Yrityksen vastuuperiaatteet

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yrityksen vastuuperiaatteet"

Transkriptio

1 Yrityksen vastuuperiaatteet

2 Yrityksen vastuuperiaatteet Toimitusjohtajan alkusanat Jean-Pascal Tricoire, Chairman of the Management Board and CEO Yhtiömme on jatkuvassa vuorovaikutuksessa eri puolilla maailmaa toimivien sidosryhmien kanssa: yrityksen rajat laajenevat koko ajan, toimintaympäristö muuttuu aiempaa nopeammin, liiketoiminnot muuttuvat globaaleiksi ja vastuut lisääntyvät. Päivittämällä alun perin vuonna 2002 julkaistut yrityksen vastuuperiaatteet haluamme vahvistaa sitoutumistamme voimassa olevien lakien ja säädösten noudattamiseen kaikissa niissä maissa, joissa toimimme. Haasteemme on olla asiakkaidemme ja laajemmin sidosryhmiemme luottamuksen arvoinen myös jatkossa. Auttaaksemme työntekijöitämme tässä prosessissa korostamme vastuun tärkeyttä ja sen merkitystä hyvälle hallintotavalle. Olemme kasvaneet liki kaksinkertaiseksi viimeisen viiden vuoden aikana. Yhtiöllä on tällä hetkellä työntekijää eri puolilla maailmaa. Eri yritysjärjestelyjen yhteydessä olemme pystyneet menestyksekkäästi integroimaan ainutlaatuisen ammatillisen ja kulttuurisen moninaisuuden ja tekemään siitä yhden vahvuuksistamme. Arvojemme lisäksi vastuuperiaatteemme muodostavat perustan yhteisille toimintaohjeillemme. Ne antavat missiollemme sen täyden merkityksen: autamme ihmisiä saamaan kaiken hyödyn energiastaan. 32

3 Vastuuperiaatteemme on laadittu niiden periaatteiden pohjalle, joihin Schneider Electric haluaa sitoutua toiminnassaan (Global Compact, OECD, ihmisoikeudet ja kansainvälinen työjärjestö). Suosittelen vahvasti tutustumaan näihin periaatteisiin ja osallistumaan aktiivisesti niiden noudattamiseen. Ne pätevät meihin kaikkiin. Yrityksen eri yksikköjen johtajat (liiketoimintojen, divisioonien, maaorganisaatioiden ja konsernin toimintojen johtajat) vastaavat periaatteiden käyttöönotosta ja toteuttamisesta. Esimiesten vastuulla on olla esimerkkinä tiimin jäsenille näiden käyttäytymissääntöjen noudattamisesta päivittäisessä työssä sekä vaatia samaa myös muilta tiimin jäseniltä. Esimiesten tueksi on perustettu konsernin eettinen toimikunta, jonka tarkoitus on edistää sitoutumista tähän haasteeseen ja sovittaa oma viitekehyksemme maailmalla tapahtuviin muutoksiin. Toimikunta vastaa työntekijöiden mahdollisiin kysymyksiin näiden periaatteiden soveltamisesta. Älä epäröi ottaa yhteyttä toimikuntaan, jos olet epävarma, etenkin jos kyseessä on päätös, jonka olet tehnyt tai joka on tehtävä. Luotan siihen, että kaikki työntekijät noudattavat vastuuperiaatteitamme päivittäisessä työssään....korostamme vastuun tärkeyttä ja sen keskeistä merkitystä hyvälle hallintotavalle. 23

4 Yrityksen vastuuperiaatteet Johdanto > Schneider Electric Group ( jäljempänä Schneider Electric) on sitoutunut eettiseen toimintatapaan kaikissa toiminnoissaan. > Näissä vastuuperiaatteissa käsitellään sellaisia lainsäädännön ja etiikan periaatteita, joiden tulisi ohjata päivittäistä toimintaamme. > Periaatteet eivät kata kaikkia eettisiä kysymyksiä, vaan antavat yleisiä ohjeita tilanteisiin, joissa on epävarmuutta oikeasta toimintatavasta. Jotta näistä vastuuperiaatteista on hyötyä, ne tulee pitää helposti saatavilla ja niitä tulee kerrata säännöllisesti. 54

5 > Periaatteita voidaan muokata tai täydentää paikallisten käytäntöjen ja lainsäädännön mukaan, kunhan käytännössä sovellettavat säännöt ovat vähintään yhtä tiukkoja kuin nämä eettiset periaatteet. > Nämä periaatteet pätevät kaikkiin Schneider Electricin työntekijöihin. Yrtyksen vastuuperiaatteet 45

6 Yrityksen vastuuperiaatteet Työsuhteissa Schneider Electric antaa tärkeimmälle voimavaralleen, työntekijöilleen sitoumuksen. Yhtiö: Määrittää ja pitää ajan tasalla henkilöstöä koskevat käytännöt ja vaatii, että kaikki yksiköt noudattavat niitä. Edistää jokaisen kohdalla taitoihin perustuvaa tasavertaisuutta työllistämisessä, työsuhteen ehdoissa, liikkuvuudessa, koulutuksessa, palkitsemisessa ja työterveyden edistämisessä syrjimättä ketään (rodun, ihon värin, iän, sukupuolen, sukupuolisen suuntautuneisuuden, etnisen alkuperän, vamman, ammattiyhdistysjäsenyyden, poliittisen mielipiteen tai uskonnollisen vakaumuksen perusteella). Edistää avoimia neuvotteluja työntekijöiden edustajien kanssa paikallisten käytäntöjen ja työlain säädännön mukaisesti. Takaa asianmukaiset ja turvalliset työskentelyolosuhteet ja edistää työntekijöiden terveyttä Maailman terveysjärjestön suosituksen mukaisesti. Varmistaa aina kun mahdollista, että kaikissa maissa, joissa Schneider Electric toimii, työntekijät saavat korvausta työtapaturmista ja sairauspäivistä sekä työkyvyttömyydestä. Varmistaa osaamisen ja työllistymismahdollisuuksien kehittämisen. Ottaa työntekijät mukaan yrityksen toimintaan tiedottamalla säännöllisesti asioista, etenkin haasteista ja tavoitteista. Säilyttää luottamuksellisesti työntekijöitä koskevat henkilötiedot ja välttää tiukasti tietojen paljastamista ulkopuolisille paikallisen tietosuojalainsäädännön mukaisesti. 76

7 Työntekijät sitoutuvat seuraaviin periaatteisiin ja niiden noudattamiseen: He kiinnittävät huomiota tasavertaisen kohtelun ja yksilön kunnioittamisen periaatteisiin suhteissa suoriin alaisiin, työtovereihin, esimiehiin, asiakkaisiin ja toimittajiin. He ovat lojaaleja yritykselle. Ilman yrityksen lupaa on kiellettyä avustaa kilpailijaa tai tehdä työtä kilpailijalle. Lisäksi työntekijöiden tulee pidättäytyä ulkoisista sitoumuksista, jotka saattavat vaikuttaa heidän suoritukseensa yrityksen palveluksessa. Työntekijät eivät saa ottaa vastaan palkkioita organisaatioilta tai liiketoimintahankkeilta, joilla on meneillään oleva liiketoimintasuhde tai ristiriita Schneider Electricin kanssa. Työntekijät eivät saa ilman yrityksen kirjallista suostumusta vaikuttaa päätöksentekoon, joka liittyy Schneider Electricin ja työntekijän jonkun perheenjäsenen työllistävän yrityksen väliseen liiketoimintasuhteeseen. Yritykseltä vaadittavien kulukorvausten tulee liittyä ainoastaan yrityksen puolesta suoritettuihin toimintoihin annettujen ohjeistusten mukaisesti. Työntekijät edustavat omaa yksikköään ja Schneider Electriciä. Työntekijöiden tulee varjella Schneider Electricin etuja, etenkin yrityksen imagoa ja mainetta. Työntekijöiden tulee pidättäytyä toiminnoista ja suhteista, jotka ovat ristiriidassa yrityksen edun kanssa tai heijastuvat yritykseen negatiivisesti tai ovat esteenä työntekijän täysipainoiselle suoritukselle yrityksen tehtävissä. Työntekijöiden ei tule liittää Schneider Electriciä henkilökohtaisiin vakaumuksiinsa ja uskomuksiinsa. 67

8 Yrityksen vastuuperiaatteet Liiketoimintasuhteissa Schneider Electric sitoutuu asiakassuhteissaan seuraavaan. Yhtiö: Tekee parhaansa parantaakseen asiakkaiden tyytyväisyyttä. Ennakoi ja huomioi asiakkaiden odotukset. Toimii rehellisesti ja kunnioittavasti kaikissa liiketoimintasuhteissa. Sitoutuu antamiinsa toimitusaikoihin ja turvallisuusvelvoitteisiin. Kehittää tuotteitaan, palveluitaan ja tekniikoitaan asiakkaiden tarpeiden mukaan ja lisätäkseen asiakastyytyväisyyttä. Kunnioittaa vapaan kilpailun ja avoimen talouden periaatteita. 98

9 Yrityksen työntekijät ovat sitoutuneet toimimaan asiakkaiden hyväksi: He osallistuvat Schneider Electricin asiakkailleen antamien sitoumusten toteuttamiseen. He eivät myönnä suoraan tai epäsuorasti viranomaisille tai Schneider Electricin asiakkaiden työntekijöille perusteetonta etua taloudellista tai muuta vaikuttaakseen päätöksentekoon. Johdon ohjeiden mukaisesti he eivät anna eivätkä vastaanota lahjoja, aterioita, matkoja tai viihdetarjontaa, joka ylittää paikallisten käytäntöjen sallimat rajat. He eivät pyri epäasianmukaisesti vaikuttamaan yrityksen suhteisiin asiakkaaseen nähden. He eivät solmi minkäänlaisia vapaan kilpailun vastaisia sopimuksia tai järjestelyjä kilpailijoiden kanssa. He noudattavat konsernin lakiosaston ohjeita ja kääntyvät lakiosaston puoleen epäselvissä tai hankalissa tilanteissa. Asiakastyytyväisyys on Schneider Electricillä tärkeintä 89

10 Yrityksen vastuuperiaatteet Liiketoimintasuhteissa Schneider Electricin toimittajat sitoutuvat yrityksen tavoin takaamaan asiakkaiden tyytyväisyyden: Kilpailukyvyn takaavat innovaatiot, suuret volyymit mahdollistava globalisaatio ja sijainti lähellä loppukäyttäjää ovat osa Schneider Electricin strategiaa, jonka se haluaa jakaa toimittajiensa kanssa. Schneider Electric ja sen toimittajat sitoutuvat seuraaviin periaatteisiin: Ne toimivat rehellisesti ja luovat oikeudenmukaiset sopimussuhteet. Ne edistävät sitoumuksia, jotka sisältyvät Global Compact 1 -hankkeen ihmisoikeuksia, työolosuhteita, ympäristöä ja korruption vastaista toimintaa tukeviin periaatteisiin. Ne valitsevat ensisijaisesti toimittajia, jotka edistävät sosiaa- lista vastuuta ja vastuuta ympäristöstä. Schneider Electric pidättää oikeuden varmistaa, että sen toimittajat noudattavat kaikkia voimassa olevia lakeja ja säädöksiä sekä sopimussitoumuksia. 1) Global Compact -hankkeen 10 sitoumusta ovat seuraavat: Ihmisoikeudet: Periaate 1: Liiketoiminnassa tulee edistää ja kunnioittaa kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia. Periaate 2: Työntekijöiden tulee varmistaa, etteivät he ole osallisia ihmisoikeusloukkauksissa. Työolosuhteet: Periaate 3: Liiketoimintayksiköiden tulee ylläpitää järjestäytymisvapautta ja tunnustaa työntekijöiden oikeus kollektiivisiin neuvotteluihin. Periaate 4: Kaikenlainen pakkotyö on estettävä. Periaate 5: Lapsityövoiman käyttö on estettävä

11 Schneider Electricin työntekijät sitoutuvat toimimaan seuraavien rehellisyys- ja oikeudenmukaisuusperiaatteiden mukaan: He soveltavat Schneider Electricin toimitusten ja laadun hallintakäytäntöjä. He pitävät suhteet yrityksen toimittajiin rehellisinä. Työntekijöiden tulee olla motivoituneita toteuttamaan vain yritykselle kaikkein suotuisimmat liiketoimet. Työntekijät tai heidän perheenjäsenensä eivät saa ottaa toimittajilta vastaan mitään nimellisen arvon ylittäviä henkilökohtaisia etuisuuksia, olivatpa ne rahallisia tai muita etuisuuksia (kuten lahjoja tai viihdetarjontaa). Työntekijöiden tulee pyytää johdon hyväksyntä vastaanottaessaan tai antaessaan liikesuhteisiin liittyviä lahjoja, aterioita tai muuta viihdetarjontaa (paitsi pienimuotoisia lahjoja paikallisen käytännön mukaan). Työntekijät eivät saa antaa oman suoran tai epäsuoran henkilökohtaisen etunsa vaikuttaa toimittajan valintaan. Periaate 6: Työhön ja ammattiin liittyvä syrjintä on estettävä. Ympäristö: Periaate7: Liiketoiminnan tulee edistää ennaltaehkäisevää suhtautumista ympäristöhaasteisiin. Periaate 8: Liiketoiminnassa tulee käynnistää hankkeita ympäristövastuun edistämiseksi. Periaate 9: Ympäristöä säästävien tekniikoiden kehittämistä ja käyttöönottoa tulee rohkaista. Korruption ehkäiseminen: Periaate 10: Liiketoimintayksiköiden tulee vastustaa korruptiota sen kaikissa muodoissa mukaan lukien kiristämistä ja lahjontaa

12 Yrityksen vastuuperiaatteet Suhteessa osakkeenomistajiin Schneider Electric antaa osakkeenomistajilleen seuraavat sitoumukset. Yhtiö: Kasvattaa yrityksen arvoa. Kunnioittaa hallinnon periaatteita, jotka perustuvat valvonnan ja toimintojen erottamiseen. Julkisten osakeyhtiöiden osalta tämä merkitsee sitä, että yrityksellä on erillinen johtokunta ja hallintoneuvosto. Schneider Electricin työntekijät sitoutuvat kunnioittamaan seuraavia periaatteita: Takaa osakkeenomistajien tasavertaisuuden. Antaa osakkeenomistajille ja rahoitusmarkkinoille tarkkoja, luotettavia ja täsmällisiä tietoja julkisia osakeyhtiöitä koskevien sääntöjen mukaisesti. He eivät käytä yrityksen voimavaroja mihinkään sellaiseen tarkoitukseen tai toimintaan, joka ei ole yrityksen liiketoiminnan ja tavoitteiden mukaista. He sitoutuvat suojaamaan kaikkien projektien immateriaalioikeuksia (rekisteröityjä tavaramerkkejä, patentteja, tekijänoikeuksia ja muita luottamuksellisia tietoja) sekä kaikkea Schneider Electricin tietotaitoa. He noudattavat luottamuksellisten tietojen laatimiseen ja jakeluun liittyviä sääntöjä

13 He välttävät eturistiriitoja suorien tai epäsuorien (puolisoon, perheeseen tai huollettaviin liittyvien) henkilökohtaisten etujensa ja Schneider Electricin etujen välillä. Tämän seurauksena työntekijöillä ja heidän lähimmillä perheenjäsenillään ei voi olla merkittävää osuutta Schneider Electricin asiakkaisiin tai toimittajiin eikä yrityksiin, joissa Schneider Electricillä on tunnettu intressi. Eturistiriitatilanteessa työntekijöiden on ilmoitettava viipymättä ristiriidasta johdolle, eivätkä he saa tehdä yritykseen liittyviä päätöksiä ilman johdon lupaa. He noudattavat tunnollisesti talouteen ja kirjanpitoon liittyviä tallennus- ja kirjausohjeita. He laativat täydelliset tiedot antavia, luotettavia, täsmällisiä, ajantasaisia ja ymmärrettäviä raportteja, asiakirjoja ja muita julkisia tiedonantoja. He noudattavat tiukasti yrityksen osakemarkkinoiden toimintatapoja. He eivät saa tehdä kauppaa yrityksen osakkeilla sisäpiiritietojen perusteella. Yrityksen vakituiseen sisäpiiriin kuuluvat henkilöt eivät muutenkaan saa tehdä kauppaa yrityksen osakkeilla yrityksen puolivuosi- ja vuositulosten julkistamista edeltävien 30 päivän aikana. Työntekijät eivät saa käyttää yrityksen varoja tai muita voimavaroja toiminnoissa, jotka eivät ole linjassa yrityksen konsernitason tavoitteiden kanssa. Schneider Electricin kuuluu osakkeenomistajille 13 12

14 Yrityksen vastuuperiaatteet Suhteessa ympäristöön ja yhteiskuntaan Schneider Electric sitoutuu toimimaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti kunnioittaen nykyisiä ja tulevia sukupolvia, kulttuurista moninaisuutta sekä konsernin toimipaikkojen paikallisia oikeusjärjestelmiä. Seuraa yhteiskunnan kehitystä täyttääkseen paremmin sen tarpeet. Osallistuu paikallisen yhteisön toimintoihin kaikissa yrityksen toimipaikoissa. Ottaa huomioon ympäristönsuojelun strategisessa päätöksenteossa sekä suunnittelu-, tuotanto-, jakelu- ja kierrätysprosesseissa. Markkinoi luotettavia tuotteita, jotka edistävät turvallista ympäristöä sekä säästävät energiaa ja luonnonvaroja. Antaa täsmällisiä ja luotettavia tietoja eri sidosryhmille yrityksen toiminnan ympäristövaikutuksista. Noudattaa konsernin toimintoihin ja vastuisiin liittyviä lakeja ja säädöksiä. Schneider Electricin työntekijät sitoutuvat seuraavaan: He minimoivat kielteiset ympäristövaikutukset kaikissa toimipaikoissa sekä tekevät kaiken mahdollisen energian ja luonnonvarojen kulutuksen pienentämiseksi sekä jätteen ja päästöjen määrän vähentämiseksi käyttämällä parhaita mahdollisia tekniikoita (BAT-tekniikoita). He ennakoivat koulutukseen, integrointiin, tukitoimiin ja syrjinnän vastustamiseen liittyviä tarpeita ja toimivat niiden mukaisesti. He omaksuvat aktiivisen roolin paikallisissa instituutioissa ja ammattiorganisaatioissa

15 Yrityksen vastuuperiaatteet Kaikkien työntekijöiden on edistettävä rehellistä ja vastuullista toimintaa. Schneider Electric sitoutuu ottamaan käyttöön nämä vastuuperiaatteet. Jos työntekijä ei noudata näitä periaatteita, hän voi saada rangaistuksen paikallisen käytännön ja kussakin maassa voimassa olevan oikeusjärjestelmän mukaan. Näiden periaatteiden toteuttaminen voi vaatia lisäselvitystä. Lisäselvitystä kaipaavat työntekijät voivat ottaa yhteyttä johtoon, henkilöstöosaston esimieheen, talous- ja/tai lakiosastoon tai Schneider Electricin vastuuperiaatteista vastaavaan esimieheen. Työntekijöiden tulee ilmoittaa näiden periaatteiden vakavasta rikkomuksesta välittömästi. Aiheellisen ilmoituksen tehneitä työntekijöitä suojellaan rangaistuksilta. Vastaanotettuja tietoja käsitellään aina niin luottamuksellisesti kuin mahdollista. Vastuuperiaatteitamme on laajennettu, ja ne ottavat nyt huomioon ja noudattavat seuraavia ohjeita: Global Compact (http://www.unglobalcompact.org) OECD:n perusperiaatteet (http://www.oecd.org/maintopic) Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus (http://www.un.org/overview/rights.html) Kansainvälinen työjärjestö (http://www.ilo.org) Vastuuperiaatteitamme täydentävät lisäksi osastokohtaiset käytännöt (erityisesti ympäristöön, laatuun, hankintaan ja ihmisoikeuksiin liittyen)

16 Schneider Electric Finland Oy Kalkkipellontie 6, Espoo PL 410, Espoo Phone: (0) Incorporated in France with issued capital of 1,979,405,032 euros Listed on the Euronext Paris Market Registered in Nanterre, RCS Siret no

Toimittajien menettelyohje

Toimittajien menettelyohje Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja

Lisätiedot

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,

Lisätiedot

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011 Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

SCA:n eettinen ohjeisto

SCA:n eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat

Lisätiedot

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:

Lisätiedot

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka

Lisätiedot

EEttisEt toimintaohjeet

EEttisEt toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden

Lisätiedot

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä. EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen

Lisätiedot

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact

Lisätiedot

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Lisätiedot

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.

Lisätiedot

Alla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.

Alla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja. Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen

Lisätiedot

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet 4.11.2013 Sampo-konsernin Toimintaperiaatteet 1 Business areas in 2011 SISÄLTÖ Yleistä sivu 3 CORPORATE GOVERNANCE sivu 4 YRITYSVASTUU sivu 5 YLEISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET sivu 6 SIDOSRYHMÄSUHTEET sivu

Lisätiedot

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet

Lisätiedot

ODE CODE OF CONDUCT. Coor Group

ODE CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu

Lisätiedot

Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin

Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin www.metso.com Metson arvot: asiakkaan menestyminen kannattava uusiutuminen yksilön sitoutuminen ammatillinen kehittyminen Etiikasta yhteisiin

Lisätiedot

YIT:n toimintaperiaatteet

YIT:n toimintaperiaatteet YIT:n toimintaperiaatteet Sisältö 1 Johdon kirje... 1 2 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 2 3 YIT:n yrityskulttuuri... 3 4 YIT:n suhteet sidosryhmiin... 4 4.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin...

Lisätiedot

KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET

KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.

Lisätiedot

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena

Lisätiedot

Yrityksen periaatteet

Yrityksen periaatteet Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat

Lisätiedot

YIT:n liiketoimintaperiaatteet

YIT:n liiketoimintaperiaatteet YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n

Lisätiedot

Atlas Copco -konserni. Liiketoiminnan periaatteet

Atlas Copco -konserni. Liiketoiminnan periaatteet Atlas Copco -konserni Liiketoiminnan periaatteet Sisältö Atlas Copco -konserni 1 First in Mind First in Choice 2 Perusarvot 3 Suhteet 4 Yhteiskunta ja ympäristö 5 Työntekijät 6 Asiakkaat 7 Liikekumppanit

Lisätiedot

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.

Lisätiedot

Liiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat.

Liiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat. ILMARISEN LAHJONNANVASTAISET PERIAATTEET 1. TAUSTA JA TARKOITUS Ilmarisen lahjonnanvastaisten periaatteiden tarkoituksena on pyrkiä estämään ja auttaa havaitsemaan lahjonta. Ilmarinen ei hyväksy lahjontaa

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015 Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,

Lisätiedot

KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE

KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE 2 ESITTELY KINNARPSIN SITOUMUS Olemme vakuuttuneita, että kestävä kehitys voidaan saavuttaa sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka jakavat visiomme ja

Lisätiedot

Eettiset toimintaohjeet

Eettiset toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden

Lisätiedot

Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin

Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla

Lisätiedot

LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA

LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä

Lisätiedot

Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet

Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä.

Lisätiedot

Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus. Jenni Kuja-Aro 19.11.2014

Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus. Jenni Kuja-Aro 19.11.2014 Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Jenni Kuja-Aro 19.11.2014 Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Suomi, jonka haluamme 2050. Kansallinen kestävän kehityksen strategia uudistettu 2013 Perinteisen

Lisätiedot

It s As u l Ik t Im n An e El y S. E - - - - - - - Aa u a V Ri N Ka U I n 4.9. 0 4

It s As u l Ik t Im n An e El y S. E - - - - - - - Aa u a V Ri N Ka U I n 4.9. 0 4 It s As u l Ik t Im n An e El y S E - - - - - - - Aa u a V Ri N Ka U I n 4.9. 0 4 FIBS! Perustettu vuonna 2000 Suomen ainoa riippumaton ja voittoa tavoittelematon yritysvastuuverkosto Autamme jäseniämme

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Vapaaehtoistoiminnan linjaus YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET

Lisätiedot

Vastuullisuusraportti 2013

Vastuullisuusraportti 2013 Vastuullisuusraportti 2013 Global Compact -ohjelma YK:n perustama ja johtama yritysten vastuullisuusohjelma Global Compact on toiminut vuodesta 2000 lähtien. Se perustettiin sitouttamaan kansainvälisesti

Lisätiedot

Code of Conduct TOIMINTAOHJE

Code of Conduct TOIMINTAOHJE Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta

Lisätiedot

Saamelaisalueen koulutuskeskus Sámi oahpahusguovddáš Säämi máttááttâskuávdáš Sää mvuu d škoou l jemkõõskõs KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET

Saamelaisalueen koulutuskeskus Sámi oahpahusguovddáš Säämi máttááttâskuávdáš Sää mvuu d škoou l jemkõõskõs KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET Saamelaisalueen koulutuskeskus Sámi oahpahusguovddáš Säämi máttááttâskuávdáš Sää mvuu d škoou l jemkõõskõs KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET KULTTUURISET JA EETTISET OHJEET 1. YLEISTÄ Opetusalan työtä säätelevät

Lisätiedot

Valmetin Toimintaohje

Valmetin Toimintaohje Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

Ympäristöohjelma ja ajoneuvot

Ympäristöohjelma ja ajoneuvot Ympäristöohjelma ja ajoneuvot Tiina Viitanen Kehitys-ympäristöpäällikkö Itella Posti Oy 1 Esityksen sisältö Yritysvastuu Itella:ssa Postinjakelun vaiheet CO2- päästökehitys Itellan ympäristöohjelma Ajotapa

Lisätiedot

Sosiaalityön eettiset säännöt Sosiaalityön ammattieettiset periaatteet. 1. Johdanto

Sosiaalityön eettiset säännöt Sosiaalityön ammattieettiset periaatteet. 1. Johdanto Sosiaalityön eettiset säännöt Sosiaalityön ammattieettiset periaatteet 1. Johdanto Eettinen harkinta on välttämätön osa sosiaalityöntekijän ammattitaitoa. Sosiaalityöntekijän kyky toimia eettisesti ja

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK -verkosto

Sosiaalialan AMK -verkosto 1 Sosiaalialan AMK -verkosto Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkosto 15.4.2010 Esitys sosionomi (AMK) tutkinnon kompetensseista Tämä esitys sisältää a) ehdotuksen sosiaalialan koulutusohjelmassa suoritetun

Lisätiedot

Tamtron Group. May 31, 2013

Tamtron Group. May 31, 2013 Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme

Lisätiedot

Kinnarps Oy:n eettiset toimintaohjeet

Kinnarps Oy:n eettiset toimintaohjeet Kinnarps Oy:n eettiset toimintaohjeet Kinnarps Oy - Eettiset toimintaperiaatteet Kinnarps Oy on vuonna 1990 perustettu suomalainen perheyritys, joka vastaa sisustusratkaisujen ja -palveluiden myynnistä

Lisätiedot

Fazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön

Fazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön Fazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön Fazerin tavoitteena on, että vuoteen 2020 mennessä hankimme ainoastaan RSPO-sertifioitua, entistä paremmin jäljitettävää palmuöljyä. Tämä tarkoittaa

Lisätiedot

Osakkeenomistajien oikeuksia koskevan direktiivin muuttaminen. Leena Linnainmaa Varatoimitusjohtaja, Keskuskauppakamari

Osakkeenomistajien oikeuksia koskevan direktiivin muuttaminen. Leena Linnainmaa Varatoimitusjohtaja, Keskuskauppakamari Osakkeenomistajien oikeuksia koskevan direktiivin muuttaminen Leena Linnainmaa Varatoimitusjohtaja, Keskuskauppakamari Direktiivihanke osakkeenomistajien pitkäaikaiseen vaikuttamiseen kannustamiseksi Direktiiviehdotus

Lisätiedot

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden

Lisätiedot

Freeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt. elokuu 2014

Freeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt. elokuu 2014 Freeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt elokuu 2014 Sisällys Sisällys... 2 Toimittajien käytännesäännöt... 3 Esittely... 3 Ihmisarvot ja työntekijät... 3 Turvallisuus ja terveys... 4 Huumeeton ja

Lisätiedot

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU Sosiaalialan AMK-osaamisen kompetenssit 2010 Sosiaalialan eettinen on sisäistänyt sosiaalialan arvot ja ammattieettiset periaatteet ja sitoutuu toimimaan niiden mukaisesti

Lisätiedot

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät

Lisätiedot

Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus

Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus Aura Linnapuomi, Kulttuuria kaikille - palvelu, Valtion taidemuseo 9.11.2011 Esityksen rakenne Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Eettinen toimintaohjeisto

Eettinen toimintaohjeisto Eettinen toimintaohjeisto Sulzer on sitoutunut ja sitouttaa työntekijänsä toimimaan liike-elämässä korkeiden eettisten normien mukaan ja noudattamaan voimassa olevia lakeja. Hallituksen puheenjohtajan

Lisätiedot

Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan

Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan Projektipäällikön kokemuksia 4.10.2011 IdM-projektitkin pitää suunnitella Kaiken perustana on riittävä ymmärrys projektin sisällöstä, laajuudesta ja vaaditusta osaamisesta

Lisätiedot

ESIPUHE 2. Työntekijät Tavaroiden ja palveluiden toimittajat ja alihankkijat Suuri yleisö ja planeetta

ESIPUHE 2. Työntekijät Tavaroiden ja palveluiden toimittajat ja alihankkijat Suuri yleisö ja planeetta Arevan arvojen peruskirja SISÄLLYS 1 ESIPUHE 2 2 3 4 AREVAN YHTEISET ARVOT TOIMINTAPERIAATTEET Asiakkaat Osakkeenomistajat Työntekijät Tavaroiden ja palveluiden toimittajat ja alihankkijat Suuri yleisö

Lisätiedot

Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet

Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet Tehtävä Euroopan tilintarkastustuomioistuin on Euroopan unionin toimielin, joka perussopimuksen mukaan perustettiin huolehtimaan unionin varojen tarkastamisesta.

Lisätiedot

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia

Lisätiedot

KINNARPS OY - EETTISET TOIMINTAPERIAATTEET

KINNARPS OY - EETTISET TOIMINTAPERIAATTEET KINNARPS OY - EETTISET TOIMINTAPERIAATTEET 2 ESITTELY Kinnarps Oy on vuonna 1990 perustettu suomalainen perheyritys, joka vastaa sisustusratkaisujen ja -palveluiden myynnistä ja markkinoinnista Suomessa.

Lisätiedot

OSAKASSOPIMUS. Luonnos 1 26.3.2014

OSAKASSOPIMUS. Luonnos 1 26.3.2014 OSAKASSOPIMUS Luonnos 1 26.3.2014 Sisällys 1. Sopijapuolet... 2 2. Osakassopimuksen tarkoitus ja omistajatahto... 2 3. Yhtiön tarkoitus ja tehtävät... 3 4. Osakkeenomistajien keskinäiset suhteet... 3 5.

Lisätiedot

ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet

ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet Sisällysluettelo ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Lisätiedot

SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014

SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 2 Ilmarinen lyhyesti HUOLEHDIMME YLI 900 000 SUOMALAISEN ELÄKETURVASTA 529 000 työntekijää TyEL

Lisätiedot

Kulttuuriperintö huomenna Elämystalouden arvokohde vai osallisuus tulevaisuuden rakentamisessa?

Kulttuuriperintö huomenna Elämystalouden arvokohde vai osallisuus tulevaisuuden rakentamisessa? Kulttuuriperintö huomenna Elämystalouden arvokohde vai osallisuus tulevaisuuden rakentamisessa? Professori Katriina Siivonen, Helsingin yliopisto Elävä perinne! Avaus aineettoman kulttuuriperinnön vaalimiseen

Lisätiedot

EETTISET TOIMINTAOHJEET

EETTISET TOIMINTAOHJEET NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme

Lisätiedot

Liikennöitsijän web-rekisterin yleiset käyttöehdot

Liikennöitsijän web-rekisterin yleiset käyttöehdot Liikennöitsijän web-rekisterin yleiset käyttöehdot 1 Tietosuoja Liikennöitsijä tiedostaa, että rekisteritietojen täyttämiseksi hänen on syötettävä järjestelmään yhtiötä koskevien tietojen lisäksi ajoneuvokohtaisia

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Ålandsbanken ja kestävä toiminta. täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan

Ålandsbanken ja kestävä toiminta. täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan Ålandsbanken ja kestävä toiminta täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan 2014 Tiemme kestävään kehitykseen Meidän tulee olla luonnollinen valinta

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela Eettinen Johtaminen To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela ROHKEUS REALISMI TULOS VISIO ETIIKKA Sisältö Eettisyys ja yksilön perustarpeet Ohjaavat periaatteet Eettinen toiminta, tarkoitus ja

Lisätiedot

1. Lieksan kaupunki, edustajanaan kaupunginhallitus (jäljempänä kaupunki) 2. kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen (jäljempänä kaupunginjohtaja)

1. Lieksan kaupunki, edustajanaan kaupunginhallitus (jäljempänä kaupunki) 2. kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen (jäljempänä kaupunginjohtaja) JOHTAJASOPIMUS Lieksan kaupunki ja kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen sopivat tällä johtajasopimuksella kaupunginjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista ja tarkastamisesta,

Lisätiedot

Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013

Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat,

Lisätiedot

KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN

KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN TURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta. Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,

Lisätiedot

Konserniraportointi muutoksessa ja tulevaisuuden haasteissa

Konserniraportointi muutoksessa ja tulevaisuuden haasteissa Taloussanomien seminaarit: Konserniraportointi palveluna 1.10.2009 Sanomatalo, Helsinki Konserniraportointi muutoksessa ja tulevaisuuden haasteissa Mikael Niskala Vice President, Sustainability Solutions

Lisätiedot

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä

Lisätiedot

EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME. kumppaneille

EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME. kumppaneille EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME kumppaneille 1 Ytimessä rohkeus, rehtiys ja vastuullisuus Eettiset periaatteemme määrittelevät Elenian yhteiset, arvoihin perustuvat, hyvän liiketavan periaatteet.

Lisätiedot

Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys

Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys Kansalliset edellytykset ja vaatimukset palvelun tarjoajalle 22.8.2014 Sirpa Granö ja Johanna Haaga (käännös) Kansalliset edellytykset ja

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti

Lisätiedot

SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA

SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SISÄLTÖ 3 Hallituksen koko 3 Riippumattomuus 3 Jäsenten valinta 4 Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävät 2 Sampo Oyj:n hallituksen monimuotoisuuspolitiikka

Lisätiedot

Arvot Visio Eettiset periaatteet

Arvot Visio Eettiset periaatteet Arvot Visio Eettiset periaatteet Strategiaohjelma linjaa neljän vuoden tavoitteet ja tehtävät Kaupunginvaltuusto hyväksyi Helsingille strategiaohjelman vuosiksi 2013 2016 kokouksessaan 24.4.2013. Strategiaohjelmassa

Lisätiedot

Alue 2: Vaatimukset palvelun tarjoajille

Alue 2: Vaatimukset palvelun tarjoajille Alue 2: Vaatimukset palvelun tarjoajille 1. Hyvä hallinto Kuvaus: Sosiaalipalveluja tuottavia yrityksiä johdetaan läpinäkyvästi, tehokkaasti ja johdonmukaisesti, ja niitä arvioidaan yrityksen menestyksen

Lisätiedot

Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!!

Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! !!! Suomen johtava yritysvastuuverkosto! FIBS on Suomen johtava yritysvastuuverkosto. Autamme yrityksiä tekemään parempaa liiketoimintaa

Lisätiedot

JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN

JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN Pikiruukin päiväkodin toiminnan suunnittelu ja toteuttaminen perustuu Kokkolan päivähoidon yhteiseen varhaiskasvatussuunnitelmaan ja sitoudumme noudattamaan sitä.

Lisätiedot

Arevan arvojen peruskirja

Arevan arvojen peruskirja Arevan arvojen peruskirja Hyvä lukija, hyvät työtoverit, Kymmenessä vuodessa meistä on tullut vahva tekijä vähähiilisten energiantuotantoratkaisujen kehittämisessä. Konsernin omaksuma malli on kohottanut

Lisätiedot

EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME. henkilöstölle

EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME. henkilöstölle EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME henkilöstölle 1 Ytimessä rohkeus, rehtiys ja vastuullisuus Eettiset periaatteemme määrittelevät Elenian yhteiset, arvoihin perustuvat, hyvän liiketavan periaatteet.

Lisätiedot

Sidosryhmien merkitys taloushallinnon palvelukeskusten toiminnassa

Sidosryhmien merkitys taloushallinnon palvelukeskusten toiminnassa Place for a picture Sidosryhmien merkitys taloushallinnon palvelukeskusten toiminnassa Jukka Rautavalta 1 First Name Last Name 25.5.2012 Fazer-konserni lyhyesti Vuonna 1891 perustettu perheyritys Ruokailupalveluja,

Lisätiedot

Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat

Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...

Lisätiedot

Santander yrityksenä

Santander yrityksenä 100 % vastuu Olet oman elämäsi pääosassa 14.2.2012 Esityksen sisältö Santander yrityksenä Mistä kaikki alkoi 100% vastuu ajattelun tavoitteet Vastuun vuosi 2011 Vastuukyselyn tuloksia Hankkeen hyödyt vs

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja

Lisätiedot

2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät

2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2 (5) 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2.3 Tilintarkastuskertomus Kuntalain 73 75 säädetään tilintarkastajan tehtävistä. Tilintarkastajan on tarkastettava hyvän tilintarkastustavan mukaisesti kunkin tilikauden

Lisätiedot

STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN

STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN EKOSUUNNITTELU STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN 30.1.2013, Riitta Lempiäinen, Motiva Oy 30.1.2013 RTL JOHDANTO EKOSUUNNITTELU

Lisätiedot

KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN

KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN ETELÄ-KYMENLAAKSON AMMATTIOPISTO Palvelualojen toimipiste Takojantie 1, 48220 KOTKA Puh. 010 395 9000 Fax. 010 395 9010 S-posti:etunimi.sukunimi@ekami.fi www.ekami.fi SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO,

Lisätiedot

Sanna Nupponen-Nymalm Sodexo Oy 16.3.2011. www.sodexo.fi

Sanna Nupponen-Nymalm Sodexo Oy 16.3.2011. www.sodexo.fi Sanna Nupponen-Nymalm Sodexo Oy 16.3.2011 www.sodexo.fi Sodexo - jokaisesta päivästä parempi Olemme luotettava kumppani, joka tuottaa kokonaisvaltaisia palveluita. Osaamisemme tukee asiakkaidemme menestystä

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot