Aalto Tage Lindberg

Transkriptio

1 Aalto Tage Lindberg

2 Suomi on sopimusyhteiskunta Työllisyys- ja kasvusopimuksen allekirjoitustilaisuus

3 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

4 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Työaikadirektiivi Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

5 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työlainsäädäntö ensisijassa Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

6 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Mm. ansiotulojen kehitys, työelämän laatuasiat Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

7 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsuhteen kollektiiviset minimiehdot Työsopimus Paikalliset sopimukset Luottamusmiesjärjestelmä Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

8 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Yritystason järjestelyt Työsopimus Esim. liukuva työaika, paikalliset palkankorotuserät Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

9 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Henkilökohtaiset työsuhteen ehdot Työtehtävät ja oma palkka Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

10 Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit

11 Kolmikantainen lainsäädäntöval mistelu Eläke- ja sosiaaliturvakysy myksiä Keskitetyt sopimukset Keskustason hankkeet Työehtosopimuk set Sopimusten noudattamisen ja työrauhan valvonta Työelämän kehittäminen Yritysten, työntekijöiden ja henkilöstön edustajien tukeminen Toimialaedunval vonta Paikalliset sopimukset YT-menettelyt ja -neuvottelut Työsuojelu Konfliktien ehkäisy ja ratkaiseminen Keskusjärjestöt Liitot Luottamusmies, ts-valtuutettu, yksilö

12 Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako Työnantajat

13 Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Hallitus Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako Työnantajat

14 Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Hallitus Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako KIT VTML KT EK Työnantajat

15 Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Hallitus Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako Akava STTK SAK KIT VTML KT EK Työnantajat

16 Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun

17 Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun

18 Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan

19 Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan Jos kattavuus ei ole riittävä sopimusta ei synny

20 Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan Jos kattavuus ei ole riittävä sopimusta ei synny Käydään alakohtaiset työehtosopimusneuvottelut

21 Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Akava Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Käydään alakohtaiset työehtosopimusneuvottelut YTN JUK O Jos kattavuus ei ole riittävä sopimusta ei synny

22 Akavan neuvottelujärjestöt Neuvottelee ja solmii ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksia teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla 22 jäsenliittoa Noin jäsentä Neuvottelee ja solmii julkisella sektorilla työskentelevien akavalaisten virka- ja työehtosopimuksia Noin jäsentä

23 Työehtosopimuksen merkitys Takaa vähimmäisehdot sopimuksen piiriin kuuluville Ansiokehityksen turvaaminen Luottamusmiesjärjestelmä paikallisen neuvottelun edellytykset Liittojen mahdollisuus vaikuttaa jäsenten työsuhteen ehtoihin Jatkuvan neuvottelun periaate Velvoitteet osapuolille: Työrauha Sopimuksen noudattaminen Työehtosopimusriitoja tulkitsee työtuomioistuin

24 Maaliskuussa 1956 nähtiin Suomen itsenäisyyden ajan ainoa varsinainen yleislakko

25 Työtaistelu Työntekijöiden lakko-oikeus pohjautuu perustuslakiin Työehtosopimuksen voimassaolon aikana kaikki määräyksiin kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet kiellettyjä Työehtosopimusosapuolilla valvontavelvollisuus Työtaistelutoimenpiteen tunnusmerkit joukkoluonne, liityntä työsuhteisiin, painostustarkoitus ja tehokkuus Sallittuja työtaistelutoimia voimassaoloaikana poliittiset työtaistelutoimet ja myötätuntotaistelutoimet (ei aina) Sopimuksettomassa tilassa kaikki työtaistelutoimet sallittuja

26 Työtaistelut vuosina VUONNA 2013: Yhteensä 121 Yleisin syy työtaistelulle oli työvoiman vähennys tai sen uhka (noin 50 %) Suurin osa työtaisteluista oli lakkoja (108 kpl) EK:n mukaan työtaisteluista noin 90 % oli laittomia

27 Työtaistelutoimenpiteet Työtaistelutoimia ovat mm: Ylityökielto Vapaa-aikana matkustamisen kielto työasioissa Ulosmarssit Lakot Erilaiset saarrot ja yleensä muut joukkoluonteiset toimenpiteet Työnantajan painostustoimenpide on työsulku

28 Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer

29 Kuinka ongelmia ratkotaan esimiehenä? Case 1: Ollako vai eikö olla, kiusaamista? Toimit yksikön esimiehenä ja yhden tiimipäällikkösi alainen tulee luoksesi keskustelemaan työpaikkakiusaamisesta. Hänen mielestään tiiminvetäjänä toimiva alaisesi arvostelee ja puhuu vähättelevästi hänen työsuorituksestaan. Lisäksi hänen mukaansa tiiminvetäjä jakaa muiden tiimin jäsenten kesken. Tiimin vetäjä ei välttämättä tervehdi häntä aamuisin ja syntymäpäiväkutsuilleenkin hän kutsui ainoastaan pari alaistaan. Hän kokee toiminnan olevan työpaikkakiusaamista. Mikä on sinun vastuusi tilanteessa? Mitä on oikeasti tapahtunut ja miten selvität sen? Onko tämä mielestäsi työpaikkakiusaamista, miksi? Miten asia voitaisiin ratkaista?

30 Kuinka ongelmia ratkotaan esimiehenä? Toimit esimiehenä ja olet huomannut, että yksi tiimisi jäsen lähettää usein myöhään iltaisin sähköpostia ja on toimistolla ennen muita aamuisin. Hän on innokas ja tehokas työntekijä ja on saanut hoitaakseen uusia mielenkiintoisia tehtäviä kollegansa jäädessä perhevapaalle. Välillä kuitenkin mietit rasittaako hän itseään liikaa ja olet joskus ohimennen sutkauttanutkin hänelle, että on sallittua tehdä vapaalla muutakin kuin töitä. Mistä pitkät päivät voivat johtua? Mikä on sinun vastuusi esimiehenä? Mitä seurauksia tilanteella voi olla? Miten asiassa pitäisi toimia?

31 Kuinka ongelmia ratkotaan esimiehenä? Työpaikallasi on käyty yt-neuvottelut tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Olet saanut esimieheltä tehtäväksi päättää ketkä kaksi seitsemän hengen tiimistäsi irtisanotaan. Tavoitteena on saavuttaa tiimissä vähintään 7000 euron kuukuusipalkkaa vastaavat säästöt. Kaikki tiimisi jäsenet työskentelevät samoissa tehtävissä. Työ edellyttää matkustamista ja silloin tällöin asiakkaiden luona työskentelyä. Tiimiisi kuuluvat: Esko, 55 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 35 vuotta, palkka Tuula, 57 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 5 vuotta, palkka Mikko, 45 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 7 vuotta, vuorotteluvapaalla, palkka Eija, 33 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 5 vuotta, luottamusmies, palkka Touko, 31 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 1,5 vuotta, palkka Mirja, 32 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 3 vuotta, jää perhevapaalle 4 kk:n kuluttua, palkka Liisa, 28 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 3 kk, palkka Millä perusteella teet päätöksen? Mitkä seikat voivat vaikuttaa päätökseesi? Mitkä seikat eivät saa vaikuttaa päätökseesi?