Muuttuva työelämä millainen on työelämän tulevaisuus?

Transkriptio

1 Muuttuva työelämä millainen on työelämän tulevaisuus? Hanna Kankainen, työkykyjohtaja, Varma

2

3

4 Työ 2040 Skenaarioita työn tulevaisuudesta

5 Työ 2040 Demos Helsingin ja Sitran yhteistyöhanke Kumppaneina: Varma Tieto Verohallinto Pro Kirjallisuus, haastattelut, työpajat

6 Tulevaisuuden työ on jo täällä Muutoksen ajurit ovat digitalisaatio, globalisaatio ja väestön ikääntyminen Teknologia vie ja muuttaa töitä Tekoälystä tulee työkaveri Palkkatyön polarisaatio: Matalapalkkaiset työt lisääntyvät, keskipalkkainen työ vähentyy Pieni ryhmä ihmisiä tekee hypertuottavia töitä Sekatyö: ammatinkuvat katoavat Tarvitaan uudenlaisia kyvykkyyksiä kaikilta ei vain esimiehiltä! Lähde: Työ 2040-skenaarioraportti, Demos

7 1950 luvulla Suomi oli pienyrittäjyyden varaan rakentuva maatalousyhteiskunta Ei työaikaa Työ ja perhe pelaavat yhteen Työllä ei työnantajaa Työpanoksella ei myyjää Ei työsuhteita Ei oikeastaan johtajia

8 1980-luvulle tultaessa työ oli muuttunut Kuukausipalkka Itsenäisyyden ja itsemääräämisoikeuden menettäminen Työnantajat Työntekijät Työaika, työpaikka

9

10 2017 olemme yhä jumissa 80-luvun käsitteissä ja ajattelumalleissa Mutta Ammattikuvat ovat katoamassa Työn jakaminen on muuttunut Työaika? Työpaikka? Toimeentulo?

11 Työn muutoksen trendejä Työ on jo muuttunut Globalisaatio yhdisti kaupungit Väestön ikääntyminen Keskiluokan tulotaso ei nouse Palkkatyön polarisaatio

12 Työn muutoksen trendejä Keikkatyö, sekatyö Ammattikuvat katoavat Tarvitaan uudenlaisia kyvykkyyksiä kaikilta

13 Kolme skenaariota työn tulevaisuudesta

14 Kunnialliset puurtajat

15 Skenaarion piirteitä Kunnialliset puurtajat Työ ja työpaikka ovat eri asioita Työsuhde säilyy osana työkulttuuria työnvälitysyritykset työnantajina Yleisosaaminen korostuu asiantuntijuuden kustannuksella Työaika täyttää suuren osan arjesta Työn merkitys kytkeytyy työpaikkaan, ei työsuorituksiin Tuloerot kasvavat hitaasti Iän myötä eläkkeelle siirrytään liukuvasti, tuskin koskaan työstä irtautuen

16 Taipuisat tekijätyypit

17 Skenaarion piirteitä Taipuisat tekijätyypit Työ on hajautunut organisaatioista verkostoihin ja työsuhteista produktioihin Työurat lineaarisen sijaan polveilevia - jatkuva uuden oppiminen Erikoisosaaminen ja keikkatyöt, alustatalous Tuloerot kasvavat nopeasti - perustulo takaa varman toimeentulon kaikille Työaika vaihtelee, ansiotyötä keskimäärin 30 h/vk Verotuksessa siirrytty ansioverotuksesta arvoa tuottavien koneiden pääomaverotukseen ja haittaveroihin

18 Taikurien talous

19 Skenaarion piirteitä Taikurien talous Laajasti hyväksytty epätasa-arvo: hypertuottava eliitti, jonka työn arvolla rahoitetaan yhteiskunnan palvelut Rahalliset tuloerot kasvavat mutta suuri osa hakee työstä merkityksellisyyttä subjektiivinen elintaso Koulutus uusiutunut tukemaan lahjakkuuksia Suomessa paljon kansainvälisiä arvoa tuottavia yrityksiä Ihmiset haluavat osallistua ja jatkaa työssä pitkään Merkittävät alueelliset erot

20 Tulevaisuuden työ ja osaaminen - mikä haastaa työkykyä tulevaisuudessa-

21 "Työ on aina muuttunut, muutos on nyt nopeutunut ja toivottavasti se on hyvä asia" "Työntekijän tärkein tehtävä työssä on oppia ja esimiehen tärkein tehtävä on johtaa"

22 Tulevaisuuden työ ja osaaminen Mitä taitoja tulevaisuudessa tarvitaan? Koulutus on entistäkin tärkeämpää Monipuolisuus, kyky yhdistellä ja tehdä töitä koneiden sekä muiden ihmisten kanssa. Yhteistyötaidot ja empatia: Entistä vähemmän on tarvetta yksinäisille superosaajille. Omien vahvuuksien ymmärtäminen ja sanoittaminen muille Lähde: Työ 2040-skenaarioraportti, Demos

23 Tulevaisuuden työ ja osaaminen Työntekijän tärkein tehtävä on oppiminen ja tärkein kyvykkyys on utelias suhtautuminen teknologiaan ja ihmisiin Uteliaisuus Utelias on kiinnostunut maailmasta ja katsoo sitä laajasti Utelias uskaltaa etsiä uusia tapoja siihen, miten asioita voi tehdä fiksummin ja tehokkaammin Utelias näkee mahdollisuuksia, oppii uutta, näkee asiat mahdollisuuksina oppia uutta, on empaattinen ja ymmärtää erilaisuutta Uteliaisuus on sekä yksilön että yhteisön ominaisuus Uteliaat yksilöt ja yhteisöt tarttuvat maailman ongelmiin Taitoja pitää päivittää jatkuvasti Kyvykkyydet miten minä pystyn uusia taitoja omaksumaan, oppimiskykyä käytännössä Lähde: Työ 2040-skenaarioraportti, Demos

24 Fyysisesti raskaan työn määrä vähenee, mutta.. yleisen fyysisen suorituskyvyn laskiessa vähäisempi kuormitus aiheuttaa kutakuinkin entisen määrän tuki- ja liikuntaelinvaivoja. Kuva: Eteläsatama, Makasiinilaituri I a, ahtaustöitä. Nils Wasastjerna 1914 Helsingin kaupunginmuseo

25 Mielenterveyden häiriöiden merkitys lisääntyy Siinä, missä rutiininomaisista työtehtävistä on voinut selviytyä masentuneenakin, luovuutta, aloitekykyä ja sosiaalisuutta vaativista työtehtävistä ei samalla lailla selviäkään. Kuva: Naisia ompelemassa vaatteita, mahdollisesti Elannon neulomossa Sörnäisissä Tuntematon 1956 Helsingin kaupunginmuseo

26 Työkyvyttömyyseläkkeelle johtavat polut voivat tulevaisuudessa olla yhä monisyisempiä, jolloin eläköitymisen ennakoiminen ja ehkäiseminen vaatii tämän vyyhden ymmärtämistä ja avaamista.

27