Oppimalla ammattiin, tekijöitä yrityksiin

Transkriptio

1 Oppimalla ammattiin, tekijöitä yrityksiin OPPISOPIMUKSISTA RATKAISU OSAAMISPULAAN Keskuskauppakamarin naisjohtajien mentoriohjelman erityishanke 2013

2 Elinkeinoelämä Yhteiskunta Nuoriso Lähtötilanne Suomessa Tekijätason ihmisistä kasvava pula Hiljaisen tiedon siirtyminen hankalaa Huoltosuhde nyt jo ongelma tuleva tilanne vielä huonompi Syrjäytymisen seuraukset yhteisöille ja yksilöille Syrjäytymisvaarassa olevia nuoria nyt Lasku yhteiskunnalle 1,2m per nuori Oppisopimuskoulutus yrityksissä tuo ammatin, koulutuksen ja työllisyyttä kaikki hyötyvät

3 Keskuskauppakamarin naisjohtajaohjelman erityishanke Nostaa esiin yhteiskunnallisesti merkittävä asian, jolla on myös merkitystä elinkeinoelämälle Luo 100 uutta oppisopimuspaikkaa Suomen eturivin yrityksiin Nostaa oppisopimuskoulutuksen profiilia Suomessa Esimerkkejä muualta maailmasta (Saksa, Sveitsi) Esimerkkejä/hyötyjä jo olemassa olevista ohjelmista Luo mielenkiintoa aiheeseen julkisuuskampanjalla

4 Mitä yrityksiltä odotetaan? Sitoutuminen Työpaikkailmoitus; oppisopimuskoulutettavan palkkaaminen Ohjaajan identifioiminen Osallistuminen Koulutuksen läpivienti Ammatillisen kehityksen läpivienti Viestintähalukkuus Haastattelut Artikkelit

5 Naisjohtajat järjestävät: Koordinointipisteen Helsingin Oppisopimuskeskuksessa Oppisopimustarkastaja Elina Kivi; ; puh Oppisopimusneuvoja Tuija Lehvä; ; puh Ohjaajien koulutus Rahoitustuki yrityksille Koulutuksen räätälöinti yrityksen tarpeisiin Palveleva puhelin kysymyksille (koko Suomi) Julkisuuskampanjan yhteistyössä Keskuskauppakamarin ja mediakumppaneiden kanssa Tiedotuksen yhteiskunnallisille tahoille (työministeriö, ammattiliitot, EK, muut)

6 Kustannukset Itse kampanjaan osallistumiseen ei liity kustannuksia yritykselle, olennaista on nuoren työllistäminen. Kampanjan tärkein ulostulo on valtakunnallisen päälehden etusivun ilmoitus syksyllä Yrityksillä on samassa lehdessä työpaikkailmoitus, jossa ilmoitetaan omasta oppisopimuspaikasta. Ilmoitus on yrityksen oman brändin mukainen. Ilmoituskustannus on arviolta 3500 e/yritys. Tällä yritys saa osuuden näkyvässä yhteiskuntavastuukampanjassa, jolla on valtakunnallinen huomio.

7 Hankkeen aikataulu 2013 Toukokuu 2013: yritysten rekrytointi alkaa Syyskuu 2013: hankkeen julkistus kansallisella tasolla Syksy 2013: hankkeen seuranta (viestintä yritysten ja median kanssa)

8 Konkreettiset toimenpiteet juuri nyt: Osallistuvan yrityksen nimi ja yhteyshenkilö(t) osoitteessa oppisopimushaaste.fi Oppisopimuskoulutettavaan sitoutuminen sekä: A) Tehtävänimike, jos jo tiedossa (esim. konepiirtäjä, teknikko); tai B) Yleinen sitoutuminen oppisopimuskoulutettavan palkkaamiseen (tehtävä katsotaan myöhemmin) Ilmoittaudu osoitteessa oppisopimushaaste.fi Yrityksen sitoutuminen rekrytointi-ilmoituksen julkaisemiseen valtakunnallisessa päälehdessä.

9 Oppisopimusprosessi Työntekijä Työnantaja HR Center Henk.keh. Tuotevas- taava 2. Tavoitteesta sopiminen: Tutkinto Osatutkinto Osaamisen laajentaminen työpaikalla 3. Oppi-sopimuksen solmiminen Työsuhde: Määräaikainen tai toistaiseksi Työpaikkaohjauksesta sopiminen ja ohjaajien kouluttaminen Koulutustarpeen tunnist aminen Oppimissuunnitelman ja henkilökohtaisen näyttösuunnitelman laatiminen 5. Näytöt Oppimissuunnitelman toteuttaminen, väliarvioinnit, loppuarvioinnit Tutkintomaksu Raportointi Tutkintostipendin haku työmarkkinajärjestöjen koulutusrahastolta 10. TES:n mukainen palkkio tutkinnon suorittamisesta Oppisopimusten ja kustannusten raportointi 12. Oppisopimusprosessin toimivuuden arvioiminen ja palautteen anto 13. Koulutustoiminnan kehittäminen Oppisopimustoimisto Koulutuksen järjestäjät Muut sidosryhmät (OPM, OPH, ELO, tutkintotoimikunnat, jne ) Lait, asetukset määräykset, sopimukset, tutkintotavoitteet jne Tavoitteet: 8. Koulutuskorvausten maksaminen ta:lle 7.Valtionosuuden maksaminen * henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittäminen 9. Todistukset Mittarit: * sidosryhmien tyytyväisyys * väliarvioinnit * sopimusmäärät * suoritetut tutkinnot

10 Viestintästrategia Toukokuu 2013: Kampanjasaitti: oppisopimushaaste.fi, jossa perustiedot hankkeesta, ohjeet yrityksille sekä osallistuvien yritysten logot. Lehdistötiedote sekä sosiaalisen median postaukset, joissa kerrotaan hankkeesta. Syyskuu 2013: Yhteinen ilmoitus valtakunnallisen päälehden etusivulla ja työpaikkasivuilla riippuen osallistujayritysten määrästä ja sen myötä käytössä olevasta budjetista. Lehdistötiedotteet sekä raportointi sosiaalisessa mediassa. Kickoff loppusyksy 2013: Oppisopimuskoulutettavat, ohjaajat sekä mentorointiohjelman jäsenet kohtaavat Kickoff-tilaisuudessa, median edustajat kutsutaan paikalle. Medialle ehdotetaan juttusarjaa, jossa ohjelman oppisopimus-koulutettavia tavataan työpaikoilla.

11 Koordinaatio Naisjohtajat.fi Projektiryhmä: Tina Nyfors (pj); p Pia Ali-Tolppa; p Salla Vainio; p Tarja Järvinen; p Jaana Suvanto; p Sanna Wester; p Siina Saksi; p Keskuskauppakamarin viestintä