TYKE-hankkeilla tulosta seminaari EK:n näkemyksiä tulevaisuuden työelämän tarpeista
|
|
- Maria Palo
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYKE-hankkeilla tulosta seminaari EK:n näkemyksiä tulevaisuuden työelämän tarpeista - Millaisia ovat tulevaisuuden osaajat? - EK yleistä - 11/2011 suhdannetilanteesta Pohjois-Suomessa - HENKO 2009 ja 2010 (EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu) - Nostetta liiketoimintaan osaavilla ihmisillä - Teknologiateollisuuden, Kaupan Liiton, Kiinteistöpalvelualan ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut ry:n tietoja - Oivallus-ennakointiprojekti Jukka-Pekka Kivioja, EK Oulu / Pohjois-Suomi Asiantuntija, koulutus ja osaaminen
2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä 27 jäsenliittoa Noin jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Yli 70 % Suomen BKT:stä Yli 95 % maamme viennistä Noin miljoona työntekijää Ylivertainen osaaminen ja tieto elinkeinoelämästä
3 EK:n organisaatio Aluetoiminta Apulaisjohtaja Annaleena Mäkilä Viestintä ja strateginen suunnittelu Leena Jaakkola Toimitusjohtaja Mikko Pukkinen Brysselin toimisto Toimiston päällikkö Tytti Peltonen PK-asiat PK-johtaja Pentti Mäkinen Hallintopalvelut Hallintojohtaja Markku Järvenpää Yhteistoimistoliitot Apulaisjohtaja Annaleena Mäkilä Infrastruktuuri Innovaatioympäristö ja osaaminen Lainsäädäntö ja kauppapolitiikka Talouspolitiikka Työmarkkinat Johtaja Tellervo Kylä-Harakka- Ruonala Johtaja Timo Kekkonen Johtaja Jukka Ahtela Johtaja Jussi Mustonen Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen
4 Julkaisuja EK:n Suhdannebarometri 4 krt/v PK-Suhdannebarometri 4 krt/v Luottamusindikaattorit noin 10 krt/v Investointitiedustelu 2 krt/v Henkilöstö- ja koulutustiedustelu Henko vuosittain (kevättalvella) Palkkatilastokatsaus vuosittain Työaikatiedustelu vuosittain Yritysten rahoituskatsaus vuosittain (yhteisjulkaisu EK, SP, TEM) Talouskatsaus noin 10 krt/v
5 EK:n aluetoiminta 4 aluetoimistoa: Turku, Tampere, Kuopio ja Oulu Vaikuttaminen yritysten toimintaedellytysten parantamiseksi mm. vaikuttamalla alueellisiin innovaatiojärjestelmiin ja suuntaamalla alueen koulutus- ja työvoimapolitiikkaa Osallistuvat jäsenpalvelujen tuottamiseen ja työsuhdeneuvontaan 15 yritysjohtajista koostuvaa aluejohtokuntaa Varmistavat alueiden äänen välittymisen Helsinkiin Tarjoavat korkean tason vaikutuskanavan alueilla
6 Keskeiset sidosryhmät alueilla alueen jäsenyritykset, erityisesti aluejohtokunnat alueen media alueen kansanedustajat ELY- ja AVI-aluehallintoviranomaiset, TE-toimistot maakuntaliitot ja keskeiset kaupungit ammattikorkeakoulut ja ammatilliset oppilaitokset yliopistot julkisen sektorin yrityspalveluorganisaatiot kauppakamarit ja yrittäjäjärjestöt palkansaajakeskusjärjestöt ja ammattiliitot
7 Osaava henkilöstö menestyvät yritykset (EK:n koulutus- ja työvoimapoliittiset linjaukset vuoteen 2015) Muuttuva toimintaympäristö haastaa ennakoinnin Tarvitaan näkemystä tulevaisuuden työelämästä ja osaamistarpeista Opettajien ja opiskelijoiden säännölliset työelämäjaksot sekä työpaikkaohjaajien koulutus Koulutuksen ja oppimisen lähtökohdat: laadukkuus, tuloksellisuus ja työelämän tarpeet Koulutusjärjestelmää tehostetaan rakenneuudistuksilla, päällekkäistä koulutusta karsimalla sekä koulutuksen ja työelämän yhteyttä vahvistamalla Koulutuksen vaikuttavuutta lisätään vahvistamalla tuloksellisuusrahoitusta Oppimisympäristöjen täytyy tukea luovuutta, yrittäjyyttä ja innovatiivisuutta Selkeä työnjako korkea-asteen koulutukseen AMK-koulutusta kehitetään tiiviimmässä vuorovaikutuksessa työelämän ja ammatillisen koulutuksen kanssa Yliopistot valikoivat alueet, joille keskittävät resurssejaan ja joilla ne hakevat edelläkävijyyttä Tavoitteeksi asetettava aito kansainvälisyys myös laadussa Korkea-asteen koulutuksen läpäisyä on parannettava Elinikäinen oppiminen tukee kilpailukykyä ja osaavan työvoiman saatavuutta Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Ohjauspalvelujen kehittäminen myös yritysrajapinnassa Lisää tekijöitä ja osaajia pidemmillä työurilla, lyhemmillä työttömyysjaksoilla ja työperusteisella maahanmuutolla Suomalainen koulutusosaaminen globaaliksi vientituotteeksi!
8 Suomen harpattava uusiin innovaatioihin (EK:n innovaatiopoliittiset linjaukset vuoteen 2015) Lisää kannustavuutta ja vaikuttavuutta yritysten innovaatiotoiminnan ja kasvun tukemiseen Yritysten t&k verokannustin käyttöön T&k panostus vähintään 4 % bkt:sta Suomen menestyminen perustuu tulevaisuudessa entistä enemmän innovaatiopohjaiseen talouskasvuun Kansallisen innovaatiostrategian päämääränä tuottavuuskehityksen tukeminen Innovaatiotoiminnassa lisättävä kansainvälistä vuorovaikutusta Tutkimusorganisaatioihin saatava lisää ulkomaisia tutkijoita ja asiantuntijoita PK-yritykset saatava kansainvälistymään (haasteena itä ) Innovaatiojärjestelmän korkea laatu ja kilpailukyky edellyttävät profiloitumista ja resurssien keskittämistä Yliopistojen, ammattikorkeakoulujen ja sektoritutkimuslaitosten työnjakoa selkeytettävä ja päällekkäisyyksiä poistettava Julkisten yrityspalvelujen järjestelmää tulee yksinkertaistaa Tarvitaan enemmän verkostoitumista ja yhteistyötä sekä erityistä panostusta kasvuyrityksiin ja kansainvälistymiseen Luovien alojen osaaminen tukemaan innovaatiotoimintaa Muotoilu tulee käsittää monialaiseksi tuotteiden, palvelujen ja prosessien kehittämiseksi Suomeen vetovoimaisia osaamiskeskittymiä alueiden osaamisen pohjalta Sähköisiä palveluja kehittämällä ja toimintoja digitalisoimalla parannetaan tuottavuutta, edistetään kilpailukykyä ja lisätään kestävää kasvua
9 T&k-toiminta on Suomessa keskittynyttä harvoihin yrityksiin ja toimialoille Innovaatiopohjainen talouskasvu edellyttää merkittäviä TKI-investointeja Julkinen rahoitus jakaa yritysten TKI-investointeihin liittyviä riskejä 9
10 Kasvuyrittäjyysguru Steve Blank: Suomesta voi tulla kasvuyritysten keskittymä "Suomesta voi hyvin tulla kasvuyritysten keskittymä. Piilaakso on kopioitavissa", sanoo Stanfordin yliopiston professori Steve Blank. Blank on entinen sarjayrittäjä, joka kaupallisen menestyksen jälkeen alkoi levittää ja opettaa oppejaan startup-yrittäjyydestä. Blank vieraili Suomessa mm. Aalto-yliopiston ja Sitran kutsusta. Puhetilaisuuksiin osallistui viikon aikana noin 3000 kuulijaa. Startup-yrityksillä tarkoitetaan voimakkaasti kasvuhakuisia ja heti globaaleille markkinoille tähtääviä yrityksiä. Tällaiset kasvuyritykset ovat viime vuosina luoneet liki puolet Suomen uusista työpaikoista. Blank uskoo, että startup-yritykset ovat Suomen talouden vetureita myös seuraavan vuosikymmenen aikana. Olemme yrittäjyysvallankumouksen alkumetreillä, eikä tämä koske pelkästään teknologiayrityksiä. Käynnissä oleva vallankumous muuttaa pysyvästi sitä tapaa, jolla talouselämän dynamiikka toimii, Blank sanoo. Jotta Suomi pysyy vauhdissa mukana, tarvitaan Blankin mukaan ympäristö, joka tukee startupyrityksiä. Tällaiseen yritysekosysteemiin kuuluvat muun muassa koulutus- ja tutkimusmaailma, rahoittajat, julkiset toimijat ja kansainväliset verkostot.
11 EK:n Suhdannebarometri Pohjois-Suomi
12 Yleiset suhdannenäkymät alueittain Teollisuus ja rakentaminen Saldo Lounais-Suomi 19 Uusimaa -39 Pohjois-Suomi -13 Itä-Suomi -40 Keski-Suomi -23 Häme -46 Pirkanmaa -38 Kaakkois-Suomi Pohjanmaa Marraskuu 2011 Lähde: EK:n Suhdannebarometri sb11/ /jka -100
13 Yleiset suhdannenäkymät alueittain Palvelut Saldo Keski-Suomi Häme Pohjois-Suomi Itä-Suomi Uusimaa Pohjanmaa Lounais-Suomi Kaakkois-Suomi Pirkanmaa Marraskuu 2011 Lähde: EK:n Suhdannebarometri sb38/ /jka -100
14 Palvelut; Pohjois-Suomi Suhdannetilanne lokakuussa tavanomainen: saldoluku +2 (saldojakauma ) Suhdanteiden odotetaan hieman heikkenevän lähikuukausien aikana; saldoluku -10 (heinäkuussa +5) saldojakauma (heinäkuussa ) 60 % vastaajista odottaa siis suhdanteiden pysyvän ennallaan suhdannenäkymät eivät aivan niin tummat kuin maassa keskimäärin (-15) näkymien saldolukuvaihtelu maan eri alueilla -31 -> -3 (Pirkanmaa -> Keski-Suomi) Myynnin määrä kasvoi loppukesän ja alkusyksyn aikana ja myös lähikuukausina kasvun ennakoidaan jatkuvan (saldojakauma ) Henkilöstön määrä lisääntynyt hieman viime kuukausien aikana, mutta lähikuukausina sen odotetaan ehkä aavistuksen verran vähenevän ( > saldoluku -5) 75 % palveluyrityksistä odottaa henkilöstön määrän kuitenkin siis pysyvän ennallaan Kysyntä heikkoa 11 %:lla vastaajista (heinäkuussa 21 %:lla, huhtikuussa 17 %:lla, vuosi sitten 22 %:lla) Ammattityövoimapulaa 23 %:lla vastaajista (heinäkuussa 26 %:lla, huhtikuussa 14 %:lla, tammikuussa 10 %:lla ja vuosi sitten 8 %:lla) Kannattavuus hieman parempi kuin vuosi sitten ja lähikuukausina sen odotetaan edelleen hieman paranevan
15 Suomen teollisuuden suhdannekello 2007/I 2011/II Noususuhdanne Näkymät Näkymät Huhtikuu -11 Huhtikuu -11 Heinäkuu -11 Heinäkuu -11 Huippusuhdanne Tilanne Tilanne Lokakuu -11 Lokakuu Taantuma Laskusuhdanne
16 Palvelualojen suhdannekello 2007/I 2011/II Näkymät Näkymät Noususuhdanne 30 Huhtikuu -11 Huhtikuu -11 Huippusuhdanne Heinäkuu -11 Heinäkuu Tilanne Tilanne -10 Lokakuu -11 Lokakuu Taantuma -30 Laskusuhdanne -40
17 HENKO 2009: Työelämässä tarvitaan yhä useampia kieliä HENKO 2010: Yritysten rekrytointitarpeista (EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu) Teknologiateollisuuden, Kaupan Liiton, Kiinteistöpalvelualan sekä Matkailu- ja Ravintolapalvelut ry:n tietoja
18 Kielitaitotarpeet EK:n jäsenyrityksissä 2009, %*) Englanti 88 Ruotsi 50 Venäjä 29 Saksa 15 Ranska 5 Viro Espanja Kiina Italia *) Niiden yritysten osuus, jotka painottavat ko. kielitaitoa rekrytointikriteerinä Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2009 %-osuus
19 Tulevaisuuden kasvavat kielitaitotarpeet EK:n jäsenyrityksissä 2009, % *) Venäjä 50 Portugali 36 Kiina 29 Espanja 24 Englanti 19 Ranska 16 Viro Saksa Italia 10 Ruotsi % *) Niiden yritysten osuus, jotka ennakoivat kielitaitotarpeen kasvavan tulevaisuudessa Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2009
20 Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010 Teollisuus Rakentaminen Palvelut Yhteensä henkilöä
21 Rekrytoinnin koulutusrakenne EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010, % Ammatillinen koulutus Ammattikorkeakoulu Yliopisto Ei ammatillista peruskoulutusta Akateeminen jatkotutkinto Teollisuus Rakentaminen Palvelut EK kaikki % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
22 Rekrytointitarve ammatillisesta koulutuksesta EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010, henkilöä Teollisuus Rakentaminen Palvelut Yhteensä henkilöä
23 Ammatillisen koulutuksen koulutusalojen painotus EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010, % Sosiaali ja terveys 8 % Muu 1 % Kiinteistöpalvelu ja turvallisuus 15 % Tekniikka 33 % Matkailu ja ravitsemis 14 % Liiketalous ja kauppa 22 % Logistiikka 7 %
24 Rekrytointitarve ammattikorkeakouluista EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010, henkilöä Teollisuus Rakentaminen 700 Palvelut Yhteensä henkilöä
25 Ammattikorkeakoulujen koulutusalojen painotus EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010, % Sosiaali ja terveys 13 % Muu ala 3 % Kiinteistöpalvelu ja turvallisuus 2 % Tekniikka 30 % Matkailu- ja ravitsemis 7 % Liiketalous ja kauppa 28 % Logistiikka 3 % Tietojenkäsittely 14 %
26 Rekrytointitarve yliopistosta EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010, henkilöä Teollisuus Rakentaminen 150 Palvelut Yhteensä henkilöä
27 Yliopistokoulutuksen koulutusalojen painotus EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2010, % Sosiaali ja terveys 6 % Opetus 3 % Muu ala 10 % Tekniikka 29 % Liiketalous ja kauppa 29 % Logistiikka 2 % Tietojenkäsittely 21 %
28 Tekniikan ja liikenteen alan ammattiosaajien rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä 2010, henkilöä Teollisuus Rakentaminen Palvelut Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2010 Yhteensä henkilöä
29 AMK-insinöörien rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä 2010, henkilöä Teollisuus Rakentaminen 650 Palvelut Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2010 Yhteensä henkilöä
30 Diplomi-insinöörien rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä 2010, henkilöä Teollisuus Rakentaminen 120 Palvelut Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2010 Yhteensä henkilöä
31 Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä tehtäväryhmissä, joissa on ollut rekrytointivaikeuksia loka-marraskuussa 2010, henkilöä Kiinteistöpalvelualan työ Hotelli-, ravintola- ja matkailutyö Terveys- ja sosiaalipalvelutyö Myynti- ja markkinointityö (ei kaupan ala) Kuljetus-, liikenne- ja varastointityö Asennustyö * Tietotekniikkatyö Insinöörit ja DI:t Vähittäis- ja tukkukaupan myyntityö Toimihenkilötyö Finanssialan työ Työnjohtotyö Suunnittelu- ja konsultointityö Hitsaus- ja levytyö Tutkimus-, suunnittelu- ja kehitystyö Rakentamisen ammattityö * ohjelmointi, suunnittelu, tietohallinto, tuki
32 EK:n jäsenyritysten käyttämät rekrytointikanavat sektoreittain 2010, % Organisaation sisältä Henkilökohtaiset verkostot Työnhakijan/työnantajan suorat yhteydenotot Omat internet-sivut Työ- ja elinkeinotoimiston työnvälitys Suoraan kouluista ja oppilaitoksista Lehti-ilmoittelu Yksityiset rekrytointitoimistot/-konsultit Kaupalliset internet-sivut Henkilöstövuokrauspalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston maksulliset palvelut Sosiaalinen media % Osuus yrityksistä, jotka rekrytoineet henkilöstöä vuonna Teollisuus Rakentaminen Palvelut 91 92
33 Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 60 % Suomen koko viennistä. 80 % Suomen koko elinkeinoelämän t&k-investoinneista. Alan yritykset työllistävät suoraan lähes ihmistä, välillinen työllistämisvaikutus mukaan lukien runsaat henkilöä eli yli neljäsosan Suomen koko työvoimasta. Teknologiateollisuus ry:llä on noin jäsenyritystä.
34 Pohjois-Suomi: Teknologiateollisuuden henkilöstön koulutusrakenne 2009 Vastanneet yritykset, osuus, % % Pohjois-Suomi (N=42, joissa henkilöstöä 6914) ja koko maa (N=441, henkilöstöä ) Yliopisto AMK AOL Muu pätevöityminen Teknologiat. yht Elektr. & sähköt. & tietotekn. Kone- ja met.tuotet. & met.jal. Pohjois-Suomi Teknologiateollisuus yht. Elektron.- ja sähköt. Koko maa Tietotekn. Kone- ja metallituotet. Metallien jalostus
35 Pohjois-Suomi: Teknologiateollisuuden henkilöstön koulutusaste 2009 ja Vastanneet yritykset (N=42, joissa henkilöstöä 6914) Muutos : +8 % + 12 % % % + 8% Yliopistotutkinnot AMK-tutkinnot Ammatillinen tutkinto Muu pätevöityminen
36
37 KAUPAN ALAN ERITYISPIIRTEITÄ Kaupan alan kansantaloudellinen merkitys suuri, osuus bkt:sta n. 10 % Merkittävä työllistäjä, osuus työllisistä n. 12,5 % Kiinnostava ja helposti lähestyttävä ala, 2 milj. suomalaista käy päivittäin kaupassa Koko palvelusektorin arvostus ja merkitys kasvussa Kauppa kehittynyt myös vientialaksi Tyypilliset työtehtävät ihmiskeskeistä tiimityötä Kaupan alaa ei ulkoisteta kaukomaille
38 KAUPAN ALA TARVITSEE AMMATTIOSAAJIA Minkälainen pohjakoulutus lähivuosina palkattavalla kaupan alan uudella henkilöstöllä arvionne mukaan täytyisi olla? ammatillinen perustutkinto 61 %:lla ammattikorkeakoulututkinto 17 %:lla tiedekorkeakoulututkinto 5 %:lla
39 KAUPAN ALAN KESKEISIÄ TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOSVOIMIA Kansainvälistyminen Väestörakenteen muutos ja polarisaatio Vastuullisuus ja kestävä kehitys Digitalisoituminen Verkostoituminen Toimialaliukumat Arvot
40 TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOSTEN HEIJASTUMINEN OSAAMISTARPEISIIN Asiakaspalveluosaaminen Vahva myyntiosaaminen ja tuoteosaaminen, ei myydä enää pelkästään tuotteita, vaan ratkaisuja asiakkaan ongelmaan Kielitaito (englanti, venäjä, ruotsi) ja kulttuuriosaaminen Kaupan riskienhallinta- ja turvallisuusosaaminen Tietotekniikkaosaaminen, järjestelmäosaaminen Toimintaympäristön tuntemus, arvoketjuajattelu Moniosaaminen (toimialaliukumat)
41 Monipuolinen kiinteistöpalveluala työllistä 2/3 yksityisen sektorin palveluksessa Rakentaminen Puhdistus- ja siivouspalvelut Isännöintipalvelut Tekniset palvelut Kiinteistönhoito Turvapalvelut Viherpalvelut Pesulapalvelut Tekstiilihuolto Kotityöpalvelut Talotekniikka Ravitsemispalvelut Toimitilapalvelut Nuohous Hoivapalvelut RAKENNETTUA YMPÄRISTÖÄ
42 KIINTEISTÖNHUOLTO LVISKA KORJAUSRAKENTAMINEN SISÄILMAPALVELUT ENERGIANHALLINTA KOKOUSTILAPALVELU YMPÄRISTÖHUOLTO TILAMUUTOKSET SKANNAUSPALVELU RAKENNUTTAMINEN TILASUUNNITTELU PALOTURVALLISUUS POSTINKÄSITTELY VALVOMO AVAINHALLINTA HENKILÖSTÖRAVINTOLA ULKOALUEIDEN HOITO SIIVOUS VIHERPALVELUT PUHELUNVÄLITYS AULAPALVELU KÄYTÖNOHJAUS VARTIOINTI
43 Rekrytointivaikeuksien kestosyitä Kiinteistöpalvelualan keskeinen ongelma; ammattitaitoisen ja sitoutuvan henkilöstön saatavuus EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO 2010 ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen avoimeen tehtävään ei ole hakijoita palkkaukseen liittyvät syyt alan imago (heikosta tunnettuudesta johtuvia ennakkoluuloja alaa kohtaan, tietämyksen puutetta alan tarjoamista työtehtävistä)
44 Tulevaisuuden keskeisiä osaamisalueita kiinteistöpalvelualalla Tekninen osaaminen Kustannustehokkuus Asiakaslähtöisyys Vuorovaikutustaidot Energia- ja ympäristötehokkuus
45 Millä markkinoida kiinteistöpalvelualaa? työ on itsenäistä ja vaihtelevaa, lopputuloksessa näkyy oman työn jälki töitä on tarjolla monipuolisissa ja erilaisissa työkohteissa alalla on hyvä ja vakaa työllisyystilanne varmat työpaikat ala kehittyy jatkuvasti, teknistyminen keventää työtä alalle kouluttautuminen kannattaa ala tarjoaa erinomaisia etenemismahdollisuuksia alalla on tarjota erilaisia työsuhteita ja joustavia työaikoja alan tehtävissä voi vaikuttaa omaan ympäristöön ja kestävän kehityksen toteutumiseen alalla on myös hyvät mahdollisuudet toimia yrittäjänä
46 Matkailun tulevaisuus Suomessa Valtioneuvoston periaatepäätös Suomen matkailupolitiikasta, Tavoite vuoteen 2020 ( ): matkailutoimialat työllistävät jopa henkilöä (nyt ) bkt-osuus voisi olla 5,1 % (nyt 3,8 %) verokertymä voisi olla 7,5 miljardia ulkomaalaisten matkailijoiden viipymä voisi olla 5,1 miljoonaa yötä (2009 se oli 3,4) TYÖPAIKAT PYSYVÄT SUOMESSA.
47 Ulkomaalaisten hotelliyöpymiset Suomessa 2010 Venäjä 20,9% Muut maat 31,7% Saksa 9,9% kaavio60 10 Norja 2,7% Hollanti 3,0% Italia 2,8% Japani 3,1% Ranska 4,3% USA 4,1% Ruotsi 9,1% Iso-Britannia 8,4% Lähteet: Tilastokeskus (MaRa/HL)
48 Matkailu- ja ravintola-alan yritysten rekrytointitarve 2011: 30,9 % alan yrityksistä ilmoittaa lisäävänsä henkilöstönsä määrää vuonna 2011, 50 % pitää ennallaan, 19 % vähentää Vakituista työvoimaa palkkaa 90 prosenttia ja määräaikaisia 10 prosenttia alan yrityksistä Kokoaikaista työtä löytyy matkailu- ja ravintola-alan yrityksissä tänä vuonna 59 prosentille työvoimasta Rekrytointitarve koulutustaustoittain: Ammatillisista oppilaitoksista valmistuneet: 75,64% AMK-tutkinto: 21,77% Yliopisto-tutkinto: 1,86% Ei am.koulutusta: 9,87% Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutuskysely 2010
49 Osaamistarpeet: Kielitaito keskeinen Matkailu- ja ravintola-alan henkilöstön osattava puhua useita vieraita kieliä. Venäjän kielen taidon ja venäläisen kulttuurin ymmärtämisen merkitys kasvaa koko ajan Kaikista ulkomaisista matkailijoista lähes neljäsosa saapuu Venäjältä, mutta vain harva alalla toimiva osaa palvella venäläisiä asiakkaita heidän äidinkielellään Tarpeeseen reagoidaan: esim. Haaga-Helian ammattikorkeakoulussa Venäjän kieliopinnot aloitti ennätykselliset 55 henkilöä eli lähes joka kolmas 180 alan uudesta opiskelijasta
50 - EK:n Oivallus-hankkeesta - (Edellinen hanke Tulevaisuusluotain )
51 Ammattiryhmien rajat hämärtyvät Tekijät Näkijät Soveltajat
52 Tulevaisuuden työ muistuttaa jazz improvisaatiota. Lähde: Professori Kirsti Lonka, Helsingin yliopisto. Esitys Grasping the Future seminaarissa syksyllä 2009.
