ASIALISTA LAPIN YLIOPISTON HALLITUS Kokous 8/2017 ASIALISTA

Transkriptio

1 ASIALISTA LAPIN YLIOPISTON HALLITUS Kokous 8/2017 ASIALISTA 1. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 2. Katsaus sijoitusnäkymiin ja sijoitustoiminnan tilanteeseen 3. Lapin yliopiston talousarvion hyväksyminen vuodelle 2018 (ei julkinen) 4. Profi 4 hankehakemus 5. Professor of Practice tehtävän käyttöönottaminen 6. Ilmoitusasiat Rehtorin katsaus korkeakoulujen johdon seminaarista Tutkintomittari Nimitykset ja dosentin arvon myöntämiset Oikeustieteen arviointiryhmän nimittäminen 7. Muut asiat

2 LAPIN YLIOPISTO ESITYSLISTA Hallitus Mauri Ylä-Kotola Markus Aarto Kokous 8/2017 Paikka: Ravintola Fellin akvaario Aika klo 9.30 Läsnä Jäsenet: Muut: Raimo Väyrynen Mauri Ylä-Kotola, esittelijä Matti Hepola Kaarina Määttä Tarmo Jomppanen Minna Uotila Marja Vaarama Markus Aarto, pääsihteeri Miia Porkkala Rauno Korhonen Satu Miettinen Minni Haanpää Satu Pesola Pekka Alakoski Johanna Teijonmaa 1. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Lapin yliopiston hallintojohtosäännön 59 :n 2 momentin mukaan kutsu monijäsenisen hallintoelimen kokoukseen on lähetettävä viimeistään kolme arkipäivää ennen kokousta, jollei hallintoelin toisin ole päättänyt. Hallituksen tekemän päätöksen mukaan kutsu hallintoelimen kokoukseen on lähetettävä viimeistään seitsemän vuorokautta ennen kokousta ja kokouksen asialista on lähetettävä viimeistään viisi vuorokautta ennen kokousta. Johtosäännön 61 :n mukaan yliopiston hallitus on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja mukaan luettuna vähintään puolet jäsenistä on läsnä. Esitys: Todettaneen kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus. Päätös:

3 LAPIN YLIOPISTO ESITYSLISTA Hallitus Mauri Ylä-Kotola Markus Aarto Kokous 8/2017 Paikka: Ravintola Fellin akvaario Aika klo 9.30 Läsnä Jäsenet: Muut: Raimo Väyrynen Mauri Ylä-Kotola, esittelijä Matti Hepola Kaarina Määttä Tarmo Jomppanen Minna Uotila Marja Vaarama Markus Aarto, pääsihteeri Miia Porkkala Rauno Korhonen Satu Miettinen Minni Haanpää Satu Pesola Pekka Alakoski Johanna Teijonmaa 2. Kokouksen sijoitusnäkymiin ja sijoitustoiminnan tilanteeseen Lapin yliopisto noudattaa sijoitustoiminnassaan yliopiston hallituksen hyväksymää sijoitusstrategiaa. Sijoitusstrategian mukaisesti sijoitustoiminnan tilanteesta raportoidaan puolivuosittain tai tarvittaessa tiheämminkin hallitukselle. Sijoitustyöryhmän puheenjohtaja, professori Markku Vieru ja talousjohtaja Matti Honkala esittelevät sijoitusnäkymiä ja sijoitustoiminnan tilannetta kokouksessa. Esitys: Merkittäneen katsaus sijoitusnäkymiin ja sijoitustoiminnan tilanteeseen tiedoksi. Päätös:

4 LAPIN YLIOPISTO ESITYSLISTA Hallitus Mauri Ylä-Kotola Markus Aarto Kokous 8/2017 Paikka: Ravintola Fellin akvaario Aika klo 9.30 Läsnä Jäsenet: Muut: Raimo Väyrynen Mauri Ylä-Kotola, esittelijä Matti Hepola Kaarina Määttä Tarmo Jomppanen Minna Uotila Marja Vaarama Markus Aarto, pääsihteeri Miia Porkkala Rauno Korhonen Satu Miettinen Minni Haanpää Satu Pesola Pekka Alakoski Johanna Teijonmaa 4. Profi 4-hankehakemus Lapin yliopisto on saanut Suomen Akatemian yliopistojen profiloitumisen vahvistamiseen tähtäävää PROFI-rahoitusta kaikilla kolmella hakukierroksella (tammikuu 2015, marraskuu 2015, marraskuu 2016). Yhteensä rahoitusta on saatu euroa ja se on kohdennettu poikkitieteellisiin, yliopiston strategiaa edistäviin profiloitumisalueisiin Arctic rights and natural resources (PROFI 1.1), Indigenous peoples in the Arctic (PROFI 1.2), Arctic design and arts (PROFI 2) ja Arctic politics and governance (PROFI 3). Kolmannen hakukierroksen arviointipaneeli suositteli yliopistoja keskittymään neljännellä hakukierroksella (marraskuu 2017) jo rahoitettujen profilointialueiden syventämiseen uusien alueiden esittämisen sijaan. Lapin yliopisto jätti päättyneessä haussa Suomen Akatemialle hakemuksen, jossa haetaan euron rahoitusta neljän jo käynnissä olevan profilointialueen tukemiseen ja yliopiston kansainvälisen profiilin nostamiseen. Hakemuksessa esitetään profilointialueiden yhteistyön vahvistamista kolmen poikkileikkaavan teeman kautta. Nämä ovat Sustainability and co-production of knowledge, Service design and connected society ja Reconciliation, negotiation and conflict resolution. Hankkeen budjetti koostuu tutkijatohtoreiden ja vanhempien tutkijoiden palkkakuluista, kansainvälisten vierailijoiden kuluista, ulkomaille suuntautuvien tutkijavaihtojen kuluista sekä muista tutkimusta tukevista kuluista. Hakemusta esitellään tarkemmin kokouksessa. Esitys: Merkittäneen tiedoksi. Päätös:

5 LAPIN YLIOPISTO ESITYSLISTA Hallitus Mauri Ylä-Kotola Markus Aarto Kokous 8/2017 Paikka: Ravintola Fellin akvaario Aika klo 9.30 Läsnä Jäsenet: Muut: Raimo Väyrynen Mauri Ylä-Kotola, esittelijä Matti Hepola Kaarina Määttä Tarmo Jomppanen Minna Uotila Marja Vaarama Markus Aarto, pääsihteeri Miia Porkkala Rauno Korhonen Satu Miettinen Minni Haanpää Satu Pesola Pekka Alakoski Johanna Teijonmaa 5. Professor of Practice tehtävien käyttöönottaminen Lapin yliopiston tiedekunnat ovat eri yhteyksissä esittäneet toivomuksen siitä, että Lapin yliopistossakin voitaisiin ottaa käyttöön Professor of Practice -tehtävät kokoaikaisille tai osa-aikaisille vieraileville professoreille, joilla on vahva käytännön tuntemus omalta yliopiston koulutukseen vahvasti kytkeytyvältä alaltaan. Professor of Practice -nimikettä käytetään jo tällä hetkellä monissa eri yliopistoissa. Professor of Practice -nimike antaa mahdollisuuden siirtää käytännön yhteiskunnallista osaamista yliopistoyhteisöön. Professor of Practice -nimikkeelle voidaan rekrytoida Lapin yliopiston kannalta merkittävillä aloilla toimivia elinkeinoelämän tai julkisen sektorin asiantuntijoita ja vaikuttajia. Työn painopiste on opetuksessa. Yliopiston hallitus keskusteli asiasta huhtikuun kokouksessaan ja laittoi asian hallinnolle jatkovalmisteluun. Professori Antti Syväjärvi on tulevan tiedevararehtorin ominaisuudessa laatinut liitteenä 1 olevan esittelymuistion ja liitteenä 2 olevan esityksen Professori of Practice tehtävien käyttöönotosta Esitys: Päätettäneen ottaa Professor of Practice tehtävät käyttöön Lapin yliopistossa liitteen 2 mukaisesti. Päätös:

6 LIITE hallituksen esityslistaan kokous 8 / ESITTELYMUISTIO Aihe: Työelämäprofessori (Professor of Practice) Laatija: Prof. Antti Syväjärvi Työelämäprofessori (Professor of Practice) Tausta, kartoitus, esimerkkejä muutamista yliopistoista ja yhteenveto Tausta Työelämäprofessoreita (ns. Professor of Practice) on jo useimmissa suomalaisissa yliopistoissa. Työelämäprofessoreiden nimittämisen käytäntöön on siirrytty vähitellen, mutta etenkin vuosien aikana. Tietyt yliopistot ovat ikään kuin vakiinnuttaneet työelämäprofessorit toimintaansa, mutta tyypillisemmin yliopistot ovat tällä hetkellä harkitsemassa tai aloittamassa työelämäprofessoreiden nimittämistä. Perusteltavasti on odotettavissa, että työelämäprofessoreiden asemointi yliopistoihin on jokseenkin vakiintumassa ja heidän nimitykset ovat maltillisesti lisääntymässä. Hyvin usein osa työelämäprofessoreista työskentelee osa-aikaisena ja esimerkiksi varsinaisen tehtävänsä ohella, mutta osa työskentelee myös kokopäiväisesti. Tehtävät ovat aina määräaikaisia ja tehtävätäytöt ovat tapahtuneet yleensä kutsusta. Kyse on työelämässä meritoituneista henkilöistä, jolloin avoimen haun ja kutsumenettelyn välinen rajanveto on jokseenkin teknistä. Tärkeintä monelle yliopistolle näyttäisi olevan on menettelyprosessin läpinäkyvyys (selkiytymässä), tehtävistä saatava näkyvyys (media-arvo), tehtävän mukana tulevat mahdolliset verkostot (työelämäsuhteet), itse tehtäväalan määrittely (yliopistoa palveleva) ja myös asiantuntijoiden käyttö kandidaatin valinnassa (meriittien arviointi). Kartoitus työelämäprofessoreiden tilanteesta, marraskuussa 2017: Aalto yliopistossa on eri aloilla 58 henkilöä Helsingin yliopistossa on juuri nimetty neljä henkilöä (mm. oikeustiede, geologia, organisaatioviestintä) Itä-Suomen yliopistossa on kaksi henkilöä (oikeustiede) Jyväskylän yliopistossa on kaksi henkilöä (taloustiede, kyberturvallisuus) Lapin yliopistossa ei ole yhtään, mutta tilanne on muuttumassa Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa on kolme henkilöä (tekniikan alat) 1

