TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työyhteisön jäsenenä. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto Rovaniemi

Transkriptio

1 TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työyhteisön jäsenenä ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto Rovaniemi

2 TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja muodostuu kolmesta osiosta: -Minä työnhakijana -Minä työyhteisön jäsenenä ja -Minä työsuhteen päättyessä -jaksoista. Tätä tehtäväkirjaa on toteutettu Väylä -hankkeen aikana valmentavissa koulutuksissa, joissa on keskitytty pohtimaan työnhakuun ja työelämään liittyviä teemoja. Tehtäväkirja on ryhmän ohjaajan käytännön työväline, joka auttaa Työelämävalmennuksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Ohjaajan tulee suhteuttaa tehtäväkirjaa ryhmän luonteeseen ja kestoon joustavasti. Opintopiirissä opiskelijan on mahdollista saada lisää voimavaroja ja näkökulmia oman elämän arvostamiseen sekä tiedostaa uusia mahdollisuuksia työllistyäkseen avoimille työmarkkinoille. Tehtäväkirjan tavoitteet Tehtäväkirjan tavoitteena on, että opiskelija kykenee havainnoimaan omia vahvuuksiaan ja mahdollisuuksia. Opiskelija rohkaistuu tuomaan omia näkemyksiään ja ajatuksiaan esille ryhmän jäsenille ja samalla harjoittaa itsensä esittelyä. Ohjaajalle tehtäväkirja on työväline, joka mahdollistaa vaiheittaisen etenemisen eri prosessien avulla. Ohjaaja varmistaa, että opiskelijat vastaavat esitettyihin kysymyksiin keskustellen vuorovaikutteisesti ja tarvittaessa tekee muistiinpanoja. Tehtäviin liittyy voimavaranäkökulma nykyhetkeen, tulevaisuuteen ja lähitulevaisuuteen suuntautuen.

3 TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Tehtäväkirjan käyttäminen Ohjaajan tulee johdattaa ryhmän jäsenet jokaiseen tehtävään erikseen, jotta opiskelijat pystyvät havaitsemaan tehtävien liittymisen toisiinsa ja rakentamaan kokonaiskuvaa työelämään suuntautumisessa. Tehtävät ovat luonteeltaan erilaisia, mikä tulee huomioida tuntisuunnitelmaa tehtäessä. Ryhmän tarkoitus ja luonne Ryhmätyöskentelyssä käytetään narratiivista työmenetelmää, joka antaa tilaa erilaisille näkemyksille ja ajatuksille. Ryhmän ohjaajan tehtävänä on mahdollistaa tila, jossa jokainen opiskelija voi tuoda esille omia näkemyksiä turvallisessa toimintaympäristössä. Lisäksi ryhmän ohjaajan tulee kuulla objektiivisesti asioita, joita nousee esille ja tukea opiskelijaa vahvistamaan työelämän näkökulmasta hyväksi havaittuja asioita. Pien- ja isona ryhmänä toimiminen Silloin, kun opiskelijaryhmä on enintään 10 henkilöä, voidaan istua ympyrämuodostelmassa ja keskittyä avoimeen keskustelutyöskentelyyn. Silloin, kun opiskelijaryhmä on yli 10 henkilö, voidaan työskentely toteuttaa luokanomaisesti isona ryhmänä ja välillä kokoontua pienempiin ryhmiin työstämään tehtäviä keskustellen.

4 - Työhaastattelu (Lähde: Uratakomo:

5 - Työhön tullessa Palvelussuhteen lajit -Määräaikainen -Osa-aikainen -Toistaiseksi voimassa oleva Lääkärintodistus -Mikäli työnantaja niin vaatii -Työntekijän terveydentilan, työkyvyn, työolosuhteiden ja työhön soveltuvuuden arviointi Työsopimus: Työsopimuslaki 1 luku 3 -Laaditaan työsuhteen alussa AINA kirjallisena -Kumpikaan osapuoli ei voi yksipuolisesti muuttaa ehtoja -Työn laatu -Määritellään työsuoritus -Palkka -Muut ehdot; salassapitoehto, rikosrekisteriote, huumausainetestitodistus jne. -Toimita verokortti palkanlaskijalle Koeaika -Yleensä 3-4 kk -Lyhyissä työsuhteissa max ½ työsuhteen pituudesta -Koeajan kuluessa kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen välittömästi Sivutoimilupa -Tulee ilmoittaa Alan työehtosopimukset: AKT; Alan palkkataulukko: AKT;

