Johtamisen elinkaari. Tampereen hiippakunnan johtamisfoorumi Kanava 4 Mikko Sulander ja Ulla-Mari Hutko

Transkriptio

1 Johtamisen elinkaari Tampereen hiippakunnan johtamisfoorumi Kanava 4 Mikko Sulander ja Ulla-Mari Hutko

2 Työntekijän ikäkaudet Kokenut

3 Nuori työntekijä

4 Tältä tuntui tulla seurakuntaan töihin

5 Hyvä esimies?

6 Työni merkitsee minulle?

7 Nuori työntekijä Innostus Uuden tuomisen halu Oikeudenmukaisuus Identiteettikysely Esimiehen kiinnostus? Hoivaako työyhteisö? Solistinen työote? Tiimityö Henkilökohtainen kutsumus turpaan saaminen ja siitä selviäminen

8 Kokenut työntekijä Ammatillinen osaaminen huipussaan vaarana rutinoituminen, osaan jo kaiken, missä haasteet? Työ tuntuu työltä eikä palkitse Palanko loppuun? Täydennys/lisäkoulutus, mitä vielä voisin oppia? Etenemismahdollisuudet uralla, onko niitä minulla? o Tässäkö tää nyt oli, tätäkö eläkeikään Ammatinvaihtajat (kova motivaatio) Elämä parhaimmillaan Osallisuuden näkeminen työyhteisössä -> työn merkitys Muutosvastarinta, ei mitään uutta juttua, kiitos. On hyvä näin! Eläköön tiimi, en tarvetta sooloilla yksin Itsetuntemus vahvalla pohjalla

9 Seniori työntekijä Mieletön voimavara -> voiko näitä hukata? Onko kukaan kiinnostunut hiljaisesta tiedosta? Fyysinen jaksaminen, terveys o Työntekijän eristäminen? Elämänkokemus ja hiljainen tieto Viisaus, parhaimmillaan osaaminen on viisautta Vanhin koulutus vai koulutusta lainkaan? Tukeeko työ elämäntilannetta ja ikääntymistä? Menneisyyteen takertuminen Kärryiltä putoaminen

10 Johtajan ikäkaudet Kokenut

11 Nuori esimies Miksi minä? Millä rahkeilla? Miten ihmeessä? Minne? Ts. voisko joku kertoa, onko tällä jokin merkitys? Millä oikeudella? Johtaja vai johtava vai niinkun tavallaan esimies? Eikö tätä voisi tehdä toisin? Uudelleen ajattelu Onko kukaan kysynyt tätä asiakkailta? Asiakaslähtöisyys Onks tää jo netissä? Mulla on itse asiassa elämä jossain muualla Innostus miten pitkään jaksaa?

12 Kokenut esimies Mitä voin vielä saavuttaa? Elämää takana ja edessä Vallan nälkä: ylöspäin ja eteenpäin. Ei koulutusta johtajaksi / en jaksa opiskella (en opi!) Diktatuuri johtaja Ei halua johtaa, tää homma nyt vaan tuli mulle. Vääristynyt johtajuuskuva, asema on kylmästi otettu, ei ansaittu johtajuus epäonnistunut, taitamaton Olisiko mahdollisuus toiseen elämään tai palata vanhaan? Keskipäivän paahde: kriisi, vedenjakaja Päteminen: haluan jättää jäljen, haluan olla merkityksellinen ja tuottaa merkityksiä, olla tärkeä Toinen murrosikä: johtajan oma identiteettityö Asioilla ja ihmisillä kokonaisvaltaista merkitystä? Arvostuksen ansaitseminen Muutokseen sopeutuminen jatkuvaa Kestän vastoinkäymiset, kitinät -> oma identiteetti on hyvä Elämä on ihanaa -> nyt on aikaa, energiaa, osaa hommansa

13 Seniori esimies Jaksanko? Miten käy terveyteni kanssa? Pysynkö mukana? Olen vaatimusten paineessa. En kykene oppimaan uutta samaan tahtiin Miten selviän kunnialla maaliin, eläkkeelle ilman suurempaa häpeää? Voisinko hidastaa, pelkistää ja rajata? Suojautuminen, puolustusmekanismit Miten voisin siirtää hiljaisen tiedon, ja arvostetaanko sitä enää? Eikö perinteestä olisi syytä pitää kiinni? Vedenpaisumus, mutta vasta minun jälkeeni. Senioriteetin suoma siunaus ja viisaus Mentorin rooli

14 Kokenut Kokenut

15 Nuori esimies Kompastuskivet Nuori Liika kaveruus Epätasa-arvon kokemus muille Kokenut Liian tietävä esimies -> yhteentörmäys Kuuntelu? Kritiikin vastaanottaminen? Käsitys johtamisesta hyvin erilainen Seniori Ei arvosteta Eri jaksamisen näkökulma Palautteen anto Väärinymmärrys Käsitys työajasta Voimavarat Nuori Ymmärrys Tuoreus ja innovatiivisuus Kokenut Nuoren esimiehen innokkuus kohtaa kokemuksen ja taidon. Ideat käytäntöön Seniori Mentorisuhde Nuoruuden innokkuuden ymmärtäminen Rakentava suhde nuorelle esimiehelle -> elämänkokemus

16 Kokenut esimies Kompastuskivet Nuori Odotukset ylimitoitettuja Esimiehen esimerkki Kokenut Kilpailu Lukkarinrakkaus Kapea katselukulma Seniori Jaksamisen huomioiminen Liian vähäinen palaute Ammatillisuuteen haastaminen Voimavarat Nuori Nuoren työntekijän ammatillinen näkökulma ja uudet tuulet Tiimiin uutta virtaa Ihmettely, kyseenalaistaminen Ei pokkurointia Hyvä perehdytys Kokenut Keskinäinen ymmärrys Suuret mahdollisuudet Seniori Hiljaisen tiedon hyödyntäminen Molemminpuolinen arvostaminen Ammatillisuus

17 Seniori esimies Kompastuskivet Nuori Ei meitäkään ole perehdytetty Innokkuuden tappaminen Kokenut Seniori Yhdessä eläkkeen odottelu Sotatila Voimavarat Nuori Esimies osaa katsoa rauhallisesti ja maltillisesti Nuoren innokkuuden ymmärtäminen Mentorisuhde Kokenut Seniori