10 vuotta, 20 vuotta, 30 vuotta ja 40 vuotta moottoritehdasta palvelleet henkilöt on jälleen palkittu.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "10 vuotta, 20 vuotta, 30 vuotta ja 40 vuotta moottoritehdasta palvelleet henkilöt on jälleen palkittu."

Transkriptio

1 HENKILÖSTÖLEHTI N:o 1/2014 ISSN AGCO uusi messuilmeensä Hannoverissa. Tehtaan palokunta täytti 70 vuotta. Marianne Lehtonen kehittäjä. 10 vuotta, 20 vuotta, 30 vuotta ja 40 vuotta moottoritehdasta palvelleet henkilöt on jälleen palkittu. Petri Leskinen ja km!

2 SISUKAS HENKILÖSTÖLEHTI n:o 1/2014 Sisällys 3 Hikinen urakka KUTOSHALLIN KOETTELEMUKSET ON PALA PALALTA SELÄTETTY 4-5 Ei helposti, mutta kuitenkin... Kiireessä ja kriisissä suhteet punnitaan! PARHAITA OSIA PARHAISIIN MOOTTOREIHIN Etäältä näki paremmin LINNAVUOREN ERITYISLAATUISUUS KUTSUI NOUSIAISEN TAKAISIN 6 KUNNIAMERKKI Palkittu kiittää toteuttajia 7 AGCO MESSUILLA Agritechnica -messut säväyttivät jälleen Hannoverissa 8 LAATUNURKKA QTI -askelmerkit kohti AGCOn laatujärjestelmää 9 APS Mika liputtaa yhteistyölle Nyt tarkenee talvellakin! 10 Uutta tilaa katonrajaan Uutisia ja terveisiä Kiinasta 11 TASA-ARVOSUUNNITELMA AGCO Powerin tasa-arvosuunnitelma on päivitetty HYVÄ TYÖKYKY AGCO Power investoi hyvään työkykyyn 12 TERVEYDEKSI Lääkäri Heini Keinänen: "Asiat avoimesti esille!" Tuija haluaa olla rinnalla kulkija Tapaturrmien alkuvuosi 13 Pitkään palvelleet palkittiin Kemikaaleille uusi varasto 14 LINNAVUOREN TEHDASPALOKUNTA 70 v. Palokunta ikääntyi juhlavasti 15 HYVIÄ LIIKKEITÄ Diesel HT voitti jääkiekkoturnauksen Petri ja Jarmo pyöräilivät tuhansia kilometrejä Uusi ravintolapäällikkö Vuorenhoville Uutta väkeä, tehtävänvaihdoksia Uutta väkeä ja tehtävänvaihdoksia ja eläkkeelle jääneitä Kiitokset Päätoimittajan palsta 2 HENKILÖSTÖLEHTI SISUKAS AGCO

3 Hikinen urakka Kutoshallin koettelemukset on pala palalta selätetty Teksti: Ulla Aurio Ei aina käy niin, kuin haaveillaan, tai suunnitellaan, tai luullaan, tai uskotaan. Ei todellakaan, vaan joskus on kuljettava kohti voittoa kaaoksen kautta. Tämän tietää Harri Ruponen, AGCO Powerin tuotantojohtaja, joka on joutunut varsinkin uudessa kutoshallissa joukkueineen monien yllätysten ja tuotannollisten haasteiden eteen. Haasteellisimpia ovat olleet ison kokoluokan Tier- 4Final-moottorit, mutta ongelmitta ei ole sujunut V12-moottoreidenkaan tuotantoon saattaminen. Yllätyksiä on tullut eteemme paljon. Työmäärä on ollut suurempi kuin oletimme. Isoihin uusiin moottoreihin on jouduttu tekemään muutoksia ja lukuisia korjauksia, ennen kuin ne ovat olleet valmiita sujuvaan linjatuotantoon. Työmäärä verstaalla on ollut oletuksiin nähden ainakin kaksinkertainen, kertoo Ruponen. Tuotantojohtaja ei kuitenkaan näytä epätoivoiselta. Eihän sellaisella asenteella mitään voita, sanoo Harri. Vaikka emme pääse kutoshallissa nyt lähellekään niitä tuotantomääriä, joihin tähtäsimme, on tunnelin päässä toki valoa näkyvissä. Ison kokoluokan moottoreiden tuotantoon saattamiseen liittyvät ongelmat alkoivat Ruposen mukaan kasaantua jo viime vuoden keväällä, jolloin suunnittelijoiden paineet siirtyivät paineiksi osto-osastolle. Näin ollen tuotanto joutui kehittämään valmistusprosessiaan väliaikaisilla ratkaisuilla. Se oli kaikkien osapuolien kannalta raskasta ja hermoja kysyvää. Aika yksinkertaisesti loppui kesken. Kun meidän ongelmien kanssa saman aikaisesti hektinen maatalouskonemaailma odotti malttamattomana meiltä koneita, siinä koeteltiin monen pinnaa, kertoo Harri Ruponen. Mutta nyt, nyt me voimme ruveta todenteolla kehittämään itse tekemistä. Kasvukivut alkavat olla jo takanapäin. Viime syksynä me teimme moottoreita kutoshallissa 130 kappaleen viikkovauhdilla. Ongelmavaiheessa uusia moottoreita syntyi vain noin viikossa. Tänään me pääsemme taas yli sadan moottorin viikkotuotantoon. Eli hyvä näin, toteaa tuotantojohtaja. Ja kiittää väkeään. Nyt on tärkeintä, että saamme kehitettyä uuden hallin linjat paremmiksi ja nopeammiksi, kuitenkaan unohtamatta laatua ja siisteyttä. Siis niin hyviksi, että asiakkaittemme odotukset tulevat tyydytetyiksi ja huippulaadukkaat koneemme pääsevät ajallaan matkaan. Vaikeuksienkin keskellä on hyvä muistaa, että uusien koneiden rakentaminen on aina haasteellista, paineet kuuluvat asiaan, äänekäskin keskustelu on ymmärrettävää ja sekin, että kaikki vastoinkäymiset opettavat poikkeuksetta jokaiselle jotakin. Kevään aurinko näkyy jo, sanoo Harri Ruponen. Hatunnosto V12-asentajille Samanaikaisesti ison kokoluokan Finalmoottoreiden kanssa on kutoshallissa painittu myös tehtaan lippulaivan eli V12-moottorin kimpussa. Harri Ruponen sanoo nostavansa hattua asentajille Jani Lehdolle ja Petri Leskiselle, jotka joutuivat urakoimaan kolme ensimmäistä huippumoottoria melkeinpä polviensa päällä ennen kuin varsinainen linjasto saatiin toimintakuntoon. Nyt olemme siirtyneet onneksi jo linjaan, kokoonpanopukit ovat paikoillaan, sähkövääntimet toimivat ja loput hyllystötkin ovat kunnossa. 16,8-litraista V12-moottoria tehdään toistaiseksi todellakin kahden asentajan voimin, mutta viikolla 16 pääsemme aloittamaan myös uusien asentajien koulutuksen tähän vaativaan työhön. Arvelen, että yllämme sellaiseen kappaleen viikkovauhtiin kesäkuussa, kertoo Harri Ruponen. Tuotantojohtajan mukaan ensimmäiset Linnavuoressa valmistettavat V12-moottorit menivät laboratoriokäyttöön ja kenttätesteihin. Todellisen tuotannon alkaessa näitä huippumoottoreita tullaan tarvitsemaan Amerikassa lähinnä Challengerin suurissa telatraktoreissa. Final kokoonpanoa. Kuva: Rainier Koivunen V12 linja. Kuva: Harri Ruponen N:o 1/2014 HUHTIKUU 3

4 Teksti: Ulla Aurio Kuvat: Paavo Tanni Ei helposti, mutta kuitenkin Marianne Lehtonen on ollut isossa roolissa, kun vitoshallissa on käyty läpi tuotannon kehitysprosesseja. Matalatehoisempien Final-koneiden valmistushalli on vitonen. Ensimmäiset uudet moottoriyksilöt ovat kuitenkin olleet niin paljon haasteellisia, että olemme päässeet tekemään niiden kanssa vasta pieniä pintaraapaisuja. Uusien koneiden valmistus alkoi tammikuussa, mutta lähinnä maistellen ja kokeillen, kertoo moottorikokoonpanon päällikkö Paavo Tanni. Aika moinen vääntäminen tässä on ollut. Vaivat ja väännöt ovat Tannin mukaan varsin ymmärrettäviä. Linnavuoren tuotekehityksellä ei ole varmasti koskaan tätä ennen ollut näin haastavaa jaksoa kuin viime vuosi oli. Se, että jokaiselle asiakkaallemme on tulossa uudet mallit, se on jo haaste. Sitten päästövaatimukset. Ja samalla V12- moottorin kehitystyö, haasteita on piisannut. Lisäksi kaikkien näiden tuotantoon saattaminen. Siinä on tehtävää kerrakseen, niin tuotekehitykselle kuin tuotannollekin, toteaa Paavo. Kysymys on ketjusta, johon liittyy moottorin suunnittelu, osien suunnittelu, osien hankintaketju, niiden sarjaan saattamisketju ja niin edelleen. Pitkässä ketjussa saattaa tulla eteen jättämiä tai vaikka vain pieniä ongelmia, mutta väistämättä ne näkyvät vahvimmin juuri siinä vii- Teksti ja kuvat: Ulla Aurio Kiireessä ja kriisissä suhteet punnitaan! Parhaita osia parhaisiin moottoreihin Kun uuden malliston moottoreiden konstruktioihin tulee muutoksia, se tarkoittaa sitä, että myös osto-osaston on oltava kaiken aikaa hereillä. Joskus jopa yölläkin. Linnavuoressa ostojohtaja Teuvo Mehtäsen joukkue on venynyt välillä suorastaan ihmeisiin ja tehnyt joustavuudellaan lähes maailmanennätyksiä. Uudet moottorit eivät rakennu tyhjästä, vaan osista ja osaamisesta. Jos viime kesänä osien hankintatahti oli jo aikamoinen, niin syksyllä kiire vasta konkretisoituikin. Normaaliaikana meillä on uusien osien kohdalla tavoitteena 240 päivän hankinta-aika, mutta viime lokakuussa aikaa jäi pahimmillaan vain kaksi viikkoa, kertoo Mehtänen. Hankittavat osat eivät ole nimittäin ostettavissa naapurikaupasta, vaan toimittajayritykset sijaitsevat ympäri Eurooppaa, jotkut kauempanakin. Ostojohtaja sanoo kunnioitus äänessään, että hänen osastonsa naiset ja miehet ovat menneen vuoden aikana valloittaneet jo Mount Everestin ja nyt valloitetaan Mont Blanckia. Korkeita vuoria kumpainenkin. Moni osastomme ihmisistä olisi voinut usein sanoa viikonlopun alla, että hei vaan, palataan maanantaina asiaan. Mutta eivät he ole näin sanoneet. Välillä on pitänyt käyttää kaikki viikonloppujenkin tunnit työntekoon. Ja siihen samaan ovat sopeutuneet myös lukuisat toimittajamme maailmalla. Annan paljon arvoa sille, että esimerkiksi useampi valimo eri puolilla Eurooppaa on käynnistänyt tuotantonsa epätavallisina aikoina, ja vain siksi, että meidän kiirehtimät osat saataisiin ajoissa valmiiksi. Ääretöntä joustavuutta, josta kiitos heille, sanoo ostojohtaja. Mehtänen kertoo nähneensä, että juuri kriisivaiheessa suhteet punnitaan. Sen olen kokenut täällä osastollani ja sen olen kokenut myös toimittajiemme keskuudessa. Kiitos. Ostojohtaja sanoo havainneensa senkin, että stressitason liikkuessa äärirajoilla, on tärkeää pakottaa itsensä analyyttiseen ongelmien pilkkomiseen. Ongelmien kasautuessa tilanne menee herkästi tunnepitoiseksi, ja siitä seuraa rationaalisen ajattelun katoaminen. Tämä on tietenkin inhimillistä, mutta ei toivottavaa. Voin tässäkin suhteessa kiittää työkavereitani. Porukkamme säilytti maltin lähes ylivoimaisen kiireenkin keskellä. Juuri tällä hetkellä valloitettavat vuoret näyttävät muutaman kilometrin matalammilta. Kovimmasta urakasta on tainnut loppujen lopuksi jäädä lähinnä hyvät muistot elämään. Seuraavat haasteet ovat kuitenkin jo edessämme ja ne liittyvät luonnollisesti V12:n viimeistelyvarustamiseen. En epäile hetkeäkään, ettemmekö selviäisi myös siitä ilman happilaitteita, toteaa ostojohtaja. Meillä tehdään nimittäin edelleen maailman parhaita moottoreita ja niihin tarvitaan maailman parhaita osia, niitä me hankimme. 4 HENKILÖSTÖLEHTI SISUKAS AGCO

