SODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET
|
|
- Akseli Auvinen
- 4 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET Elokuu 2019 Sodexon missio on parantaa työntekijöidensä ja palvelemiensa ihmisten elämänlaatua. Tämän lisäksi Sodexo vaikuttaa taloudelliseen ja sosiaaliseen kehitykseen sekä ympäristönsuojeluun alueilla, joilla Sodexo toimii. Liiketoiminnan kaikkien osaalueiden harjoittaminen korkeimpia eettisiä periaatteita ja rehellisyyttä noudattaen on keskeistä näiden tavoitteiden toteuttamiseksi. Rehellinen liiketoiminta on siten vastuulliseen liiketoimintaan sitoutumisen tukipilari. Tässä rehellistä liiketoimintaa koskevassa dokumentissa esitellään Sodexon rehellistä liiketoimintaa koskevat periaatteet. Nämä periaatteet ovat ehdottomia. Sodexo edellyttää, että kaikki työntekijät johtajista kentän työntekijöihin - tuntevat nämä periaatteet ja noudattavat niitä. Sodexon työntekijät eivät saa koskaan tinkiä näistä periaatteista taloudellisten tai muiden liiketoiminnallisten tavoitteiden tai henkilökohtaisen edun saavuttamiseksi. Sodexo ei suvaitse korruptoituneita, vilpillisiä tai laittomia käytäntöjä missään liiketoimintapaikassaan. Sodexo harjoittaa liiketoimintaa niin monessa maassa ja kulttuurissa, että monimutkaisia tilanteita tulee todennäköisesti vastaan. Tässä dokumentissa esitetyt periaatteet eivät tästä huolimatta muutu missään tilanteessa. Sodexon työntekijöiden on käytettävä harkintaa ja tarjolla olevia työkaluja toteuttaakseen näitä periaatteita ilman poikkeuksia ja ilman, että yritetään keksiä porsaanreikiä ja oikoteitä periaatteiden kiertämiseksi. Toimintaa ei pidä arvioida vain sen laillisuuden perusteella, vaan myös siitä näkökulmasta edistääkö toiminta Sodexon sitoumusta rehelliseen liiketoimintaan ja näyttäytyykö toiminta eettisenä ja rehellisenä työtovereille, itsellemme, sidosryhmille ja ympäröivälle yhteiskunnalle. Nämä periaatteet koskevat kaikkia Sodexon työntekijöitä ja kaikkia Sodexon puolesta toimivia. Sodexon työntekijöiden, konsulttien ja muiden henkilöiden, jotka on palkattu toimimaan Sodexon puolesta, tulee noudattaa näitä periaatteita. Henkilöiden, jotka palkkaavat konsultteja tai muita toimimaan Sodexon puolesta, tulee varmistaa, että myös tällaiset henkilöt sitoutuvat näitä periaatteita noudattamaan. Kaikkien konsulttien ja muiden edustajien taustat tarkistetaan sen varmistamiseksi, ettei taustalta löydy epäeettistä toimintaa tai mainetta. Sodexon työntekijät eivät voi epäsuorasti kolmansien kautta ajaa asioita, joita eivät voi itse näiden periaatteiden mukaisesti toteuttaa. Business Integrity Statement Rehellistä liiketoimintaa koskevat periaatteet
2 Sodexo toimii oikeudenmukaisesti ja rehellisesti kaikkien sidosryhmiensä kanssa. Sodexo toimii rehellisesti ja oikeudenmukaisesti kaikkien sidosryhmiensä kanssa, joihin kuuluvat muun muassa työntekijät, sopimuskumppanit, asiakkaat, yhteistyökumppanit ja tavarantoimittajat. Tämä tarkoittaa, että Sodexo kunnioittaa sopimusvelvoitteitaan sekä huolehtii sitoumuksistaan. Tämä tarkoittaa myös sitä, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti sekä soveltuvaa syrjinnän kieltävää ja työntekijöiden sekä asiakkaiden oikeuksia turvaavaa lainsäädäntöä noudatetaan. Sodexo voittaa liiketoimintaa ja sopimuksia ansioidensa perusteella, Sodexo ei turvaudu lahjontaan tai korruptioon. Sodexo voittaa sopimuksia perustuen tarjoamiensa palveluiden vahvuuteen ja laatuun. Sodexo tai kukaan Sodexon puolesta toimiva ei anna lahjoja tai muita rahallista arvoa omaavia asioita viranomaisille tai yksityisille tahoille saavuttaakseen liiketoiminnallista etua. Riippumatta siitä toimitaanko viranomaisten, yksityisten asiakkaiden tai mahdollisten asiakkaiden kanssa, Sodexo ei anna lahjoja, kestitse tai tee sopimattomia poliittisia lahjoituksia vaikuttaakseen Sodexoa koskeviin päätöksiin, voittaakseen sopimuksen tai saavuttaakseen epäasiallista liiketoiminnallista etua. Yhtälailla Sodexon työntekijät eivät vastaanota lahjoja tai kestitystä tavarantoimittajilta tai mahdollisilta tavarantoimittajilta sopimusten tai paremman hinnoittelun edellytyksenä tai muunkaan epäasiallisen liiketoiminnallisen edun saavuttamiseksi. Sodexon rehellisen liiketoiminnan periaatteet sitovat ja ohjaavat Sodexon työntekijöitä kaikissa tilanteissa. Sodexon työntekijöiden tulee välttää tilanteita, joissa voi syntyä vaikutelma epäasiallisesta toiminnasta. Työntekijät eivät saa vastaanottaa, tarjota tai antaa lahjoja tai kestitystä, joka voisi vaarantaa heidän toimintansa, vaikuttaa muihin tai muutoin vaikuttaa Sodexoon negatiivisesti. Kohtuullisen lahjan tai kestityksen antaminen voi olla mahdollista rehellisen liiketoiminnan periaatteita noudattaen. Sodexon työntekijät voivat tarjota yksityisille tahoille lahjoja, kestitystä tai muuta vastaavaa, edellyttäen, että se on arvoltaan vähäistä sekä on linjassa paikallisten lakien ja liiketoimintakäytäntöjen kanssa eikä lahjalla tavoitella epäasiallista etua. Yksityisille tahoille sallitut lahjat tai kestitys voi kuitenkin olla laitonta tai epäeettistä, kun kyseessä on viranomaistaho. Jotkut viranomaiset kieltävät kaikenlaisten rahallista arvoa omaavien asioiden vastaanottamisen työntekijöiltään ja viranhaltijoiltaan, joka voi tarkoittaa esimeriksi viranhaltijan matka- tai hotellikustannusten maksamista tai yksittäistä ateriaa. Joissakin maissa viranomaishallinto voi kontrolloida liiketoimintaa, jolloin voi olla vaikea erottaa liiketoiminnan ja valtiovallan edustajat toisistaan. Työntekijöiden tulee näistä syistä olla erityisen varovaisia toimiessaan viranomaisten kanssa. 2
3 Sodexo kilpailee reilusti, avoimesti ja lainsäädäntöä noudattaen. Globaali vapaa yrittäjyys perustuu reiluun ja lailliseen kilpailuun. Globaalina markkinajohtajana Sodexo pyrkii operoimaan ja kasvattamaan tuottavasti liiketoimintaansa hyödyntämällä älykkyyttä, innovaatioita, kovaa työtä sekä jatkuvaa pyrkimystä parantaa asiakkaiden, kuluttajien ja työntekijöiden elämänlaatua. Sodexo tekee valikoima- ja ostopäätöksensä objektiivisesti perustuen hintaan, saatavuuteen, laatuun ja muihin tekijöihin ja odotamme asiakkaiden sekä tavarantoimittajien toimivan samalla tavalla. Sodexo määrittelee itsenäisesti hinnoittelunsa ja taloudelliset sopimuksensa eikä tee sopimuksia kilpailijoiden kanssa markkinoiden tai asiakkaiden jakamiseksi. Sodexo noudattaa kartellilakeja, jotka kieltävät kilpailijoita sopimasta hintoja, vääristelemästä tarjouksia tai jakamasta markkinoita, alueita tai asiakkaita keskenään. Sodexo ei vääristele kilpailijoidensa liiketoimintaa eikä hanki tai pyri hankkimaan laittomin keinoin kilpailijoiden liikesalaisuuksia tai luottamuksellista tietoa. Sodexo tekee liiketoimintapäätökset ilman eturistiriitoja. Kaikki liiketoimintapäätökset tulee tehdä objektiivisesti perustuen parhaaseen mahdolliseen tietoon siitä, mikä on parasta liiketoiminnalle, ei perustuen kenenkään henkilökohtaiseen hyötyyn tai etuun. Tästä syystä Sodexon työntekijöiden on tunnistettava tilanteet, joissa heillä tai jollakin muulla on eturistiriita tai potentiaalinen eturistiriita sekä tehtävä tarvittavat toimenpiteet tilanteen ratkaisemiseksi. Kun työntekijällä on mahdollisuus vaikuttaa Sodexon päätökseen, joka voi johtaa työntekijän itsensä, sukulaisen tai tuttavan henkilökohtaiseen etuun, kyse on eturistiriitatilanteesta. Työntekijän tulee tuoda tilanne ilmi, joka voi johtaa siihen, että työntekijältä poistetaan mahdollisuus vaikuttaa päätökseen. Tämän vuoksi päällikkötason työntekijöiden ei tule työskennellä kilpailijoiden palveluksessa. Sodexon työntekijät eivät myöskään saa työsuhteensa aikana perustaa yritystä tai harjoittaa liiketoimintaa, jonka tarkoituksena on tarjota palveluita Sodexolle tai tehdä yhteistyötä Sodexon kanssa. Sodexon työntekijät hyödyntävät ja suojaavat Sodexon aineellista ja aineetonta omaisuutta Sodexon eduksi, eivätkä hyväksikäytä Sodexon omaisuutta tai sisäpiiritietoa henkilökohtaisen edun saavuttamiseksi. 3
4 Sodexon työntekijöiden tulee työskennellä ammattimaisesti ja hyvässä uskossa edistääkseen Sodexon liiketoiminnallista etua. Sodexon omaisuutta, mukaan lukien immateriaaliset liiketoimintaan liittyvät tiedot sekä muu aineeton omaisuus, tulee käyttää asianmukaisesti ja annettujen ohjeiden mukaan eikä Sodexon omaisuutta saa väärinkäyttää tai haaskata. Kaikilla työntekijöillä on työsuhteen aikana sekä työsuhteen päättymisen jälkeen velvollisuus pitää luottamuksellisena Sodexoa, sen asiakkaita, tavarantoimittajia tai työntekijöitä koskevat salassa pidettävät tiedot. Työntekijät eivät saa käyttää Sodexon omaisuutta tai tietoja oman, sukulaisten, ystävien tai tuttavien henkilökohtaiseksi eduksi. Työntekijät eivät saa käyttää sisäpiiritietoa, kuten julkistamatonta taloudellista tietoa, tietoa fuusioista tai yrityskaupoista, suurista sopimusvoitoista/tuotoista tai strategisista suunnitelmista, käydäkseen kauppaa Sodexo SA:n osakkeilla tai vuotaakseen tietoa eteenpäin kolmansille tätä tarkoitusta varten. Sodexon kirjanpito on paikkansapitävää ja luotettavaa. Tilinpäätökset sisältävät oikeat ja riittävät tiedot. Kaikkien työntekijöiden tulee huolehtia, että kirjanpitomerkinnät tehdään oikein ja totuudenmukaisesti, jotta kirjanpidosta ilmenee totuudenmukainen kuva Sodexon taloudellisesta asemasta, liiketoiminnan tuloksista, liiketoimista sekä varoista ja veloista. Kirjanpidosta tulee huolehtia soveltuvien yleisesti hyväksyttyjen kirjanpitoperiaatteiden sekä Sodexon sisäisten kontrollien ja kirjanpitotavan mukaisesti. Työntekijät eivät saa koskaan tehdä vääriä tai keinotekoisia merkintöjä Sodexon kirjanpitoon. Työntekijät eivät saa toimia tavalla, joka vaarantaisi Sodexo-konsernin tilinpäätösten totuudenmukaisuuden tai painostaa, manipuloida tai johtaa harhaan ulkopuolisia tai sisäisiä tarkastajia liittyen Sodexo-konsernin kirjanpitoon. Sodexo noudattaa kaikkia soveltuvia lakeja jokaisessa toimintamaassa. Sodexo noudattaa kaikkia asiaankuuluvia lakeja ja määräyksiä kaikissa toimintamaissaan. Sodexo edellyttää työntekijöiltään lain vaatimusten noudattamista. Työntekijöiden ei oleteta olevan lain asiantuntijoita, mutta työntekijöiden odotetaan tuntevan vastuualueeseensa liittyvät lait sekä kääntyvän asiantuntijan puoleen, kun kysyttävää lain vaatimuksista ilmenee. Sodexo kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti sekä kunnioittavasti sekä tarjoaa turvallisen työpaikan ilman häirintää tai syrjintää. 4 Rehellisen liiketoimintaan sitoutuminen sisältää myös työntekijöiden rehellisen, oikeudenmukaisen, kunnioittavan ja arvokkaan kohtelun. Tämä on myös linjassa Sodexon ihmisoikeuksia kunnioittavien periaatteiden kanssa.
5 Sodexo tarjoaa turvallisen ja terveellisen työpaikan. Työolosuhteiden on oltava vähintään soveltuvien lakien ja määräysten mukaiset ja työpaikoilla on noudatettava Sodexon työturvallisuus ja terveys -ohjelmaa. Sodexo edellyttää, että kaikki työntekijät kohtelevat toisiaan asiallisesti ja kunnioittavasti. Työpaikalla ei sallita minkäänlaista väkivaltaa, suullista, henkistä, psykologista, seksuaalista tai muutakaan häirintää taikka kaltoin kohtelua, pelottelua tai kiusaamista. Työntekijöiden syrjivä kohtelu rodun, ihonvärin, kansallisuuden, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, vamman tai muunkaan soveltuvaan lainsäädäntöön tai määräyksiin perustuvan syrjivän syyn vuoksi on kiellettyä niin rekrytointitilanteessa, uralla etenemisessä, palkassa, suorituksen arvioinnissa kuin muissakin työhön liittyvissä tilanteissa. Sodexo ei salli minkäänlaista pakkotyötä. Sodexo ei salli alle 15-vuotiaiden (mikäli paikallisen sääntelyn mukainen alaikäraja on korkeampi, noudatetaan soveltuvaa sääntelyä) työskentelyä Sodexolla eikä alaikäisillä voi teettää vaarallisia töitä. Kaikkia alaikäisiä työntekijöitä koskien on noudatettava lainsäädännöllisiä rajoituksia koskien työaikaa, palkkoja, työolosuhteita ja vähimmäiskoulutusta. Sodexo kunnioittaa työntekijöiden oikeutta päättää haluavatko tulla ammattiyhdistyksen edustamaksi sekä oikeutta neuvotella kollektiivisesti. Työntekijöitä tai työntekijöiden edustajia ei syrjitä ammattiyhdistystoiminnan tai ammattiyhdistystuen vuoksi eikä myöskään siitä syystä, että työntekijä ei halua tulla ammattiyhdistyksen edustamaksi. Sodexo maksaa työntekijöilleen lain mukaista palkkaa ja muita etuja oikeaaikaisesti ja soveltuvan aikataulun mukaisesti koko työsuhteen ajan. Soveltuvien lakien ja määräysten mukaisesta työaikasääntelyn noudattamisesta huolehditaan mukaan lukien enimmäistyöaikaa koskevat määräykset sekä työn tauotusta koskevat määräykset. Ylityötä voidaan teettää vain lain edellyttämällä tavalla työn luonteeseen perustuen. Työntekijät voivat osallistua poliittiseen toimintaan erillään Sodexon liiketoiminnasta. Työntekijät voivat vapaasti omissa nimissään osallistua poliittiseen toimintaan. Sodexon liiketoiminta tulee kuitenkin pitää erillään henkilökohtaisesta poliittisesta toiminnasta. Työntekijät eivät saa tehdä poliittisia lahjoituksia yrityksen varoista (eivätkä saa korvausta yritykseltä lahjoituksesta) ilman Sodexon ennakkoon antamaa suostumusta. Sodexo kunnioittaa ja suojaa sidosryhmiensä yksityisyyttä ja luottamuksellista tietoa. Sodexo kunnioittaa ja suojaa kaikkien sidosryhmiensä (työntekijät, edunsaajat, kuluttajat, liikekumppanit jne.) luottamuksellisia henkilötietoja. Työntekijöiden on nou 5
6 datettava yrityksen ohjeita ja käytäntöjä, jotka on tarkoitettu varmistamaan soveltuvien yksityisyyden suojaa ja tietoturvaa koskevien lakien noudattaminen. Työntekijöiden velvollisuutena on ymmärtää nämä periaatteet ja noudattaa sekä niitä että muita Sodexon antamia toimintaohjeita ja ilmoittaa pikaisesti lain tai Sodexon toimintaohjeiden vastaisista toimista. Sodexon työntekijöiden velvollisuutena on sisäistää tässä dokumentissa esitellyt periaatteet ja noudattaa niitä sekä muita Sodexon toimintaohjeita. Näiden periaatteiden tai muiden Sodexon toimintaohjeiden noudattamatta jättäminen voi johtaa seuraamusmenettelyyn ja jopa työsuhteen päättämiseen paikallisen lainsäädännön ja työehtosopimusten puitteissa. Työntekijöiden tulee ilmoittaa viipymättä saatuaan tietoonsa lain tai Sodexon toimintaohjeiden vastaisia toimia sekä ilmaistava huolensa tai epäilynsä viipymättä. Sodexo tarjoaa tarpeelliset mekanismit, joiden kautta työntekijät ja muut sidosryhmät voivat tehdä ilmoituksia rehelliseen liiketoimintaan liittyen. Kaikki ilmoitukset tulee tehdä hyvässä uskossa. Ilmoitukset käsitellään huolellisesti ja lähtökohtaisesti luottamuksellisesti lainsäädännön vaatimukset huomioiden. Ilmoituksen tehneitä työntekijöitä ei uhkailla, häiritä eikä heitä vastaan tehdä kostotoimia ja heidän henkilöllisyytensä pidetään salassa, jos se on mahdollista ottaen huomioon lainsäädännön vaatimukset. Tässä dokumentissa mainitut asiakokonaisuudet ovat usein monimutkaisia eikä tarjolla aina ole yksinkertaisia vastauksia tai ratkaisuja. Ennakoimattomia tilanteita tulee vastaan, kun kyseessä on Sodexon kaltainen dynaaminen ja laaja-alainen liiketoiminta. Sodexo tarjoaa työntekijöilleen resurssit ja työkalut näiden rehellistä liiketoimintaa koskevien periaatteiden noudattamiseksi mukaan lukien ohjeistusta liittyen tässä dokumentissa esiteltyihin periaatteisiin ja käytännönläheisiä työkaluja helpottamaan työntekijöitä soveltamaan näitä periaatteita liiketoiminnassa. Konsernin muut toiminnot voivat myös antaa lisäohjeistusta liittyen tässä dokumentissa käsiteltyjen periaatteiden noudattamisesta, muihin toimintoihin liittyvissä erityisissä tilanteissa. 6
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotNesteen ihmisoikeusperiaatteet
1 (5) Nesteen ihmisoikeusperiaatteet Elokuu 2017, versio 1 Seuraavat seitsemän periaatetta määrittävät Nesteen ihmisoikeuksia koskevat lähestymistavat ja standardit ja pitävät samalla yllä parhaita käytäntöjä
LisätiedotKNAUF CODE OF CONDUCT
KNAUF CODE OF CONDUCT Hyvät työntekijämme, Viimeisten 80 vuoden aikana Knauf on edennyt yrittäjäperheestä maailmanlaajuiseksi, johtavaksi rakennustuoteteollisuuden yritykseksi. Luotettavuus, uskottavuus
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
EETTISET TOIMINTAOHJEET Hyvät kollegat, Meille kaikille tulee töissä eteen vaikeita tilanteita, ja saatamme tulkita asioita eri tavoin. Aina ei ole helppoa tulkita, mikä on oikea toimintatapa. Siksi olemme
LisätiedotTOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotMetson toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä kollega, Metso on suuri, globaali yhtiö, jolla on yli 11 000 työntekijää ja toimintaa yli 50 maassa. On tärkeää, että työskentelemme tiiminä, jolla on
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena
LisätiedotDACHSERIN LIIKETAPAPERIAATTEET. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSERIN LIIKETAPAPERIAATTEET Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSERin liiketapaperiaatteet 1. Johdanto Dachserin kaiken toiminnan perustana on kansallisen ja kansainvälisen lainsäädännön
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotIfin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotToiminta- periaatteet
Toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä Metson kollega, haluamme olla varmoja siitä, että kaikki työntekijät ymmärtävät, kuinka liikeasioissa toimitaan rehellisellä ja kestävällä tavalla. Sen vuoksi
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotLAHJONNAN/KORRUPTION VASTAINEN TYÖ
CBRE Group, Inc., sisältäen kaikki sen osastot, liiketoimintayksiköt, osakkuusyhtiöt ja tytäryhtiöt (yhteisesti "CBRE"), on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintansa rehellisesti ja lakeja noudattaen.
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotVAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA
TOIMITTAJIEN TOIMINTAOHJEET VAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA Imperial Brands Code of Conduct (10.04.2018) TOIMITTAJIEN IMPERIALIN ARVOT TOIMINTOHJEET ME IMPERIAL
LisätiedotHyvän liiketavan periaatteet
Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...
LisätiedotCODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME
1 CODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME 2 SISÄLTÖ Johdanto...3 Toimimme oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.. 4 Business Finland työnantajana... 5 Velvollisuudet työntekijänä... 5 Vältämme eturistiriitoja...
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotEETTISET toimintaperiaatteet 2016
EETTISET toimintaperiaatteet 2016 1. Tavoitteet ja periaatteet Miksi etiikka on Ifille tärkeää? Yksinkertaisesti siksi, että on oikein toimia eettisesti oikealla tavalla. Mutta siihen on myös vahvoja liiketoiminnallisia
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotToimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet
Toimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet SISÄLTÖ 3 KORRUPTION JA VAIKUTUSVALLAN VÄÄRINKÄYTÖN VASTAISUUS 6 KIRJANPIDON VALVONTA 7 REILU KILPAILU 8 VIENTI- JA TUONTIMÄÄRÄYKSET 2 KORRUPTION
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotYKSITYISYYS JA OMAISUUDEN SUOJA STANDARDI
YKSITYISYYS JA OMAISUUDEN SUOJA STANDARDI Asukkaat voivat olla vapaassa vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa ja käyttää vapaasti kommunikaatiovälineitä. Asukkaat voivat luottaa siihen, että heidän
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotTamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotSTOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET
STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita
LisätiedotSODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT SODEXON TOIMINTAOHJEISTUS TOIMITTAJILLE
SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT SODEXON TOIMINTAOHJEISTUS TOIMITTAJILLE Huhtikuu 2017 Sodexo Supplier Code of conduct Sodexon toimintaohjeistus toimittajille Sisältö Johdanto... 3 1. Liiketoiminnan rehellisyys...
Lisätiedotebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet
ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet Sisällysluettelo ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany
LisätiedotEettiset Säännöt. Nebula Oy. Code of conduct. Nebula Oy
Sivu 2/9 Sisällysluettelo 1. Yleistä... 3 1.1. Laajuus... 3 1.2. Nebulan sitoumus... 3 1.3. Ihmisten ja ihmisoikeuksien kunnioitus... 4 1.3.1. Kunnioitamme ihmisoikeuksia... 4 1.3.2. Tarjoamme työntekijöillemme
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(8) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotVARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA. Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry
VARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry 2017 1 Johdanto Yksityisen turvallisuusalan elinkeinon harjoittaminen edellyttää turvallisuusalan elinkeinolupaa. Turvallisuusalan
LisätiedotOHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA
B 14 XII - 2004 Ykn 29.11.2004 Mitätöi lehden XII - 99 OHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ. s. 2 2. VASTUU HYVÄSTÄ KOHTELUSTA TYÖPAIKALLA Työnantajan yleinen vastuu.
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET (CODE OF CONDUCT)
1 JOHDANTO Tässä toimintaohjeessa on esitetty HKScan-konsernin ( HKScan ) päivittäistä liiketoimintaa koskevat eettiset periaatteet. Toimintaohjeessa esitetyt eettiset periaatteet muodostavat yleisen viitekehyksen
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotAdministrative Policy Finnish translation from English original
Eettinen ohjesääntö Kaikki yksiköt Missiomme on tehdä kaupungeista parempia paikkoja elää. Visiomme on tarjota paras käyttäjäkokemus tuomalla asiakkaille ja loppukäyttäjille helppoutta, tehokkuutta ja
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
Lisätiedot(5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE. 1 Ohjeen tarkoitus
6.2 2015 1 (5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE 1 Ohjeen tarkoitus Empowerin johdon toimintaperiaatteissa Empowerin missioksi on määritelty kannattavan palveluliiketoiminnan harjoittaminen
LisätiedotValtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan.
YLEISIÄ OHJEITA VALTUUTETULLE Seuraavat ohjeet perustuvat edunvalvontavaltuutuksesta annetun lain (648/2007) säännöksiin sellaisina kuin ne lain voimaan tullessa 1.11.2007 olivat. Valtuutetun on oma-aloitteisesti
LisätiedotEETTISET toimintaperiaatteet 2018
EETTISET toimintaperiaatteet 2018 1. Tavoitteet ja periaatteet Miksi etiikka on Ifille tärkeää? Yksinkertaisesti siksi, että on oikein toimia eettisesti oikealla tavalla. Mutta siihen on myös vahvoja liiketoiminnallisia
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI... 3 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotTietosuoja- ja yksityisyyskäytäntö
Johdanto Solvay tunnustaa kaikkien henkilöiden yksityisyydensuojan tärkeyden ja tukee ja kunnioittaa sitä kerätessään ja käsitellessään henkilötietoja. Erityisesti Solvay kunnioittaa asiakkaidensa, palveluiden
LisätiedotMikä on työpaikkakiusaamista?
Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö
LisätiedotAltia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct)
Altia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct) Altia toimii vaativassa ja säännellyssä liiketoimintaympäristössä, jossa vastuullinen yritystoiminta ja lahjomattomuus ovat ensiarvoisen tärkeitä
LisätiedotTämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi.
Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Englanninkielinen alkuperäisteksi on määräävä, mitä tulee oikeuksiisi ja velvollisuuksiisi.
LisätiedotTOIMINTAOHJEET ULKOISEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN
TOIMINTAOHJEET ULKOISEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN ETELÄ-POHJANMAAN LIITTO Julkaisuvuosi 2015 www.epliitto.fi 1. YLEISOHJEET... 3 2. ESIINNY OMANA ITSENÄSI... 3 3. HENKILÖKOHTAISEN MIELIPITEEN ILMAISEMINEN...
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(9) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotValmetin Toimintaohje
Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje sisältö 1 Olemme aktiivinen ja luotettava yhteiskunnallinen toimija... 3 2 Noudatamme lakeja ja sitoumuksiamme... 4 3 Välitämme ihmisistä ja työyhteisöstämme... 5 4 Kehitämme kestävää
LisätiedotUnited Technologies Corporation. Toimittajilta saadut liikelahjat
United Technologies Corporation Toimittajilta saadut liikelahjat Johdanto UTC ostaa tarvikkeet ja palvelut niiden arvon perusteella yrittäen samalla saada parhaan vastineen rahalle ja luoda kestävät liikesuhteet
Lisätiedot