53 it is music that includes qualities such as 'swinging', improvising, group interaction, developing an 'individual voice', and being 'open' to different musical possibilities. (en.wikipedia.org/wiki/jazz)
54 Työ irtautuu rutiineista ja työtehtävien vaihtelevuus kasvaa Moniosaajuus syntyy ryhmissä Abstraktiotaso kasvaa. Työn tarkat nuotit puuttuvat Työn sisällöt ja säännöt täytyy määritellä itse tai muiden kanssa Lopputulosta kohti voi edetä monella tavalla Yhä harvempia töitä tehdään yksin Muutokset heijastuvat myös työn organisointiin ja johtamiseen
55 YRITYKSET KOROSTAVAT TAITOJA LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ
56 Alkuvuodesta 2011 yrityksiltä kysyttiin työskentelytavoista nyt ja 5 10 vuoden päästä. Kyselyyn vastasi 100 satunnaisotannalla valittua EK:n jäsenyritystä. Yritykset työllistävät yhteensä henkilöä.
57 Alkuvuodesta 2011 yrityksiltä kysyttiin työskentelytavoista nyt ja 5 10 vuoden päästä. Kyselyyn vastasi 100 satunnaisotannalla valittua EK:n jäsenyritystä. Yritykset työllistävät yhteensä henkilöä.
58 Alkuvuodesta 2011 yrityksiltä kysyttiin työskentelytavoista nyt ja 5 10 vuoden päästä. Kyselyyn vastasi 100 satunnaisotannalla valittua EK:n jäsenyritystä. Yritykset työllistävät yhteensä henkilöä.
59 Osaamistarpeet muuttuvat, koska tavat tehdä työtä muuttuvat. Nuotiton ja verkostomainen työ edellyttää erilaista osaamista ja koulutusta kuin sellainen, jolle selkeät ohjeet ovat olemassa. Lisäksi se edellyttää erilaisia puitteita.
60 Luovuus yrittäjämäinen asenne Mahdollisuusajattelu Rohkeus tarttua mahdollisuuksiin Vimmainen kokeileminen, testaaminen Yrittäjyyden ydin on siinä, että uskaltaa yrittää.
61 Tiedot Taidot Koko totuus ei synny pelkästä tiedosta. Asenne, usko pystymiseen Viime kädessä nämä ratkaisevat menestyksen
62 Suomalainen koulutus tuottaa korkeatasoisia yksilösuorittajia. Haastateltu henkilöstöjohtaja
63 Tavoitteeksi tästä eteenpäin: T:n hatun kasvattaminen T:n hattu muodostuu taidoista olla tekemisissä muiden kanssa, kyvystä ymmärtää muita osaamisalueita ja innostua niistä.
64 Koulutuksen avainkysymys: Mitä vai sittenkin miten? Vaikka vaakaa kannattaa kallistaa oikealle, kysymys ei ole nollasummapelistä. Lähde: Trilling & Fadel (2009)
65 PS. Sitä opitaan, mitä arvioidaan.
66
67 Jos maailma olisi valmis ja sen työt nuotillisia, koulutus voisi olla (jatkossakin) putki.
68 Oivalluksen 9 teesiin liittyen: Miten kouluissa ja oppilaitoksissa voi oppia näitä taitoja? 1. Millä tavalla kouluissa ja oppilaitoksissa tulisi oppia verkostoitumistaitoja? 2. Millä tavalla kouluissa ja oppilaitoksissa tulisi oppia improvisoimaan? 3. Millä tavalla kouluissa ja oppilaitoksissa tulisi oppia kokeilemaan? 4. Millä tavalla kouluissa ja oppilaitoksissa tulisi tehdä oppiainerajat ylittävää yhteistyötä? 5. Millä tavalla kouluissa ja oppilaitoksissa tulisi oppia toimimaan maailmanlaajuisesti? 6. Millä tavalla kouluissa ja oppilaitoksissa tulisi oppia asiakaslähtöiseen toimintaan? 7. Millä tavalla kouluympäristön tulisi kannustaa kokeilemaan? 8. Millä tavalla opettajat voisivat toimia entistä enemmän valmentavina sparraajina? 9. Millä tavalla oppilaiden luovuutta tulisi tukea?
69 STEM-taidot ja osaaminen Pohjois-Suomessa? Lähtökohtana teknologisen kehityksen ja talouskasvun yhteys sekä KV-kilpailu, myös osaavasta työvoimasta Asiantuntijoita sekä palvelu- ja teknisen alan osaajia tarvitaan Euroopassa tulevaisuudessa PISA-tulosten perusteella Suomi EU:n ehdotonta kärkeä mutta kuinka siellä pysytään? Perustaidoista LUMA-osaamisen merkitys kasvaa KAIKENLAISISSA innovaatioissa ja osaamisessa tulevaisuudessa teknologian merkitys korostuu
70 Keskusjärjestöjen suositus ja kannanotto työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistämiseksi Suosituksen taustana on kansainvälisen kilpailun kiristyminen, taloudelliset suhdanteet sekä työpaikoilla tapahtuvan oppimisen merkittävä kasvu. Suositukset työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja työharjoittelun järjestämisestä osaksi työehtosopimuksia. Ei korvata eikä vaikuteta yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Tuetaan ammattiosaamisen näyttöjen toteuttamista. Yrityksessä tulee organisoida työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja harjoittelun osalta tarpeellinen ja asianmukainen ohjaus ja opastus. Työpaikkaohjaajien organisoitu koulutus sekä opettajien osaamisen käyttö. Avoin ja luonteva yhteistoiminta työpaikoilla sekä vaikuttaminen myönteisiin asenteisiin opiskelijoita kohtaan. Oppilaitosten ja yritysten välinen tiivis yhteistyö on edellytys työpaikalla tapahtuvan oppimisen onnistuneessa toteuttamisessa. Opettajien työelämäjaksot tukevat merkittävästi tätä yhteistyötä. Uudistettu 3.11., sovittu aiemmin 1998 ja 2005
71 Johda työkykyä, pidennä työuria - EK:n työkykyjohtamisen malli. (Julkaisu ) Työkykyä johtamalla voidaan vähentää sairauspoissaoloja, ehkäistä työkyvyttömyyseläkkeitä ja edistää pidempiä työuria Ajan ja rahan käyttäminen työkyky- ja työhyvinvointijohtamiseen on yritykselle investointi, joka maksaa itsensä takaisin vähäisempinä sairaudenhoitokuluina, alentuneina työkyvyttömyyskustannuksina sekä parantuneena tuottavuutena ja työhyvinvointina. On vahvistettava päättäväisesti työhön liittyviä voimavara- ja vetovoimatekijöitä. Olennaisia asioita: selkeät johtamiskäytännöt ja esimiehen tuki palaute ja arvostus työn mielekkyys ja palkitsevuus luottamus ja hyvä tiedonkulku kannustava työyhteisö Pelkistetty viesti kuuluu: Aseta tavoitteita! Sitoudu ja ole mukana! Näytä esimerkkiä! Vaadi ja kannusta!
