Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti Ammattiosaston toimisto on kiinni

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti 2-2011. Ammattiosaston toimisto on kiinni 4.-31.7.2011"

Transkriptio

1 HELSINGIN Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti Mielenosoitus Ammattiosaston toimisto on kiinni Kiireellisessä asiassa ota yhteys liiton keskustoimistoon puh

2 2 HELSINGIN Kari Pekkarinen päätoimittaja Metallin työehtosopimus päättyy HELSINGIN Saariniemenkatu 4, Helsinki puh: toimisto auki: ma-ti ja to-pe klo ja , keskiviikkona suljettu. Päätoimittaja: Kari Pekkarinen puh: sähköposti: Paino: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani Työväenpuolueet hallitukseen Ammattiyhdistysliikkeen johtajat vaativat eduskuntavaalien jälkeen vasemmiston puolueiden mukaan menoa hallitusneuvotteluihin. Syynä varmaan oli paremmin ay-liikettä kuuntelevan hallituksen saaminen maahamme tilanteessa jossa talouden näkymät ovat epävarmat ja tuloerot kasvamassa entisestään. Lähtötilanne vasemmistolla hävittyjen eduskuntavaalien jälkeen ei ollut kehuttava, mutta oikeistorintaman eripuraisuus esti Kataista pääsemästä porvarihallituksen pääministeriksi. Kuuden puolueen hallitus ei varmaan koostumukseltaan ole yhdenkään siinä mukana olevan puolueen mielestä ihanteellinen tai edes hyvä, mutta se taisi olla ainut mahdollinen jonka Katainen sai kokoon. Kokoomuksen ja Demarien päästyä sopuun, hallitus ei olisi kaatunut jonkun muun puolueen poisjääntiinkään. Oikeiston ja vasemmiston tavoitteiden hiertäminen hallitusohjelmaan oli kyllä melkoisesti aikaa vievä ja paikoin tuskallinenkin prosessi, ainakin osalle vasemmistoa. Kuitenkin molempien työväenpuolueiden mukanaolo hallituksessa on tässä tilanteessa mielestäni parempi vaihtoehto kuin Sdp hallituksessa ja Vasemmistoliitto oppositiossa. Vahvasti porvarienemmistöisen eduskunnan aikana hallitusohjelma ei voi olla vasemmistolainen, mutta nyt tehty kompromissien kasa tuo lisää perusturvaan kaikkein pienituloisemmille ja vie myös verotusta pääomatulojen osalta oikeampaan suuntaan. Huono asia oli, että Kokoomus sai läpi vaatimuksensa, ettei valtion perimä tulovero nouse, vaan paineet kohdistetaan kunnille ja kunnallisveroon. Valtion velkaantumisen hillitsemiseksi hallitus tulee myös korottamaan osaa valmisteveroista mm. polttoaineiden, tupakan ja alkoholin veroa, joka lisää inflaatiota mutta on kuitenkin parempi kuin arvonlisäveron korotus tai lisä leikkaukset palveluihin. Ammattiyhdistysliikkeen keskeinen tavoite harmaan talouden kuriin panemisesta jää tulevien päätösten varaan vaikka rakennusalalle päätettiin verotunnisteen käyttöönotosta. Toisaalta hallitusohjelmaan ei sisälly esim. liittojen kanneoikeutta. Monet asiat jätettiin selvitettäväksi ja neuvoteltavaksi. Vasemmistopuolueiden mukanaolo hallituksessa tuo toki jatkossa mahdollisuuksia ay-liikkeelle asian eteenpäin viemiselle, onhan ministerilistalla mm. SAK:n entinen puheenjohtaja Lauri Ihalainen. Nykyisessä taloustilanteessa, jossa valtion velka tulee kasvamaan joka tapauksessa, ei suuria parannuksia kaikille kansalaisille ole luvassa, vaan liikkumavara on kohdennettava eniten tarvitseville. Epäilyksiä herättää, löytyykö Kataisen johdolla kuuden koplaan kestävää yhteisymmärrystä edes räikeimpien epäkohtien korjaamiseen, mutta parempaakaan hallitusta ei nyt ollut tarjolla. Miten Kreikan ja muiden velkakriisissä olevien Euromaiden tukipolitiikkaa jatkossa rahoitetaan, on käytännössä täysin auki. Tuleeko voittoja keränneille sijoittajille mitään vastuuta, vai kaatuuko velat muiden Euroalueen maiden niskaan selviää vasta tulevaisuudessa. Suomen hallitus on asiassa pieni tekijä, mutta selvältä näyttää ettei Suomikaan selviä kriisistä kuivin jaloin. Eurohuuman virheet tulevat kansalaisille maksuun. Omien kansalaisten etuja on pyrittävä puolustamaan vaikeinakin aikoina ja myös hallituksesta käsin, kun siihen on realistiset mahdollisuudet. Nyt hallituksen paikat on jaettu, ay-liikkeen on kaikilla tasoilla tarpeen olla aktiivinen hallituksen ja eduskunnan suuntaan jäsenten etujen ajamiseksi, se antaa myös vasemmistopuolueille tukea hallituksen sisällä. Syksy ja tulevan vuoden budjettiratkaisut jo varmaan näyttävät mihin tämä hallitus maata vie, silloin on väliarvion paikka. Sitä ennen kuitenkin hyvää ja virkistävää kesää Metalli Vitosen jäsenille perheineen. Arkipyhien aattona klo asti. sähköposti: Taitto: Jarmo Harmaala Neuvottelut työehtosopimuksen jatkamisesta päättyivät keväällä tuloksettomina, joten koko sopimus on syksyllä uudelleen neuvoteltavissa. Ammattiosaston toimikunta päätti kesäkuun kokouksessa alla näkyvistä vaatimuksista. Näiden lisäksi toimikunta velvoitti työjaoston tarvittaessa täsmentämään vaatimuksiamme ennen kesälomia. * Metalliliitolla pitää olla sentti / Euro määräiset neuvottelutavoitteet palkankorotuksesta. Sentti / Euro määräinen korotus on sitä toimintaa mitä jäsenet työpaikoilla Metallin neuvottelijoilta odottavat. Vähentämään n palkkaerojen kasvua, jota prosenttikorotukset ruokkivat. * Metalliliiton pitää pyytää vähintään 1 euron suuruinen palkankorotus tunnissa kaikille. * Metalliliiton työehtosopimuksessa pitää olla alin sopimuspalkka vähintään 10 euroa tunnissa. * Paikallisen sopimisen edellytykset pitää hoitaa kuntoon ennen kuin paikallista sopimista jatketaan. Nyt työnantaja sanelee täysin kaikki sopimusehdot mikä ei ole neuvottelua ja sopimista vaan sanelua. * Mikäli tuleva n sopimus sisältää paikallista sopimista tulee myös työrauhavelvoite poistaa työpaikoilta vasta kunnes paikallisesti on saatu asiat sovittua. * Lomautettuja omia yrityksen työntekijöitä tulee koskea sama työhönottovelvollisuus kuin irtisanottujakin. Elikkä lomautetulle on tarjottava työtä ennen kuin yrityksen palvelukseen voidaan palkata vuokraihmisiä. * Pääluottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, osastonluottamusmiehen ja työsuojeluasiamiehen ajankäytön osalta otetaan aina vuokratyövoiman lukumäärä laskentaan mukaan, siksi aikaa kun niitä talossa on. Eli ajankäyttö lasketaan aina uudestaan vuokratyövoiman käytön ajaksi. Kesäteatterien kausi on alkanut. No nyy on melkke kaik takit käännetty- takit vaihdettu moneen kertta. Vaalilupaukset unohdettu nyt voidaan tehdä Hallitus. Kataisen pää on pyörinyt kuin Harmajan majakka ja sumuist on ollu. Katainen on tunnustellut käsillään taskuja kuin nuori poika muniaan kun polte on kova. Palattiin lähtöruutuun mut hyppelyynkin väsyy kun ruudutkin on samat. Soinilla on kolme kipukohtaa plus Väyrynen. Jos jalka on kolmestkohtaa kippiä ei kyllä pääse nousemaan ministerirappusia. Kesä teattereilla on nyt sesonkiaikaa. Mennään katsomaan Jean-Baptiste-Poguelin, toisella nimellä Molierin näytelmiä esim Luulosairas tai Saituria näin päästään uuden hallituksen teon vireeseen. Pastori Jussilainen ilosta kesää. kun ei tarvii enää takkejakaan.

