Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti Ammattiosaston toimisto on kiinni

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti 2-2011. Ammattiosaston toimisto on kiinni 4.-31.7.2011"

Transkriptio

1 HELSINGIN Helsingin Metallityöväen ammattiosasto n:o 5:n jäsenlehti Mielenosoitus Ammattiosaston toimisto on kiinni Kiireellisessä asiassa ota yhteys liiton keskustoimistoon puh

2 2 HELSINGIN Kari Pekkarinen päätoimittaja Metallin työehtosopimus päättyy HELSINGIN Saariniemenkatu 4, Helsinki puh: toimisto auki: ma-ti ja to-pe klo ja , keskiviikkona suljettu. Päätoimittaja: Kari Pekkarinen puh: sähköposti: Paino: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani Työväenpuolueet hallitukseen Ammattiyhdistysliikkeen johtajat vaativat eduskuntavaalien jälkeen vasemmiston puolueiden mukaan menoa hallitusneuvotteluihin. Syynä varmaan oli paremmin ay-liikettä kuuntelevan hallituksen saaminen maahamme tilanteessa jossa talouden näkymät ovat epävarmat ja tuloerot kasvamassa entisestään. Lähtötilanne vasemmistolla hävittyjen eduskuntavaalien jälkeen ei ollut kehuttava, mutta oikeistorintaman eripuraisuus esti Kataista pääsemästä porvarihallituksen pääministeriksi. Kuuden puolueen hallitus ei varmaan koostumukseltaan ole yhdenkään siinä mukana olevan puolueen mielestä ihanteellinen tai edes hyvä, mutta se taisi olla ainut mahdollinen jonka Katainen sai kokoon. Kokoomuksen ja Demarien päästyä sopuun, hallitus ei olisi kaatunut jonkun muun puolueen poisjääntiinkään. Oikeiston ja vasemmiston tavoitteiden hiertäminen hallitusohjelmaan oli kyllä melkoisesti aikaa vievä ja paikoin tuskallinenkin prosessi, ainakin osalle vasemmistoa. Kuitenkin molempien työväenpuolueiden mukanaolo hallituksessa on tässä tilanteessa mielestäni parempi vaihtoehto kuin Sdp hallituksessa ja Vasemmistoliitto oppositiossa. Vahvasti porvarienemmistöisen eduskunnan aikana hallitusohjelma ei voi olla vasemmistolainen, mutta nyt tehty kompromissien kasa tuo lisää perusturvaan kaikkein pienituloisemmille ja vie myös verotusta pääomatulojen osalta oikeampaan suuntaan. Huono asia oli, että Kokoomus sai läpi vaatimuksensa, ettei valtion perimä tulovero nouse, vaan paineet kohdistetaan kunnille ja kunnallisveroon. Valtion velkaantumisen hillitsemiseksi hallitus tulee myös korottamaan osaa valmisteveroista mm. polttoaineiden, tupakan ja alkoholin veroa, joka lisää inflaatiota mutta on kuitenkin parempi kuin arvonlisäveron korotus tai lisä leikkaukset palveluihin. Ammattiyhdistysliikkeen keskeinen tavoite harmaan talouden kuriin panemisesta jää tulevien päätösten varaan vaikka rakennusalalle päätettiin verotunnisteen käyttöönotosta. Toisaalta hallitusohjelmaan ei sisälly esim. liittojen kanneoikeutta. Monet asiat jätettiin selvitettäväksi ja neuvoteltavaksi. Vasemmistopuolueiden mukanaolo hallituksessa tuo toki jatkossa mahdollisuuksia ay-liikkeelle asian eteenpäin viemiselle, onhan ministerilistalla mm. SAK:n entinen puheenjohtaja Lauri Ihalainen. Nykyisessä taloustilanteessa, jossa valtion velka tulee kasvamaan joka tapauksessa, ei suuria parannuksia kaikille kansalaisille ole luvassa, vaan liikkumavara on kohdennettava eniten tarvitseville. Epäilyksiä herättää, löytyykö Kataisen johdolla kuuden koplaan kestävää yhteisymmärrystä edes räikeimpien epäkohtien korjaamiseen, mutta parempaakaan hallitusta ei nyt ollut tarjolla. Miten Kreikan ja muiden velkakriisissä olevien Euromaiden tukipolitiikkaa jatkossa rahoitetaan, on käytännössä täysin auki. Tuleeko voittoja keränneille sijoittajille mitään vastuuta, vai kaatuuko velat muiden Euroalueen maiden niskaan selviää vasta tulevaisuudessa. Suomen hallitus on asiassa pieni tekijä, mutta selvältä näyttää ettei Suomikaan selviä kriisistä kuivin jaloin. Eurohuuman virheet tulevat kansalaisille maksuun. Omien kansalaisten etuja on pyrittävä puolustamaan vaikeinakin aikoina ja myös hallituksesta käsin, kun siihen on realistiset mahdollisuudet. Nyt hallituksen paikat on jaettu, ay-liikkeen on kaikilla tasoilla tarpeen olla aktiivinen hallituksen ja eduskunnan suuntaan jäsenten etujen ajamiseksi, se antaa myös vasemmistopuolueille tukea hallituksen sisällä. Syksy ja tulevan vuoden budjettiratkaisut jo varmaan näyttävät mihin tämä hallitus maata vie, silloin on väliarvion paikka. Sitä ennen kuitenkin hyvää ja virkistävää kesää Metalli Vitosen jäsenille perheineen. Arkipyhien aattona klo asti. sähköposti: Taitto: Jarmo Harmaala Neuvottelut työehtosopimuksen jatkamisesta päättyivät keväällä tuloksettomina, joten koko sopimus on syksyllä uudelleen neuvoteltavissa. Ammattiosaston toimikunta päätti kesäkuun kokouksessa alla näkyvistä vaatimuksista. Näiden lisäksi toimikunta velvoitti työjaoston tarvittaessa täsmentämään vaatimuksiamme ennen kesälomia. * Metalliliitolla pitää olla sentti / Euro määräiset neuvottelutavoitteet palkankorotuksesta. Sentti / Euro määräinen korotus on sitä toimintaa mitä jäsenet työpaikoilla Metallin neuvottelijoilta odottavat. Vähentämään n palkkaerojen kasvua, jota prosenttikorotukset ruokkivat. * Metalliliiton pitää pyytää vähintään 1 euron suuruinen palkankorotus tunnissa kaikille. * Metalliliiton työehtosopimuksessa pitää olla alin sopimuspalkka vähintään 10 euroa tunnissa. * Paikallisen sopimisen edellytykset pitää hoitaa kuntoon ennen kuin paikallista sopimista jatketaan. Nyt työnantaja sanelee täysin kaikki sopimusehdot mikä ei ole neuvottelua ja sopimista vaan sanelua. * Mikäli tuleva n sopimus sisältää paikallista sopimista tulee myös työrauhavelvoite poistaa työpaikoilta vasta kunnes paikallisesti on saatu asiat sovittua. * Lomautettuja omia yrityksen työntekijöitä tulee koskea sama työhönottovelvollisuus kuin irtisanottujakin. Elikkä lomautetulle on tarjottava työtä ennen kuin yrityksen palvelukseen voidaan palkata vuokraihmisiä. * Pääluottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, osastonluottamusmiehen ja työsuojeluasiamiehen ajankäytön osalta otetaan aina vuokratyövoiman lukumäärä laskentaan mukaan, siksi aikaa kun niitä talossa on. Eli ajankäyttö lasketaan aina uudestaan vuokratyövoiman käytön ajaksi. Kesäteatterien kausi on alkanut. No nyy on melkke kaik takit käännetty- takit vaihdettu moneen kertta. Vaalilupaukset unohdettu nyt voidaan tehdä Hallitus. Kataisen pää on pyörinyt kuin Harmajan majakka ja sumuist on ollu. Katainen on tunnustellut käsillään taskuja kuin nuori poika muniaan kun polte on kova. Palattiin lähtöruutuun mut hyppelyynkin väsyy kun ruudutkin on samat. Soinilla on kolme kipukohtaa plus Väyrynen. Jos jalka on kolmestkohtaa kippiä ei kyllä pääse nousemaan ministerirappusia. Kesä teattereilla on nyt sesonkiaikaa. Mennään katsomaan Jean-Baptiste-Poguelin, toisella nimellä Molierin näytelmiä esim Luulosairas tai Saituria näin päästään uuden hallituksen teon vireeseen. Pastori Jussilainen ilosta kesää. kun ei tarvii enää takkejakaan.

