Kaipaako työnantaja kansainvälistä osaajaa?

Transkriptio

1 Kaipaako työnantaja kansainvälistä osaajaa?

2

3

4

5 Vuoden 2005 selvityksen perusteella vain puolet työnantajista arvosti kansainvälistä kokemusta. Ulkomaankokemusta pidettiin jopa rasitteena.

6 Työelämä muuttuu, mutta miten? Globaalit isot asiat?

7 Megatrendit

8 Niukat resurssit - suunnanmuutos? The great paradigm????? shift! Source: GMO as of 2/28/2011

9 Öljyn hinta Varallisuus ELÄMÄNTAPOJEN MUUTOS

10

11 Uni Vapaa-aika miten vapaa-aika käytetään?

12 toiveiden mukainen koti + vertaistuki + tehokkaat neliöt (loppukiri-talo, helsinki)

13 Vapaa-aika Taidot ja osaaminen Standardiratkaisut

14

15 15

16

17 Teknologia on läsnä kaikkialla. Teknologia on samanlaista kaikkialla.

18 Verkostot Käyttöliittymät samankaltaistuvat Muista erottuminen, erilaisuus

19 Global Economy

20

21 21

22

23

24 Globaalit arvoverkot TEKEMINEN VERTAISRYHMÄT

25

26

27

28

29

30

31 Ominaisuudet, joihin työnantajat yhdistävät kansainvälisen osaamisen.

32 Ominaisuudet, joita työnantajat pitävät merkityksellisinä rekrytointitilanteessa.

33 Sano kansainvälinen osaaminen, kun haluat hyvää!

34

35

36 Millaista toimintaa?

37 Uteliaan luokan esiinmarssi

38 Tekijä: Peter Durant

39 Utelias luokka on: Kiinnostunut maailman suurista kysymyksistä Kaikkialla yhteiskunnassa Yhteydessä kansainväliseen osaamiseen Löytyy poikki toimialojen ja työnkuvien Asennetta

40 Utelias luokka ei ole: Luokka Syntyperäistä Ammattiriippuvainen Paikkariippuvainen

41

42

43 Uteliaisuus synnyttää muun muassa: Kiinnostuksen uusia ja tuntemattomia asioita kohtaan Halun katsoa oman elämänpiirin ulkopuolelle Pyrkimyksen laajentaa omaa kokemuspiiriään Intohimoa ja motivaatiota tekemiseen Palon itsensä kehittämiseen

44 Kansainvälinen osaaminen on varmin indikaattori löytää uteliaita, maailmasta kiinnostuneita osaajia.

45

46 I have no special talent. I am only passionately curious. Albert Einstein

47 Lahjat Raportin lopussa on valmiita, tutkimuksen havaintoihin pohjautuvia konseptilahjoja eri toimijoille Tunnistetaan ja tuodaan esille aiemmin tunnistamaton voimavara eli uteliaisuus: Lahjojen avulla kansainvälinen osaaminen ja uteliaisuus nostetaan framille Suomessa

48 Esim. lahja yliopistojen rehtoreille: G-school Grand Challenge school on paikka, jossa omat opinnot yhdistyvät globaaleihin kysymyksiin ja kansainvälisiin keskusteluihin yli perinteisten aine- ja tieteenalarajojen Sitomalla opinnot yhteiskunnan ja koko maailman kannalta tärkeisiin asioihin kasvaa myös motivaatio opiskeluun. Ensimmäinen askel: kurssi, jolla kytketään opetusta globaaleihin viheliäisiin ongelmiin ja yrittäjämäiseen asenteeseen. Samalla uudistetaan kuvaa siitä, millaista opiskelu voi olla ja miten laaja-alaisesta uteliaisuudesta jalostetaan tärkeä kyvykkyys.

49 1. lahja session osallistujille: Juttele lähelläsi istuvien kanssa siitä - Mitä uteliaisuus on, mitä siihen liittyy? - Miten se näkyy toiminnassa: opetuksessa, hallinnossa, oppimisessa?

50 2. lahja session osallistujille: Juttele lähelläsi istuvien kanssa siitä Miten kansainvälisen osaamisen ja uteliaisuuden, tuottavuuden sekä sitkeyden yhteys tehdään näkyväksi? Ideoi piilossa oleva potentiaali esiin - lahja : portinvartijoille, esim. työkaveri, opiskelijat, korkeakoulun johto, työelämäkumppanit, CIMO

51 3. Lahja sesion osallistujille Juttele lähelläsi istuvien kanssa siitä Millainen toiminta lisää kansainvälistä osaamista Mikä on kansainvälisen liikkuvuuden rooli kvosaamisen tuottamisessa

52 Piilotettu osaaminen webissä aaminen as_luokka_marssii_tyoelamassa

53 Kiitos mielenkiinnosta, ja uteliasta jatkoa kv-toimintaanne!