Atlas Copco -konserni. Liiketoiminnan periaatteet
|
|
- Jussi Tamminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Atlas Copco -konserni Liiketoiminnan periaatteet
2 Sisältö Atlas Copco -konserni 1 First in Mind First in Choice 2 Perusarvot 3 Suhteet 4 Yhteiskunta ja ympäristö 5 Työntekijät 6 Asiakkaat 7 Liikekumppanit 8 Osakkaat 8 Vastuullisuus 9 Avoimuus 9 Liiketoiminnan rehellisyys 10 Hallinto 11 Soveltaminen 12 Atlas Copco AB:sta ja sen tytäryhtiöistä käytetään myös nimityksiä Atlas Copco -konserni, konserni tai Atlas Copco. Atlas Copco AB:stä käytetään myös nimitystä Atlas Copco. Atlas Copco -konserni Liiketoiminnan periaatteet Atlas Copcon Liiketoiminnan periaatteet -julkaisussa on lyhyesti kerrottu sisäisistä asiakirjoista, jotka koskevat liiketoiminnan eettisiä ja yhteiskunnallisia sekä ympäristöön liittyviä käytäntöjä. Kaikkien Atlas Copcon työntekijöiden sekä liikekumppanien tulee sitoutua noudattamaan näitä periaatteita. Atlas Copco tukee toiminnassaan seuraavia tärkeimpiä kansainvälisiä säädöksiä: YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, Kansainvälisen työjärjestön julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista YK:n kansainvälisen vastuun periaatteet (The Global Compact) OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille Atlas Copcolla on YK:n Global Compact -jäsenyys vuodesta Atlas Copcon kestävän kehityksen raportit noudattavat GRI:n (Global Reporting Initiative) ohjeistoja.
3 Atlas Copco -konserni 1 Atlas Copco on teollisuuskonserni ja maailman johtavia kompressoreiden, ilmankäsittelyjärjestelmien, ekspandereiden louhintatekniikan, rakennuskoneiden, teollisuustyökalujen sekä kokoonpanojärjestelmien toimittajia. Atlas Copco -konserni toimii yli 170 maassa. Liiketoimintaa johtavat erilliset, maailmanlaajuisesti toimivat divisioonat. Atlas Copco -konsernia yhdistää siihen kuuluvien yhtiöiden yhteinen näkemys ja identiteetti. Kaikki yhtiöt toimivat näiden konsernin Liiketoiminnan periaatteiden mukaisesti. Ronnie Leten, konsernijohtaja Tukholma, helmikuussa 2012
4 2 Atlas Copco -konserni First in Mind First in Choice Atlas Copco -konsernin tavoitteena on olla ensimmäinen vaihtoehto asiakkaidensa, potentiaalisten asiakkaidensa sekä muiden tärkeiden sidosryhmiensä mielessä (First in Mind First in Choice ). Meille se merkitsee johtajuutta; meidän tulisi olla johtajia sekä ihmisten mielissä että liiketoiminnassa. Se merkitsee myös sitä, että meidät mielletään uudistajiksi, jotka luovat alan normiston ja ylittävät korkeallekin asetetut odotukset.
5 Atlas Copco -konserni 3 Perusarvot Atlas Copco -konsernin perusarvoja ovat vuorovaikutus, sitoutuminen ja uudistumiskyky. Ne ovat muodostaneet menneisyytemme, luoneet tämän päivän ja ohjaavat tulevaisuuttamme. Keskeiset arvomme antavat konsernillemme kilpailuedun ja auttavat meitä säilyttämään markkinajohtajuuden myös muuttuvassa ympäristössä. Atlas Copcon tärkeimpiä ominaisuuksia on kyky kuunnella ja ymmärtää asiakkaidemme ja muiden tärkeimpien sidosryhmien tarpeita sekä kyky luoda uusia ja parempia ratkaisuja perustuen yhteistyöstä saatuihin kokemuksiin. Sitoutumisella tarkoitetaan sitä, että pyrimme aina löytämään parhaan mahdollisen ratkaisun. Olemme yhtä sitoutuneita työntekijöihimme sekä asiakkaisiimme kuin olemme sitoutuneet omiin tavoitteidemme ja päämääriemme saavuttamiseen. Uskomme, että asiat voidaan aina tehdä paremmin. Tämä uudistushenki on olennainen osa Atlas Copcon identiteettiä ja tärkeä osa liiketoimintaamme. Se on myös tärkeä tekijä siinä, että meistä on tullut alamme markkinajohtaja. Uudistuminen on pitkän aikavälin tuottoisan tuloksen ja kasvun tärkein edellytys. Keskeiset perusarvomme vuorovaikutus, sitoutuminen ja uudistuminen heijastuvat suhteissamme tärkeimpiin sidosryhmiimme. Sen lisäksi kaikkien Atlas Copco -konserniin kuuluvien yritysten edellytetään noudattavan liiketoiminnan eettisiä ja yhteiskunnallisia sekä ympäristöön liittyviä käytäntöjä.
6 4 Suhteet Työntekijät Asiakkaat Liikekumppanit Osakkaat Yhteiskunta ja ympäristö
7 Suhteet 5 Yhteiskunta ja ympäristö Pyrkimyksenämme on olla hyvä ja luotettava yrityskansalainen, joka noudattaa toiminta-alueemme valtioiden lakien henkeä ja kirjainta. Kannatamme kaikki kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja kunnioitamme niitä konsernimme toiminnoissa ympäri maailman. Olemme tietoisia siitä, että pyrkimyksessä taloudelliseen menestykseen tulee ottaa huomioon myös toiminnastamme aiheutuvat laajemmat vaikutukset talouteen, ympäristöön ja yhteiskuntaan. Haluamme harjoittaa liiketoimintojamme siten, että säästämme luontoa tuleville sukupolville. Atlas Copco pyrkii olemaan alansa johtava yritys, kun kyseessä on ympäristönsuojelu valmistamiemme tuotteiden ja tarjoamiemme palvelujen osalta. Osana tätä on kaikki tuotteet ja prosessit arvioitava turvallisuuden, terveyden ja ympäristönsuojelun näkökulmasta. Pyrimme sertifioimaan kaikki keskeiset yksikkömme ISO 9001, ISO ja OHSAS laatustandardien mukaan. Atlas Copco kannustaa opiskeluun ja kehitykseen yhteistyössä paikallisten yhteisöjen kanssa. Atlas Copcon ensisijainen yhteiskuntaprojekti on Water for All.
8 6 Suhteet Työntekijät Pyrimme olemaan mieluisin työnantaja sekä nykyisille että mahdollisille tuleville työntekijöillemme. Tavoitteenamme on olla vetovoimainen työnantaja, tarjota työntekijöillemme mahdollisuus kehittymiseen ja pitää palveluksessamme pätevää ja motivoitunutta henkilökuntaa asiantuntevassa työympäristössä. Pyrkimyksenämme on tarjota turvalliset ja terveelliset työolot kaikkialla missä toimimme. Uskomme yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin, oikeudenmukaisuuteen ja moninaisuuteen. Rekrytoinnit ja ylennykset tapahtuvat työtehtävän vaatimusten perusteella riippumatta työntekijän rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta, vammasta, seksuaalisesta suuntautumisesta, poliittisista mielipiteistä tai kuulumisesta ammattiliittoon. Kunnioitamme työntekijöidemme oikeutta päättää ammattiliittoon kuulumisesta. Ketään työntekijää ei syrjitä tämän oikeuden käyttämisestä tai käyttämättä jättämisestä. Pakkotyötä ei sallita missään tapauksessa. Vastustamme ehdottomasti lapsityön käyttöä tai lasten minkäänlaista hyväksikäyttöä. Emme ota työhön alle 15-vuotiaita ja noudatamme paikallisia määräyksiä, jos ne edellyttävät korkeampaa vähimmäisikärajaa. Odotamme jokaisen sitoutuvan konserniin ja palkitsemme työtuloksista oikeudenmukaisella tavalla. Lainsäädännön määräämät minimipalkat ovat aina minimitasoa eivätkä edusta suosituspalkkaa. Työntekijöiden kanssa käydään kehityskeskustelut vuosittain.
