Turvallisuutta työpaikalle
|
|
- Antti Keskinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Turvallisuutta työpaikalle OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE
2 Tämän oppaan omistaa 2
3 Turvallisuutta työpaikalle Hyvä työsuojeluvaltuutettu Sinut on valittu työntekijöiden edustajaksi työpaikkasi työsuojelun yhteistoimintaan. Mikäli olet aivan ensimmäistä kertaa työsuojeluvaltuutetun tehtävässä, saattaa mielessäsi pyöriä monenlaisia ajatuksia: Kykenenkö tähän? Keneltä voin kysyä neuvoa? Mitä saa ja pitää tehdä? Lakeja, määräyksiä ja normeja tuntuu olevan äärettömästi. Mitä niistä pitäisi tietää? Mistä pitäisi aloittaa? Liikkeelle on hyvä lähteä askel askeleelta, mutta määrätietoisesti Tämän vihkosen on tarkoitus auttaa uusia työsuojeluvaltuutettuja ja muita työsuojeluaktiiveja tehtävänsä ensi taipaleella. Myös aiemmin toimineelle työsuojeluvaltuutetulle tai asiamiehelle tämä vihkonen on hyödyllinen työkalu. Opas on tarkoitettu madaltamaan kynnystä uuden tehtävän vastaanottamisessa ja voit huomata, että edessä on mielenkiintoinen tehtävä kaikkien yhteiseksi hyväksi. Tehtävässäsi sinun ei tarvitse olla yksin. Olet tärkeä lenkki TEAM-liiton edunvalvontaketjussa. Liitto muodostuu kaikista sen jäsenistä, ammattiosastoista, ammattiosastojen toimihenkilöistä, luottamusmiehistä, liiton toimihenkilöistä sekä työsuojeluvaltuutetuista ja muista työpaikkojen työsuojeluaktiiveista. Tehtävämme on tukea toinen toisiamme. Tervetuloa joukkoon! 3
4 1. Mikä on työsuojeluvaltuutettu? Tukihenkilö Työsuojeluvaltuutettu on työpaikan työntekijöiden valitsema luottamushenkilö, jolle työntekijät voivat tulla puhumaan työhön liittyvistä ongelmistaan ja asioistaan. Työsuojeluvaltuutettu voi rakentaa tätä tukihenkilön rooliaan heti alusta alkaen käyttäen työsuojeluvapaitaan kiertämällä ihmisten parissa keskustellen. Kannattaa siis tehdä kasvot ja oma rooli tutuksi työpaikalla. Kehittäjä Työsuojelu on ennakoivaa ja suunnitelmallista toimintaa, siksi työsuojeluvaltuutetulla on oltava myös kehittäjän rooli. Hän miettii, miten asioita voisi tehdä paremmin. Voidaanko joku työ tehdä vähemmällä vaivalla? Onko organisaatiossa kitkatekijöitä? Aiheuttaako jokin toiminta riskejä, vaikka normit täytettäisiinkin? Kehittäjä kyseenalaistaa, katsoo asioita eteenpäin ja tuo esiin kehittämisideoita. Yhdyshenkilö Työsuojeluvaltuutettu on työpaikalla monessa mielessä yhdyshenkilö ikään kuin linkki, jonka kautta asiat kulkevat. Valtuutettu kerää työpaikalla tietoa työntekijöiden ongelmista ja työympäristöstä sekä välittää näitä asioita eteenpäin työnantajalle, ammattiosastoon, työsuojeluviranomaisille tai liiton toimistoon. Työsuojeluvaltuutettu saa työpaikan ulkopuolelta paljon tietoa, jota hänen on syytä välittää eteenpäin työpaikalle. Työpaikalla ja työpaikan ulkopuolisille tahoille työsuojeluvaltuutettu on henkilö, jonka tiedetään käyttävän työntekijöiden ääntä työsuojeluasioissa. Valvoja Valvojan rooli on ehkä työsuojeluvaltuutetun rooleista perinteisin. Työpaikkaa ja työyhteisöä säätelevät monenlaiset lait ja normit. Valtuutetun on osaltaan seurattava työpaikan olosuhteita ja arvioitava, täyttävätkö ne säädösten vaatimukset. On kuitenkin erittäin tärkeää muistaa, että lainsäädännön nojalla työnantaja vastaa työpaikan turvallisuudesta ja säädösten noudattamisesta. Lainsäädäntöviidakon ei saa antaa lamaannuttaa. On vain rohkeasti tuotava esiin havaitsemiaan epäkohtia. Yhteistoimintahenkilö Parhaat tulokset työsuojelussa saadaan kaikkien työpaikan ihmisten yhteistyöllä. Jo lainsäädännönkin nojalla on työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnassa edistettävä työturvallisuutta. Työsuojeluvaltuutettu on yhteistoiminnan keskeisiä henkilöitä työpaikan työsuojelupäällikön kanssa. Hyvä luottamus ja välittömät keskustelusuhteet työpaikalla edesauttavat asioiden eteenpäin viemistä. Yhteistoimintaa on vaalittava, pidettävä yllä ja kehitettävä jatkuvasti. 4
5 Turvallisuutta työpaikalle 2. Älä jää yksin toimitaan yhdessä! Heti valituksi tultua kannattaa ryhtyä rakentamaan tukiverkostoa. On hyvä aloittaa omalta työpaikalta ja laajentaa tarvittaessa paikkakunnalle sekä alueelle. Tärkeää on selvittää itselle ne tahot, joiden kanssa voi keskustella ja pohtia ongelmia. Työelämää ja -ympäristöä säädellään monenlaisilla normeilla. On lakeja, asetuksia, ministeriön päätöksiä, standardeja, ohjeita jne. Kaikkea ei kuitenkaan tarvitse osata heti. Normeja oppii pikku hiljaa tarpeen mukaan ja kouluttautumalla. Normien osaaminen ei ole tehtävässä ratkaisevaa. Tärkeitä ovat tahto, itseluottamus ja toiminta. Tehtävän alussa on uskottava omaan kokemukseensa ja käsitykseensä asioista. Asioita voi ratkaista pitkälti niin sanotulla hyvällä maalaisjärjellä. Jos jotkin asiat tuntuvat epäkohdilta tai ongelmilta tai tarvitaan kehittämistä, on asioihin vain tartuttava ja vietävä niitä eteenpäin. Matkan varrella voi selvittää, mitä normit kulloiseenkin asiaan sanovat. Kannattaa asettaa asioita tärkeys- ja toteuttamisjärjestykseen ja toimia sen mukaan. Luota omaan kokemukseesi. Keskustele työpaikan muiden työsuojeluhenkilöiden (esim. asiamiehet) ja luottamushenkilöiden kanssa sekä sovi säännöllisestä yhteydenpidosta ja tehtävien jaosta. Keskustele säännöllisesti työsuojelupäällikön, esimiesten ja muiden työnantajan edustajien kanssa. Jos paikkakunnalla on muita alan työpaikkoja, ole yhteydessä niiden työsuojeluvaltuutettuihin. Tarvittaessa saat tietoa alasi työpaikoista omasta ammattiosastostasi tai TEAM-liitosta. Ole tarvittaessa yhteydessä oman alueesi työsuojeluviranomaiseen ja kysy ohjeita. Pidä yhteyttä työterveyshuoltoon. Pidä yhteyttä ammattiosaston puheenjohtajaan ja tyo työpaikan työsuojeluasioita esille myös ammattiosaston kokouksissa. Pidä yhteyttä TEAM-liiton toimistoon kysymällä neuvoa tai esimerkiksi tuomalla esiin kehittämisajatuksiasi. Liitto on sinua varten. Mieti mihin muualle voisit verkostoa laajentaa. 5