6 - Työsopimuksen tekeminen (Lähde: STTK Opiskelijat: tulossa_tyoelamaan_muistilista.swf )

7 - Työpaikan pelisäännöt Perehdyttäminen -Työnantajan velvollisuus -Työn laadun vuoksi -Työturvallisuuden vuoksi -Oppii tuntemaan työpaikan/työyhteisön -Työpaikan kulttuuri -Käyttäytyminen -Pukeutuminen -Työajat -Taukojen ajankohdat -Sosiaalitilat -Ruokailupaikat -Työterveyshuolto -Työsuojelutoiminta -Luottamusmiestoiminta Työhönopastus -Työn tekemiseen liittyvät asiat -Kokonaiskuva toimenkuvasta Työnantajalla on työnjohto-oikeus! Työntekijällä velvollisuus noudattaa työnantajan määräyksiä; miten, missä ja milloin työtä tehdään!

8 - Työpaikan pelisäännöt Pukeutuminen edustat työpaikkaasi -Pukeutuminen -Pukeutuminen oikealla tavalla lisää työturvallisuutta -Pukeutuminen tuo esille työnantajan imagoa -Omaan asuun pukeutuminen tulee sopia muiden vastaavissa tehtävissä olevien pukeutumiseen -Huomioi myös hiusten siisteys, meikkaus ja hygienia Käyttäytyminen edustat työpaikkaasi -Ulkoisessa asiakaspalvelutilanteessa: asiantuntevaa -, kohteliasta - ja miellyttävää palvelua -Sisäisessä asiakaspalvelutilanteissa: Puhutellaan asiallisesti, kohtelias, ystävällinen ja arvostava käyttäytyminen, osoitetaan kiinnostusta yhteisiä asioita kohtaan, kunnioita työrauhaa ja huomioi yrityksen tapakulttuuri. -Ole rehellinen -Luo hyvää työilmapiiriä -Edistä tasa-arvoa -Ole oma-aloitteinen ja huolehdi työympäristösi siisteydestä Kuuntele asiakasta Pidä katsekontakti HYMYILE!

9 - Työpaikan pelisäännöt Mieti, mitä työnantaja haluaa kertoa asiakkailleen -Tuotteistaan -Palvelustaan -Toiminnastaan Millainen sinun tulisi olla, jotta olisit tämän mielikuvan mukainen? Iloinen ilme ja saat hyvän työpäivän itsellesi!

10 - Työpaikan pelisäännöt Työnantajan velvollisuudet -Maksaa sovittua palkkaa työntekijälle - Tilittää sotu-, työeläke-, tapaturmavakuutus-, työttömyysvakuutus- ja ryhmähenkivakuutusmaksut - Pidättää palkasta eläkemaksun ja työttömyysvakuutusmaksun - Lomaraha -Maksaa palkkaa sairausajalta (väh. 9 arkipäivää) -Antaa vuosilomaa -Antaa äitiys- isyys- ja vanhempainlomaa -Antaa erilaisia hoitovapaita -Järjestää työterveyshuollon -Ottaa työntekijälle tapaturmavakuutus ja työeläketurva -Opastaa työhön -Antaa tarvittavat työvälineet ja suojavarusteet -Tarvittaessa antaa lisäkoulutusta -Luoda turvallinen työympäristö -Työsuojelutoiminta Työntekijän velvollisuudet -Noudattaa työnantajan määräyksiä - Työturvallisuus - Tietosuoja - Työaikakirjanpito -Suorittaa sovittu työ huolellisesti ja annettujen ohjeiden mukaisesti -Työaikana tehdään töitä -Työstä ei voi jäädä pois ilman pätevää syytä - Työnantajalta lupa poissaoloon -Kilpailevaa toimintaa ei saa tehdä vapaa-ajalla Työnantaja on sidottu noudattamaan Lakia ja toimialan työehtosopimusta!