3 HELSINGIN Metallityöväenliiton valtuuston kevätkokouksesta 3 Ilpo Haaja oli Vastavoiman järjestämän mielenosoituksen päällepäsmärinä. Miekkari päättyi EK:n toimiston eteen. Työehtosopimus vielä täysin auki. Se on pysynyt samana jo pitkään ennen smp/persuja. Joukkovoimaa tulee käyttää, vähintäänkin kerran rajustikin jokaisen sukupolven kohdalla. Väliaikoinakaan sitä ei saa unohtaa. Ainoa keino on lakonuhka tai sen toteuttaminen. Pelkkä puhe ei auta kuin helvetin harvoin todellisuudessa. Totta helvetissä alle 2 prossan olevat liksojen korotukset eivät ole mistään kotoisin. Myös 4 prossan korotukset ovat liian pieniä. Vasta noin 6 prossan tai suuremmat alkaisivat takaamaan jonkinlaisia reaaliansioiden nousua. Metallityöväen Liiton valtuuston kevätkokouksessa hönkäilivät erilaiset puhurit kuin mihin olemme tottuneet. Kokouksen suurena asiana piti olla uuden sopimuksen hyväksyminen tai hylkääminen. Hylkypäätös tästä asiasta oli jo tietysti tehty ennen varsinaista kokousta. Ensiksi on todettava, että neuvottelijamme toivat liiton vaatimukset julkisuuteen prosenttien valossa. Tämä oli uutta liiton johdon taholta. Aikaisemmin ei ole koskaan tihkunut minkäänlaista tietoa neuvottelujen kulusta tai liiton vaatimuksista. Kukaan neuvottelijoista ei ole suostunut kertomaan yhtään mitään, koska suut olivat laitettu väkisin suppuun. Miksi tämä muutos? Totta helvetissä alle 2 prossan olevat liksojen korotukset eivät ole mistään kotoisin. Myös 4 prossan korotukset ovat liian pieniä. Vasta noin 6 prossan tai suuremmat alkaisivat takaamaan jonkinlaisia reaaliansioiden nousua. Inflaatio laukkaa kovaa vauhtia. Uusi hallitus tiukentanee eri veromuotojen kautta vielä entisestään surkeaa tilannettamme. Tähän on syypää oikeiston ajama työnverotuksen laskeminen ja progressiivisuudesta luopuminen kulkemalla kohden tasaverotusta, pääomaveroista puhumattakaan. Tuulen suunnan muutoksen aiheuttaja kyllä selvisi kokouksen kuluessa eri puhujien toimesta tosi selvästi. Liittokokousvaalit lähestyvät ja joidenkin pallit tärisevät voimakkaasti nytkähdellen. Eduskuntavaaleissa ei tullut menestystä kaikille duunariehdokkaille siinä mittakaavassa, jota oli toivottu ja odotettu. Kuinkas kävikään? Demariehdokkaana olleet kävivät vuoronperään valittamassa kuin yhdestä tukkoisesta tuutista, että Persut olivat tulleet heidän työläistontilleen. Ei kuulema mennyt heidän sanomansa läpi millään tavoin. Päinvastoin, pohjanmaan työläiset olivat kehoittaneet kaikkia duunareita äänestämään persuja ja liittymään muutoinkin heihin. Tästähän on pohjimmiltaan kysymys. Suurena pelkona on liittokokous-vaaleissa häviäminen persuille. Tämähän koskee kaikkia vasemmistoryhmiä tottakai (ei niinkään Helsingissä onneksi). Miten tähän ollaan oikein tultu? Samalla tavoin kuin valtakunnankin politiikassa. Porvarien kanssa myötäelävien vasemmistolaisten määrä on ollut suuri ay-liikkeessä. Ymmärtämystä pääomanomistajille on ollut valtaisasti ja yhteiskuntavastuuta on peräänkuulutettu. Tämä kaikki on kuitenkin revitty työläisten elintasosta ja oikeuksista yhä rajummin ja lujemmin pois nyhtäen. Kaikesta tästä huolimatta, yrityksiä on ulosliputettu ulkomaille. Lomautettujen ja irtisanottujen tilanne on edelleen helvetin surkea. Työnantajat voivat palkata alihankkijoita lomautettujen ja ulosheitettyjen tilalle saamatta minkäänlaista sanktiota. Nyt toivottavasti silmät aukenevat. Mikä onkaan työläisen todellinen asema? Se ei ole parantunut oikeistoa myö- täilemällä esim. Eu. asioissa. Se perkele (Eu:n porvarit) kun on vienyt työpaikkamme harmaan talouden suosimisella. Tähän saumaa nyt rappaavat persut, jopa ihan oikeutetusti. Tosin en tippaakaan usko, että persut olisivat valmiit lakkoilemaan omaa oikeistolaista valtiomuotojärjestelmäänsä vastaan. Ovathan he pohjimmiltaan aivan tavallisia oikeisto-aatteen jyrääjiä. Letkautukset sumuttavat ja samentavat tajuntaa, ainakin niiden ihmisten kohdalla jotka eivät jaksa miettiä politiikkaa syvemmin. Täysin samat lainalaisuudet koskevat ay-politiikkaa kuin valtakunnankin politiikkaa. Nyt demarit vaativat jopa joukkovoiman käyttöä. Vain muutama kuukausi sitten kyseisen ryhmän edustajat väittivät, että kukaan ei enää ole valmis työtaisteluihin joukkovoimaa lujasti käyttäen. Tosi läpinäkyvä profiilin nostoyritys. Persut ovat näköjään saaneet demaritkin ajattelemaan edunvalvonnan suuntaviivat uudelleen. Hyvä että lopultakin sielläkin jotain heräämistä todellisuuteen löytyy. Oma kantani on taatusti ollut kaikkien tiedossa kauan. Suuri persupelko antoi jo viitteitä edellisessä valtuuston kokouksessa Murikassa, jossa demarit kävivät anomassa vasureita ryhtymään Riku Aallon taakse puheenjohtajakisassa jo näinkin aikaisessa vaiheessa, vaikka liittokokousvaalejakaan ei ole vielä käyty. Pyyntö sai tyrmäyksen vasemmiston ryhmäkokouksessa. Oikeistopolitiikka on todellinen syöpäläinen duunarien nahassa. Persutkin ovat osa sitä, mutta eivät todellakaan yksinänsä. Metallin Vasemmistosta kolme valittiin eduskuntaan, toivotan sitkeyttä heille sillä työsarkaa eduskunnassa riittää mm. harmaan talouden nujertamisessa. Olin itsekin ehdokkaana ja kiitän lämpimästi kaikkia tukijoita ja äänestäjiä, vaikka en tullut lähellekään valintaa. Työ duunarien puolesta jatkuu politiikassa ja ay-liikkeessä. Hyvää kesää Metalli Vitosen jäsenille ja muillekin lukijoille. Ilpo Haaja pääluottamusmies valtuuston jäsen

