Carunan toimintaohje. Code of Conduct
|
|
- Otto Myllymäki
- 4 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Carunan toimintaohje Code of Conduct
2 Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä ja kohtelemme toisiamme sekä harjoitamme sähkönsiirtoliiketoimintaa. Toimintaohjeella varmistamme, että kaikilla carunalaisilla on samanlainen käsitys yhtiön toiminnassa noudatettavista toimintatavoista ja eettisistä periaatteista. Noudatamme toimintaohjetta kaikessa liiketoiminnassamme sekä yhtiön sisällä että sidosryhmien ja ympäröivän yhteiskunnan kanssa toimiessamme. Toimintaohje koskee Carunan työntekijöitä, johtajia ja hallituksen jäseniä. Edellytämme toimintaohjeen mukaista käytöstä myös yhtiön urakoitsijoilta, palvelutoimittajilta, alihankkijoilta sekä muilta sopimuskumppaneilta. Lähtökohtana on, että kaikki Carunassa sekä sopimuskumppaniemme palveluksessa työskentelevät toimivat yhtenäisellä tavalla vastuullisesti ja eettisesti. Carunan yksittäiset toimintapolitiikat ja ohjeet täydentävät toimintaohjetta, eivätkä ne saa olla ristiriidassa tämän toimintaohjeen kanssa. Carunan erillinen toimintaohje palvelun- ja tavarantoimittajille määrittelee toimittajille asettamamme vastuullisen toiminnan perusvaatimukset.
3 SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMINNAN LÄHTÖKOHDAT 6 Carunan arvot 7 Lakien ja määräysten noudattaminen 7 2 HYVÄ TYÖPAIKKA 8 3 ASIAKAS- JA TOIMITTAJASUHTEET 8 4 LIIKETOIMINNAN EETTISYYS 9 Lahjonta 9 Lahjat ja vieraanvaraisuus 9 Eturistiriidat 10 5 TERVEYS, TURVALLISUUS JA YMPÄRISTÖ 10 6 AINEELLINEN JA AINEETON OMAISUUS 12 7 MAINE JA VIESTINTÄ 12 8 YHTEISKUNNALLINEN OSALLISTUMINEN 13 9 TOIMINTAOHJE JOKAPÄIVÄISEN TYÖN TUKENA 14 Pysähdy ja kysy 14 Väärinkäytösten ilmoittaminen 14 Prosessi ja korjaavat toimet 14 Carunan toimintaohje
4 4 Carunan toimintaohje 2017
5 Jaamme hyvää energiaa Meillä Carunassa on kolme arvoa: toimin asiakkaidemme parhaaksi, saan rohkeasti aikaan ja kehitämme suomalaista tulevaisuuden yhteiskuntaa. Näihin arvoihin perustuu kaikki tekemisemme ja toimintaohjeemme sekä eettiset toimintatapamme, joihin olemme sitoutuneita. Arvot ja toimintaohjeet ovat tärkeimmät johtamisen ohjenuoramme. Ne suuntaavat päätöksentekoamme ja antavat sille myös oikeutuksen. Ne vähentävät sisäisten palaverien ja valvonnan tarvetta, sillä ne auttavat meitä toimimaan omatoimisemmin ja tehokkaammin asiakkaidemme parhaaksi. Toimintaohjeemme luovat päivittäiselle toiminnallemme sellaiset edellytykset, että meidän on helpompi ja mukavampi työskennellä yhdessä. Tämä vaikuttaa suoraan positiivisesti myös meidän asiakkaisiimme sekä yhteistyökumppaneihimme. Kaikilla osapuolilla, niin meillä carunalaisilla, yhteistyökumppaneilla kuin asiakkaillammekin pitää olla varmuus siitä, että otamme kaikessa toiminnassamme huomioon myös eettiset näkökulmat. Toimintaohjeemme noudattaminen on meille välttämättömyys. Se on kuin kompassi, joka auttaa meitä toimimaan haastavassa liiketoimintaympäristössä. Se asettaa meidät myös samalle viivalle muiden alan parhaiden toimijoiden kanssa. Tämän lisäksi se antaa asiakkaillemme sekä sidosryhmillemme oikeuden olettaa, että teemme kaikkemme näiden toimintaohjeiden täytäntöönpanossa. Tehdään yrityksemme eettisten ohjeiden noudattamisesta ylpeydenaihe jokapäiväisessä työssämme. Tomi Yli-Kyyny Toimitusjohtaja Carunan toimintaohje
6 1 TOIMINNAN LÄHTÖKOHDAT Toimintaohje pohjautuu Carunan arvoihin eli siihen, että toimimme asiakkaidemme parhaaksi, saamme rohkeasti aikaan ja kehitämme suomalaista tulevaisuuden yhteiskuntaa. Noudatamme kaikessa Carunan liiketoiminnassa laillisia ja rehellisiä toimintaperiaatteita sekä avoimuutta ja läpinäkyvyyttä. Kunnioitamme Yhdistyneiden Kansakuntien Global Compact -aloitteessa ilmaistuja periaatteita, asiakkaillemme ja muille sidosryhmillemme antamiamme sitoumuksia sekä yhteiskunnallisia velvoitteitamme. Suomen johtavana sähkönsiirtoyrityksenä toimimme vastuullisesti jokaisella yritysvastuun osa-alueella. Siirrämme sähköä turvallisesti, taloudellisesti ja ympäristöystävällisesti. Turvallisuuden lisäksi kiinnitämme erityistä huomiota laatuun. Olemme sitoutuneet kansainvälisiin periaatteisiin, jotka koskevat muun muassa työelämän oikeuksia, ympäristönsuojelua, korruption poistamista, ihmisoikeuksia, yhteiskunnan huoltovarmuuden edistämistä sekä sähkön toimitusvarmuuden parantamista. 6 Carunan toimintaohje 2017
7 CARUNAN ARVOT Toimin asiakkaidemme parhaaksi Tunnistan asiakkaan tarpeet ja teen parhaani täyttääkseni ne Varmistan yhdessä verkostomme kanssa laadukkaan asiakaskokemuksen Olen Carunan ääni ja kasvot Pidän lupaukseni sekä ulkoisille että sisäisille asiakkaille Osaan kertoa toiminnastamme asiakkaalle asiakkaan kielellä Saan rohkeasti aikaan Haluan kehittyä ja uudistaa työtäni en pelkää muutosta Otan vastuuta ja teen päätöksiä Asetan riman korkealle ja haluan parantaa suoritustani Onnistumme ja epäonnistumme yhdessä Juhlimme onnistumisia ja opimme kokemastamme Tunnistan riskit ja otan ne huomioon Kehitämme tulevaisuuden suomalaista yhteiskuntaa Huolehdimme verkostamme, joka on yhteiskunnan peruspilari Olemme paikallisia ja helposti lähestyttäviä Luomme mahdollisuuksia muille toimijoille ja koko yhteiskunnalle Osallistumme yhteiskunnalliseen keskusteluun Toimimme läpinäkyvästi ja vastuullisesti Kehitämme verkkoa kokonaisuuden kannalta järkevästi ja pitkäjänteisesti LAKIEN JA MÄÄRÄYSTEN NOUDATTAMINEN Noudatamme lakeja, säädöksiä, viranomaisten ohjeita sekä hyvän hallintotavan periaatteita. Lait ja määräykset liittyvät muun muassa: henkilöstöön (esim. työturvallisuus ja -terveys, työsuhde, tasa-arvo) sähkönsiirtoliiketoimintaan (esim. tuoteturvallisuus ja -vastuu sekä sähkömarkkinoiden toiminta) liiketoimintaan yleisesti (esim. kilpailuoikeus, lahjonnan vastaisuus, tekijänoikeudet) yhteiskuntaan (esim. ympäristönsuojelu, yksityisyydensuoja) Carunan toimintaohje
8 2 HYVÄ TYÖPAIKKA Haluamme tarjota koko henkilöstöllemme turvallisen ja innostavan työympäristön. Kannustamme työntekijöitämme henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehittymiseen ja kasvuun. Noudatamme työssämme annettuja ohjeita ja ylläpidämme osaltamme toimivaa, avointa ja turvallista työympäristöä sekä edistämme työhyvinvointia. Pyrimme edistämään ja kiinnittämään henkilökuntamme huomiota tasapainoiseen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen. Kohtelemme toisiamme arvostavasti emmekä syrji tai kiusaa rodun, uskonnon, sukupuolen, poliittisten mielipiteiden, iän, kansallisuuden, seksuaalisen suuntautumisen, siviilisäädyn, vammaisuuden tai vajavaisuuden takia. Kunnioitamme toistemme yksityisyyttä ja henkilökohtaisten tietojen luottamuksellisuutta. Noudatamme hyviä johtamistapoja ja kehitämme jatkuvasti esimies- ja alaistaitojamme. Kunnioitamme YK:n ihmisoikeuksien julistuksen määrittelemiä yleismaailmallisia ihmisoikeuksia ja edistämme yleismaailmallisten perusoikeuksien kuten ajattelun, mielipiteen, ilmaisun, uskonnon ja rauhanomaisen kokoontumisen vapauden toteutumista toimintaympäristössämme. Emme hyväksy pakkotyön tai lapsityövoiman käyttöä omassa tai yhteistyökumppaneidemme toiminnassa. Carunan työntekijät eivät saa työskennellä alkoholin tai huumausaineiden vaikutuksen alaisena. 3 ASIAKAS- JA TOIMITTAJASUHTEET Teemme töitä asiakkaitamme varten. Suunnittelemme toimintaamme asiakaslähtöisesti huomioiden asiakkaiden tarpeet. Luottamuksellisuus, reiluus, tasapuolisuus ja vastuullisuus toimivat ohjenuorinamme. Carunan toimittajat ja alihankkijat ovat tärkeässä roolissa päivittäisen toimintamme onnistumisessa. Pyrimme jatkuvasti parantamaan ja kehittämään näitä suhteita. Oletamme sopimuskumppaneiltamme Carunan toimintaohjeen mukaista käytöstä. Mahdolliset sopimusrikkomukset tai periaatteidemme ja toimintatapojemme vastaiset toimet voivat johtaa yhteistyön päättymiseen. 8 Carunan toimintaohje 2017
9 4 LIIKETOIMINNAN EETTISYYS LAHJONTA Lahjonta on kielletty kaikessa toiminnassa. Emme maksa emmekä tarjoa lahjuksia tai laittomia taloudellisia etuuksia missään olosuhteissa viranomaisille, asiakkaille tai muille tahoille. Kaikkien kolmansille osapuolille annettavien tarjousten, lupausten, avustusten ja lahjojen on oltava Carunan periaatteiden mukaisia, eivätkä ne saa olla ristiriidassa lainsäädännön tai yhtiön ohjeiden kanssa. Emme anna, tarjoa tai lupaa perusteetonta maksua tai muuta arvokasta yhdellekään asiakkaalle vaikuttaaksemme Carunan liiketoimintaan liittyvään liiketoimintapäätökseen tai toimeen. Sama koskee yhteistyötä konsulttien, edustajien, välittäjien tai muiden kolmansien osapuolten kanssa. LAHJAT JA VIERAANVARAISUUS Osallistuminen toimittajan tai muun yhteistyökumppanin järjestämään tapahtumaan tai tilaisuuteen on sallittua, jos osallistumiselle on dokumentoitu liiketoimintaan liittyvä peruste. Tällöin Caruna myös maksaa Carunan liiketoimintaan kuuluvat kulut. Normaalin liiketoiminnan ja tavanomaisen vieraanvaraisuuden ylittävien henkilökohtaisten lahjojen ja etujen antaminen ja vastaanottaminen sen sijaan on aina kiellettyä. Myös rahan vastaanottaminen on aina kiellettyä. Epäselvissä tilanteissa edellytämme selvittämään esimieheltä etukäteen, mikä on Carunan hyväksymä toimintatapa. Carunan toimintaohje
10 ETURISTIRIIDAT Eturistiriidalla tarkoitetaan tilannetta, jossa Carunan ja yksittäisen työntekijän edut saattavat olla ristiriidassa keskenään. Näin voi olla esimerkiksi, jos työntekijä tai hänen läheisensä on osallisena yrityksessä, jolla on liikesuhde Carunaan. Eturistiriitatilanne voi syntyä myös henkilökohtaisten suhteiden kautta esimerkiksi rekrytointi- tai tarjouskilpailutilanteissa. Tällaisissa tapauksissa kyseisen henkilön on ilmoitettava asiasta esimiehelleen ja vetäydyttävä päätöksentekotilanteesta. Eturistiriita voi syntyä myös tilanteessa, jossa työntekijä tai hänen perheenjäsenensä saa asiaankuulumatonta henkilökohtaista hyötyä perustuen henkilön asemaan Carunassa. Edellytämme Carunan henkilöstön edistävän yhtiön etua vastuullisesti. Pidättäydymme liikesuhteista, jotka saattavat aiheuttaa eturistiriitoja Carunan ja sen sidosryhmien tai kolmansien osapuolten kanssa. Sitoudumme välttämään henkilökohtaisia tai yhtiökohtaisia toimia, jotka saattavat olla ristiriidassa Carunan liiketoimintaan kohdistuvien velvollisuuksien kanssa. Myös henkilökuntaan kuuluvan työntekijän aseman tai työn kautta saadun tiedon hyväksikäyttö henkilökohtaisen hyödyn tavoittelemiseksi on kiellettyä. Carunan palveluksessa oleva ei saa harjoittaa Carunan kanssa kilpailevaa toimintaa. 5 TERVEYS, TURVALLISUUS JA YMPÄRISTÖ Toimimme aina Carunan työterveys- ja turvallisuusohjeiden mukaisesti. Raportoimme havaitsemistamme työturvallisuuspuutteista lähimmälle esimiehelle tai osa-alueesta vastuussa olevalle henkilölle. Noudatamme toiminnassamme ympäristölainsäädäntöä, alaa koskevia ohjeita ja määräyksiä sekä Carunan ympäristöohjelmaa ja -politiikkaa. Tunnemme oman toimintamme ympäristövaikutukset ja olemme sitoutuneet vähentämään ympäristövaikutuksia. Edistämme Carunan turvallisuus- ja ympäristötavoitteiden toteutumista noudattamalla annettuja ohjeita ja suosituksia esimerkiksi kierrätyksestä ja energiansäästöstä. 10 Carunan toimintaohje 2017
11 Carunan toimintaohje
12 6 AINEELLINEN JA AINEETON OMAISUUS Edellytämme henkilöstömme huolehtivan yhtiön omaisuudesta hyvin ja käyttävän sitä tehokkaasti. Carunan omaisuuden käyttö luvattomiin tarkoituksiin on kielletty. Käsittelemme ja säilytämme Carunan sekä liikekumppaneidemme liikesalaisuuksia luottamuksellisesti sekä yksityisyyden- ja tietosuojaa koskevien lakien ja määräysten mukaisesti. Liikesalaisuuksien sekä luottamuksellisen asiakas- ja muun tiedon luovuttaminen ulkopuolisille on ehdottomasti kielletty, samoin tällaisen tiedon hyväksikäyttö Carunan ja sen sidosryhmien edun vastaisesti. 7 MAINE JA VIESTINTÄ Yhtiön maineella on suuri vaikutus Carunan liiketoimintaan. Jokainen carunalainen toimii Carunan edustajana ja yrityksen toimintatapojen lähettiläänä heti ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Caruna viestii proaktiivisesti, avoimesti ja vastuullisesti kunkin kohderyhmän näkökulmasta relevanteista asioista. Viestintä on objektiivista ja luotettavaa. Osallistumme aktiivisesti toimialan kehittämiseen ja teemme tiivistä yhteistyötä sidosryhmiemme kanssa. Tarjoamme osaamisemme ja asiantuntijuutemme poliittisen päätöksenteon tueksi ja lainsäädännön valmisteluun. 12 Carunan toimintaohje 2017
13 8 YHTEISKUNNALLINEN OSALLISTUMINEN Caruna voi tukea eri organisaatioita ja tapahtumia sponsoroinnilla, rajallisilla lahjoituksilla tai hyväntekeväisyydellä konsernin markkinointi- ja viestintästrategian sekä yhtiön menettelyohjeiden ja lainsäädännön mukaisesti. Tuki on avointa ja läpinäkyvää, ja kohteet valitaan Carunan tavoitteiden ja arvojen mukaisesti. Hakemukset käsitellään tasapuolisesti ja puolueettomasti. Asiakkailta tai omilta työntekijöiltä tuleviin tukipyyntöihin suhtaudutaan kriittisesti. Emme tue kohdetta, jolla on suora yhteys liiketoimintaamme tai josta on henkilökohtaista etua Carunan työntekijöille tai heidän perheenjäsenilleen. Emme myöskään tue ympäristöä tai turvallisuutta vaarantavaa toimintaa. Caruna ei tue poliittisia puolueita tai muita poliittisia organisaatioita suoraan tai epäsuorasti, emmekä osallistu yksittäisten ehdokkaiden kampanjoiden rahoittamiseen. Caruna ei myöskään tue uskonnollisia tai radikaaleja liikkeitä. Carunan toimintaohje
14 9 TOIMINTAOHJE JOKAPÄIVÄISEN TYÖN TUKENA Jokaisen carunalaisen on noudatettava tätä toimintaohjetta. Odotamme toimintaohjeen mukaista käytöstä myös sopimuskumppaneiltamme. Esimiehen vastuulla on varmistaa, että kaikki työntekijät tuntevat toimintaohjeen ja tietävät, miten toimia mahdollisissa väärinkäytöstilanteissa. Sekä esimiesten että työntekijöiden on edistettävä aktiivisesti Carunan arvojen ja tämän toimintaohjeen mukaista johtamis- ja toimintakulttuuria. PYSÄHDY JA KYSY Väärinkäytösten ehkäisy on jokaisen carunalaisen vastuulla. Jos et ole varma, miten toimia epäselvässä tilanteessa, ota asia puheeksi. Kysy esimieheltä tai työkaverilta, mikä on oikea tapa toimia. Voit myös olla yhteydessä lakiosastoon. Rikkomusten ehkäisy ja epäselvien tilanteiden puheeksi ottaminen on helpompaa kuin väärinkäytösten selvittäminen jälkikäteen. Toimintaohje kertoo, missä tilanteissa pysähtymiseen ja puheeksi ottamiseen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota. VÄÄRINKÄYTÖSTEN ILMOITTAMINEN Jos havaitset jonkun rikkovan toimintaohjetta tai epäilet sitä, velvollisuutesi on ilmoittaa asiasta viipymättä. Esimerkiksi voit kertoa asiasta esimiehellesi tai esimiehen esimiehelle tai toimitusjohtajalle. Carunalaiset ja ulkoiset sidosryhmämme voivat tehdä ilmoituksen omalla nimellä tai nimettömänä myös Carunan verkkosivuilla. PROSESSI JA KORJAAVAT TOIMET Kaikki ilmoitetut väärinkäytöstapaukset tutkitaan luottamuksellisesti ja objektiivisesti erikseen määritellyn menettelytavan mukaisesti. Tutkimus tehdään puolueettomasti ja luottamuksellisesti. Joissain tapauksissa viranomainen voi johtaa tutkimusta. Mahdollisiin seuraamuksiin ja kurinpitotoimiin ei ryhdytä ennen kuin tutkinta on valmis. Toimintaohjeen rikkomisesta voi seurata esimerkiksi henkilökohtainen keskustelu, varoitus tai jopa työsuhteen päättäminen. Vilpillisten ilmoitusten tekeminen on kiellettyä. Esimiesten vastuulla on varmistaa, että kaikki carunalaiset tietävät, miten väärinkäytöstapauksista voi ilmoittaa ja miten mahdollisiin väärinkäytöksiin voi puuttua etukäteen. Ilmoituksen tekijälle ei aiheudu kielteisiä seurauksia ilmoituksen tekemisestä. 14 Carunan toimintaohje 2017
15 Carunan toimintaohje
16
Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotTamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme
LisätiedotMetson toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä kollega, Metso on suuri, globaali yhtiö, jolla on yli 11 000 työntekijää ja toimintaa yli 50 maassa. On tärkeää, että työskentelemme tiiminä, jolla on
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI... 3 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotToiminta- periaatteet
Toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä Metson kollega, haluamme olla varmoja siitä, että kaikki työntekijät ymmärtävät, kuinka liikeasioissa toimitaan rehellisellä ja kestävällä tavalla. Sen vuoksi
LisätiedotMeidän tapamme toimia. CSC:n toimintaohje. 1. Hyvä CSC:läinen,
Meidän tapamme toimia CSC:n toimintaohje 1. Hyvä CSC:läinen, CSC:n toiminnan tarkoitus on edistää suomalaisen tutkimuksen, opetuksen, julkishallinnon ja yritysten toimintaedellytyksiä. Voittoa tavoittelemattomana
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje sisältö 1 Olemme aktiivinen ja luotettava yhteiskunnallinen toimija... 3 2 Noudatamme lakeja ja sitoumuksiamme... 4 3 Välitämme ihmisistä ja työyhteisöstämme... 5 4 Kehitämme kestävää
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotVastuulliset toimintatapamme
Vastuulliset toimintatapamme Keskon muodostavat Kesko Oyj tytäryhtiöineen. - 2 - SISÄLTÖ Toimintamme periaatteet Yhteiset periaatteet jokaisessa toimintamaassa Vastuumme on kansainvälistä Vastuullisuus
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotFingridin toiminta periaatteet. Code of Conduct
Fingridin toiminta periaatteet Code of Conduct Fingridiläisyys arjen työssä Fingridillä on Suomen kantaverkkoyhtiönä merkittävä rooli suomalaisessa yhteiskunnassa. Tehtävämme laadukas hoitaminen edellyttää
LisätiedotELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA
ELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA 1 IHMISOIKEUSSITOUMUS Elisa tunnustaa ihmisten vapautta, ihmisarvoa ja tasa-arvoa suojaavien perusoikeuksien yleismaallisen ja absoluuttisen luonteen. Vaikka ihmisoikeuksien
LisätiedotPeabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct)
Peabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct) Olemme määrittäneet Peabin tavat toimia Code of Conduct liiketoimintaperiaatteissa. Me Peabilla haluamme luoda lisäarvoa asiakkaille, työntekijöille, toimittajille
LisätiedotLiiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat.
ILMARISEN LAHJONNANVASTAISET PERIAATTEET 1. TAUSTA JA TARKOITUS Ilmarisen lahjonnanvastaisten periaatteiden tarkoituksena on pyrkiä estämään ja auttaa havaitsemaan lahjonta. Ilmarinen ei hyväksy lahjontaa
LisätiedotFingridin toimintaperiaatteet. Code of Conduct
Fingridin toimintaperiaatteet Code of Conduct Fingridiläisyys arjen työssä Fingridillä on Suomen kantaverkkoyhtiönä merkittävä rooli suomalaisessa yhteiskunnassa. Tehtävämme laadukas hoitaminen edellyttää
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotGASUMIN TOIMINNAN PERUSTA
GASUMIN TOIMINNAN PERUSTA TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI Gasumin toiminta perustuu strategiaan, jonka visio on Pohjoismainen kaasuekosysteemi kestävän kehityksen edistäjänä. Strategiamme toteutus edellyttää meiltä
LisätiedotCODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME
1 CODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME 2 SISÄLTÖ Johdanto...3 Toimimme oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.. 4 Business Finland työnantajana... 5 Velvollisuudet työntekijänä... 5 Vältämme eturistiriitoja...
LisätiedotPidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN
Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni
LisätiedotTyöntekijän toimintaohjeet 1 (19) Public. Posti Group Oyj:n. Posti Group Corporation. Domicile: Helsinki VAT-number FI15318644
1 (19) Posti Group Oyj:n Työntekijän 2 (19) Vastuullisuus on ollut Postin kulmakiviä jo lähes 400 vuoden ajan, postitoiminnan alkuajoista lähtien. Tänään sekä liiketoimintamme että maantieteellinen toimintaalueemme
LisätiedotTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
Lisätiedot1 ELISAN KORRUPTION JA LAHJONNAN VASTAINEN POLITIIKKA
1 ELISAN KORRUPTION JA LAHJONNAN VASTAINEN POLITIIKKA 1.1 TARKOITUS Elisan yleiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct) luovat perustan eettiselle liiketoiminnallemme. Tämän korruption ja lahjonnan vastaisen
LisätiedotSODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET
SODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET Elokuu 2019 Sodexon missio on parantaa työntekijöidensä ja palvelemiensa ihmisten elämänlaatua. Tämän lisäksi Sodexo vaikuttaa taloudelliseen ja sosiaaliseen
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct , päivitetty Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015, päivitetty 12.12.2017 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken
LisätiedotODE CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten
LisätiedotMARTELA VASTUULLISEN LIIKETAVAN PERIAATTEET Hyväksytty Martela Oyj:n hallituksessa
Martela Oyj:n hallitus ja johtoryhmä ovat sitoutuneet kehittämään yhtiötä vastuullisesti ja pitkäjänteisesti, niin omistajien, asiakkaiden, henkilökunnan kuin muiden sidosryhmien odotuksiin vastaten. Vastuullisuus
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotMetson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille
Metson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille Metso edellyttää toimittajilta eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. Tämä on kaikkien liikesuhteidemme solmimisen ja ylläpidon lähtökohta.
LisätiedotLAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ
Code of Conduct LAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ Pankissa ja vakuutusyhtiössä työskentelyyn liittyy suuri vastuu. Työtehtävästä riippumatta on meidän aina toimittava tavalla, joka herättää luottamusta
LisätiedotCode of Conduct. Eettiset toimintaohjeet. KPMG Oy Ab. kpmg.fi
Code of Conduct KPMG Oy Ab kpmg.fi Sisältö 1 Johdon alkusanat 2 Johdanto 4 Arvomme 6 Sitoumukset 8 Toimintaohjeisiin liittyvät vastuualueet 10 Täältä saat apua 12 Toimintaohjeiden noudattaminen Johdon
LisätiedotSATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ
1 (5) SATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ 1. Yleistä Me Sataservice-konsernissa kunnioitamme tietosuojaasi. Tätä tietosuojakäytäntöä sovelletaan työnhakijoihin, työntekijöihin, käyttäjiin; jotka käyttävät
LisätiedotRauten toimintaohje. Tapani Kiiski toimitusjohtaja
Rauten toimintaohje Kohtaamme päivittäisessä työssämme haasteita, jolloin on tärkeää muistaa, että paikallisten ja kansainvälisten lakien ja säädösten noudattaminen sekä vastuullinen ja eettinen toiminta
LisätiedotEETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME. henkilöstölle
EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME henkilöstölle 1 Ytimessä rohkeus, rehtiys ja vastuullisuus Eettiset periaatteemme määrittelevät Elenian yhteiset, arvoihin perustuvat, hyvän liiketavan periaatteet.
LisätiedotVAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA
TOIMITTAJIEN TOIMINTAOHJEET VAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA Imperial Brands Code of Conduct (10.04.2018) TOIMITTAJIEN IMPERIALIN ARVOT TOIMINTOHJEET ME IMPERIAL
LisätiedotEETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME. kumppaneille
EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME kumppaneille 1 Ytimessä rohkeus, rehtiys ja vastuullisuus Eettiset periaatteemme määrittelevät Elenian yhteiset, arvoihin perustuvat, hyvän liiketavan periaatteet.
LisätiedotUudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
LisätiedotAltia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct)
Altia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct) Altia toimii vaativassa ja säännellyssä liiketoimintaympäristössä, jossa vastuullinen yritystoiminta ja lahjomattomuus ovat ensiarvoisen tärkeitä
LisätiedotPelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille
Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille 2018 2022 TOIMINTASUUNNITELMA 1 Sisällysluettelo LYHYESTI PELASTUSALAN NAISVERKOSTOSTA... 3 NAISVERKOSTON VISIO... 4 TOIMINNAN PAINOPISTEALUEET...
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
Lisätiedot