11 - Työpaikan pelisäännöt Työaika -Työaikalaki -Keskimääräinen työaika on 8 h / pv ja 40 h/vko -5 pv / vko -Säännöllinen työaika -HOX! Jaksotyöaika 80 h/ 2 vkoa tai 120 h / 3 vkoa -Osa-aikatyö - alle 8 h / pv tai alle 120 h / 3 viikkoa - Vuorotyö -Urakkatyö -Etätyö -Provisiotyö -Komennustyö Ylityöt -Vuorokautinen lisätyö -Yli 8 h / pv -Ei ylityökorvausta -Vuorokautinen ylityö -Yli 9 h / pv -Tulee olla aina työnantajan ja työntekijän yhteinen sopimus -Työnantaja maksaa ylityökorvauksen -2 ensimmäistä tuntia + 50 % palkasta -Yli 2 tuntia % palkasta -Viikottainen ylityö -Ma-pe 8 h/pv + la ja su tunnit % palkasta

12 - Ajankäyttöni (työssä ollessani) klo 12 klo 24 klo 9 klo 15 klo 21 klo 3 klo 6 klo 18

13 - Työpaikan pelisäännöt Korotetun palkan päivät -Viikkolepopäivä -Yhtäjaksoinen lepoaika väh. 35 h/vko -Tulisi sijoittaa sunnuntain yhteyteen -Mikäli tämä ei toteudu tulee työntekijälle korvata viikkolepokorvaus rahallisesti -Sunnuntaityökorvaus -Pyhäpäivänä tehty työkorvaus % -Palkallinen vapaapäivä -Uudenvuodenpäivä -Loppiainen -Pitkäperjantai -II pääsiäispäivä -Helatorstai -Vapunpäivä -Juhannusaatto ja -päivä -Itsenäisyyspäivä -Joulupäivä -II joulupäivä Vuosilomakertymä -Vuosilomaoikeus lomanmääräytymisvuosi -Lomakertymäkuukausi väh. 14 työpäivää/kk -Työsuhde alle 1 v. -> 2 pv/kk -Työsuhde yli 1 v. -> 2,5 pv/kk -Lomakuukausi kesäloma-aika väh. 14 pv talviloma-aika -Työssäolopäivien veroisia päiviä -Vuosiloma-aika -75 sairaspäivää / lomanmääräytymisvuosi -Äitiys-, isyys- ja vanhempainlomapäivät -Lomautuksen ajasta 30 ensimmäistä työpäivää -Reservin kertausharjoituspäivät -Oppisopimukseen kuuluvat koulutuspäivät

14 - Työpaikan pelisäännöt Työsuojelu -Lakisääteinen velvollisuus -Tehtävänä edistää työturvallisuutta -Työsuojeluhenkilöstö tekee yhteistyötä esimiesten, työntekijöiden ja työterveyshuollon kanssa -Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa -Työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä Työterveyshuolto -Lakisääteinen velvollisuus -Terveyskeskuspalvelut -Yksityinen lääkäriasema -Yrityksen oma työterveysasema Sairausajanpalkka -Sairausajanpalkka 9 arkipäivältä -> sairausvakuutus korvaa jatkossa seuraavat 300 pv (% korvaus) -Työsuhde alle 1 kk sairausajanpalkka 50% palkasta -Työtapaturma -Ilmoita välittömästi työnantajalle -Tapaturmavakuutus korvaa sairauskulut Työntekijän tulee toimittaa sairauslomatodistus työnantajalle välittömästi!

15 - Unelmatyöpäivä Kirjoita muistiin asioita, joita haluaisit työpäivän aikana olevan. - Minkälaisessa työympäristössä työskentelet? - Mikä vuorokauden aika on työaikanasi? - Mitä teet työhön tullessasi? - Mitä työtehtäviä päivääsi kuuluu? - Kenen kanssa työskentelet? - Mitä ympärilläsi näkyy? - Mitä ääniä kuulet? - Mitä teet työstä lähtiessäsi? - Miltä sinusta tuntuu?

16 - Työni ja minä (Työväline: Riikka Pohjolan tuottama Työni ja minä -peli) Peli: työhön liittyviä kysymyksiä ja keskustelunaiheita. -Työ on suuri osa arjessamme - Työ voi innostaa ja haastaa oppimaan uutta - Parhaimmillaan omasta työstä ja työyhteisöstä voidaan olla ylpeitä Pelin avulla tutkitaan omaa työtä ja osallistumista työyhteisön toimintaan. -Tavoitteena on löytää pieniä oivalluksia -Löytää pieniä muutoksia, jotka antavat hyvän työmotivaation, kohottaa työkykyä ja hyvinvointia työssä.