4 4 HELSINGIN Kiusaaminen, häirintä ja epäasiallinen kohtelu työssä Asialle on monta nimeä. Niiden tarkoitus on kuvata ei-toivottua ja paheksuttavaa ilmiötä työelämässä. Onko sinua häiritty työssä tai oletko huomannut työpaikallasi epäasiallista kohtelua? Kiusaaminen on yleistä Tilastojen mukaan suomalaisessa työelämässä kiusataan maailmanennätysmitalla. Tähän voi olla useitakin syitä, ainakin meillä on jo hyväksyttävää puhua asiasta ja Suomessa asia on mainittu lainsäädännössä. Ymmärretään, että kiusatuksi joutuminen ei ole häpeä, mutta kiusaaminen on. Työturvallisuuslaissa sanotaan, että työntekijöiden, suojaintenkäytön ja muiden turvallisuusmääräysten noudattamisen ohella, on vältettävä työtovereihin kohdistuvaa epäasiallista kohtelua tai häirintää, joka saattaa aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen vaaraa tai haittaa (Työturv.laki 18). Huonoa käytöstä ei siis suoraan kielletä tai kriminalisoida. Työantajalle on sitten samassa laissa säädetty toimintavelvollisuus. Työnantajan on, saadessaan tiedon työpaikalla esiintyvästä terveydellistä vaaraa aiheuttavasta epäasiallisesta kohtelusta tai häirinnästä, ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi (Työturv.laki 28). Kiusaamisena koettu tilanne voi olla myös muussa laissa kuin työturvallisuuslaissa kielletty, ja siitä voidaan määrätä sanktioita. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työssä ja työhönotossa iän, sukupuolen, mielipiteen, etnisen taustan yms. perusteella, tasa-arvolaki taas määrittelee tarkemmin sukupuolisen häirinnän. Rikoslain mukainen kunnianloukkaus tai herjauskin voi tulla kyseeseen. Kiusaaminen aiheuttaa terveyshaittaa Mitä sitten on pidettävä työturvallisuuslain mukaisena terveydellisenä haittana tai vaarana? Yleensä kuvataan työuupumusta tai masennusta, joka aiheuttaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyden. Mutta terveyshaittaa koetaan jo aikaisemmin ja pienemmin oirein. Yöunien menettäminen mielipahan vuoksi on terveyshaitta. Sillä on jatkuvana vaikutusta esimerkiksi keskittymiskykyyn ja verenpaineeseen. Huono nukkuminen ja jatkuva mielipaha ja varuillaanolo saavat aikaan ihmisessä ikään kuin pienen stressireaktion: verenpaine nousee vähän, flunssa iskee helpommin, väsyttää, tyytymättömyys ja ärtyisyys lisääntyvät yms. Kukin reagoi vähän omalla tyylillään. Pitkään jatkuessaan tilanne on rasitus elimistölle. Kiusaamisen muodot ovat moninaiset, ihminen on kekseliäs. Kiusaajana ja häiritsijänä voi olla melkein kuka tahansa työpaikalla: työtoveri tai joukko työtovereita, esimies, asiakas, alihankkijan edustaja. Useinkaan kiusaaminen ei ole tarkoituksellista, vaan ajattelematonta tai huonoa käytöstä. Työpaikalla on ehkä totuttu vähän rankempaan huumoriin, jonka sitten uusi työntekijä kokee kiusaamisena. Ei tervehditä tai puhutaan pahaa työtovereista. Joskus kiusaaminen on tarkoituksellista, ja kiusaaminen johtuu esim. työntekijän asemasta työpaikalla tai jostakin hänen erityisominaisuudestaan (esim. sukupuoli, ikä, etninen tausta, poliittinen mielipide). Puhu ja kerro! Kaikki ohjeet, joita kiusaamisen varalta on annettu, kehottavat kiusattua ensin kieltämään kiusaajaa. Kertomaan tälle, että hänen käytöksensä häiritsee ja se on epätoivottavaa. Usein kiusaajaksi koettu muuttaakin käytöstään: hän ei ole tullut ajatelleeksi, että joku esim. kärsii hänen huumoristaan. Mutta voi olla niinkin, ettei kiusatulla ole voimia ottaa asiaa kiusaajan kanssa esiin. Kiusaajahan saattaa olla esimiesasemassakin. Jollekin kiusatun on kuitenkin hyvä asiasta puhua; työtoverille, luottamusmiehelle ja etenkin työsuojeluvaltuutetulle. Työterveyshuolto on luonnollinen kumppani, kun ollaan jo terveysvaaran kanssa tekemisissä. Työpaikkakiusaamisesta pidettiin kurssi Ravintolalaiva Wäiskissä , kouluttajana oli Metallityöväen liitosta työsuojelusihteeri Marjut Lumijärvi Impulssi tilanteen selvittelyyn työpaikalla voi sitten tulla kiusatulta itseltään, työsuojeluvaltuutetulta tai työtoverilta. Myös työnantaja voi huomata asian. Metallityöväen liitto on julkaissut vihkosen Asiallinen kohtelu sallittu, ja siihen liittyvän lomakkeen selvityspyyntö kiusaamisesta (http:// asiallinen-kohtelu). Luottamusmiehet ja valtuutetut voivat käyttää esim. tätä lomaketta selvittäessään asiaa työpaikalla. Jos kiusaajalle huomauttaminen ei tilannetta ole parantanut, on asia saatettava työnantajan tietoon. Jos kiusaaja on esimies, niin hänen esimiehensä tietoon. Työnantajan on lain mukaan käytettävä kaikkia käytössään olevia keinoja. Tällä hetkellä monella työpaikalla suositaan sovittelua. Työpaikalle voidaan kouluttaa erityiset sovittelijat tai työterveyshuolto voi toimia ikään kuin ulkopuolisena sovittelijana. Työnantajan käytössä on tietysti myös varoitusmenettely tai jopa työsuhteen päättäminen, ellei kiusaaja paranna tapojaan. Riitapukarit voidaan siirtää eri vuoroihin tai eri työpisteisiin työskentelemään. Tärkeää on silloin, ettei sanktioksi koettu toimenpide kohdistu enää kiusattuun, vaan järjestelyt tehdään kiusaajan työsuhteessa. Ennaltaehkäisy on tärkeää Tärkeintä on estää kiusaaminen ennakolta. Työsuojeluviranomainen edellyttää tarkastusta tehdessään, että työnantajalla on olemassa ohjeet häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle. Nämä ohjeet voivat olla osa esim. työsuojelun toimintaohjelmaa. Häirinnästä on myös hyvä puhua työpaikalla laajemminkin. Työpaikan luottamushenkilöiden on hyvä tarkkailla työpaikkaa tästäkin näkökulmasta. Mitä paremmin asiasta ollaan perillä, sitä helpompi siihen on puuttua. Ohjeissa häirinnän varalle tulisi määritellä, miten työpaikka asian purkaa ja keitä purkuun osallistuu (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto), samoin kuin se, miten työpaikalla tulisi käyttäytyä. Uudet ja vanhatkin työntekijät tulee perehdyttää ohjeisiin. Reilu peli ja avoin ilmapiiri ovat parhaat takeet siitä, ettei työpaikalla kiusata. Marjut Lumijärvi työsuojelusihteeri erikoissairaanhoitaja

