Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti Ammattiosaston toimisto on kiinni

Transkriptio

1 HELSINGIN Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti Mielenosoitus Ammattiosaston toimisto on kiinni Kiireellisessä asiassa ota yhteys liiton keskustoimistoon puh

2 2 HELSINGIN Kari Pekkarinen päätoimittaja Metallin työehtosopimus päättyy HELSINGIN Saariniemenkatu 4, Helsinki puh: toimisto auki: ma-ti ja to-pe klo ja , keskiviikkona suljettu. Päätoimittaja: Kari Pekkarinen puh: sähköposti: Paino: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani Työväenpuolueet hallitukseen Ammattiyhdistysliikkeen johtajat vaativat eduskuntavaalien jälkeen vasemmiston puolueiden mukaan menoa hallitusneuvotteluihin. Syynä varmaan oli paremmin ay-liikettä kuuntelevan hallituksen saaminen maahamme tilanteessa jossa talouden näkymät ovat epävarmat ja tuloerot kasvamassa entisestään. Lähtötilanne vasemmistolla hävittyjen eduskuntavaalien jälkeen ei ollut kehuttava, mutta oikeistorintaman eripuraisuus esti Kataista pääsemästä porvarihallituksen pääministeriksi. Kuuden puolueen hallitus ei varmaan koostumukseltaan ole yhdenkään siinä mukana olevan puolueen mielestä ihanteellinen tai edes hyvä, mutta se taisi olla ainut mahdollinen jonka Katainen sai kokoon. Kokoomuksen ja Demarien päästyä sopuun, hallitus ei olisi kaatunut jonkun muun puolueen poisjääntiinkään. Oikeiston ja vasemmiston tavoitteiden hiertäminen hallitusohjelmaan oli kyllä melkoisesti aikaa vievä ja paikoin tuskallinenkin prosessi, ainakin osalle vasemmistoa. Kuitenkin molempien työväenpuolueiden mukanaolo hallituksessa on tässä tilanteessa mielestäni parempi vaihtoehto kuin Sdp hallituksessa ja Vasemmistoliitto oppositiossa. Vahvasti porvarienemmistöisen eduskunnan aikana hallitusohjelma ei voi olla vasemmistolainen, mutta nyt tehty kompromissien kasa tuo lisää perusturvaan kaikkein pienituloisemmille ja vie myös verotusta pääomatulojen osalta oikeampaan suuntaan. Huono asia oli, että Kokoomus sai läpi vaatimuksensa, ettei valtion perimä tulovero nouse, vaan paineet kohdistetaan kunnille ja kunnallisveroon. Valtion velkaantumisen hillitsemiseksi hallitus tulee myös korottamaan osaa valmisteveroista mm. polttoaineiden, tupakan ja alkoholin veroa, joka lisää inflaatiota mutta on kuitenkin parempi kuin arvonlisäveron korotus tai lisä leikkaukset palveluihin. Ammattiyhdistysliikkeen keskeinen tavoite harmaan talouden kuriin panemisesta jää tulevien päätösten varaan vaikka rakennusalalle päätettiin verotunnisteen käyttöönotosta. Toisaalta hallitusohjelmaan ei sisälly esim. liittojen kanneoikeutta. Monet asiat jätettiin selvitettäväksi ja neuvoteltavaksi. Vasemmistopuolueiden mukanaolo hallituksessa tuo toki jatkossa mahdollisuuksia ay-liikkeelle asian eteenpäin viemiselle, onhan ministerilistalla mm. SAK:n entinen puheenjohtaja Lauri Ihalainen. Nykyisessä taloustilanteessa, jossa valtion velka tulee kasvamaan joka tapauksessa, ei suuria parannuksia kaikille kansalaisille ole luvassa, vaan liikkumavara on kohdennettava eniten tarvitseville. Epäilyksiä herättää, löytyykö Kataisen johdolla kuuden koplaan kestävää yhteisymmärrystä edes räikeimpien epäkohtien korjaamiseen, mutta parempaakaan hallitusta ei nyt ollut tarjolla. Miten Kreikan ja muiden velkakriisissä olevien Euromaiden tukipolitiikkaa jatkossa rahoitetaan, on käytännössä täysin