6 3. Velvollisuudet sekä oikeudet lain ja sopimusten nojalla Lainsäädäntö ja sopimukset antavat työsuojeluvaltuutetulle tiettyjä oikeuksia, jotta tehtävää on mahdollista kohtuudella hoitaa. Siksi näistä perusoikeuksista kannattaa pitää kiinni. On ymmärrettävä, että säädökset ja sopimukset antavat oikeuksille minimitason. Sen vuoksi työpaikalla on syytä arvioida, miten muuten työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytyksiä voisi edistää. Näistä asioista kannattaa neuvotella jatkuvasti. Lainsäädäntö määrittelee työsuojeluvaltuutetulle myös tiettyjä tehtäviä ja velvollisuuksia. Niiden laiminlyönnistä ei ole määrätty rangaistuksia, mutta on kuitenkin syytä suhtautua niihin moraaliselta kannalta velvoittavina sekä työsuojeluvaltuutetun perustehtävinä. A. Työsuojeluvaltuutetun tärkeimmät oikeudet oikeus osallistua työsuojelutarkastuksiin ja tutkimuksiin oikeus saada nähtäväksi asiakirjat ja luettelot, joita työnantajan on pidettävä työsuojelua koskevien säännösten mukaan oikeus tutustua asiakirjoihin, jotka koskevat työn turvallisuutta ja terveellisyyttä oikeus saada nähtäväksi työterveyshuoltoa koskeva sopimus ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma oikeus saada jäljennöksiä edellä mainituista asiakirjoista yhteistoimintatehtäviensä edellyttämässä laajuudessa oikeus saada tarpeellista työsuojelukoulutusta työaikana kustannuksitta oikeus tarvittaessa vapautukseen (asiasta tarkemmin työehtosopimuksissa) säännöllisistä työtehtävistä työsuojelutehtävien hoitamista varten oikeus ansion menetyksen korvaukseen työaikana tehdystä työsuojeluvaltuutetun tehtävästä oikeus keskeyttää vaarallinen työ samanlainen irtisanomissuoja kuin luottamusmiehellä oikeus asianmukaisiin tiloihin asiakirjojen säilyttämistä ja tutustumista varten sekä tila tehtävien hoidon kannalta tarpeellisia kokouksia varten oikeus käyttää työpaikalla yleisesti käytettävissä olevia tavanomaisia toimisto- ja viestintävälineitä työsuojelutehtävissä niin kuin tarkemmin paikallisesti sovitaan (puhelin, faksi, sähköposti, internet, kopiokone) oikeus tehdä kirjallinen muistutus työsuojelutarkastuksesta aluehallintoviranomaiselle oikeus saada tieto ilmoitetuista työpaikan vaaratilanteista oikeus olla yhteistoiminnassa työnantajan kanssa työpaikalla valmisteltaessa ja toteutettaessa työterveyshuollon toteuttamiseen liittyviä päätöksiä oikeus saada työterveyshuollolta tietoja, joita tarvitaan työpaikan olosuhteiden kehittämiseksi ei kuitenkaan salassa pidettäviä tietoja B. Työsuojeluvaltuutetun tärkeimmät velvollisuudet oikeus toimia yhteistoiminnassa voidaan katsoa myös velvoitteeksi velvollisuus perehtyä työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyviin työsuojelukysymyksiin tulee osaltaan kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työn turvallisuutteen ja terveellisyyteen samat turvalliseen työntekoon liittyvät velvollisuudet kuin muillakin työntekijöillä 6
7 Turvallisuutta työpaikalle 4. Mitä työsuojelu on tänään? Työsuojelun sisällöllinen merkitys on vuosien saatossa jatkuvasti laajentunut. Teollistumisen alkuaikoina yli sata vuotta sitten hyväksyttiin työympäristön ja työn vaarat lähtökohtaisesti. Työsuojelu oli enimmäkseen ihmisten suojaamista ja valistamista. Viime vuosikymmenien aikana muutos on ollut ripeää. Maailma on kemikalisoitunut ja kemikaaliriskien hallinnan merkitys on kasvanut. Työympäristön konekannan uudenaikaistuessa, automaation lisääntyessä ja tuotannon tehostuessa ammattitaidon merkitys kasvaa. Ihmisten vaatimustaso nousee koko ajan, joten työn pitää olla paitsi turvallista myös henkisesti tyydyttävää. Muutos on tämän päivän sana työpaikoilla. Työsuojelu on myös muutoksen hallintaa ihmisten ehdoilla. Työsuojelu on tapaturmien ja ammattitautien torjumista työnteon helpommaksi tekemistä henkisen hyvinvoinnin edistämistä työ- ja toimintakykyä edistävää toimintaa työpaikalla työyhteisön toiminnan edistämistä työympäristön rakenteellisen turvallisuuden kehittämistä ergonomian parantamista koneturvallisuuden kehittämistä kemikaaliriskien hallitsemista ulkoisen ympäristön kehittämistä laadun ja tuottavuuden kehittämistä osana kaikkea työpaikan toimintaa ja päätöksentekoa 7
8 5. Nämä kannattaa selvittää Työsuojeluvaltuutetun kannattaa pian valituksi tulemisen jälkeen selvittää tiettyjä työsuojelutoimintaan liittyviä perusasioita. Niiden avulla pääsee nopeasti käsiksi itse tehtävään. Vaikka kaikki asiat olisivatkin kunnossa, vahvistaa selvittely ja perehtyminen työsuojeluvaltuutetun omaa tietämystä ja osaamista. Tärkeää olisi myös keskustella tehtävän sisällöstä edellisen työsuojeluvaltuutetun kanssa. Oheisessa luettelossa on joukko keskeisiä lakisääteisiä asioita, joista on oltava tiedot työpaikalla. Ota selvää mikä on työpaikan työsuojeluorganisaatio kuka on työpaikan työsuojelupäällikkö mitkä ovat omat toimintaoikeutesi: ajankäyttö, tilat, työvälineet, yhteydenpitovälineet, palkkakysymykset jne. onko työpaikalla käytössä ja nähtävänä työelämän lait (esim. Työpaikan lakikirja) ja sopimukset ovatko työsuojelutarkastuksen pöytäkirjat olemassa millainen on työterveyshuolto: henkilöstö, sopimuksen sisältö onko työsuojeluvaltuutetun valinta ja varavaltuutetut rekisteröity TEAM-liittoon ja Työturvallisuuskeskukseen onko työsuojelupäällikkö rekisteröity Työturvallisuuskeskukseen mitä työsuojeluun liittyvää koulutusta on tarjolla onko työpaikan työsuojeluriskien arviointi tehty onko työpaikalla työsuojelun toimintaohjelma ovatko tilastot kunnossa: tapaturmat, ammattitaudit, sairauspoissaolot, vaaratilanteet onko olemassa luettelo työpaikalla käytettävistä kemikaaleista ovatko kemikaalien käyttöturvallisuustiedotteet saatavilla 8