5 HELSINGIN 5 Työpaikan lämpötila ja ilmanvaihto Kesällä aurinko lämmittää myös tehdashallit ja työympäristö saa uuden fysikaalisen haittatekijän. Työ kuumassa koetaan epämiellyttäväksi, työviihtyvyys ja työmotivaatio heikkenevät. Keskittyminen on vaikeaa, kun vireystila laskee. Kova kuumuus kuormittaa elimistöä ja vaikuttaa haitallisesti fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn sekä aiheuttaa terveydellisiä haittoja: virheet lisääntyvät ja tuottavuus laskee. Äkillisiin lämpösairauksiin liittyvä sekavuus ja tajuttomuus voivat aiheuttaa tapaturman. Ilmanvaihdosta, lämpötilasta ja vedosta on määritelty ohjearvoja ja/tai määräyksiä. Työturvallisuuslaki (39 ) määrittelee fysikaaliset tekijät ja sähköturvallisuuden. Pykälässä velvoitetaan työnantajaa rajoittamaan haittatekijät niin alhaiseksi, ettei niistä aiheudu haittaa tai vaaraa työntekijöille. Ilmanvaihto Työtilan ilmanvaihdon on oltava tarkoituksenmukainen ja riittävän tehokas. Yleensä tarvitaan koneellinen ilmanvaihto, jos työtiloissa on merkittävästi ilman epäpuhtauksia tai lämpökuormia. Tällaisia tiloja ovat esimerkiksi teollisuus- ja tuotantotilat ja kokoushuoneet. Koneellinen ilmanvaihto voidaan järjestää yleisilmanvaihtona tai paikallisvaihtona. Ilmastointijärjestelmä valitaan rakennuksen käyttötarkoituksen mukaan. Yleisilmanvaihto soveltuu ilmanvaihdoksi työtiloihin, joissa ei synny erityisiä ilman epäpuhtauksia. Paikallispoisto soveltuu silloin, kun epäpuhtauksien aiheuttajat ovat pieniä ja selvästi rajattuja. Ilmanvaihtolaitteita on käytettävä oikein ja niiden toimintaa on valvottava, jotta ilmastointi toimii tarkoitetulla tavalla. Säännöllinen huolto ja kunnossapito ovat tärkeä osa ilmanvaihtoa. Lämpötila Lämpöolojen on pidettävä yllä ihmisen lämpötasapaino ja lämpöviihtyvyys. Lämpöolosuhteet muodostuvat lämpötilan lisäksi mm. ilmankosteudesta, ilmanliikkeestä (vedosta) ja lämpösäteilystä. Lämpötilaa arvioitaessa on otettava huomioon työn luonne, raskaus, suoritustapa ja vaatetus sekä mahdollinen työntekijän terveydelle aiheutuva haitta. Lämpötiloista ja ilmanliikkeestä on laadittu ohjearvoja työn kuormituksen mukaan. Seuraaviin lämpötiloihin tulisi pyrkiä: Työn luokitus Lämmön tuotto Lämpötilasuositus Ilman liike kevyt istumatyö alle 150 W C alle 0,1 m/s muu kevyt työ W C alle 0,1 m/s keskiraskas työ W C alle 0,5 m/s raskas työ C alle 0,7 m/s Suositeltava ilman suhteellinen kosteus on %. Työnantajan on huolehdittava teknisin toimenpitein siitä, että lämpötila työpaikalla pysyy alle +28 C, kun ulkoilman lämpötila on alle +25 C. Jos työpaikan ilman lämpötila teknisistä toimenpiteistä huolimatta helteen vuoksi ylittää +28 C, on työtä ryhdyttävä keventämään lyhentämällä työntekijöiden altistumisaikaa kuumuudelle seuraavasti: 50 min/h alle +33 C:een lämpötilassa ja 45 min/h yli +33 C:een lämpötilassa. Työtä siis tauotetaan minuuttia tuntia kohden. Tätä suuremmissa lämpötiloissa ja raskaissa ruumiillisissa töissä on ryhdyttävä erityisiin suojelutoimiin. Tällaisia ovat työntekijän lämpösairausriskin selvittäminen, erityisen suojavarustuksen käyttäminen ja usein toistuva työn tauottaminen. Ensisijaisia ovat tietenkin ilmanvaihtoon ja lämpölähteiden eristämiseen liittyvät tekniset ratkaisut. Kuinka kevennät työtäsi? Työntekijä voi itse vähentää lämpörasitusta: Totuttaudu kuumaan Valitse työhön sopiva kevyt ja väljä vaatetus Juo (vettä) riittävästi 1-2dl kerrallaan 3-4 kertaa tunnissa nestetasapainon ylläpitämiseksi. Lyhyissä kuuma-altistumisissa pelkkä vesi on riittävä nestevajeen korvaaja. Kovissa pitkissä kuormituksissa sokeroidut marjamehut tai tasapainotetut ja suoloja sisältävät urheilujuomat tai kivennäisvedet ovat suositeltavia. Tarkkaile painoasi. Jatkuva painon menetys on ensioire suolavajauksesta Tauota ja järjestele työsi Tunne terveydentilasi Huolehdi kunnostasi Muista syödä monipuolisesti, välipaloina oliivit, suolakurkut ja pähkinät. Työskentely korkeassa lämpötilassa rasittaa elimistöä. Sydän lyö nopeammin ja joutuu kovemmalle rasitukselle. Tavallisimpia oireita ovat väsymys, päänsärky ja huonovointisuus. Työskentely kuumassa voi aiheuttaa lämpökouristuksia, lämpöshokin tai lämpöhalvauksen, jos kuumassa työskentelyä ei rajoiteta ja nestevajaus yllättää. Veto Veto voidaan kokea haitallisena, kun ilman virtausnopeus on yli 0,15-0,5 m/s. Tästä nopeampikin ilmavirtaus voidaan kuitenkin kokea helpottavana, jos on todella kuuma. Haitalliseksi koetun vedon vähentämiseksi työpisteen sijoittelua, tuloilman pääteelimien suuntausta tai ilman virtausnopeutta voidaan usein muuttaa. Ilman epäpuhtaudet Työpaikan ilman epäpuhtaudet ovat usein vaarallisia tai haitallisia hengitettyinä. Useat niistä, kuten palavien nesteiden höyryt ja palavat kaasut sekä monet hienojakoiset pölyt, voivat aiheuttaa palo- ja räjähdysvaaran. Ilman epäpuhtaudet voivat häiritä työskentelyä mm. epämiellyttävän hajunsa vuoksi ja estämällä näkyvyyttä, lisätä tapaturmavaaraa ja vähentää viihtyvyyttä. Ilman epäpuhtauksia työilmassa vähennetään minimoimalla epäpuhtauksien synty tai käyttämällä kohdepoistoja. Siivousta tehostamalla voidaan vähentää ilmassa olevien hiukkasten leviämistä. Lisätietoja fysikaalisista haittatekijöistä ja niihin liittyvistä lainsäädännöstä, asetuksista ja määräyksistä saa Metallityöväen Liiton työsuojeluyksiköstä, Micke Porkka työsuojelutoimitsija Haluatko rentoutusta tai apua särkeviin lihaksiin? Tai nopeuttaa palautumista fyysisestä rasituksesta? Helsingin Metalli Vitosen jäsenille 10 % ale. 30 min Niska- ja hartiaseutu 25 (norm. 28 ) 45 min Koko selkä 33 (norm. 37 ) 60 min Koko vartalo 42 (norm. 46 ) Tarjous voimassa vuoden loppuun. Yhteystiedot: My Massage, Jaakko Peltola, , Saariniemenkatu 4, Helsinki,