auki. Tuleeko voittoja keränneille sijoittajille mitään vastuuta, vai kaatuuko velat muiden Euroalueen maiden niskaan selviää vasta tulevaisuudessa. Suomen hallitus on asiassa pieni tekijä, mutta selvältä näyttää ettei Suomikaan selviä kriisistä kuivin jaloin. Eurohuuman virheet tulevat kansalaisille maksuun. Omien kansalaisten etuja on pyrittävä puolustamaan vaikeinakin aikoina ja myös hallituksesta käsin, kun siihen on realistiset mahdollisuudet. Nyt hallituksen paikat on jaettu, ay-liikkeen on kaikilla tasoilla tarpeen olla aktiivinen hallituksen ja eduskunnan suuntaan jäsenten etujen ajamiseksi, se antaa myös vasemmistopuolueille tukea hallituksen sisällä. Syksy ja tulevan vuoden budjettiratkaisut jo varmaan näyttävät mihin tämä hallitus maata vie, silloin on väliarvion paikka. Sitä ennen kuitenkin hyvää ja virkistävää kesää Metalli Vitosen jäsenille perheineen. Arkipyhien aattona klo asti. sähköposti: Taitto: Jarmo Harmaala Neuvottelut työehtosopimuksen jatkamisesta päättyivät keväällä tuloksettomina, joten koko sopimus on syksyllä uudelleen neuvoteltavissa. Ammattiosaston toimikunta päätti kesäkuun kokouksessa alla näkyvistä vaatimuksista. Näiden lisäksi toimikunta velvoitti työjaoston tarvittaessa täsmentämään vaatimuksiamme ennen kesälomia. * Metalliliitolla pitää olla sentti / Euro määräiset neuvottelutavoitteet palkankorotuksesta. Sentti / Euro määräinen korotus on sitä toimintaa mitä jäsenet työpaikoilla Metallin neuvottelijoilta odottavat. Vähentämään n palkkaerojen kasvua, jota prosenttikorotukset ruokkivat. * Metalliliiton pitää pyytää vähintään 1 euron suuruinen palkankorotus tunnissa kaikille. * Metalliliiton työehtosopimuksessa pitää olla alin sopimuspalkka vähintään 10 euroa tunnissa. * Paikallisen sopimisen edellytykset pitää hoitaa kuntoon ennen kuin paikallista sopimista jatketaan. Nyt työnantaja sanelee täysin kaikki sopimusehdot mikä ei ole neuvottelua ja sopimista vaan sanelua. * Mikäli tuleva n sopimus sisältää paikallista sopimista tulee myös työrauhavelvoite poistaa työpaikoilta vasta kunnes paikallisesti on saatu asiat sovittua. * Lomautettuja omia yrityksen työntekijöitä tulee koskea sama työhönottovelvollisuus kuin irtisanottujakin. Elikkä lomautetulle on tarjottava työtä ennen kuin yrityksen palvelukseen voidaan palkata vuokraihmisiä. * Pääluottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, osastonluottamusmiehen ja työsuojeluasiamiehen ajankäytön osalta otetaan aina vuokratyövoiman lukumäärä laskentaan mukaan, siksi aikaa kun niitä talossa on. Eli ajankäyttö lasketaan aina uudestaan vuokratyövoiman käytön ajaksi. Kesäteatterien kausi on alkanut. No nyy on melkke kaik takit käännetty- takit vaihdettu moneen kertta. Vaalilupaukset unohdettu nyt voidaan tehdä Hallitus. Kataisen pää on pyörinyt kuin Harmajan majakka ja sumuist on ollu. Katainen on tunnustellut käsillään taskuja kuin nuori poika muniaan kun polte on kova. Palattiin lähtöruutuun mut hyppelyynkin väsyy kun ruudutkin on samat. Soinilla on kolme kipukohtaa plus Väyrynen. Jos jalka on kolmestkohtaa kippiä ei kyllä pääse nousemaan ministerirappusia. Kesä teattereilla on nyt sesonkiaikaa. Mennään katsomaan Jean-Baptiste-Poguelin, toisella nimellä Molierin näytelmiä esim Luulosairas tai Saituria näin päästään uuden hallituksen teon vireeseen. Pastori Jussilainen ilosta kesää. kun ei tarvii enää takkejakaan.

