velvoitteiden hoitaminen sujuvaa Hyvä perustaso Kehittäjät Panostetaan kehittämiseen aluksi erillisillä hankkeilla, sitten monipuolisesti ja suunnitelmallisesti Tekijät, joilla on suurin vaikutus työelämän uudistumiseen työpaikoilla: Erinomaiset tai maailmanluokan tuotteet, palvelut, toimintakonseptit, työyhteisöt ja niiden jatkuva kehittäminen Edelläkävijät Innostuksen, jatkuvan parantamisen ja innovaatiotoiminnan johtaminen Kokeilevat ja uutta synnyttävät toimintatavat Uuden, digitaalisen toiminnan edellyttämä osaaminen Yhteistyöhön, luottamukseen sekä hyvinvointiin perustuva toimintakulttuuri.

5 Tulevaisuuden työpaikat Tulevaisuuden vetovoimaiset työpaikat panostavat johtamiseen, esimiestyöhön ja henkilöstöön: Ne menestyvät taloudellisesti ja pystyvät tarjoamaan erinomaisia asiakaskokemuksia. Ne ovat ketteriä ja ottavat henkilöstön ja asiakkaat mukaan kehittämiseen, toteuttamiseen ja seurantaan. Ne ovat tuottavuudeltaan erinomaisia ja taitavia huolehtimaan henkilöstöstään ja palkitsemaan. Ne ovat verkostoituneita, oppivia ja osallistavia. Ne luovat uusia tuotteita, palveluja ja tapoja toimia. Ne toimivat sosiaalisesti, eettisesti ja ekologisesti vastuullisesti. Tulevaisuuden työpaikat ja niiden verkostot kykenevät luomaan Suomeen uutta työtä ja työllisyyttä.

6 Hanketoiminnan päätavoitteet vuosille Teemalla Ajatella ja tehdä uudella tavalla herättää työpaikkoja työelämän murrokseen sekä tarjota niille tukea uudistumiseen Vahvistaa ja tehostaa olemassa olevia polkuja työpaikoilla yhteistoiminnassa tapahtuvan kehittämistyön tukemiseksi Vahvistaa työelämän kehittämisen yhteistyötä julkisen tuen rakenteissa Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020

7 Työelämätoimijat ( ) Ydintoimijat Toimijat Kumppanit Akava Elinkeinoelämän Keskusliitto Kirkon työmarkkinalaitos KT Kuntatyönantajat Opetus- ja kulttuuriministeriö SAK Sosiaali- ja terveysministeriö Suomen Yrittäjät STTK Tekes Työ- ja elinkeinoministeriö Työsuojelurahasto Työterveyslaitos Työturvallisuuskeskus Valtion työmarkkinalaitos Valtiovarainministeriö Vates-säätiö FIBS yritysvastuuverkosto HENRY ry Keskuskauppakamari KKI - Kunnossa kaiken ikää Kuntoutussäätiö Laatuyhdistys ry MTK - Maa- ja metsätaloustuottajain keskusliitto Metanoia Instituutti Perheyritysten liitto ry ProCom - Viestinnän ammattilaiset ry Savon Sydänpiiri ry / Savuton Kunta Sitra SOSTE - Suomen sosiaali ja terveys ry Suomalaisen Työn Liitto Suomen Mielenterveysseura Suomen Nuorkauppakamarit SSTL Puhtausala ry Tutkintomestarit Työeläkevakuuttajat Tela Työtehoseura Valo Valtiokonttori / Kaiku VTT Väestöliitto Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto Yksi elämä -hankkeet Afectar Oy Celkee Oy Corporate Spirit CxO Mentor Oy Dialogi Filosofian Akatemia Firstbeat Technologies Ltd. Great Place to Work Hippocampus Networks HRM Partners Oy Humap Hyveet työssä verkosto Juuriharja Kaswu Kokousbarometri Novetos Oy Pertec Consulting Oy Prominda Revolution Oy Rapid Action Group Smartum Sovelto Sovunrakentajat Oy Suomen Yrittäjänaiset ry Speakersforum Tamora Oy Wellmo Work Goes Happy Yhteistoimintaluotsit