3 HELSINGIN Metallityöväenliiton valtuuston kevätkokouksesta 3 Ilpo Haaja oli Vastavoiman järjestämän mielenosoituksen päällepäsmärinä. Miekkari päättyi EK:n toimiston eteen. Työehtosopimus vielä täysin auki. Se on pysynyt samana jo pitkään ennen smp/persuja. Joukkovoimaa tulee käyttää, vähintäänkin kerran rajustikin jokaisen sukupolven kohdalla. Väliaikoinakaan sitä ei saa unohtaa. Ainoa keino on lakonuhka tai sen toteuttaminen. Pelkkä puhe ei auta kuin helvetin harvoin todellisuudessa. Totta helvetissä alle 2 prossan olevat liksojen korotukset eivät ole mistään kotoisin. Myös 4 prossan korotukset ovat liian pieniä. Vasta noin 6 prossan tai suuremmat alkaisivat takaamaan jonkinlaisia reaaliansioiden nousua. Metallityöväen Liiton valtuuston kevätkokouksessa hönkäilivät erilaiset puhurit kuin mihin olemme tottuneet. Kokouksen suurena asiana piti olla uuden sopimuksen hyväksyminen tai hylkääminen. Hylkypäätös tästä asiasta oli jo tietysti tehty ennen varsinaista kokousta. Ensiksi on todettava, että neuvottelijamme toivat liiton vaatimukset julkisuuteen prosenttien valossa. Tämä oli uutta liiton johdon taholta. Aikaisemmin ei ole koskaan tihkunut minkäänlaista tietoa neuvottelujen kulusta tai liiton vaatimuksista. Kukaan neuvottelijoista ei ole suostunut kertomaan yhtään mitään, koska suut olivat laitettu väkisin suppuun. Miksi tämä muutos? Totta helvetissä alle 2 prossan olevat liksojen korotukset eivät ole mistään kotoisin. Myös 4 prossan korotukset ovat liian pieniä. Vasta noin 6 prossan tai suuremmat alkaisivat takaamaan jonkinlaisia reaaliansioiden nousua. Inflaatio laukkaa kovaa vauhtia. Uusi hallitus tiukentanee eri veromuotojen kautta vielä entisestään surkeaa tilannettamme. Tähän on syypää oikeiston ajama työnverotuksen laskeminen ja progressiivisuudesta luopuminen kulkemalla kohden tasaverotusta, pääomaveroista puhumattakaan. Tuulen suunnan muutoksen aiheuttaja kyllä selvisi kokouksen kuluessa eri puhujien toimesta tosi selvästi. Liittokokousvaalit lähestyvät ja joidenkin pallit tärisevät voimakkaasti nytkähdellen. Eduskuntavaaleissa ei tullut menestystä kaikille duunariehdokkaille siinä mittakaavassa, jota oli toivottu ja odotettu. Kuinkas kävikään? Demariehdokkaana olleet kävivät vuoronperään valittamassa kuin yhdestä tukkoisesta tuutista, että Persut olivat tulleet heidän työläistontilleen. Ei kuulema mennyt heidän sanomansa läpi millään tavoin. Päinvastoin, pohjanmaan työläiset olivat kehoittaneet kaikkia duunareita äänestämään persuja ja liittymään muutoinkin heihin. Tästähän on pohjimmiltaan kysymys. Suurena pelkona on liittokokous-vaaleissa häviäminen persuille. Tämähän koskee kaikkia vasemmistoryhmiä tottakai (ei niinkään Helsingissä onneksi). Miten tähän ollaan oikein tultu? Samalla tavoin kuin valtakunnankin politiikassa. Porvarien kanssa myötäelävien vasemmistolaisten määrä on ollut suuri ay-liikkeessä. Ymmärtämystä pääomanomistajille on ollut valtaisasti ja yhteiskuntavastuuta on peräänkuulutettu. Tämä kaikki on kuitenkin revitty työläisten elintasosta ja oikeuksista yhä rajummin ja lujemmin pois nyhtäen. Kaikesta tästä huolimatta, yrityksiä on ulosliputettu ulkomaille. Lomautettujen ja irtisanottujen tilanne on edelleen helvetin surkea. Työnantajat voivat palkata alihankkijoita lomautettujen ja ulosheitettyjen tilalle saamatta minkäänlaista sanktiota. Nyt toivottavasti silmät aukenevat. Mikä onkaan työläisen todellinen asema? Se ei ole parantunut oikeistoa myö- täilemällä esim. Eu. asioissa. Se perkele (Eu:n porvarit) kun on vienyt työpaikkamme harmaan talouden suosimisella. Tähän saumaa nyt rappaavat persut, jopa ihan oikeutetusti. Tosin en tippaakaan usko, että persut olisivat valmiit lakkoilemaan omaa oikeistolaista valtiomuotojärjestelmäänsä vastaan. Ovathan he pohjimmiltaan aivan tavallisia oikeisto-aatteen jyrääjiä. Letkautukset sumuttavat ja samentavat tajuntaa, ainakin niiden ihmisten kohdalla jotka eivät jaksa miettiä politiikkaa syvemmin. Täysin samat lainalaisuudet koskevat ay-politiikkaa kuin valtakunnankin politiikkaa. Nyt demarit vaativat jopa joukkovoiman käyttöä. Vain muutama kuukausi sitten kyseisen ryhmän edustajat väittivät, että kukaan ei enää ole valmis työtaisteluihin joukkovoimaa lujasti käyttäen. Tosi läpinäkyvä profiilin nostoyritys. Persut ovat näköjään saaneet demaritkin ajattelemaan edunvalvonnan suuntaviivat uudelleen. Hyvä että lopultakin sielläkin jotain heräämistä todellisuuteen löytyy. Oma kantani on taatusti ollut kaikkien tiedossa kauan. Suuri persupelko antoi jo viitteitä edellisessä valtuuston kokouksessa Murikassa, jossa demarit kävivät anomassa vasureita ryhtymään Riku Aallon taakse puheenjohtajakisassa jo näinkin aikaisessa vaiheessa, vaikka liittokokousvaalejakaan ei ole vielä käyty. Pyyntö sai tyrmäyksen vasemmiston ryhmäkokouksessa. Oikeistopolitiikka on todellinen syöpäläinen duunarien nahassa. Persutkin ovat osa sitä, mutta eivät todellakaan yksinänsä. Metallin Vasemmistosta kolme valittiin eduskuntaan, toivotan sitkeyttä heille sillä työsarkaa eduskunnassa riittää mm. harmaan talouden nujertamisessa. Olin itsekin ehdokkaana ja kiitän lämpimästi kaikkia tukijoita ja äänestäjiä, vaikka en tullut lähellekään valintaa. Työ duunarien puolesta jatkuu politiikassa ja ay-liikkeessä. Hyvää kesää Metalli Vitosen jäsenille ja muillekin lukijoille. Ilpo Haaja pääluottamusmies valtuuston jäsen