3 HELSINGIN Metallityöväenliiton valtuuston kevätkokouksesta 3 Ilpo Haaja oli Vastavoiman järjestämän mielenosoituksen päällepäsmärinä. Miekkari päättyi EK:n toimiston eteen. Työehtosopimus vielä täysin auki. Se on pysynyt samana jo pitkään ennen smp/persuja. Joukkovoimaa tulee käyttää, vähintäänkin kerran rajustikin jokaisen sukupolven kohdalla. Väliaikoinakaan sitä ei saa unohtaa. Ainoa keino on lakonuhka tai sen toteuttaminen. Pelkkä puhe ei auta kuin helvetin harvoin todellisuudessa. Totta helvetissä alle 2 prossan olevat liksojen korotukset eivät ole mistään kotoisin. Myös 4 prossan korotukset ovat liian pieniä. Vasta noin 6 prossan tai suuremmat alkaisivat takaamaan jonkinlaisia reaaliansioiden nousua. Metallityöväen Liiton valtuuston kevätkokouksessa hönkäilivät erilaiset puhurit kuin mihin olemme tottuneet. Kokouksen suurena asiana piti olla uuden sopimuksen hyväksyminen tai hylkääminen. Hylkypäätös tästä asiasta oli jo tietysti tehty ennen varsinaista kokousta. Ensiksi on todettava, että neuvottelijamme toivat liiton vaatimukset julkisuuteen prosenttien valossa. Tämä oli uutta liiton johdon taholta. Aikaisemmin ei ole koskaan tihkunut minkäänlaista tietoa neuvottelujen kulusta tai liiton vaatimuksista. Kukaan neuvottelijoista ei ole suostunut kertomaan yhtään mitään, koska suut olivat laitettu väkisin suppuun. Miksi tämä muutos? Totta helvetissä alle 2 prossan olevat liksojen korotukset eivät ole mistään kotoisin. Myös 4 prossan korotukset ovat liian pieniä. Vasta noin 6 prossan tai suuremmat alkaisivat takaamaan jonkinlaisia reaaliansioiden nousua. Inflaatio laukkaa kovaa vauhtia. Uusi hallitus tiukentanee eri veromuotojen kautta vielä entisestään surkeaa tilannettamme. Tähän on syypää oikeiston ajama työnverotuksen laskeminen ja progressiivisuudesta luopuminen kulkemalla kohden tasaverotusta, pääomaveroista puhumattakaan. Tuulen suunnan muutoksen aiheuttaja kyllä selvisi kokouksen kuluessa eri puhujien toimesta tosi selvästi. Liittokokousvaalit lähestyvät ja joidenkin pallit tärisevät voimakkaasti nytkähdellen. Eduskuntavaaleissa ei tullut menestystä kaikille duunariehdokkaille siinä mittakaavassa, jota oli toivottu ja odotettu. Kuinkas kävikään? Demariehdokkaana olleet kävivät vuoronperään valittamassa kuin yhdestä tukkoisesta tuutista, että Persut olivat tulleet heidän työläistontilleen. Ei kuulema mennyt heidän sanomansa läpi millään tavoin. Päinvastoin, pohjanmaan työläiset olivat kehoittaneet kaikkia duunareita äänestämään persuja ja liittymään muutoinkin heihin. Tästähän on pohjimmiltaan kysymys. Suurena pelkona on liittokokous-vaaleissa häviäminen persuille. Tämähän koskee kaikkia vasemmistoryhmiä tottakai (ei niinkään Helsingissä onneksi). Miten tähän ollaan oikein tultu? Samalla tavoin kuin valtakunnankin politiikassa. Porvarien kanssa myötäelävien vasemmistolaisten määrä on ollut suuri ay-liikkeessä. Ymmärtämystä pääomanomistajille on ollut valtaisasti ja yhteiskuntavastuuta on peräänkuulutettu. Tämä kaikki on kuitenkin revitty työläisten elintasosta ja oikeuksista yhä rajummin ja lujemmin pois nyhtäen. Kaikesta tästä huolimatta, yrityksiä on ulosliputettu ulkomaille. Lomautettujen ja irtisanottujen tilanne on edelleen helvetin surkea. Työnantajat voivat palkata alihankkijoita lomautettujen ja ulosheitettyjen tilalle saamatta minkäänlaista sanktiota. Nyt toivottavasti silmät aukenevat. Mikä onkaan työläisen todellinen asema? Se ei ole parantunut oikeistoa myö- täilemällä esim. Eu. asioissa. Se perkele (Eu:n porvarit) kun on vienyt työpaikkamme harmaan talouden suosimisella. Tähän saumaa nyt rappaavat persut, jopa ihan oikeutetusti. Tosin en tippaakaan usko, että persut olisivat valmiit lakkoilemaan omaa oikeistolaista valtiomuotojärjestelmäänsä vastaan. Ovathan he pohjimmiltaan aivan tavallisia oikeisto-aatteen jyrääjiä. Letkautukset sumuttavat ja samentavat tajuntaa, ainakin niiden ihmisten