9 Suhteet 7 Tarjoamme henkilökunnallemme jatkuvasti mahdollisuuksia koulutukseen ja kehittymiseen varmistaaksemme työntekijöiden kehittymisen konsernissa. Tavoitteena on tarjota jokaiselle riittävästi koulutusta hyvien tulosten aikaansaamiseksi. Kerromme työntekijöillemme toimintamme ihmisoikeuksiin, turvallisuuteen, korruptioon ja ympäristöön liittyvistä vaikutuksista. Tällä tavoin varmistamme, että sitoumuksemme kunnioittaa ja kannattaa näitä oikeuksia toteutuu. Rohkaisemme divisioonienväliseen sekä toiminnallisten ja maantieteellisten rajojen yli käytävään tiedonvaihtoon, jotta voisimme hyödyntää kaikkea saatavilla olevaa tietoa ja kokemusta. Asiakkaat Pyrimme olemaan ensisijainen toimittaja nykyisille ja potentiaalisille asiakkaille sekä loppukäyttäjille ja saavuttamaan siten mahdollisimman suuren asiakas- ja markkinaosuuden. Päämääränämme on aina toimittaa korkealuokkaisia tuotteita ja palveluja, jotka edistävät asiakkaidemme toiminnan tuottavuutta ja menestymistä. Tuotteemme ja palvelumme on kehitetty täyttämään asiakkaidemme tuottavuus-, laatu-, toiminta-, turvallisuus- ja ympäristövaatimukset. Toimimme maailmanlaajuisesti pitkäaikaisissa asiakassuhteissa eri maissa ja markkina-alueilla. Pyrimme läheisiin asiakassuhteisiin, jotta voisimme vastata asiakkaiden odotuksiin ja jopa ylittää ne.
10 8 Suhteet Liikekumppanit Pyrimme olemaan paras yhteistyökumppani liikekumppaneillemme kuten tavarantoimittajille, aliurakoitsijoille, yhteistyöyrityksille, asiamiehille ja jälleenmyyjille. Haluamme olla se yritys, jonka he asettavat etusijalle. Etsimme, arvotamme ja valitsemme liikekumppaneita niin tuottavuuden, laadun, toimituksen, hinnan ja luotettavuuden perusteella kuin myös sillä perusteella, miten he sitoutuvat ympäristö- ja yhteiskuntaasioihin ja kehittävät niitä. Kerromme liikekumppaneille omista sitoumuksistamme ja edellytämme, että he kunnioittavat toimintatapojamme. Osakkaat Päämääränämme on olla houkutteleva investointikohde sijoittajille ja pyrimme jatkuvasti kasvattamaan omistaja-arvoamme. Teemme kaiken voitavamme kestävän ja tuottoisan kehityksen turvaamiseksi ja käytämme luonnonvaroja, pääomaa ja henkilöresursseja vastuullisesti. Pyrimme antamaan pitkäaikaisille sijoituksille teollisuusosakkeiden keskimääräistä arvoa suuremman tuoton toimittamalla asiakkaillemme innovatiivisia ja kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluja kestävää tuottavuutta silmälläpitäen.
11 Vastuullisuus 9 Avoimuus Lupaamme kaikessa viestinnässä, sekä kirjallisessa että suullisessa, olla avoimia, rehellisiä ja täsmällisiä liikesalaisuuksien rajoissa. Annamme säännöllisesti luotettavaa ja asianmukaista tietoa toiminnastamme. Koska vuorovaikutus on meille tärkeää, käymme mielellämme rakentavaa keskustelua kaikkien sidosryhmiemme kanssa. Atlas Copcolla on korkealuokkaiset raportointijärjestelmät. Kaikkien tietojen laatimiseen, käsittelemiseen ja raportointiin osallistuvien työntekijöiden on taattava tietojen paikkansapitävyys, virheettömyys ja luottamuksellisuus. Taloudelliset tulokset julkaistaan vuosi- ja neljännesvuosiraporteissa. Atlas Copco julkaisee myös talouteen, ympäristöön ja yhteiskuntaan liittyvät tiedot vuosittaisessa Kestävä kehitys raportissa. Julkaistu aineisto on nähtävillä Atlas Copcon internetsivuilla, Sieltä löytyy runsaasti lisätietoa tuotemerkeistämme ja toiminnoistamme.
12 10 Vastuullisuus Liiketoiminnan rehellisyys Maineemme on arvokkain omaisuutemme kaikkialla ja se määräytyy toimintamme mukaan. Meidän tulee välttää kaikkia toimia, jotka saattaisivat vaarantaa Atlas Copcon maineen. Meillä on korkeat standardit liike-elämän etiikan ja työntekijöiden henkilökohtaisen etiikan suhteen. Pidämme kiinni sisäisistä toimintamalleistamme ja noudatamme luonnollisesti lakeja ja määräyksiä kaikissa maissa, joissa toimimme. Emme hyväksy lahjontaa emmekä korruptiota. Tämän periaatteen rikkomiseen puututaan tiukasti. Kannatamme reilua kilpailua ja kieltäydymme siksi hinnoittelua, markkinaosuuksia tms. koskevista keskusteluista tai sopimuksista kilpailijoidemme kanssa. Kieltäydymme antamasta sidosryhmille tai vastaanottamasta heiltä mitään, minkä arvo on symbolista arvoa suurempi, jotta ei syntyisi epätervettä kiitollisuudenvelkaa. Liikelahjojen ja vieraanvaraisuuden tarjoaminen tai ottaminen vastaan on hyväksyttävää ainoastaan paikallisen lainsäädännön tai liiketoiminnan käytänteiden mukaisesti. Kunnioitamme konsernin aineellista ja aineetonta omaisuutta ja suojelemme sitä katoamiselta, varkauksilta ja väärinkäytöltä. Lobbaamista harjoitetaan ensisijaisesti kaupallisessa tai muussa ei-valtiollisessa organisaatiossa tai sen toimesta. Konserni ei ota poliittisesti kantaa. Siksi emme käytä konsernin varoja poliittisiin kannanottoihin tai poliittisten asioiden tukemiseen tai muutenkaan anna tukea poliittisiin pyrkimyksiin.
13 Vastuullisuus 11 Liiketoiminnan periaatteet Atlas Copco AB:n hallitus The Way We Do Things Konsernijohto Operatiivisen tason toimintatavat Liiketoimintayksiköt Sisäiset ja ulkoiset tilintarkastukset Hallinto Atlas Copco AB:n hallitus on vastuussa konsernin yleisstrategiasta ja organisaatiosta. Yhtä henkilöä, konsernijohtajaa, lukuun ottamatta hallitus koostuu jäsenistä, jotka eivät ole konsernin palveluksessa. Hallituksella on kaksi valiokuntaa: tilintarkastusvaliokunta ja palkitsemisvaliokunta. Konsernijohtaja on vastuussa hallitukselle konsernin päivittäisistä toiminnoista. Konsernijohto on konsernijohtajan johtamana vastuussa strategioiden, tavoitteiden ja periaatteiden kehittämisestä ja seurannasta mukaan lukien taloutta, yhteiskuntaa ja ympäristöä koskevat asiat.
14 12 Vastuullisuus Käyttöönotto ja noudattaminen Nämä Liiketoiminnan periaatteet ovat yhteenveto niistä periaatteista, jotka ovat yhteisiä kaikille konserniin kuuluville yhtiöille. Näitä sisäisiä toimintaperiaatteita noudattamalla voimme lisätä konsernin arvoa. Nämä liiketoimintaperiaatteet on yhdessä muiden ohjeiden ja sääntöjen kanssa koottu The Way We Do Things -tietokantaan, joka on koko Atlas Copcon henkilökunnan saatavilla intranetin kautta. Jokaisen työntekijän velvollisuutena on tutustua The Way We Do Things -tietokannan sisältöön ja noudattaa sitä. Tarvittava koulutus tapahtuu konsernin Circles-ohjelman kautta, joka on pakollinen uusille työntekijöille. Kerromme tärkeimmille yhteistyökumppaneillemme liiketoimintamme periaatteista. Boimintayksiköt kehittävät strategioita ja käyttöönottosuunnitelmia The Way We Do Things -tietokannassa kuvattujen periaatteiden mukaisesti. Jokainen esimies on vastuussa Liiketoiminnan periaatteiden käytännön noudattamisesta. Jokaista toimintaperiaatetta varten on laadittu seurantamenettely. Yhteiskunta- ja ympäristökysymysten raportointi ja seuranta tapahtuu konsernitasolla. Mahdollisia riskejä suhteessa tärkeimpiin sidosryhmiimme arvioidaan tarkastelemalla oikeudellisia sekä yhteiskuntaa ja ympäristöä koskevia tunnuslukuja. Niistä tiedottaminen tapahtuu hallituksen kokouksissa. Yhtiöissämme suoritetaan sisäisiä tarkastuksia näiden toimintaperiaatteiden noudattamisen varmistamiseksi. Jos näitä Liiketoiminnan periaatteita rikotaan, tulee ottaa yhteyttä ensisijaisesti kyseisen henkilön lähimpään esimieheen. Jos tämä ei johda toimenpiteisiin, on otettava yhteys eettisiin kysymyksiin tarkoitettuun osoitteeseen Raportit päätyvät konsernin Lakiosastolle ja ne käsitellään luottamuksellisesti. Rikkomistapauksiin puututaan nopeasti ja ne voivat aiheuttaa kurinpidollisia rangaistuksia, kuten henkilön irtisanomisen.
15 Yhteydenotto Atlas Copco AB SE Tukholma, Ruotsi Puhelin: Yritysvastuu: Sijoittajasuhteet: Eettiset kysymykset: Painettuja julkaisuja ja muuta tietoa Atlas Copco konsernista: Vuosiraportti Neljännesvuosiraportit Kestävä kehitys -raportti Achieve (yhtiön kerran vuodessa ilmestyvä lehti)
16 Atlas Copco AB ja Brand Studio. Copyright 2012, Atlas Copco AB, Tukholma, Ruotsi. Painos 6/
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotOhjenuora työntekijöillemme
Geberit kompassi Ohjenuora työntekijöillemme Tehtävä Arvot Toimintaperiaatteet Menestystekijät Mitä me teemme Mikä meitä johdattaa Miten työskentelemme yhdessä Mikä on menestyksemme takana Hyvät työntekijät
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotAddtech AB. Toimintaohjeet
Addtech AB Toimintaohjeet Johdanto Addtech on teknisen kaupan alalla toimiva konserni, joka tuo valmistajan asiakkalle sekä teknistä että taloudellista lisäarvoa. Konserni toimii tietyillä korkeateknologisten
LisätiedotFIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto!
FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto Yritysvastuuverkosto FIBS tarjoaa ajankohtaista tietoa yritysvastuun parhaista käytännöistä, trendeistä ja työkaluista, tukea vastuullisuustoiminnan kehittämiseen,
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotRiski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin. Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin
Juha Pietarinen Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin - Voiko riski olla mahdollisuus myös lakisääteisten
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotAsiakirjan nimi Asiakirjan numero Asiakirjan tyyppi Julkaistu ensimmäisen kerran (1-24) Konsernin ohjesääntö / Konsernin toimintaohje
2007-05-21 1(6) Sisällys 1 Tausta... 1 2 Terveys ja turvallisuus... 2 3 Työntekijäsuhteet... 2 4 Liiketoimintakäytännöt... 3 5 Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6 Yhteisö... 4 7 Ympäristö... 4 8 Viestintä
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotSIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014
SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 2 Ilmarinen lyhyesti HUOLEHDIMME YLI 900 000 SUOMALAISEN ELÄKETURVASTA 529 000 työntekijää TyEL
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotVASTUULLISUUS- VAATIMUKSET KESKON TOIMITUSKETJUSSA Kesko Oyj
VASTUULLISUUS- VAATIMUKSET KESKON TOIMITUSKETJUSSA 1 Megatrendi 5 Keskon uusi strategia 5/2015 Vastuullisuus yhdistettynä vahvaan identiteettiin ja houkutteleviin brändeihin on entistä enemmän toiminnan
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotYIT:n toimintaperiaatteet
YIT:n toimintaperiaatteet Sisältö 1 Johdon kirje... 1 2 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 2 3 YIT:n yrityskulttuuri... 3 4 YIT:n suhteet sidosryhmiin... 4 4.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin...
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotHyvän liiketavan periaatteet
Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
Lisätiedot3. Arvot luovat perustan
3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotTEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017. yrityksille
TEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017 Opas OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämä- ja markkinaosasto PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001 www.tem.fi
LisätiedotTOIMINTAPERIAATTEET. Toimintaperiaatteet 03/2019 Omistaja: CEO Valmet Automotive Toimintaperiaatteet Page 0
TOIMINTAPERIAATTEET Valmet Automotive Page 0 Valmet Automotiven toimintaperiaatteet Viesti toimitusjohtajalta Autoteollisuudessa muutokset, nopeus ja joustavuus ovat haasteita, joita kohtaamme päivittäin.
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA
ELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA 1 IHMISOIKEUSSITOUMUS Elisa tunnustaa ihmisten vapautta, ihmisarvoa ja tasa-arvoa suojaavien perusoikeuksien yleismaallisen ja absoluuttisen luonteen. Vaikka ihmisoikeuksien
LisätiedotVastuullisuusraportti 2013
Vastuullisuusraportti 2013 Global Compact -ohjelma YK:n perustama ja johtama yritysten vastuullisuusohjelma Global Compact on toiminut vuodesta 2000 lähtien. Se perustettiin sitouttamaan kansainvälisesti
LisätiedotÅlandsbanken ja kestävä toiminta. täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan
Ålandsbanken ja kestävä toiminta täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan 2014 Tiemme kestävään kehitykseen Meidän tulee olla luonnollinen valinta
LisätiedotWhen people and products connect a workplace comes to life.
130903 Tuotanto: Valentin&Byhr. Paino: Strokirk-Landströms. Paperi: Munken Polar. When people and products connect a workplace comes to life. www.efg.fi Tutustu meihin. EFG on johtava toimisto- ja julkisten
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotPeabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct)
Peabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct) Olemme määrittäneet Peabin tavat toimia Code of Conduct liiketoimintaperiaatteissa. Me Peabilla haluamme luoda lisäarvoa asiakkaille, työntekijöille, toimittajille
LisätiedotYrityksen vastuuperiaatteet
Yrityksen vastuuperiaatteet Yrityksen vastuuperiaatteet Toimitusjohtajan alkusanat Jean-Pascal Tricoire, Chairman of the Management Board and CEO Yhtiömme on jatkuvassa vuorovaikutuksessa eri puolilla
LisätiedotTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotYritykset & ihmisoikeudet. 2.6.2014 Työministeri Lauri Ihalainen
Yritykset & ihmisoikeudet 2.6.2014 Työministeri Lauri Ihalainen Valtioneuvosto, yhteiskuntavastuu ja ihmisoikeudet mistä on kyse? Valtioneuvoston yhteiskuntavastuupolitiikan isoimpia kysymyksiä tällä hetkellä
LisätiedotPuheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto
Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto 10.11.2017 Hyvä hallinto on yhdistyksen organisaation hallintojärjestelmä Järjestelmällä yhdistystä johdetaan
LisätiedotFI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0175/68. Tarkistus. Bas Eickhout Verts/ALE-ryhmän puolesta
21.3.2019 A8-0175/68 68 12 artikla 1 kohta johdantokappale Sovellettaessa tämän asetuksen 3 artiklan b alakohtaa taloudellisen toiminnan katsotaan aiheuttavan merkittävää haittaa 1. Sovellettaessa tämän
LisätiedotYleisiä tietoja. NSG Groupille materiaalia tai palveluita toimittavien osapuolten edellytetään noudattavan näitä toimintaohjeita.
