Yrityksen vastuuperiaatteet

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yrityksen vastuuperiaatteet"

Transkriptio

1 Yrityksen vastuuperiaatteet

2 Yrityksen vastuuperiaatteet Toimitusjohtajan alkusanat Jean-Pascal Tricoire, Chairman of the Management Board and CEO Yhtiömme on jatkuvassa vuorovaikutuksessa eri puolilla maailmaa toimivien sidosryhmien kanssa: yrityksen rajat laajenevat koko ajan, toimintaympäristö muuttuu aiempaa nopeammin, liiketoiminnot muuttuvat globaaleiksi ja vastuut lisääntyvät. Päivittämällä alun perin vuonna 2002 julkaistut yrityksen vastuuperiaatteet haluamme vahvistaa sitoutumistamme voimassa olevien lakien ja säädösten noudattamiseen kaikissa niissä maissa, joissa toimimme. Haasteemme on olla asiakkaidemme ja laajemmin sidosryhmiemme luottamuksen arvoinen myös jatkossa. Auttaaksemme työntekijöitämme tässä prosessissa korostamme vastuun tärkeyttä ja sen merkitystä hyvälle hallintotavalle. Olemme kasvaneet liki kaksinkertaiseksi viimeisen viiden vuoden aikana. Yhtiöllä on tällä hetkellä työntekijää eri puolilla maailmaa. Eri yritysjärjestelyjen yhteydessä olemme pystyneet menestyksekkäästi integroimaan ainutlaatuisen ammatillisen ja kulttuurisen moninaisuuden ja tekemään siitä yhden vahvuuksistamme. Arvojemme lisäksi vastuuperiaatteemme muodostavat perustan yhteisille toimintaohjeillemme. Ne antavat missiollemme sen täyden merkityksen: autamme ihmisiä saamaan kaiken hyödyn energiastaan. 32

3 Vastuuperiaatteemme on laadittu niiden periaatteiden pohjalle, joihin Schneider Electric haluaa sitoutua toiminnassaan (Global Compact, OECD, ihmisoikeudet ja kansainvälinen työjärjestö). Suosittelen vahvasti tutustumaan näihin periaatteisiin ja osallistumaan aktiivisesti niiden noudattamiseen. Ne pätevät meihin kaikkiin. Yrityksen eri yksikköjen johtajat (liiketoimintojen, divisioonien, maaorganisaatioiden ja konsernin toimintojen johtajat) vastaavat periaatteiden käyttöönotosta ja toteuttamisesta. Esimiesten vastuulla on olla esimerkkinä tiimin jäsenille näiden käyttäytymissääntöjen noudattamisesta päivittäisessä työssä sekä vaatia samaa myös muilta tiimin jäseniltä. Esimiesten tueksi on perustettu konsernin eettinen toimikunta, jonka tarkoitus on edistää sitoutumista tähän haasteeseen ja sovittaa oma viitekehyksemme maailmalla tapahtuviin muutoksiin. Toimikunta vastaa työntekijöiden mahdollisiin kysymyksiin näiden periaatteiden soveltamisesta. Älä epäröi ottaa yhteyttä toimikuntaan, jos olet epävarma, etenkin jos kyseessä on päätös, jonka olet tehnyt tai joka on tehtävä. Luotan siihen, että kaikki työntekijät noudattavat vastuuperiaatteitamme päivittäisessä työssään....korostamme vastuun tärkeyttä ja sen keskeistä merkitystä hyvälle hallintotavalle. 23

4 Yrityksen vastuuperiaatteet Johdanto > Schneider Electric Group ( jäljempänä Schneider Electric) on sitoutunut eettiseen toimintatapaan kaikissa toiminnoissaan. > Näissä vastuuperiaatteissa käsitellään sellaisia lainsäädännön ja etiikan periaatteita, joiden tulisi ohjata päivittäistä toimintaamme. > Periaatteet eivät kata kaikkia eettisiä kysymyksiä, vaan antavat yleisiä ohjeita tilanteisiin, joissa on epävarmuutta oikeasta toimintatavasta. Jotta näistä vastuuperiaatteista on hyötyä, ne tulee pitää helposti saatavilla ja niitä tulee kerrata säännöllisesti. 54

5 > Periaatteita voidaan muokata tai täydentää paikallisten käytäntöjen ja lainsäädännön mukaan, kunhan käytännössä sovellettavat säännöt ovat vähintään yhtä tiukkoja kuin nämä eettiset periaatteet. > Nämä periaatteet pätevät kaikkiin Schneider Electricin työntekijöihin. Yrtyksen vastuuperiaatteet 45

6 Yrityksen vastuuperiaatteet Työsuhteissa Schneider Electric antaa tärkeimmälle voimavaralleen, työntekijöilleen sitoumuksen. Yhtiö: Määrittää ja pitää ajan tasalla henkilöstöä koskevat käytännöt ja vaatii, että kaikki yksiköt noudattavat niitä. Edistää jokaisen kohdalla taitoihin perustuvaa tasavertaisuutta työllistämisessä, työsuhteen ehdoissa, liikkuvuudessa, koulutuksessa, palkitsemisessa ja työterveyden edistämisessä syrjimättä ketään (rodun, ihon värin, iän, sukupuolen, sukupuolisen suuntautuneisuuden, etnisen alkuperän, vamman, ammattiyhdistysjäsenyyden, poliittisen mielipiteen tai uskonnollisen vakaumuksen perusteella). Edistää avoimia neuvotteluja työntekijöiden edustajien kanssa paikallisten käytäntöjen ja työlain säädännön mukaisesti. Takaa asianmukaiset ja turvalliset työskentelyolosuhteet ja edistää työntekijöiden terveyttä Maailman terveysjärjestön suosituksen mukaisesti. Varmistaa aina kun mahdollista, että kaikissa maissa, joissa Schneider Electric toimii, työntekijät saavat korvausta työtapaturmista ja sairauspäivistä sekä työkyvyttömyydestä. Varmistaa osaamisen ja työllistymismahdollisuuksien kehittämisen. Ottaa työntekijät mukaan yrityksen toimintaan tiedottamalla säännöllisesti asioista, etenkin haasteista ja tavoitteista. Säilyttää luottamuksellisesti työntekijöitä koskevat henkilötiedot ja välttää tiukasti tietojen paljastamista ulkopuolisille paikallisen tietosuojalainsäädännön mukaisesti. 76

