Osaamistarpeet tulevaisuuden työelämässä. Satu Korhonen, Demos Helsinki, Twitter:

Transkriptio

1 Osaamistarpeet tulevaisuuden työelämässä Satu Korhonen, Demos Helsinki, Twitter:

2 Demos Helsinki Pohjoismainen riippumaton ajatushautomo. Kaksikymmentä työntekijää eri tieteenaloilta. Kaikissa hankkeissa toinen asiakas on aina yhteiskunta. Teema-alueina demokratia & kyvykkyydet sekä resurssiviisas talous. Tulevaisuudentutkimus ja yhteiskehittäminen keskeisinä työkaluina yhteiskuntien muutoksen tekemiseen.

3 Demos Helsinki & työ Työllisyyspalvelut? Niiden uudet kontekstit, kuten asuminen? Toimialojen muutos? Sote-alan työnkuvien muutos? Mitä robotit muuttavat? Lukioikäiset & tulevaisuuden työelämä. Demos Helsinki myös kokeilu siitä, kuinka työtä voi organisoida merkityksestä & vaikutuksesta käsin.

4 Minä & työ Organisaatioiden, työn & palvelujen kehittäminen erityisesti sote-kontekstissa oman asiantuntijuuden ydin Teema-aluejohtaja ajatushautomo Demos Helsingissä Oma yritys pukeutumisneuvonnan alalla Lakiston palvelujen hallituksen jäsen Osatyökykyisten työllistäminen Hankinnoista duunia -ohjausryhmän jäsen

5

6 IHMISTÄ 8,6 MRD

7 Dedicated to people flow

8 5 globaalia megatrendiä ja niihin Vesikriisit kytkeytyviä Metallien Öljyn kehityskulkuja hinta hintavaihtelut Muuttoliikkeet Väestönkasvu Kaupungistuminen Afrikan väestönkasvu Väestömuutos Maahanmuutto Aasian väestönkasvu Ikääntyminen Big Data Robotisaatio Internet Digitalisoituminen Asioiden internet Sosiaalinen media Niukkenevat luonnonvarat Globaalit tuotantoketjut Automatisoituminen Globaalistuva talous Tavaroide Finanssimarkkinoiden n hintojen monimutkaistuminen lasku Aasian kasvu Ilmastonmuutos Ruoan hintavaihtelut Demokratian kriisi Yhteisöllisyyden Uusi uudet muodot paikallisuus Minä-me-yhteiskunta Yksilöllistyminen Kuluttajuus Eriarvoistuminen Vaurauden kasaantuminen

9 VÄESTÖMUUTOS Suomessa väestö on pitkäikäisempää, koulutetumpaa ja ja vauraampaa kuin aiemmin, vaikka sosio-ekonomiset erot pysyvät sitkeästi. Elämme yhteiskunnassa, jossa työssäkäyvä perhe on vähemmistössä, eli tavallista suomalaista ei enää ole. Olemme eläkeläisiä, siirtolaisia, pätkätyöläisiä, uusperheitä. Moninaisuus on Suomessa suhteellisen myöhään lisääntynyttä.

10 DIGITALISOITUMINEN Digitalisaation uudessa vaiheessa materiaaliset asiat tulevat osaksi nettiä. Voimme kauko-ohjata ja ohjelmoida mitä vaan, ovista autoihin. Automatisaatio lisääntyy ja arkipäiväistyy ja tavat saada yhteys omanlaisiin ihmisiin lisääntyy. Samalla uhkaa syntyä samanhenkisten kuplia.

11 NIUKKENEVAT LUONNONVARAT Luonnonvarat kuluvat nopeammin kun ne ehtivät uusiutua. Tästä syystä luonnonresurssien kulutus muuttuu. Eniten nousee asumisen, liikkumisen ja ruoka, sillä näihin kuluu eniten energiaa ja niistä syntyy eniten saasteita.

12 GLOBAALI TALOUS Globaali talous tarkoittaa sitä, että globaaleilla kaupunkialueilla on enemmän tekemistä keskenään kuin saman maan kaupungeilla ja maaseudulla. Ihmisiä, ajatuksia, tuotteita ja palveluita voi ilmestyä nopeasti ja kuin tyhjästä. Ja ne voivat tehdä nykyiset toimintamallit vanhoiksi.

13 MINÄ-ME -YHTEISKUNTA Ihmiset ovat samaan aikaan sekä yksilöllisiä että yhteisöllisiä. Tämä on valtava muutos. Haluamme ilmaista itseämme kuulumalla meille tärkeisiin ryhmiin. Emme halua yhteisöä pakosta. Haluamme valita sen.

14 Mieti vieruskaverin kanssa Työ muuttuu, koska maailma muuttuu. Mitkä kolme asiaa vaikuttavat eniten siihen, mitä töitä tehdään ja miten kymmenen vuoden päästä?

15 MERKITYS, TOIMEENTULO & TAIDOT TULEVAISUUDESSA?

16 YKSILÖLLISYYS = KULUTTAJUUS

17 Kulutus vuonna 1980?

18

19 1980-luvun loppuvuosien kulutuksessa alkoi olla viitteitä asumisen, vapaa-ajan ja tietoliikenteen merkityksen kasvusta. Vapaa-ajan kulutusta kasvattivat tuolloin erityisesti harrastusvälineiden hankinnat ja matkailu. Tilastokeskus Suomen virallinen tilasto (SVT): Kotitalouksien kulutus [verkkojulkaisu]. ISSN= Helsinki: Saantitapa:

20 Lähde: Tilastokeskus.

21 Kulutus vuonna 2050?

22

23

24

25

26 TYÖN KYSYNTÄ JA KULUTUKSEN PELISÄÄNNÖT OVAT MUUTOKSESSA.

27 KUKA TEKEE JA MILLÄ OSAAMISELLA?

28 Perusasteen jälkeistä koulutusta vaatimattomat työpaikat ja työikäiset, Opetusministeriö

29

30 Automatisaatio & robotit 95% todennäköisyydellä seuraavan 20 vuoden sisällä katoaa myyjän ( kpl), sihteerin ( kpl) ja kirjanpitäjän ( kpl) työt (Etla, 2014).

31

32

33 Kaikkea ei kannata automatisoida

34 Miten kilpailla ja tehdä yhteistyötä koneiden kanssa? STEP UP Keskity isoon kuvaan, yhdistele asioita STEP ASIDE Keskity ihmisten välisiin, ei puhtaan rationaalisiin prosesseihin STEP IN Ymmärrä koneita, opi muokkaamaan niiden rutiineja STEP NARROWLY Erikoistu riittävän suppeisiin markkinoihin, joihin ei kannata tehdä konetta STEP FORWARD Kehitä koneita eteenpäin tai myy niitä Thomas H. Davenport & Julia Kirby: Beyond AutomationHarvard. Business Review June 2015

35 DIGISTÄ ON TULTAVA TYÖKALU. OSALLE VIELÄ ENEMMÄN.

36 DIGITALISAATIO + IHMINEN

37 Kone voi voittaa ihmisen. Kone + ihminen voittaa koneen?

38

39 JOUKKOJEN VOIMA MUUTTAA OSAAMISEN HYÖDYNTÄMISTÄ JA TEKEE TODEKSI UUTTA TYÖELÄMÄÄ.

40 Tämän hetken arvokkaimmat startupit perustuvat jakamistaloudelle Ne rakentavat globaaleja, nopeasti skaalautuvia alustoja palveluille, jotka ovat olleet hyvin paikallisia

41

42 Maailman suurimmalla majoitusyhtiöllä ei ole yhtään rakennusta. Maailman suurimmalla taksiyrityksellä ei ole yhtään autoa. Maailman suurimmalla kaupalla ei ole varastoa (eikä kauppaa). Maailman suurimmalla medialla ei ole sisällöntuotantoa. Maailman suurimmalla XXXX ei ole yhtään XXXX. XXXX

43 Syntyy alustoja, joilla palveluita tarjotaan ihmiseltä ihmiselle, kaupallisesti ja yhteisöllisesti ja näiden sekoituksilla. Nämä ovat enemmän kuin markkinapaikkoja. Niissä oleellista on ylikapasiteetin käyttö, ihmisten välisen luottamuksen luominen ja helppo ja erittäin helppo käyttö.

44

45

46 mikrotyö osuuskunta kevytyrittäjyys alustatalous keikka-apu

47 Vertaisten rahoittamat alkuinvestoinnit

48

49 wework.com Mitä sinä haluat luoda? Kohtaamiset, toisilta oppiminen, palvelujen testaaminen, yhteisöt

50

51

52 Romuttuuko työn ja muun elämän kuilu?

53

54 TYÖELÄMÄPALVELUT JA LAINSÄÄDÄNTÖ EIVÄT VIELÄ TUE TYÖN UUSIIN MAHDOLLISUUKSIIN TARTTUMISTA.

55

56 SYNTYYKÖ UUSI TYÖ SIIS VAIN NIILLE, JOTKA VOIVAT OTTAA TALOUDELLISIA RISKEJÄ?

57 Me tarvitsemme nuoria ratkaisemaan maailman haasteita.

58 (TYÖ)ELÄMÄN TARPEELLISET TAIDOT

59

60

61

62 Utelias kyselee kysymyksiä. Kiinnostus maailmaa kohtaan sekä kyky tunnistaa ja ratkaista monimutkaisiakin ongelmia ovat kovaa valuuttaa.

63 Työn keskeiset arvot ENNEN NYT Ylläpitävä arvo Kuuliaisuus Uteliaisuus Yksilön toive Pysyvyys Kehitys Yksilön Oma suoritus voimavara Yksilön arvon mittari Kokemus Varmuus vs Virheiden riskit välttäminen Resurssit Oma organisaatio Yhteistyö Draivi Riskinotto Koko maailma

64 Uteliaisuus Kiinnostus uusia asioita kohtaan Pyrkimys katsoa elinpiirin ulkopuolelle Intohimoa ja motivaatiota Pyrkimystä itsensä kehittämiseen Verkostoitumiskyky Esiintyy kaikissa yhteiskuntaluokissa

65

66 Erilaisissa verkostoissa työskennellessä oman osaamisen kirkastaminen on tärkeää.

67 Neljä nuorten työelämätoimijuutta vahvistavaa kehityskulkua 1. Alustatalous & jakamistalous vapauttaa omistamisesta ja mahdollistaa liittymisen palvelujen tuottajaksi 2. Digitalisaatio muuttaa tapoja olla yksilö & yhdessä 3. Oppimisen & työelämän muutos avaavat ovia mutta myös herättävät epävarmuutta. Uteliaisuus, kyky sitoutua ja kehittää itseään ovat keskeisiä taitoja, jotka korostuvat yksittäisten osaamisten sijaan. 4. Julkisten työnvälityspalvelujen on muututtava yksilökeskeisestä auttamistyöstä työn esteiden raivaamiseen ja tiiviiseen yritysyhteistyöhön. Työelämätoimijuutta vahvistetaan myös auttamalla ihmisiä liittymään uteliaisiin yhteisöihin.

68 Kiitos! Satu Korhonen Head of Democracy and Capabilities Demos Helsinki