5 meisessä vaiheessa eli tuotannossa. Tästä oppineena olemme tehneet päätöksen, että ns. protovaiheen moottorit tehdään sarjalinjalla. APS-projekti on tervetullut apu Vitoshallin uusi layout on nyt valmis, mutta sen muokkaukset ovat vielä Tannin mukaan mahdollisia. Aloitimme tässä kuussa ison APS-projektin Mika Siukolan johdolla. Tarkoituksena on balansoida R-linjalla kaikki vaiheet uudella AVIX-järjestelmällä. Kysymyksessä on hyvin mittava tuotannon tasapainottaminen, joka on tärkeääkin tärkeämpää nyt, kun uusien ja erityyppisten moottorimallien määrä on näin suuri. APS-projektin avulla saamme muun muassa selville, kuinka paljon kuhunkin eri moottorityyppiin kuluu resursseja. Tulosten selvittyä pääsemme tasapainottamaan koko tuotantoamme. Paavo Tanni antaa isot kiitokset tuotekehityksen NPI Logistic Managerille Marianne Lehtoselle. Hänen kanssaan ja avullaan olemme käyneet uusien moottoreiden kehitysprosessit läpi. Marianne on uuden roolinsa kautta tuonut toimintaamme myös lisää avoimuutta, vahvistanut kommunikaatiota, vastuuttanut meitä terveesti ja aktivoinut kaikkiaankin selkeyttämään toimintatapojamme. Isoja keskusteluja ja tiukkojakin palavereja tämä muutos on vaatinut, mutta on se ollut sen arvoista, toteaa Tanni. Sarjaan saattaminen ja standardien luominen mahdollisimman toimiviksi on Paavo Tannin mukaan ollut viime vuoden lopun ja kuluvan vuoden alun SOPryhmän tärkein ja vaativin tehtävä. Koska uusia moottorimalleja on nyt niin runsaasti, on koko prosessin läpikäyminen ja uudelleen muokkaaminen ollut välttämätöntä. Nyt meillä pitäisi olla valmiudet toimintaan, ja siihenkin, että hallien välistä kuormitusta pystytään jatkossa tasaamaan joustavasti. Tarkoitus nimittäin on, että asentajat voivat tarvittaessa siirtyä luontevasti hallista toiseen, aina sinne, missä tarvetta on. Teksti ja kuva: Ulla Aurio Etäältä näki paremmin Linnavuoren erityislaatuisuus kutsui Nousiaisen takaisin Pekka Nousiainen tuntuu olevan elävä todiste siitä, että sanonta etäämmältä näkee paremmin pitää paikkansa. Mies lähti reilut viisi ja puoli vuotta sitten moottoritehtaan kehityspäällikön paikalta Turun ammattikorkeakouluun opettamaan uusia polttomoottori-insinöörejä eli energiatekniikan osaajia. Nousiainen halusi osaltaan huolehtia siitä, että hänen arvostamansa ala saa jatkossakin uutta ja täsmäkoulutettua, osaavaa työvoimaa. Pekka Nousiainen palasi tuttuun taloon. Viime vuodenvaihteen jälkeen Nousiainen palasi takaisin, kutakuinkin omalle vanhalle paikalleen eli kehityspäälliköksi Linnavuoreen. Linnavuoreen on päätynyt myös osa hänen viime vuosien oppilaistaan. En voi liiaksi korostaa sitä, kuinka merkityksellisenä ja erityislaatuisena pidän tätä yhtiötä, talomme tuotteita ja työntekijöitä. Siksi tänne oli erittäin helppo palata, toteaa Pekka. Nousiainen sanoo seuranneensa mielenkiinnolla AGCO Powerin viime vuosien kasvua, kehitystä, aikaan saamisia ja moottoriteknologian päivittymistä yhä kilpailukykyisemmäksi. Olemme nyt ihan uusilla moottorivolyymitasoillakin. Havaitsen palattuani senkin, että tänä päivänä olemme myös entistä tiiviimmin kiinni emoagcossa, toteaa paluumuuttaja. Pekka on alkujaan vihtiläinen. Diplomi-insinöörin koulutuksen hän hankki Teknillisessä korkeakoulussa Otaniemessä. Autot, traktorit, moottorit ja kaikki kuljetusvälineet tekniikkoineen olivat nuorelle miehelle mieluisia jo lapsuus- ja nuoruusvuosilta. Keväällä -98 aloitin Eeva-Liisa Lundellin ja Kristiina Revon pommittamisen soitoillani ja pääsin sinnikkyyteni ansiosta niin oletan haastatteluun, jossa tenttaajina olivat Kalevi Salmén ja Ylivakerin Manu. Kesätyöpaikka irtosi sen tapaamisen seurauksena, kertoo Pekka. Suuresti kunnioittamani esimieheni Manu tarjosi sittemmin minulle diplomityöaihetta, joka oli kylmätestauslaboratorion suunnittelu ja toteutus Linnavuoreen. Se labra on edelleen käytössä. Valmistuttuaan kesällä 1999 Pekka Nousiainen sai moottoritehtaasta tutkimusinsinöörin pestin. Ensi vuosinani vastasin tyyppihyväksyntäasioista, myös pakokaasulainsäädäntö tuli tutuksi. Kylmäkäynnistystutkimukset jatkuivat nekin tyyppihyväksyntätöiden ohessa. Asteittain siirryin asiakasaplikaatiotöihin. Tomi Virolan kanssa teimme paljon yhteistyötä perusmoottorikonseptien kehittämisessä ja muun muassa Uotilan Matin kanssa testailtiin parametrisäätöjä kentällä. Silloin kehittynyt maailma tarvitsi Tier-kolmosia, nyt kehittyvä maailma tarvitsee niitä samoja koneita, tosin uusin komponentein. Kokemus on siis hyötykäytössä, toteaa Pekka. Nousiainen maistelee muistellessaan myös isoa Tekes-projektia, jossa tutkittiin kahden erilaisen tulevaisuuden moottoriteknologian etuja ja haittoja. - Valitsimme silloin SCR:n. Ja se valinta oli oikea, sanoo Pekka Nousiainen, juurilleen palannut kehittäjä. Turku-vuosiensakin aikana hän tunsi, että henkinen yhteys Linnavuoreen säilyi kaiken aikaa katkeamattomana. Pekka sanoo iloitsevansa paljon myös siitä, että tehtaalla odotti sama tuttu porukka, hyvät työkaverit, monet ystävät ja hieno ilmapiiri. Nostan hattua sillekin tehtaan joukkueelle, joka vastaa AGCO Powerin nykyisestä tiedonkulusta ja sisäisten tietojärjestelmien toimimisesta. Parannukset ovat olleet selkeitä. Meillä on ollut ja tulee jatkossakin olemaan isoja haasteita, mutta linnavuorelaisella asenteella niistä selvitään. Resurssit huomioiden täällä tehdään suuria asioita, ja ehdottomasti maailmanluokan moottoreita, sanoo Nousiainen. N:o 1/2014 HUHTIKUU 5

6 Jälkimarkkinoinnin tuotantotoiminta laajenee ja keskittyy Neloshallin laajennus on valmistumassa. Uutta tilaa tulee noin 900 m2. Jälkimarkkinoinnin myynnistä sekä markkinoinnista vastaava Jarkko Roiha toimii hallilaajennuksen projektipäällikkönä. Juuri nyt hän on erittäin tyytyväinen mies. Laajennuksen ansiosta voimme vihdoin tuoda jälkimarkkinoinnin tuotannolliset toiminnot saman katon alle. Tähän saakka työpisteitämme ja varastojamme on ollut hajasijoitettuna eri halleissa ja Patrian vuokratiloissa, kertoo Roiha. Jälkimarkkinoinnin konttoritoiminnot jäävät edelleen Vuorenhoviin. Jarkko Roihan mukaan itse halli on tarkoitus luovuttaa tilaajalle eli AGCO Powerille huhtikuun alussa ja koneet, laitteet, työpisteet ja hyllystöt saataneen toimintakuntoon kesäkuussa mennessä. Investoinnin kokonaisarvo on noin 1,5 miljoonaa euroa. Kesäkuun jälkeen voimmekin sitten aloittaa jälkimarkkinoinnin tehdaskunnostettujen moottoreiden valmistuskapasiteetin kasvattamisen, sillä niihin liittyvän liiketoiminnan vahvistaminen on selkeästi AGCOn intresseissä. Päämääränämme on volyymin kasvattaminen seuraavan viiden vuoden aikana noin 50 prosentilla, Roiha kertoo. Uutta pintaa Tämän kevään kuluessa aloitetaan myös neloshallin ja palokunnan välisen alueen asfaltointi. Kunnossapitopäällikkö Erno Lindroosin mukaan urakkaan liittyy mittava maapohjan korjausoperaatio, sillä routa on aiheuttanut vuosittain juuri mainitulla alueella vakavia ongelmia. Nyt maapohja perustetaan uusiksi, alue salaojitetaan ja viimeistellään uudella asfaltilla, kertoo Lindroos. ua- AGCO KUNNIAMERKKI Palkittu kiittää toteuttajia Tasavallan Presidentti, Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien suurmestari myönsi Suomen Leijonan I luokan ritarimerkin AGCO Power Oy:n toimitusjohtajalle Eero Tomille. Kunniamerkin luovutustilaisuus pidettiin helmikuussa. Eero Tomi palkittiin ennen kaikkea ansiokkaasta työurastaan. Kunniamerkin luovutti AGCO-konsernin EAME-alueen henkilöstöjohtaja Kaija Korolainen. Ritarimerkin saajalla, Eerolla, arvot ovat kohdallaan sekä yhteiskuntaa, että yritystä ja ennen kaikkea AGCOn työntekijöitä kohtaan. Tämänkaltaisilla arvoilla työtä tekevä ihminen menestyy aina. Hän ymmärtää teollisen tradition ja korkean osaamisen merkityksen kaikille osapuolille, totesi Korolainen luovutuspuheessaan. Kaija Korolaisen mukaan Eero Tomin 30-vuotisella moottoriaikakaudella kasvu Linnavuoressa on ollut voimakasta. Eeron panos työalueen sekä isänmaan kehittämisessä on ollut merkittävä. Kunniamerkkikeskusteluissa Eero Tomin lähimmät työtoverit ovat kiinnittäneet myös erityistä huomiota palkitun vaatimattomuuteen. Kun Eero saa henkilöönsä ja johtamiseensa kohdistuvia kehuja, hän vastaa, että Suomi on hyvä maa toimia ja kiitokset kuuluvat henkilöstölle. Hän siis osoittaa kiitokset onnistumisista ennen kaikkea toteuttajille, kertoo yksi AGCO Powerin johtoryhmän jäsenistä. ua- Palkittu Eero Tomi sai vastaanottaa kunniamerkin AGCO-konsernin EAME-alueen henkilöstöjohtajalta Kaija Korolaiselta. 6 HENKILÖSTÖLEHTI SISUKAS AGCO