7 Työntekijät sitoutuvat seuraaviin periaatteisiin ja niiden noudattamiseen: He kiinnittävät huomiota tasavertaisen kohtelun ja yksilön kunnioittamisen periaatteisiin suhteissa suoriin alaisiin, työtovereihin, esimiehiin, asiakkaisiin ja toimittajiin. He ovat lojaaleja yritykselle. Ilman yrityksen lupaa on kiellettyä avustaa kilpailijaa tai tehdä työtä kilpailijalle. Lisäksi työntekijöiden tulee pidättäytyä ulkoisista sitoumuksista, jotka saattavat vaikuttaa heidän suoritukseensa yrityksen palveluksessa. Työntekijät eivät saa ottaa vastaan palkkioita organisaatioilta tai liiketoimintahankkeilta, joilla on meneillään oleva liiketoimintasuhde tai ristiriita Schneider Electricin kanssa. Työntekijät eivät saa ilman yrityksen kirjallista suostumusta vaikuttaa päätöksentekoon, joka liittyy Schneider Electricin ja työntekijän jonkun perheenjäsenen työllistävän yrityksen väliseen liiketoimintasuhteeseen. Yritykseltä vaadittavien kulukorvausten tulee liittyä ainoastaan yrityksen puolesta suoritettuihin toimintoihin annettujen ohjeistusten mukaisesti. Työntekijät edustavat omaa yksikköään ja Schneider Electriciä. Työntekijöiden tulee varjella Schneider Electricin etuja, etenkin yrityksen imagoa ja mainetta. Työntekijöiden tulee pidättäytyä toiminnoista ja suhteista, jotka ovat ristiriidassa yrityksen edun kanssa tai heijastuvat yritykseen negatiivisesti tai ovat esteenä työntekijän täysipainoiselle suoritukselle yrityksen tehtävissä. Työntekijöiden ei tule liittää Schneider Electriciä henkilökohtaisiin vakaumuksiinsa ja uskomuksiinsa. 67

8 Yrityksen vastuuperiaatteet Liiketoimintasuhteissa Schneider Electric sitoutuu asiakassuhteissaan seuraavaan. Yhtiö: Tekee parhaansa parantaakseen asiakkaiden tyytyväisyyttä. Ennakoi ja huomioi asiakkaiden odotukset. Toimii rehellisesti ja kunnioittavasti kaikissa liiketoimintasuhteissa. Sitoutuu antamiinsa toimitusaikoihin ja turvallisuusvelvoitteisiin. Kehittää tuotteitaan, palveluitaan ja tekniikoitaan asiakkaiden tarpeiden mukaan ja lisätäkseen asiakastyytyväisyyttä. Kunnioittaa vapaan kilpailun ja avoimen talouden periaatteita. 98

9 Yrityksen työntekijät ovat sitoutuneet toimimaan asiakkaiden hyväksi: He osallistuvat Schneider Electricin asiakkailleen antamien sitoumusten toteuttamiseen. He eivät myönnä suoraan tai epäsuorasti viranomaisille tai Schneider Electricin asiakkaiden työntekijöille perusteetonta etua taloudellista tai muuta vaikuttaakseen päätöksentekoon. Johdon ohjeiden mukaisesti he eivät anna eivätkä vastaanota lahjoja, aterioita, matkoja tai viihdetarjontaa, joka ylittää paikallisten käytäntöjen sallimat rajat. He eivät pyri epäasianmukaisesti vaikuttamaan yrityksen suhteisiin asiakkaaseen nähden. He eivät solmi minkäänlaisia vapaan kilpailun vastaisia sopimuksia tai järjestelyjä kilpailijoiden kanssa. He noudattavat konsernin lakiosaston ohjeita ja kääntyvät lakiosaston puoleen epäselvissä tai hankalissa tilanteissa. Asiakastyytyväisyys on Schneider Electricillä tärkeintä 89

10 Yrityksen vastuuperiaatteet Liiketoimintasuhteissa Schneider Electricin toimittajat sitoutuvat yrityksen tavoin takaamaan asiakkaiden tyytyväisyyden: Kilpailukyvyn takaavat innovaatiot, suuret volyymit mahdollistava globalisaatio ja sijainti lähellä loppukäyttäjää ovat osa Schneider Electricin strategiaa, jonka se haluaa jakaa toimittajiensa kanssa. Schneider Electric ja sen toimittajat sitoutuvat seuraaviin periaatteisiin: Ne toimivat rehellisesti ja luovat oikeudenmukaiset sopimussuhteet. Ne edistävät sitoumuksia, jotka sisältyvät Global Compact 1 -hankkeen ihmisoikeuksia, työolosuhteita, ympäristöä ja korruption vastaista toimintaa tukeviin periaatteisiin. Ne valitsevat ensisijaisesti toimittajia, jotka edistävät sosiaa- lista vastuuta ja vastuuta ympäristöstä. Schneider Electric pidättää oikeuden varmistaa, että sen toimittajat noudattavat kaikkia voimassa olevia lakeja ja säädöksiä sekä sopimussitoumuksia. 1) Global Compact -hankkeen 10 sitoumusta ovat seuraavat: Ihmisoikeudet: Periaate 1: Liiketoiminnassa tulee edistää ja kunnioittaa kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia. Periaate 2: Työntekijöiden tulee varmistaa, etteivät he ole osallisia ihmisoikeusloukkauksissa. Työolosuhteet: Periaate 3: Liiketoimintayksiköiden tulee ylläpitää järjestäytymisvapautta ja tunnustaa työntekijöiden oikeus kollektiivisiin neuvotteluihin. Periaate 4: Kaikenlainen pakkotyö on estettävä. Periaate 5: Lapsityövoiman käyttö on estettävä

11 Schneider Electricin työntekijät sitoutuvat toimimaan seuraavien rehellisyys- ja oikeudenmukaisuusperiaatteiden mukaan: He soveltavat Schneider Electricin toimitusten ja laadun hallintakäytäntöjä. He pitävät suhteet yrityksen toimittajiin rehellisinä. Työntekijöiden tulee olla motivoituneita toteuttamaan vain yritykselle kaikkein suotuisimmat liiketoimet. Työntekijät tai heidän perheenjäsenensä eivät saa ottaa toimittajilta vastaan mitään nimellisen arvon ylittäviä henkilökohtaisia etuisuuksia, olivatpa ne rahallisia tai muita etuisuuksia (kuten lahjoja tai viihdetarjontaa). Työntekijöiden tulee pyytää johdon hyväksyntä vastaanottaessaan tai antaessaan liikesuhteisiin liittyviä lahjoja, aterioita tai muuta viihdetarjontaa (paitsi pienimuotoisia lahjoja paikallisen käytännön mukaan). Työntekijät eivät saa antaa oman suoran tai epäsuoran henkilökohtaisen etunsa vaikuttaa toimittajan valintaan. Periaate 6: Työhön ja ammattiin liittyvä syrjintä on estettävä. Ympäristö: Periaate7: Liiketoiminnan tulee edistää ennaltaehkäisevää suhtautumista ympäristöhaasteisiin. Periaate 8: Liiketoiminnassa tulee käynnistää hankkeita ympäristövastuun edistämiseksi. Periaate 9: Ympäristöä säästävien tekniikoiden kehittämistä ja käyttöönottoa tulee rohkaista. Korruption ehkäiseminen: Periaate 10: Liiketoimintayksiköiden tulee vastustaa korruptiota sen kaikissa muodoissa mukaan lukien kiristämistä ja lahjontaa

12 Yrityksen vastuuperiaatteet Suhteessa osakkeenomistajiin Schneider Electric antaa osakkeenomistajilleen seuraavat sitoumukset. Yhtiö: Kasvattaa yrityksen arvoa. Kunnioittaa hallinnon periaatteita, jotka perustuvat valvonnan ja toimintojen erottamiseen. Julkisten osakeyhtiöiden osalta tämä merkitsee sitä, että yrityksellä on erillinen johtokunta ja hallintoneuvosto. Schneider Electricin työntekijät sitoutuvat kunnioittamaan seuraavia periaatteita: Takaa osakkeenomistajien tasavertaisuuden. Antaa osakkeenomistajille ja rahoitusmarkkinoille tarkkoja, luotettavia ja täsmällisiä tietoja julkisia osakeyhtiöitä koskevien sääntöjen mukaisesti. He eivät käytä yrityksen voimavaroja mihinkään sellaiseen tarkoitukseen tai toimintaan, joka ei ole yrityksen liiketoiminnan ja tavoitteiden mukaista. He sitoutuvat suojaamaan kaikkien projektien immateriaalioikeuksia (rekisteröityjä tavaramerkkejä, patentteja, tekijänoikeuksia ja muita luottamuksellisia tietoja) sekä kaikkea Schneider Electricin tietotaitoa. He noudattavat luottamuksellisten tietojen laatimiseen ja jakeluun liittyviä sääntöjä

13 He välttävät eturistiriitoja suorien tai epäsuorien (puolisoon, perheeseen tai huollettaviin liittyvien) henkilökohtaisten etujensa ja Schneider Electricin etujen välillä. Tämän seurauksena työntekijöillä ja heidän lähimmillä perheenjäsenillään ei voi olla merkittävää osuutta Schneider Electricin asiakkaisiin tai toimittajiin eikä yrityksiin, joissa Schneider Electricillä on tunnettu intressi. Eturistiriitatilanteessa työntekijöiden on ilmoitettava viipymättä ristiriidasta johdolle, eivätkä he saa tehdä yritykseen liittyviä päätöksiä ilman johdon lupaa. He noudattavat tunnollisesti talouteen ja kirjanpitoon liittyviä tallennus- ja kirjausohjeita. He laativat täydelliset tiedot antavia, luotettavia, täsmällisiä, ajantasaisia ja ymmärrettäviä raportteja, asiakirjoja ja muita julkisia tiedonantoja. He noudattavat tiukasti yrityksen osakemarkkinoiden toimintatapoja. He eivät saa tehdä kauppaa yrityksen osakkeilla sisäpiiritietojen perusteella. Yrityksen vakituiseen sisäpiiriin kuuluvat henkilöt eivät muutenkaan saa tehdä kauppaa yrityksen osakkeilla yrityksen puolivuosi- ja vuositulosten julkistamista edeltävien 30 päivän aikana. Työntekijät eivät saa käyttää yrityksen varoja tai muita voimavaroja toiminnoissa, jotka eivät ole linjassa yrityksen konsernitason tavoitteiden kanssa. Schneider Electricin kuuluu osakkeenomistajille 13 12

14 Yrityksen vastuuperiaatteet Suhteessa ympäristöön ja yhteiskuntaan Schneider Electric sitoutuu toimimaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti kunnioittaen nykyisiä ja tulevia sukupolvia, kulttuurista moninaisuutta sekä konsernin toimipaikkojen paikallisia oikeusjärjestelmiä. Seuraa yhteiskunnan kehitystä täyttääkseen paremmin sen tarpeet. Osallistuu paikallisen yhteisön toimintoihin kaikissa yrityksen toimipaikoissa. Ottaa huomioon ympäristönsuojelun strategisessa päätöksenteossa sekä suunnittelu-, tuotanto-, jakelu- ja kierrätysprosesseissa. Markkinoi luotettavia tuotteita, jotka edistävät turvallista ympäristöä sekä säästävät energiaa ja luonnonvaroja. Antaa täsmällisiä ja luotettavia tietoja eri sidosryhmille yrityksen toiminnan ympäristövaikutuksista. Noudattaa konsernin toimintoihin ja vastuisiin liittyviä lakeja ja säädöksiä. Schneider Electricin työntekijät sitoutuvat seuraavaan: He minimoivat kielteiset ympäristövaikutukset kaikissa toimipaikoissa sekä tekevät kaiken mahdollisen energian ja luonnonvarojen kulutuksen pienentämiseksi sekä jätteen ja päästöjen määrän vähentämiseksi käyttämällä parhaita mahdollisia tekniikoita (BAT-tekniikoita). He ennakoivat koulutukseen, integrointiin, tukitoimiin ja syrjinnän vastustamiseen liittyviä tarpeita ja toimivat niiden mukaisesti. He omaksuvat aktiivisen roolin paikallisissa instituutioissa ja ammattiorganisaatioissa

15 Yrityksen vastuuperiaatteet Kaikkien työntekijöiden on edistettävä rehellistä ja vastuullista toimintaa. Schneider Electric sitoutuu ottamaan käyttöön nämä vastuuperiaatteet. Jos työntekijä ei noudata näitä periaatteita, hän voi saada rangaistuksen paikallisen käytännön ja kussakin maassa voimassa olevan oikeusjärjestelmän mukaan. Näiden periaatteiden toteuttaminen voi vaatia lisäselvitystä. Lisäselvitystä kaipaavat työntekijät voivat ottaa yhteyttä johtoon, henkilöstöosaston esimieheen, talous- ja/tai lakiosastoon tai Schneider Electricin vastuuperiaatteista vastaavaan esimieheen. Työntekijöiden tulee ilmoittaa näiden periaatteiden vakavasta rikkomuksesta välittömästi. Aiheellisen ilmoituksen tehneitä työntekijöitä suojellaan rangaistuksilta. Vastaanotettuja tietoja käsitellään aina niin luottamuksellisesti kuin mahdollista. Vastuuperiaatteitamme on laajennettu, ja ne ottavat nyt huomioon ja noudattavat seuraavia ohjeita: Global Compact (http://www.unglobalcompact.org) OECD:n perusperiaatteet (http://www.oecd.org/maintopic) Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus (http://www.un.org/overview/rights.html) Kansainvälinen työjärjestö (http://www.ilo.org) Vastuuperiaatteitamme täydentävät lisäksi osastokohtaiset käytännöt (erityisesti ympäristöön, laatuun, hankintaan ja ihmisoikeuksiin liittyen)

16 Schneider Electric Finland Oy Kalkkipellontie 6, Espoo PL 410, Espoo Phone: (0) Incorporated in France with issued capital of 1,979,405,032 euros Listed on the Euronext Paris Market Registered in Nanterre, RCS Siret no

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011 Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:

Lisätiedot

ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group

ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän

Lisätiedot

EEttisEt toimintaohjeet

EEttisEt toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden

Lisätiedot

Rehellisen liiketoiminnan periaatteet

Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3

Lisätiedot

Eettinen toimintaohje

Eettinen toimintaohje Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu

Lisätiedot

Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille

Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.

Lisätiedot

HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS 17.2.2016 HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS :n (jäljempänä Yhtiö ) hallitus on hyväksynyt tämän työjärjestyksen osana konsernin hallinto- ja ohjausjärjestelmää. Työjärjestys ohjaa hallituksen työskentelyä ja täydentää

Lisätiedot

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu

Lisätiedot

Suominen Oyj:n eettinen ohje

Suominen Oyj:n eettinen ohje 1(8) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka

Lisätiedot

ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT

ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS 1 NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT 2 Alma Media Oyj:n ( Yhtiö ) osakkeenomistajien nimitystoimikunta ( Toimikunta ) on yhtiön

Lisätiedot

Hyvän liiketavan periaatteet

Hyvän liiketavan periaatteet Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto!

FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto! FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto Yritysvastuuverkosto FIBS tarjoaa ajankohtaista tietoa yritysvastuun parhaista käytännöistä, trendeistä ja työkaluista, tukea vastuullisuustoiminnan kehittämiseen,

Lisätiedot

YIT:n liiketoimintaperiaatteet

YIT:n liiketoimintaperiaatteet YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n

Lisätiedot

Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet

Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet Tehtävä Euroopan tilintarkastustuomioistuin on Euroopan unionin toimielin, joka perussopimuksen mukaan perustettiin huolehtimaan unionin varojen tarkastamisesta.

Lisätiedot

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia 1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden

Lisätiedot

KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE

KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE 2 ESITTELY KINNARPSIN SITOUMUS Olemme vakuuttuneita, että kestävä kehitys voidaan saavuttaa sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka jakavat visiomme ja

Lisätiedot

Eettiset toimintaohjeet

Eettiset toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.

Lisätiedot

OSAKASSOPIMUS. Luonnos 1 26.3.2014

OSAKASSOPIMUS. Luonnos 1 26.3.2014 OSAKASSOPIMUS Luonnos 1 26.3.2014 Sisällys 1. Sopijapuolet... 2 2. Osakassopimuksen tarkoitus ja omistajatahto... 2 3. Yhtiön tarkoitus ja tehtävät... 3 4. Osakkeenomistajien keskinäiset suhteet... 3 5.

Lisätiedot

Code of Conduct. Toimintaohje

Code of Conduct. Toimintaohje Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN

Lisätiedot

Tamtron Group. May 31, 2013

Tamtron Group. May 31, 2013 Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme

Lisätiedot

Vastuullisen hankinnan opas 2015 (http://www.kesko.fi/globalassets/pdf-tiedostot/kesko_vastuullisenhankinnan-opas-2015.

Vastuullisen hankinnan opas 2015 (http://www.kesko.fi/globalassets/pdf-tiedostot/kesko_vastuullisenhankinnan-opas-2015. VASTUULLISUUSPERIAATTEET 10.10.2016 Keskon vastuullisuustyötä ohjaavat Keskon yleiset yhteiskuntavastuun periaatteet, K Code of Conduct -toimintaohjeet ja Keskon ostotoiminnan periaatteet. Tältä sivulta

Lisätiedot

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta Osalliseksi omaan lähiyhteisöön 1.12.2015 Susanna Tero, Malike-toiminta Kun YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva sopimus saatetaan Suomessa voimaan. Sopimus laajentaa esteettömyyden ja saavutettavuuden

Lisätiedot

VASTUULLISEN SIJOITTAMISEN PERIAATTEET

VASTUULLISEN SIJOITTAMISEN PERIAATTEET VASTUULLISEN SIJOITTAMISEN PERIAATTEET 4.2.2016 TAUSTAA Haluamme avoimesti viestiä millaisia periaatteita ja linjauksia noudatamme sijoituspäätöksiä tehdessämme Vastuullisen sijoittamisen periaatteiden

Lisätiedot

Saamelaisalueen koulutuskeskus Sámi oahpahusguovddáš Säämi máttááttâskuávdáš Sää mvuu d škoou l jemkõõskõs KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET

Saamelaisalueen koulutuskeskus Sámi oahpahusguovddáš Säämi máttááttâskuávdáš Sää mvuu d škoou l jemkõõskõs KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET Saamelaisalueen koulutuskeskus Sámi oahpahusguovddáš Säämi máttááttâskuávdáš Sää mvuu d škoou l jemkõõskõs KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET 1. YLEISTÄ Opetusalan työtä säätelevät

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU Sosiaalialan AMK-osaamisen kompetenssit 2010 Sosiaalialan eettinen on sisäistänyt sosiaalialan arvot ja ammattieettiset periaatteet ja sitoutuu toimimaan niiden mukaisesti

Lisätiedot

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät

Lisätiedot

Valmetin tie eteenpäin

Valmetin tie eteenpäin Valmetin tie eteenpäin 31. heinäkuuta 2014 Pasi Laine, toimitusjohtaja Agenda 1 2 Valmetin tie eteenpäin Taloudelliset tavoitteet 2 July 31, 2014 Valmet Valmetin tie eteenpäin: strategia uudelleenhyväksytty

Lisätiedot

ESIPUHE 2. Työntekijät Tavaroiden ja palveluiden toimittajat ja alihankkijat Suuri yleisö ja planeetta

ESIPUHE 2. Työntekijät Tavaroiden ja palveluiden toimittajat ja alihankkijat Suuri yleisö ja planeetta Arevan arvojen peruskirja SISÄLLYS 1 ESIPUHE 2 2 3 4 AREVAN YHTEISET ARVOT TOIMINTAPERIAATTEET Asiakkaat Osakkeenomistajat Työntekijät Tavaroiden ja palveluiden toimittajat ja alihankkijat Suuri yleisö

Lisätiedot

ALTEn toimintaohjeisto

ALTEn toimintaohjeisto ALTEn toimintaohjeisto Johdanto Vuonna 1994 ALTEn jäsenet tekivät päätöksen tarpeesta luoda virallinen toimintaohjeisto, jossa sekä määriteltäisiin ne standardit, joihin nykyiset ja tulevat jäsenet yksimielisesti

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

Globaalin vastuun strategia

Globaalin vastuun strategia Globaalin vastuun strategia 9.5.2012 HELSINGIN KAUPUNKI 1 GLOBAALIN VASTUUN STRATEGIA Sisältö 1. Johdanto 2. Globaalin vastuun linjaukset Helsingin kaupungin toiminnassa Globaalin vastuun määritelmä Ilmastonmuutos

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja

Lisätiedot

Avoimuus, Luottamus ja Yhteistyö. Schaeffler Groupin toimintaohjeet. Lahjomattomuus. Luottamus. Yhteistyö. Vastuullisuus. Kunnioitus.

Avoimuus, Luottamus ja Yhteistyö. Schaeffler Groupin toimintaohjeet. Lahjomattomuus. Luottamus. Yhteistyö. Vastuullisuus. Kunnioitus. Yhteistyö Vastuullisuus Kunnioitus Lahjomattomuus Tasapuolisuus Luottamus Avoimuus Schaeffler Groupin toimintaohjeet Avoimuus, Luottamus ja Yhteistyö Hyvät Kollegat, Schaefflerin liiketoiminta perustuu

Lisätiedot

Toimiala-ja toimintaympäristöhavaintoja monipalveluyritykseksi muuntautuvan finanssitoimijan näkökulmasta

Toimiala-ja toimintaympäristöhavaintoja monipalveluyritykseksi muuntautuvan finanssitoimijan näkökulmasta Toimiala-ja toimintaympäristöhavaintoja monipalveluyritykseksi muuntautuvan finanssitoimijan näkökulmasta Olavi Kurola, Pohjolan Osuuspankki 14.2.2017 OP on asiakkaidensa omistama finanssiryhmä. Edistämme

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS 1 (5) UPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän hallituksen työjärjestyksen (työjärjestys) 31.5.2006. Työjärjestystä on muutettu viimeksi

Lisätiedot

Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys Maaliskuu 2016

Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys Maaliskuu 2016 Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys 2015 Maaliskuu 2016 Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys Vuoden 2015 aikana Sampo noudatti Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa, 1.10.2010 voimaan tullutta

Lisätiedot

EETTINEN OHJEISTO TÄRKEITÄ PERIAATTEITA MEILLÄ TYÖSKENTELEVILLE

EETTINEN OHJEISTO TÄRKEITÄ PERIAATTEITA MEILLÄ TYÖSKENTELEVILLE EETTINEN OHJEISTO TÄRKEITÄ PERIAATTEITA MEILLÄ TYÖSKENTELEVILLE 1 Vaikka liiketoimintamme kehittyy jatkuvasti, vaatimuksemme eettisestä toiminnasta eivät muutu. Meillä kaikilla on velvollisuus toimia kunnioittavasti

Lisätiedot

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto

Lisätiedot

MAR:lla tarkoitetaan Euroopan Parlamentin ja Neuvoston asetusta N:o 596/2014 markkinoiden väärinkäytöstä.

MAR:lla tarkoitetaan Euroopan Parlamentin ja Neuvoston asetusta N:o 596/2014 markkinoiden väärinkäytöstä. 1 (5) METSÄ BOARD OYJ:N SISÄPIIRIOHJE 1. Tausta ja sääntelypohja 2. Määritelmät Metsä Board Oyj ja sen konserniyhtiöt (jäljempänä yhdessä Metsä Board tai yhtiö) noudattavat sisäpiiriasioissa Suomen lainsäädäntöä,

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 2004 Talous- ja raha-asioiden valiokunta 11. maaliskuuta 2003 PE 323.132/2-8 TARKISTUKSET 2-8 Lausuntoluonnos (PE 323.132) Alexander Radwan Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston

Lisätiedot

MTL Viestintätoimistojen eettiset periaatteet

MTL Viestintätoimistojen eettiset periaatteet MTL Viestintätoimistojen eettiset periaatteet MTL Viestintätoimistojen hallitus on hyväksynyt nämä periaatteet 14.9.2016. Markkinoinnin, teknologian ja luovuuden liitto MTL ry on Suomessa toimivien markkinointiin

Lisätiedot

(5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE. 1 Ohjeen tarkoitus

(5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE. 1 Ohjeen tarkoitus 6.2 2015 1 (5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE 1 Ohjeen tarkoitus Empowerin johdon toimintaperiaatteissa Empowerin missioksi on määritelty kannattavan palveluliiketoiminnan harjoittaminen

Lisätiedot

2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät

2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2 (5) 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2.3 Tilintarkastuskertomus Kuntalain 73 75 säädetään tilintarkastajan tehtävistä. Tilintarkastajan on tarkastettava hyvän tilintarkastustavan mukaisesti kunkin tilikauden

Lisätiedot

Tietoisemmin, vastuullisemmin, kestävämmin. Urheiluyhteisön Reilun Pelin ihanteet ja tavoitteet

Tietoisemmin, vastuullisemmin, kestävämmin. Urheiluyhteisön Reilun Pelin ihanteet ja tavoitteet Tietoisemmin, vastuullisemmin, kestävämmin Urheiluyhteisön Reilun Pelin ihanteet ja tavoitteet Jokaisen tasavertainen mahdollisuus liikuntaan ja urheiluun Liikunta ja urheilu ovat avoimia kaikille. Tasavertaisuus,

Lisätiedot

Kiinteistöstrategia. Suunnitelmallinen kiinteistönpito turvaa kiinteistön arvon säilymisen YLIVIESKA

Kiinteistöstrategia. Suunnitelmallinen kiinteistönpito turvaa kiinteistön arvon säilymisen YLIVIESKA Kiinteistöstrategia Suunnitelmallinen kiinteistönpito turvaa kiinteistön arvon säilymisen YLIVIESKA 19.3. 2013 Pekka Luoto Kiinteistöliitto Pohjois-Suomi Pohjois-Suomen Kiinteistöyhdistys ry Neuvontapalvelut

Lisätiedot

Orientointia opiskeluun ja osaamisen tunnistamista ensimmäisen vuoden harjoittelun osalta

Orientointia opiskeluun ja osaamisen tunnistamista ensimmäisen vuoden harjoittelun osalta TAMK, Sosionomikoulutus, 17ASO ENNAKKOTEHTÄVÄ 1 TAMMIKUU 2017 Orientointia opiskeluun ja osaamisen tunnistamista ensimmäisen vuoden harjoittelun osalta Tämän ennakkotehtävän tavoitteena on tehdä näkyväksi

Lisätiedot

Invalidiliitto ry. Hyvä hallintotapa jäsenten näkökulma. Järjestölakimies Anneli Pahta, SOSTE ry SOSTE

Invalidiliitto ry. Hyvä hallintotapa jäsenten näkökulma. Järjestölakimies Anneli Pahta, SOSTE ry SOSTE Invalidiliitto ry Hyvä hallintotapa jäsenten näkökulma Järjestölakimies Anneli Pahta, ry 1 Sisällys 1. Järjestön hyvä hallinto Hyvän hallinnon käsitteestä Hyvän hallinnon periaatteet Miksi hyvä hallinto

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

Työterveys ja -turvallisuus uuden ISO standardin valossa Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä

Työterveys ja -turvallisuus uuden ISO standardin valossa Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä 7.9.2016 Seppo Salo, Pääarvioija 1 Tänään iskemme käsiksi näihin Agenda Standardin uudistamisen tilanne Miksi ISO 45001? Hyödyt Suurimmat erot ja muutokset

Lisätiedot

STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET

STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita

Lisätiedot

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa

Lisätiedot

Kamux Oyj:n tiedonantopolitiikka

Kamux Oyj:n tiedonantopolitiikka Kamux Oyj www.kamux.com Y-tunnus 2442327-8 Kamux Oyj:n tiedonantopolitiikka Omistaja: Viestintä- ja markkinointijohtaja Hyväksyjä: Hallitus Hyväksytty: 15.4.2016 Versio: 1.0 Sisältö 1. Yleistä 2. Viestinnän

Lisätiedot

LAPIN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N OSAKASSOPIMUS

LAPIN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N OSAKASSOPIMUS Sivu 1 / 4 LAPIN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N OSAKASSOPIMUS 1. Osapuolet Tämän osakassopimuksen osapuolia ovat: 1) Lapin yliopisto, osoite PL 122, 96101 ROVANIEMI 2) Rovaniemen kaupunki, osoite PL 8216, 96101

Lisätiedot

Kehittäjäasiakasvalmennus

Kehittäjäasiakasvalmennus Kehittäjäasiakasvalmennus 25.3.2014 klo 9-12 Eettiset kysymykset, vaitiolovelvollisuus, vastuut ja toimivalta Eettiset kysymykset MORAALI Siisti täytyy aina olla! sanoi kissa hietikolla Raapi päälle tarpeenteon

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2015/0009(COD) talous- ja raha-asioiden valiokunnalta

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2015/0009(COD) talous- ja raha-asioiden valiokunnalta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Kansainvälisen kaupan valiokunta 2015/0009(COD) 6.3.2015 LAUSUNTOLUONNOS talous- ja raha-asioiden valiokunnalta budjettivaliokunnalle ja talous- ja raha-asioiden valiokunnalle

Lisätiedot

LARK alkutilannekartoitus

LARK alkutilannekartoitus 1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

Markkinoiden väärinkäyttöasetusta koskevat ohjeet Sisäpiiritiedon julkistamisen lykkääminen

Markkinoiden väärinkäyttöasetusta koskevat ohjeet Sisäpiiritiedon julkistamisen lykkääminen Markkinoiden väärinkäyttöasetusta koskevat ohjeet Sisäpiiritiedon julkistamisen lykkääminen 20/10/2016 ESMA/2016/1478 FI Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Viittaukset, lyhenteet ja määritelmät...

Lisätiedot

LAAJAN SUOSTUMUKSEN ONGELMIA. Tuija Takala Dosentti, HY Tutkimuspäällikkö, Aalto-yliopisto

LAAJAN SUOSTUMUKSEN ONGELMIA. Tuija Takala Dosentti, HY Tutkimuspäällikkö, Aalto-yliopisto LAAJAN SUOSTUMUKSEN ONGELMIA Tuija Takala Dosentti, HY Tutkimuspäällikkö, Aalto-yliopisto Näytteiden jatkokäytön edut Resurssien hyötykäyttö Taloudellinen hyöty (erilaisille toimijoille) Suomi tutkimuksen

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

Standardi RA4.10. Lähipiiriluottojen ja -sijoitusten ilmoittaminen Rahoitustarkastukselle. Määräykset ja ohjeet

Standardi RA4.10. Lähipiiriluottojen ja -sijoitusten ilmoittaminen Rahoitustarkastukselle. Määräykset ja ohjeet Standardi RA4.10 Rahoitustarkastukselle Määräykset ja ohjeet Rahoitustarkastukselle RA4.10 dnro 14/120/2006 2 (12) SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltaminen 3 2 Tavoitteet 4 3 Kansainvälinen viitekehys 5 4 Normiperusta

Lisätiedot

Etiikka. Hämeen päihdehuollon kuntayhtymä Kehittämispäivä 30.11.2007

Etiikka. Hämeen päihdehuollon kuntayhtymä Kehittämispäivä 30.11.2007 Etiikka Hämeen päihdehuollon kuntayhtymä Kehittämispäivä 30.11.2007 Wittgensteinin määritelmät etiikalle Etiikka on tutkimusta siitä, mikä on hyvää. Etiikka on tutkimusta siitä, mikä on arvokasta. Etiikka

Lisätiedot

Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske

Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset Päivikki Helske 2.6.2009 Kilpailusta yhteistyöhön Lähtötilanteessa kilpailua palkoista, maineesta, työpaikoista. Näkymä tulevaisuuteen: harmaat pantterit saapuvat

Lisätiedot

Vasemmistoliiton perustava kokous

Vasemmistoliiton perustava kokous VASEMMISTOLIITTO - VÄNSTERFÖRBUNDET Sturenkatu 4 00510 Helsinki Puh. (90) 77 081 Vasemmistoliiton perustava kokous 28. - 29.4.1990 - huhtikuun julistus - ohjelma - liittohallitus - liittovaltuusto Vasemmistoliiton

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

HumaNovan Eettiset Säännöt. Diplomoidut Psykosynteesivalmentajat. Diplomoidut Henkiset Valmentajat. Diplomoidut Mentorit

HumaNovan Eettiset Säännöt. Diplomoidut Psykosynteesivalmentajat. Diplomoidut Henkiset Valmentajat. Diplomoidut Mentorit n Eettiset Säännöt Diplomoidut Psykosynteesivalmentajat Diplomoidut Henkiset Valmentajat Diplomoidut Mentorit Utbildning AB 2010 1 Eettiset Sääntömme n perusperiaatteena on kaikkien ihmisten tasa-arvoisuus,

Lisätiedot

DIREKTIIVIEHDOTUS KOSKIEN TIETTYJEN YRITYSTEN TULOVEROTIETOJEN ILMOITTAMISTA

DIREKTIIVIEHDOTUS KOSKIEN TIETTYJEN YRITYSTEN TULOVEROTIETOJEN ILMOITTAMISTA DIREKTIIVIEHDOTUS KOSKIEN TIETTYJEN YRITYSTEN TULOVEROTIETOJEN ILMOITTAMISTA Torstai 9.6.2016 Eduskunnan verojaosto kello 10 Eduskunnan talousvaliokunta kello 12 Marja Hanski/TEM Direktiiviehdotus tiettyjen

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta 2004 6. kesäkuuta 2001 PE 305.694/1-21 TARKISTUKSET 1-21 LAUSUNTOLUONNOS: Jean Lambert (PE 305.694) YHTEISÖN MAAHANMUUTTOPOLITIIKKA Päätöslauselmaesitys

Lisätiedot

Oulun läänin Kiinteistöyhdistys Yhtiön johto

Oulun läänin Kiinteistöyhdistys Yhtiön johto Yhtiön johto Yhtiön johto käsittää hallituksen sekä isännöitsijän Johdon tehtävä Yhtiön hallituksen ja isännöitsijän on huolellisesti toimien edistettävä yhtiön etua (1 luku 1 ) Johdon toimittava: huolellisesti