9 Turvallisuutta työpaikalle 6. Omat ominaisuudet ja niiden kehittämistarpeet Työsuojeluvaltuutetun on hyvä arvioida myös itseään ja eritellä työsuojelutehtävän kannalta sellaisia osa-alueita, joita olisi hyvä kehittää. Usein ei ole kysymys pelkästään työsuojeluosaamisesta tai säädösten tuntemisesta. Valtuutettu saattaa tarvita paljon muitakin ominaisuuksia. Esimerkiksi tietokonetta ja internetiä voi hyödyntää työssä monin tavoin. Usein myös hyvät ihmissuhde- ja neuvottelutaidot ovat hyödyksi. Kaikkea ei kuitenkaan voi tehdä kerralla. On siis harkittava ja laitettava asioita tärkeysjärjestykseen. Lähes kaikkeen tarpeelliseen on olemassa koulutusta. Kysymyksiä itselle Ovatko perustietoni työsuojelusta riittävät? Tunnenko riittävästi säädöksiä ja sopimuksia? Onko neuvottelutaitoni kunnossa? Osaanko kokousten ja neuvotteluiden perusasiat? Hallitsenko tietokoneen käytön riittävän hyvin? Osaanko hyödyntää internetiä? Onko kirjallinen ilmaisutaitoni riittävä? Onko esiintymistaitoni riittävän hyvä? Mitä muuta osaamista tarvitsen? Omat vahvuuteni, joita kannattaa hyödyntää, ovat: Omat kehittämistarpeeni ovat: 9
10 7. Työpaikan tapa toimia mitä parannettavaa? Työpaikalla on usein helppo havaita erilaisia teknisiä turvallisuuspuutteita. Näitä ovat esimerkiksi rikkinäiset koneet, liukkaat lattiat, puuttuvat suojaukset, vaaralliset kulkutiet jne. Usein työsuojeluongelmat ovat syvemmällä organisaation toimintakulttuurissa ja -tavoissa sekä turvallisuuden hallintajärjestelmässä. Nämä ongelmat jäävät monesti piiloon. Seuraavassa osiossa on tehty viideltä arviointialueelta yksinkertainen arviointitaulukko, joka helpottaa havaitsemaan karkealla tasolla työpaikan työsuojelun kehittämistarpeita. Taulukoiden läpikäynti kuvastaa vain henkilön sen hetkistä käsitystä asioista. Huono tulos voi siis tarkoittaa, että asia ei ole kunnossa tai siitä ei ole tietoa. Näiden taulukoiden ei ole tarkoitus olla kaiken kattavia, vaan antaa suuntaviivoja toiminnan arviointiin. Taulukot kannattaa käydä aika-ajoin läpi uudelleen. Huomioitavaa on myös se, että arviointi ei kata esimerkiksi työnantajan lakisääteisiä riskiarviointeja. Kussakin arviointitaulukossa on kahdeksan kysymystä, joihin vastaaja oman näkemyksensä mukaisesti antaa pisteitä 1 3. Arviointia voidaan tehdä myös ryhmässä, jossa käydään keskustelua kustakin kysymyksestä ja pyritään pääsemään yhteiseen näkemykseen annettavasta pistemäärästä. Jos johonkin kohtaan on mahdoton vastata tiedon puutteen vuoksi, kannattaa tämä asia selvittää. Kunkin kysymyksen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 1 piste: Asia on hoitamatta tai on toteutettu vaatimattomasti. 2 pistettä: Asia on hoidettu kohtalaisesti tai melko hyvin. 3 pistettä: Asia on hoidettu hyvin tai erinomaisesti. Kunkin arviointialueen eli lomakkeen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 8 12 pistettä: Toiminta on pääosin vaatimattomalla tasolla pistettä: Toiminta on kohtalaista, mutta voi olla joltain osin vaatimatonta pistettä: Toiminta on hyvää tai erinomaista. Yksittäiset puutteet ovat mahdollisia. Kaikkien viiden arviointialueen yhteispistemäärää voi arvioida seuraavasti: pistettä: Työpaikan työsuojelutoiminnassa on suuria kehittämistarpeita lähes kaikilla osa-alueilla pistettä: Työpaikan työsuojelutoiminnassa on kehittämistarpeita monella osaalueella pistettä: Työpaikan työsuojelutoiminta on laadukasta, mutta kehittämistarpeita voi olla joillakin osa-alueilla. Arviointialueet ovat A. Työpaikan työsuojelutoiminnan suunnitelmallisuus ja määrätietoisuus B. Työpaikan työsuojelun yhteistoiminta C. Työpaikan työsuojelutiedon kulku D. Työpaikan työsuojeluasenteet E. Työpaikan työsuojelukoulutus 10
11 Turvallisuutta työpaikalle Lomake A Työpaikan työsuojelutoiminnan suunnitelmallisuus ja määrätietoisuus ARVIOITAVA KYSYMYS PISTEET 1 3 Onko työpaikan ylin johto sitoutunut työsuojelutoimintaan tukemalla sitä näkyvästi? Onko työsuojelun toimintaohjelma tehty? Onko työpaikan työsuojeluriskit arvioitu? Ovatko edellä mainitut asiat kirjallisessa muodossa? Laaditaanko ohjelman ja riskien arvioinnin pohjalta toteuttamissuunnitelmia? Ovatko suunnitelmat toteuttamiskelpoisia? Onko suunnitelmat aikataulutettu ja vastuut esitetty selkeästi? Ovatko suunnitelmat johtaneet käytännön toteutukseen? PISTEET YHTEENSÄ Kunkin kysymyksen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 1 piste: Asia on hoitamatta tai on toteutettu vaatimattomasti. 2 pistettä: Asia on hoidettu kohtalaisesti tai melko hyvin. 3 pistettä: Asia on hoidettu hyvin tai erinomaisesti. Kunkin arviointialueen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 8 12 pistettä: Toiminta on pääosin vaatimattomalla tasolla pistettä: Toiminta on kohtalaista, mutta voi olla joltain osin vaatimatonta pistettä: Toiminta on hyvää tai erinomaista. Yksittäiset puutteet ovat mahdollisia. Kehittämisajatukset ja arvioijan omat huomiot 11
12 Lomake B Työpaikan työsuojelun yhteistoiminta ARVIOITAVA KYSYMYS PISTEET 1 3 Onko työpaikan työsuojelupäällikkö nimetty ja kaikkien tiedossa? Onko työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua valittu? Onko työpaikan työsuojelun yhteistoimintamuodosta (esim. työsuojelutoimikunta) sovittu? Kokoontuuko työsuojelun yhteistoimintaelin säännöllisesti eli vähintään neljä kertaa vuodessa? Keskustelevatko työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelupäällikkö säännöllisesti työpaikan työsuojeluasiosta? Laaditaanko työsuojelun kehittämissuunnitelmia yhteistoiminnassa? Osallistuuko työsuojeluvaltuutettu riskinarviointeihin, työsuojelutarkastuksiin ja muuhun työsuojelua koskevaan toimintaan? Saako työsuojeluvaltuutettu nähtäväkseen ja tarvittaessa kommentointia varten työsuojelua ja työterveyshuoltoa koskevat dokumentit? PISTEET YHTEENSÄ Kunkin kysymyksen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 1 piste: Asia on hoitamatta tai on toteutettu vaatimattomasti. 2 pistettä: Asia on hoidettu kohtalaisesti tai melko hyvin. 3 pistettä: Asia on hoidettu hyvin tai erinomaisesti. Kunkin arviointialueen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 8 12 pistettä: Toiminta on pääosin vaatimattomalla tasolla pistettä: Toiminta on kohtalaista, mutta voi olla joltain osin vaatimatonta pistettä: Toiminta on hyvää tai erinomaista. Yksittäiset puutteet ovat mahdollisia. Kehittämisajatukset ja arvioijan omat huomiot 12
13 Turvallisuutta työpaikalle Lomake C Työpaikan työsuojelutiedon kulku ARVIOITAVA KYSYMYS PISTEET 1 3 Saavatko työsuojeluvaltuutettu ja muut työsuojelun yhteistoimintahenkilöt hyvissä ajoin tiedot työsuojeluun tai työturvallisuuteen liittyvistä suunnitelmista, investoinneista ja hankinnoista niin, että niihin on tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus? Tiedotetaanko työpaikalla säännöllisesti turvallisuusmääräyksistä ja säädöksistä? Saadaanko työpaikalla hyvin tietoa alaa koskevista uusista turvallisuusratkaisuista? Saadaanko työpaikalla ajankohtaista tietoa tarjolla olevasta työsuojelukoulutuksesta? Tiedotetaanko työpaikalla koneiden ja laitteiden sekä kemikaalien turvallisesta käytöstä? Tiedotetaanko työpaikalla sattuneista vahingoista ja tapaturmista? Tiedotetaanko työpaikalla suojainten käytöstä? Onko tiedotusvastuut määritelty hyvin? PISTEET YHTEENSÄ Kunkin kysymyksen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 1 piste: Asia on hoitamatta tai on toteutettu vaatimattomasti. 2 pistettä: Asia on hoidettu kohtalaisesti tai melko hyvin. 3 pistettä: Asia on hoidettu hyvin tai erinomaisesti. Kunkin arviointialueen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 8 12 pistettä: Toiminta on pääosin vaatimattomalla tasolla pistettä: Toiminta on kohtalaista, mutta voi olla joltain osin vaatimatonta pistettä: Toiminta on hyvää tai erinomaista. Yksittäiset puutteet ovat mahdollisia. Kehittämisajatukset ja arvioijan omat huomiot 13
14 Lomake D Työpaikan työsuojeluasenteet ARVIOITAVA KYSYMYS PISTEET 1 3 Pitävätkö yrityksen johto ja esimiehet työturvallisuutta tärkeänä asiana puhumalla siitä usein ja näyttämällä esimerkkiä? Työskennelläänkö työpaikalla turvallisesti ja määräysten mukaisesti? Puuttuvatko esimiehet työturvallisuusmääräysten rikkomiseen? Onko työpaikalla sovittu menettelytavoista, joita noudatetaan työturvallisuusmääräyksiä rikottaessa? Puhutaanko työsuojelusta työpaikalla paljon? Onko työpaikalla hyvä siisteys ja järjestys? Käytetäänkö henkilösuojaimia asianmukaisesti? Seurataanko työsuojelun tasoa kuvaavia mittareita (tapaturma- ja ammattitautitilastot, sairauspoissaolot, vaaratilanteet, siisteys- ja järjestysindeksi jne.)? PISTEET YHTEENSÄ Kunkin kysymyksen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 1 piste: Asia on hoitamatta tai on toteutettu vaatimattomasti. 2 pistettä: Asia on hoidettu kohtalaisesti tai melko hyvin. 3 pistettä: Asia on hoidettu hyvin tai erinomaisesti. Kunkin arviointialueen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 8 12 pistettä: Toiminta on pääosin vaatimattomalla tasolla pistettä: Toiminta on kohtalaista, mutta voi olla joltain osin vaatimatonta pistettä: Toiminta on hyvää tai erinomaista. Yksittäiset puutteet ovat mahdollisia. Kehittämisajatukset ja arvioijan omat huomiot 14
15 Turvallisuutta työpaikalle Lomake E Koulutus ARVIOITAVA KYSYMYS PISTEET 1 3 Osaavatko ihmiset työpaikalla työtehtävänsä hyvin? Koulutetaanko tai perehdytetäänkö ihmiset uusiin työtehtäviin? Sisältääkö ammatillinen koulutus ja perehdytys riittävästi myös työsuojeluasioita? Onko työsuojelun yhteistoimintahenkilöillä työsuojelun peruskoulutus? Onko esimiehillä työsuojelun peruskoulutus? Saavatko työsuojelun yhteistoimintahenkilöt riittävästi ajankohtaista työsuojelun täydennyskoulutusta? Toteutetaanko työpaikalla säännöllisesti koko henkilöstöön kohdistuvaa työsuojelukoulutusta? Edellytetäänkö ulkopuolisilta työnsuorittajilta ja aliurakoitsijoilta riittävää työsuojelutietämystä tai -osaamista? PISTEET YHTEENSÄ Kunkin kysymyksen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 1 piste: Asia on hoitamatta tai on toteutettu vaatimattomasti. 2 pistettä: Asia on hoidettu kohtalaisesti tai melko hyvin. 3 pistettä: Asia on hoidettu hyvin tai erinomaisesti. Kunkin arviointialueen kohdalla pisteet tarkoittavat seuraavaa: 8 12 pistettä: Toiminta on pääosin vaatimattomalla tasolla pistettä: Toiminta on kohtalaista, mutta voi olla joltain osin vaatimatonta pistettä: Toiminta on hyvää tai erinomaista. Yksittäiset puutteet ovat mahdollisia. Kehittämisajatukset ja arvioijan omat huomiot 15