7 Maanpuolutuskorkeakoulussa ei ole tiettävästi yhtään, mutta tilanne voi olla muuttumassa o Valtaosa valittu tieteellisin perustein, mutta myös upseeriuran mukaisin meriitein Oulun yliopistossa on arviolta alle viisi henkilöä (lääketiede, työterveyshuolto, tekniikka) Svenska Handelshögskolanissa on yksi henkilö (kansantalous) Taideyliopistossa nimikettä ei ole käytössä o Valtaosa professoreista on valittu tehtäväänsä taiteellisin meriitein o Professorit valitaan hyvin samankaltaisin kriteerein kuin työelämäprofessorit Tampereen yliopistossa on yksi henkilö (kaupunkijohtaminen) o Erityistä kuitenkin on ollut journalistiikan vierailijaprofessorit vuodesta 2007 alkaen Tampereen teknillisessä yliopistossa on kolme henkilöä (tekniikan ja teollisuuden ala) o Käytössä on ollut myös teollisuusprofessorin nimike Turun yliopistossa on viisi henkilöä (lääketiede, oikeustiede, digitaalisuus) Vaasan yliopistossa ei ole yhtään, mutta tilanne on todennäköisesti muuttumassa Åbo Akademi ei ole toistaiseksi ottanut käyttöön, mutta tilanne voi muuttua Esimerkkejä yliopistojen käytännöistä ja periaatteista Aalto yliopisto Työelämäprofessori on ollut jonkin aikaa käytössä ja sillä haetaan käytännön työelämäosaamista sekä yhteiskunnallisen tiedon siirtymistä yliopistoon. Tehtävän kautta on mahdollisuus sitouttaa päteviä liike-elämän ja julkisen sektorin johtajia sekä muita asiantuntijoita yliopiston palvelukseen. Akateemista taustaa pääsääntöisesti edellytetään (tohtorin tutkinto), tehtävän pääpaino on opetuksessa ja tehtävä on aina määräaikainen. Dekaanit määrittelevät tieteenalan tarpeet ja työelämäprofessoreiden tehtävien sisällöt. Aallossa on ollut käytössä myös Executive in Residence -nimike, jossa pätevyysvaatimuksissa korostuu johtamiskokemus, eikä akateeminen osaaminen. Helsingin yliopisto Työelämäprofessorilla haetaan tiiviimpää yhteyttä käytännön työelämään. Yliopistolle kyseessä on uusi tehtävä, johon voidaan ottaa tohtorin tutkinnon suorittanut henkilö ja jolla on yliopistomaailman ulkopuolisessa työelämässä saavutettuja erityisen merkittäviä ansioita ja kokemusta. Tehtävä täytetään kutsusta ja se on aina määräaikainen. Työelämäprofessori työskentelee usein osa-aikaisena varsinaisen oman perus- tai taustatehtävänsä ohella. Oulun yliopisto Työelämäprofessoriksi voidaan ottaa henkilö, jolla on yliopistoyhteisön ulkopuolella työelämässä saavutettuja erityisen merkittäviä ansioita. Ansioista tulee olla hyötyä 2

8 yliopiston opetuksessa, tutkimuksessa ja yhteiskunnallisessa palvelutehtävässä. Työelämäprofessorin tehtävä edellyttää tohtorin tutkintoa tai vaihtoehtoisesti poikkeuksellisen korkeatasoista osaamista tehtäväalueelta. Työelämäprofessorin tehtävä täytetään kutsusta, se on aina määräaikainen ja voi myös olla osa-aikainen. Tampereen yliopisto Työelämäprofessorin vaatimuksiksi lasketaan merkittävät ansiot elinkeinoelämän, julkisen sektorin tai kolmannen sektorin tehtävissä, joista on hyötyä yliopiston opetuksessa, tutkimuksessa ja yhteiskunnallisessa vuorovaikutuksessa. Nimitettävällä henkilöllä täytyy olla tohtorin tutkinto tai sitä vastaavaa korkeatasoista osaamista tehtäväalueelta. Täytetään pääsääntöisesti kutsusta, kriteerit meriittien arvioinnissa ovat työelämälähtöisiä ja itse tehtävä määräaikainen sekä mahdollisesti myös osa-aikainen. Turun yliopisto Työelämäprofessori tehtävän tavoitteena on kehittää yliopiston ja työelämän välistä vuorovaikutusta. Määräaikaisten rekrytointien myötä yliopisto vahvistaa strategisesti tärkeitä alojaan ja kasvattaa yhteiskunnallista vaikutustaan. Tehtävään voidaan ottaa elinkeinoelämässä, akateemisessa maailmassa tai julkisella sektorilla laajasti ansioitunut ja arvostettu johtaja, asiantuntija tai ammattilainen. Valinnassa ei noudateta akateemisen professorivalinnan mukaisia, tieteellisiin ansioihin perustuvia kriteerejä. Yhteenveto Lyhyesti voidaan todeta, että työelämäprofessorin tehtävä (Professor of Practice) hakee muotoaan ja käytäntöjä suomalaisella yliopistokentällä. Työelämäprofessoreihin liittyviä ja yhdistäviä käytäntöjä pääsääntöisesti ovat: nimittämiset on tehty ensisijaisesti työelämän mukaisin meriitein, nimitetyillä on usein tohtorin tutkinto (ts. riittävä akateeminen yhteys), tehtävät ovat määräaikaisia, nimitettyjen osaaminen palvelee yliopiston koulutus- ja tutkimustoimintaa sekä yhteiskunnallista vaikuttavuutta. Työelämäprofessorit pääsääntöisesti edistävät yliopiston näkyvyyttä, vahvistavat verkostoja sidosryhmätoimintaan sekä tuovat työelämätietoutta. Edelleen on huomattava, että monia alakohtaisia eroja esiintyy. Erityisen huomioin vaatii esimerkiksi taideala. Lapin yliopisto on tiede- ja taideyliopisto, jolloin tämä on huomioitava työelämäprofessoreiden asemoinnissa ja ao. tehtävien täyttökriteereissä. Professoriliitto on ollut huolissaan professori -nimikkeestä mikäli peruskriteereissä lipsutaan. Tohtorin tutkinto tai sitä vastaava osaaminen on varsin usein nähty perusteltuna, akateemisena näkökulmana. Professoriliittoa huolettava ongelma on liittynyt myös työelämäprofessoreiden nimikkeen käyttöön, kun nimikkeen suomenkielinen alkuosa työelämä- tai englanninkielinen loppuosa of Practice on saattanut helposti jäädä pois käytöstä. Nimikkeen käyttö on tarkkuutta vaativaa itse työelämäprofessoreille, yliopistoille ja ylipäätänsä asiaan liittyvälle viestinnälle. 3