Yleisiä tietoja Käytännön nimi NSG Groupin toimittajien toimintaohjeet Hyväksynyt Procurement Policy Steering Committee (Hankintaosaston käytännöistä vastaava komitea) Hyväksymispäivä 17.06.2009 Soveltamisala
LisätiedotVASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013
VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11. Meri Vehkaperä, KTL, lehtori, konsultti S-posti: meri.vehkapera@haaga-helia.fi Puh. 040 514 0646 2 Tänään aiheena Vastuullisuuden käsitteitä ja tasoja
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotJOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI
JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI Copyright Mentorit Oy, 2006. www.mentorit.fi Mittarin käyttöoikeus vain tunnukset lunastaneella. Osittainenkin kopiointi tai muokkaus vain tekijän luvalla. Kyselyn perustana
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotYmpäristöohjelma ja ajoneuvot
Ympäristöohjelma ja ajoneuvot Tiina Viitanen Kehitys-ympäristöpäällikkö Itella Posti Oy 1 Esityksen sisältö Yritysvastuu Itella:ssa Postinjakelun vaiheet CO2- päästökehitys Itellan ympäristöohjelma Ajotapa
LisätiedotValmetin Toimintaohje
Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotHenkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010
Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja
LisätiedotVastuullisen hankinnan opas 2015 (http://www.kesko.fi/globalassets/pdf-tiedostot/kesko_vastuullisenhankinnan-opas-2015.
VASTUULLISUUSPERIAATTEET 10.10.2016 Keskon vastuullisuustyötä ohjaavat Keskon yleiset yhteiskuntavastuun periaatteet, K Code of Conduct -toimintaohjeet ja Keskon ostotoiminnan periaatteet. Tältä sivulta
LisätiedotFennovoiman vastuullisuusohjelma
Fennovoiman vastuullisuusohjelma 1 Vastuullisuusohjelma tukee Fennovoiman toimintojen ja Hanhikivi 1 -hankkeen kestävää kehitystä. Turvallisuus Ympäristö Sosiaalinen ja taloudellinen vastuu 2 Vastuullisuusohjelma
Lisätiedotvastuullisuuslupaukset konkretisoituvat
Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? ht i Henry Foorumi Veera Lammi 9.11.2010 9.11.2010 1 Agenda Miksi vastuullinen johtaminen on tärkeää? Miten vastuullista
LisätiedotEettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet
Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä.
LisätiedotAmmattimaisuusseminaari 28.5.2013
Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat,
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotODE CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotOmistajaohjauksen periaatteet
Omistajaohjauksen periaatteet 1 Varma omistajana Haluamme tukea ja kannustaa yhtiöitä menestymään, mikä turvaa ja parantaa sijoitustuottojamme pitkällä aikavälillä. Omistajaohjauksen periaatteissa kerromme
LisätiedotKONECRANES YRITYSVASTUU SIDOSRYHMÄDIALOGI Tulokset lyhyesti
KONECRANES YRITYSVASTUU SIDOSRYHMÄDIALOGI 2015 Tulokset lyhyesti SIDOSRYHMÄDIALOGI Tavoitteena oli kerätä sidosryhmien odotuksia Konecranes yritysvastuu-työlle. Dialogi toteutettiin verkkoaivoriihenä.
LisätiedotMetson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille
Metson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille Metso edellyttää toimittajilta eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. Tämä on kaikkien liikesuhteidemme solmimisen ja ylläpidon lähtökohta.
Lisätiedot