16 8. Täältä saat apua, neuvoja ja tietoa a. TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton toimisto TEAM-liiton toimiston keskeisiä tehtäviä on palvella ja tukea työpaikkojen luottamushenkilöitä ja työsuojeluaktiiveja. Toimistoon voit ottaa yhteyttä kaikissa työsuojeluun liittyvissä asioissa. Mikäli sinua ei välittömästi osata neuvoa, otetaan asiasta kuitenkin selvää tai sinua neuvotaan eteenpäin. Liiton toimistoon saa yhteyden puhelimitse, sähköpostilla, internetin välityksellä, faksilla tai käymällä toimistolla Helsingin Hakaniemessä. Mikäli et tiedä keneen ottaisit yhteyttä, kerro asiasi puhelinvaihteessa tai lähettämässäsi viestissä. Sinut ohjataan eteenpäin tai asiasi toimitetaan ko. asian osaavalle henkilölle. Edunvalvontaosasto neuvoo erityisesti työsuojeluasioissa sekä järjestöosasto koulutuskysymyksissä sekä ammattiosastojen toimintaan liittyvissä asioissa. TEAMin verkkosivujen jäsensivuosiossa työsuojeluasiolla on oma alueensa, joilta löytyy ajankohtaista työsuojelutietoa sekä linkkejä muihin tietolähteisiin. TEAMin toimiston yhteystiedot ovat: Käyntiosoite: Siltasaarenkatu Helsinki Postiosoite: PL Helsinki Puhelin: Faksi: Sähköposti: etunimi.sukunimi@teamliitto.fi b. Työsuojeluviranomainen Suomessa työturvallisuussäädösten noudattamista valvoo viisi aluehallintovirastoa (AVI), joihin on sijoitettu työsuojelun vastuualueet. Ylin työsuojeluviranomainen on sosiaali- ja terveysministeriö, joka koordinoi koko valtakunnan työsuojeluvalvontaa. Tarkastusten lisäksi viranomaisten tehtävänä on antaa neuvoja ja ohjeita työpaikoille ja työsuojeluhenkilöstölle. Suomen työsuojeluhallinnon verkkosivu on josta pääsee kaikkien aluehallintoviranomaisten omille sivuille. Näiltä sivuilta on hyvä tarkistaa, minkä AVI:n piiriin oma työpaikka kuuluu. Jako on tehty kunnittain. Sähköpostiosoitteet aluehallintovirastoihin ovat mallia etunimi.sukunimi@avi.fi. 16
17 Turvallisuutta työpaikalle c. Työturvallisuuskeskus TTK Työturvallisuuskeskus on työmarkkinajärjestöjen palkansaajien ja työnantajien yhteisesti omistama organisaatio. Sen tehtävänä on tuottaa työsuojeluun liittyviä opas- ja koulutusmateriaaleja, toteuttaa kehittämishankkeita sekä tarjota ja toteuttaa monipuolista työsuojelukoulutusta. Lisäksi TTK pitää työsuojeluhenkilörekisteriä. TEAM on monin tavoin mukana työturvallisuuskeskuksen toiminnassa ja hallinnossa. Työturvallisuuskeskus lähettää rekisterissään oleville säännöllisesti tiedotusmateriaalia, joista keskeisin on työelämän kehittämisen erikoislehti TELMA. Lehti on TTK:n ja työsuojelurahaston yhteinen julkaisu. Työturvallisuuskeskuksen monipuoliset verkkosivut löytyvät osoitteesta Sivuilta löytyy monipuolista työsuojelutietoutta. Sivuston osotos-osiosta voi myös tilata alan julkaisuja. Työturvallisuuskeskuksen yhteystiedot ovat: Yrjönkatu 29 C, 5. krs Helsinki Puhelin: Sähköposti: d. Työterveyslaitos ja aluetoimipisteet Työterveyslaitos aluetoimipisteineen on työterveyden ja -turvallisuuden tutkimusta, kehittämistä, koulutusta ja opetusmateriaalituotantoa toteuttava organisaatio. Sieltä voi tilata kirjallisuutta, konsultointipalveluja, koulutusta, työhygieenisiä mittauksia ja muita asiantuntijapalveluja. Laitoksella selvitetään myös ammattitauteja ja sairauksien työperäisyyttä. Vaikka laitoksen palvelut ja tuotteet ovatkin enimmäkseen maksullisia, voi siellä olevilta asintuntijoilta kysyä teitoja ja neuvoja työterveyteen, -hyvinvointiin ja -turvallisuuteen liittyvistä asioista. Työterveyslaitoksen yhteystiedot ovat: Topeliuksenkatu Helsinki Puhelin, josta yhdistetään myös kaikkiin aluetoimipisteisiin, Verkkosivut, joista yhteys myös aluetoimipisteisiin, Sähköposti: 17
18 Muistiinpanoja 18
19 Turvallisuutta työpaikalle 19
20 Yhteystiedot Siltasaarenkatu 2, Helsinki Puhelin: Faksi: Postiosoite: PL 324, Helsinki
11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12.2009 HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12.2009 ja 11.1.2010
VUOSILLE 2010 2013 11.1.2010 11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12. HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12. ja 11.1.2010 VUOSILLE 2010 2013 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2 2. TYÖSUOJELUN TOIMINTA AJATUS JA
LisätiedotPuutarhaneuvos Pekka Leskinen www.pekkaleskinen.fi. Viheralan työsuojelu 11.11.2015
Viheralan työsuojelu 11.11.2015 Työsuojelun tavoitteet: Turvalliset ja terveelliset työolot Työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen Tärkeää: Osa jokapäiväistä työntekoa Yhdessä luotuja työsuojelukäytäntöjä
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotHYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotTyöpaikan kehittäminen: tärkeimmät periaatteet ja toimivat välineet
Työpaikan kehittäminen: tärkeimmät periaatteet ja toimivat välineet Ville Saarikoski, Työturvallisuuskeskus 17.10.2015 22.4.2015 vs Työhyvinvointi on kiivennyt korkealle Työhyvinvointi menestystekijänä
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotRiskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet
Riskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet Jukka Tamminen Yli-ins., DI TSP-Safetymedia Oy 1 Työsuojelun valvonnan vaikuttamisen kohteet TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖTURVALLISUUDEN HALLINTA Organisaatio
Lisätiedot28.9.2015. Mikäli tämän dokumentin vaatimuksista poiketaan, täytyy ne kirjata erikseen hankintasopimukseen.
