Joka kolmas nainen on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Joka kolmas nainen on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua"

Auvo Juusonen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

2 TEKin tavoitteena on työelämän tasa-arvo, monimuotoisuus ja yhtäläiset etenemismahdollisuudet. Vuonna 2016 TEK nostaa esille tutkimustuloksia erityisesti naisiin ja ulkomaalaisiin liittyen. TEK kysyi syksyn 2015 työmarkkinatutkimuksessa jäsenten kokemuksista syrjinnästä tai eriarvoisesta kohtelusta (n=10 600). Tekniikan alalla työskentelevät naiset kokevat syrjintää ja eriarvoista kohtelua työorganisaatioissaan: Joka kolmas nainen ikäluokasta tai toimiasemasta riippumatta on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua viimeisen vuoden aikana. Naisten syrjintä liittyy varsinkin uralla etenemiseen ja palkkaukseen. Myös vähättelyä, arvostuksen puutetta ja eriarvoista kohtelua esiintyy. TEKin jäsenet raportoivat enemmän naisiin ja vanhoihin kohdistuvaa, ja vähemmän muihin syihin perustuvaa syrjintää kuin suomalaiset yleensä (vrt. Tilastokeskus: Työolotutkimus). Susanna 2

Ei oteta tosissaan ja pidetään vähempiarvoisena asiantuntijana. (Nainen) Harmittaa, että joudun osoittamaan kykyni ja osaamiseni uusille ihmisille jatkuvasti.

3 Ei oteta tosissaan ja pidetään vähempiarvoisena asiantuntijana. (Nainen) Harmittaa, että joudun osoittamaan kykyni ja osaamiseni uusille ihmisille jatkuvasti. Olen nainen, pienikokoinen, nuori ja kiltin näköinen. Voiko sellainen nainen työskennellä teknisellä alalla? Kun ihmiset tajuavat, että osaan niin sitten on ok. (Nainen) Vanhakantainen toimitusjohtaja ei arvosta naisia samalla tavalla kuin miehiä. Perhevapaat naisilla hän kokee osin henkilökohtaisiksi loukkauksiksi. (Mies) Susanna 3

40% 35% 25% 20% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) VRT: Suomalaisista palkansaajanaisista 8 % on havainnut naisiin kohdistuvaa syrjintää työpaikallaan (Työolotutkimus 2013/

4 40% 35% 25% 20% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) VRT: Suomalaisista palkansaajanaisista 8 % on havainnut naisiin kohdistuvaa syrjintää työpaikallaan (Työolotutkimus 2013/ Tilastokeskus) 15% 10% 9% 5% 0% 3% Mies (n=8220) Nainen (n=2381) Yhteensä Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? [LÄHDE: TMT2015] Susanna 4

5 40% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) Mies Nainen 32% 32% 24% Lähes joka kolmas vuotias nainen on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua 20% 10% vuotiaista syrjintää kertoo kokeneensa joka neljäs. 0% 25-34v 35-44v 45-54v 55-64v Yhteensä Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? Susanna 5

6 40% 35% 25% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) Mies Nainen 36% 32% 28% 28% Naisten kokema syrjintä tai eriarvoinen kohtelu vaihtelee jonkin verran toimiaseman mukaan 20% 15% 10% 5% 3% 3% 2% 3% 3% Useimmin (36 %) siitä raportoivat keskijohdossa toimivat naiset. 0% johto keskijohto asiantuntijat muu Yhteensä Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? Susanna 6

7 40% 35% 25% 20% 15% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) Mies Nainen 36% 27% 22% 19% 32% Naisten kokema syrjintä työorganisaatiossa vaihtelee selvästi sektoreittain. Yleisintä se on vastaajien mukaan teollisuudessa ja kunnissa. 10% 5% 3% 2% 3% 2% 3% 0% teollisuus muu yksityinen sektori yliopisto valtio kunta Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? Susanna 7

8 Miesten kehitystä tuetaan enemmän. Mielenkiintoisimmat tehtävät jaetaan miehille. Pätevät naiset eivät pääse etenemään samalla tavalla. (Nainen) Firmassamme on naisten urakehitys jäänyt täysin jalkoihin. Oikeasti johtavassa asemassa olevista henkilöistä on yksi "näyttelynainen" ja muut ovat miehiä. (Nainen) Naiselle ei tarjota työtehtäviä tuotanto-organisaation johdossa samalla tavalla kuin miehille. Aina valitaan miehiä, nyt sitten jo nuorempia miehiä ja kokemattomampia kuin minä olen. (Nainen) Tuntuu, että nuoria naisia teknisillä aloilla ei edes harkita esimiestehtäviin. (Nainen) Susanna 8 Esimiehet miehiä, asiantuntijat naisia (Nainen) Kokeneempi nainen paremmilla taustatiedoilla ohitettiin täysin palkkauksessa/ylennyksessä. (Mies)

I receive lower salary than my male pears. (Nainen) Naisen palkka samasta työstä on eri kuin miehen. (Nainen) Naiset saa vähemmän palkkaa ja arvostusta.