kohdalla jotka eivät jaksa miettiä politiikkaa syvemmin. Täysin samat lainalaisuudet koskevat ay-politiikkaa kuin valtakunnankin politiikkaa. Nyt demarit vaativat jopa joukkovoiman käyttöä. Vain muutama kuukausi sitten kyseisen ryhmän edustajat väittivät, että kukaan ei enää ole valmis työtaisteluihin joukkovoimaa lujasti käyttäen. Tosi läpinäkyvä profiilin nostoyritys. Persut ovat näköjään saaneet demaritkin ajattelemaan edunvalvonnan suuntaviivat uudelleen. Hyvä että lopultakin sielläkin jotain heräämistä todellisuuteen löytyy. Oma kantani on taatusti ollut kaikkien tiedossa kauan. Suuri persupelko antoi jo viitteitä edellisessä valtuuston kokouksessa Murikassa, jossa demarit kävivät anomassa vasureita ryhtymään Riku Aallon taakse puheenjohtajakisassa jo näinkin aikaisessa vaiheessa, vaikka liittokokousvaalejakaan ei ole vielä käyty. Pyyntö sai tyrmäyksen vasemmiston ryhmäkokouksessa. Oikeistopolitiikka on todellinen syöpäläinen duunarien nahassa. Persutkin ovat osa sitä, mutta eivät todellakaan yksinänsä. Metallin Vasemmistosta kolme valittiin eduskuntaan, toivotan sitkeyttä heille sillä työsarkaa eduskunnassa riittää mm. harmaan talouden nujertamisessa. Olin itsekin ehdokkaana ja kiitän lämpimästi kaikkia tukijoita ja äänestäjiä, vaikka en tullut lähellekään valintaa. Työ duunarien puolesta jatkuu politiikassa ja ay-liikkeessä. Hyvää kesää Metalli Vitosen jäsenille ja muillekin lukijoille. Ilpo Haaja pääluottamusmies valtuuston jäsen

4 4 HELSINGIN Kiusaaminen, häirintä ja epäasiallinen kohtelu työssä Asialle on monta nimeä. Niiden tarkoitus on kuvata ei-toivottua ja paheksuttavaa ilmiötä työelämässä. Onko sinua häiritty työssä tai oletko huomannut työpaikallasi epäasiallista kohtelua? Kiusaaminen on yleistä Tilastojen mukaan suomalaisessa työelämässä kiusataan maailmanennätysmitalla. Tähän voi olla useitakin syitä, ainakin meillä on jo hyväksyttävää puhua asiasta ja Suomessa asia on mainittu lainsäädännössä. Ymmärretään, että kiusatuksi joutuminen ei ole häpeä, mutta kiusaaminen on. Työturvallisuuslaissa sanotaan, että työntekijöiden, suojaintenkäytön ja muiden turvallisuusmääräysten noudattamisen ohella, on vältettävä työtovereihin kohdistuvaa epäasiallista kohtelua tai häirintää, joka saattaa aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen vaaraa tai haittaa (Työturv.laki 18). Huonoa käytöstä ei siis suoraan kielletä tai kriminalisoida. Työantajalle on sitten samassa laissa säädetty toimintavelvollisuus. Työnantajan on, saadessaan tiedon työpaikalla esiintyvästä terveydellistä vaaraa aiheuttavasta epäasiallisesta kohtelusta tai häirinnästä, ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi (Työturv.laki 28). Kiusaamisena koettu tilanne voi olla myös muussa laissa kuin työturvallisuuslaissa kielletty, ja siitä voidaan määrätä sanktioita. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työssä ja työhönotossa iän, sukupuolen, mielipiteen, etnisen taustan yms. perusteella, tasa-arvolaki taas määrittelee tarkemmin sukupuolisen häirinnän. Rikoslain mukainen kunnianloukkaus tai herjauskin voi tulla kyseeseen. Kiusaaminen aiheuttaa terveyshaittaa Mitä sitten on pidettävä työturvallisuuslain mukaisena terveydellisenä haittana tai vaarana? Yleensä kuvataan työuupumusta tai masennusta, joka aiheuttaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyden. Mutta terveyshaittaa koetaan jo aikaisemmin ja pienemmin oirein. Yöunien menettäminen mielipahan vuoksi on terveyshaitta. Sillä on jatkuvana vaikutusta esimerkiksi keskittymiskykyyn ja verenpaineeseen. Huono nukkuminen ja jatkuva mielipaha ja varuillaanolo saavat aikaan ihmisessä ikään kuin pienen stressireaktion: verenpaine nousee vähän, flunssa iskee helpommin, väsyttää, tyytymättömyys ja ärtyisyys lisääntyvät yms. Kukin reagoi vähän omalla tyylillään. Pitkään jatkuessaan tilanne on rasitus elimistölle. Kiusaamisen muodot ovat moninaiset, ihminen