7 AGCO MESSUILLA Teksti ja kuvat: Kari Mettälä AGRITECHNICA -messut säväyttivät jälleen Hannoverissa Vuosi 2013 oli jälleen se vuosi jolloin Hannoverissa järjestettiin maailman suurimmat maataloustekniikan messut. Agritechnica keräsi nytkin ennätysyleisön. Tällä kertaa yhteensä noin vierailijaa kävi tutustumassa alan viimeisimpiin uutuuksiin. Perinteiseen tapaan kaksi ensimmäistä päivää oli varattu kutsuvieraille, jolloin pääsääntöisesti liikkeellä ovat esimerkiksi konekaupan, rahoituksen ja lehdistön edustajat. Seuraavina päivinä messut aukesivat sitten tavallisille kävijöille ja heitähän sitten riitti jokaiselle päivälle. Kaikkiaan messuilla kävi vieraita lähes 90:stä maasta. AGCO oli näille messuille uusinut ilmeensä. Käytössä oli uusi Tree of Life -konsepti, missä kuvitteelliset puunoksat johdattavat vierailijat messuosaston keskustassa olevan puunrungon luokse. Myös AGCO Power löytyi nyt tuolta keskeiseltä paikalta yhdessä muun muassa AGCO Partsin kanssa. Koko osasto poikkesi aikaisemmista avaruutensa ja valoisuutensa ansiosta, sillä hallin läpi pystyi nyt näkemään käytännössä esteettömästi. AGCO Powerin teemaksi näille messuille otettiin suuritehoiset Tier 4 final moottorit, olivathan >130 kw -tehoisten moottoreiden päästövaatimukset muuttumassa vuoden vaihtuessa. Esittelemässä olleet myynnin ja tuotekehityksen edustajat saivat kerta toisensa jälkeen kertoa kiinnostuneille kyselijöille moottoreiden muuttuneesta teknologiasta. Messumoottorit päivitettiin syksyllä vastaamaan tulevaa ja siksi meillä oli esillä edustava sarja viimeisintä moottoriteknologiaa. Mukana oli pienimpänä 7,4 -litrainen 6-sylinterisemme, varustettuna kokonaisella jälkikäsittelypaketilla. Koska messuilla esiteltiin AGCO:n traktoreista uusi Massey-Fergusonin 8700-sarja sekä Valtran S-sarja, niin mukana oli luonnollisesti 8,4 -litrainen 6-sylinterisemme. Sen luokse tultiinkin usein katsomaan millainen moottori Massey-Fergusonin ja Valtran nokkapellin alta löytyy. Leikkuupuimureiden moottoriuutuutena esiteltiin 9,8-litrainen T4F-tason 7-sylinterisemme. Samaan perheeseen kuuluva moottori tulee löytymään myös jatkossa esimerkiksi Challengerin MT700-telatraktorin keulalta. Jälleen kerran suurimman kiinnostuksen keräsi meidän 168, eli V12-moottorimme, joka tällä kertaa oli saanut kuorrutukseksi lähes koko T4F-varustuksen. Sen ympärillä kävi jatkuva kuhina kun ihmiset tutkivat kiinnostuneina tämän tehomoottorimme tekniikkaa. Moottorin päälle oli vihjaavasti lisäksi kiinnitetty Challengerin MT800-telatraktorin pienoismalli, eli moottorin tuleva käyttökohde ei jäänyt epäselväksi. Pienoismallin esikuvaan pystyi tutustumaan Challengerin messuosastolla muutaman askeleen päässä. AGCO Powerin tuotteista mukana oli nyt myös Genpowexin valmistama tyylikäs diesel-generaattori. Maatilat ovat teknistyessään yhä riippuvaisempia luotettavasta sähkönsyötöstä kaikissa tilanteissa ja siksi Genpowexin tuotteet sopivat erinomaisesti AGCO:n kokonaistarjontaan. Genpowex saikin solmittua uusia kontakteja, joten tulevaisuudessa heidän yksiköilleen löytynee asiakkaita aivan uusilta markkinoilta. P.S. Ja nyt tietysti ihmetellään että on pelkkiä moottoreiden ja traktoreiden kuvia...? ;) N:o 1/2014 HUHTIKUU 7

8 AGCO LAATUNURKKA Mika Moisio Laatujohtaja, AGCO Power QTI -askelmerkit kohti AGCOn laatujärjestelmää Quality Transformation Initiative (QTI) on tie kohti koko AGCOn yhteistä laaatujärjestelmää. Kantavana ajatuksena on saada vuoteen 2016 mennessä aikaan järjestelmä, joka on tunnistettavissa menettelytavoiltaan ja ulkoiselta olemukseltaan AGCOn järjestelmäksi riippumatta missä tuotantoyksikössä ollaan. Tavoitteena on luoda menettelyt, joita noudattamalla saavutamme maailman parhaiden maatalouskoneiden valmistajan aseman ja maineen. Viime vuonna keskityttiin QTI -ohjelmassa suojaamaan asiakasta. Onnistuimme saamaan positiivisen muutoksen asiakaslaadussa. Beauvaisin tehtaalla oli tammikuussa 2014 kaikkien aikojen paras virheprosentti! Mikä tärkeintä, trendi on ollut viisi kuukautta hyvään suuntaan kehittyvä. Tästä kuuluu kiitos erityisesti kokoonpanoketjulle ja tarkastuspisteille. Esimerkkinä asiakkaan suojaamisesta, on viime vuonna aloitettu QVS (Quality Verification System) ongelmanratkaisumenettely. Viereisessä kuvassa on näkyvissä torstaisin kokoontuva ongelmanratkaisupalaveri. Näissä palavereissa käydään läpi toistuvien virheiden lista ja nopeat, virheen estävät toimenpiteet (Defects Worksheet). Toistuvia virheitä seurataan kolme viikkoa ja jos virhe ei uusiudu, todetaan ongelman poistuneen. Listaa päivitetään päivittäin. Jos käy niin, että nopeita ratkaisuja ei löydy ja virhe ei poistu, se siirretään QVS-menettelyn piiriin, johon otetaan mukaan riittävästi resursseja ratkaista ongelma. Tämä vuosi on monella tapaa haasteellinen. QTI on tie, jota pitkin laatujärjestelmämme muutetaan AQS-järjestelmäksi. AQS-järjestelmään on ohjeet (AQS-playbook), joissa kuvataan osa-alueittain toimintatavat ja vastuut toiminnoittain. Tätä tietä edetäksemme laaditaan tiekartta (QTI Roadmap). Laatutoiminnot on jaettu viiteen osa-alueeseen: yleiset (General), suunnittelu (Design), toimittajat (Supply), valmistus (Build), toimitus (Delivery). Jokaiselle osa-alueelle on oma ohjeistus ja niitä vastaava tiekartta, valmiina maaliskuun loppuun mennessä. Karttaa luetaan ja tarkistetaan kuukausittain, jotta pysymme oikealla tiellä. Yleiset-osassa keskitymme muuttamaan ISO9001 laatujärjestelmään AQS:n mukaiset menettelyt. Haluamme yhden järjestelmän, jonka mukaan toimimme ja AQS sisältää samoja piirteitä kuin ISO9001 standardikin. Vuosi 2015 on merkitty alkuperäisissä QTI -esityksissä käytäntöjen vakiinnuttamiseen (Professionalize). Olemme edelleen aikataulussa ja suunnitelmat tehdään sitä silmällä pitäen. Tänä vuonna AQS on siis luotu ja ensi vuonna keskitymme siihen, että menettelyt alkavat tuntua normaalilta tavalta toimia. Jokaisen osallistumista ja sitoutumista tähän tavoitteeseen tarvitaan. Onnistuessamme ja ollessamme AGCOn yksiköiden kärkijoukossa, osoitamme, ettei täällä pohjan perällä asukaan ihan turha kansakunta. # 1 asiakkaan laatukokemuksena vuonna # 1 in customer perceived quality 2016 Pasi Oksanen käy läpi toistuvien virheiden listaa. Virheiden ongelmanratkaisua ovat ideoimassa ja suunnittelemassa Markku Land, Tero Paananen, Katriina Rytty, Kimmo Kemppainen ja Paavo Tanni. 8 HENKILÖSTÖLEHTI SISUKAS AGCO

