Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS)
|
|
- Kirsti Ranta
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TAMPERE TS TRE:6959/ /2014 Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS) Teknisen sopimuksen palkkausjärjestelmän tarkoitus Teknisen sopimuksen (TS) palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyvin työsuorituksiin ja varmistaa kaupungin palkkojen kilpailukyky. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisen palkan avulla paikallisen palkkausjärjestelmän mukaisesti noudattamalla periaatetta: sama tehtäväkohtainen palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Tämän asiakirjan tarkoitus on kuvata palkkausjärjestelmä teknisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön osalta. Kirjallisen järjestelmäkuvauksen tarkoitus on parantaa henkilöstön ja esimiesten palkkausjärjestelmän tuntemusta. KVTES:llä ja opettajilla on erilliset kuvaukset. Yleistä TS-palkkausjärjestelmästä TS:n palkkausmääräysten soveltaminen perustuu tehtävien palkkaryhmiin. Palkkausjärjestelmän mukainen palkka muodostuu: - tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkasta - aikaisempaan työkokemukseen perustuvasta ammattialalisästä - työssä suoriutumisen ja ammatinhallinnan arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä - erillislisästä, joka liittyy vain poikkeuksellisiin tapauksiin, kuten erilaisiin palkkauksen muutostilanteisiin sekä työvoiman saatavuuden ja säilyttämisen turvaamiseen - kertaluonteisesta kertapalkkiosta ja tulospalkkiosta - työaika- ym. korvauksista. Tehtäväkohtainen palkka ja sen määräytyminen Tehtäväkuvaus Tehtäväkohtainen palkka on palkan perusosa, joka määritellään tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteella. Vaativuuden arviointi perustuu ajantasaiseen tehtäväkuvaukseen, joka tulee käydä tehtävää hoitavan henkilön kanssa läpi. Tehtäväkuvaus tulee laatia vakinaisissa tehtävissä aina ja määräaikaisissa tehtävissä tarvittaessa. Mikäli samaa tehtävää tekee useampi henkilö, voidaan heille tehdä yhteinen ryhmätehtäväkuvaus. Ryhmätehtäväkuvaus tulee kuitenkin käydä läpi jokaisen ryhmään kuuluvan henkilön kanssa henkilökohtaisesti. Tehtäväkuvaus laaditaan yhteistyössä työntekijän ja työnantajan kesken joko laatimalla se yhdessä keskustellen tai siten, että työntekijä (tai työntekijäryhmä) laatii kuvauksen ohjeiden perusteella, jonka jälkeen esimies tarkastaa ja hyväksyy kuvauksen. Esimies voi myös laatia ensin pohjan, jota tarkistetaan ja täydennetään yhdessä työntekijän kanssa. Yksikössä määritellään kuhunkin tilanteeseen tarkoituksenmukaisin toimintatapa. Tehtäväkuvauslomakkeella kerrotaan tehtävän perustiedot sekä kuvataan tehtäväkokonaisuus lyhyesti. Lomakkeella kuvataan mahdollisimman objektiivisesti ja selvästi, kuinka TS:n edellyttämät kahdeksan vaativuustekijää ilmenevät tehtävässä riippumatta siitä, kuka tehtävää kulloinkin hoitaa. Vaativuustekijät ovat - tehtävään kuuluva päätösvalta - töiden ja toimintojen järjestämistä koskeva vastuun laajuus - asema organisaatiossa - tehtävien vaatimat tekniset tiedot, taidot ja osaaminen - työnantajan edellyttämä koulutus - työnantajan edellyttämä kokemus - työtehtävien edellyttämät vuorovaikutustaidot
2 - työolosuhteet Tehtäväkuvauslomake ohjaa kysymyksillään vastaamaan näihin tekijöihin. Esimies vahvistaa tehtäväkuvauksen allekirjoituksellaan ja kirjaa, miten asia on työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa käsitelty. Esimies vastaa siitä, että tehtäväkuvaukset ovat helposti ymmärrettäviä ja vertailukelpoisia keskenään. Lisäksi esimiehen tulee huolehtia tehtäväkuvauksen sisällön ajantasaisuudesta. Henkilöstöasiat > Palkkaus > Kuukausipalkka > Tehtäväkuvauslomake Jos yksikössä on jo ennestään arvioitu samankaltainen tehtävä, ei erillistä uutta arviointia tarvita, vaan tehtävän vaativuus voidaan määrittää rinnastuksen kautta. Rinnastuksena voi olla joko sisällöltään tai vaativuustekijöiltään samanlainen tehtävä. Rinnastustehtävän nimike ja vakanssinumero tulee aina mainita tehtävää koskevissa esityksissä ja päätöksissä. Ohjeet ja lomakkeet > Henkilöstöhallinnon ohjeet ja lomakkeet > Työnvaativuuden arviointi Tehtävän vaativuuden arviointi Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan tehtäväkuvauksen avulla. Arviointi suoritetaan tehtäväkuvauksessa olevan kahdeksan vaativuustekijän perusteella. Tavoitteena on sijoittaa eri tehtävät vaativuusjärjestyksessä oikein suhteessa toisiinsa. Teknisten tehtävien (TS) vaativuuden arviointi suoritetaan jyvityspistelomakkeella. Lomakkeen valmiit pistearvot määrittävät automaattisesti eri vaativuustekijöiden painoarvot. Esimies valitsee kussakin vaativuustekijässä tehtävää parhaiten kuvaavan vaativuustason. Arviointi suoritetaan mahdollisimman objektiivisesti käyttäen apuna mm. rinnastuksia muihin tehtäviin. Tehtävän vaativuudella tarkoitetaan tehtävän edellyttämiä vaatimuksia eli sitä miten vaativuustekijät tehtävässä ilmenevät. Tarkastelussa arvioinnin kohteena on aina tehtävä eikä tehtävää hoitava henkilö ja hänen ominaisuutensa. Tehtäväkohtainen palkka Tehtäväkohtainen palkka määräytyy vaativuuden mukaisesti TS:n palkkataulukosta. Palkkataulukko määrittää kullakin vaativuustasolla maksettavan tehtäväkohtaisen palkan. Palkkataulukon pisteytykseen sidotut eurotasot ovat kiinteät eli niiden välykset eivät ole käytettävissä. Palkkataulukkoon on kirjattu arvioinnin tasapuolisuuden varmistamiseksi tutkintoon ja tehtävien vaativuustasoon liittyviä määrittelyjä. Vaativuustason tulee vastata sekä pisteytystä että palkkataulukon mukaisia määrittelyjä. Henkilöstöasiat > Palkkaus > Tvpalkkataulukko Tehtävämuutokset TS II luku palkkaus, 9 2 momentti Arvioinnin tulos eli vaativuustaso on kaikkien vaativuustekijöiden yhteenlaskettu pistemäärä. Tehtävien muuttuessa olennaisesti tulee esimiehen tarkistaa ja päivittää tehtäväkuvaus sekä arvioida tehtävän vaativuus uudelleen. Mikäli muutos edellyttää tehtäväkohtaisen palkan tarkistamista, tulee esimiehen yksilöidä esityksessään, millä tavalla tehtävä on muuttunut aikaisemman arvioinnin jälkeen ja millä perusteella muutos vaikuttaa tehtävän vaativuuteen ja tehtäväkohtaisen palkkaan.
3 Kun tehtävien muutos on määräaikainen, voidaan tehtäväkohtaisen palkan muutos toteuttaa euromääräisenä tai prosentuaalisena korotuksena ilman tehtäväkuva- ja arviointimuutosta. Vaikka kyseessä on tehtäväkohtaiseen palkkaan tuleva korotus, kirjataan nämä määräaikaiset korotukset palkkajärjestelmässä omalla palkkatekijällä (= palkan määräaikainen tarkistaminen). Palkkatekijä toimii kaikilta osin kuten tehtäväkohtainen palkka. Määräaikaiselle palkankorotukselle asetetaan alku- ja päättymispäivä. Vaativuuden arvioinnin vahvistaminen Uusi tehtävä Mikäli yksikössä ei löydy tehtävälle rinnastusta, yksikkö tekee esityksen tehtävän vaativuudesta e-lomakkeella. Liitteenä toimitetaan tehtäväkuvaus sekä vaativuudenarviointi. Sopimuspäällikkö vahvistaa tehtävän vaativuuden. Jos yksikössä löytyy vastaava tehtävä, johon uusi tehtävä voidaan rinnastaa, vahvistaa yksikön johtaja tehtävän vaativuuden Vaativuuden muutos Vaativuuden muutokset vahvistaa sopimuspäällikkö yksikön esityksen pohjalta. Mikäli muutos edellyttää palveluksessa olevan henkilön tehtäväkohtaisen palkan tarkistamista, esitys liitteineen toimitetaan sopimuspäällikön Kuntatoimiston työpöydälle. Mikäli tehtävän vaativuutta muutetaan vakanssia täytettäessä, sopimuspäällikkö vahvistaa muutoksen täyttölupaprosessin yhteydessä e-lomakkeella. Päätösvalta perustuu kulloinkin voimassa oleviin delegointeihin. Menettelyllä pyritään pitämään tehtävien vaativuustasot oikeassa suhteessa koko kaupunkiorganisaation vastaaviin tehtäviin. Esimiehen tulee huolehtia siitä, että työntekijä on tietoinen tehtävän vaativuuden arviointituloksesta ja arvioinnin perusteista. Asia voidaan käsitellä esim. kehityskeskustelujen yhteydessä. Dokumentointi Yksikön johto vastaa siitä, että arviointilomakkeet ja tehtäväkuvaukset talletetaan arkistonmuodostussuunnitelman mukaisesti. Tehtäväkuvausten tulee olla asianomaisen henkilöstön ja heidän esimiestensä tiedossa ja käytettävissä. Rekrytointilisä Rekrytointilisän perusteena voi olla mm. henkilöstön saatavuuteen liittyvät ongelmat tai tehtäväjärjestelyt. Rekrytointilisän maksamisella voidaan ennakoida henkilölle myöhemmin maksuun tulevia lisiä, kuten ammattialalisää sekä arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää. Rekrytointilisä myönnetään määräaikaisena, enintään 24 kuukauden mittaisena ajanjaksona. Tänä aikana arvioidaan henkilön työsuoritus ja todetaan, onko perusteita henkilökohtaisen lisän maksamiselle. Muutoin rekrytointilisän maksamisperusteita koskevat määräykset on kirjattu TS II luku 14 :1 mom. kohta 4 ja 3 mom. Hyvinvointipalvelujen ja liikelaitosten johtajat ja pelastusjohtaja voivat myöntää johtamansa toiminnan osalta rekrytointilisää maksimissaan 23 %. Sopimuspäällikkö myöntää rekrytointilisät konsernihallinnon osalta sekä kaikki yli 23 %:n suuruiset rekrytointilisät. Rekrytointilisää vähentää ja poistaa työkokemuslisä, arviointiin perustuva henkilökohtainen lisä ja tehtäväkohtaisen palkan korotus (muu kuin yleiskorotus ja palkan määräaikainen tarkistaminen). Jotta vältyttäisiin väärinymmärryksiltä rekrytointilisän maksamisperusteiden suhteen, tulee sen maksamisperusteet kirjata joko henkilön työsopimuksen lisätietoihin tai asiaa koskevaan palkkauspäätökseen ja käydä läpi periaatteet, joiden mukaan rekrytointilisä vähenee ja poistuu. Järjestelmän kehittäminen Palkkataulukon vaativuusryhmien euromääräisiä palkkatasoja korotetaan automaattisesti kun kyseessä on kaikkia hinnoitteluja koskeva samansuuruinen yleiskorotus. Muissa muutostilanteissa euromääräiset tasot arvioidaan ja neuvotellaan kulloinkin erikseen ottaen huomioon sopimusmääräykset riittävien palkkaerojen säilymisestä eri vaativuusryhmien välillä. Palkkausjärjestelmän toimivuutta arvioidaan aktiivisesti työnantajan ja työntekijäjärjestöjen yhteisessä TS-kehittämistyöryhmässä. Työryhmä kokoontuu tarvittaessa kumman tahansa osapuolen kutsumana. Tarvittaessa järjes-
4 telmää muutetaan tai uusitaan, jotta se palvelisi sille asetettuja tavoitteita. Liikkeen luovutuksella kaupungille siirtyvän henkilöstön tehtäväkohtaisen palkan määräytyminen ja ns. palkkaharmonisointi Liikkeen luovutuksessa henkilöstö siirtyy kaupungin palvelukseen entisin palvelussuhteen ehdoin. Mikäli tehtävät eivät uudessa organisaatiossa muutu, palkka säilyy euromääräisesti samansuuruisena. Siirtyvän henkilöstön tehtäväkohtaisia palkkoja verrataan vastaavia tehtäviä kaupungilla tekevien tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Mikäli tehtäväkohtainen palkka on siirtyvällä henkilöllä suurempi kuin vastaavassa tehtävässä kaupungilla, määritellään tehtävien vaativuus ja tehtäväkohtainen palkka kaupungin vaativuuden arvioinnin mukaiseksi ja palkkaerotus siirretään erillislisäksi siten, että henkilön loppupalkka ei muutu. Mikäli tehtäväkohtainen palkka on alempi kuin vastaavissa tehtävissä kaupungilla, palkkaero kirjataan ja harmonisointisuunnitelmassa määritellään aikataulu palkkaeron korjaamiselle. Mikäli työtehtävien vaativuus muuttuu olennaisesti liikkeen luovutuksen yhteydessä, määritellään tehtäväkohtainen palkka uudelleen kaupungin palkkausjärjestelmän mukaiseksi. Tehtäväkohtainen palkka voi siis joko nousta tai laskea. Henkilöstöasiat > Palkkaus > Palkkaharmonisointilomake Palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut ja soveltamisristiriidat Paikallinen neuvottelumenettely toteutetaan kunnallisen pääsopimuksen ja virka- ja työehtosopimusten määräysten mukaisesti. Ennen uuden arviointijärjestelmän käyttöönottoa tai arviointijärjestelmää muutettaessa asiasta neuvotellaan paikallisesti henkilöstöedustajien kanssa. Neuvotteluissa tavoitteena on löytää yksimielisyys asiassa. Tämän jälkeen työnantaja päättää tarvittavista toimenpiteistä. Tehtävän vaativuuden arviointia ja arviointijärjestelmää koskevat soveltamiskysymykset ratkaistaan paikallisesti. Ennen varsinaisia paikallisneuvotteluita käydään välitön neuvonpito esimiehen ja työntekijän/viranhaltijan tai häntä edustavan luottamusmiehen välillä asian ratkaisemiseksi. Jos ratkaisua ei saavuteta, tekee jompikumpi osapuoli asiassa vaatimuksen paikallisneuvottelun käymisestä. Paikallisneuvottelussa työnantajan edustajana on sopimuspäällikkö. Neuvottelut on aloitettava kolmen viikon kuluessa siitä, kun vastapuolelle on annettu kirjallinen vaatimus, elleivät osapuolet sovi pitemmästä määräajasta. Paikallinen sopiminen Paikallisesti voidaan sopia poikkeamisesta kulloinkin voimassa olevan valtakunnallisen virkatai työehtosopimuksen määräyksistä. Paikallinen sopiminen on mahdollista, mikäli siihen on paikallisista erityisolosuhteista aiheutuva perusteltu syy eikä valtakunnallisessa virka- tai työehtosopimuksessa ole erikseen rajoitettu sopimismahdollisuutta. Paikallisesta sopimuksesta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti sopimuspäällikön ja niiden pääsopijajärjestöjen tai niiden alayhdistysten kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Henkilöstöjaosto hyväksyy paikalliset sopimukset. Mikäli yksikössä katsotaan perustelluksi saada poiketa jostakin virka- ja työehtosopimuksen määräyksestä, tulee sen tarpeellisuudesta ja sopimismahdollisuuksista keskustella ensin sopimuspäällikön kanssa. Tässä vaiheessa on hyvä kuulla myös ao. henkilöstöjärjestöjen edustajien mielipide paikallisen sopimuksen hyväksymiseen. Jos sopimisen tarkoituksenmukaisuus todetaan, laaditaan paikallinen sopimus kirjallisesti. Sopimuspäällikkö käy neuvottelut henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Yksikkö toimittaa asiasta sopimuspäällikön Kuntatoimiston työpöydälle henkilöstöjaostolle osoitetun esityksen ja perustelee, miksi paikallinen sopimus on nähty tarkoituksenmukaiseksi sekä arvioi, mitkä ovat sen taloudelliset vaikutukset. Paikallinen sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva ja se voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksiantami-
5 sesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. Henkilökohtainen lisä ja sen määräytyminen Henkilökohtainen lisä on harkinnanvarainen palkan osa, jonka maksamisperusteena on työssä suoriutuminen. Lisää maksetaan yleensä toistaiseksi, mutta myös määräaikainen lisä on mahdollinen. Henkilökohtaista lisää tulee käyttää kaikissa henkilöstöryhmissä ja kaikilla organisaatiotasoilla tasapuolisesti käytettävissä olevien varojen puitteissa. Henkilön tehtävien muuttuessa olennaisesti tai hänen siirtyessään tehtävästä toiseen, määritellään henkilökohtainen lisä uudelleen uusia tehtäviä ja niissä todettavaa tai odotettavaa työsuoritusta vastaavasti. Esimies ratkaisee, pysyykö henkilökohtainen lisä näissä tilanteissa ennallaan vai alentuuko tai poistuuko se kokonaan. Ratkaisusta tulee kertoa työntekijälle ja perusteet muutokselle tulee kirjata selvästi asiaan liittyvissä päätöksissä. Henkilökohtaista lisää voidaan alentaa ja se voidaan poistaa, kun henkilön työsuoritus on heikentynyt olennaisesti. Näissä tilanteissa esimiehen tulee keskustella etukäteen työntekijän kanssa ja antaa hänelle tosiasiallinen mahdollisuus parantaa työsuoritustaan. Määräaikaisena myönnetty henkilökohtainen lisä poistuu määräajan päättyessä. Henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmä Henkilön työssä suoriutumista arvioidaan alla olevien tekijöiden avulla siten, että kunkin tekijän kohdalla arvioidaan, ovatko työtulokset tyydyttäviä, hyviä vai kiitettäviä ja ilmaistaan valittu arvion mukainen taso prosentuaalisesti. Arvioitavat tekijät ovat - työtulokset - ammattitaito - oma-aloitteisuus - monitaitoisuus - koulutettavuus - vastuuntunto - yhteistyökyky - tehokkuus - luovuus. Esimiehen tulee kirjata lomakkeelle kunkin arviointitekijän kohdalle, mitä asioita kyseisessä kohdassa arvioidaan. Arvioinnin tekee ensin työntekijä itse ja sen jälkeen lähiesimies. Lopullisen arvioinnin vahvistaa henkilökohtaisen lisän hyväksyvä esimies. Arviointi on muille kuin asianosaisille salassa pidettävää tietoa. Tämä perustuu lakiin viranomaisten toiminnasta julkisuudessa 6 luku 24. Arviointijärjestelmän mukaan arviointikohtien yhteismäärä on enimmillään 30 %:a, josta on käytössä toistaiseksi vain puolet. Henkilöstöasiat > Palkkaus >Kuukausipalkka > Palkan lisät > Henkilökohtainen lisä Henkilökohtaisesta lisästä päättäminen Yksikön johtaja voi päättää henkilökohtaisen lisän maksamisesta paikallisista järjestelyeristä siirretyn rahan perusteella. Muussa tapauksessa lisistä päättää sopimuspäällikkö. Tarvittaessa yksiköt tekevät esitykset sopimuspäällikön Kuntatoimiston työpöydälle. Mukaan liitetään arviointilomake, joka on salassa pidettävä asiakirja. Esimies vastaa siitä, että työntekijä on tietoinen henkilökohtaisen lisänsä arviointituloksesta ja arvioinnin perusteista. Asia voidaan käsitellä esim. kehityskeskustelujen yhteydessä. Dokumentointi Yksikön johto vastaa siitä, että arviointilomakkeet talletetaan arkistonmuodostussuunnitelman mukaisesti ja että ne ovat ao. henkilöstön ja heidän esimiestensä tiedossa ja käytettävissä.
6 Muistiinpanoja Tampereen kaupunki Käyntiosoite Puhelin Faksi PL 487 Aleksis Kiven TAMPERE katu C Y-tunnus
Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat
TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus 1 (5) 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
SUONENJOEN KAUPUNKI Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus Henkilöstöjaosto 19.12.2018 85 Yhteistoimintaryhmä 12.12.2018 Palkkausjärjestelmä Tehtävän vaativuuden arviointi
LisätiedotKUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan
LisätiedotTURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus
Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus 1 Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden arvioinnilla
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi. Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES Käsittely: Yhteistyöryhmä 16.10.2018 Kunnanhallitus 19.11.2018 Sisällys 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA... 2 2. Vaativuustekijät...
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi TVA. Arviointijärjestelmän kuvaus TS
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmän kuvaus TS Käsittely: Yhteistyöryhmä 22.1.2019 Kunnanhallitus 28.1.2019 Sisällys 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA... 2 2. Vaativuustekijät...
Lisätiedot(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry
28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.
LisätiedotOVTES-palkkausjärjestelmä. Työaikakoulutus Turku Jorma Uoti
OVTES-palkkausjärjestelmä Työaikakoulutus Turku 3.4.2019 Jorma Uoti jorma.uoti@raisio.fi Palkan muodostuminen Tulospalkkio, työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Ylituntipalkkio Ammatinhallinta
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI Palkkausjärjestelmän kuvaus (TS)
SUONENJOEN KAUPUNKI Palkkausjärjestelmän kuvaus (TS) TS-työryhmä 1.2.2019 Henkilöstöjaos 28.2.2019 TS palkkajärjestelmä TS:n soveltamisalalla kunnassa ja kuntayhtymässä on yhtenäinen TS:n 7:n mukainen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen
LisätiedotPalkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala
Palkkaus tehtävien muuttuessa Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
Lisätiedotkuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotuksen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 (TS-07) ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset TS-07 on voimassa 1.10.2007 31.1.2010. TS-07:n
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1 13.11.2002 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 1 Lähtökohdat Sopijaosapuolet ovat todenneet vuonna 2000 virka- ja työehtosopimusneuvottelujen
LisätiedotPalkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 (TS-03) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-03) toteutetaan
LisätiedotKUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettu
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 (7) KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI 1 (7) Jakelussa mainituille TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN PIIRISSÄ (TS-TVA) Tämä ohje korvaa 23.5.2006 annetun ohjeen teknisen henkilöstön
LisätiedotPALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA
PALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA Perehdyttämistilaisuus Nilsiän kaupungin valtuustosali 1.11.2012 Raimo Savolainen henkilöstösihteeri Kuopion kaupunki PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KVTES: Palkkausjärjestelmän
LisätiedotSuorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018
Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa Koulutustilaisuudet keväällä 2018 Suorituslisä osa palkkausjärjestelmää Suorituslisän perusteena Työntekijälle asetetut tavoitteet (srk:n strategia, tavoitteet)
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI
TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI Valmistelija: Kuntayhtymän johtaja YT 9.11.2015 Palkkatoimikunta 3.11.2015 Hallitus 16.11.2015 Voimaantulo 01.12.2015 1 1 Ohjeen soveltaminen Tämän ohjeen
LisätiedotKunnanjohtaja Jukka Syvävirta p : 1 Tehtäväkuvaus tehtävän vaativuuden arviointia varten
Kunnanhallitus 387 19.11.2018 TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1.1.2019 LUKIEN Khall 19.11.2018 387 Kunnanjohtaja Jukka Syvävirta p. 044-4970001: Osana palkkausjärjestelmää kuuluu aika-ajoin toteuttaa tehtävien
Lisätiedot1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina.
YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 2 10.1.2003 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 KOSKEVAN SOPIMUKSEN SOVELTAMISOHJEET 1 Lähtökohdat Sopimuksella pyritään turvaamaan
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-
LisätiedotALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12
ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotHailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS)
Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS) Henkilöstötoimikunta 16.11.2018 Sisällys 1 Palkkausjärjestelmät ja palkkausperusteet...2 2 TVA -arviointijärjestelmän
LisätiedotSOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN TAVOITTEET JA SOVELTAMINEN Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta,
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Sosiaali- ja terveysvirasto
LisätiedotSOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2
KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on
LisätiedotKT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 (6) KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI 1 (6) TOIMISTOPÄÄLLIKÖIDEN JA VASTAAVIEN YKSIKÖIDEN PÄÄLLIKÖIDEN KOKONAISPALKKAJÄRJESTELMÄ SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTOSSA SEKÄ VARHAISKASVATUSVIRASTOSSA Tässä ohjeessa kuvataan kokonaispalkkajärjestelmä
LisätiedotSopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön.
Tarkentava virka- ja työehtosopimus Kotimaisten kielten keskuksen palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Kotimaisten kielten keskuksen, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotUusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään
Uusi KirVESTES 2018-2020 Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään 24 Kokemuslisä Voimaan 1.1.2020 Korvaa KirVESTES:n vuosisidonnaisen palkanosan Kokemuslisään oikeuttava aika määräytyy samoin kuin vuosisidonnaisessa
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö
LisätiedotSUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ
SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...
LisätiedotDnro. Pardia ry:n välillä. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
Dnro Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmän soveltamisesta Opetushallituksessa. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011 Opetushallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotTEKNISTEN SOPIMUS (TS-01) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- TEKNISTEN SOPIMUS 2001 2002 (TS-01) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-01) toteutetaan 17.11.2000 allekirjoitettu tulopoliittista
LisätiedotKaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä
Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen 18.10.2016 1 Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä
LisätiedotKliininen urakehitys ja palkka
Kliininen urakehitys ja palkka Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä (5 vuotta 3 % / 10 vuotta 8 %) Tulospalkkio (ei pakollinen)
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotOhjeita tehtävän vaativuuden arviointiin
Ohjeita tehtävän vaativuuden arviointiin Kunnan työntekijät ja viranhaltijat ovat yleissitovien työehtosopimusten piirissä. Tämä tarkoittaa, että kaikkien työntekijöitten ja viranhaltijoitten työsuhteen
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1 1 (5) VOIMAAN TULEVA KUNNALLINEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (OVTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuksessa on sovittu kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279201 Pöytäkirja 30.6.2005 Neuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
Liite 1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön
LisätiedotKVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
LisätiedotTES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen
LisätiedotSosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toimihenkilöihin.
LisätiedotSOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa.
Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa. Sopimus on tehty 12 päivänä lokakuuta 2010 Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotKVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen
LisätiedotOPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE
OPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE Jory xx.xx.xxxx, yhteistyötmk xx.xx.xxxx SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS OPETTAJAN TEHTÄVÄSTÄ... 2 1.1 Tehtävän tarkoitus...2 1.2 Keskeiset tehtävät (tehtäväkokonaisuudet)...2
LisätiedotSeurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä
Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä 2018 Seurakuntajaon muutos vai muu rakennemuutos Olennainen kysymys onko kyse kirkkolain mukaisesta seurakuntajaon muutoksesta tai muusta rakennemuutoksesta?
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA. Tarkentava virkaehtosopimus Suomen
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA Tarkentava virkaehtosopimus Suomen Akatemian palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Suomen Akatemian, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,
Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotVES PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä.
VES 230351 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä. Sopimus on tehty 3 päivänä joulukuuta 2004 oikeuskanslerinviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
Lisätiedotvuoden 2006 loppuun saakka.
PÄÄTÖSVALLAN VASTUUN SIIRTÄMINEN ASIOISSA Heja 22.11.2006 Henkilöstöpäällikkö Koski: Taustaa: Nykyiset delegointipäätökset koskien vakanssien perustamista ja lakkauttamista, nimikemuutoksia ja palkkausta
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 YLEISKIRJEEN 1/2005 LIITE 2 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051
KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotKuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014
Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Vanha sääntö Uusi sääntö Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA
LisätiedotSopimusta sovelletaan Valtiokonttorin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen
1 (8) Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin Valtiokonttorissa 1. päivänä joulukuuta 2010 Valtiokonttorin, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotPardian yksityiset alat neuvottelutulokset Yliopistot
Pardian yksityiset alat neuvottelutulokset 2018 Yliopistot Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020. Yleiskorotus 1.4.2018 on suuruudeltaan 1,0 % ja 1.4.2019 on suuruudeltaan 1,1 %. Järjestely- /paikallinen erä
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1(13) Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n
LisätiedotPalkkausluvun 10 :ssä tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla.
1 YLEISKIRJEEN 20/2002 LIITE 2 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan
LisätiedotUusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä
Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä Nykyinen KVTES:n henkilökohtaisten lisien järjestelmä perustuu vuoden määräajalla jaettaviin lisiin. Järjestelmä on sovittu uudistettavaksi vuosille 2013-2016
LisätiedotKonsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirron delegointimatriisi alkaen
kukin alaisensa toim. t (lukuun. Vakanssin tiedot Toimen perustaminen ja lakkauttaminen sekä viran ja toimen nimikemuutos muiden kuin valtuuston ja kaupunginhallituksen ottamien virkojen Johtavaan asemaan
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön
Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011
LisätiedotKoulutusjohtaja. Koulutuspäällikkö. Oppisopimuspäällikkö
Ammatillinen Henkilöstöasiat alaisensa henkilöstön ( HALLINTOSÄÄNTÖ Henkilöstön ottaminen vakituiseen palvelussuhteeseen, erottaminen ja kelpoisuusvaatimukset palvelu- ja vuosisuunnitelman mukaisissa rajoissa
LisätiedotTyöehtosopimuksen sopimuskausi on
TAY- PALVELUT OY:N TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELUTULOS 26.2.2018 1. Lähtökohdat Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia
LisätiedotKVTES:N PIIRIIN KUULUVIEN LÄHIESIMIESTEN JA PALVELUPÄÄLLIKÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
KVTES:N PIIRIIN KUULUVIEN LÄHIESIMIESTEN JA PALVELUPÄÄLLIKÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Palkkausjärjestelmän soveltamisala... 3 3. Toimivalta palkan määrittämistilanteissa...
LisätiedotValtion taloudellisen tutkimuskeskuksen tarkentava virkaehtosopimus
Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen tarkentava virkaehtosopimus Sopimus on tehty 29. päivänä lokakuuta Valtion taloudellinen tutkimuskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotTYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI, PALKKAUS JA EPÄPÄTEVYYSALENNUS
TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI, PALKKAUS JA EPÄPÄTEVYYSALENNUS VAKA / Keskeiset muutokset 1.5.18 (KVTES:n korotusten ja tekstimuutosten lisäksi) Uudistettua palkkahinnoitteluliitettä sovellettu 1.5.2018 alkaen
LisätiedotHenkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto TVA-järjestelmän uudistaminen. Jaosto
Henkilöstöjaosto 12 04.04.2018 Henkilöstöjaosto 29 14.06.2018 TVA-järjestelmän uudistaminen Jaosto 28.9.2016 28 Kunta-alalla palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 (TS-03) I LUKU YLEINEN OSA. 1 Sopimuksen luonne
1 YLEISKIRJEEN 23/2002 LIITE KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 (TS-03) I LUKU YLEINEN OSA 1 Sopimuksen luonne TS-03 on kunnallinen teknistä henkilöstöä koskeva virka-
Lisätiedot1 Määräysten soveltaminen
Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 30.5.2007 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi
Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuuden arviointi (TVA) Pälkäneen kunnassa kunnalliseen yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES) kuuluvilla tehtäväalueilla KVTESin mukaan tehtäväkohtainen palkka
Lisätiedot