Sivistystyönantajat ry. Uudistuva ja kehittyvä vapaa sivistystyö Helsinki, Opetushallitus Iina Ihonen

Transkriptio

1 Sivistystyönantajat ry Uudistuva ja kehittyvä vapaa sivistystyö Helsinki, Opetushallitus Iina Ihonen

2 Sivistystyönantajat ry: Työmarkkina- ja elinkeinopoliittista edunvalvontaa Ainoa pelkästään opetus- ja korkeakoulusektoria edustava työnantajajärjestö Suomessa Yli 300 opetuksen ja koulutuksen järjestäjää kaikilta koulutusasteilta perusopetuksesta korkeakouluihin Jäsenten palveluksessa noin työntekijää Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsen European Federation of Education Employers EFEE jäsen

3 Jäsenet ja edustavuus Korkeakoulutuksesta koko maassa noin 79 % (julkinen rahoitus) 14 yliopistoa 100 % 11 ammattikorkeakoulua 37 % Muu koulutus: 280 opetuksen ja koulutuksen järjestäjää ja edustavuus koko maan tasolla opiskelijoista Perusopetus- ja lukio 3 % / 12 % Ammatillinen 2. aste 13 % Aikuiskoulutuskeskukset 60 % Urheiluopistot 92 % Vapaa sivistystyö (rahoituksesta) 38 % Taiteen perusopetus (tunneista) 41 %

4 Mikä on yksityinen opetuksen / koulutuksen järjestäjä? Rekisteröity yhteisö (yhdistys, osakeyhtiö, säätiö) Valtioneuvoston tai OKM:n myöntämä järjestämislupa Hoitavat laissa määriteltyä julkista koulutustehtävää Julkinen rahoitus Ei lukukausimaksuja (poikkeus muutama vieraalla kielellä opetusta antava koulu) Toimintaa ei saa järjestää taloudellisen voiton tavoittelemiseksi Toimintaa ohjaavat sama opetuslainsäädäntö ja opetussuunnitelmien perusteet kuin muitakin koulutuksen järjestäjiä

5 Työmarkkinaedunvalvonta - tehtävät Työehtosopimusten ja niihin liittyvien palkankorotusratkaisujen neuvotteleminen Alan työehtojen kehittäminen ja alaa koskevaan työlainsäädäntöön vaikuttaminen Vuoden 2013 painopisteet Työmarkkinakierrokseen valmistautuminen ja yhteistyön vahvistaminen EK / muut työnantajayhteisöt Jäsenten työnantajaosaamisen ja työnantajaroolin vahvistaminen Työaika- ja palkkausjärjestelmien uudistamistyön jatkaminen Jäsenryhmäkohtaiset koulutus- ja seminaaritilaisuudet ja jäsenneuvonta

6 Työehtosopimukset Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus Oppilaitokset ja ammattikorkeakoulut noin 280 jäsentä Joiden palveluksessa noin työntekijää Yliopistojen yleinen työehtosopimus 14 yliopistoa Joiden palveluksessa noin työntekijää Ammatillisia aikuiskoulutuskeskuksia koskeva työehtosopimus 13 jäsentä, joiden palveluksessa noin työntekijää

7 Keskeiset elinkeinopolitiikan teemat Koulutuksen ja tutkimuksen rahoitus tulee turvata Ammattikorkeakoulu-uudistus tulee toteuttaa Siirrytään valtion rahoitukseen ja osakeyhtiöön toimintamuotona Lukiossa ja ammatillisessa koulutuksessa (=toisen asteen koulutus) tulee säilyttää: OKM:n lupaan perustuva koulutuksen järjestäjämalli kunnan tehtäviä ei lisätä Rahoituksen maksaminen suoraan valtiolta koulutuksen järjestäjälle ei siirrytä yhden putken malliin

8 Sivistystyönantajat ry hallitus 2013 Puheenjohtaja rehtori Jorma Mattinen, Åbo Akademi Jäsenet Rehtori Markku Aunola, Kiipulasäätiö Rehtori Matti Manninen, Jyväskylän yliopisto Hallintojohtaja Esa Hämäläinen, Helsingin yliopisto Talouspäällikkö Jorma Kallio, Lapuan kristillinen opisto Henkilöstöjohtaja Jouni Kekäle, Itä-Suomen yliopisto Rehtori Ritva Laakso-Manninen, Haaga-Helia Oy Vararehtori Jukka Niiranen, Suomalaisen Yhteiskoulun Osakeyhtiö Rehtori Leif Nystén, Musik- och kulturskolan Sandels Hallintojohtaja Tiina Äijälä, Tampereen teknillinen yliopisto

9 Toimisto Eteläranta 10 Kokonaisvahvuus 15 henkilöä Toimitusjohtaja OTK Nina Pärssinen Johtava asiantuntija Minna-Marika Lindström - elinkeinopolitiikka 12 asiantuntijaa Työmarkkinaedunvalvonnassa 9 Joista yksi Jyväskylässä ja yksi Kuopiossa Elinkeinopolitiikan tehtävissä 3 Joista yksi Turussa ja yksi Oulussa Sihteeri Riitta Tampio

10 Palvelut jäsentyönantajille Jäsenneuvonta Työehtosopimuksiin ja työlainsäädäntöön liittyvä neuvonta puhelimitse ja sähköpostitse Tarvittaessa myös henkilökohtaisesti laajoissa ja tärkeissä kysymyksissä (YT-neuvottelut yms. ) Erimielisyysneuvotteluiden käyminen ja asianajo riitatilanteissa Palkkatilastointi EK:n yleinen palkkatilastointi sekä liiton oma ala / oppilaitosryhmäkohtainen tilastopalvelu sekä tilastojulkaisu Koulutukset: liiton omat sekä EK-Tieto Oy:n jäsenhintaiset koulutukset

11 Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä ja työnantajia: 27 jäsenliittoa jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Yli 70 % Suomen BKT:stä Yli 95 % maamme viennistä Noin työntekijää Työnantajat liittyvät omaan työnantajaliittoonsa, jolloin he saavat samalla myös EK:n jäsenyyden

12 Miksi valita Sivistystyönantajat Näkökulma jäsenten edut: koulutuksen järjestäjän ja työnantajan näkökulma Monipuolinen palvelutarjonta, osaavat ja riittävät resurssit jäsenpalvelussa Myös elinkeinopoliittista edunvalvontaa opetuksen järjestäjien ja työnantajien näkökulmasta EK:n jäsenenä vaikutusmahdollisuus EK:n korkeakoulupolitiikkaan Läheinen ja toimiva yhteys elinkeinoelämän ja sen järjestöjen kanssa

13 Kansanopistojen kokonaistyöaikajärjestelmä Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus

14 Opettajan työaika Vuosityöaika 1600 tuntia Sisältää tuntia ns. luottotyöaikaa (opettaja saa valita työn ajan ja paikan) Opettajan vuotuinen työaika voidaan määrätä enintään 1680 tunniksi Vähentää vapaajaksoviikkojen määrää Opettajalle maksetaan ylimääräiseltä täydeltä työviikolta yhden viikon palkka Opettajan kanssa voidaan sopia 1680 tuntia (42 viikkoa) ylittävän työn tekemisestä vapaajakson aikana Jokaiselta tällaiselta tunnilta maksetaan tuntipalkka, jonka suuruus on vuosipalkka/1680

15 Työaikasuunnitelma Työajan käyttö määritellään työaikasuunnitelmassa, joka tehdään lukuvuoden tai -kauden alussa palvelussuhteen alussa Työaikasuunnitelmaa on muutettava, mikäli työhön käytetty aika tai tehtävät on virheellisesti arvioitu tehtävät muuttuvat

16 Opettajan työaika ja vapaajaksoviikkojen määrä Opettajan työaika 1600 tuntia Työviikkoja 40 Vapaajaksoviikkoja 12 Opettajan työaika 1640 tuntia Työviikkoja 41 Vapaajaksoviikkoja 11 Opettajan työaika 1680 tuntia Työviikkoja 42 Vapaajaksoviikkoja 10

17 Ajalla Vapaajaksot Vähintään 4 viikon pituinen vapaajakso 4 viikkoa annettava yhdenjaksoisena, muut vähintään viikon pituisissa jaksoissa Ajalla Opettajan vuosityöajan mukaisesti enintään 8 viikon pituinen vapaajakso Vähintään viikon pituisissa jaksoissa

18 Määräaikaisen opettajan kesävapaakorvaus Kesävapaakorvaus maksetaan lukuvuotta lyhyemmäksi ajaksi otetun opettajan palvelussuhteen päättyessä Kesävapaakorvauksen suuruus on 0,18 * palvelussuhteen työpäivien lukumäärä * päiväpalkka Kesävapaakorvaukseen oikeuttavien päivien määrästä vähennetään työsuhteeseen sisältyneiden vahvistettujen kesävapaapäivien määrä

19 Kokemuksia kokonaistyöaikajärjestelmästä Työaikajärjestelmä on joustava ja selkeä Helpottaa työn suunnittelua Kaikki opettajan työtehtävät tulevat näkyviksi Ei turhaa jakoa opetukseen ja muuhun työhön Kaikki työtunnit samanarvoisia

20 Kiitos!

21