on kekseliäs. Kiusaajana ja häiritsijänä voi olla melkein kuka tahansa työpaikalla: työtoveri tai joukko työtovereita, esimies, asiakas, alihankkijan edustaja. Useinkaan kiusaaminen ei ole tarkoituksellista, vaan ajattelematonta tai huonoa käytöstä. Työpaikalla on ehkä totuttu vähän rankempaan huumoriin, jonka sitten uusi työntekijä kokee kiusaamisena. Ei tervehditä tai puhutaan pahaa työtovereista. Joskus kiusaaminen on tarkoituksellista, ja kiusaaminen johtuu esim. työntekijän asemasta työpaikalla tai jostakin hänen erityisominaisuudestaan (esim. sukupuoli, ikä, etninen tausta, poliittinen mielipide). Puhu ja kerro! Kaikki ohjeet, joita kiusaamisen varalta on annettu, kehottavat kiusattua ensin kieltämään kiusaajaa. Kertomaan tälle, että hänen käytöksensä häiritsee ja se on epätoivottavaa. Usein kiusaajaksi koettu muuttaakin käytöstään: hän ei ole tullut ajatelleeksi, että joku esim. kärsii hänen huumoristaan. Mutta voi olla niinkin, ettei kiusatulla ole voimia ottaa asiaa kiusaajan kanssa esiin. Kiusaajahan saattaa olla esimiesasemassakin. Jollekin kiusatun on kuitenkin hyvä asiasta puhua; työtoverille, luottamusmiehelle ja etenkin työsuojeluvaltuutetulle. Työterveyshuolto on luonnollinen kumppani, kun ollaan jo terveysvaaran kanssa tekemisissä. Työpaikkakiusaamisesta pidettiin kurssi Ravintolalaiva Wäiskissä , kouluttajana oli Metallityöväen liitosta työsuojelusihteeri Marjut Lumijärvi Impulssi tilanteen selvittelyyn työpaikalla voi sitten tulla kiusatulta itseltään, työsuojeluvaltuutetulta tai työtoverilta. Myös työnantaja voi huomata asian. Metallityöväen liitto on julkaissut vihkosen Asiallinen kohtelu sallittu, ja siihen liittyvän lomakkeen selvityspyyntö kiusaamisesta ( asiallinen-kohtelu). Luottamusmiehet ja valtuutetut voivat käyttää esim. tätä lomaketta selvittäessään asiaa työpaikalla. Jos kiusaajalle huomauttaminen ei tilannetta ole parantanut, on asia saatettava työnantajan tietoon. Jos kiusaaja on esimies, niin hänen esimiehensä tietoon. Työnantajan on lain mukaan käytettävä kaikkia käytössään olevia keinoja. Tällä hetkellä monella työpaikalla suositaan sovittelua. Työpaikalle voidaan kouluttaa erityiset sovittelijat tai työterveyshuolto voi toimia ikään kuin ulkopuolisena sovittelijana. Työnantajan käytössä on tietysti myös varoitusmenettely tai jopa työsuhteen päättäminen, ellei kiusaaja paranna tapojaan. Riitapukarit voidaan siirtää eri vuoroihin tai eri työpisteisiin työskentelemään. Tärkeää on silloin, ettei sanktioksi koettu toimenpide kohdistu enää kiusattuun, vaan järjestelyt tehdään kiusaajan työsuhteessa. Ennaltaehkäisy on tärkeää Tärkeintä on estää kiusaaminen ennakolta. Työsuojeluviranomainen edellyttää tarkastusta tehdessään, että työnantajalla on olemassa ohjeet häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle. Nämä ohjeet voivat olla osa esim. työsuojelun toimintaohjelmaa. Häirinnästä on myös hyvä puhua työpaikalla laajemminkin. Työpaikan luottamushenkilöiden on hyvä tarkkailla työpaikkaa tästäkin näkökulmasta. Mitä paremmin asiasta ollaan perillä, sitä helpompi siihen on puuttua. Ohjeissa häirinnän varalle tulisi määritellä, miten työpaikka asian purkaa ja keitä purkuun osallistuu (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto), samoin kuin se, miten työpaikalla tulisi käyttäytyä. Uudet ja vanhatkin työntekijät tulee perehdyttää ohjeisiin. Reilu peli ja avoin ilmapiiri ovat parhaat takeet siitä, ettei työpaikalla kiusata. Marjut Lumijärvi työsuojelusihteeri erikoissairaanhoitaja