72 YHTEENVETONA: Laatu, tuloksellisuus, vaikuttavuus ja työelämän tarpeet ratkaisevat: Koulutuksen ja työelämän yhteyttä vahvistettava edelleen Oppimisympäristöjen täytyy tukea luovuutta, yrittäjyyttä ja innovatiivisuutta Täytyy näkyä myös rahoituksessa Elinikäinen oppiminen ja ohjaus tukee kilpailukykyä ja osaavan työvoiman saatavuutta Koulutustakuu nuorille ja nivelvaiheet lyhemmiksi Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Ohjauspalvelujen kehittäminen myös yritysrajapinnassa ja aikuisille Teknisen-, taloudellisen-, hyvinvointi- ja palveluosaamisen erilaiset yhdistelmät insinööri- ja talousosaaminen + palvelut? hyvinvointi- ja tekninen osaaminen +palvelut? jne. TKI-verokannustin käyttöön AMK:n ja PK-yritysten TKI-yhteistyön tiivistäminen
73 YHTEENVETONA: KEINOJA: Koulutuksen työelämäyhteyksien kehittäminen kaikilla koulutusasteilla Opiskelijoiden kaikki työssäolojaksot paremmin osaksi opintoja ja opettajille lisää työelämäjaksoja Teknologiataidot korostuvat entisestään tulevaisuudessa Opiskelijoiden ja opettajien omat yritysverkostot tehokäyttöön osana opiskeluja Yrityksissä toimivien työpaikkaohjaajien kouluttaminen ja heidän tehokäyttö Oppilaitoksille monialainen ja toimiva palvelukanava yrityksiin päin Työssäoppimisen henkilökohtainen ja koulutusasteiden välinen jatkumo toimivaksi: perusopetus/yl.siv.koulutus II aste korkea-aste
74
75 KIITOS!
Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian työpaja 08.02.2012, RAMK. Millaisena elinkeinoelämä näkee tulevaisuuden työelämän?
Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian työpaja 08.02.2012, RAMK Millaisena elinkeinoelämä näkee tulevaisuuden työelämän? Jukka-Pekka Kivioja Elinkeinoelämän keskusliitto EK 1. Työ tapahtuu verkostoissa
LisätiedotPalvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen. Aluepäällikkö Jarmo Immonen
Palvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen Aluepäällikkö Jarmo Immonen Palvelualat? Yksityiset palvelualat Yksityisten palvelualojen piiriin sisältyy useita erilaisia toimialoja. Suuria
LisätiedotTAITAJA 2012 Seminaarit Asiantuntijuuden jakaminen. Tulevaisuuden osaaminen. Jukka-Pekka Kivioja Elinkeinoelämän keskusliitto EK
TAITAJA 2012 Seminaarit Asiantuntijuuden jakaminen Tulevaisuuden osaaminen Jukka-Pekka Kivioja Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia
LisätiedotTyöelämä muuttuu monipuolisen
Työelämä muuttuu monipuolisen kielitaidon merkitys elinkeinoelämälle kasvaa Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK KIELITIVOLI-konferenssi 27..202 Esityksen sisältö Tavat tehdä töitä muuttuvat
LisätiedotOSAAMISTARPEET MUUTTUVAT, KOSKA TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ MUUTTUVAT. Oivalluksen 2. vaiheen tuloksia Korjaamolla 19.10.2010 Kirsi Juva etunimi.sukunimi@ek.
OSAAMISTARPEET MUUTTUVAT, KOSKA TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ MUUTTUVAT. Oivalluksen 2. vaiheen tuloksia Korjaamolla 19.10.2010 Kirsi Juva etunimi.sukunimi@ek.fi 1 2 ON ELINKEINOELÄMÄN OSAAMISTARPEITA LUOTAAVA HANKE
LisätiedotOsaamisen kehittämisen merkitys organisaatiolle sekä tulevaisuuden osaamistarpeet
Osaamisen kehittämisen merkitys organisaatiolle sekä tulevaisuuden osaamistarpeet Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Loimaan oppisopimustoimiston seminaari 21.5.2011 Esityksen sisältö Miten
LisätiedotAmmatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta
Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta Ammatillisen koulutuksen merkitys kunnille ja elinkeinoelämälle -seminaari 11.5.2011 Sanna Halttunen-Välimaa Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Turun toimisto
LisätiedotYrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Lisää tähän otsikko Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? 7.10.09 Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK www.ek.fi Ketä Elinkeinoelämän keskusliitto EK edustaa?
LisätiedotTyöelämälähtöinen ammatillinen koulutus. Jaana Lehto Espoo 8.11.2011
Työelämälähtöinen ammatillinen koulutus Jaana Lehto Espoo 8.11.2011 Sisältö Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän rekrytointitarpeiden näkökulmasta Työelämän viestejä muuttuvista osaamistarpeista Ammatillisen
LisätiedotMikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia
Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia Jenni Ruokonen 13.3.2014 Elinkeinoelämän keskusliitto EK 27 jäsenliittoa 16 000 jäsenyritystä, joista
LisätiedotInsinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa
Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu 250-vuotisjuhlaseminaari 16.10.2008
LisätiedotAmmatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta. elinkeinoelämän näkökulmasta
Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta elinkeinoelämän näkökulmasta Mirja Mirja Hannula Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK
LisätiedotENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010
ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010 www.ek.fi/oivallus Facebook: Oivallus twitter.com/oivalluksia kirsi.juva@ek.fi Valokuva: Kaarle Hurting Miksi tulevaisuutta mietitään,
LisätiedotInnovaatiot ja kilpailukyky. Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK
Innovaatiot ja kilpailukyky Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK Suomen menestyksen edellytyksenä on: Kokonaistuottavuuden nostaminen Osaaminen ja sen hyödyntäminen on sen keskeisin keino
LisätiedotVälityömarkkinat työnantajan näkökulmasta
Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta Kaikkien työpanosta tarvitaan yhteistyötä ja vastuullisuutta rakennetyöttömyyden nujertamiseksi, Rovaniemi 27.3.2012 Kaija Pulkkinen Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotMISSÄ MENNÄÄN KAUPAN ALALLA Kaupan rooli yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla. Kaupan alan osaamisfoorumi 1.2.2012 Mervi Angerma-Niittylä
MISSÄ MENNÄÄN KAUPAN ALALLA Kaupan rooli yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla Kaupan alan osaamisfoorumi 1.2.2012 Mervi Angerma-Niittylä KAUPAN ALAN ERITYISPIIRTEITÄ Kaupan alan kansantaloudellinen merkitys
LisätiedotMERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT. Liiketalouden kehittämispäivät Mervi Angerma-Niittylä
MERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT Liiketalouden kehittämispäivät 13.-14.4.2011 Mervi Angerma-Niittylä KAUPPA LUO VARALLISUUTTA YHTEISKUNTAAN Bruttokansantuoteosuudet 2009 1,6 2,7 3,0 3,6 19,7 15,6 9,0 9,9
LisätiedotTyöelämä muuttuu pitääkö opetuksen muuttua?
Työelämä muuttuu pitääkö opetuksen muuttua? Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK VIII Valtakunnalliset Lukiopäivät 2-3.11.2011 Esityksen sisältö Miten elinkeinoelämä menestyy ja muuttuu
LisätiedotKiinan kielen kasvava merkitys
Kiinan kielen kasvava merkitys Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK Lukion kiinan kielen opetuksen forum Esityksen sisältö Kiinan merkitys kauppa- ja yhteistyökumppanina Osaamistarpeet
LisätiedotTyöelämässä tarvittavan osaamisen kehittäminen ammatillisen koulutuksen haasteet ja mahdollisuudet
Työelämässä tarvittavan osaamisen kehittäminen ammatillisen koulutuksen haasteet ja mahdollisuudet Marina Congress Centre 26.2.2007 Heikki Suomalainen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Toimintaympäristön
LisätiedotPaperi-insinöörien syyskokous 23.11.2011. Penna Urrila Johtava ekonomisti
EK:n Lisää tähän Suhdannebarometri otsikko Paperi-insinöörien syyskokous 23.11.11 Penna Urrila Johtava ekonomisti Miten tähän oikein on tultu Lännen kasvu finanssikriisin jälkeen Normaali taantuma pp.kk.vvvv
LisätiedotKAUPAN TYÖ JA TULEVAISUUS Kauppa panostaa myynnin ammattilaisiin Arto Hiltunen pääjohtaja SOK
KAUPAN TYÖ JA TULEVAISUUS 4.11.2009 Kauppa panostaa myynnin ammattilaisiin Arto Hiltunen pääjohtaja SOK Agenda Suomen kaupan laajuus ja rakenne Kaupan toimintaympäristön muutokset Kaupan työvoimatarpeet
LisätiedotTilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta
Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta Teknologiateollisuus on merkittävä työllistäjä Teknologiayritykset työllistävät
LisätiedotAmmattitaitoisen työvoiman saatavuuden varmistaminen nyt ja lähitulevaisuudessa osaaminen osana elinkeinoelämän kehittämistä
Ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden varmistaminen nyt ja lähitulevaisuudessa osaaminen osana elinkeinoelämän kehittämistä Markku Koponen Kajaani 26.11.2009 Sisältö Oivalluksia toimintaympäristön ja
LisätiedotKAUPAN ALA NYT JA TULEVAISUUDESSA KAUPAN ALAN KOULUTUS. Mervi Angerma-Niittylä
KAUPAN ALA NYT JA TULEVAISUUDESSA KAUPAN ALAN KOULUTUS Mervi Angerma-Niittylä KAUPAN ALAN ERITYISPIIRTEITÄ Kaupan alan kansantaloudellinen merkitys suuri osuus bkt:sta n. 10,5 % Merkittävä työllistäjä,
LisätiedotEK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen
EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen V-S:n koulutusstrategia/ Maahanmuuttajakoulutuksen teemaryhmä 8.6.2012 Sanna Halttunen-Välimaa EK Turku Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti
LisätiedotOsaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007. Tarja Tuominen. 24.1.2007 Osaava henkilöstö - menestyvät yritykset 1
Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007 Tarja Tuominen 1 Esityksen rakenne EK:n työvoimatiedustelu 2006 henkilöstömäärän kehitys (lokakuu 2006-lokakuu 2007) EK:n koulutus- ja työvoimapoliittiset linjaukset
LisätiedotMervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010
TYKO-hanke: Yrityskyselyn tulokset t Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010 Sisältö Tarve Odotukset t Yrityskyselyn palaute Johtopäätökset t 2 Teknologiateollisuuden henkilöstö Arvioitu muutos 2013 2009:
LisätiedotHenkilöstöselvitys Minna Jokinen
Henkilöstöselvitys 213 Minna Jokinen Teknologiateollisuuden henkilöstö Suomessa 3 25 2 15 1 5 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 (31.3.) Elektroniikka- ja sähköteollisuus Kone- ja metallituoteteollisuus
LisätiedotOSAAMISVAATIMUKSET PIRKANMAALLA
OSAAMISVAATIMUKSET PIRKANMAALLA 14.11.2011 Tampere Pirkanmaan tulevaisuusfoorumi 2011 Talouden, työn ja osaamisen muutos Pirkanmaalla Johanna Kaplas, EK Aluetoiminta Osaaminen Pirkanmaalla 2025 Kehitys
LisätiedotJohtamiskoulutuksen tarve. Simo Halonen 4.10.2007
Johtamiskoulutuksen tarve Simo Halonen 4.10.2007 Sisältö Teknologiateollisuus ja Salon Konepaja Oy Johtamisosaamisen tarve Johtamisen erityishaasteita Suomessa Ammattikorkeakoulutuksen haasteita Päätoimialat
LisätiedotTeknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 02.04.2009
Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 2.4.29 Asiantuntija Jukka Nieminen, Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 6 % Suomen
LisätiedotTyöelämän muuttuvat osaamistarpeet ja elinikäinen oppiminen sekä ohjaus
Elinikäinen ohjaus ammatillisessa koulutuksessa seminaari 10.10.2012 Työelämän muuttuvat osaamistarpeet ja elinikäinen oppiminen sekä ohjaus Jukka-Pekka Kivioja Elinkeinoelämän keskusliitto Esityksen sisältö
LisätiedotMitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 11.2.2011
Mitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 2 Jorma Turunen toimitusjohtaja 3 Globaali rakennemuutos siirtää työtä ja pääomia Aasiaan Teollisuustuotannon jakauma maailmassa 1950-2009
LisätiedotTuotanto vähentynee kuluvan vuoden alussa - henkilökunnan määrä pysynee ennallaan
Suhdannebarometri Helmikuu 2010 Häme Helmikuu 2015 Teollisuus ja rakentaminen Suhdannetilanne on viime kuukausien paranemisesta huolimatta heikko Tuotanto vähentynee kuluvan vuoden alussa - henkilökunnan
Lisätiedotnumeroina TAMK Koulutusvastuu 7 koulutusalalla lähes 50 tutkinto-ohjelmaa meneillään/haussa
2015 www.tamk.fi TAMK numeroina Koulutusvastuu 7 koulutusalalla Kulttuuriala Liiketalous Tekniikka Luonnonvara-ala Sosiaali- ja terveysala Matkailu- ja ravitsemisala Ammatillinen opettajankoulutus lähes
LisätiedotKorkeakoulukaupunki Tampere elinkeinoelämän näkökulma alueen osaamistarpeisiin. 18.3.2014 Peer Haataja, Tampereen kauppakamari
Korkeakoulukaupunki Tampere elinkeinoelämän näkökulma alueen osaamistarpeisiin 18.3.2014 Peer Haataja, Tampereen kauppakamari Kilpailu muokkaa yrityksiä, työn tekemisen tavat muuttuvat Millaista osaamista
LisätiedotElinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita
Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita 29.10.2007 Tiedosta kompetensseihin Räjäytetään rajat mielissä ja järjestelmissä Satu Ågren Esityksen sisältö Muutosvoimat uudistumisen moottoreina Arvot ja
LisätiedotKesko. Kauppa luo menestystä
Kesko Kauppa luo menestystä Kaupan ala tarjoaa työtä ja yrittäjyyttä Kauppa on elinkeinoelämän suurin toimiala, joka työllistää runsaat 320 000 henkeä. Ala tarjoaa myös paljon mahdollisuuksia toimia yrittäjänä.
LisätiedotTyöelämän osaamistarpeita
Työelämän osaamistarpeita 12.5.2008 Tiedosta kompetensseihin Räjäytetään rajat mielissä ja järjestelmissä Satu Ågren Yritysten tarvitsema osaaminen Tiedot ja taidot Arvot ja asenteet Verkostot 2 1 Rekrytoinnin
LisätiedotKielitaidon merkitys globaalissa taloudessa. Minkälaisia ovat työelämän kielitaitotarpeet nyt ja tulevaisuudessa?
Kielitaidon merkitys globaalissa taloudessa Markku Koponen Koulutusjohtaja emeritus Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kari Sajavaara-muistoluento Jyväskylä Esityksen sisältö Kansainvälistyvä toimintaympäristö
LisätiedotKielten opetuksen haasteet korkeakouluissa
Kielten opetuksen haasteet korkeakouluissa Taina Juurakko Paavola Tutkijayliopettaja, dosentti Hämeen ammattikorkeakoulu Ammatillisen osaamisen tutkimusyksikkö Opiskelijat, korkeakoulut ja työelämä korkeakoulutuksen
LisätiedotPidä kiinni tulevaisuudesta
Pidä kiinni tulevaisuudesta Metropolia Ammattikorkeakoulun tavoitteet hallituskaudelle 2015 2019 Pidä kiinni tulevaisuudesta panosta vahvoihin ammattikorkeakouluihin Työelämäläheisyys takaa Suomelle osaajat,
LisätiedotRekrytoinnit ja rekrytointivaikeudet teknologiateollisuuden yrityksissä vuonna Lähde: Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2013
Rekrytoinnit ja rekrytointivaikeudet teknologiateollisuuden yrityksissä vuonna 2013 Rekrytointivaikeuksia kokeneet teknologiateollisuuden yritykset toimialoittain vuosina 2010-2013. Vastanneet yritykset,
LisätiedotEK:N OIVALLUS-HANKKEEN NÄKEMYKSIÄ OSAAMISTARPEISTA & ENNAKOINNISTA VOSE-työseminaari 18.6.2010
EK:N OIVALLUS-HANKKEEN NÄKEMYKSIÄ OSAAMISTARPEISTA & ENNAKOINNISTA VOSE-työseminaari 18.6.2010 www.ek.fi/oivallus Facebook: Oivallus twitter.com/oivalluksia kirsi.juva@ek.fi Valokuva: Kaarle Hurting Miksi
Lisätiedot!"! #$$% $ &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% ""
!"! #$$% $!"# &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% "" !"! &$# *+!,% *&!!&!"!-"". /%-"!". #$$ &&& # & 0 $!"! *+ 1 2"!!" % AMMATTIOSAAMINEN SÄILYTETTÄVÄ TALOUDEN HAASTEISTA HUOLIMATTA Talouden taantuma on tuonut
LisätiedotVuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille
Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin
LisätiedotITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006
ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 PROF. MARKKU VIRTANEN HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU PIENYRITYSKESKUS 5.10.2005 Markku Virtanen LT-OSAAMISEN VERKOSTON MAKROHANKKEEN KUVAUS Makrohankkeen
LisätiedotElinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries
Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries 1 Menestyvien yritysten Suomi 2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia
LisätiedotTilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta
Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta 21.1.216 Teknologiateollisuus 2 Teknologiateollisuus on merkittävä työllistäjä
LisätiedotKurkistus talouden tulevaisuuteen Sähköurakoitsijapäivät 21.11.2013. Johtava ekonomisti Penna Urrila
Kurkistus talouden tulevaisuuteen Sähköurakoitsijapäivät 21.11.2013 Johtava ekonomisti Penna Urrila KYSYMYS: Odotan talousvuodesta 2014 vuoteen 2013 verrattuna: A) Parempaa B) Yhtä hyvää C) Huonompaa 160
LisätiedotARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla
ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito-
LisätiedotTulevaisuuden koulutus valmentamaan ennakkoluulottomia kokeilijoita
Tulevaisuuden koulutus valmentamaan ennakkoluulottomia kokeilijoita 7.9.2012 Luovuusleiri Peer Haataja Elinkeinoelämän keskusliitto, EK Peer Haataja, EK 1 Menestyvien yritysten Suomi Peer Haataja, EK 2
LisätiedotMahdollisuuksien matkailuala
Mahdollisuuksien matkailuala Kainuun matkailufoorumi 26.9.2012 Asiantuntija Hannu Hakala Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry www.mara.fi 11.10.2012 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan alat suupaloina:
LisätiedotHOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma
AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO PÄIVÄOPISKELU HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi (AMK) / Bachelor of Hospitality Management / 2012 2015 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi
LisätiedotClick to edit Master title style. Click to edit Master text styles Second level Third level
Click to edit Master title style Second level Click to edit Master title style Globaalit trendit ja muutostekijät Second level Työn globaali murros Osaaminen, tutkimus ja verkostoituminen keskiössä globaalien
LisätiedotClick to edit Master title style
Click to edit Master title style Second level Click to edit Master title style Globaalit trendit ja muutostekijät Second level Työn globaali murros Osaaminen, tutkimus ja verkostoituminen keskiössä globaalien
LisätiedotHenkilöstöselvitys 2016 Raportin kuvat
Henkilöstöselvitys 216 Raportin kuvat 1.3.214 Tekstiosaan tulevat kuvat 2 Teknologiateollisuuden henkilöstö Suomessa ja ulkomailla 25-212 sekä arvio Suomen henkilöstön määrästä vuodelle 216 34 32 3 28
LisätiedotTeknologiateollisuuden kummiyritystoiminta
Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Kummiyritystoiminta on konseptoitu ja pilotoitu Tulevaisuuden ammattiosaajat pk-yrityksissä Etelä-Pohjanmaalla -hankkeessa vuosina 2012-2014 Teknologiateollisuuden
LisätiedotTAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen
VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,
LisätiedotAmmattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa
Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa Mitä kiinteistöpalveluala on tänään? osa mittavaa kiinteistö- ja rakentamisklusteria
LisätiedotMirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka
Osaava työvoima ja koulutuksen uudistukset Mirja Hannula @mirjahannula Elinkeinoelämän foorumi 31.1.2018 Kotka Suomessa ammattityövoiman saatavuus noussut merkittävimmäksi tuotannon tai myynnin kasvun
LisätiedotISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011
ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä
LisätiedotJoensuun kaupunkiseudun tulevaisuus millä eväillä kilpailukykyiseksi? Aluepäällikkö Jarmo Immonen EK Joensuu 4.12.2012
Joensuun kaupunkiseudun tulevaisuus millä eväillä kilpailukykyiseksi? Aluepäällikkö Jarmo Immonen EK Joensuu 4.12.2012 Joensuun kaupunkiseudun tulevaisuus millä eväillä kilpailukykyiseksi? 1. Suhdannenäkymät
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen suurseminaari Taitaja 2015 tapahtuma 6.5.2015 Turku. Pääjohtaja Aulis Pitkälä
Ammatillisen koulutuksen suurseminaari Taitaja 2015 tapahtuma 6.5.2015 Turku Pääjohtaja Aulis Pitkälä Suomen ammatillinen koulutus tulevaisuuden haasteisiin vastaajana Ammatillista koulutusta kehitetty
LisätiedotRakenteet murroksessa Koulutuksen ennakointi ratkaisevassa asemassa 29.11.2012
Rakenteet murroksessa Koulutuksen ennakointi ratkaisevassa asemassa 29.11.2012 Tutkimus- ja kehittämispäällikkö Mikko Väisänen, Pohjois-Pohjanmaan liitto 15-vuotiaat vuosina 2008 ja 2020 2 410 1 898-21,3
LisätiedotMitä haluamme ammatillisen koulutuksen olevan 2025?
Mitä haluamme ammatillisen koulutuksen olevan 2025? Toimitusjohtaja Petri Lempinen Tammikuu 2017 Täältä tulemme Ammattikorkeakoulujen irtaantuminen Ammattitutkintolaki 1994 > laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta
LisätiedotMiten PK-yritys pärjää osaamiskilpailussa? PK-johtaja Pentti Mäkinen Toimittajaseminaari 26.10.2010 Porvoo
Miten PK-yritys pärjää osaamiskilpailussa? PK-johtaja Pentti Mäkinen Toimittajaseminaari 26.10.2010 Porvoo Esityksen sisältö Yrittäjyyden haasteista Suomessa Kasvuyrittäjyyden merkitys rakennemuutoksessa
LisätiedotInsinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella
Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella Jouko Lehtoranta, toimitusjohtaja, DI Sisältö: Lähtökohdat: Työpaikat Kymenlaaksossa AMK:sta valmistuneet insinöörit Toimintaympäristö ja sen muutokset
LisätiedotAlustus muutamasta rahoitusinstrumentista - lisäksi muutama yleisasia
Kuntamarkkinat 12.9.2013: Mistä rahoitus kunnan päästövähennystoimenpiteisiin? Alustus muutamasta rahoitusinstrumentista - lisäksi muutama yleisasia Sirkka Vilkamo Työ- ja elinkeinoministeriö Energiaosasto
LisätiedotMiten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? 26.9.2012 Seinäjoki Johanna Kaplas Elinkeinoelämän keskusliitto, EK