Lisätiedot

SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA

SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SISÄLTÖ Hallituksen koko 3 Riippumattomuuden arviointi 3 Hallituksen kokoonpano 3 Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävät 4 2 SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN

Lisätiedot

EETTISET toimintaperiaatteet 2016

EETTISET toimintaperiaatteet 2016 EETTISET toimintaperiaatteet 2016 1. Tavoitteet ja periaatteet Miksi etiikka on Ifille tärkeää? Yksinkertaisesti siksi, että on oikein toimia eettisesti oikealla tavalla. Mutta siihen on myös vahvoja liiketoiminnallisia

Lisätiedot

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia 2016 2020 Hallitus hyväksynyt 1.2.2016 Tutkimus-kehittämistoiminnan strategia kertoo 1) Toiminta-ajatuksemme (Miksi olemme olemassa?) 2) Arvomme (Mikä meille

Lisätiedot

SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015

SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015 SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015 Joulukuu 2015 Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys Sampo noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa, 1.10.2010 voimaan tullutta Suomen

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.

Lisätiedot

Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle

Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle 21.4.2016 Allianssin strategia 2021 Allianssi edistää nuorten hyvinvointia Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi

Lisätiedot

Science with Arctic attitude

Science with Arctic attitude 1 Science with Arctic attitude Oulun yliopiston strategia 2016 2020 Strategian julkistus 4.2.2016 2 Tuotamme uutta tietoa kestävämmän, terveemmän älykkäämmän ja humaanimman maailman rakentamiseksi Globaaleja

Lisätiedot

Europolin yhteisen valvontaviranomaisen lausunto (Lausunto 10/60) Europolin ilmoituksesta tietojen käsittelystä: rekrytointi- ja valintaprosessi

Europolin yhteisen valvontaviranomaisen lausunto (Lausunto 10/60) Europolin ilmoituksesta tietojen käsittelystä: rekrytointi- ja valintaprosessi EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY Europolin yhteisen valvontaviranomaisen lausunto (Lausunto 10/60) Europolin ilmoituksesta tietojen käsittelystä: rekrytointi- ja valintaprosessi Europolin yhteinen valvontaviranomainen

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS TURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KASVUN TUKEMINEN JA

Lisätiedot

Ihmisoikeuksia kunnioittavat toimintaperiaatteet

Ihmisoikeuksia kunnioittavat toimintaperiaatteet Ihmisoikeuksia kunnioittavat toimintaperiaatteet Sisällys 1 Toimintamme perusta... 2 2 Sitoumuksemme... 2 3 Ihmisoikeuksia kunnioittavat toimintaperiaatteet... 2 3.1 Suhteemme työntekijöihin... 3 3.2 Suhteemme

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Wärtsilän konsernitilinpäätökseen sisällytetyt yhtiöt on lueteltu konsernitilinpäätöksen liitteessä 32. Tytäryhtiöt.

Wärtsilän konsernitilinpäätökseen sisällytetyt yhtiöt on lueteltu konsernitilinpäätöksen liitteessä 32. Tytäryhtiöt. Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015 Kestävä kehitys 1 Olennaisuusarviointi Tunnistetut olennaiset näkökohdat ja laskentarajat Konsernin laskentaraja (G4-17) Wärtsilän konsernitilinpäätökseen sisällytetyt

Lisätiedot

1.2 Lainatulle pääomalle maksetaan vuosittainen kiinteä korko kohdassa 9 esitetyn mukaisesti.

1.2 Lainatulle pääomalle maksetaan vuosittainen kiinteä korko kohdassa 9 esitetyn mukaisesti. Tiedot lainasta 1.1 Keskinäinen kiinteistöosakeyhtiö Finnoonportti (Y-tunnus 2611697-6) (jäljempänä Projektikumppani ) tarjoaa Joukon Voima Oy:n (jäljempänä Lainanjärjestäjä ) palvelussa rahoittajille

Lisätiedot

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ Opin Ovi-hanke Kotka Mervi Friman 11.12.2012 Mervi Friman 2012 1 AMMATTIETIIKKA Ammattikunnan reflektiota yhteiskuntamoraalin raameissa, oman ammattikunnan lähtökohdista

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNANTYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen

Lisätiedot

Comptel Corporation

Comptel Corporation Tähän esitykseen sisältyy nykytilanteeseen perustuvia, tulevaisuudennäkymiin liittyviä kannanottoja, jotka sisältävät erilaisia riskejä ja epävarmuustekijöitä. Tässä esityksessä annetaan ainoastaan tiivistelmä

Lisätiedot

LASTEN JA NUORTEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT

LASTEN JA NUORTEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT SÄÄNNÖT 2 LASTEN JA NUORTEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Säätiön nimi on Lasten ja nuorten säätiö Barn och ungdomsstiftelsen. Säätiön kotipaikkakunta on Helsinki. 2 Tarkoitus Lasten ja nuorten

Lisätiedot

1. Oppilaitoksella on kansainvälisyysstrategia tai se on osa oppilaitoksen strategiaa.

1. Oppilaitoksella on kansainvälisyysstrategia tai se on osa oppilaitoksen strategiaa. Vertaisarviointikriteerit Arviointialue: Kansainvälisyystoiminta ja strategia versio 1.0./13.9.2016 Kansainvälisen toiminnan suunnittelu 1. Oppilaitoksella on kansainvälisyysstrategia tai se on osa oppilaitoksen

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

Fingridin toimintaperiaatteet. Code of Conduct

Fingridin toimintaperiaatteet. Code of Conduct Fingridin toimintaperiaatteet Code of Conduct Fingridiläisyys arjen työssä Fingridillä on Suomen kantaverkkoyhtiönä merkittävä rooli suomalaisessa yhteiskunnassa. Tehtävämme laadukas hoitaminen edellyttää

Lisätiedot