5 HELSINGIN 5 Työpaikan lämpötila ja ilmanvaihto Kesällä aurinko lämmittää myös tehdashallit ja työympäristö saa uuden fysikaalisen haittatekijän. Työ kuumassa koetaan epämiellyttäväksi, työviihtyvyys ja työmotivaatio heikkenevät. Keskittyminen on vaikeaa, kun vireystila laskee. Kova kuumuus kuormittaa elimistöä ja vaikuttaa haitallisesti fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn sekä aiheuttaa terveydellisiä haittoja: virheet lisääntyvät ja tuottavuus laskee. Äkillisiin lämpösairauksiin liittyvä sekavuus ja tajuttomuus voivat aiheuttaa tapaturman. Ilmanvaihdosta, lämpötilasta ja vedosta on määritelty ohjearvoja ja/tai määräyksiä. Työturvallisuuslaki (39 ) määrittelee fysikaaliset tekijät ja sähköturvallisuuden. Pykälässä velvoitetaan työnantajaa rajoittamaan haittatekijät niin alhaiseksi, ettei niistä aiheudu haittaa tai vaaraa työntekijöille. Ilmanvaihto Työtilan ilmanvaihdon on oltava tarkoituksenmukainen ja riittävän tehokas. Yleensä tarvitaan koneellinen ilmanvaihto, jos työtiloissa on merkittävästi ilman epäpuhtauksia tai lämpökuormia. Tällaisia tiloja ovat esimerkiksi teollisuus- ja tuotantotilat ja kokoushuoneet. Koneellinen ilmanvaihto voidaan järjestää yleisilmanvaihtona tai paikallisvaihtona. Ilmastointijärjestelmä valitaan rakennuksen käyttötarkoituksen mukaan. Yleisilmanvaihto soveltuu ilmanvaihdoksi työtiloihin, joissa ei synny erityisiä ilman epäpuhtauksia. Paikallispoisto soveltuu silloin, kun epäpuhtauksien aiheuttajat ovat pieniä ja selvästi rajattuja. Ilmanvaihtolaitteita on käytettävä oikein ja niiden toimintaa on valvottava, jotta ilmastointi toimii tarkoitetulla tavalla. Säännöllinen huolto ja kunnossapito ovat tärkeä osa ilmanvaihtoa. Lämpötila Lämpöolojen on pidettävä yllä ihmisen lämpötasapaino ja lämpöviihtyvyys. Lämpöolosuhteet muodostuvat lämpötilan lisäksi mm. ilmankosteudesta, ilmanliikkeestä (vedosta) ja lämpösäteilystä. Lämpötilaa arvioitaessa on otettava huomioon työn luonne, raskaus, suoritustapa ja vaatetus sekä mahdollinen työntekijän terveydelle aiheutuva haitta. Lämpötiloista ja ilmanliikkeestä on laadittu ohjearvoja työn kuormituksen mukaan. Seuraaviin lämpötiloihin tulisi pyrkiä: Työn luokitus Lämmön tuotto Lämpötilasuositus Ilman liike kevyt istumatyö alle 150 W C alle 0,1 m/s muu kevyt työ W C alle 0,1 m/s keskiraskas työ W C alle 0,5 m/s raskas työ C alle 0,7 m/s Suositeltava ilman suhteellinen kosteus on %. Työnantajan on huolehdittava teknisin toimenpitein siitä, että lämpötila työpaikalla pysyy alle +28 C, kun ulkoilman lämpötila on alle +25 C. Jos työpaikan ilman lämpötila teknisistä toimenpiteistä huolimatta helteen vuoksi ylittää +28 C, on työtä ryhdyttävä keventämään lyhentämällä työntekijöiden altistumisaikaa kuumuudelle seuraavasti: 50 min/h alle +33 C:een lämpötilassa ja 45 min/h yli +33 C:een lämpötilassa. Työtä siis tauotetaan minuuttia tuntia kohden. Tätä suuremmissa lämpötiloissa ja raskaissa ruumiillisissa töissä on ryhdyttävä erityisiin suojelutoimiin. Tällaisia ovat työntekijän lämpösairausriskin selvittäminen, erityisen suojavarustuksen käyttäminen ja usein toistuva työn tauottaminen. Ensisijaisia ovat tietenkin ilmanvaihtoon ja lämpölähteiden eristämiseen liittyvät tekniset ratkaisut. Kuinka kevennät työtäsi? Työntekijä voi itse vähentää lämpörasitusta: Totuttaudu kuumaan Valitse työhön sopiva kevyt ja väljä vaatetus Juo (vettä) riittävästi 1-2dl kerrallaan 3-4 kertaa tunnissa nestetasapainon ylläpitämiseksi. Lyhyissä kuuma-altistumisissa pelkkä vesi on riittävä nestevajeen korvaaja. Kovissa pitkissä kuormituksissa sokeroidut marjamehut tai tasapainotetut ja suoloja sisältävät urheilujuomat tai kivennäisvedet ovat suositeltavia. Tarkkaile painoasi. Jatkuva painon menetys on ensioire suolavajauksesta Tauota ja järjestele työsi Tunne terveydentilasi Huolehdi kunnostasi Muista syödä monipuolisesti, välipaloina oliivit, suolakurkut ja pähkinät. Työskentely korkeassa lämpötilassa rasittaa elimistöä. Sydän lyö nopeammin ja joutuu kovemmalle rasitukselle. Tavallisimpia oireita ovat väsymys, päänsärky ja huonovointisuus. Työskentely kuumassa voi aiheuttaa lämpökouristuksia, lämpöshokin tai lämpöhalvauksen, jos kuumassa työskentelyä ei rajoiteta ja nestevajaus yllättää. Veto Veto voidaan kokea haitallisena, kun ilman virtausnopeus