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? 26.9.2012 Seinäjoki Johanna Kaplas Elinkeinoelämän keskusliitto, EK 1 Kohtaavatko nuoret työntekijät ja työelämän tarpeet? Mitä on tehtävissä työpaikoilla
LisätiedotKansainvälinen tradenomi
Kansainvälinen tradenomi Liiketalouden kehittämispäivät 7.11.2012 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus- ja työvoimapolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Tulevaisuuden työelämä Globaali toimintaympäristö Muutos
LisätiedotClick to edit Master title style
Click to edit Master title style Second level Click to edit Master title style Globaalit trendit ja muutostekijät Second level Työn globaali murros Osaaminen, tutkimus ja verkostoituminen keskiössä globaalien
LisätiedotKaupan indikaattorit. Luottamusindeksit vähittäiskaupassa, autokaupassa ja teknisessä kaupassa
Kaupan indikaattorit Luottamusindeksit vähittäiskaupassa, autokaupassa ja teknisessä kaupassa Luottamusindeksit kaupan alalla Tammikuu 2010 Vähittäiskaupan indeksit (ml. autojen vähittäiskauppa): 1. Kokonaisindeksi
LisätiedotHenkilöstöselvitys Minna Jokinen
Henkilöstöselvitys 21 Minna Jokinen Vastanneiden yritysten henkilöstö toimialoittain ja kokoluokittain Yrityksen koko, henkilöä Toimiala 1-49 5-99 1-249 25-499 5- Yht. Osuus koko alasta, % Elektroniikka-
LisätiedotKasvua ja hyvinvointia vahvasta osaamisesta EK-Elinkeinopäivä, Tampere 2.10.2007
Kasvua ja hyvinvointia vahvasta osaamisesta EK-Elinkeinopäivä, Tampere 2.10.2007 Leif Fagernäs Elinkeinoelämän keskusliitto EK Osaamiseen panostaminen on välttämätöntä koska 1(2) Suomi tarvitsee menestyäkseen
LisätiedotAmmatillinen aikuiskoulutus muutoksessa
Ammatillinen aikuiskoulutus muutoksessa Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Yksityisen Opetusalan Liiton keskustelutilaisuus Helsinki 9.4.2008 Muutosvoimat pakottavat jatkuvaan osaamisen kehittämiseen
LisätiedotTYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN
Kotimainen kysyntä supistuu edelleen Mara-alan tuleva vuosi alkaa laskevassa myynnissä MaRan tiedotustilaisuus 11.12.2014 Jouni Vihmo, ekonomisti Matkailu- Matkailu- ja Ravintolapalvelut ja MaRa MaRa ry
LisätiedotEnnakointi ja työelämävastaavuus. Anneli Manninen Järvenpäätalo
Ennakointi ja työelämävastaavuus Anneli Manninen Järvenpäätalo 13.10.2011 Seuratako ennakointiraportteja? Työn tulevaisuus: tapahtuu verkostoissa kuin jazz-improvisaatiota vimmainen kokeilija etsii ratkaisuja
LisätiedotYrittäjyysohjelma 2014-15. Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta
Yrittäjyysohjelma 2014-15 Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta Teknologiateollisuuden yrittäjyysohjelma Ohjelma on Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunnan kannanotto teollisuuden toimintaedellytysten
LisätiedotUudet opit myyntityön arvostus nousuun
Uudet opit myyntityön arvostus nousuun Kaupan työ ja tulevaisuus 4.11.2009 Finlandia -talo Ami-säätiö, Amiedu Timo Karkola Johtaja, rehtori Kaupan työ,, kauppa ja työ,, myyjä Vuosi 2006 Näyttömuotoisesta
LisätiedotTeknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen?
Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen? 2 2017 BR Teknologiateollisuus 2 Kone- ja tuotantotekniikan opiskelu Miksi teknologia!
LisätiedotAttitude 2012. Pirkanmaan tulokset
Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta
LisätiedotVetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO
Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO 2 Miksi teknologia! Miksi kone- ja tuotantotekniikka! 3 Teknologiateollisuus mahdollisuuksien maailma Teknologia työllistää
LisätiedotMatkailu; majoitus- ja ravitsemistoiminta sekä ohjelmapalvelut
Matkailu; majoitus- ja ravitsemistoiminta sekä ohjelmapalvelut Toimialapäällikön rahoitusnäkemykset Helsinki 21.03.2012 Toimialapäällikkö Anneli Harju-Autti Majoitusvuorokausien kehitys 1000 vrk 16000
LisätiedotBotniastrategia. Arvostettu aikuiskoulutus. Korkea teknologia. Nuorekas. Vahva pedagoginen osaaminen. Mikro- ja pk-yrittäjyys. Tutkimus ja innovaatiot
2015 Botniastrategia Kansainvälinen Nuorekas Vahva pedagoginen osaaminen Korkea teknologia Toiminnallinen yhteistyö Mikro- ja pk-yrittäjyys Vaikuttavuus Arvostettu aikuiskoulutus Tutkimus ja innovaatiot
LisätiedotTuohta tutkimuksesta, kiehisiä kehittämisestä. Valtiosihteeri Heljä Misukka Opetus- ja kulttuuriministeriö 9.12.2010
Tuohta tutkimuksesta, kiehisiä kehittämisestä Valtiosihteeri Heljä Misukka Opetus- ja kulttuuriministeriö 9.12.2010 Tavoitteita OKM:n tulevaisuuskatsauksesta Työvoiman saatavuuden turvaaminen Koulutustason
LisätiedotEnergia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013
Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys Kevät 2013 Yritysvastaajia 22 yli kolmannes vastaajista edusti yli 500 työntekijän yritystä Yrityksen toimintaympäristö energia-alalla 45,00 % 4
LisätiedotMillaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016
Millaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016 Kyselyn toteutus Kohderyhmän muodostivat kauppakamareiden jäsenyritykset. Kyselyyn osallistui 17 kauppakamaria.
LisätiedotMatkailun strateginen kehittäminen Lapissa
Matkailun strateginen kehittäminen Lapissa Maakuntajohtaja Esko Lotvonen Lapin liitto Keski-Suomen matkailuparlamentti 12.11.2008 Matkailun strategiatyön merkitys Matkailustrategia ohjaa maakunnan matkailun
LisätiedotOsaamisen Aika. Jatkuva oppiminen ja rahoitus. Projektijohtaja Helena Mustikainen Sitra
Jatkuva oppiminen ja rahoitus Osaamisen Aika Projektijohtaja Helena Mustikainen Sitra Ennakointikamari Osaavan työvoiman saatavuus on meidän kaikkien asia näkökulmia ja ratkaisuehdotuksia kohtaanto-ongelmaan
LisätiedotHarvinaisten kielten osaamistarpeet Lapin alueella Ammattikielten ja viestinnän yhdistyksen kevätpäivät 18.5.2011 Kokkolassa
Harvinaisten kielten osaamistarpeet Lapin alueella Ammattikielten ja viestinnän yhdistyksen kevätpäivät 18.5.2011 Kokkolassa Ritva Ala-Louko Lapin korkeakoulukonsernin kielikeskus Rovaniemen ammattikorkeakoulu
LisätiedotSuomi nousuun. Aineeton tuotanto
Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on
LisätiedotAMK kysely/haastattelut ja työpaja 12.9. 2012 - otteita matkan varrelta
AMK kysely/haastattelut ja työpaja 12.9. 2012 - otteita matkan varrelta 6.11.2012 Jaana Kullaslahti, HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu Ulla Nuutinen, HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu Ammattikorkeakoulujen
LisätiedotKORKEASTI KOULUTETUT MAAHANMUUTTAJAT
KORKEASTI KOULUTETUT MAAHANMUUTTAJAT HUKATTU RESURSSI? Hannu-Pekka Huttunen Projektisuunnittelija Turun työ- ja elinkeinotoimisto Maahanmuuttajien osaamisen tunnistaminen 10.5.2011 Sedu Aikuiskoulutus,
LisätiedotEi PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP!
Ei PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP! Peda-forum 25.8.2010 Lapin Yliopisto, Rovaniemi 25.8.2010 Johtaja Anita Lehikoinen Korkeakoululaitoksen haasteet laatu, tehokkuus, vaikuttavuus, kansainvälinen kilpailukyky
LisätiedotKANSAINVÄLISYYTTÄ JA KILPAILUKYKYÄ TEKESIN EAKR-PROJEKTEILLA
KANSAINVÄLISYYTTÄ JA KILPAILUKYKYÄ TEKESIN EAKR-PROJEKTEILLA Tekesin toiminta-ajatus Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes edistää teollisuuden ja palvelujen kehittymistä teknologian
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016
Ammatillisen koulutuksen reformi Mirja Hannula 20.4.2016 Toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformi - hallitusohjelman kirjaukset Vahvistetaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä.
LisätiedotTeknotarinoita. Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta
Teknotarinoita Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta www.visiolehti.fi 1 Hyvinvointia Suomelle Teknologiateollisuus on Suomen tärkein vientiala. Teknologiayritykset toimivat
LisätiedotPeer Haataja. Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö
16.3.2016 Peer Haataja Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö Osaamistarveselvitys 2015 - tavoitteet Työelämän osaamistarveselvitys sai alkunsa tunnistetusta tarpeesta selvittää, kuinka
Lisätiedot