4 4 HELSINGIN Kiusaaminen, häirintä ja epäasiallinen kohtelu työssä Asialle on monta nimeä. Niiden tarkoitus on kuvata ei-toivottua ja paheksuttavaa ilmiötä työelämässä. Onko sinua häiritty työssä tai oletko huomannut työpaikallasi epäasiallista kohtelua? Kiusaaminen on yleistä Tilastojen mukaan suomalaisessa työelämässä kiusataan maailmanennätysmitalla. Tähän voi olla useitakin syitä, ainakin meillä on jo hyväksyttävää puhua asiasta ja Suomessa asia on mainittu lainsäädännössä. Ymmärretään, että kiusatuksi joutuminen ei ole häpeä, mutta kiusaaminen on. Työturvallisuuslaissa sanotaan, että työntekijöiden, suojaintenkäytön ja muiden turvallisuusmääräysten noudattamisen ohella, on vältettävä työtovereihin kohdistuvaa epäasiallista kohtelua tai häirintää, joka saattaa aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen vaaraa tai haittaa (Työturv.laki 18). Huonoa käytöstä ei siis suoraan kielletä tai kriminalisoida. Työantajalle on sitten samassa laissa säädetty toimintavelvollisuus. Työnantajan on, saadessaan tiedon työpaikalla esiintyvästä terveydellistä vaaraa aiheuttavasta epäasiallisesta kohtelusta tai häirinnästä, ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi (Työturv.laki 28). Kiusaamisena koettu tilanne voi olla myös muussa laissa kuin työturvallisuuslaissa kielletty, ja siitä voidaan määrätä sanktioita. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työssä ja työhönotossa iän, sukupuolen, mielipiteen, etnisen taustan yms. perusteella, tasa-arvolaki taas määrittelee tarkemmin sukupuolisen häirinnän. Rikoslain mukainen kunnianloukkaus tai herjauskin voi tulla kyseeseen. Kiusaaminen aiheuttaa terveyshaittaa Mitä sitten on pidettävä työturvallisuuslain mukaisena terveydellisenä haittana tai vaarana? Yleensä kuvataan työuupumusta tai masennusta, joka aiheuttaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyden. Mutta terveyshaittaa koetaan jo aikaisemmin ja pienemmin oirein. Yöunien menettäminen mielipahan vuoksi on terveyshaitta. Sillä on jatkuvana vaikutusta esimerkiksi keskittymiskykyyn ja verenpaineeseen. Huono nukkuminen ja jatkuva mielipaha ja varuillaanolo saavat aikaan ihmisessä ikään kuin pienen stressireaktion: verenpaine nousee vähän, flunssa iskee helpommin, väsyttää, tyytymättömyys ja ärtyisyys lisääntyvät yms. Kukin reagoi vähän omalla tyylillään. Pitkään jatkuessaan tilanne on rasitus elimistölle. Kiusaamisen muodot ovat moninaiset, ihminen on kekseliäs. Kiusaajana ja häiritsijänä voi olla melkein kuka tahansa työpaikalla: työtoveri tai joukko työtovereita, esimies, asiakas, alihankkijan edustaja. Useinkaan kiusaaminen ei ole tarkoituksellista, vaan ajattelematonta tai huonoa käytöstä. Työpaikalla on ehkä totuttu vähän rankempaan huumoriin, jonka sitten uusi työntekijä kokee kiusaamisena. Ei tervehditä tai puhutaan pahaa työtovereista. Joskus kiusaaminen on tarkoituksellista, ja kiusaaminen johtuu esim. työntekijän asemasta työpaikalla tai jostakin hänen erityisominaisuudestaan (esim. sukupuoli, ikä, etninen tausta, poliittinen mielipide). Puhu ja kerro! Kaikki ohjeet, joita kiusaamisen varalta on annettu, kehottavat kiusattua ensin kieltämään kiusaajaa. Kertomaan tälle, että hänen käytöksensä häiritsee ja se on epätoivottavaa. Usein kiusaajaksi koettu muuttaakin käytöstään: hän ei ole tullut ajatelleeksi, että joku esim. kärsii hänen huumoristaan. Mutta voi olla niinkin, ettei kiusatulla ole voimia ottaa asiaa kiusaajan kanssa esiin. Kiusaajahan saattaa olla esimiesasemassakin. Jollekin kiusatun on kuitenkin hyvä asiasta puhua; työtoverille, luottamusmiehelle ja etenkin työsuojeluvaltuutetulle. Työterveyshuolto on luonnollinen kumppani, kun ollaan jo terveysvaaran kanssa tekemisissä. Työpaikkakiusaamisesta pidettiin kurssi Ravintolalaiva Wäiskissä , kouluttajana oli Metallityöväen liitosta työsuojelusihteeri Marjut Lumijärvi Impulssi tilanteen selvittelyyn työpaikalla voi sitten tulla kiusatulta itseltään, työsuojeluvaltuutetulta tai työtoverilta. Myös työnantaja voi huomata asian. Metallityöväen liitto on julkaissut vihkosen Asiallinen kohtelu sallittu, ja siihen liittyvän lomakkeen selvityspyyntö kiusaamisesta (http:// asiallinen-kohtelu). Luottamusmiehet ja valtuutetut voivat käyttää esim. tätä lomaketta selvittäessään asiaa työpaikalla. Jos kiusaajalle huomauttaminen ei tilannetta ole parantanut, on asia saatettava työnantajan tietoon. Jos kiusaaja on esimies, niin hänen esimiehensä tietoon. Työnantajan on lain mukaan käytettävä kaikkia käytössään olevia keinoja. Tällä hetkellä monella työpaikalla suositaan sovittelua. Työpaikalle voidaan kouluttaa erityiset sovittelijat tai työterveyshuolto voi toimia ikään kuin ulkopuolisena sovittelijana. Työnantajan käytössä on tietysti myös varoitusmenettely tai jopa työsuhteen päättäminen, ellei kiusaaja paranna tapojaan. Riitapukarit voidaan siirtää eri vuoroihin tai eri työpisteisiin työskentelemään. Tärkeää on silloin, ettei sanktioksi koettu toimenpide kohdistu enää kiusattuun, vaan järjestelyt tehdään kiusaajan työsuhteessa. Ennaltaehkäisy on tärkeää Tärkeintä on estää kiusaaminen ennakolta. Työsuojeluviranomainen edellyttää tarkastusta tehdessään, että työnantajalla on olemassa ohjeet häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle. Nämä ohjeet voivat olla osa esim. työsuojelun toimintaohjelmaa. Häirinnästä on myös hyvä puhua työpaikalla laajemminkin. Työpaikan luottamushenkilöiden on hyvä tarkkailla työpaikkaa tästäkin näkökulmasta. Mitä paremmin asiasta ollaan perillä, sitä helpompi siihen on puuttua. Ohjeissa häirinnän varalle tulisi määritellä, miten työpaikka asian purkaa ja keitä purkuun osallistuu (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto), samoin kuin se, miten työpaikalla tulisi käyttäytyä. Uudet ja vanhatkin työntekijät tulee perehdyttää ohjeisiin. Reilu peli ja avoin ilmapiiri ovat parhaat takeet siitä, ettei työpaikalla kiusata. Marjut Lumijärvi työsuojelusihteeri erikoissairaanhoitaja

5 HELSINGIN 5 Työpaikan lämpötila ja ilmanvaihto Kesällä aurinko lämmittää myös tehdashallit ja työympäristö saa uuden fysikaalisen haittatekijän. Työ kuumassa koetaan epämiellyttäväksi, työviihtyvyys ja työmotivaatio heikkenevät. Keskittyminen on vaikeaa, kun vireystila laskee. Kova kuumuus kuormittaa elimistöä ja vaikuttaa haitallisesti fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn sekä aiheuttaa terveydellisiä haittoja: virheet lisääntyvät ja tuottavuus laskee. Äkillisiin lämpösairauksiin liittyvä sekavuus ja tajuttomuus voivat aiheuttaa tapaturman. Ilmanvaihdosta, lämpötilasta ja vedosta on määritelty ohjearvoja ja/tai määräyksiä. Työturvallisuuslaki (39 ) määrittelee fysikaaliset tekijät ja sähköturvallisuuden. Pykälässä velvoitetaan työnantajaa rajoittamaan haittatekijät niin alhaiseksi, ettei niistä aiheudu haittaa tai vaaraa työntekijöille. Ilmanvaihto Työtilan ilmanvaihdon on oltava tarkoituksenmukainen ja riittävän tehokas. Yleensä tarvitaan koneellinen ilmanvaihto, jos työtiloissa on merkittävästi ilman epäpuhtauksia tai lämpökuormia. Tällaisia tiloja ovat esimerkiksi teollisuus- ja tuotantotilat ja kokoushuoneet. Koneellinen ilmanvaihto voidaan järjestää yleisilmanvaihtona tai paikallisvaihtona. Ilmastointijärjestelmä valitaan rakennuksen käyttötarkoituksen mukaan. Yleisilmanvaihto soveltuu ilmanvaihdoksi työtiloihin, joissa ei synny erityisiä ilman epäpuhtauksia. Paikallispoisto soveltuu silloin, kun epäpuhtauksien aiheuttajat ovat pieniä ja selvästi rajattuja. Ilmanvaihtolaitteita on käytettävä oikein ja niiden toimintaa on valvottava, jotta ilmastointi toimii tarkoitetulla tavalla. Säännöllinen huolto ja kunnossapito ovat tärkeä osa ilmanvaihtoa. Lämpötila Lämpöolojen on pidettävä yllä ihmisen lämpötasapaino ja lämpöviihtyvyys. Lämpöolosuhteet muodostuvat lämpötilan lisäksi mm. ilmankosteudesta, ilmanliikkeestä (vedosta) ja lämpösäteilystä. Lämpötilaa arvioitaessa on otettava huomioon työn luonne, raskaus, suoritustapa ja vaatetus sekä mahdollinen työntekijän terveydelle aiheutuva haitta. Lämpötiloista ja ilmanliikkeestä on laadittu ohjearvoja työn kuormituksen mukaan. Seuraaviin lämpötiloihin tulisi pyrkiä: Työn luokitus Lämmön tuotto Lämpötilasuositus Ilman liike kevyt istumatyö alle 150 W C alle 0,1 m/s muu kevyt työ W C alle 0,1 m/s keskiraskas työ W C alle 0,5 m/s raskas työ C alle 0,7 m/s Suositeltava ilman suhteellinen kosteus on %. Työnantajan on huolehdittava teknisin toimenpitein siitä, että lämpötila työpaikalla pysyy alle +28 C, kun ulkoilman lämpötila on alle +25 C. Jos työpaikan ilman lämpötila teknisistä toimenpiteistä huolimatta helteen vuoksi ylittää +28 C, on työtä ryhdyttävä keventämään lyhentämällä työntekijöiden altistumisaikaa kuumuudelle seuraavasti: 50 min/h alle +33 C:een lämpötilassa ja 45 min/h yli +33 C:een lämpötilassa. Työtä siis tauotetaan minuuttia tuntia kohden. Tätä suuremmissa lämpötiloissa ja raskaissa ruumiillisissa töissä on ryhdyttävä erityisiin suojelutoimiin. Tällaisia ovat työntekijän lämpösairausriskin selvittäminen, erityisen suojavarustuksen käyttäminen ja usein toistuva työn tauottaminen. Ensisijaisia ovat tietenkin ilmanvaihtoon ja lämpölähteiden eristämiseen liittyvät tekniset ratkaisut. Kuinka kevennät työtäsi? Työntekijä voi itse vähentää lämpörasitusta: Totuttaudu kuumaan Valitse työhön sopiva kevyt ja väljä vaatetus Juo (vettä) riittävästi 1-2dl kerrallaan 3-4 kertaa tunnissa nestetasapainon ylläpitämiseksi. Lyhyissä kuuma-altistumisissa pelkkä vesi on riittävä nestevajeen korvaaja. Kovissa pitkissä kuormituksissa sokeroidut marjamehut tai tasapainotetut ja suoloja sisältävät urheilujuomat tai kivennäisvedet ovat suositeltavia. Tarkkaile painoasi. Jatkuva painon menetys on ensioire suolavajauksesta Tauota ja järjestele työsi Tunne terveydentilasi Huolehdi kunnostasi Muista syödä monipuolisesti, välipaloina oliivit, suolakurkut ja pähkinät. Työskentely korkeassa lämpötilassa rasittaa elimistöä. Sydän lyö nopeammin ja joutuu kovemmalle rasitukselle. Tavallisimpia oireita ovat väsymys, päänsärky ja huonovointisuus. Työskentely kuumassa voi aiheuttaa lämpökouristuksia, lämpöshokin tai lämpöhalvauksen, jos kuumassa työskentelyä ei rajoiteta ja nestevajaus yllättää. Veto Veto voidaan kokea haitallisena, kun ilman virtausnopeus on yli 0,15-0,5 m/s. Tästä nopeampikin ilmavirtaus voidaan kuitenkin kokea helpottavana, jos on todella kuuma. Haitalliseksi koetun vedon vähentämiseksi työpisteen sijoittelua, tuloilman pääteelimien suuntausta tai ilman virtausnopeutta voidaan usein muuttaa. Ilman epäpuhtaudet Työpaikan ilman epäpuhtaudet ovat usein vaarallisia tai haitallisia hengitettyinä. Useat niistä, kuten palavien nesteiden höyryt ja palavat kaasut sekä monet hienojakoiset pölyt, voivat aiheuttaa palo- ja räjähdysvaaran. Ilman epäpuhtaudet voivat häiritä työskentelyä mm. epämiellyttävän hajunsa vuoksi ja estämällä näkyvyyttä, lisätä tapaturmavaaraa ja vähentää viihtyvyyttä. Ilman epäpuhtauksia työilmassa vähennetään minimoimalla epäpuhtauksien synty tai käyttämällä kohdepoistoja. Siivousta tehostamalla voidaan vähentää ilmassa olevien hiukkasten leviämistä. Lisätietoja fysikaalisista haittatekijöistä ja niihin liittyvistä lainsäädännöstä, asetuksista ja määräyksistä saa Metallityöväen Liiton työsuojeluyksiköstä, Micke Porkka työsuojelutoimitsija Haluatko rentoutusta tai apua särkeviin lihaksiin? Tai nopeuttaa palautumista fyysisestä rasituksesta? Helsingin Metalli Vitosen jäsenille 10 % ale. 30 min Niska- ja hartiaseutu 25 (norm. 28 ) 45 min Koko selkä 33 (norm. 37 ) 60 min Koko vartalo 42 (norm. 46 ) Tarjous voimassa vuoden loppuun. Yhteystiedot: My Massage, Jaakko Peltola, , Saariniemenkatu 4, Helsinki,

6 6 HELSINGIN Veteraanien kevät 2011 Helmikuun viimeinen päivä saapui Maalarien ammattiosaston puheenjohtaja Johanna Elonen, joka kauhisteli harmaan talouden ongelmia ja sai veteraanit lämpiämään tunnetusta ongelmasta. Maaliskuun puolessa välissä saatiin Uudenmaan vaalipiiristä ehdokas Antero Eerola, jonka valtiovarainministeri Katainen oli poistanut YLE:n vahvuudesta Moskovan kirjeenvaihtajan paikalta. Tämä asia tuli käytyä kunnolla läpi kokouksessa. Maaliskuun 28. päivä vieraaksi tuli ammattiosaston pääehdokas Hietalahden telakan pääluottamusmies Ilpo Haaja vieraaksi ja hän haukkui tasaverot ja Kokoomuksen maanrakoon. Eläkeindeksin palauttamisesta tuvallinen ihmisiä oli harvinaisen yksimielisiä sinä päivänä. Osastomme veteraanit kerkisivät kokoontua yhteensä 7 kertaa kevätkauden aikana. Eduskuntavaalit näkyivät luennoitsijoissa. Tammikuussa 17. päivänä aloitettiin ja vieraana oli Vasemmistonuorten puheenjohtaja Dan Koivulaakso. Tammikuun viimeisenä päivänä vieraaksi tuli Pekka Saarnio, jonka osa veteraaneista tunsi jo entuudestaan. Kevätkauden viimeinen tapaaminen vietettiin rauhan merkeissä 11.4, kun Suomen Rauhanpuolustajien toiminnanjohtaja Teemu Matinpuro pisti Afrikan ja Lähi-idän konfliktit suoriksi ja haukkui NATO:n ja kaikki sen toiminnat. ERKKI HYTÖNEN Kevätkausi päätettiin 15.4 teatteri Kapsäkin esitykseen, Miten enkeleitä vietellään, joka sisälsi Bertolt Brechtin hätkähdyttävää lyriikkaa suomalaisten huippusäveltäjien tuotannossa. Säveltäjinä mm. Kaj Chydenius. Syksystä Syksyn toiminta alkaa kokouksella klo Luvassa on teatteria (15.10) ja parin viikon välein pidettävää kokousta osaston toimistolla, johon on aina kutsuttu alustaja. Keitä syksyn aikana tulee tapaamaan veteraaneja on vielä avoinna. Kokouksissa on tietty alustajan mukainen vilkas keskustelu ja kahvitarjoilu. Tervetuloa mukaan toimintaan! Helmikuun 14. päivänä veteraanit saivat vieraakseen yliopistomaailman tuulahduksen, kun Pilvi Torsti saapui vieraaksi. Erkki Hytönen puheenjohtaja veteraanijaosto

7 HELSINGIN 7 METALLIN NUORET KESÄPÄIVILLÄ NOKIAN EDENISSÄ! Monen suomalaisen mielestä kesä alkaa vasta, kun koulut loppuvat ja Suvivirsi on laulettu. Meillä Metallin nuorilla kesä starttaa nuorten kesäpäiviltä, jotka perinteisesti järjestetään kesäkuun toisena viikonloppuna. Tänä vuonna Metallin nuoret kokoontuivat kesäpäivien viettoon Nokian Edeniin. Paikalla oli reilut 200 henkilöä, joista osa oli osallistujien perheenjäseniä, koska kesäpäiville voi ottaa myös koko perheen mukaan. Useana aikaisempana vuotena sää ei ole ollut lähellekään niin hyvä kuin tänä kesänä. Pirkanmaalla aurinko paistoi ja lämpötila pyöri 30 asteessa! Aurinkoa ja hyvää mieltä siis riitti. Nokian Edenin kylpyläosasto oli avoinna sekä lauantaina että sunnuntaina ja siellä oli mukava käydä viilentymässä välillä. Kylpylän avaralla pihal- la oli mahdollisuus kokeilla eri lajeja päivän mittaan; tarjolla oli frisbeegolfia, minigolfia, juoksubenjitä, rodeohärkää, golfsimulaattoria, hydrospinningiä ja zumbaa. Perheen pienemmätkin näyttivät viihtyvän paikalla kylpylän ja toimivan muksuparkin johdosta. Hurjimmat kävivät kokeilemassa jopa juoksubenjitä ja rodeohärkää. Iltapäivä huipentui perinteisiin Teräsmieskisoihin, joissa palkintona voittajajoukkueelle oli tänä vuonna ilmainen reissu seuraaville kesäpäiville. Valitettavasti meidän joukkueemme ei voittanut, vaikka joukkueessamme oli vahvistus ulkomailta asti, eli kansainvälinen vieras Itävallasta. Mutta eihän voitto ole tärkein vaan hyvä fiilis, jota näissäkin mittelöissä riitti! Lauantai-iltaa vietettiin perinteisesti hyvän musiikin ja seuran merkeissä. Paikalle oli saapunut kaksi bändiä, Lärrkulla band ja aina yhtä ihana ja loistava LLOB! Sunnuntaina kotiinlähtö tuntui haikealta, koska reissussa tapasi jälleen vanhoja tovereita ja tietenkin myös uusia tuttavuuksia tuli solmittua. Kiitoksia jälleen kerran loistavasta viikonlopusta järjestäjille ja kaikille mukana olleille!! Nähdään taas ensi kesänä! Saila Kaattari Ammattiosaston nuorisovastaava Itävaltalaisen vahvistuksen tyylinäytettä