8 Alueverkostot Alueverkostot

9 Toimialaohjelmat ( ) Käynnissä Hyvinvoiva finanssiala: Finanssialan Keskusliitto FK, Ammattiliitto Nousu ry, Ammattiliitto Pro, Vakuutusväen Liitto VvL ry, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Hyvää huomista: Kemianteollisuus ry, Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Ammattiliitto Pro, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Kirkon Työelämä ohjelma (Kirteko): Kirkon työmarkkinalaitos ja vastaavat palkansaajajärjestöt Työelämän kehittämisohjelma Kunteko 2020: Kuntatyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ry, Kunta-alan unioni Metsäalan työhyvinvointiohjelma: Metsäteho, Työterveyslaitos Osallistavalla johtamisella työhyvinvointia ja turvallisuutta; Levi, Ruka ja Ylläs: Lapin yliopisto, Lapin AMK, Matkailu- ja ravintolapalvelut ry, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Kaupan alan kehittämishanke: Kaupan liitto, Palvelualojen ammattiliitto ry, TTL Työkaari kantaa: Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto, Ylemmät toimihenkilöt YTN, Ammattiliitto Pro LOG INNO: Tampereen AMK, Metsäalan kuljetusyrittäjät ry, Koneyrittäjien liitto ry Ovi hyvään työelämään: Suomen Tekstiili & Muoti ry, Ammattiliitto Pro, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Vireillä Tuottavuus ja työhyvinvointi: Elintarviketeollisuus ETL ry, Ammattiliitto Pro, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry, Elintarviketeollisuuden työnantajaliitto ETTL ry, Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry Tuottavuus ja työhyvinvointi: Metsäteollisuus ry, Paperiliitto Hyvinvoiva palveluala: Palvelualojen työnantajat PALTA ry, Ammattiliitto Pro Sosiaali- ja terveyspalvelualan työhyvinvointi ja tuottavuus Terveyspalvelualan Liitto, Tehy, mahd. muut liitot, sosiaalialan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt Päättyneet Kutsumuksellinen puhtausala: Puhtausala ry, Filosofian Akatemia Hyvä työ-pidempi työura: Teknologiateollisuus, Metallityöväen liitto ry, Ammattiliitto Pro, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry -> Työturvallisuuskeskus Työkaarimalli: Teknologiateollisuus, Metallityöväen Liitto ry, Ammattiliitto Pro, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry -> Tulokset työpaikoilla

10 Viestintä Innostetaan ja kannustetaan työelämän kehittämiseen. Välitetään tietoa työkaluista, palveluista ja hyvistä esimerkeistä. Aktivoidaan toimijaverkostoja välittämään tietoa omissa kanavissaan.

11 Työelämä 2020 hankkeen organisaatio Neuvottelukunta Puheenjohtajina Johanna Ikäheimo Anna-Kaisa Ikonen Tehtävänä vaikuttaa ja toimia hankkeen johtoryhmän neuvonantajana työelämästrategian toteutuksessa Johtoryhmä Puheenjohtajana Jari Lindström Tehtävänä varmistaa työelämästrategian toimeenpano. Toimii hankkeen päättävänä elimenä. Valmisteluryhmä Puheenjohtajana Margita Klemetti Tehtävänä työstää johtoryhmän päätösten mukaisesti työelämästrategian toimeenpano. Hankkeen yhteistyöverkostot - työelämätoimijat, alueet ja toimialat

12 Seurantajärjestelmä Panos- ja tuotosindikaattorit koskevat panostuksilla aikaansaatua toimintaa ja sen välittömiä tuotoksia toimivat hankkeen operatiivisen toiminnan tukena antaen palautetietoa siitä, tehdäänkö hankkeessa asioita tehokkaasti tai riittävästi. tulee kerätä suhteellisen usein, jopa puolen vuoden välein. Tulosindikaattorit kuvaa välittömiä tuloksia ja muutoksia sekä kehittäjäverkostossa että kohderyhmissä, joita ei olisi saatu aikaan ilman hanketta. tukevat hankkeen operatiivista päätöksentekoa antaen tietoa vaikutusten synnystä eli toiminnan tehokkuudesta. kerätään vuosittain, joskin seurantatietoa voi syntyä myös kertaluonteisesti hankkeen tapahtumissa. Vaikutusindikaattorit erillisselvityksin noin 1-2 vuotta strategian toimeenpanon käynnistymisen jälkeen. Vaikuttavuustietoa on kerättävä sekä tavoitteita kuvaavien indikaattoreiden (painopistealueet sekä työpaikkakohtaiset siirtymät kehitysvaiheesta toiseen) osalta että erillisten vaikuttavuusanalyysien avulla. Seurantatieto työelämän toimintaympäristön kehityksestä tarvitaan työelämän kehittämisstrategian strategisen osuvuuden arvioinnissa. ilmentävät työelämän tilaa ja kehitystä yhteiskunnallisella tasolla (kerätään 2-3 kertaa hankkeen aikana)

13 Seuraa meitä! Twitter Facebook LinkedIn Slideshare Instagram