9 AGCO Teksti ja kuva: Ulla Aurio APS AGCO Powerin uudella APS -managerilla Mika Siukolalla on takanaan moottoritehdaskokemusta vasta noin kolme kuukautta. Muuta kokemusta miehellä onkin sitten sitä enemmän. 44-vuotias Siukola on ehtinyt ikäänsä nähden elämässään paljon. Tampereen teknillisestä opistosta nuorena miehenä autoinsinööriksi valmistunut Mika on ilmiselvästi nälkäinen uusille tiedoille ja taidoille. Töittensä ohessa ja niiden välissä mies on nimittäin kouluttautunut kaiken aikaa. Siukolan aikuisiän opinnot liittyvät muun muassa johtamiseen, laatuun, kouluttamiseen, kehittämiseen, tilastotieteisiin, ympäristötekniikkaan, viestintään ja ehkä erikoisimpana; kiireen kesyttämiseen. Mikan cv:ssä koulutuslista on edellä kirjattua listaa paljon pidempi, mutta pieniä viitteitä miehen tiedonjanosta antanee oheinenkin. Mika on toiminut ennen AGCOa muun muassa Johtamistaidon Opiston kehittämispäällikkönä ja sitä ennen Pilkingtonin Automotive Oy:ssä Tampereen tehtaan laatupäällikkönä sekä valmistuksen parannustoiminnan koordinoijana (Manufacturing Improvement Coordinator). AGCOlle, maailmanluokan moottoreille ja ennen kaikkea moottoreiden tuotannon kehittämiselle Mika Siukola tuntuu nyt palavan Mika Siukola tietää, että yhteistyö on tärkeä avain, kun tasoa nostetaan. Mika liputtaa yhteistyölle isolla roihulla. Liputan ennen kaikkea yhteistyölle, sillä se on mielestäni tekemisen avainsana. Vuorovaikutus osastojen ja ihmisten välillä on ensisijaisen tärkeää. Samoin se, että jokainen yksilö on mukana kokonaisuutta kehittämässä, antamassa osaamisensa ja tuomassa esiin ideansa. APS (AGCO Production System) on juuri se järjestelmä, joka antaa meille erinomaiset mahdollisuudet tuottavuutemme ja koko liiketoimintamme parantamiseen, kuitenkin niin, että työkuorma ei lisäänny, mutta hukka poistuu. Tehdään kerralla valmista! Mika Siukola tietää oppiensa ja kokemuksensa kautta, että tuottavuutta ei voida kehittää ilman työhyvinvoinnin huomioimista. Kaikkien tuotantoon liittyvien osapuolten, niin työntekijöiden, esimiesten kuin johtohenkilöidenkin jaksaminen on olennainen kysymys silloin, kun puhutaan liiketoiminnan parantamisesta. Vaikka täällä AGCO Powerissa haasteita on paljon, koen jo nyt, lyhyen ajan jälkeen, että täällä on todella kiva tehdä töitä. Talossa on mukavia ja kehityshaluisia ihmisiä, sanoo Siukola. Mikan elämän keskiöön kuuluvat puoliso ja kaksi lasta. Hän on innokas liikkuja, lukija, sudoku-mies ja haitaristi. Nyt tarkenee talvellakin! Ennen ei ollut suinkaan paremmin, vaan paljon huonommin, kylmemmin. Lämpö ei riittänyt eikä kuumaa vettä saatu tarpeeksi. Tehtaalla paleltiin pakkasella. Nyt on toisin. Uusi tehdas loi nimittäin tarpeen laajentaa koko moottoritehtaan lämmitystehoja. Iso kaukolämpöprojekti on saatu päätökseen ja AGCO Power Oy:n Linnavuoren moottoritehtaan tuotanto- ja toimistotilat lämpiävät nyt ja jatkossa tasaisesti ja laitteistoihin saadaan riittävästi kuumaa vettä. Kaukolämpöprojektissa on ollut kaksi rinnakkaista työtä. Ensinnäkin lämpöenergia itsessään oli jo ennestään kortilla ja 6-hallin myötä tarve luonnollisesti nousi merkittävästi. Tarjouskilvan jälkeen päästiin VAPO Oy kanssa sopimukseen lisälämmitystehon rakentamisesta, joka siis valmistui vuodenvaihteessa. Kunnossapitopäällikkö Erno Lindroosin mukaan kattilatehoja vahvistettiin niin, että reserviäkin jää käyttöön. Eli jonkin verran voidaan rakentaa tulevaisuudessa lisääkin lämmintä tilaa ilman, että kaukolämmön riittävyydestä tarvitsisi huolehtia. Uudistusten ansiosta tehtaalle saadaan energiaa nyt entisten kattiloiden lisäksi uudesta kolmen MW:n pellettikattilasta ja samankokoisesta kevytöljykattilasta. Koko kattilateho alueella on nyt yhteensä 10.5 MW. Samalla koko vanhan tehdasalueen kaukolämpöverkko piti käydä läpi ja osittain saneerata. Urakka kilpailutettiin ja KVL-Tekniikka Oy valikoitui putkiurakoitsijaksi, TP-Automaatio Oy teki sähköurakan ja Siemens Oy taloautomaatiourakan. Työ saatiin päätökseen vuodenvaihteessa. Lopputarkastuksessa havaittiin vielä pari puutetta, jotka urakoitsijoiden pitää vielä toteuttaa, jotta lopullinen vastaanotto voidaan tehdä. Lindroosin mukaan tässä em. urakassa lämmönsiirrin sijoitettiin neloshalliin, entiseen kemikaalivarastoon. Siellä lämpölaitokselta tuleva kuuma vesi alennetaan halleihin sopivaksi. Tehdasalueella tehtiin muutostöiden aikana myös lukuisia putkistoparannuksia, isonnettiin liian pieniä putkistoja, poistettiin turhia vesikiertoja ja käytöstä poistettuja toimilaitteita sekä uusittiin mm. vanhoja lämminvesivaraajia. Saneerauksen arvo oli n euroa. Vaikka talvi on ollut liikkujan, hiihtäjän ja lumisesta luonnosta nauttijan kannalta kehno, on tämä lämmin talvi helpottanut merkittävästi lämpöverkoston uusimistöitä. Jotain hyvääkin siis näissä leudoissa keleissä, naurahtaa Lindroos. ua- N:o 1/2014 HUHTIKUU 9

10 UUTISIA & TERVEISIÄ KIINASTA KIINAN UUDEN TEHTAAN ENSIMMÄINEN VAIHE AVATTU Uutta tilaa katonrajaan Kun lattiatilat loppuvat, laajennetaan katon rajaan. Näin on tapahtunut ykköshallissa, jossa rakennetaan parhaillaan uutta taukotilaa ja lisätoimistoja osakokoonpanon yläpuolelle. Tilat valmistuvat maalis - huhtikuussa. Lisätilojen tarve tuli välttämättömäksi, kun akselipuolelle hankitulle uudelle pistohöylälle piti saada tilaa. Sen vuoksi joudutaan purkamaan entinen akselipuolen työnjohtajan koppi ja taukotila. Akselipuolen työnjohtaja siirtyy nykyiseen lieriöpuolen taukotilaan. Uusi taukotila tulee palvelemaan akseli- ja lieriöpuolen työntekijöitä, piensarjan väkeä ja lämpökäsittelijöitä, kertoo hankkeessa projektipäällikkönä toiminut Juha Oksanen. Kiinassa on ehditty viettää joulun jälkeen jo paritkin uudet vuodet ja paikallisen kalenterin mukaan käärmeen vuosi on vaihtunut hevosen vuodeksi. Hevonen merkitsee energisyyttä ja menestystä toivottavasti tämä pitää paikkansa myös meidän moottoritoiminnoille. Menneen vuoden aikana toimitettiin asiakkaille ennusteiden mukaisesti reilut neljätuhatta moottoria eli huomattavasti yli budjetoidun. Tammikuun puolella valmistui moottori, jonka ympärille moottoritiimi kokoontui oheiseen ryhmäkuvaan. Alkaneelle vuodelle asetettiin tavoitteeksi noin kolminkertainen määrä, kasvun tullessa pääasiassa Centurion -traktoriprojektista sekä varastomoottoreista. Niiden tekemiseen on totuttu Linnavuoressa jo vuosia. Tätä kirjoitettaessa ollaan valmistelemassa vuoden ensimmäistä virallista ennustetta, ja nyt näyttää jo selvältä, että tavoitetta joudutaan laskemaan muutamilla sadoilla moottoreilla, erityisesti ennen kesää toimitettavien moottoreiden osalta. Traktoreiden kysyntä näyttää hieman hiipuvan ja asiakkaillamme on runsaasti moottoreita varastossa. Uuden Greenfield -tehtaamme ensimmäisen vaiheen m 2 :n halli on valmistunut ja avajaisia vietettiin tammikuun 9. päivänä oman henkilöstön ja pienen kutsuvierasjoukon kesken. Moottoreihin liittyen tullaan ensimmäisenä ottamaan käyttöön sylinterikansien valmistus, koekoneistukset ovat parhaillaan käynnissä. Tavoitteena on saada huhtikuun aikana kaikki kansityypit hyväksyttyä, ja sen jälkeen vähitellen siirrymme kansien suhteen omavaraiseksi. Moottorikokoonpanoon rakennetaan kokonaan uusi linja, jonka valmistus alkaa lähiaikoina ja linja pitäisi olla valmiina syyskuuhun mennessä. Tämän jälkeen onkin vuorossa muutto uuteen tehtaaseen, joka varmasti tekee loppuvuodesta entistä haasteellisemman. Täällä sertifikaattien, leimojen ja erilaisten lupalippujen ja lappujen luvatussa maassa saimme mekin juuri Kiinan Uuden Vuoden kynnyksellä uuden lisenssin, jonka perusteella meilla on nyt lupa valmistaa moottoreita myös Kiinan sisämarkkinoille. Tämä ei ollut mikään läpihuutojuttu, vaan vaati perusteellisen auditin seka moottoreiden testaamisen ulkopuolisessa laboratoriossa. Nyt meillä on siis mahdollisuus lähteä Kiinaa valloittamaan ja ottaa oma osuutemme valtavan maan miljoonien moottoreiden markkinoista. Ehkäpä kuitenkin keskitymme ensin korvaamaan AGCOn vielä käyttämat ulkopuoliset moottorit. Aurinkoisia kevätpäiviä Linnavuoreen! Juha Uudessa taukotilassa voidaan jatkossa pitää myös osastopalaverit. 120 m 2 :n suuruiseen laajennusosaan on rakennettu taukotilojen lisäksi toimistotilat seitsemälle henkilölle. ua- Teksti ja kuvat: Juha Tervala 10 HENKILÖSTÖLEHTI SISUKAS AGCO

11 AGCO TASA-ARVOSUUNNITELMA Teksti: Petri Laakkonen Teksti: Minna-Maria Hyrylä AGCO Powerin tasaarvosuunnitelma on päivitetty Painopisteet päivitetyssä tasa-arvosuunnitelmassa ovat: 1) Kannustaa ja rohkaista henkilöstöä tuomaan ilmi mahdollinen epäasiallinen kohtelu tai kiusaaminen työpaikalla. Tavoite: Rohkaista henkilöstöä kertomaan kokemastaan epätasa-arvoisesta tai epäasiallisesta kohtelusta tai kiusaamisesta työpaikalla. Lisätä luottamusta esimiehen ja alaisen välillä. Lisätä yhteisöllisyyden tunnetta työyhteisössä. 2) Tasa-arvoisen viestinnän varmistaminen AGCO AGCO Powerin tasa-arvosuunnitelma on päivitetty ja uusi suunnitelma on voimassa vuoden 2015 loppuun saakka. Tasa-arvosuunnitelmaan on kirjattu toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi sekä sovittu niiden toteuttamisesta, seurannasta ja tiedottamisesta. Suunnitelman pohjana on työhyvinvointiryhmässä käyty keskustelu yrityksen tasa-arvotilanteesta sekä henkilöstölukujen tarkastelu. Suunnitelman tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työelämässä sekä parantaa työntekijöiden työhyvinvointia sukupuoleen katsomatta. Tavoite: Varmistaa, että kaikilla on mahdollisuus osallistua kuukausittaisiin osastopalavereihin, joissa kerrotaan yrityksen ajankohtaisista asioista. Tarjotaan henkilöstölle mahdollisuus ottaa yhteyttä tyhy-ryhmään työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. 3) Tasa-arvon ja naisten uralla kehittymisen tukeminen Tavoite: Lisätä naisten vaikutusvaltaa AGCO:n kannattavuuden ja monimuotoisuuden edistäjinä. AGCO Powerin AGWN-toiminta on tarjolla kaikille toimi- ja ylemmille toimihenkilöille tasa-arvon periaatteita kunnioittaen. Tasa-arvosuunnitelmaan voi tutustua kokonaisuudessaan Sinetissä: Henkilöstö\Työhyvinvointi\Arvot, asenteet ja motivaatio. Toimenpiteistä tiedotetaan erikseen Sinetissä ja ilmoitustauluilla. AGCO Power investoi hyvään työkykyyn Olemme laatineet AGCO Powerissa toimintamalleja, joiden tarkoitus on varmistaa henkilöstön työkyvyn hallinta. Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja, joilla huolehdimme työntekijöiden Työkyvyn hallinta koostuu alla olevista asioista: 1. Ennakoivat toimet kohdistuvat työhön, työympäristöön ja työyhteisöön Huolehditaan siis, että työ sujuu. Häiriötekijät pyritään poistamaan tai niiden vaikutusta vähentämään. 2. Varhaisen tuen malli Otetaan työkyvyn muutokset puheeksi heti niiden ilmettyä. Esimiehen velvollisuus ja työntekijän oikeus on ottaa omaa työkykyä uhkaavat asiat puheeksi ja pyrkiä löytämään niihin ratkaisut. 3. Sairauspoissaolojen hallinnasta HYVÄ TYÖKYKY työkyvyn edistämisestä, seurannasta ja varhaisen tuen antamisesta. Tavoitteena on koko moottoritehtaan henkilöstön hyvä työkyky läpi työuran ja työkyvyttömyyden ehkäisy. Seurataan sairauspoissaolojen määrää ja puututaan niihin, jos on tarvetta. Jos työntekijä on viimeisen kuuden (6) kuukauden aikana ollut vähintään kolme (3) kertaa tai vähintään 120 tuntia poissa työstä sairauden vuoksi, esimiehen tulee keskustella asiasta työntekijän kanssa. Näin ollen työntekijällä on oikeus odottaa, että hänen työkyvyn tuen tarpeeseensa reagoidaan. 4. Työhön paluun tuesta Esimies on sinuun yhteydessä pitkäaikaisen sairasloman aikana ja erityisesti sen loppupuolella, jolloin tavoitteena on varmistaa yhdessä onnistuneen työhön paluun edellytykset. Yllä olevia asioita on käyty läpi myös AGCO Powerin esimiesten kanssa. Esimiehiä on koulutettu kiinnittämään mainittuihin asioihin huomiota. Esimiehen tullessa keskustelemaan yllä oleviin osa-alueisiin liittyvistä asioita, on siis kyse tavanomaisesta esimiehen rooliin kuuluvasta esimiestyöstä sinun työkykysi varmistamiseksi ja koko työyhteisömme työhyvinvoinnin tukemiseksi. Teksti: Petri Laakkonen TAPA- TURMIEN ALKUVUOSI Kuluva vuosi on alkanut tapaturmien suhteen todella huonosti. Tehtaallamme sattui tammikuussa peräti viisi poissaoloon johtanutta tapaturmaa. Helmikuussa tapaturmien sattumistahti on hieman hiipunut, mutta on edelleen huonoimpia koko konsernissa. Tammikuun jälkeen olemme konsernin tapaturmatilastossa kolmanneksi viimeisenä. Parannettavaa siis on ja paljon! Nyt jokaisen on syytä miettiä omalla kohdallaan, mitä minä voin tehdä turvallisemman työympäristön hyväksi. Toimenpiteet eivät välttämättä ole suuria tai täysin uusia. Pienilläkin teoilla voi olla suuria myönteisiä vaikutuksia. Esimerkiksi muistetaan vain ensin hieman ajatella ja suunnitella, miten työt tehdään turvallisesti. Ei oteta tarpeettomia riskejä. Poistetaan havaitut riskit ja elleivät omat voimavarat siihen riitä, pyydetään esimiestä apuun. Ja ennen kaikkea: ryhdytään rakentamaan työpaikallemme uutta turvallisuuskulttuuria. Sellaista, jossa työturvallisuus on aina ensimmäisenä ja läsnä kaikessa tekemisessämme. Työnantajan vastuulla on turvallisen työympäristön luominen ja ylläpitäminen. Tätä työtä työnantaja on tehnyt ja tekee jatkossakin. Kuitenkin tapaturman sattuessa inhimillinen kipu ja haitta osuu työntekijään. Työturvallisuus ja sen ylläpitäminen on meidän yhteinen asia. Tullaan terveenä töihin ja lähdetään terveenä päivän päätteeksi kotiin. Turvallista työpäivää! N:o 1/2014 HUHTIKUU 11