9 I receive lower salary than my male pears. (Nainen) Naisen palkka samasta työstä on eri kuin miehen. (Nainen) Naiset saa vähemmän palkkaa ja arvostusta. (Nainen) Palkkaus ja uralla eteneminen ovat tyssänneet täysin. (Nainen) Pienempi palkka ja hankala päästä parempiin tehtäviin. Ei koske minua, mutta työtoverit kärsivät. (Mies) Palkka alempi kuin vastaavassa asemassa olevilla miehillä. (Nainen) Männen på min arbetsplats, en skola, fick lön på sommaren men inte jag som var kvinna. (Nainen) Susanna 9

10 Mainintoja (kpl), naiset uralla eteneminen palkkaus vähättely/arvostuksen puute kohtelu rekrytointi työtehtävät osaamisen epäily/pätevyyden todistelu asenne Susanna 10

11 Maininnat (% vastaajista per ryhmä) Miehet (n=93) Naiset (n=446) uralla eteneminen palkkaus vähättely, arvostuksen puute kohtelu rekrytointi työtehtävät osaamisen epäily/pätevyyden todistelu asenne 0% 5% 10% 15% 20% 25% 35% 40% Susanna 11

12 Naisten vähättely. (Mies) Kollegan vähättelevä asenne ja kommentit. (Nainen) Tytöttelyä ja kykenemisen epäilyä ilmennyt joskus. (Nainen) Tiukoissa tilanteissa tytöttelyä kun muutakaan ei keksitä. (Nainen) Halventava & mitätöivä puhe. (Mies) Kyllä se ihan vanhemmilta tekniikan alan sediltä sujuu edelleen alalla naisena työskentelevän mollaus. (Nainen) Susanna 12

Sivuuttaminen erityisesti päätöksiä tehtäessä tai haastavampia tehtäviä jaettaessa. (Nainen) Työsuhdettani ei jatkettu, kun tulin raskaaksi vaikka asiasta oli sovittu paria kuukautta aiemmin.

13 Sivuuttaminen erityisesti päätöksiä tehtäessä tai haastavampia tehtäviä jaettaessa. (Nainen) Työsuhdettani ei jatkettu, kun tulin raskaaksi vaikka asiasta oli sovittu paria kuukautta aiemmin. Toiseen tehtävään talon sisällä en tullut valituksi, kun yksikön sisällä tehtävään haluttiin mies. (Nainen) Havaittu "nainen ei osaa samalla tavalla joitain osa-aluetta" -ilmiö ja naisia pidetään enemmän miesten sihteereinä ilmiötä. (Mies) Ei kuunnella, ei ylennetä, leimataan "äkkipikaiseksi" jos tuo ilmi vastalauseen johonkin. (Nainen) Miesvaltainen ala, miesten puheita. (Mies) Åsikter togs inte i beaktande fast hade mest erfarenhet och kompetens. (Nainen) Susanna 13

14 Työolotutkimus (2013)* TEKin jäsenet (TMT2015) ikään, kohdistuen erityisesti vanhoihin sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin työsuhteen tilapäisyyteen tai osa-aikaisuuteen ikään, kohdistuen erityisesti nuoriin perheellisyyteen tai raskauteen kielitaitoon terveydentilaan tai vajaakuntoisuuteen poliittisiin mielipiteisiin tai toimintaan ay-liikkeessä kansallisuuteen tai ihonväriin sukupuoleen, kohdistuen erityisesti miehiin seksuaaliseen suuntautumiseen kuten lesbouteen tai 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu (LÄHDE: TMT2015) *Oletko havainnut omalla työpaikallasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu (LÄHDE: Työolotutkimus 2013 /Tilastokeskus) Susanna 14

15 Lisätietoja: Susanna 15

Samankaltaiset tiedostot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna