Työlle tarkoitus. Tehtaan varjossa, Oulu Saalasti Oy / Kasvuryhmä

Transkriptio

1 Työlle tarkoitus Tehtaan varjossa, Oulu Saalasti Oy / Kasvuryhmä

2 Savupiipputeollisuus Kone- ja metallituoteteollisuus on eniten työllistävä ala Teknologiateollisuudessa. N 100 khlö / 30 G. Eli 300 k /hlö. Savupiipputeollisuus on kehittyneissä maissa ahtaalla Helppoja ratkaisuja ei ole IT-alalla on edelläkävijöitä työn tarkoituksen ymmärtämisessä Savupiipputeollisuudessa moni asia on ollut vaikea ja kipeä Savupiipputeollisuus ei ole kuuluisa työhyvinvoinnista. Vielä. Photo by Shizhao

3 Miksi tämän pitäisi kiinnostaa? Hyvät työpaikat ovat kannattavampia Fortune 100 best companies to work for Keskimääräinen osaketuotto ,06 % Vrt S&P 500 3,83 % Suomen GPTW-listatut firmat kasvaneet noin 20 % p.a. enemmän kuin muut Kasvua, kannattavuutta ja kokonaista elämää tarvitsee ainakin savupiipputeollisuus Industry goes IT -sen on pakko- ja muutoksessa THV on keskiössä

4 Saalasti Oy Perheyritys toisessa ja kolmannessa polvessa 2016: Noin 14 M / 50 saalastilaista. #Osaaminen #Työhyvinvointi #Kestäväkehitys #Kiertotalous Uusiutuva energia Biomassa. Suurin osa lv:sta ulkomailta 25 vuotta: Liikevaihto +6 % p.a. Suomen bkt/hlö +4 % p.a. Syksy 2014 Kasvuryhmä

5 Kuka teillä tekee tuloksen? Hallitus?

6 Kuka teillä tekee tuloksen? Hallitus? Epätodennäköistä. Suomalaiset hallitukset eivät keskimäärin tuota lisäarvoa. Vrt tutkimus / A.Vatanen / Hanken

7 Kuka teillä tekee tuloksen? Toimitusjohtaja?

8 Kuka teillä tekee tuloksen? Toimitusjohtaja? Mahdollista

9 Siis henkilöstö Ja sitä enemmän tulosta, mitä parempi thv

10 HERÄTYS Luottavatko firmassanne kaikki täysin toisiinsa? Kaikki?

11 HERÄTYS Luottavatko firmassanne kaikki täysin toisiinsa? Kaikki? Suomalaisten firmojen luottamusindeksi on keskimäärin 50 % Parhaiden firmojen noin 100 % Pikku ongelma: Thv syntyy luottamuksesta Disengagement

12 No miksi ei luoteta?

13 Medium Skills - häviäjiä vai voittajia? Vaikea ymmärtää MS-työn kysyntä pienenee Palkka pysyy samana Vs. Supertietokone taskussa Pidempi elämä yms. Lähde:Bridgewaters / Business Insider

14 Lisää jakolinjoja Korostamme kummallista jakoa työnantajiin ja työntekijöihin Yrittäjä = ylityöntekijä? Globalisaatiotunne, siirtolaiset ja ankeat ajat lisänneet jakolinjoja Samoin populismi, historia, heikko johtajuus ja pelko Kun tähän vielä lisätään ay-liikkeen hätä, niin soppa kiehuu jo yli Ryhmitys jakolinjojen taakse lopettaa avoimen keskustelun Pahimmillaan seuraa...

15 TYÖTAISTELU - JO SANA ON KAUHEA Milloin GPTW-listattu firma lakkoilee tai työnteko on estetty? Lakko ja työsulku ovat mennyttä aikaa Suomi lakkoilee paljon Norjaa ja Ruotsia enemmän Yhä useammilla työntekijöillä on vaihtoehtoja Uusien, kasvollisten yrittäjien ei ole pakko yrittää Paikallinen sopiminen EK - Mitä isot edellä, sitä Teknologiateollisuus perässä

16 Mikä avuksi? Ei mitään helppoa

17 Eikä yhtään auta, että savupiipputeollisuudessa työn tarkoitus ei usein helposti näy

18 Purpose PWC study: Employees most committed to their organizations put in 57% more effort on the job and are 87% less likely to resign than employees who consider themselves disengaged. (Koska voivat hyvin)

19 Saalastin tarkoitus We put the world to a more sustainable track by releasing more value out of biomass Huomioimmehan, että kaikki työntekijät eivät koskaan näe tarkoitusta samalla tavalla: 1 Oikeudenmukainen vaihtokauppa 2 Konkreettinen kehittäminen 3 Olo osallisena jossain suuremmassa

20 Hyvä työpaikka savupiipputeollisuudessa Arvot ja luottamus Yhdessä tekeminen Avoin keskustelu Työn tarkoitus Osaamiskierre Jatkuva parantaminen Seuraa yhdessä tekemisestä ja osaamiskierteistä

21 Osaamiskierre Osaamisen kasvattamisessa on savupiipputeollisuuden tulevaisuus Tarkoitus > Intohimo > Osaaminen > Kasvu Osaavampi työpaikka on parempi Parempi työpaikka on tehokkaampi Tehokkaampi työpaikka on kannattavampi THV kääntäen verrannollista heikoimpaan työyhteisön hyväksymään suoritukseen

22 Pitää siis vaatia Että jokainen ottaa vastuun hyvinvoinnistaan ja yrittää parastaan Kotona, päiväkodissa, koulussa, ammattikoulussa, yliopistossa, harjoittelupaikassa, töissä, eläkkeellä Hyvinvointiyhteiskunta 2.0

23 Osaamiskierre Työhyvinvointi syntyy kun voi vaikuttaa oman työn sisältöön Ennen oltiin usein samassa hommassa koko työura Nyt parhaat firmat kasvattavat laajasti henkilöstön osaamista ja uralla siirrytään uusiin tehtäviin yli vanhojen osaamisrajojen Saalastilla entinen tet-harjoittelija, asentaja ja huoltokoordinaattori vetää nykyään Kanadan toimipistettämme Tarkoitus > Intohimo > Osaaminen > Kasvu

24 Saalasti - hyvä ja kannattava työpaikka Luottamus ja osaaminen Työhyvinvoinnista iso kilpailuetu 3 kovaa asiaa: Saalastin arvot, tapa toimia ja maine markkinoilla Kovat asiat ovat aina olemassa Saalastin tapa toimia: Jatkuva parantaminen Nyt 4 aloitetta / hlö / vuosi

25 Saalasti - hyvä ja kannattava työpaikka Keskustelukulttuuri muuttunut täysin Jakolinjat: Saalasti yksinapainen työpaikka. Kohta Vertaistuki ja - paine kasvussa Luottamusindeksi noussut 50 % -> 75 % (GPTW) Vielä useampi sanoo: Saalasti on todella hyvä työpaikka EBITDA noin 10 % ja tase kunnossa

26 Kokonainen elämä Saalastilla Työ on nukkumisen ohella isoin ajankäyttö Jos työ ei maistu, elämä ei ole kunnossa Ihmissuhde, työsuhde, pankkisuhde Lapset harjoitteluun ja töihin Pitkät työsuhteet ja alhainen vaihtuvuus Ykkösarvo iloinen perhehenki Photo by D. Sharon Pruitt

27 Mittaa THV (qpsnordic, GPTW, oma ) Aloitteet Toimitusvarmuus Asiakastyytyväisyys

28 Varaudu Neljännes väestä vaihtuu Itseohjautuvuus lisääntyy Arvot tulevat pintaan Sinä et päätä, vaan johdat Hallitus kokee hämmennystä

29 Kasvuryhmä Kasvuryhmä on kasvuhaluisten keskisuurten yli 10 M lv suomalaisyritysten liike, jossa jäsenet auttavat toisiaan kasvamaan maailmaa muuttaviksi menestystarinoiksi Jäseniä nyt: 187 Jäsenyritysten liikevaihtojen summa 2015: 12,9 mrd. Kasvutavoite: Uutta liikevaihtoa 2020 mennessä: 11,9 mrd.

30 Kasvuryhmässä ei valiteta (eikä kitistä) Kasvuryhmä haluaa Suomeen vaurautta ja menestystä Hyvää kasvua Vertaistuki ja -paine Nopeasti maailmalle Digitalisaatiosta businesta Start-up henki scale-uppeihin Ilo menestyksestä

31 Savupiipputeollisuus uudistuu Uudistetaan samalla Suomi. Kiitos! Uusiutuvaa energiaa. Saalasti Chipper 1218 HF, Moulin, Ranska