6 6 HELSINGIN Veteraanien kevät 2011 Helmikuun viimeinen päivä saapui Maalarien ammattiosaston puheenjohtaja Johanna Elonen, joka kauhisteli harmaan talouden ongelmia ja sai veteraanit lämpiämään tunnetusta ongelmasta. Maaliskuun puolessa välissä saatiin Uudenmaan vaalipiiristä ehdokas Antero Eerola, jonka valtiovarainministeri Katainen oli poistanut YLE:n vahvuudesta Moskovan kirjeenvaihtajan paikalta. Tämä asia tuli käytyä kunnolla läpi kokouksessa. Maaliskuun 28. päivä vieraaksi tuli ammattiosaston pääehdokas Hietalahden telakan pääluottamusmies Ilpo Haaja vieraaksi ja hän haukkui tasaverot ja Kokoomuksen maanrakoon. Eläkeindeksin palauttamisesta tuvallinen ihmisiä oli harvinaisen yksimielisiä sinä päivänä. Osastomme veteraanit kerkisivät kokoontua yhteensä 7 kertaa kevätkauden aikana. Eduskuntavaalit näkyivät luennoitsijoissa. Tammikuussa 17. päivänä aloitettiin ja vieraana oli Vasemmistonuorten puheenjohtaja Dan Koivulaakso. Tammikuun viimeisenä päivänä vieraaksi tuli Pekka Saarnio, jonka osa veteraaneista tunsi jo entuudestaan. Kevätkauden viimeinen tapaaminen vietettiin rauhan merkeissä 11.4, kun Suomen Rauhanpuolustajien toiminnanjohtaja Teemu Matinpuro pisti Afrikan ja Lähi-idän konfliktit suoriksi ja haukkui NATO:n ja kaikki sen toiminnat. ERKKI HYTÖNEN Kevätkausi päätettiin 15.4 teatteri Kapsäkin esitykseen, Miten enkeleitä vietellään, joka sisälsi Bertolt Brechtin hätkähdyttävää lyriikkaa suomalaisten huippusäveltäjien tuotannossa. Säveltäjinä mm. Kaj Chydenius. Syksystä Syksyn toiminta alkaa kokouksella klo Luvassa on teatteria (15.10) ja parin viikon välein pidettävää kokousta osaston toimistolla, johon on aina kutsuttu alustaja. Keitä syksyn aikana tulee tapaamaan veteraaneja on vielä avoinna. Kokouksissa on tietty alustajan mukainen vilkas keskustelu ja kahvitarjoilu. Tervetuloa mukaan toimintaan! Helmikuun 14. päivänä veteraanit saivat vieraakseen yliopistomaailman tuulahduksen, kun Pilvi Torsti saapui vieraaksi. Erkki Hytönen puheenjohtaja veteraanijaosto

