Rehn (5)

Transkriptio

1 JÄSENKIRJE 6/2003 Rehn (5) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KOULUTUSPÄIVÄ MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET -MUISTIO LAKI TYÖSOPIMUSLAIN 13 LUVUN 9 :N MUUTTAMISESTA ESITYS TYÖSOPIMUSLAIN 4 LUVUN 4 :N MUUTTAMISESTA KUNTATYÖNANTAJAPÄIVÄT Peruskoulutuspäivä PTYTES:n määräyksistä Päivän aikana perehdytään PTYTES:n keskeisimpiin ongelmakohtiin. Aika Maanantai klo Paikka Kuntatalo, Toinen linja 14, iso luentosali 1 krs Helsinki Ohjelma Aamukahvi Työsuhteen alkaminen ja päättyminen Työaikamääräykset Lounas Palkkausmääräykset Kahvitauko Vuosilomamääräykset Osanottajien kysymyksiä Ilmoittautuminen Osallistumismaksu Ilmoittautuminen mennessä postitse esim. jäsenkirjeen viimeisen sivun lomakkeella tai faksilla numeroon (09) tai sähköpostitse osoitteella leena.rehn@kuntaliitto.fi tai verkkosivujen ( PALAUTE-painikkeella avautuvalla lomakkeella. 60 euroa (sis. alv). Maksuun sisältyy opetus, materiaali sekä ohjelmassa mainitut ateriat. Osallistumismaksu laskutetaan tilaisuuden jälkeen. pty\jasenkirje doc

2 (5) 2 Määräaikaiset työsopimukset 3 Laki työsopimuslain 13 luvun 9 :n muuttamisesta Palkkasaatavan vanhentuminen ja kanneaika Keskusjärjestöt asettivat tulopoliittisessa sopimuksessa työryhmän laatimaan ohjeistuksen määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden solmimisen oikeudellisista perusteista. Oheinen muistio on laadittu työryhmän raportin pohjalta. Siihen on kerätty keskeisiä ohjeita määräaikaisten työsopimusten tekemistä varten Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen sopimusaloilla. Työsopimuslain 13 luvun 9 koskee nykyään työnsopimuslakiin perustuvia työntekijän saatavia työsuhteen päättyessä. Tällaiseen saatavaan ei ole sovellettu yleistä 10 vuoden vanhentumisaikaa, vaan kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työsuhteen kestäessä on noudatettu yleistä 10 vuoden vanhentumisaikaa. Velan vanhentumista ja julkista haastetta koskevan lainsäädännön uudistamisen yhteydessä työsopimuslain 9 :ää (liite) muutetaan lukien siten, että se sisältää sekä työsuhteen kestäessä sovellettavan vanhentumisajan että sen päätyttyä sovellettavan kanneajan. Työoikeudellisten saatavien vanhentumisaika säädetään yleistä vanhentumisaikaa pidemmäksi, mutta nykyistä 10 vuoden vanhentumisaikaa lyhyemmäksi. Työsuhteen kestäessä Työsuhteen kestäessä työntekijän palkkasaatava ja muu työsopimuslaissa tarkoitettu saatava vanhenee 5 vuoden kuluttua erääntymispäivästä. Tämä vanhentumisaika koskee kaikkia työntekijän palkkasaatavia siitä riippumatta, perustuvatko ne työsopimuksen tai työehtosopimukseen vai työsopimuslain mukaiseen palkkaan. Se koskee samalla tavalla kiinteää palkkaa ja erilaisia lisäkorvauksia. Työsuhteen kestäessä vanhentumisajan katkaisee kanteen lisäksi myös vapaamuotoinen muistutus saatavasta. Muistutuksesta alkaa kulua uusi samanpituinen vanhentumisaika. Eri asemassa ovat ainoastaan työaikalakiin ja vuosilomalakiin perustuvat korvaukset, joita koskevista kanneajoista säädetään mainituissa laeissa. Näihin ei tule tässä yhteydessä muutoksia. Sama 5 vuoden vanhentumisaika koskee myös muita työsopimuslakiin perustuvia saatavia kuin palkkasaatavia. Työsopimuslain rikkomiseen perustuvat työnantajan tai työntekijän vahingonkorvaukset vanhentuvat 5 vuodessa. Näissä vahingonkorvaus alkaa vanhentua, kun korvaukseen oikeutetun katsotaan saaneen tiedon vahingosta ja siitä vastuusta olevasta. Jos kuitenkin on kyse henkilövahingon korvaamisesta, vanhentumisaika on edelleen 10 vuotta.

3 (5) Työsuhteen päätyttyä 4 Esitys työsopimuslain 4 luvun 4 :n muuttamisesta Osittainen hoitovapaa 5 Kutsu KT:n Kuntatyönantajapäiville Työsuhteen päätyttyä palkkasaatava tai muu työsopimuslaissa tarkoitettu saatava raukeaa, ellei kannetta nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Työehtosopimuksen perusteella syntynyt ilmeisen tulkinnanvarainen saatava vanhentuu 5 vuoden kuluessa erääntymispäivästä. Lakia sovelletaan myös sellaisiin saataviin, jotka ovat syntyneet ennen lain voimaantuloa Näissä tapauksissa saatava vanhenee aikaisintaan 3 vuoden kuluttua lain voimaantulosta, ellei se myös aikaisempien säännösten mukaan vanhenisi tätä ennen. Vanhenemisaika näissä tapauksissa voi siis olla pidempikin kuin 5 vuotta. Jos tällainen saatava on syntynyt esim. kesäkuussa 1998, se ei vanhene vaan vasta Vanhojen säännösten mukaan saatava olisi vanhentunut 10 vuodessa eli vasta kesäkuussa Jos eduskunta hyväksyy hallituksen esityksen osittaista hoitovapaata koskevien säännösten muuttamisesta, työsopimuslain 4 luvun 4 muuttuu vuoden 2004 alusta. Tämän jälkeen työntekijällä on oikeus saada vanhempainvapaan jälkeen osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun hänen perusopetuksessa olevan lapsensa toinen lukuvuosi päättyy eli käytännössä sen kalenterivuoden heinäkuun loppuun, jolloin lapsi täyttää 9 vuotta. Nykyisin osittainen hoitovapaa päättyy sen kalenterivuoden lopussa, jona lapsen ensimmäinen lukukausi perusopetuksessa päättyy eli käytännössä sen vuoden päättyessä, jolloin lapsi täyttää 7 vuotta. Muilta osin osittaista hoitovapaata koskevat säännökset ovat ennallaan. Hoitovapaata on haettava viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan alkamista. Mikäli työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi, on työaika osittaisen hoitovapaan aikana 6 tuntia päivässä ja 30 tuntia viikossa. Kunnallinen työmarkkinalaitos järjestää perinteiset Kuntatyönantajapäivät Ovi tulevaisuuteen -teemalla. Tilaisuus pidetään tällä kertaa Pohjois-Karjalassa Päiväohjelma toteutetaan Kajaanin Kaukametsän kongressi- ja kulttuurikeskuksessa ja iltaohjelma Sotkamon Holiday Club Katinkullassassa. Ohjelma on rakennettu tulevien työmarkkinanäkymien ympärille: miten säilyttää kilpailukyky niukkenevilla työvoimamarkkinoilla, millainen on työn tulevaisuus, mikä merkitys on yksilön osaamisella ja sen palkitsemisella jne. Kysymykset ovat yhteisiä niin yksityisellä kuin myös kunta-alalla.

4 (5) Viime sopimusneuvotteluissa solmittiin PTY:n sopimusalalla palkkausjärjestelmien kehittämisohjelma, jonka tarkoituksena on antaa lisäpotkua parempaan työnantajapolitiikkaan. Vastuu kehittämisohjelman toteutuksesta tulee olemaan työnantajilla. Työntarjoajien "kuuma peruna" eli kilpailukyvyn säilyttäminen työvoimamarkkinoilla tullee korostumaan viimeistään suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle. Mistä työvoima, jos kotoperäiset resurssit eivät riitä? Etulyöntiasemassa on asian tiedostava ja tulevaan varautunut työnantaja. Juuri näitä kysymyksiä käsitellään marraskuun työnantajatapaamisessa. Kuntatyönantajapäivät on tarkoitettu myös kuntien kanssa yhteistyötä tekeville tahoille siis PTY:n jäsenyhteisöille. Tule kuuntelemaan, mitä työnantajilla on sanottavaa. Tilaisuuden ohjelma ja ilmoittautumisohjeet oheisessa esitteessä. PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Neuvottelupäällikkö Marja Tast LIITTEET Määräaikaiset työsopimukset -muistio Laki työsopimuslain 13 luvun 9 :n muuttamisesta Kuntatyönantajapäivät esite

5 ILMOITTAUTUMISLOMAKE (5) Koulutuspäivä PTYTES:n määräyksistä Osallistuja /-t Jäsenyhteisö.. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry Leena Rehn Toinen linja HELSINKI Faksi (09) Sähköposti leena.rehn@kuntaliitto.fi