8 8 HELSINGIN ONNEN MAA Lippuja osaston toimistolta puh, Supisuomalainen musiikkikomedia Tenho tahtoo tanssimaan, nähdä onnen maan! Sutjakka Tenho saapuu suurin elkein heinäkuun helteillä kotiseudulleen, tuppukylään Pohjois-Karjalaan - muistojen onnen maahan. Vaan moni asia on muuttunut, eikä kaupunkilaisjannu enää vanhoihin kuvioihin niin helposti astukaan. Kaunis meijerilaborantti sekoittaa kylän miesten päät, eikä Tenhokaan tunteitta selviä. Tampereen Teatteri alkaen klo Hintaan 25 euroa, sisältäen kuljetuksen ja ruokailun teatterin lisäksi. Yhteiskuljetus lähtee osaston toimistolta klo Rooleissa: Matti Hakulinen Tenho, Teemu Lehtilä, Pete Koskinen, Natalil Lintala, Marjut Sariola, Kake Aunesneva, Ritva Jalonen, Inkeri Mertanen, Mari Posti, Elina Salovaara, Eeva Hakulinen, Mikko Hänninen, Ilpo Hakala, Tomi Alatalo, Mauri Heiska, ja Riku Koskinen. Markku Pölösen Onnen maa on täynnään hauskuutta, haikeutta ja romantiikkaa. Viehättävä tarina ja luvun maaseudun raikas konstailemattomuus johdattavat jäljittelemättömään suomalaistunnelmaan, jota siivittävät kapellimestari Jyrki Niemen uudet sävelmät. Kirjoittanut Markku Pölönen, Sovitus Markku Pölönen - Heikki Kujanpää, Musiikin sävellys ja laulujen sanat Jyrki Niemi, Ohjaus Anna-Maria Klintrup, Lavastus Marjatta Kuivasto, Puvut Mari Pajula, Koreografia Mönziä Kurbanali, Kapellimestari Jyrki Niemi, Valosuunnittelu Hannu Naamanka ja Äänisuunnittelu J-P Järvinen. KOKO PERHEEN Retkeilypäivä klo Tiedekeskus Heureka, Vantaa Ohjelmassa: * Sisäänpääsy ja ruokailu * Kulttuuriesitys * Hki-Umaa alueen karaokekilpailu * Tanssia musiikin tahdissa * Esittelypisteitä oheisohjelmineen (mm. Metallin nuoret, Murikka..) * Heurekan kattava ohjelmatarjonta sisä- ja ulkotiloissa (mm. Planetaarioteatterin esitykset, rottakoripallo, Ulkonäyttelyalueen dinosaurukset, Menu-tiedettä) * Veteraanitilaisuus A-, B- ja C-vapaajäsenille (luennot eläkkeistä ja taitetusta indeksistä sekä suomalaisen teollisuuden tila nyt ja tulevaisuudessa, keskustelua ja kahvitus) Hinnat: Retkeilypäivälippu: 5 euroa/henkilö (lapset alle 6-vuotiaat sekä A-, B- ja C-vapaajäsenet ilmaiseksi) Lisätietoja ja lippujen myynti Ammattiosaston toimisto, puh Heurekassa n jäsenkortilla kampanja-alennuksia nimetyistä tuotteista Tervetuloa! METALLITYÖVÄEN HELSINKI-UUSIMAAN ALUEJÄRJESTÖ

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Nolla tapaturmaa -ajattelu Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä

Lisätiedot

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1

Lisätiedot

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Asumisterveysvalvonnan valtakunnallinen työnohjauspäivä 5.10.2016 1 Sisältö Virkamiehen/työntekijän

Lisätiedot

YHDENVERTAISUUSKYSELY

YHDENVERTAISUUSKYSELY YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Muodollinen yhdenvertaisuus (välittömän syrjinnän kielto) 10 Tosiasiallinen yhdenvertaisuus velvoite yhdenvertaisuuden edistämiseen eli yhdenvertaisuussuunnittelu

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Asennetta työhön valmennusohjelma

Asennetta työhön valmennusohjelma Asennetta työhön valmennusohjelma 14.3.2016 Työterveyslaitos Asennetta työhön! -menetelmä www.ttl.fi Yleistä kalvojen käyttäjälle Nämä kalvot on suunniteltu tukemaan Asennetta työhön valmennusmenetelmän

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Tuula Angervuori-Pursila Tullinkulman Työterveys Oy 2 Rouva 34 v Minulla on ollut astma lapsena, mutta lääkkeet on loppuneet n 5 v sitten ja olen pärjännyt vuosia

Lisätiedot

TTL tutuksi

TTL tutuksi Hyvä kohtelu työpaikalla kiusaamisvapaa ja myönteistä vuorovaikutusta edistävä yhteisö (Sopuisa) Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija Miksi tällainen hanke? Henkisestä väkivallasta, kiusaamisesta ja

Lisätiedot

PUHDASTA SISÄILMAA TILOJEN KÄYTTÄJILLE

PUHDASTA SISÄILMAA TILOJEN KÄYTTÄJILLE PUHDASTA SISÄILMAA TILOJEN KÄYTTÄJILLE 28.1.2015 WÄRTSILÄTALO Susanna Hellberg TERVEYDENSUOJELULAKI 763/94 7 LUKU Asunnon ja muun oleskelutilan sekä yleisten alueiden terveydelliset vaatimukset 26 Asunnon

Lisätiedot

Hyvinvointia sisäympäristöstä

Hyvinvointia sisäympäristöstä Hyvinvointia sisäympäristöstä Mikä sisäilmasto-ongelma? Jari Latvala Ylilääkäri, Työterveyslaitos 11.4.2016 Jari Latvala Milloin sisäilmasto on kunnossa? HAVAITTU/MITATTU SISÄYMPÄRISTÖ Sisäilman laadussa

Lisätiedot

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi. Ilmoittautumiset - lomakkeella - sähköpostitse kurssit(at)puuliitto.fi - puhelimitse (09) 6151 6318 KOULUTUKSET 2017 Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

Lisätiedot

Kiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua

Kiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskyselyyn

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Työhygienian erikoistumiskoulutus