on yli 0,15-0,5 m/s. Tästä nopeampikin ilmavirtaus voidaan kuitenkin kokea helpottavana, jos on todella kuuma. Haitalliseksi koetun vedon vähentämiseksi työpisteen sijoittelua, tuloilman pääteelimien suuntausta tai ilman virtausnopeutta voidaan usein muuttaa. Ilman epäpuhtaudet Työpaikan ilman epäpuhtaudet ovat usein vaarallisia tai haitallisia hengitettyinä. Useat niistä, kuten palavien nesteiden höyryt ja palavat kaasut sekä monet hienojakoiset pölyt, voivat aiheuttaa palo- ja räjähdysvaaran. Ilman epäpuhtaudet voivat häiritä työskentelyä mm. epämiellyttävän hajunsa vuoksi ja estämällä näkyvyyttä, lisätä tapaturmavaaraa ja vähentää viihtyvyyttä. Ilman epäpuhtauksia työilmassa vähennetään minimoimalla epäpuhtauksien synty tai käyttämällä kohdepoistoja. Siivousta tehostamalla voidaan vähentää ilmassa olevien hiukkasten leviämistä. Lisätietoja fysikaalisista haittatekijöistä ja niihin liittyvistä lainsäädännöstä, asetuksista ja määräyksistä saa Metallityöväen Liiton työsuojeluyksiköstä, Micke Porkka työsuojelutoimitsija Haluatko rentoutusta tai apua särkeviin lihaksiin? Tai nopeuttaa palautumista fyysisestä rasituksesta? Helsingin Metalli Vitosen jäsenille 10 % ale. 30 min Niska- ja hartiaseutu 25 (norm. 28 ) 45 min Koko selkä 33 (norm. 37 ) 60 min Koko vartalo 42 (norm. 46 ) Tarjous voimassa vuoden loppuun. Yhteystiedot: My Massage, Jaakko Peltola, , Saariniemenkatu 4, Helsinki,

6 6 HELSINGIN Veteraanien kevät 2011 Helmikuun viimeinen päivä saapui Maalarien ammattiosaston puheenjohtaja Johanna Elonen, joka kauhisteli harmaan talouden ongelmia ja sai veteraanit lämpiämään tunnetusta ongelmasta. Maaliskuun puolessa välissä saatiin Uudenmaan vaalipiiristä ehdokas Antero Eerola, jonka valtiovarainministeri Katainen oli poistanut YLE:n vahvuudesta Moskovan kirjeenvaihtajan paikalta. Tämä asia tuli käytyä kunnolla läpi kokouksessa. Maaliskuun 28. päivä vieraaksi tuli ammattiosaston pääehdokas Hietalahden telakan pääluottamusmies Ilpo Haaja vieraaksi ja hän haukkui tasaverot ja Kokoomuksen maanrakoon. Eläkeindeksin palauttamisesta tuvallinen ihmisiä oli harvinaisen yksimielisiä sinä päivänä. Osastomme veteraanit kerkisivät kokoontua yhteensä 7 kertaa kevätkauden aikana. Eduskuntavaalit näkyivät luennoitsijoissa. Tammikuussa 17. päivänä aloitettiin ja vieraana oli Vasemmistonuorten puheenjohtaja Dan Koivulaakso. Tammikuun viimeisenä päivänä vieraaksi tuli Pekka Saarnio, jonka osa veteraaneista tunsi jo entuudestaan. Kevätkauden viimeinen tapaaminen vietettiin rauhan merkeissä 11.4, kun Suomen Rauhanpuolustajien toiminnanjohtaja Teemu Matinpuro pisti Afrikan ja Lähi-idän konfliktit suoriksi ja haukkui NATO:n ja kaikki sen toiminnat. ERKKI HYTÖNEN Kevätkausi päätettiin 15.4 teatteri Kapsäkin esitykseen, Miten enkeleitä vietellään, joka sisälsi Bertolt Brechtin hätkähdyttävää lyriikkaa suomalaisten huippusäveltäjien tuotannossa. Säveltäjinä mm. Kaj Chydenius. Syksystä Syksyn toiminta alkaa kokouksella klo Luvassa on teatteria (15.10) ja parin viikon välein pidettävää kokousta osaston toimistolla, johon on aina kutsuttu alustaja. Keitä syksyn aikana tulee tapaamaan veteraaneja on vielä avoinna. Kokouksissa on tietty alustajan mukainen vilkas keskustelu ja kahvitarjoilu. Tervetuloa mukaan toimintaan! Helmikuun 14. päivänä veteraanit saivat vieraakseen yliopistomaailman tuulahduksen, kun Pilvi Torsti saapui vieraaksi. Erkki Hytönen puheenjohtaja veteraanijaosto