12 AGCO TERVEYDEKSI! Teksti ja kuva: Ulla Aurio Lääkäri Heini Keinäsen neuvo: Asiat avoimesti esille! Työterveyslääkäri Heini Keinänen jakaa nykyisin Linnavuoren terveysaseman työviikon työterveyslääkäri Mauri Rinteen kanssa. Mauri on osittaisella eläkkeellä ja uusi Heini tekee osan viikosta töitä Patrian Hallin tehtaalla Kuorevedellä. Aiemmin Heini on toiminut muun muassa puolustusvoimien lääkärinä. Hyvin miesvoittoisella alueella siis ennenkin. Miten Heini Keinänen Sinun mielestäsi suomalainen mies voi? Ei aina kovin hyvin, sillä aikamme muutokset heijastuvat miestemme hyvinvointiin, kiireisyys näkyy ja yleinen yhteiskunnan epävarmuus jättää jälkensä. Me työterveyshuollossa voimme tuoda tietenkin oman lisämme niin miesten kuin naistenkin hyvinvointiin, mutta työhyvinvointi on kuitenkin pääasiassa työnantajien ja työntekijöiden vastuulla. Miehemme voisivat paremmin, jos he kiinnittäisivät itse enemmän huomiota hyvinvointiinsa. Tuntuu siltä, että naiset ovat tässä suhteessa parempia. Naiset syövät terveemmin, liikkuvat "Jos esimerkiksi työpaikoilla ilmenneistä epäkohdista jupistaan vain keskenään, se kasvattaa pahainsuopaisuutta ja heikentää ilmapiiriä. Puhumalla avoimesti epäkohdista, ne yleensä korjataan." aktiivisemmin, huolehtivat nukkumisestaankin vastuullisemmin ja taitavat naiset tulla herkemmin myös kertomaan omista ja ilmapiiriongelmistakin asiantuntijoille. Kannustan miehiä ottamaan naisilta oppia. Lääkäri Keinänen kehottaa miehiä myös pysähtymään, ja pohtimaan omaa tilaansa ja tilannettaan. Haluan rohkaista miehiä madaltamaan kynnystä ja tulemaan keskustelemaan. Monet sairaudet ovat hoidettavissa, jos ne havaitaan ajoissa. Jos terveyden ongelmat todetaan liian myöhään, voivat vauriot olla kohtalokkaita, tietää Heini Keinänen. Avoin asioiden esille ottaminen on Keinäsen mielestä hyvä lääke moneen ongelmaan. Jos esimerkiksi työpaikoilla ilmenneistä epäkohdista jupistaan vain keskenään, se kasvattaa pahainsuopaisuutta ja heikentää ilmapiiriä. Puhumalla avoimesti epäkohdista, ne yleensä korjataan. Tähän avoimuuteen haluan kannustaa sekä miehiä että naisia, sanoo Heini Keinänen. Tuija haluaa olla rinnalla kulkija Tuija Ollila on uusi kasvo moottoritehtaan terveysasemalla. Työterveyshoitajana Tuija ei ole kuitenkaan uusi, sillä hänellä on takanaan jo yli 30 vuoden kokemus alalta. Näiden, menneiden työvuosikymmenieni aikana on tällä terveydenhuollon saralla tapahtunut paljon. Nyt voi sanoa, että työterveyshuolto alkaa olla Suomessa vihdoin kuosissaan. Muun muassa työsuojelulliset perusasiat kuten melun torjunta ja suojaus ovat nykyisin itsestään selvyyksiä. Ennen eivät olleet. Uusi työterveyshoitaja sanoo iloitsevansa erityisesti siitä, että työhyvinvointi ja jaksaminen työssä on saatu 2000-luvulla hyvin käyntiin ja sen eteen yrityksissä tehdään myös töitä. Nykyisin oivalletaan se tosiasia, että yrityksen johdon, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyö on iso tekijä, kun puhutaan työhyvinvoinnin kokonaisvaltaisesta lisäämisestä. Ollilan Tuijalla on työterveyshoitajan koulutuksen lisäksi hallussaan myös työnohjaajan ammattipätevyys. Haluaisinkin olla kaikissa tulevissa kohtaamishetkissä myös rinnalla kulkija ja tukija, sanoo Tuija. ua- 12 HENKILÖSTÖLEHTI SISUKAS AGCO

13 AGCO PALKINTOJA Pitkään palvelleet palkittiin Kuva: Kristiina Järvinen Yksi moottoritehtaan pitkäaikaisimpia perinteitä on vuosittainen palvelusvuosipalkintojen jakaminen. Juhlavassa tilaisuudessa 10 vuotta tehdasta palvelleet henkilöt saavat lahjaksi hopealusikoita, 20 vuotta palvelleille ojennetaan kultakello, 30 vuotta palvelleet saavat kaksi viikkoa palkallista lomaa tai vastaavan rahana ja komeat 40 vuotta palvelleet henkilöt palkitaan kolmen viikon palkallisella lomalla tai vastaavan ajan rahapalkkiolla. Vuoden 2013 palvelusvuosipalkitut olivat seuraavat henkilöt: 10 vuotta palvelleet: Mika Oino, Kimmo Kujala, Sami Vaittinen, Jari Pasanen, Ville Hakala, Ari-Petri Kolehmainen, Vladimir Kondratiev, Mikko Joutsenlahti, Janne Joutsenlahti, Mika Koukeri, Teemu Järvinen, Tommi Tuomi, Timo Kärkkäinen, Jani Stenberg, Paavo Tanni, Pekka Helminen, Juha Oksanen, Teuvo Mehtänen, Lauri Ylivakeri. 20 vuotta palvelleet: Raine Koskensalo, Mikko Harju, Saija Mäkelä, Sami Mäkinen, Pasi Niemelä, Jussi Yli- Perttala, Juha Lintonen, Jarkko Ojanen, Tero Tenho, Tero Seppälä. 30 vuotta palvelleet: Ari Rantanen, Seppo Rantanen, Harri Jokinen, Tarmo Jussinniemi, Ilkka Leskinen, Risto Repo. 40 vuotta palvelleet: Erkki Moisio, Hannu Tuominen, Esko Aaltonen, Matti Kangas. Kemikaaleille uusi varasto Tehdasalueella, neloshallin alakerrassa aikaisemmin sijainnut kemikaalivarasto on saanut uudet tilat. Palaville nesteille ja muille riskialttiille aineille on valmistunut varasto kutoshallin taakse. Olemme ohjeistaneet koko tehtaan väen toimimaan uuden mallin mukaisesti. Kemikaaleja koskevat tilaukset toimitetaan sähköpostitse kutoshallin vastaanottoon. Tilausten perusteella Lähettiplussa hoitaa arkisin kemikaalien kuljetukset. Ensisijaisesti kemikaalit pitää aina tilata Lähettiplussan toiminta-aikana. Viikonloppuisin vastuuhenkilö on Jari Suontausta, kertoo ympäristöinsinööri Aija Koivuranta. N:o 1/2014 HUHTIKUU 13

14 AGCO LINNAVUOREN TEHDASPALOKUNTA 70 VUOTTA Teksti: Ulla Aurio Kuvat: Harri Salminen Palokunta ikääntyi juhlavasti Linnavuoren tehtaan palokunta ry täytti 70 vuotta viime vuoden lopulla. Merkkipäivää yhdistys vietti juhlavasti illallisten merkeissä. Palokutalaisia ja kutsuvieraita puolisoineen oli juhlassa läsnä lähes 100. Juhlapuheen piti Vuorenhovissa järjestetyssä tilaisuudessa Suomen Sopimuspalokuntien Liiton toiminnanjohtaja Isto Kujala. Puheenvuoroja käyttivät myös Eero Tomi, Erkki Moisio, Antero Liukkonen ja Jari Hiltunen. Linnanvuoren tehdaspalokunnan päällikön Kari Multasen mukaan kaikista juhlassa pidetyistä puheenvuoroista kuulsi arvostus palokuntaa kohtaan. Meidän merkityksemme on olennainen tehtaan ja sen lähialueen turvallisuuden takaajana. Oli myös mukava kuulla sekä havaita, että järjestämäämme nuorisotoimintaa arvostetaan laajasti, Multanen toteaa. Palomies Arvo Karhusen luoman juhlaohjelman mukaisesti Vuorenhovissa kuultiin muun muassa mielenkiintoinen historiakavalkadi. Sen oli kerännyt ja sen myös esitti palomies Eero Mäkinen. Palokuntamme vahvuus on tällä hetkellä 20. Se on hyvä luku, kunhan kaikki mukana olevat pysyvät aktiiveina. Toki muutama uusi jäsen mahtuu vielä joukkoomme. Me perehdytämme tulokkaan aina alalle, joten aikaisempaa kokemusta emme vaadi, kertoo juhlineen palokunnan päällikkö Kari Multanen. Ensivastesopimuksen perusteella tehdaspalokunta hälytetään apuun myös silloin, jos tehtaalla tai lähialueella sattuu sairauskohtaus tai tapaturma. Tällaisia tilanteita varten olemme hankkimassa lähiaikoina nopeampaa autoa, Multanen kertoo. Eero Mäkinen oli luonut hienon historiakavalkadin juhlaa varten. Arvo Karhunen (oik.) ja Kari Multanen (kesk.) toivottivat Eero Tomin tervetulleeksi 70-vuotispäiville. 14 HENKILÖSTÖLEHTI SISUKAS AGCO

15 AGCO HYVIÄ LIIKKEITÄ Diesel HT voitti jääkiekkoturnauksen Pelaaja-valmentaja Jari Viren on onnistunut piiskaamaan AG- CO Powerin jääkiekkojoukkueen Diesel HT:n hirmuiseen iskuun. Se nähtiin Virroilla talven lajiturnauksessa. Turnaus pelattiin kahdessa alkulohkossa, joista voittajat pääsivät finaaliin. Joukkueita turnauk-sessa oli kuusi. Alkulohkossa Diesel HT löi Virtojen Hockey Bearsin 8-2. Avausmaalin teki vastustaja, mutta sen jälkeen Diesel HT vei peliä. Toisessa ottelussa vastaan tuli HC Visitors Helsingistä. Visitors johti peliä 2-0, mutta Diesel HT nousi 4-2 voittoon. Finaalissa ohjeita joukkueelle antoi Kari Harju, joka luotsasi Diesel HT:ta parikymmentä vuotta ennen eläkkeelle jäämistään. Ohjeistajastaan hurmioituneena Diesel HT murskasi vastustajansa. Finaalissa agcolaisia vastaan asettui Pahalampi Tampereelta. Finaali päättyi 5-0 Diesel HT:lle Sami Niemisen pitäessä Diesel HT:n maalin puhtaana. Puolustus siivosi Tomi Heinosen, Mikko Harjun, Juha Kuusisen ja Jari Kopalaisen voimin miehet ja kiekot pois maalin edustalta. Edellisenä vuonna Pahalampi voitti Diesel HT:n finaalissa 3-1, joten tervetullut revanssi saatiin tänä vuonna. Erityisen hyvästä uhrautumisesta ansaitsevat maininnan MiikaTakala ja Mikko Peltoniemi. Turnauksen pistepörssin top 5: Jani Norborg, HC Visitors = 10, Jarkko Kukkola, Diesel HT = 8, Jari Paaso, HC Visitors 3 + 3=6, Elias Ojalehto, Diesel HT Antti Perttula, HC KIV =5. Kuva: Pasi Ritoniemi Petri ja Jarmo pyöräilivät tuhansia kilometrejä AGCO IN PYÖRÄILIJÄT osallistuivat vuoden 2013 kilometrikisaan 34 hengen joukkueella. Joukkueen yhteenlaskettu kilometrimäärä oli hurjat km. Keskiarvolla laskettuna se teki 1673,74 poljettua kilometriä henkilöä kohden. Tällä saavutuksella AGCO IN PYÖRÄILIJÄT saavutti kilometrikisan suursarjassa 14. sijan. Kilometrikisaan eniten pyöräilykilometrejä kirjasi Petri Leskinen. Hän pyöräili yhteensä 6851 km. Petri palkittiin tästä saavutuksesta pyöräilytarvikesetillä, joka on arvoltaan 100 euroa. Toiseksi eniten kilometrejä polki Jarmo Hiltunen (5555 km), josta saavutuksesta myös hänet palkittiin, 75 euron arvoisella pyöräilytarvikesetillä. Yli 200 km polki Petrin ja Jarmon lisäksi 29 henkilöä. Heidän kesken arvottiin kaksi 50 euron arvoista pyöräilykypärää. Nämä palkinnot voittivat Juhani Mikkola sekä Jussi Yli-Perttala. Uutta väkeä, tehtävänvaihdoksia ja eläkkeelle jääneitä Uusi ravintolapäällikkö Vuorenhoville Uutena Eurestin ravintolapäällikkönä Vuorenhovin henkilöstöravintolassa on aloittanut Heli Henriksson. Heli tulee toimimaan ravintolapäällikkönä Pirjo Koivumäen pitkän poissaolon ajan. Syksyn ja talven aikana ovat aloittaneet seuraavat uudet henkilöt Tietohallinnossa Mika Paavola on aloittanut Service Desk Analystinä ja Team Leaderinä Service Desk -tiimissä. Talousosastolla Marja Harju on aloittanut NPI- Controllerina. Jälkimarkkinoinnissa Ari Pesola on uusi huoltoinsinööri. Varaosapuolella Mira Kiiski ja Ville Paasonen ovat nimitetty uusiksi avainasiakaspalveluhenkilöiksi. Matti Happonen on aloittanut tuotekehityksessä tutkimusinsinöörinä. Lisäksi Antti Linna on nimitetty tutkimusinsinööriksi. GenPowexilla Heikki Salovaara on aloittanut suunnitteluinsinöörinä. Uutena APS-päällikkönä puolestaan on aloittanut Mika Siukola. Osavalmistuksessa Petri Järvi on aloittanut menetelmäsuunnittelijana. Uusina työnjohtajina ovat aloittaneet moottorikokoonpanossa Katriina Rytty ja hammaspyörävalmistuksessa Kari Vehmasto. Moottorikokoonpanon raskossa Tarmo Rouhiainen on aloittanut harjoittelijana ja Sonja Åberg on aloittanut putkiosastolla putkiasentajana. Organisaatiomuutos tuotekehityksessä Tuotekehityksessä Pekka Nousiainen on aloittanut uutena kehityspäällikkönä. Pekan vastuualue kehityspäällikkönä tulee olemaan perusmoottorin suorituskyky ja päästötason kehitys. Pekka tulee jatkamaan Jarno Ratian aikaisemmin hoitamaa tehtävää. Jarno Ratia puolestaan vastaa jatkossa kehityspäällikkönä moottorimoduulin soveltamisesta asiakasapplikaatioihin. Molemmat Pekka ja Jarno raportoivat työssään tuotekehitysjohtaja Kari Aaltoselle. Organisaatiomuutos laatuosastolla Laatuosastolla Pasi Oksanen on aloittanut Build Quality Managerina. Jatkuu seuraavalla sivulla N:o 1/2014 HUHTIKUU 15

16 Uutta väkeä, tehtävänvaihdoksia ja eläkkeelle jääneitä Jatkuu edelliseltä sivulta Valmistuksen laatuinsinöörit Pasi Salhoja (hammaspyörät), Tero Paananen (5-hallin kokoonpano), Sini Frosterus (6-hallin kokoonpano) ja Antti Lehtimäki (osavalmistus) raportoivat jatkossa Pasi Oksaselle. Myös laatuportin ja lopputarkastuksen laatutarkastajat ovat siirtyneet Pasin alaisuuteen. Pasi Oksanen puolestaan raportoi työssään laatujohtaja Mika Moisiolle. Organisaatiomuutoksia ostossa Juha-Pekka Asikainen on nimitetty uuteen tehtävään Supplier Cost Analysis Manager, Global Purchasing. Juha-Pekan pääasiallisena tehtävänä on toimittajien kustannusten sekä tarjousten analysointi moottorin osien (Engine Components), jälkikäsittelylaitteiden (EAT & Mufflers) sekä moottorien (Engines) osalta. Juha-Pekka tulee raportoimaan uudessa tehtävässään Olli Harkomalle, Manager, Supplier Cost Analysis, Global Purchasing ja ostojohtaja Teuvo Mehtäselle. Juha-Pekan toimipiste on edelleen Linnavuoressa. Ostopäällikkö Vesa Nurminen siirtyy työskentelemään AGCO Power Kiinan tehtaalle tukemaan volyymin kasvua, sekä kehittämään ECO- moottorin osien globaalia toimittajaverkostoa. Siirron johdosta Vesalle raportoineet ostajat Marko Aho, Juha Kekki ja Tomasz Walach siirtyvät raportoimaan ostopäällikkö Xavier Rodriguezille. Vesa Nurminen ja Xavier Rodriguez raportoivat edelleen tehtävissään ostojohtaja Teuvo Mehtäselle. Organisaatiomuutos henkilöstöhallinnossa Kristiina Järvinen on nimitetty tehtävään HRpalvelupäällikkö. Uudessa tehtävässään Kristiinalle raportoi palkanlaskija Tarja Siren. Kristiina ottaa kokonaisvastuun palkanlaskentaprosessien toiminnasta, ylläpitämisestä ja niiden kehittämisestä. Hän vastaa henkilöstön työajanseurantajärjestelmän sekä matkalaskujärjestelmän ylläpidon järjestämisestä ja kehittämisestä sekä tehtaan sisäisen tiedottamisen toiminnasta. Kristiina raportoi edelleen tehtävässään henkilöstöjohtaja Petri Laakkoselle. Organisaatiomuutos tuotannossa Mikko Kaunismäki on nimitetty tehtävään Manager, Global Manufacturing Engineering alkaen. Uudessa tehtävässään Mikko vastaa moottorivalmistuksen tuotannonkehityksestä (pois lukien osavalmistus) AGCO in kaikilla tehtailla globaalisti. Päätavoitteina on kehittää yhteisiä toimintatapoja sekä menetelmiä valmistavien yksiköiden välillä ja näin standardisoida prosesseja. Mikko myös tukee organisaationsa kanssa valmistavien yksiköiden investointiprojekteja. Järjestelmäinsinööri Mikko Kauppinen ja koekäyttöasiantuntija Janne Saksala raportoivat jatkossa Mikko Kaunismäelle. Mikko tulee raportoimaan uudessa tehtävässään tuotantojohtaja Harri Ruposelle. Organisaatiomuutoksia taloudessa Piritta Eskola on nimitetty tehtävään Financial Controller ja hän raportoi tehtävässään talousjohtaja Seija Saariselle. Piritta vastaa yhtiön kirjanpidosta, tilinpäätöksistä, talousraportoinnista, maksuliikenteestä, veroasioista sekä ennusteraportoinnista AGCO konsernille. Kaikki ulkoisen laskennan osastolle kuuluvat henkilöt raportoivat jatkossa Piritta Eskolalle. Sari Kaarela on nimitetty uudeksi pääkirjanpitäjäksi vastuualueenaan yhtiön tilinpäätökset ja talousraportointi AGCO:lle sekä vakuutusasiat. Tiia Kirjavainen on nimitetty tehtävään Financial Analyst. Tiia vastaa johdon talousraportoinnista, SOX prosessikontrolloinnista ja lisäksi osallistuu talouden kehitystehtäviin. Sari ja Tiia raportoivat jatkossa Piritta Eskolalle. Tero Niemi siirtyy tehtävään Parts Controller ja vastaa tehtävässään kaikesta taloustuesta moottoreiden jälkimarkkinoinnille. Hän jatkaa tehtävässään raportointia Seija Saariselle. Eläkkeelle jääneitä Eläkkeelle ovat jääneet pitkän ja ansiokkaan uran tehneinä myyntipäällikkö Jussi Seppänen, laatupäällikkö Pertti Järvi, markkinointiassistentti Tuula Hirvikoski, järjestelmäpäällikkö Hannu Tuukkanen, varaosamyyjä Anne Lintala, hioja Aarto Saarijärvi ja koneistaja Pentti Räsänen. Sydämelliset kiitokset kaikille muistamisesta jäädessäni eläkkeelle ! -Jussi Seppänen- Kiitos yhteisistä vuosista ja vuosikymmenistä jäädessäni eläkkeelle. - Pentti Räsänen- Kiitos yhteisistä vuosista ja vuosikymmenistä jäädessäni eläkkeelle. - Aarto Saarijärvi- SISUA ON SE... Luottamus Sissi ja Jonne päättivät viime syksynä, että he vuokraavat omistamansa pienen yksiön nuorelle, jonka luottotiedot olivat pahasti pakkasella. Vuokrausasia arvelutti ystäviäni, luonnollisesti. Mutta sitten he päättivät, että he luottavat nuoreen vuokralaiseensa. Kaikkihan me olemme virheitä tehneet, ajattelivat osakkeen omistajat. Kun vuokrasopimusta allekirjoitettiin, Sissi ja Jonne sanoivat luottotiedottomalle vuokralaiselleen, että he luottavat häneen ja että he tietävät saavansa vuokrat säännöllisesti, kuten sovittu on. Vuokranantajat eivät sanoneet, että haluavat luottaa. Ei. He sanoivat, että me luotamme. Ja kuinkas siinä on käynytkään. Nuori vuokralainen on maksanut jokaisen kuukauden vuokran säännöllisesti. Sissi ja Jonne ovat puolestaan kohentaneet puolen vuoden aikana asuntoa monella tavalla. Ja kaikki ovat tyytyväisiä. Kun siis sanon esimerkiksi työmaalla nuorelle harjoittelijalle, joka on tehnyt alkukömpelyyksissään jokusia virheitä, että uskon sinuun, luotan, että opit ja onnistut. Niin alkaa myös tapahtua. Meistä ihmisistä tulee luotettavia ja osaavia, kun meihin lyödään se leima. Meistä tulee epäluotettavia ja osaamattomia, kun meihin lyödään se leima. Ainaista valitsemista on elämä. Ulla Aurio SISUKAS -lehden päätoimittaja SISUKAS AGCO -henkilöstölehti n:o 1/2014 huhtikuu Seuraava SISUKAS-lehti ilmestyy kesäkuussa Päätoimittaja: Ulla Aurio Taitto: Grafal Oy Armi Lylykangas Painopaikka: PK-Paino Oy Jos haluat antaa palautetta tämän lehden sisällöstä, niin kirjoita vapaamuotoinen palautekirje ja pudota se SISUKAS-lehden laatikkoon, joka on sijoitettu pääportin vieressä olevan postikopin seinään. Voit lähettää palautetta sähköpostitse:

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Sija No Kippari Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Yht.

Sija No Kippari Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Yht. OPM-Cup 2013 Lopullinen tulosluettelo OPM cupin lisenssejä lunastettu 169 kpl. Harri Nikula teki kovat pohjat heti alkukaudesta, ja voittaa cupin Tuurin hauki kisassa suurin hauki 10435 g, Sami Aittokallion

Lisätiedot

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011 CxO Academy Paras neuvoni johtamiseen ikinä 5.10.2011 Toni Hinkka Sisältö Kirja Teidän neuvonne Parhaat neuvot 1-10 Keskustelua Yhteenveto Paras neuvoni johtamiseen ikinä! - kirja Teidän neuvonne 1. "Ole

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

Arvoisa kansleri, rehtori, vararehtori ja kaikki muutkin LUMA-ystävät!

Arvoisa kansleri, rehtori, vararehtori ja kaikki muutkin LUMA-ystävät! PUHE 10.12.2012/Maija Aksela Arvoisa kansleri, rehtori, vararehtori ja kaikki muutkin LUMA-ystävät! Tänään on meille suuri päivä. Sydämellinen KIITOS yliopistolle tästä hienosta tunnustuksesta omasta sekä

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

PELAAJAT JOUKKUEITTAIN

PELAAJAT JOUKKUEITTAIN PELAAJAT JOUKKUEITTAIN AMIGOS Tenuskebat Kotipojat Porski Kone MP Rohellus Kone MP Porski Kotipojat Rohellus Tenuskebat Kone MP Porski Yhteensä 19 pelaajaa Semi Finaali O M S Y J Hassinen Mikko AMIGOS

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 RASTI 1 Suomenmestaruuskilpailu 1999 Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 Kilpailijat Pisteet Rangaistukset Aika Ls Tulokset No Nimi Lk. Joukkue PP

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

ISTUMALENTOPALLON 34. KOTKA-TURNAUS

ISTUMALENTOPALLON 34. KOTKA-TURNAUS ISTUMALENTOPALLON 34. KOTKA-TURNAUS Karhulan liikuntahallilla lauantaina 6.2.2016 KANSAINVÄLINEN ISTUMALENTOPALLOTURNAUS VUODESTA 1983 Kuva: KSI/Juha Parkko 34. Kotka-turnauksen voittajat - KSI Kotka T

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ

ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA 12.10.2016 JYVÄSKYLÄ TERVEISET POHJOISMAIDEN PARHAALTA TRAKTORITEHTAALTA! ESITYKSEN AIHEET Askeleet aikajanalla Toimenpiteet

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

RUHA WOLLEY ry seurana.

RUHA WOLLEY ry seurana. KAUSIJULKAISU 2012-2013 27. kausi Ruha Ruhan lentopalloilun päätukija www.netikka.net/ruha.wolley -1- - 2 - RUHA WOLLEY ry seurana. Seura on aloittanut toimintansa vuonna 1986 ja on siitä yhtäjaksoisesti

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta

D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta Tässä esityksessä on kaudella 2011-2012 Kiva HT D1 nimellä pelanneen seurayhteistyöjoukkueen palauteyhteenveto Joukkue pelasi kaudella 2011-2012 aluekarsinnan

Lisätiedot

Tulokset olosuhteittain paremmusjärjestyksessä

Tulokset olosuhteittain paremmusjärjestyksessä Tulokset olosuhteittain paremmusjärjestyksessä Nimi Olosuhde Rata Vuoro Tulos Koivuranta Erkki H 1-9-17 9 1 246 Tapper Pasi H 1-9-17 1 8 244 Nybakka Helvi H 1-9-17 17 8 241 Lahti Jukka-Pekka H 1-9-17 17

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä

Lisätiedot

Pm-pilkki 25.3.2012 henkilökohtaiset tulokset

Pm-pilkki 25.3.2012 henkilökohtaiset tulokset Pm-pilkki 25.3.2012 henkilökohtaiset tulokset Nuoret alle 12 v 1. Pasi Autio Saarijärven Kaira 4 495 g Nuoret alle 15 v 1. Erik Pirtala Laukaan Ahvenpojat 5 310 g 2. Tiia Piekäinen Tikkakosken Kalamiehet

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on

Lisätiedot

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy Liite 4. Kysely työnantajan edustajalle Kelan työhönkuntoutuksen (TK2) kehittämishankkeesta Hyvä vastaanottaja, Yrityksenne on mukana Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämishankkeessa (TK2-hanke). Hankkeen

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

RHY:n hirvenhiihtokisa

RHY:n hirvenhiihtokisa RHY:n hirvenhiihtokisa Juuka, 05.03.2016 Yksilökilpailut Kilpasarja Miehet alle Nimi Nro Seura Hiihto Arviointi Ammunta Pisteet 1. Nousiainen Jarno 102 Petrovaaran Metsästysseura 2. Hirvonen Jarkko 101

Lisätiedot

KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008

KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008 KiU KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008 JOUKKUEET: 1920 Luku Kiteenkylän pesäpallojoukkue Hakulinen Heikki Hakulinen Onni Hakulinen Simo Hakulinen Toivo Hakulinen Viljo Hirvonen Arvi Kosonen Juho Lipponen Toivo

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen

Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen Toimintamallin eteneminen Mallin tavoitteet ja hyödyt Osallistujat ja vastuut Mallin hyöty yksilöille ja organisaatioille Toimenkuvien analysointi Ratkaisujen

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN MESTARUUSKILPAILUT JOROINEN

ITÄ-SUOMEN MESTARUUSKILPAILUT JOROINEN TULOKSET..009 19:09 SARJA M Kainulainen Olavi PS 95 9 191 1 45 51 Mankinen Mika PS 89 95 184 5 Seppä Timo SS 91 90 181 Eskelinen 4 1 Jukka PS 95 81 17 5 59 Hassinen Ari PK 89 81 170 Kirjavainen 4 Mikko

Lisätiedot

Ceder Ulf Elijoki Jani. Finnilä Pauli. Kaltti Teemu

Ceder Ulf Elijoki Jani. Finnilä Pauli. Kaltti Teemu SM B KISASTA ULOS JÄÄVÄT PELAAJAT Rankinglistan perusteella ulos jäävät miehet Kantele Marko Ceder Ulf Pehkonen Tatu Niskala Asko Viinikka Veijo Takkinen Uki Finnilä Pauli Alanentalo Tony Haverinen Teuvo

Lisätiedot

avoimesti, reilusti, viisaasti, osaamisesta iloiten ja taitavasti Skills Finland

avoimesti, reilusti, viisaasti, osaamisesta iloiten ja taitavasti Skills Finland avoimesti, reilusti, viisaasti, osaamisesta iloiten ja taitavasti Skills Finland Taitaja9 täytti maaliskuussa 10 vuotta. Kilpailun isä, Pekka Ruokomäki sai idean kilpailusta syksyllä 2001. Espoon Matinkylässä

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

Classic Motocross Heinola Kierrosajat 35 Lahti Jukka (Classic A)

Classic Motocross Heinola Kierrosajat 35 Lahti Jukka (Classic A) 1 (129) 35 Lahti Jukka (Classic A) 1 3:12,46 0:24,17 2 2:48,29 0:00,00 1 2:38,80 2 2:40,66 0:00,00 3 2:45,05 0:04,39 4 8:44,45 6:03,79 1 2:36,81 2 2:42,99 0:02,31 3 2:41,95 0:01,27 4 2:42,56 0:01,88 5

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

ISM ja SM-esikisat 2016

ISM ja SM-esikisat 2016 ISM ja SM-esikisat 2016 Vesanto, 10.07.2016 Yksilökilpailut M 1. Seppä Timo 9 SS 300 (20:19) 292 (0m/-4m) 564 (94) 1156 2. Hiltunen Petri 29 PK 283 (23:09) 278 (+5m/+6m) 594 (99) 1155 3. Mikkonen Harri

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

PORKVU. TPU Turku - 4-6. Tampere. Riihimäki - 3-1. Vanginvartijat - 8-1 - 2-2. Tampere - 3-6 - 2-2 - 7-1. Tampere - 3-7. Riihimäki.