Turvallisuusohje 1 (5) 1 Turvallisuuden vähimmäisvaatimukset palveluntoimittajille Metsä Groupin tavoitteena on varmistaa turvallinen ja toimintavarma työympäristö joka päivä. Tavoite koskee niin Metsä
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotTyöturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa
Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi
LisätiedotTalonrakennus TOT 24/00. Rakennusmies putosi betonilattiaan tikkaiden luistettua TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT. Rakennusmies. Talonrakennus.
TOT-RAPORTTI 24/00 Rakennusmies putosi betonilattiaan tikkaiden luistettua TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT Tapahtumakuvaus Hallirakennuksessa oli kulku toiseen kerrokseen 4,9 m korkeilla tikkailla. Rakennusmies
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Turku 26.4.2019 Työsuojeluviranomaisen tehtävät: Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojeluvalvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
LisätiedotAMMATTIOPPILAITOKSET Metsäalan Näyttötutkinnoista vastaavat
8476 TIEDOTE 2/2015 1 (5) AMMATTIOPPILAITOKSET Metsäalan Näyttötutkinnoista vastaavat Metsäalan perustutkinto, metsätalouden osaamisala, näyttötutkinnot 1.8.2015 alkaen Uudet metsäalan perustutkinnon perusteet
LisätiedotTERVETULOA! TYÖSUOJELU- OSASTON TERVEISET Kemialliset tekijät työpaikalla - riskit hallintaan yhteistyöllä 7.4.2016
TERVETULOA! TYÖSUOJELU- OSASTON TERVEISET Kemialliset tekijät työpaikalla - riskit hallintaan yhteistyöllä 7.4.2016 Työsuojelun toimintojen toimivuudesta eri kokoisissa yrityksissä Lähde: Aura Ossi, Ahonen
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotTyön kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä
Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen
LisätiedotOHJE 4/2005 20.12.2005 Dnro 1903/01/2005 TERVEYDENHUOLLON LAITTEESTA JA TARVIKKEESTA TEHTÄVÄ KÄYTTÄJÄN VAARATILANNEILMOITUS
OHJE 4/2005 20.12.2005 Dnro 1903/01/2005 TERVEYDENHUOLLON LAITTEESTA JA TARVIKKEESTA TEHTÄVÄ KÄYTTÄJÄN VAARATILANNEILMOITUS Valtuussäännökset Laki terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista 14 2 momentti
LisätiedotTervetuloa Työnvälitykseen
Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?
LisätiedotTyönantajille ja työpaikan työterveyshuollon vastuuhenkilölle
Kansanel{kelaitos Terveysosasto PL 78 00381 Helsinki 14.1.2011 Diaarinumero: 3/322/2011 Kirje on luettavissa my»s osoitteessa www.kela.fi/tyoterveys > Ilmoitustaulu ja fpa.fi/foretagshalsovard > Anslagstavla
LisätiedotTyöturvallisuuskeskus TTK
Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen
Lisätiedot4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä
LisätiedotRakennusalan tiedonantovelvollisuus. urakkaneuvotteluissa ja sopimuksissa. Asiamies Karri Kivioja 12.5.2014 Vantaa
urakkaneuvotteluissa ja sopimuksissa Asiamies Karri Kivioja 12.5.2014 Vantaa Urakkatiedot Tilaajan velvollisuus antaa urakkatietoja on jokaisen tilaajan itsensä vastuulla myös ilman erillistä sopimista.
LisätiedotHarjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa
Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Ohjeet opiskelijalle Opiskelija harjoittelee omassa opetustyössään ammatillisessa koulutuksessa. Opetusharjoittelussa keskeisenä tavoitteena
LisätiedotTyöturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin
Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus rautatiejärjestelmän turvallisuudesta ja yhteentoimivuudesta annetun valtioneuvoston asetuksen muuttamisesta Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti muutetaan rautatiejärjestelmän turvallisuudesta
LisätiedotAlihankintayritysten turvallisuusarviointi. Rakennusala
Alihankintayritysten turvallisuusarviointi Rakennusala Sisältö Alihankintayritysten turvallisuusarviointi... 3 Johdanto... 3 Tarkoitus ja tavoite... 3 Arviointiprosessi... 3 Arviointikysymysten tarkennukset...
LisätiedotTyösuojeluvaalit 2017
Työsuojeluvaalit 2017 Tee työpaikastasi vielä parempi - lähde ehdolle työsuojeluvaaleissa Työsuojeluvaltuutettu pääsee vaikuttamaan työpaikan työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Hän kehittää työympäristöä
LisätiedotMonion lukio- ja kulttuuritalon elinkaarihanke
Monion lukio- ja kulttuuritalon elinkaarihanke Vertailulomake Tilaajan edustajan arviointi ehdokkaan aiemmin toteuttamasta rakennushankkeesta POSTIOSOITE: PL 60, 04301 TUUSULA; KÄYNTIOSOITE: HYRYLÄNTIE
LisätiedotSML:N JÄSENKERHOJEN C-TOIMITSIJAKOULUTUS 1/09
SML:N JÄSENKERHOJEN C-TOIMITSIJAKOULUTUS 1/09 DIA KÄSIKIRJOITUS C-TOIMITSIJAKOULUTUKSIA PITÄVILLE KOULUTTAJILLE (Käsikirjoitus on tarkoitettu kouluttajan avuksi). Arvoisa kouluttaja Tämä diakäsikirjoitus
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot
LisätiedotRAKENNUSTUOTEALAN AMMATTITUTKINTO
1 Tutkintosuorituksen arviointiaineisto RAKENNUSTUOTEALAN AMMATTITUTKINTO 29 Seulonta, murskaus ja jauhatus Suorittaja: Järjestäjä Rakennustuotealan tutkintotoimikunta 12/2009 1(9) Ohjeet tutkinnon osan
Lisätiedotliittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133
Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien
LisätiedotMAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1
MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä
LisätiedotYliopiston hallinto ja säännöt (ja muuta mukavaa) Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 8.2.2012
Yliopiston hallinto ja säännöt (ja muuta mukavaa) Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 8.2.2012 Yliopiston hallinto Yliopiston ylin johto Monijäsenisiä hallintoelimiä Päättäviä toimielimiä
LisätiedotOHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1
LisätiedotAlueellinen vesihuoltopäivä 17.3.2016, Mikkeli. Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas. Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri
Alueellinen vesihuoltopäivä 17.3.2016, Mikkeli Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 3.3.2016 1 Saijariina Toivikko Hankkeen toteutus Hanke on Työterveyslaitoksen
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA
KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.5. 1 JOHDANTO Henkilöstöohjelmalla tuetaan Kokkolan kaupunkistrategian toteuttamista. Henkilöstöohjelmalla tuodaan näkyväksi kaupunkistrategian
LisätiedotKOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-
LisätiedotTuttu ympäristö yllättää. Perusasiat kuntoon.