7 HELSINGIN 7 METALLIN NUORET KESÄPÄIVILLÄ NOKIAN EDENISSÄ! Monen suomalaisen mielestä kesä alkaa vasta, kun koulut loppuvat ja Suvivirsi on laulettu. Meillä Metallin nuorilla kesä starttaa nuorten kesäpäiviltä, jotka perinteisesti järjestetään kesäkuun toisena viikonloppuna. Tänä vuonna Metallin nuoret kokoontuivat kesäpäivien viettoon Nokian Edeniin. Paikalla oli reilut 200 henkilöä, joista osa oli osallistujien perheenjäseniä, koska kesäpäiville voi ottaa myös koko perheen mukaan. Useana aikaisempana vuotena sää ei ole ollut lähellekään niin hyvä kuin tänä kesänä. Pirkanmaalla aurinko paistoi ja lämpötila pyöri 30 asteessa! Aurinkoa ja hyvää mieltä siis riitti. Nokian Edenin kylpyläosasto oli avoinna sekä lauantaina että sunnuntaina ja siellä oli mukava käydä viilentymässä välillä. Kylpylän avaralla pihal- la oli mahdollisuus kokeilla eri lajeja päivän mittaan; tarjolla oli frisbeegolfia, minigolfia, juoksubenjitä, rodeohärkää, golfsimulaattoria, hydrospinningiä ja zumbaa. Perheen pienemmätkin näyttivät viihtyvän paikalla kylpylän ja toimivan muksuparkin johdosta. Hurjimmat kävivät kokeilemassa jopa juoksubenjitä ja rodeohärkää. Iltapäivä huipentui perinteisiin Teräsmieskisoihin, joissa palkintona voittajajoukkueelle oli tänä vuonna ilmainen reissu seuraaville kesäpäiville. Valitettavasti meidän joukkueemme ei voittanut, vaikka joukkueessamme oli vahvistus ulkomailta asti, eli kansainvälinen vieras Itävallasta. Mutta eihän voitto ole tärkein vaan hyvä fiilis, jota näissäkin mittelöissä riitti! Lauantai-iltaa vietettiin perinteisesti hyvän musiikin ja seuran merkeissä. Paikalle oli saapunut kaksi bändiä, Lärrkulla band ja aina yhtä ihana ja loistava LLOB! Sunnuntaina kotiinlähtö tuntui haikealta, koska reissussa tapasi jälleen vanhoja tovereita ja tietenkin myös uusia tuttavuuksia tuli solmittua. Kiitoksia jälleen kerran loistavasta viikonlopusta järjestäjille ja kaikille mukana olleille!! Nähdään taas ensi kesänä! Saila Kaattari Ammattiosaston nuorisovastaava Itävaltalaisen vahvistuksen tyylinäytettä

8 8 HELSINGIN ONNEN MAA Lippuja osaston toimistolta puh, Supisuomalainen musiikkikomedia Tenho tahtoo tanssimaan, nähdä onnen maan! Sutjakka Tenho saapuu suurin elkein heinäkuun helteillä kotiseudulleen, tuppukylään Pohjois-Karjalaan - muistojen onnen maahan. Vaan moni asia on muuttunut, eikä kaupunkilaisjannu enää vanhoihin kuvioihin niin helposti astukaan. Kaunis meijerilaborantti sekoittaa kylän miesten päät, eikä Tenhokaan tunteitta selviä. Tampereen Teatteri alkaen klo Hintaan 25 euroa, sisältäen kuljetuksen ja ruokailun teatterin lisäksi. Yhteiskuljetus lähtee osaston toimistolta klo Rooleissa: Matti Hakulinen Tenho, Teemu Lehtilä, Pete Koskinen, Natalil Lintala, Marjut Sariola, Kake Aunesneva, Ritva Jalonen, Inkeri Mertanen, Mari Posti, Elina Salovaara, Eeva Hakulinen, Mikko Hänninen, Ilpo Hakala, Tomi Alatalo, Mauri Heiska, ja Riku Koskinen. Markku Pölösen Onnen maa on täynnään hauskuutta, haikeutta ja romantiikkaa. Viehättävä tarina ja luvun maaseudun raikas konstailemattomuus johdattavat jäljittelemättömään suomalaistunnelmaan, jota siivittävät kapellimestari Jyrki Niemen uudet sävelmät. Kirjoittanut Markku Pölönen, Sovitus Markku Pölönen - Heikki Kujanpää, Musiikin sävellys ja laulujen sanat Jyrki Niemi, Ohjaus Anna-Maria Klintrup, Lavastus Marjatta Kuivasto, Puvut Mari Pajula, Koreografia Mönziä Kurbanali, Kapellimestari Jyrki Niemi, Valosuunnittelu Hannu Naamanka ja Äänisuunnittelu J-P Järvinen. KOKO PERHEEN Retkeilypäivä klo Tiedekeskus Heureka, Vantaa Ohjelmassa: * Sisäänpääsy ja ruokailu * Kulttuuriesitys * Hki-Umaa alueen karaokekilpailu * Tanssia musiikin tahdissa * Esittelypisteitä oheisohjelmineen (mm. Metallin nuoret, Murikka..) * Heurekan kattava ohjelmatarjonta sisä- ja ulkotiloissa (mm. Planetaarioteatterin esitykset, rottakoripallo, Ulkonäyttelyalueen dinosaurukset, Menu-tiedettä) * Veteraanitilaisuus A-, B- ja C-vapaajäsenille (luennot eläkkeistä ja taitetusta indeksistä sekä suomalaisen teollisuuden tila nyt ja tulevaisuudessa, keskustelua ja kahvitus) Hinnat: Retkeilypäivälippu: 5 euroa/henkilö (lapset alle 6-vuotiaat sekä A-, B- ja C-vapaajäsenet ilmaiseksi) Lisätietoja ja lippujen myynti Ammattiosaston toimisto, puh Heurekassa n jäsenkortilla kampanja-alennuksia nimetyistä tuotteista Tervetuloa! METALLITYÖVÄEN HELSINKI-UUSIMAAN ALUEJÄRJESTÖ