Esivalmistelun henkilöstöfoorumi

Transkriptio

1 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika klo 14:08-15:42 Paikka Kallion virastotalo, Toinen linja 4 A, Helsinki, neuvotteluhuone 2 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 32 Kokouksen avaus 3 33 Palvelustrategian valmistelun tilannekatsaus 4 34 Valmistelun yleinen tilannekatsaus 6 35 Henkilöstövalmistelun tilannekatsaus 7 36 Henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskeva yhteistoimintakäsittely 37 Muut asiat ja mahdolliset suositukset henkilöstöä luovuttavien organisaatioiden yt-elimissä käsiteltävistä asioista Kokouksen ydinviesti ja päättäminen 10

2 MUISTIO 6/ Osallistujat Nimi Tehtävä Lisätiedot Läsnä Aronkytö Timo muutosjohtaja Hyvönen Hannele Super Kalmari Aija Suomen Hammaslääkäriliitto Kannisto Kalevi JHL Karjalainen Esko JUKO/ valtio Lindholm Eeva-Liisa Talentia Nikkola Juha-Pekka JUKO/ valtio Rastas Pekka Tehy Ruokonen Jussi JYTY Savolainen Ossi Uudenmaan liitto, puheenjohtaja Sonkeri Outi HUS Sovala Markus muutosjohtaja, varapuheenjohtaja Termälä-Himanen Helena Pardia Torkkel Petri SPAL Tornivaara Ruikka Riitta Pardia Poissa Kesälahti Janne KEHA-keskus Lindholm Laura JUKO/ kuntasektori Nybondas-Kangas Henrika KT kuntatyönantajat Tikkanen-Pietikäinen Inka muutosjohtajien tuki Muu Björkstrand Hanna Uusimaa hanke Kuoppamäki Sari Uusimaa hanke Makkonen Tarja Uusimaa hanke Paqvalin Rolf Uusimaa hanke Turpeinen Leena Uusimaa hanke

3 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Kokouksen avaus Puheenjohtaja Ossi Savolainen avasi kokouksen klo

4 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Palvelustrategian valmistelun tilannekatsaus Ehdotus: Käsittely: Sote-osallisuuden hankejohtaja Leena Turpeinen esittelee palvelustrategian valmistelun tilannekatsauksen, joka on käsitelty maakuntahallituksen kokouksessa Sote -järjestämislain nojalla maakunnan on laadittava sosiaali- ja terveydenhuollon palvelustrategia osana maakuntastrategiaa. Palvelustrategian valmistelu ajoittuu keväälle Palvelustrategian valmisteluun osallistetaan maalis-toukokuun 2018 aikana laajasti niin sosiaali- ja terveydenhuollon virkamiesjohtoa kuin myös järjestöjä, opiskelijoita, vanhus- ja vammaisneuvostojen sekä nuorisovaltuuston jäseniä. Myös maakuntahallitukselle tarjotaan mahdollisuus osallistua valmisteluun. Työpajoissa syntyy Uudenmaan sosiaali- ja terveyspalveluja ohjaavat linjaukset siltä osin, kun se on mahdollista tässä valmistelun vaiheessa. Valinnanvapauden käytön laajuutta koskevat linjaukset voidaan valmistella vasta kun hallituksen esitys valinnanvapauslaiksi on eduskunnassa hyväksytty. Palvelustrategia pohjaa maakuntastrategian visioon ja sote-linjauksiin. Lisäksi strategiatyön pohjaksi kuvataan väestön hyvinvoinnin tila ja nykyisen palvelujärjestelmän keskeiset piirteet. Palvelulupaus on osa palvelustrategiaa ja sen valmistelu pilotoidaan kahdeksan asiakasryhmän kanssa eri toimipisteissä Uudenmaan alueella sekä erikseen joidenkin asukasryhmien kanssa. Palvelustrategian liitteeksi tulee osallisuusohjelma, jossa linjataan myös järjestöjen kanssa tehtävän yhteistyön periaatteet. Palvelustrategia ja -lupaus, osallisuusohjelma ja järjestöyhteistyön periatteet tuodaan maakuntahallituksen linjattavaksi MHS Uusimaa hankkeen poliittisena ohjausryhmänä toimiva Uudenmaan maakuntahallitus päätti merkitä tiedoksi palvelustrategian valmistelun tilannekatsauksen. Toteutetun työpajatyöskentelyn tuloksia hyödynnetään palvelustrategian jatkovalmistelussa. Henkilöstöfoorumi merkitsee maakuntahallituksen päätöksen tiedoksi. Hankejohtaja Leena Turpeinen esitteli henkilöstöfoorumille palvelustrategian valmistelun tilannekatsauksen. Sote -järjestämislain nojalla maakunnan on laadittava sosiaali- ja terveydenhuollon palvelustrategia osana maakuntastrategiaa. Palvelustrategiassa maakunta päättää sen järjestämisvastuulle kuuluvan sosiaali- ja terveydenhuollon pitkän aikavälin tavoitteet. Asukkaille annettava palvelulupaus on osa palvelustrategiaa.

5 MUISTIO 6/ Maakunnan palvelulupaus on maakunnan asukkaille osoitettu tahdonilmaisu siitä, miten maakunta toteuttaa sosiaali- ja terveyspalvelut. Henkilöstöfoorumin kokouksessa käytiin keskustelua muun muassa palvelulupaukseen liittyen. Leena Turpeinen kertoi, että palvelulupauksen toteutumista mitataan asiakaspalautteen avulla. Päätös: Ehdotuksen mukaan.

6 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Valmistelun yleinen tilannekatsaus Ehdotus: Käsittely: Päätös: Muutosjohtajat esittävät maakunta- ja soteuudistuksen valmistelun yleisen tilannekatsauksen. Henkilöstöfoorumi merkitsee katsauksen tiedoksi. Valmistelun yleisessä tilannekatsauksessa sote-muutosjohtaja Timo Aronkytö kertoi, että Uusimaa hankkeen sote-valmistelu etenee aikataulussa. Omassa puheenvuorossaan muutosjohtaja Markus Sovala totesi, että perustuslakivaliokunnan lausunnosta tihkuneiden tietojen perusteella vaikuttaa siltä, että lakipakettia ei ehdittäisi hyväksyä kesäkuun aikana. Valmistelua jatketaan turvallisen siirtymän varmistamiseksi. Henkilöstöfoorumissa käytiin keskustelua maakuntavaalien ja maakuntauudistuksen aikatauluista. Ehdotuksen mukaan.

7 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Henkilöstövalmistelun tilannekatsaus Outi Sonkeri esittelee HR -valmistelun tilannetta. Ehdotus: Henkilöstöfoorumi merkitsee katsauksen tiedoksi. Käsittely: Päätös: Outi Sonkeri esitteli HR -valmistelun tilannetta ja käynnissä olevien henkilöstöjohtamisen valmisteluprojektien tilannetta sekä henkilöstöpoliittisten linjausten valmisteluprosessia ja sen aikataulutusta. Ehdotuksen mukaan.

8 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskeva yhteistoimintakäsittely Ehdotus: Sari Kuoppamäki ja Hanna Björkstrand esittelevät luonnostellun yt-paketin. Henkilöstöfoorumi merkitsee esitellyn yt-paketin tiedoksi. Käsittely: Uusimaa hankkeen valmistelijat Sari Kuoppamäki ja Hanna Björkstrand esittelivät kokouksessa Uudenmaan maakunnan henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskevaa luonnosteltua yt -pakettia, jota tarkennettiin kokouksessa käydyn keskustelun pohjalta. Uudenmaan malli on myös pohjana KT:n vastaavalle valtakunnalliselle mallille. Sari Kuoppamäki korosti, että kyseisessä, ensimmäisessä yhteistoimintakäsittelyssä käsitellään henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttaminen maakuntavalmistelussa käytettäväksi sekä annetaan ennakkotieto kyseisten henkilöiden siirtymisestä maakunnan palvelukseen. Käsittely edustuksellisessa yhteistoiminnassa on lain mukaan riittävä. Hyvään henkilöstöpolitiikkaan kuuluu kuitenkin, että kaikkia ennakkotiedon mukaan maakuntaan siirtyviä henkilöitä on tiedotettu asiasta. Henkilöstöfoorumin kokouksessa sovittiin, että yt-paketti lähetetään luovuttaville organisaatiolle strategisen johtoryhmän 8.6. pidettävän kokouksen jälkeen. Päätös: Ehdotuksen mukaan.

9 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Muut asiat ja mahdolliset suositukset henkilöstöä luovuttavien organisaatioiden yt-elimissä käsiteltävistä asioista Päätös Henkilöstöfoorumi 1. käsittelee jäsenten mahdollisesti esille nostamat muut asiat ja 2. toteaa ne mahdolliset tässä kokouksessa käsitellyt asiat, joita henkilöstöfoorumi suosittelee käsiteltäväksi henkilöstöä luovuttavien organisaatioiden yt-elimissä. Todettiin, että muita asioita ei ollut.

10 MUISTIO 6/ Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Kokouksen ydinviesti ja päättäminen Päätös Henkilöstöfoorumi sopii kokouksen ydinviestistä. Puheenjohtaja päättää kokouksen. Ydinviestiksi sovittiin seuraavaa: Hankejohtaja Leena Turpeinen esitteli henkilöstöfoorumille palvelustrategian valmistelun tilannekatsauksen. Sote -järjestämislain nojalla maakunnan on laadittava sosiaali- ja terveydenhuollon palvelustrategia osana maakuntastrategiaa. Palvelustrategiassa maakunta päättää sen järjestämisvastuulle kuuluvan sosiaali- ja terveydenhuollon pitkän aikavälin tavoitteet. Asukkaille annettava palvelulupaus on osa palvelustrategiaa. Maakunnan palvelulupaus on maakunnan asukkaille osoitettu tahdonilmaisu siitä, miten maakunta toteuttaa sosiaali- ja terveyspalvelut. Valmistelun yleisessä tilannekatsauksessa muutosjohtaja Markus Sovala totesi, että perustuslakivaliokunnan lausunnosta tihkuneiden tietojen perusteella vaikuttaa siltä, että lakipakettia ei ehdittäisi hyväksyä kesäkuun aikana. Valmistelua jatketaan turvallisen siirtymän varmistamiseksi. Outi Sonkeri esitteli HR -valmistelun tilannetta ja käynnissä olevien henkilöstöjohtamisen valmisteluprojektien tilannetta sekä henkilöstöpoliittisten linjausten valmisteluprosessia ja sen aikataulutusta. Uusimaa hankkeen valmistelijat Sari Kuoppamäki ja Hanna Björkstrand esittelivät kokouksessa yhteistoimintakäsittelyä varten Uudenmaan maakunnan henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskevaa luonnosteltua yt -pakettia, joka on myös pohjana KT:n vastaavalle valtakunnalliselle mallille. Sari Kuoppamäki korosti, että tulevassa yhteistoimintakäsittelyssä käsitellään henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttaminen maakuntavalmistelussa käytettäväksi sekä annetaan ennakkotieto kyseisten henkilöiden siirtymisestä maakunnan palvelukseen. Yt-paketti lähetetään luovuttaville organisaatiolle strategisen johtoryhmän pidettävän kokouksen jälkeen. Kokous päättyi klo