7 HELSINGIN 7 METALLIN NUORET KESÄPÄIVILLÄ NOKIAN EDENISSÄ! Monen suomalaisen mielestä kesä alkaa vasta, kun koulut loppuvat ja Suvivirsi on laulettu. Meillä Metallin nuorilla kesä starttaa nuorten kesäpäiviltä, jotka perinteisesti järjestetään kesäkuun toisena viikonloppuna. Tänä vuonna Metallin nuoret kokoontuivat kesäpäivien viettoon Nokian Edeniin. Paikalla oli reilut 200 henkilöä, joista osa oli osallistujien perheenjäseniä, koska kesäpäiville voi ottaa myös koko perheen mukaan. Useana aikaisempana vuotena sää ei ole ollut lähellekään niin hyvä kuin tänä kesänä. Pirkanmaalla aurinko paistoi ja lämpötila pyöri 30 asteessa! Aurinkoa ja hyvää mieltä siis riitti. Nokian Edenin kylpyläosasto oli avoinna sekä lauantaina että sunnuntaina ja siellä oli mukava käydä viilentymässä välillä. Kylpylän avaralla pihal- la oli mahdollisuus kokeilla eri lajeja päivän mittaan; tarjolla oli frisbeegolfia, minigolfia, juoksubenjitä, rodeohärkää, golfsimulaattoria, hydrospinningiä ja zumbaa. Perheen pienemmätkin näyttivät viihtyvän paikalla kylpylän ja toimivan muksuparkin johdosta. Hurjimmat kävivät kokeilemassa jopa juoksubenjitä ja rodeohärkää. Iltapäivä huipentui perinteisiin Teräsmieskisoihin, joissa palkintona voittajajoukkueelle oli tänä vuonna ilmainen reissu seuraaville kesäpäiville. Valitettavasti meidän joukkueemme ei voittanut, vaikka joukkueessamme oli vahvistus ulkomailta asti, eli kansainvälinen vieras Itävallasta. Mutta eihän voitto ole tärkein vaan hyvä fiilis, jota näissäkin mittelöissä riitti! Lauantai-iltaa vietettiin perinteisesti hyvän musiikin ja seuran merkeissä. Paikalle oli saapunut kaksi bändiä, Lärrkulla band ja aina yhtä ihana ja loistava LLOB! Sunnuntaina kotiinlähtö tuntui haikealta, koska reissussa tapasi jälleen vanhoja tovereita ja tietenkin myös uusia tuttavuuksia tuli solmittua. Kiitoksia jälleen kerran loistavasta viikonlopusta järjestäjille ja kaikille mukana olleille!! Nähdään taas ensi kesänä! Saila Kaattari Ammattiosaston nuorisovastaava Itävaltalaisen vahvistuksen tyylinäytettä

8 8 HELSINGIN ONNEN MAA Lippuja osaston toimistolta puh, Supisuomalainen musiikkikomedia Tenho tahtoo tanssimaan, nähdä onnen maan! Sutjakka Tenho saapuu suurin elkein heinäkuun helteillä kotiseudulleen, tuppukylään Pohjois-Karjalaan - muistojen onnen maahan. Vaan moni asia on muuttunut, eikä kaupunkilaisjannu enää vanhoihin kuvioihin niin helposti astukaan. Kaunis meijerilaborantti sekoittaa kylän miesten päät, eikä Tenhokaan tunteitta selviä. Tampereen Teatteri alkaen klo Hintaan 25 euroa, sisältäen kuljetuksen ja ruokailun teatterin lisäksi. Yhteiskuljetus lähtee osaston toimistolta klo Rooleissa: Matti Hakulinen Tenho, Teemu Lehtilä, Pete Koskinen, Natalil Lintala, Marjut Sariola, Kake Aunesneva, Ritva Jalonen, Inkeri Mertanen, Mari Posti, Elina Salovaara, Eeva Hakulinen, Mikko Hänninen, Ilpo Hakala, Tomi Alatalo, Mauri Heiska, ja Riku Koskinen. Markku Pölösen Onnen maa on täynnään hauskuutta, haikeutta ja romantiikkaa. Viehättävä tarina ja luvun maaseudun raikas konstailemattomuus johdattavat jäljittelemättömään suomalaistunnelmaan, jota siivittävät kapellimestari Jyrki Niemen uudet sävelmät. Kirjoittanut Markku Pölönen, Sovitus Markku Pölönen - Heikki Kujanpää, Musiikin sävellys ja laulujen sanat Jyrki Niemi, Ohjaus Anna-Maria Klintrup, Lavastus Marjatta Kuivasto, Puvut Mari Pajula, Koreografia Mönziä Kurbanali, Kapellimestari Jyrki Niemi, Valosuunnittelu Hannu Naamanka ja Äänisuunnittelu J-P Järvinen. KOKO PERHEEN Retkeilypäivä klo Tiedekeskus Heureka, Vantaa Ohjelmassa: * Sisäänpääsy ja ruokailu * Kulttuuriesitys * Hki-Umaa alueen karaokekilpailu * Tanssia musiikin tahdissa * Esittelypisteitä oheisohjelmineen (mm. Metallin nuoret, Murikka..) * Heurekan kattava ohjelmatarjonta sisä- ja ulkotiloissa (mm. Planetaarioteatterin esitykset, rottakoripallo, Ulkonäyttelyalueen dinosaurukset, Menu-tiedettä) * Veteraanitilaisuus A-, B- ja C-vapaajäsenille (luennot eläkkeistä ja taitetusta indeksistä sekä suomalaisen teollisuuden tila nyt ja tulevaisuudessa, keskustelua ja kahvitus) Hinnat: Retkeilypäivälippu: 5 euroa/henkilö (lapset alle 6-vuotiaat sekä A-, B- ja C-vapaajäsenet ilmaiseksi) Lisätietoja ja lippujen myynti Ammattiosaston toimisto, puh Heurekassa n jäsenkortilla kampanja-alennuksia nimetyistä tuotteista Tervetuloa! METALLITYÖVÄEN HELSINKI-UUSIMAAN ALUEJÄRJESTÖ

