Ennakointi ja työelämävastaavuus. Anneli Manninen Järvenpäätalo

Transkriptio

1 Ennakointi ja työelämävastaavuus Anneli Manninen Järvenpäätalo

2 Seuratako ennakointiraportteja? Työn tulevaisuus: tapahtuu verkostoissa kuin jazz-improvisaatiota vimmainen kokeilija etsii ratkaisuja Osaamisalueet: kytkeytyvät yhä tiiviimmin toisiinsa maailmanlaajuisuus vaatii kykyä ja halua liiketoiminta lähtee ihmisestä Oppiminen: kokeiluun kannustava oppimisympäristö sparraava opettaja luova oppija EK:n Oivallus

3

4 Tulevaisuuden osaaminen Moniosaajuus syntyy ryhmässä Työn organisoinnin ja johtamisen tulee muuttua Luovuus ~ yrittäjämäinen asenne kokeilunhalu uskallus ja usko pystymiseen kyky ymmärtää muita osaamisalueita; ja innostua niistä! Vuorovaikutustaidot korostuvat halu kansainvälisyyteen, kielet verkosto-osaaminen Opettajuus esimerkkinä toimiminen, yhdessä tekeminen näkyväksi tekemisen taito, viestintä EK:n Oivallus 4

5 Seurataanko trendejä? Minitrendit ovat vielä tunnistamattomia, 2-5 vuoden aikajänteellä tärkeäksi tulevia nousevia trendejä (John Vanston, 2011). Yksilöt ja pienet ryhmät: lisääntyvä osallisuus virtuaalimaailmoihin tukea kotona työskenteleville edistyneiden webbisivustojen osaaminen

6 Minitrendit Pk-sektorin yritykset: lisääntyvä kiinnostus yksityisyyteen uusia lähestymistapoja neuvojen antamiseen ja vastaanottamiseen merkityksellinen kypsyysikä (Futurist) Suuret yritykset: digitaalisen tuotannon eteneminen lisääntyvä sähkön tarve tuotannossa uudet nanoteknologian sovellukset

7 Tehdäänkö omaa? Keski-Uudenmaan ennakointi Tavoite: Kerätä ja analysoida Keski-Uudenmaan tulevia osaamisja koulutustarpeita ja niihin vaikuttavia tekijöitä ja tehdä sen pohjalta johtopäätöksiä alueen toimijoiden toiminnan suuntaamiseksi ja kehittämiseksi. Aikajänne: Ulottuu yli strategiatyöskentelyn horisontin, jolloin saadaan mukaan myös muutosta ennakoivat vihjeet ja heikot signaalit trendien lisäksi.

8 Keski-Uudenmaan ennakointi Toteutus: verkostopohjainen, pysyvä toimintamuoto alueen keskeisistä toimijoista muodostettu neuvottelukunta koordinoidut tapaamiset ja alakohtaiset toimikunnat asiantuntijuuden kasvattaminen alueella

9 Keski-Uudenmaan ennakointi Toimintatapa: säännölliset foorumitapaamiset 2 kertaa vuodessa toistuvat, barometrityyppiset verkostokyselyt www-pohjaisesti työn valmistelua tukee pienimuotoinen työvaliokunta, johon tulee koordinaattorin ja asiantuntijoiden edustus

10 Toimikunnat Rakennusklusteri: rakennus, pintakäsittely, puu, sisustus ja talotekniikka (576) Teknologiaklusteri: kone- ja metalli, sähkö- ja automaatio, tieto- ja tietoliikennetekniikka (659) Yritysklusteri: liiketalous, AV, tieto- ja viestintätekniikka (895) Kuljetusklusteri: auto ja logistiikka (499) Palveluklusteri: marata, elintarvike ja vaatetus (679) Hyvinvointiklusteri: kauneudenhoito, hiusala, nuva, sote ja kuvallinen ilmaisu (786) Ympäristöklusteri: maatalous, puutarhatalous, luonto- ja ympäristöala, prosessiteollisuus (497) 10

11 Future kehittäminen Arviointi kehittäminen kehittäminen arviointi opetus oppiminen kehittäminen arviointi kehittäminen kehittäminen Arviointi 11

12 Alueellinen neuvottelukunta Kunnat: elinkeinotoimi Ammattikorkeakoulut: Laurea, HUMAK, DIAK Toinen aste: IJKK, Seurakuntaopisto Klusterit: +elintarvike Kehittämisyhteisöt Yrittäjät 12

13 Ennakointiyhteistyö Yhteistyökumppanit: yhteistyösopimus Omnian ja Luksian kanssa Pääkaupunkiseutu Helsingin seudun Kauppakamari Seuranta: tutkimukset tilastot hyvät käytänteet

14 Ennakointimalli Valmisteluryhmä Tuotanto Ennakointifoorumit Hyvinvointi Palvelut Globaalit/lokaalit verkostot

15 Mitä tehdään? Valtakunnallinen ennakointi Alakohtainen osaamisen ennakointi Seudullinen työelämän ennakointi Alakohtainen työelämäyhteistyö: Yhteistyöelimet Työssäoppiminen ja oppisopimus Opiskelijapalautteet ja seuranta Opettajien ja kouluttajien osallistuminen

16 Kiitos! 16