PORKVU. TPU Turku - 4-6. Tampere. Riihimäki - 3-1. Vanginvartijat - 8-1 - 2-2. Tampere - 3-6 - 2-2 - 7-1. Tampere - 3-7. Riihimäki. OTTELUT 11.2.2016 Jääkiekko 9. Viranomaisturnaus Ottelu Päiväys Klo Kotijoukkue Vierasjoukkue LOHKO A 5 10.2.2016 08:00 PORKVU - TPU Turku 0-10 6 10.2.2016 09:00 7 10.2.2016 10:00 Vanginvartijat PORKVU

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN PUUSTELLI GROUP OY LOPPURAPORTTI TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN Laatija: Timo Hemmilä, Hemcon Oy Päiväys: Luottamuksellisuus: julkinen Hyväksynyt: Tarmo Vesimäki, Puustelli Group Oy Projektin

Lisätiedot

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Copyright 2016 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi: Janne Harju Taitto: Maria Mitrunen 978-952-14-2494-6 978-952-14-2495-3 (sähkökirja)

Lisätiedot

PDF MASTERS. Tappiolegit Legit + - Voittolegit. Tasapelit Tappiot. Pisteet. Voitot. Pelit. Sija. Lohkonumero: 1

PDF MASTERS. Tappiolegit Legit + - Voittolegit. Tasapelit Tappiot. Pisteet. Voitot. Pelit. Sija. Lohkonumero: 1 Lohkonumero: 1 Ottelut: Lohkonumero: 1 1 Kim Viljanen 7 6 1 0 19 27 7 20 1 Kim Viljanen - Janne Uutela 4-1 Jarmo Kontkanen Jyri Rita - Heikki isoranta 4-2 Ossi Salmela 10:30 2 Janne Uutela 7 1 2 4 5 12

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Classic Motocross Cup Heinola Kierrosajat 1 Piippola Pauli (Classic A)

Classic Motocross Cup Heinola Kierrosajat 1 Piippola Pauli (Classic A) 16.8.2014 17:16:25 1 (134) 1 Piippola Pauli (Classic A) 1 2:22,60 0:19,74 2 2:02,86 0:00,00 3 2:54,59 0:51,73 16.8.2014 17:16:25 2 (134) 3 Väkeväinen Tom (Classic A) 1 2:09,60 2 2:33,70 0:09,43 3 2:24,27

Lisätiedot

2.00,2 Ilmo Siitari ,59 Henri Manninen ,0 Väinö Lestelä ,8 Tapio Nykänen ,8 Erkki Oikarinen -70

2.00,2 Ilmo Siitari ,59 Henri Manninen ,0 Väinö Lestelä ,8 Tapio Nykänen ,8 Erkki Oikarinen -70 100 m: 10,93 Tero Heikkinen -94 11,18 Hannu Hokkanen -84 11,1 Tapani Nykänen -80 11,44 Pasi Tervonen -90 11,2 Kalevi Vauhkonen -70 11,54 Jari Pynnönen -87 11,57 Reijo Erkkilä -84 11,4 Seppo Kupila -56

Lisätiedot

Classic Motocross Sipoo Kierrosajat 35 (54) Jukka Lahti (A)

Classic Motocross Sipoo Kierrosajat 35 (54) Jukka Lahti (A) 1 (118) 35 (54) Jukka Lahti (A) 1 0:36,56 2 2:49,70 0:00,00 3 2:51,92 0:02,22 1 0:14,71 2 2:46,62 0:00,37 3 2:46,25 0:00,00 4 2:55,04 0:08,79 5 2:55,30 0:09,05 6 2:48,96 0:02,71 1 0:15,91 2 2:51,75 0:00,00

Lisätiedot

Monipuolista hienomekaniikkaa. Copyright 2013 Mecsalo Oy Minkkikatu 10-12, FI Järvenpää. Tel (0)

Monipuolista hienomekaniikkaa. Copyright 2013 Mecsalo Oy Minkkikatu 10-12, FI Järvenpää. Tel (0) Monipuolista hienomekaniikkaa Copyright 2013 Mecsalo Oy Minkkikatu 10-12, FI-04430 Järvenpää. Tel. +358 (0) 9 836 6070. www.mecsalo.com Liiketoiminta Valmistamme edistyksellisiä tuotteita vaativiin sovelluksiin

Lisätiedot

Henkilökohtainen kilpailu ls Tulokset - Sarja 50

Henkilökohtainen kilpailu ls Tulokset - Sarja 50 Henkilökohtainen kilpailu 10 + 10 ls Tulokset - Sarja 50 Osanottajia yhteensä 49 Sija Nimi Yhdistys Sarja Tulos 1. srj 2. srj Napa 10 9 1 Thure Seppo Suur-Savon SB 50 191 94 97 2 9 9 2 Riihiluoma Tapio

Lisätiedot

N10 1 Tiisa Paukku AlvajRy - - - - - 20-20 16-56 2 Pinja Kilpeläinen - - - - - - - 16 20-36

N10 1 Tiisa Paukku AlvajRy - - - - - 20-20 16-56 2 Pinja Kilpeläinen - - - - - - - 16 20-36 RIDE CYCLE STORE CUP 2012 Tulokset 10/10 osakilpailun jälkeen, sarjoissa N/M10-14 ja joukkuekilpailussa 9/9 osakilpailun jälkeen Pisteet määräytyvät seuraavasti: 20, 16, 14, 12, 10, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2,

Lisätiedot

RHY:n hirvenhiihtokisa

RHY:n hirvenhiihtokisa RHY:n hirvenhiihtokisa Juuka, 05.03.2016 Yksilökilpailut Kilpasarja Miehet alle Nimi Nro Seura Hiihto Arviointi Ammunta Pisteet 1. Nousiainen Jarno 102 Petrovaaran Metsästysseura 2. Hirvonen Jarkko 101

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

Henkilökohtainen kilpailu ls Tulokset - Sarja Y

Henkilökohtainen kilpailu ls Tulokset - Sarja Y Henkilökohtainen kilpailu 10 + 10 ls Tulokset - Sarja Y Osanottajia yhteensä 36 Sija Nimi Yhdistys Sarja Tulos 1. srj 2. srj Napa 10 9 1 Tiihonen Tommi Kymenlaakson RT Y 187 94 93 3 6 9 2 Palo Timo Porvoon

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

A13-03 Kaksisuuntainen akkujen tasauskortti. Projektisuunnitelma. Automaatio- ja systeemitekniikan projektityöt AS-0.

A13-03 Kaksisuuntainen akkujen tasauskortti. Projektisuunnitelma. Automaatio- ja systeemitekniikan projektityöt AS-0. A13-03 Kaksisuuntainen akkujen tasauskortti Projektisuunnitelma Automaatio- ja systeemitekniikan projektityöt AS-0.3200 Syksy 2013 Arto Mikola Aku Kyyhkynen 25.9.2013 Sisällysluettelo Sisällysluettelo...

Lisätiedot

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua

Lisätiedot

NURMIJÄRVELÄISSEUROJEN YLEISURHEILIJAT KAHDEKSAN PARHAAN JOUKOSSA SM-KISOISSA

NURMIJÄRVELÄISSEUROJEN YLEISURHEILIJAT KAHDEKSAN PARHAAN JOUKOSSA SM-KISOISSA NURMIJÄRVELÄISSEUROJEN YLEISURHEILIJAT KAHDEKSAN PARHAAN JOUKOSSA SM-KISOISSA (Vuodesta 1995 viralliset SM-kisat myös sarjoissa T/P 14,15 vuotta) Koonnut Ilkka Hemmilä, päivitetty 20.8.2012 (ulkoradoilla)

Lisätiedot

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille

Lisätiedot

OPEN SEMI-AUTO -- Overall Stage Results Mini Rifle SM Sipoo Printed huhtikuu 28, 2014 at 7:33

OPEN SEMI-AUTO -- Overall Stage Results Mini Rifle SM Sipoo Printed huhtikuu 28, 2014 at 7:33 Stage 1 -- Perässä vedettävä 1 140 24,60 5,6911 150,0000 100,00 13 Matero, Ari 2 138 24,88 5,5466 146,1932 97,46 91 Kervola, Marko 3 122 22,37 5,4537 143,7448 95,83 7 Laukia, Jarkko 4 144 29,56 4,8714

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Luokka 1 Pakettiautot enintään 2000kg Ilmoittaja I-ohjaaja II-ohjaaja Rattipojat Oy Tuomas Tiusanen Kalle Rahikainen

Luokka 1 Pakettiautot enintään 2000kg Ilmoittaja I-ohjaaja II-ohjaaja Rattipojat Oy Tuomas Tiusanen Kalle Rahikainen Luokka 1 Pakettiautot enintään 2000kg I 1. 7. Rattipojat Oy Tuomas Tiusanen Kalle Rahikainen Matka: 202,94 km Nissan Primastar 2,000 13,79 6,795 3,398 1,000 Luokka 2 Kuorma-autot enintään 2500kg I 1. 9.

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Itä-Häme viikkokilpailu 5 Classic tulokset

Itä-Häme viikkokilpailu 5 Classic tulokset Itä-Häme viikkokilpailu 5 Classic 11.6.-15.6.2016 tulokset 1 SAARINEN, Jari Par 72 10 2 VIINIKAINEN, Jarkko 1 73 8 3 LESKINEN, Jouko 1 73 6 4 TIAINEN, Eetu 2 74 5 5 PULKKINEN, Jari 2 74 4 6 MUTANEN, Jyrki

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI

HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 2 SISÄLLYSLUETTELO 1.JOHDANTO 3 2.LAINSÄÄDÄNTÖ 3 3.TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 3 3.1

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

SML-Länsi-Suomen mestaruuskilpailut, HIRVI, M

SML-Länsi-Suomen mestaruuskilpailut, HIRVI, M SML-Länsi-Suomen mestaruuskilpailut, HIRVI, M 1 Vesa Saviahde M PH 96 98 194 2 Sami Heikkilä M PH 95 98 193 3 Mikko Autio M Po 92 96 188 4 Tomi-Pekka Heikkilä M PH 91 96 187 5 Kari Koskinen M PH 95 90

Lisätiedot

TULOKSET 19:00 Itä-Suomen mestaruuskilpailut Kuopio

TULOKSET 19:00 Itä-Suomen mestaruuskilpailut Kuopio ILMAHIRVI TULOKSET 9:00 Itä-Suomen mestaruuskilpailut..0 Kuopio etunimi sukunimi piiri ak. lk. lopputulos ratko M Aki Nyyssönen SS 9 9 9 0 Markku Kontturi PK 9 89 85 0 Pauli Markkanen PS 9 90 8 0 4 Olli

Lisätiedot

Miesten kokema väkivalta

Miesten kokema väkivalta Miesten kokema väkivalta Lahden ensi- ja turvakoti ry; Jussi-työ 1 * Suomessa on toteutettu yksi tutkimus, jossa on tarkasteltu erikseen ja erityisesti miehiin kohdistunutta väkivaltaa (Heiskanen ja Ruuskanen

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

HRK- uistelu

HRK- uistelu HSVU Tulostettu 2.8.2014 Sivut 1 / 21 39 Niko Saarinen, Jyri Korkeila 6805 kuha 5480 6805 13610 1 17 Salonen Kari, Niittymaa Jani, 5210 2800 kuha 2800 8010 10810 2 30 Huhkamo, Virtanen, Karjalainen 10060

Lisätiedot

Poliisien yleisurheilun ja viisiottelun SM- kilpailut. 24.- 25.7.2012 Tampereen Stadion, Ratina ja Pyynikki. M 100 m. Tuuli: - 1,2

Poliisien yleisurheilun ja viisiottelun SM- kilpailut. 24.- 25.7.2012 Tampereen Stadion, Ratina ja Pyynikki. M 100 m. Tuuli: - 1,2 Poliisien yleisurheilun ja viisiottelun SM- kilpailut 24.- 25.7.2012 Tampereen Stadion, Ratina ja Pyynikki M 100 m Tuuli: - 1,2 1. Pertti Huovinen LP 11,51 2. Timo Rouhiainen Pirkm 11,65 3. Matti Röppänen

Lisätiedot

Koko perheen kyläilta ja teemana kyläturvallisuus

Koko perheen kyläilta ja teemana kyläturvallisuus Koko perheen kyläilta ja teemana kyläturvallisuus Tervetulosanat ja muutama dia puheenjohtajalta (Olli) Kyläyhdistys on 36-vuotias ja hyvissä voimissaan Onnistuttu tiedonkulun ja avoimuuden lisäämisessä

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015

LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015 LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015 MIEHET 100 m 11,10 Joonas Kokko 2015 200 m 22,55 Joonas Kokko 2015 400 m 48,53 Jukka Latva-Rasku -97 800 m 1.51,78 Pekka Passinen -94 1000 m 2.26,94 Ville Hautala -91 1500

Lisätiedot