Työhygienian erikoistumiskoulutus Työhygienian erikoistumiskoulutus Työhygieenikon osaamistavoitteet Tuntee työympäristön altisteet ja olosuhteet ja niiden mahdolliset vaikutukset ihmisen terveyteen, työhyvinvointiin ja työn tuottavuuteen

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Sisäilma - terveellinen ja turvallinen toimintaympäristö POHTO / 1.3.2016 / tarkastaja Jorma Ukkola Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston

Lisätiedot

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80 Vaalikysely 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosiaalidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

ihmiset etusijalle! SANO asettaa Akkutoimiset porraskiipijät

ihmiset etusijalle! SANO asettaa Akkutoimiset porraskiipijät Akkutoimiset porraskiipijät ihmiset SANO asettaa etusijalle! LIFTKAR PT PORRASKIIPIJÄT LIFTKAR PT ON TURVALLINEN PORTAISSA JA HELPPOKÄYTTÖINEN. ELÄMÄNLAATU ON ELÄMÄSTÄ NAUTTIMISTA TÄYSILLÄ JA YHDESSÄ

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

miten käyttäjä voi vaikuttaa sisäilman laatuun

miten käyttäjä voi vaikuttaa sisäilman laatuun miten käyttäjä voi vaikuttaa sisäilman laatuun Kai Ryynänen Esityksen sisältöä Mikä ohjaa hyvää sisäilman laatua Mitä käyttäjä voi tehdä sisäilman laadun parantamiseksi yhteenveto 3 D2 Rakennusten sisäilmasto

Lisätiedot

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen

Lisätiedot

Ergonomia työterveyden edistäjänä

Ergonomia työterveyden edistäjänä Ergonomia työterveyden edistäjänä Työterveyslaitoksen koulutus 2016 Mika Nyberg, TtM, tft, erityisasiantuntija mika.nyberg@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto - Ergonomia Ergonomia on ihmisen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

TERVEYDENSUOJELU- JA RAKENNUSVALVONTAVIRANOMAISEN YHTEISTYÖSTÄ RAKENNUSTEN TERVEYSHAITTAKORJAUKSISSA

TERVEYDENSUOJELU- JA RAKENNUSVALVONTAVIRANOMAISEN YHTEISTYÖSTÄ RAKENNUSTEN TERVEYSHAITTAKORJAUKSISSA TERVEYDENSUOJELU- JA RAKENNUSVALVONTAVIRANOMAISEN YHTEISTYÖSTÄ RAKENNUSTEN TERVEYSHAITTAKORJAUKSISSA Ylitarkastaja Vesa Pekkola Sosiaali- ja terveysministeriö 17.11.2014 Hallintolaki 10 Viranomaisten yhteistyö

Lisätiedot

- työhön ja työtehtäviin liittyvä pulmien ja ongelmien yhteinen käsittely

- työhön ja työtehtäviin liittyvä pulmien ja ongelmien yhteinen käsittely HYVÄN TYÖKÄYTTÄYTYMISEN EDISTÄMINEN SEKÄ KIUSAAMISEN JA SYRJINNÄN ESTÄMINEN LIEK- SAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA. TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimivassa työyhteisössä sen jokaisella jäsenellä on selkeä käsitys organisaation

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

- rasistinen häirintä - sukupuolinen häirintä, fyysisen koskemattomuuden. - väkivaltainen käytös - epäasialliset viestit/sähköpostit/kommentit

- rasistinen häirintä - sukupuolinen häirintä, fyysisen koskemattomuuden. - väkivaltainen käytös - epäasialliset viestit/sähköpostit/kommentit 1 (8) TOIMINTAMALLI PUUTTUMISESTA EPÄASIALLISEEN KOHTELUUN 1. Ohjeen tarkoitus Tämä ohje antaa menettelytavat epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja siihen puuttumiseen. Epäasiallisen kohtelun yksiselitteinen

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

1. palvelupiste: mitattiin verenpainetta, veren sokeriarvoja sekä testattiin tasapainoa

1. palvelupiste: mitattiin verenpainetta, veren sokeriarvoja sekä testattiin tasapainoa IkäArvokas palvelupäivä Kangaslammin seurakuntasalissa keskiviikkona 23.9.2015 klo 11-15 Leiripäivään kutsuttiin mukaan erityisesti kotona yksin asuvia ikäihmisiä, jotka harvoin pääsevät mukaan toimintaan

Lisätiedot

Eduskuntavaalit 2011

Eduskuntavaalit 2011 2011 Eduskuntavaalit Eduskuntavaalit Eduskuntavaalit pidetään joka neljäs vuosi. Vaaleissa valitaan 200 kansanedustajaa päättämään yhteisistä asioistamme. Vuoden 2011 eduskuntavaalit järjestetään sunnuntaina

Lisätiedot

YH1 kurssin kertaus. Vallan kolmijakoteoria ja sen toteuttajat Suomessa. Kansalaisen oikeudet ja velvollisuudet. Tasavallan presidentin valinta

YH1 kurssin kertaus. Vallan kolmijakoteoria ja sen toteuttajat Suomessa. Kansalaisen oikeudet ja velvollisuudet. Tasavallan presidentin valinta YH1 kurssin kertaus Vallan kolmijakoteoria ja sen toteuttajat Suomessa Kansalaisen oikeudet ja velvollisuudet Tasavallan presidentin valinta Tasavallan presidentin tehtävät ja toimenkuva Tasa-arvoinen

Lisätiedot

Ensiapua. luottamus henkilöiden. jaksamiseen

Ensiapua. luottamus henkilöiden. jaksamiseen Ensiapua luottamus henkilöiden jaksamiseen Luottamushenkilön vaikea rooli kuormittaa Luottamustehtävään valittu haluaa hoitaa työnsä hyvin ja olla luottamuksen arvoinen. Luottamustehtävässä kuormittaa

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen

Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat 30.10.2015 Elina Antikainen 1. Ikäsi Yhteensä 34 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue (äänestysalueittain) Muut asuinalueet: Linnankoski

Lisätiedot

SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUEISIIN. Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt

SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUEISIIN. Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUSIIN Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt Jotta vaaleissa kannattaisi äänestää, puolueilla tulee nähdä jokin rooli yhteiskunnan kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Mielenterveyden. Ensiapukirja. Mielenterveyden. Ensiapukirja. Tarja Heiskanen Kristina Salonen Pirkko Sassi. Suomen Mielenterveysseura SMS-Tuotanto Oy

Mielenterveyden. Ensiapukirja. Mielenterveyden. Ensiapukirja. Tarja Heiskanen Kristina Salonen Pirkko Sassi. Suomen Mielenterveysseura SMS-Tuotanto Oy Tarja Heiskanen Kristina Salonen Pirkko Sassi Mielenterveyden Ensiapukirja Mielenterveyden Ensiapukirja Tarja Heiskanen Kristina Salonen Pirkko Sassi Suomen Mielenterveysseura SMS-Tuotanto Oy Suomen Mielenterveysseura

Lisätiedot

Siipirikko laululintu

Siipirikko laululintu Ismo Vuorinen Siipirikko laululintu runoja Siipirikko laululintu Ismo Vuorinen Ulkoasu: R. Penttinen Kustantaja: Mediapinta, 2010 ISBN 978-952-235-170-8 SIIPIRIKKO LAULULINTU Siipirikko seassa sirpaleiden

Lisätiedot

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto 1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

MIELENTERVEYDEN HÄIRIÖT TERVE! S

MIELENTERVEYDEN HÄIRIÖT TERVE! S MIELENTERVEYDEN HÄIRIÖT TERVE! S. 100-108 (Mitä mielenterveys on?) Mieti parisi kanssa, miten määrittelisit mielenterveyden. Mielenterveys Raja mielen terveyden ja sairauden välillä on liukuva, sopimusvarainen

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia

Lisätiedot

Luumäen seurakunta PÖYTÄKIRJA 4/ Kirkkovaltuusto

Luumäen seurakunta PÖYTÄKIRJA 4/ Kirkkovaltuusto Luumäen seurakunta PÖYTÄKIRJA 4/2013 14 Aika tiistai 10.12.2013 klo 18.30 19.56 Paikka Seurakuntakeskus, Taavetti Käsiteltävät asiat 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Pöytäkirjan

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen

Lisätiedot

Miten ratkaisen ongelmia esimiehenä. Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot, 1.6.2016

Miten ratkaisen ongelmia esimiehenä. Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot, 1.6.2016 Miten ratkaisen ongelmia esimiehenä Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot, 1.6.2016 Työsuojelu Kaikkien vaarojen ja haittojen torjuminen, jotka työsuhteessa uhkaavat työntekijän henkeä, terveyttä ja

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Emma ja Julija ovat ruvenneet huomioimaan Jennaa enemmän. He ovat hyviä ystäviä.

Emma ja Julija ovat ruvenneet huomioimaan Jennaa enemmän. He ovat hyviä ystäviä. Sakke aloittaa peruskoulun, Eetu ja Karim menee yhdeksännelle luokalle ja Julija, Emma ja Jenna aloittavat kahdeksannen luokan ja ovat siitä innoissaan. Emma ja Julija ovat ottaneet Jennan mukaan ja Jennakin

Lisätiedot

Ohjeistus häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Asikkalan kunnassa

Ohjeistus häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Asikkalan kunnassa Ohjeistus häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Asikkalan kunnassa Yhteistyötoimikunta 9.11.2015 Kunnanhallitus 30.11.2015 Johdanto Työelämässä voi esiintyä epäasiallista käyttäytymistä tai häirintää.

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

PÄIVÄKIRJA. HYVÄÄ JA AURINKOISTA KESÄÄ JA KIITOS KAUDESTA! terveisin Terhi 27.4.2008

PÄIVÄKIRJA. HYVÄÄ JA AURINKOISTA KESÄÄ JA KIITOS KAUDESTA! terveisin Terhi 27.4.2008 PÄIVÄKIRJA 26.5.2008 Tyttöjen kausi päättyi muutaman viikon takaisiin harrastesarjojen SM-kisoihin Jyväskylässä. Sijoitus oli hienosti neljäs, tosin harmittavasti 0.05 pisteen päässä pronssi mitalista.

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työjuridiikkaa esimiehelle

Työjuridiikkaa esimiehelle ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA. Milla Aaltonen

SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA. Milla Aaltonen SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA Milla Aaltonen Riiteleminen on pienelle ihmiselle raskasta tutkittua tietoa oikeusturvasta Rakenne: yleinen osa, empiirinen osa, kommentaari ja suositukset Empiirisen osan tarkoituksena

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien Banana Split -peli Tavoite Esitellä banaanin tuotantoketju (mitä banaanille tapahtuu ennen kuin se on kuluttajalla) ja keskustella kuka saa mitä banaanin hinnasta. Kuinka peliä pelataan Jaa ryhmä viiteen

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Kevään 2010 fysiikan valtakunnallinen koe

Kevään 2010 fysiikan valtakunnallinen koe 120 Kevään 2010 fysiikan valtakunnallinen koe 107 114 100 87 93 Oppilasmäärä 80 60 40 20 0 3 5 7 14 20 30 20 30 36 33 56 39 67 48 69 77 76 56 65 35 25 10 9,75 9,5 9,25 9 8,75 8,5 8,25 8 7,75 7,5 7,25 7

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ (malli) Hyväksytty Keskustan kunnallisasiain neuvottelukunnassa 18.4.2012 ja vahvistettu puoluehallituksessa 27.4.2012 Valtuustoryhmän tarkoitus 1 kunnan / kaupungin

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

FSD1295 Eduskuntavaalit 2003 : ehdokkaiden vastaukset Yleisradion vaalikoneeseen

FSD1295 Eduskuntavaalit 2003 : ehdokkaiden vastaukset Yleisradion vaalikoneeseen KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1295 Eduskuntavaalit 2003 : ehdokkaiden vastaukset Yleisradion vaalikoneeseen Kyselylomaketta

Lisätiedot

Kiusaamisen kipeät arvet LASTEN. vertaissuhdetaidot. Työkaluja kiusaamisen ehkäisemiseen. Vilja Laaksonen kehitysjohtaja, FT, YTM

Kiusaamisen kipeät arvet LASTEN. vertaissuhdetaidot. Työkaluja kiusaamisen ehkäisemiseen. Vilja Laaksonen kehitysjohtaja, FT, YTM Kiusaamisen kipeät arvet 8.3.2016 LASTEN vertaissuhdetaidot Työkaluja kiusaamisen ehkäisemiseen Vilja Laaksonen kehitysjohtaja, FT, YTM KIUSAAMINEN KOSKETTAA KOKO LAPSIRYHMÄÄ. Tässä puheenvuorossa keskitymme

Lisätiedot

Kokonaistuotanto kasvoi tammikuussa ,7 % edelliseen vuoteen verrattuna ja teollisuustuotanto väheni 5,1 %.

Kokonaistuotanto kasvoi tammikuussa ,7 % edelliseen vuoteen verrattuna ja teollisuustuotanto väheni 5,1 %. TALOUDELLINEN TILANNE 1.1. - 31.3.2015 Yleinen tilanne USA:n talouskasvun arvioidaan olevan kuluvana vuonna noin 3,2-3,7 %. USA:n korkojen nosto saattaa alkaa siten arvioitua aikaisemmin eli viimeisimpien

Lisätiedot

FYYSISET TYÖOLOT. Varppeen koulu, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Koulun fyysisissä työoloissa puutteita

FYYSISET TYÖOLOT. Varppeen koulu, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Koulun fyysisissä työoloissa puutteita FYYSISET TYÖOLOT Koulun fyysisissä työoloissa puutteita 36% Opiskelutilojen ahtaus haittaa opiskelua 8% Melu ja kaiku haittaavat opiskelua 24% Sopimaton valaistus haittaa opiskelua 12% Huono ilmanvaihto

Lisätiedot