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Lisätiedot

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla MaRan Marraspäivä ajankohtaista työelämän hyötytietoa Scandic Simonkenttä 19.11.2014 MaRa koulutuspalvelut Sami Nisametdin Kysymyksenasettelu Mikä on häirintää tai

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Häirintää ja väkivaltaa työpaikalla koskevan puitesopimus (EU-taso) Sopimuksessa tuomitaan

Lisätiedot

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu

Lisätiedot

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Ammattiliitto Nousu ry

Ammattiliitto Nousu ry Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen

Lisätiedot

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 2 15.4.2015 3 15.4.2015 4 Syrjintä työelämässä Tietoa monesta lähteestä: viranomaisaineistot, kyselytutkimukset,

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Seminaarin järjestäjät: Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos Turvallisuusmessut 2012, Tampere Seminaarin avaus Bjarne Andersson, KT Kuntatyönantajat

Lisätiedot

Autoalan kysely 2014

Autoalan kysely 2014 Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen

Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen

Lisätiedot

Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty

Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty Hyvä käytös sallittu epäasiallinen kohtelu kielletty Ohjeita työpaikoille epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi Työnantajan on lain mukaan puututtava epäasialliseen

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

MAATILAN TYÖTURVALLISUUS

MAATILAN TYÖTURVALLISUUS MAATILAN TYÖTURVALLISUUS Maatilan työturvallisuus Työturvallisuusriskien hallinta Työympäristön vaaratekijät selkokielellä Layla Ahonen ja Sarita Jylhä-Rastas Työturvallisuus Työympäristön vaaratekijät

Lisätiedot

SALLITTU - Hyvä käytös. häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA

SALLITTU - Hyvä käytös. häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA Hyvä käytös SALLITTU - häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA FLIRTTI SAATTAA PIRISTÄÄ työyhteisön arkea. Sukupuolinen häirintä ei kuitenkaan ole koskaan

Lisätiedot

Työhyvinvointiin liittyvät yhteydenotot työsuojelupiirin vuonna 2008

Työhyvinvointiin liittyvät yhteydenotot työsuojelupiirin vuonna 2008 111 UUDENMAAN Työhyvinvointiin liittyvät yhteydenotot työsuojelupiirin vuonna 28 Tässä raportissa kuvataan työhyvinvointiin liittyvää työsuojeluvalvontaa Uudenmaan työsuojelupiirissä. Raportissa kuvatut

Lisätiedot

Ristiriidoista ratkaisuihin

Ristiriidoista ratkaisuihin Ristiriidoista ratkaisuihin Tarja Räty Asiantuntija (työelämän kehittäminen, työhyvinvointi) Työturvallisuuskeskus TTK 19.3.2015 Erilaisia näkemyksiä ja ristiriitoja Ristiriitoihin ihmisten välillä vaikuttavat

Lisätiedot

värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä

värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä

Lisätiedot

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue

Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Koulutus: yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM) Työpaikka: ylitarkastajana Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella

Lisätiedot

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen

Lisätiedot

Sisäympäristöprosessit HUS:ssa. Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy

Sisäympäristöprosessit HUS:ssa. Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy Sisäympäristöprosessit HUS:ssa Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy HUS-Sisäympäristöohjausryhmä v toimii ns. ohjausryhmänä v työryhmä koostuu v HUS-Työsuojelusta v HUS-Työterveyshuollosta

Lisätiedot

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Mikä on työpaikkakiusaamista?

Mikä on työpaikkakiusaamista? Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN

TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN Sosiaalisen median pyörteissä Miten yrityksen kannattaa toimia, kun sosiaalisessa mediassa kuohuu? Viestintäpäällikkö Lotta Knuutinen MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Matkailu- Matkailu- ja Ravintolapalvelut

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

PERSU EI MYY P****TTÄÄN POLITIIKAN PELIKENTTÄ MIELIPIDETUTKIMUSTEN VALOSSA

PERSU EI MYY P****TTÄÄN POLITIIKAN PELIKENTTÄ MIELIPIDETUTKIMUSTEN VALOSSA PERSU EI MYY P****TTÄÄN POLITIIKAN PELIKENTTÄ MIELIPIDETUTKIMUSTEN VALOSSA Suomen Markkinointitutkimusseura 18.11.2014 Juho Rahkonen POLIITTINEN YLEISTILANNE MARRASKUUSSA 2014 Vielä muutama vuosi sitten

Lisätiedot

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden

Lisätiedot

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1

Lisätiedot

Arvioinnin kohde: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia. Melu. Lämpötila ja ilmanvaihto. Valaistus. Tärinä. Säteilyt

Arvioinnin kohde: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia. Melu. Lämpötila ja ilmanvaihto. Valaistus. Tärinä. Säteilyt FYSIKAALISET VAARATEKIJÄT (F) VAAROJEN TUNNISTAMINEN Yritys: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia esiintyy vaaraa tietoa Melu F 1. Jatkuva melu F 2. Iskumelu

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen

Lisätiedot

Työvälineet ja -menetelmät E 16. Työkalut, koneet ja laitteet E 17. Käsiteltävät kappaleet E 18. Työpisteen tuet ja apuvälineet

Työvälineet ja -menetelmät E 16. Työkalut, koneet ja laitteet E 17. Käsiteltävät kappaleet E 18. Työpisteen tuet ja apuvälineet ERGONOMIA (E) Yritys: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: VAAROJEN TUNNISTAMINEN Työpiste E 1. Työpisteen siisteys ja järjestelyt E 2. Kulkutiet, uloskäytävät ja pelastustiet E 3. Portaat, tikapuut ja

Lisätiedot

Urheilijan nesteytys

Urheilijan nesteytys Urheilijan nesteytys Katja Mjøsund LT, liikuntalääketieteen erikoislääkäri Orto-Lääkärit,, Helsinki Mehiläinen, Helsinki Paavo Nurmi keskus, Turku ADT, Suomen Suunnistusliitto Nesteytysohjeet Ennen suoritusta

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Jäähdyttävän puhallussuihkun vaikutus työsuoriutumiseen ja viihtyvyyteen toimistotyössä laboratoriotutkimus

Jäähdyttävän puhallussuihkun vaikutus työsuoriutumiseen ja viihtyvyyteen toimistotyössä laboratoriotutkimus Jäähdyttävän puhallussuihkun vaikutus työsuoriutumiseen ja viihtyvyyteen toimistotyössä laboratoriotutkimus Sisäilmastoseminaari 11.3.15 Helsinki Henna Maula, TTL Hannu Koskela, TTL Johanna Varjo, TTL

Lisätiedot

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki

Lisätiedot

Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet

Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2007: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET Lomake / Laura Hulkko tallennettu nimellä AHM07_lomake_fi Helmikuun 2007 alusta lomakkeelle on tehty muutama

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Lämmöntalteenotto ekologisesti ja tehokkaasti

Lämmöntalteenotto ekologisesti ja tehokkaasti Hallitun ilmanvaihdon merkitys Lämmöntalteenotto ekologisesti ja tehokkaasti on ekologinen tapa ottaa ikkunan kautta poistuva hukkalämpö talteen ja hyödyntää auringon lämpövaikutus. Ominaisuudet: Tuloilmaikkuna

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN EHKÄISE- MISEKSI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1 (7)

TOIMINTAOHJE HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN EHKÄISE- MISEKSI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1 (7) TOIMINTAOHJE HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN EHKÄISE- MISEKSI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1 (7) 2 (7) Sisällysluettelo 1. Johdanto 3 2. Mikä on häirintää ja mikä ei? 3 3. Ristiriitatilanteiden

Lisätiedot

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Valaistuksen parantaminen tuotantotiloissa muutos työntekijöiden kokemana. 1.4.2008 Annu Haapakangas, Työterveyslaitos annu.haapakangas@ttl.

Valaistuksen parantaminen tuotantotiloissa muutos työntekijöiden kokemana. 1.4.2008 Annu Haapakangas, Työterveyslaitos annu.haapakangas@ttl. Valaistuksen parantaminen tuotantotiloissa muutos työntekijöiden kokemana 1.4.2008 Annu Haapakangas, Työterveyslaitos annu.haapakangas@ttl.fi Kyselyn toteutus Kyselymenetelmällä pyrittiin tutkimaan työntekijöiden

Lisätiedot

Sairaan hyvä sisäympäristö miten se tehdään?

Sairaan hyvä sisäympäristö miten se tehdään? Sairaan hyvä sisäympäristö miten se tehdään? Kari Reijula, professori Teemajohtaja Käyttäjälähtöiset toimivat työtilat teema-alue Esittäjän nimi 4.12.2012 Merkittävien kosteus- ja homevaurioiden kustannukset

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN TILAPALVELU SISÄILMASTOKYSELYT 2015 KOULUT JA PÄIVÄKODIT. ISS Proko Oy Jarmo Minkkinen 06.11.2015

JYVÄSKYLÄN TILAPALVELU SISÄILMASTOKYSELYT 2015 KOULUT JA PÄIVÄKODIT. ISS Proko Oy Jarmo Minkkinen 06.11.2015 JYVÄSKYLÄN TILAPALVELU SISÄILMASTOKYSELYT 2015 KOULUT JA PÄIVÄKODIT ISS Proko Oy Jarmo Minkkinen 06.11.2015 Sisäilmastokyselyt 2015 Käytännön järjestelyt ISS Proko Oy Nettikysely Insinööri Studio Oy Analysointi

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015

Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015 Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015 Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy Mitä on työpaikkakiusaaminen? Työtoverista puhutaan niin

Lisätiedot

III Valtakunnalliset käsityönopetuksen. koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere

III Valtakunnalliset käsityönopetuksen. koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere III Valtakunnalliset käsityönopetuksen työturvallisuus- koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere Antti Posio STM Ajankohtainen työsuojelulainsäädäntö Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa

Lisätiedot

Eurovaalit 2014: CSV-tiedoston numeroarvojen selitykset

Eurovaalit 2014: CSV-tiedoston numeroarvojen selitykset Eurovaalit 2014: CSV-tiedoston numeroarvojen selitykset Kysymys: Puolue 170 = Itsenäisyyspuolue 171 = Suomen Kristillisdemokraatit (KD) 172 = Suomen Keskusta 173 = Kansallinen Kokoomus 174 = Köyhien Asialla

Lisätiedot

Hyvä työilmapiiri ja yhteishenki estävät kiusaamista

Hyvä työilmapiiri ja yhteishenki estävät kiusaamista Hyvä työilmapiiri ja yhteishenki estävät kiusaamista Toimintaohje työpaikkakiusaamisen estämiseksi SAK:ssa TL Me SAK:n työntekijät ja esimiehet edellytämme työpaikallamme normaalia, hyvää käytöstä emmekä

Lisätiedot

Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla

Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla Luonnos Opas pohjautuu työsuojeluhallinnon julkaisuun työsuojeluoppaita ja ohjeita 42 EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 Mikä ei ole epäasiallista

Lisätiedot

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin

Lisätiedot

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja sisäilmaongelma

Työterveyshuolto ja sisäilmaongelma Työterveyshuolto ja sisäilmaongelma Riippumaton asiantuntija Terveydellisen merkityksen arvioija Työntekijöiden tutkiminen Työntekijöiden seuranta tth erikoislääkäri Seija Ojanen 1 Yhteys työterveyshuoltoon

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue

Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen

Lisätiedot

Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle

Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle 1 Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa Yleisiä iä huomioita it Vanhempi hallitussihteeri Antti Posio, STM 2 Oppilaalla

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla

Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla Puheenvuoron lähtökohtana on työsuojeluviranomaisen tilannearvio ja painotukset 3.5.2013 1 Työsuojeluviranomaisen toiminnan lähtökohdat

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

2.1 Huoneen lämpötila

2.1 Huoneen lämpötila 2.1 Huoneen lämpötila Mittaustulos mittauspaikat 1. 2. 3. 4. Huoneen lämpötila C C C C Ohje: Mittaa ilman lämpötila kalibroidulla lämpömittarilla 1,1 m korkeudelta lattiasta. Tilan laajuudesta riippuen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa

Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa Sisältö PAMissa ei hyväksytä epäasiallista kohtelua... 2 Mistä tunnistaa epäasiallisen kohtelun?... 3 Miten tulee toimia, jos kokee tai havaitsee epäasiallista

Lisätiedot

Tasavallan presidentin vaali

Tasavallan presidentin vaali Tasavallan presidentin vaali 2012 Selkoesite Presidentinvaali Tämä esite kertoo presidentinvaalista, joka järjestetään Suomessa vuonna 2012. Presidentin tehtävät Presidentti johtaa Suomen ulkopolitiikkaa

Lisätiedot

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80 Vaalikysely 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosiaalidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 3.3.2004: Työyhteisön toiminta, fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön toimivuus Työyhteisön toiminnan

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta

Lisätiedot

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma

Työsuojelun toimintaohjelma Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu

Lisätiedot