Tuttu ympäristö yllättää. Perusasiat kuntoon. PERUSASIAT KUNTOON työssä ja kotona Siisteys ja järjestys ehkäisevät tapaturmia, lisäävät työtehoa ja viihtyvyyttä merkittävästi niin työpaikalla kuin kotonakin.
LisätiedotArvioijan kolme huoneentaulua. Arvioinnin tuloksellisuuden ja henkilöstön sitouttamisen haaste
Arvioijan kolme huoneentaulua Arvioinnin tuloksellisuuden ja henkilöstön sitouttamisen haaste Henkilöstöön kuuluvat arvioinnin kannalta Organisaation toiminnan ylläpitäjää (valtio, kunta, kuntayhtymä,
LisätiedotTyömaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla
Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla Tarkoitus; Mikään työmaa ei ole identtinen! Jokaisella työmaalla omat erityispiirteet ja vaaratekijänsä Antaa työmaalle tulevalle henkilölle tietoa yleisistä
LisätiedotYhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2
LisätiedotLTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5)
LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LAPPEENRANNAN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖKUNTAYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimenä on Lappeenrannan teknillisen yliopiston henkilökuntayhdistys ry. Yhdistyksen
LisätiedotHyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1
Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen
LisätiedotONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU
ONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU Työhön paluu-malli on tarkoitettu esimiehen apuvälineeksi, kun työntekijä palaa pitkän työstä poissaolon (äitiysloma, sairasloma, vuorotteluvapaa) jälkeen takaisin töihin. Työhön
LisätiedotTiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Valvomme Tietoa hyödyntäen Työpaikan arkiongelmiin pureutuen Tervettä
LisätiedotLähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli
Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli Esimerkkinä Keuruu Merja Pihlajasaari 12.5.2016 Merja Pihlajasaari Lähisuhdeväkivalta tarkoittaa perhe-, sukulais-, pari- ja seurustelusuhteissa
LisätiedotTurvallisuusilmapiiri
Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto
LisätiedotVarhaiskasvatuksen opintopäivä Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija
Varhaiskasvatuksen opintopäivä 4.10.2018 Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija 4.10.2018 Kaija Ojanperä 1 Työturvallisuus varhaiskasvatuksessa 4.10.2018 2 Kahoot! - www.kahoot.it - https://play.kahoot.it/#/?quizid=fbbe4f5b-84b0-45ba-ab35-274fa65dcf54
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Kuinka tukea työkykyä esimiehenä? Kirsi Ahola työterveyspsykologian dosentti Miksi työkykyä kannattaa tukea? Tutkimus- ja kehittämishankkeissa on havaittu, että työkyvyttömyyseläkkeelle
LisätiedotREISJÄRVEN KUNTA Reisjärventie 8 A, 85900 REISJÄRVI REISJÄRVEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
REISJÄRVEN KUNTA Reisjärventie 8 A, 85900 REISJÄRVI REISJÄRVEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA SISÄLLYS sivu Tausta 2 1. Toiminta-ajatus 2 2. Työsuojeluorganisaatio 2 3. Työterveyshuolto 3 4. Työturvallisuus
LisätiedotYhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla
Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen
LisätiedotYhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit AMK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto.
1 Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry 1 NIMI, KOTIPIKK J KILI Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto. Liiton
LisätiedotHenkilötietolaki 10 ja 24 Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista 11.3, 12-13, 20.2 ja 21.1. Ikäihmisten lautakunta
REKISTERISELOSTE JA ASIAKKAAN INFORMOINTI Henkilötietolaki 10 ja 24 Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista 11.3, 12-13, 20.2 ja 21.1 Päivitetty: 19.1.2015 1. Toiminnasta vastaava rekisterinpitäjä
Lisätiedot1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
Työsuojelun vastuut selvillä (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, 29 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla 22 Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen Tässä
LisätiedotOhjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön
Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä
LisätiedotValitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näytön toteuttamista. Suunnittelee työssäoppimisen. Työssäoppimisjakson suunnitteleminen
PROSESSIKAAVIO ammattiosaamisen arviointi (näytöt) (luonnos 5) 15.8.2007 1 (7) OPISKELIJAN PROSESSI Valmentaudun topjaksoon Valitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näyttöpaikan Suunnittelen työssäoppimisen
Lisätiedot1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki.
Suomen Motoristit ry Kuusimäenkatu 21 33560 TAMPERE 1 (6) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi: Suomen Motoristit ry Kotipaikka: Forssa Osoite: Kuusimäenkatu 21 33560 Tampere Rekisterinumero: 151.543 Merkitty rekisteriin:
LisätiedotKristillinen Eläkeliitto ry
Kristillinen Eläkeliitto ry Piirin mallisäännöt Mallisäännöt Hyväksytty PRH 1 Sisällys I PERUSSÄÄNNÖKSET... 2 Nimi, kotipaikka... 2 Tarkoitus... 2 Toiminta... 2 II JÄSENYYS... 3 Jäsenet... 3 Jäsenen velvollisuudet...
LisätiedotYhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän
LisätiedotKULJETUSALAN TYÖNJOHTOKOULUTUKSEN PERUSTEET KOKEILUA VARTEN
TYÖNJOHTOKOULUTUSKOKEILU LIITE 2 1 KULJETUSALAN TYÖNJOHTOKOULUTUKSEN PERUSTEET KOKEILUA VARTEN 1. Koulutuksen kokonaistavoitteet n työnjohtokoulutuskokeilun tavoitteena on kouluttaa henkilöitä, jotka osaavat
LisätiedotAmmattiosaston nuorisovastaavan käsikirja
Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi
LisätiedotMiten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa
Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua
LisätiedotVarhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa
Varhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa Työsuojelutoimikunta 1.4.2011 Yhteistoimintaelin 28.4.2011 Henkilöstötoimikunta 28.4.2011 Kunnanhallitus 9.5.2011 VARHAISEN VÄLITTÄMISEN MALLI PYHÄJOEN KUNNASSA
LisätiedotMuutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka
Muutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Helsingin yliopiston jatko-opiskelijat ry, ruotsiksi Doktorander vid
LisätiedotTÖRNÄVÄNSAAREN SILTA TYÖTURVALLISUUSLIITE
SEINÄJOEN KAUPUNKI TÖRNÄVÄNSAAREN SILTA TYÖTURVALLISUUSLIITE 15.2.2016 Tämä asiakirja koskee Seinäjoen Kaupungin Törnävänsaaren sillan rakennustöitä. 1 (5) TYÖTURVALLISUUSLIITE 0. YLEISTÄ 0.1 TURVALLISUUSLIITTEEN
LisätiedotTyöpaikkakiusaaminen keinot ehkäistä ja ohjeet reagoida
Työpaikkakiusaaminen keinot ehkäistä ja ohjeet reagoida Tarkastaja Sari Roivainen Etelä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Siltasaarenkatu 12 A, 00530 Helsinki Puh: 020 636 1040 (keskus)
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus
LisätiedotRakennusalan tiedonantovelvollisuus. urakkaneuvotteluissa ja sopimuksissa. Ensiapuklinikka rakennusalan ilmoitusmenettelystä 15.1.
urakkaneuvotteluissa ja sopimuksissa Ensiapuklinikka rakennusalan ilmoitusmenettelystä 15.1.2014 Karri Kivioja Lähtökohta Tilaajan velvollisuus antaa urakkatietoja on jokaisen tilaajan itsensä vastuulla
LisätiedotTyön vaarojen selvittämisen ja riskien arvioinnin periaatteet
Työn vaarojen selvittämisen ja riskien arvioinnin periaatteet Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK Paivi.rauramo@ttk.fi 1 Turvallisuusjohtamisen perusmalli EU:ssa Vaarojen ja haittojen
LisätiedotViisaat kypärät yhteen Työturvallisuusseminaari 7.5.2014. Mitä työturvallisuus on? Turvallisuusasiantuntija Markku Marjamäki
Viisaat kypärät yhteen Työturvallisuusseminaari 7.5.2014 Mitä työturvallisuus on? Turvallisuusasiantuntija Markku Marjamäki Puheenvuoron pitäjän työhistoriasta konsulttisopimus työsuojeluhallituksen kanssa
LisätiedotPotilaan käsikirja. Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa 1(16) Tämän kirjan omistaa: -----------------------------------------
1(16) Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmä Potilaan käsikirja Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa Tämän kirjan omistaa: ----------------------------------------- Meritullinkatu 8, Helsinki
LisätiedotLääkärin oikeuksista ja velvollisuuksista
Lääkärin oikeuksista ja velvollisuuksista Markus Henriksson ryhmäpäällikkö, lääkintöneuvos Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira Huom. 1. Esityksessä ei käsitellä kaikkia säädöksiä
LisätiedotYRITYKSEN NIMI KUNNOSSA EI KUNNOSSA EI KOSKE YRITYSTÄ
YRITYKSEN NIMI KUNNOSSA EI KUNNOSSA EI KOSKE YRITYSTÄ Johtajuus Yrityksessä on johtoryhmä/tiimi, jonka toiminnasta on näyttöä (pöytäkirjat) Henkilöstölle on perehdytetty yrityksen toimintatapa laatuun,
LisätiedotMETSTA Kansallisten standardisointikomiteoiden toimintasäännöt
Hyväksytty 8.11.2012 Päivitetty 01.04.2014 METSTA Kansallisten standardisointikomiteoiden toimintasäännöt 1. Kansallinen standardisointikomitea [2.2.2(4); 1.6.2(1); 1.4.2(1, 3, 4); 2.3.2(1)] Kansallisen
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotKoulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt
Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt Tarkastaja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 19.11.2010 1 STM:n Strategiset tavoitteet - Toiminta suuntautuu terveyden
LisätiedotTunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa. Maarit Laine, Terveyskunto Oy Työterveyspäivät 27.10.2010
Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa Työterveyspäivät Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt
LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994
LisätiedotTyöturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LisätiedotTuohisaaren kyläyhdistys 1 (5) Rapakiventie 26 58620 Lohilahti
KYLÄYHDISTYKSEN 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE Yhdistyksen nimi on Tuohisaaren kyläyhdistys ry, ja sen kotipaikka on Savonlinnan kaupunki. Yhdistyksen toimialueena on Tuohisaari ja sitä ympäröivät
LisätiedotMAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt
MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin
LisätiedotAmmattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen
Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Sisältö 3 Yleistä ammattiosaamisen näytöistä ja työssäoppimisesta 4 Opettajan näyttö- ja työssäoppimistyön korvaaminen 5 Oppilaitoksessa vai työpaikassa? 6 Matkakorvaukset
LisätiedotTyöturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke
Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Prosessiteollisuuden kesäkoulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015 Petri Pakkanen Taustatietoja
LisätiedotI LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA
TYJ säännöt S. 1 (6) I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA 1 Yhdistyksen nimi, kotipaikka, toiminta-alue ja tarkoitus II LUKU Yhdistyksen nimi on Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry, ruotsiksi Arbetslöshetskassornas
LisätiedotSovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:
TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja
LisätiedotPaperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1
Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaiset ammattiosastot asettavat joka parillisen vuoden loka-marraskuussa pidettävässä
LisätiedotMETALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3
METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi
LisätiedotEsimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä
Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke
LisätiedotAsianajo- ja lakiasiaintoimistojen työsuojeluvalvonta 2013 2016 Raportti valvonnan havainnoista
Asianajo- ja lakiasiaintoimistojen työsuojeluvalvonta 2013 2016 Raportti valvonnan havainnoista Työsuojelun vastuualue Etelä-Suomen aluehallintovirasto 23.3.2016 TILAAJAVASTUUVALVONTA 2015 TYÖSUOJELUN
LisätiedotErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon
ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijaseminaari 8.6.2012 Maija Lintula ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto
LisätiedotRAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA
RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja
LisätiedotAjankohtaista ennakkoarvioinnista Terve Kunta verkostolle
Ajankohtaista ennakkoarvioinnista Terve Kunta verkostolle 23.3.2017 23.3.2017 tapani.kauppinen@thl.fi @TapaniKa 1 Taustaksi: Ennakkoarvioinnissa vertailtaan eri päätösvaihtoehtojen hyte-vaikutuksia 1 vaikutus
LisätiedotLääkehoitosuunnitelma päivähoidossa
Lääkehoitosuunnitelma päivähoidossa 18.11.2014 Sosiaali- ja terveyslautakunta 07.10.2014 Ylihoitaja Marjo Orava ja lastenneuvolan laaturyhmä 2 (8) Sisällysluettelo sivu 1. Lääkehoidon sisältö ja toimintatavat...
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotTuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa
TuTa tutkimus- ja kehitysohjelma 2007-20092009 -seminaarin avaus Leo Suomaa Tikkurila 1.10.2009 10 Tuottavuus ja työturvallisuus kehittyvät käsi kädessä (Laitinen & kumpp.) 2 2009 LSuo Palkansaajien kuolemaan
LisätiedotTurvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen
ja ydinlaitosrakentaminen - Tsernobyl 1986 - Onnettomuustutkinnan yhteydessä luotiin Turvallisuuskulttuuri -käsite - Turvallisuuskulttuuri -käsite määriteltiin 1991 ensimmäisen kerran 1991 IAEA:n (The
LisätiedotSuomen frisbeegolfliitto ry:n toimintasäännöt
Suomen frisbeegolfliitto ry:n toimintasäännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen frisbeegolfliitto (jäljempänä liitto), ruotsiksi Finlands frisbeegolfförbund. Liiton epävirallinen
Lisätiedot