9 LIITE hallituksen esityslistaan kokous 8/ TYÖELÄMÄPROFESSORI (PROFESSOR OF PRACTICE) Lapin yliopistossa otetaan käyttöön työelämäprofessorin (Professor of Practice) tehtävä osana opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävärakennetta. Työelämäprofessoriksi voidaan ottaa henkilö, jolla on yliopistoyhteisön ulkopuolella työelämässä saavutettuja erityisen merkittäviä ansioita. Tehtävään voidaan ottaa henkilö, jolla on elinkeinoelämässä, julkisella sektorilla tai akateemisessa maailmassa ansioitunut ja arvostettu asiantuntija, ammattilainen tai johtaja. Ansioista tulee olla hyötyä yliopiston opetuksessa, tutkimuksessa tai yhteiskunnallisessa palvelutehtävässä. Työelämäprofessori voi olla joko tieteen tai taiteen alueilta. Työelämäprofessorin tehtävä edellyttää tohtorin tutkintoa tai vaihtoehtoisesti muutoin korkeatasoista osaamista, ansiota tai näyttöä asianomaiselta tehtäväalueelta. Työelämäprofessorin tehtävä se on määräaikainen ja tarvittaessa se voi olla myös osa-aikainen. Työelämäprofessorin tehtävä täytetään kutsusta ja kandidaatin ansioista tehtävään lausuu kaksi riippumatonta asiantuntijaa. Lausunnoissa ensisijaisesti arvioidaan työelämässä saavutettuja ansioita ja lausunnot sisältävät keskeisen perustan arvioinnille. Työelämäprofessorin tehtävää esittää tiedekunta tai yksikkö. Tehtävään ottaa yliopiston rehtori.

10 LAPIN YLIOPISTO ESITYSLISTA Hallitus Mauri Ylä-Kotola Markus Aarto Kokous 8/2017 Paikka: Ravintola Fellin akvaario Aika Läsnä Jäsenet: Muut: Raimo Väyrynen Mauri Ylä-Kotola, esittelijä Matti Hepola Kaarina Määttä Tarmo Jomppanen Minna Uotila Marja Vaarama Markus Aarto, pääsihteeri Miia Porkkala Rauno Korhonen Satu Miettinen Minni Haanpää Satu Pesola Pekka Alakoski Johanna Teijonmaa 7. Ilmoitusasiat Rehtorin katsaus korkeakoulujen johdon seminaarista, Kuopio Tutkintomittari , liite 1 Nimitykset ja dosentin arvon myöntämiset, liite 2 Oikeustieteen arviointiryhmän nimittäminen, liite 3 Esitys: Merkittäneen tiedoksi. Päätös:

11 TUTKINTOTAVOITTEET JA NIIDEN TOTEUTUMINEN toteuma 2017: vuositavoite 2017: kumulat. tavoite: Opiskelupalvelut Tilanne Alemmat tutkinnot Tiedekunta toteuma 2017: 501 vuositavoite 2017: 500 kumulat. tavoite: toteuma 2016 KTK OTK TTK YTK MTI Yhteensä Alemmat tutkinnot toteuma 2017: 501 vuositavoite 2017: 500 kumulat. tavoite: KTK OTK TTK YTK MTI Ylemmät tutkinnot Tiedekunta toteuma 2017: 375 vuositavoite 2017: 470 kumulat. tavoite: toteuma 2016 KTK OTK TTK YTK MTI Yhteensä Ylemmät tutkinnot toteuma 2017: 375 vuositavoite 2017: 470 kumulat. tavoite: KTK OTK TTK YTK MTI Tohtorit Tiedekunta toteuma 2017: 19 vuositavoite 2017: 30 kumulat. tavoite: toteuma 2016 KTK OTK 1 4,5 3 TTK YTK 7 10,5 9 MTI Yhteensä Tohtorit toteuma 2017: 19 vuositavoite 2017: 30 kumulat. tavoite: 10,5 7 4,5 4 4 Lisensiaatit Tiedekunta toteuma 2017 toteuma 2016 KTK 0 OTK 1 2 TTK 0 YTK 3 7 MTI 0 Yhteensä KTK OTK TTK YTK MTI

12 Nimitykset ja dosentin arvon myöntämiset: Professorit: Dosentti, TaT KM Mirja Hiltunen kuvataidekasvatuksen professorin tehtävään taiteiden tiedekuntaan lukien Dosentti, YTT Sanna Hautala sosiaalityön, erityisesti kuntouttavan sosiaalityön, professorin tehtävään yhteiskuntatieteiden tiedekuntaan lukien. Dosentti, OTT Kalle Määttä oikeustieteiden tiedekuntaan, osa-aikaiseen (25 %) oikeustaloustieteen professorin tehtävään ajalle Dosentin arvo KTT Tommi Auvinen, narratiivisen johtajuustutkimuksen dosentin arvo lukien. OTT Katri Havu, eurooppalaisen yksityisoikeuden ja kilpailuoikeuden dosentin arvo lukien. Koulutusjohtaja, professori Päivi Granö, kuvataidekasvatuksen arvo lukien.

13 LIITE hallituksen esityslistaan, kokous 8/ Ilmoitusasiat OIKEUSTIETEIDEN TYÖRYHMÄ Lapin yliopiston hallituksessa käydyn keskustelun perusteella on päätetty asettaa työryhmä kehittämään oikeustieteellisen koulutusalan tutkimusta ja opetusta Lapin yliopistossa. Yliopiston hallituksen puolelta työryhmään on nimetty Marja Vaarama (puheenjohtaja), Matti Hepola ja Johanna Teijonmaa. Yliopiston oikeustieteiden tiedekunta nimesi työryhmään Soili Nysten-Haaralan, Mirva Lohiniva- Kerkelän ja Lotta Viikarin. Työryhmä kokoontuu ensimmäisen kerran perjantaina klo 15 Fellin Akvaario-kabinetissa. Myöhempi kokousaikataulu sovitaan kokouksessa. Työryhmän toimikausi päättyy toukokuussa Mauri Ylä-Kotola

14 LAPIN YLIOPISTO ESITYSLISTA Hallitus Mauri Ylä-Kotola Markus Aarto Kokous 7/2017 Paikka: Ravintola Fellin akvaario Aika klo 9.30 Läsnä Jäsenet: Muut: Raimo Väyrynen Mauri Ylä-Kotola, esittelijä Matti Hepola Kaarina Määttä Tarmo Jomppanen Minna Uotila Marja Vaarama Markus Aarto, pääsihteeri Miia Porkkala Rauno Korhonen Satu Miettinen Minni Haanpää Satu Pesola Pekka Alakoski Johanna Teijonmaa 8. Muut asiat Lapin yliopiston hallintojohtosäännön 59 :n mukaan hallintoelin voi läsnä olevien jäsenten yksimielisellä päätöksellä ottaa käsiteltäväkseen asian, jota ei ole mainittu kokouskutsussa.