FSD2543. Työaikapankki 2004. Koodikirja

FSD2543 Työaikapankki 2004 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2010 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työaikapankki 2004 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2010. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1 (14.10.2010). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 TAMPEREEN YLIOPISTO puh. 040 190 1432 fax 03-3551 8520 email: fsd@uta.fi URI: http://www.fsd.uta.fi/ Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py v26 @ 2010-10-26 09:33:47.812000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2543. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Oinas, Tomi & Jokivuori, Pertti & Ilmonen, Kaj: Työaikapankki 2004 [elektroninen aineisto]. FSD2543, versio 1 (2010-10-14). Helsinki: Työministeriö [tuottaja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], 2010. Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 93 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 93 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 99 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 105 A Kyselylomake suomeksi 113 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työaikapankki 2004 Aineiston nimi englanniksi: Working Time Bank 2004 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1 (14.10.2010). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Oinas, Tomi (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Jokivuori, Pertti (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Ilmonen, Kaj (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. 1

1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Oinas, Tomi (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineisto luovutettu arkistoon 19.5.2010 Asiasanat ajankäyttö; ammattiyhdistykset; henkilöstö; johtaminen; liukuva työaika; luottamus; organisaatio; sosiaalinen pääoma; työ; työaika; työilmapiiri; ylityö Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: organisaatiotutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: ajankäyttö; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Yksittäiset aineistot Yksittäisiin aineistoihin on luokiteltu ne aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa tarkasteltiin työaikapankkijärjestelmän käyttöä työorganisaatioissa. Työaikapankin avulla työntekijä voi sovittaa yhteen työ- ja vapaa-aikaansa yksilöllisten tarpeidensa mukaisesti muun muassa lainaamalla tai säästämällä työaikaa sekä ansaittuja vapaita. Kysymysten aihepiirejä olivat vastaajan työtehtävä ja työorganisaatio, työajat, työpaikan työilmapiiri, luottamus, organisaation johto ja johtaminen sekä ammattiyhdistystoiminta. Työtehtävät ja työorganisaatio -aihepiiriin liittyen kysyttiin muun muassa vastaajan sijoittumista organisaation henkilöstöryhmissä ja työtehtävissä, työsuhteen laatua ja ominaisuuksia sekä palkkaukseen, provisioihin ja bonuksiin liittyviä asioita. Lisäksi selvitettiin työntekijän suhtautumista työhönsä, osaamisensa riittävyyteen, työorganisaatioonsa ja työyhteisöönsä erilaisin työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä ja työilmapiiriä kartoittavin väittämin. Tässä aihepiirissä määritettiin myös vastaajien mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä liittyviin päätöksiin ja kysyttiin erilaisten tekijöiden, kuten ansiotason, työn mielenkiintoisuuden sekä hyvien työtoverien ja suhteiden tärkeyttä vastaajien mielestä. 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu Yleisesti työajoista kysyttiin muun muassa vastaajan työaikamuotoa, työtuntien ja ylitöiden määrää sekä organisaation työaikajärjestelyitä, kuten onko vastaajan työpaikalla käytössä työaikakirjanpitoa. Edelleen kysyttiin työmääriä kotona, iltaisin ja viikonloppuisin ilman työnantajan määräystä sekä määritettiin miten olennaisia työtehtävien vaatimukset, työnantajan määräykset, oma innostus tai pyrkimykset uralla etenemiseen olivat tehtyjen työtuntien määrää ajatellen. Työaikoihin liittyvistä kysymyksistä osa koski työaikapankkia, josta haluttiin tietää, kuinka kauan vastaaja on käyttänyt kyseistä järjestelmää, mitkä ovat työaikatilin plus- ja miinustuntien enimmäismäärät, vastaajan säästössä olevien tai lainattujen tuntien ja vapaiden määrä sekä niin kutsutun tasoittumisjakson pituus eli millä aikavälillä säästettyjen tai etukäteen käytettyjen tuntien tulee tasoittua nollaan. Lisäksi kysyttiin vastaajien tyytyväisyyttä tai tyytymättömyyttä työaikapankkiin ja yleisiin työaikajärjestelyihin sekä tämän mahdollisuuksia vaikuttaa työaikoihinsa. Työpaikan ilmapiiriä arvioitiin kysymyksillä organisaation kulttuurista, erilaisten ristiriitojen ja häiritsevän kilpailuhengen esiintymismäärästä sekä siitä, miten hyvissä ajoin vastaajan työtä koskevista muutoksista yleensä tiedotetaan. Vastaajaa myös pyydettiin arvioimaan työtään ajankäyttöön liittyvien väittämien avulla sekä työpaikkansa työilmapiiriä valitsemalla ääripäitä kuvaavien sanojen, kuten kannustava ja latistava, väliltä. Luottamukseen liittyen vastaajille esitettiin arvioitavaksi väittämiä organisaation johdon, esimiesten, luottamushenkilöiden ja henkilöstön toiminnan sekä vuorovaikutuksen laadusta. Myös organisaation johtoa ja johtamista arvioitiin väittämillä. Näissä määritettiin yksikön johdon ja vastaajan lähimmän esimiehen luotettavuutta sekä pätevyyttä yksikön talouden ja henkilöstöasioiden hoitoon. Lopuksi kysyttiin vastaajan ammattiyhdistystaustasta. Kysymyksissä haluttiin tietää, mihin ammattiliittoon vastaaja kuuluu ja kuinka kauan hän on ollut liiton jäsenenä. Lisäksi kysyttiin, onko vastaajalla luottamustehtäviä ja pyydettiin arviota työnantajan ja oman henkilöstöryhmän paikallisen ammattiosaston keksinäisistä yhteistoimintasuhteista. Taustamuuttujia tutkimuksessa olivat vastaajan yritys/organisaatio, sukupuoli, syntymävuosi, siviilisääty, puolison työmarkkina-asema, kotitalouden muoto, ammattikoulutus ja henkilökohtaiset palkkatulot. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkö: Henkilö Perusjoukko/otos: Tutkimuksessa mukana olleiden organisaatioiden henkilöstö. Organisaatioita olivat insinööritoimisto A ja B, hotelli, kaupunki, kirjapaino A ja B, siivousyritys sekä teollisuusyritys A ja B. Aineistonkeruun ajankohta: marraskuu 2004 helmikuu 2005 Aineiston kerääjät: Oinas, Tomi (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos); Jokivuori, Pertti (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos); Ilmonen, Kaj (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineiston tuottajat: Työministeriö 3

1. Aineiston kuvailu Keruumenetelmä: Kirjekysely Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2004 2005 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 50 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 163 muuttujaa ja 493 havaintoa. Otantamenetelmä: Pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa kyselylomakkeet jaettiin koko henkilöstölle. Suuremmissa organisaatioissa lomakkeet jaettiin vain osalle henkilöstöä. Teollisuusyritys A:ssa koko henkilöstöstä otettiin 300 hengen satunnaisotos, joille lomake jaettiin. Kaupungista valittiin kolme yksikköä, joissa lomakkeet jaettiin koko henkilöstölle. Lomakkeet jaettiin organisaatioissa työnantajan edustajille, jotka välittivät ne eteenpäin. Vastaamishalukkuuteen pyrittiin vaikuttamaan etukäteistiedotuksella ja jakamalla kyselylomakkeen mukana lyhyt kuvaus tutkimuksesta ja sen tarkoituksesta. Lomakkeet kerättiin takaisin kuhunkin organisaatioon tai yksikköön sijoitettujen palautuslaatikkojen avulla. Kyselyyn vastaamiseen annettiin aikaa noin kaksi viikkoa ja palautus tehtiin henkilökohtaisesti tai sisäisen postin välityksellä. Vastaajien anonymiteettiä ei vaarannettu missään vaiheessa. Organisaatioissa, joissa palautusprosentti oli alhainen, työnantajan edustajaa pyydettiin lähettämään sähköpostin tai sisäisen postin välityksellä kehotuspyyntö lomakkeen täyttämisestä ja palautusaikaa pidennettiin. Lomakkeita jaettiin yhteensä 944 kappaleita ja näistä palautui 493 kappaletta. 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Oinas, Tomi & Jokivuori, Pertti & Ilmonen, Kaj (2005). Työaikapankki -haavetta ja todellisuutta. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus 284. Oinas, Tomi (2009). Tyytyväisyys työaikapankkiin. Työelämäntutkimus 7 (2), 81-91. Teräväinen, Juha (2007). "4,8429 asteikolla 1-7." Mitä keskiarvo kertoo työyhteisön ilmapiiristä? Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa http://www.fsd.uta.fi/aineistot/luettelo/fsd2543/ Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Oinas, Tomi & Jokivuori, Pertti & Ilmonen, Kaj (2005). Työaikapankki -haavetta ja todellisuutta. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus 284. 4

1.4. Aineiston käyttö Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 5

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi 2543.00 maksimi 2543.00 keskiarvo 2543.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta 0.00 7

2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) 2 0 0.0 0.0 C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) 3 0 0.0 0.0 [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi 1.00 maksimi 493.00 keskiarvo 247.00 keskihajonta 142.46 [NRO] Havaintotunnus (lomakkeen numero) Havaintotunnus (lomakkeen numero) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi 1.00 maksimi 493.00 keskiarvo 247.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

Q3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskihajonta 142.46 [Q1] Yritys/organisaatio Missä yrityksessä/organisaatiossa työskentelette? Insinööritoimisto A 1 4 0.8 0.8 Insinööritoimisto B 2 14 2.8 2.8 Hotelli 3 7 1.4 1.4 Kaupunki: Sosiaaliasemat 4 37 7.5 7.5 Kaupunki: Keskushallinto 5 30 6.1 6.1 Kirjapaino A 6 65 13.2 13.2 Kaupunki: Yhdyskuntatoimi 7 64 13.0 13.0 Siivousyritys 8 6 1.2 1.2 Kirjapaino B 9 72 14.6 14.6 Teollisuusyritys A 10 160 32.5 32.5 Teollisuusyritys B 11 34 6.9 6.9 [Q2] Sukupuoli Sukupuolenne (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Nainen 1 193 39.1 39.1 Mies 2 300 60.9 60.9 [Q3] Syntymävuosi Syntymävuotenne? (Täydentäkää vuosiluku) 9

2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 485 minimi 1941.00 maksimi 1985.00 keskiarvo 1959.37 keskihajonta 9.59 [Q4] Siviilisääty Siviilisäätynne (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Avioliitto 1 303 61.5 61.5 Avoliitto 2 97 19.7 19.7 Naimaton 3 52 10.5 10.5 Asumusero tai eronnut 4 36 7.3 7.3 Leski 5 5 1.0 1.0 [Q5] Puolison työmarkkina-asema Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q4 pienempi kuin 3 Onko puolisonne tällä hetkellä: (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Palkansaaja kokopäivätyössä 1 258 52.3 66.3 Palkansaaja osa-aikatyössä 2 25 5.1 6.4 Yrittäjä 3 30 6.1 7.7 Työtön tai lomautettu 4 21 4.3 5.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 10

Q7A (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kotiäiti/ -isä 5 17 3.4 4.4 Opiskelija 6 13 2.6 3.3 Työkyvytön tai eläkkeellä 7 23 4.7 5.9 Muu, mikä? 8 2 0.4 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 104 21.1 [Q6] Kotitaloudessa asuvien henkilöiden määrä Kuinka monta henkilöä kotitaloudessanne asuu? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 491 minimi 1.00 maksimi 16.00 keskiarvo 2.84 keskihajonta 1.41 Kysymyksen jälkiteksti Jos q6=1 siirrytään kysymykseen q8 [Q7A] Kotitaloudessa 18 vuotiaita tai sitä vanhempia aikuisia Kuinka moni heistä on... (Merkitkää 0, mikäli ei yhtään) 18-vuotiaita tai sitä vanhempia aikuisia Kuvailevat tunnusluvut 11

2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 337 minimi 1.00 maksimi 4.00 keskiarvo 2.07 keskihajonta 0.64 [Q7B] Kotitaloudessa 7-17 vuotiaita lapsia tai nuoria Kuinka moni heistä on... (Merkitkää 0, mikäli ei yhtään) 7-17-vuotiaita lapsia tai nuoria Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 174 minimi 1.00 maksimi 7.00 keskiarvo 1.72 keskihajonta 0.86 [Q7C] Kotitaloudessa 6 vuotiaita tai sitä nuorempia lapsia Kuinka moni heistä on... (Merkitkää 0, mikäli ei yhtään) 6 vuotiaita tai sitä nuorempia lapsia Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 74 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

Q9 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi 4.00 keskiarvo 1.41 keskihajonta 0.62 [Q8] Ammattikoulutus Mikä on ammattikoulutuksenne? (Rengastakaa vain suorittamanne ylin taso) Ei ammatillista koulutusta 1 35 7.1 7.1 Ammattikurssi (väh. 4 viikkoa) 2 22 4.5 4.5 Ammattikoulu 3 177 35.9 36.1 Oppisopimuskoulutus 4 23 4.7 4.7 Opistotason tason tutkinto 5 145 29.4 29.6 Ammattikorkeakoulututkinto 6 32 6.5 6.5 Yliopisto- tai korkeakoulututkinto 7 52 10.5 10.6 Muu, mikä? 8 4 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.6 [Q9] Bruttotulot Mihin seuraavista tuloluokista henkilökohtaiset palkkatulonne kuuluvat veroja vähentämättä? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Alle 1500 euroa/kk 1 32 6.5 6.7 1500-1999 euroa/kk 2 139 28.2 28.9 2000-2499 euroa/kk 3 119 24.1 24.7 2500-2999 euroa/kk 4 101 20.5 21.0 3000-3499 euroa/kk 5 47 9.5 9.8 3500-3999 euroa/kk 6 11 2.2 2.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) 4000-4999 euroa/kk 7 8 1.6 1.7 Yli 5000 euroa/kk 8 10 2.0 2.1 Ei tiedä 9 1 0.2 0.2 Ei halua vastata 10 13 2.6 2.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 12 2.4 [Q10] Henkilöstöryhmä Rengastakaa se vaihtoehto, johon katsotte kuuluvanne seuraavista henkilöstöryhmistä? Esimiesasemassa oleva ylempi toimihenkilö 1 41 8.3 8.4 Asiantuntijatehtävissä oleva ylempi toimihenkilö 2 60 12.2 12.3 Muu ylempi toimihenkilö 3 28 5.7 5.7 Esimiesasemassa oleva alempi toimihenkilö 4 15 3.0 3.1 Muu alempi toimihenkilö 5 92 18.7 18.8 Työntekijä 6 253 51.3 51.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q11] Pääasiallinen työtehtävä Missä tehtävissä katsotte pääasiassa työskentelevänne? (Rengastakaa sopivin vaihtoehto) Johtaja-/päällikkötehtävät 1 31 6.3 6.4 Suunnittelutehtävät 2 76 15.4 15.7 Markkinointi- tai vientitehtävät 3 8 1.6 1.7 Hallinnolliset tehtävät 4 53 10.8 11.0 Työnjohtotehtävät 5 12 2.4 2.5 Asiakas-/potilaspalvelutehtävät, opetustehtävät 6 57 11.6 11.8 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

Q12_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Opetustehtävät 7 2 0.4 0.4 Huolto- ja korjaustehtävät 8 11 2.2 2.3 Asennus-, kokoonpano- ja työstötehtävät 9 71 14.4 14.7 Tuotantoprosessin ohjaus ja valvontatehtävät 10 53 10.8 11.0 Tarkastus-, kuljetus-, pakkaus-, varasto- ja siivoustehtävät 11 33 6.7 6.8 Henkilökunnan edustaja 12 0 0.0 0.0 Muu tehtävä, mikä? 13 77 15.6 15.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 1.8 [Q12_1] Työ- tai virkasuhteen tyyppi Onko nykyinen työ- tai virkasuhteenne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto, merkitkää mahdollisen määräaikaisuuden kesto) Työ- tai virkasuhteen tyyppi Toistaiseksi voimassaoleva/vakituinen 1 468 94.9 95.3 Määräaikainen 2 21 4.3 4.3 Muu, mikä? 3 2 0.4 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.4 [Q12_2] Määräaikaisuuden kesto/kk Onko nykyinen työ- tai virkasuhteenne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto, merkitkää mahdollisen määräaikaisuuden kesto) Määräaikaisuuden kesto (kuukautta) 15

2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 20 minimi 2.00 maksimi 61.00 keskiarvo 21.05 keskihajonta 16.48 [Q13] Kokoaikatyö, osa-aikatyö vai osa-aikaeläke? Oletteko kokoaikatyössä, osa-aikatyössä vai osa-aikaeläkkeellä? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Kokoaikatyö 1 471 95.5 96.1 Osa-aikatyö 2 10 2.0 2.0 Osa-aikaeläke 3 9 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.6 [Q14] Pääasiallisesti työskentelen... Työskentelettekö pääasiassa? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Työryhmässä/tiimissä 1 212 43.0 44.4 Yksin 2 219 44.4 45.8 Työparin kanssa 3 47 9.5 9.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 15 3.0 16

Q16_1 [Q15] Palkkausmuoto Mikä seuraavista vaihtoehdoista on palkkausmuotonne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Kiinteä kuukausipalkka 1 321 65.1 65.6 kiinteä tunti- tai viikkopalkka 2 60 12.2 12.3 Kiinteä peruspalkka ja vuorolisät 3 54 11.0 11.0 Peruspalkka ja vuorolisät +provisio/boonus/tuottavuuslisä 4 29 5.9 5.9 kiinteä peruspalkka sekä provisio-, bonus tai tuottavuuslisä 5 14 2.8 2.9 Kiinteö peruspalkka sekä urakkalisä 6 5 1.0 1.0 Muu palkkaustapa, mikä? 7 6 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q16_1] Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (1) Jos saatte provisio-, bonus- tai tuottavuuslisää, onko se... (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (1) Henkilökohtainen 1 97 19.7 38.2 Ryhmäkohtainen 2 36 7.3 14.2 Toimipaikkakohtainen 3 121 24.5 47.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 239 48.5 17

2. Muuttujat [Q16_2] Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (2) Jos saatte provisio-, bonus- tai tuottavuuslisää, onko se... (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (2) Henkilökohtainen 1 0 0.0 0.0 Ryhmäkohtainen 2 11 2.2 64.7 Toimipaikkakohtainen 3 6 1.2 35.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 476 96.6 [Q16_3] Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (3) Jos saatte provisio-, bonus- tai tuottavuuslisää, onko se... (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (3) Henkilökohtainen 1 0 0.0 0.0 Ryhmäkohtainen 2 0 0.0 0.0 Toimipaikkakohtainen 3 6 1.2 100.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 487 98.8 18

Q19_1 [Q17] Aika nykyisen työnantajan palveluksessa (vuotta) Kuinka kauan olette olleet nykyisen työnantajan palveluksessa? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 487 minimi 0.20 maksimi 45.00 keskiarvo 17.97 keskihajonta 10.78 [Q18] Uskotteko pystyvänne tekemään nykyistä työtänne eläkeikään saakka? Entä uskotteko pystyvänne tekemään nykyistä työtänne eläkeikään saakka? (Rengastakaa sopivin vaihtoehto) Kyllä 1 263 53.3 53.6 Ei 2 98 19.9 20.0 Ei osaa sanoa 3 130 26.4 26.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.4 Kysymyksen jälkiteksti Jos q18=1 tai 3 siirrytään kysymykseen q20 [Q19_1] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (1) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) 19

2. Muuttujat Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (1) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia 1 36 7.3 37.1 Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta 2 21 4.3 21.6 Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani 3 3 0.6 3.1 Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni 4 3 0.6 3.1 Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni 5 11 2.2 11.3 Muu syy, mikä 6 23 4.7 23.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 396 80.3 [Q19_2] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (2) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (2) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia 1 0 0.0 0.0 Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta 2 11 2.2 33.3 Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani 3 8 1.6 24.2 Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni 4 3 0.6 9.1 Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni 5 6 1.2 18.2 Muu syy, mikä 6 5 1.0 15.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 460 93.3 20

Q19_4 [Q19_3] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (3) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (3) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia 1 0 0.0 0.0 Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta 2 0 0.0 0.0 Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani 3 5 1.0 33.3 Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni 4 4 0.8 26.7 Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni 5 5 1.0 33.3 Muu syy, mikä 6 1 0.2 6.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 478 97.0 [Q19_4] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (4) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (4) 21

2. Muuttujat Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia 1 0 0.0 0.0 Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta 2 0 0.0 0.0 Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani 3 0 0.0 0.0 Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni 4 3 0.6 42.9 Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni 5 2 0.4 28.6 Muu syy, mikä 6 2 0.4 28.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 486 98.6 [Q19_5] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (5) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (5) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia 1 0 0.0 0.0 Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta 2 0 0.0 0.0 Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani 3 0 0.0 0.0 Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni 4 0 0.0 0.0 Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni 5 2 0.4 100.0 Muu syy, mikä 6 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 491 99.6 [Q20] Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten osaamistanne työssänne? Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten osaamistanne työssänne? (Valitse yksi) 22

Q21B Tarvitsisin lisäkoulutusta selvitäkseni hyvin työtehtävistän 1 48 9.7 9.8 Työtehtäväni vastaavat tämänhetkisiä valmiuksiani 2 266 54.0 54.5 Minulla on valmiuksia selviytyä vaativimmastakin 3 174 35.3 35.7 tehtävi tieto puuttuu (SYSMIS). 5 1.0 [Q21A] Päätökset työpaikalla: Oman työnne päivittäinen suunnittelu Kuka työpaikallanne tavallisesti päättää seuraavista asioista? (Mikäli asiasta päätetään usealla eri tasolla, merkitkää alin taso eli pienin numero) Oman työnne päivittäinen suunnittelu Päätän itse 1 331 67.1 67.7 Tiimi tai ryhmä päättää 2 85 17.2 17.4 Työnjohto, keskijohto päättää 3 64 13.0 13.1 Ylin johto tai joku muu päättää 4 5 1.0 1.0 Ei osaa sanoa 9 4 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q21B] Päätökset työpaikalla: Oman työnne viikottainen suunnittelu Kuka työpaikallanne tavallisesti päättää seuraavista asioista? (Mikäli asiasta päätetään usealla eri tasolla, merkitkää alin taso eli pienin numero) Oman työnne viikottainen suunnittelu 23

2. Muuttujat Päätän itse 1 257 52.1 53.9 Tiimi tai ryhmä päättää 2 92 18.7 19.3 Työnjohto, keskijohto päättää 3 113 22.9 23.7 Ylin johto tai joku muu päättää 4 8 1.6 1.7 Ei osaa sanoa 9 7 1.4 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 16 3.2 [Q21C] Päätökset työpaikalla: Työnne tulosten seuranta ja arviointi Kuka työpaikallanne tavallisesti päättää seuraavista asioista? (Mikäli asiasta päätetään usealla eri tasolla, merkitkää alin taso eli pienin numero) Työnne tulosten seuranta ja arviointi Päätän itse 1 68 13.8 14.6 Tiimi tai ryhmä päättää 2 50 10.1 10.7 Työnjohto, keskijohto päättää 3 196 39.8 42.0 Ylin johto tai joku muu päättää 4 98 19.9 21.0 Ei osaa sanoa 9 55 11.2 11.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 26 5.3 [Q22A] Olisin onnellinen jos voisin työskennellä tässä organisaatiossa eläkkeelle asti Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Olisin onnellinen jos voisin työskennellä tässä organisaatiossa eläkkeelle asti 24

Q22C Täysin samaa mieltä 1 87 17.6 17.7 Melko samaa mieltä 2 172 34.9 35.0 En samaa enkä eri mieltä 3 105 21.3 21.4 Melko eri mieltä 4 54 11.0 11.0 Täysin eri mieltä 5 47 9.5 9.6 En osaa sanoa 9 26 5.3 5.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.4 [Q22B] Työskentelisin mieluummin jossakin toisessa työpaikassa kuin nykyisessä Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työskentelisin mieluummin jossakin toisessa työpaikassa kuin nykyisessä Täysin samaa mieltä 1 29 5.9 5.9 Melko samaa mieltä 2 70 14.2 14.3 En samaa enkä eri mieltä 3 107 21.7 21.9 Melko eri mieltä 4 127 25.8 26.0 Täysin eri mieltä 5 138 28.0 28.2 En osaa sanoa 9 18 3.7 3.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q22C] En tunne erityistä kiintymystä työpaikkaani kohtaan Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) 25

2. Muuttujat En tunne erityistä kiintymystä työpaikkaani kohtaan Täysin samaa mieltä 1 25 5.1 5.1 Melko samaa mieltä 2 74 15.0 15.2 En samaa enkä eri mieltä 3 95 19.3 19.5 Melko eri mieltä 4 151 30.6 31.0 Täysin eri mieltä 5 137 27.8 28.1 En osaa sanoa 9 5 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.2 [Q22D] Kuuluminen tähän yritykseen/organisaatioon merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Kuuluminen tähän yritykseen/organisaatioon merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon Täysin samaa mieltä 1 57 11.6 11.7 Melko samaa mieltä 2 198 40.2 40.6 En samaa enkä eri mieltä 3 108 21.9 22.1 Melko eri mieltä 4 81 16.4 16.6 Täysin eri mieltä 5 36 7.3 7.4 En osaa sanoa 9 8 1.6 1.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 1.0 26

Q22F [Q22E] Käyn työssä toteuttaakseni itseäni Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Käyn työssä toteuttaakseni itseäni Täysin samaa mieltä 1 35 7.1 7.2 Melko samaa mieltä 2 151 30.6 31.3 En samaa enkä eri mieltä 3 110 22.3 22.8 Melko eri mieltä 4 87 17.6 18.0 Täysin eri mieltä 5 86 17.4 17.8 En osaa sanoa 9 14 2.8 2.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 2.0 [Q22F] Käyn työssä hankkiakseni itselleni toimeentulon Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Käyn työssä hankkiakseni itselleni toimeentulon Täysin samaa mieltä 1 313 63.5 64.3 Melko samaa mieltä 2 147 29.8 30.2 En samaa enkä eri mieltä 3 16 3.2 3.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 27

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko eri mieltä 4 7 1.4 1.4 Täysin eri mieltä 5 3 0.6 0.6 En osaa sanoa 9 1 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.2 [Q22G] Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella Täysin samaa mieltä 1 52 10.5 10.7 Melko samaa mieltä 2 97 19.7 19.9 En samaa enkä eri mieltä 3 83 16.8 17.0 Melko eri mieltä 4 128 26.0 26.3 Täysin eri mieltä 5 115 23.3 23.6 En osaa sanoa 9 12 2.4 2.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.2 [Q22H] En ole huolissani työni tulevaisuudesta Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) En ole huolissani työni tulevaisuudesta 28

Q23A Täysin samaa mieltä 1 67 13.6 13.8 Melko samaa mieltä 2 133 27.0 27.5 En samaa enkä eri mieltä 3 69 14.0 14.3 Melko eri mieltä 4 119 24.1 24.6 Täysin eri mieltä 5 85 17.2 17.6 En osaa sanoa 9 11 2.2 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 1.8 [Q22I] Aion vaihtaa vapaaehtoisesti työpaikkaa lähimmän kahden vuoden aikana Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Aion vaihtaa vapaaehtoisesti työpaikkaa lähimmän kahden vuoden aikana Täysin samaa mieltä 1 18 3.7 3.7 Melko samaa mieltä 2 27 5.5 5.5 En samaa enkä eri mieltä 3 90 18.3 18.4 Melko eri mieltä 4 86 17.4 17.6 Täysin eri mieltä 5 216 43.8 44.3 En osaa sanoa 9 51 10.3 10.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 1.0 [Q23A] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Hyvä palkka- ja ansiotaso Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) 29

2. Muuttujat Hyvä palkka- ja ansiotaso Erittäin tärkeä 1 203 41.2 41.5 Melko tärkeä 2 253 51.3 51.7 Ei kovin tärkeä 3 30 6.1 6.1 Ei lainkaan tärkeä 4 3 0.6 0.6 En osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q23B] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työpaikan pysyvyys Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Työpaikan pysyvyys Erittäin tärkeä 1 279 56.6 57.4 Melko tärkeä 2 183 37.1 37.7 Ei kovin tärkeä 3 18 3.7 3.7 Ei lainkaan tärkeä 4 4 0.8 0.8 En osaa sanoa 9 2 0.4 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 1.4 [Q23C] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työn helppous ja yksinkertaisuus Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) 30

Q23D Työn helppous ja yksinkertaisuus Erittäin tärkeä 1 18 3.7 3.7 Melko tärkeä 2 51 10.3 10.5 Ei kovin tärkeä 3 188 38.1 38.8 Ei lainkaan tärkeä 4 223 45.2 46.0 En osaa sanoa 9 5 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 1.6 [Q23D] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työn mielenkiintoisuus ja vaihtelevuus Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Työn mielenkiintoisuus ja vaihtelevuus Erittäin tärkeä 1 273 55.4 55.9 Melko tärkeä 2 197 40.0 40.4 Ei kovin tärkeä 3 13 2.6 2.7 Ei lainkaan tärkeä 4 3 0.6 0.6 En osaa sanoa 9 2 0.4 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 1.0 31

2. Muuttujat [Q23E] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Mahdollisuudet edetä työssä ja uralla Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Mahdollisuudet edetä työssä ja uralla Erittäin tärkeä 1 85 17.2 17.5 Melko tärkeä 2 196 39.8 40.2 Ei kovin tärkeä 3 169 34.3 34.7 Ei lainkaan tärkeä 4 28 5.7 5.7 En osaa sanoa 9 9 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.2 [Q23F] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyä Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyä Erittäin tärkeä 1 227 46.0 46.4 Melko tärkeä 2 240 48.7 49.1 Ei kovin tärkeä 3 20 4.1 4.1 Ei lainkaan tärkeä 4 0 0.0 0.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

Q23H (taulukko jatkuu ed. sivulta) En osaa sanoa 9 2 0.4 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q23G] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle Erittäin tärkeä 1 106 21.5 21.7 Melko tärkeä 2 226 45.8 46.2 Ei kovin tärkeä 3 114 23.1 23.3 Ei lainkaan tärkeä 4 32 6.5 6.5 En osaa sanoa 9 11 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q23H] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Hyvät työtoverit ja suhteet työpaikalla Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Hyvät työtoverit ja suhteet työpaikalla 33

2. Muuttujat Erittäin tärkeä 1 319 64.7 65.1 Melko tärkeä 2 164 33.3 33.5 Ei kovin tärkeä 3 7 1.4 1.4 Ei lainkaan tärkeä 4 0 0.0 0.0 En osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.6 [Q24] Kokonaistyytyväisyys työhön Kuinka tyytyväinen olette työhönne kokonaisuudessaan? (Rengastakaa sopivin vaihtoehto) Erittäin tyytyväinen 1 64 13.0 13.0 Melko tyytyväinen 2 294 59.6 59.8 En tyytyväinen, enkä tyytymätön 3 75 15.2 15.2 Melko tyytymätön 4 46 9.3 9.3 Erittäin tyytymätön 5 10 2.0 2.0 En osaa sanoa 6 3 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [Q25A] Työyhteisömme työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisömme työt ovat hyvin organisoituja 34

Täysin samaa mieltä 1 16 3.2 3.3 Melko samaa mieltä 2 220 44.6 45.0 En samaa enkä eri mieltä 3 111 22.5 22.7 Melko eri mieltä 4 110 22.3 22.5 Täysin eri mieltä 5 31 6.3 6.3 En osaa sanoa 9 1 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 Q25C [Q25B] Työyhteisössämme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Täysin samaa mieltä 1 109 22.1 22.3 Melko samaa mieltä 2 139 28.2 28.4 En samaa enkä eri mieltä 3 118 23.9 24.1 Melko eri mieltä 4 94 19.1 19.2 Täysin eri mieltä 5 22 4.5 4.5 En osaa sanoa 9 7 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q25C] Työyhteisössämme vallitsee avoin ilmapiiri Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) 35

2. Muuttujat Työyhteisössämme vallitsee avoin ilmapiiri Täysin samaa mieltä 1 44 8.9 9.0 Melko samaa mieltä 2 186 37.7 38.0 En samaa enkä eri mieltä 3 91 18.5 18.6 Melko eri mieltä 4 108 21.9 22.1 Täysin eri mieltä 5 56 11.4 11.5 En osaa sanoa 9 4 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q25D] Työyhteisössämme välitetään tietoa avoimesti Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme välitetään tietoa avoimesti Täysin samaa mieltä 1 44 8.9 9.0 Melko samaa mieltä 2 180 36.5 37.0 En samaa enkä eri mieltä 3 95 19.3 19.5 Melko eri mieltä 4 112 22.7 23.0 Täysin eri mieltä 5 55 11.2 11.3 En osaa sanoa 9 1 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.2 36

Q25F [Q25E] Työyhteisössämme esiintyy juoruilua ja kateutta Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme esiintyy juoruilua ja kateutta Täysin samaa mieltä 1 60 12.2 12.2 Melko samaa mieltä 2 145 29.4 29.6 En samaa enkä eri mieltä 3 108 21.9 22.0 Melko eri mieltä 4 113 22.9 23.1 Täysin eri mieltä 5 56 11.4 11.4 En osaa sanoa 9 8 1.6 1.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.6 [Q25F] Työyhteisömme ihmisiin voi luottaa Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisömme ihmisiin voi luottaa Täysin samaa mieltä 1 62 12.6 12.7 Melko samaa mieltä 2 215 43.6 44.0 En samaa enkä eri mieltä 3 120 24.3 24.5 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko eri mieltä 4 63 12.8 12.9 Täysin eri mieltä 5 26 5.3 5.3 En osaa sanoa 9 3 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q25G] Työyhteisössämme ei esiinny syrjintää Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme ei esiinny syrjintää Täysin samaa mieltä 1 81 16.4 16.6 Melko samaa mieltä 2 164 33.3 33.6 En samaa enkä eri mieltä 3 108 21.9 22.1 Melko eri mieltä 4 82 16.6 16.8 Täysin eri mieltä 5 41 8.3 8.4 En osaa sanoa 9 12 2.4 2.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 1.0 [Q26] Työaikamuoto Millainen työaikamuoto Teillä on? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) 38

Q28 Säännöllinen päivätyö 1 315 63.9 64.2 Säännöllinen iltatyö 2 3 0.6 0.6 Säännöllinen yötyö 3 0 0.0 0.0 Kaksivuorotyö 4 125 25.4 25.5 Keskeytyvä kolmivuorotyö 5 26 5.3 5.3 Keskeytymätön kolmivuorotyö 6 1 0.2 0.2 Periodi/jaksotyö 7 4 0.8 0.8 Viikonlopputyö 8 1 0.2 0.2 Muu työaikamuoto, mikä? 9 16 3.2 3.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.4 [Q27] Puolison työaikamuoto Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q4 pienempi kuin 3 Millainen työaikamuoto puolisollanne/kumppanillanne on? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Säännöllinen päivätyö 1 211 42.8 62.2 Säännöllinen iltatyö 2 2 0.4 0.6 Säännöllinen yötyö 3 0 0.0 0.0 Kaksivuorotyö 4 37 7.5 10.9 Keskeytyvä kolmivuorotyö 5 7 1.4 2.1 Keskeytymätön kolmivuorotyö 6 19 3.9 5.6 Periodi/jaksotyö 7 27 5.5 8.0 Viikonlopputyö 8 0 0.0 0.0 Muu työaikamuoto, mikä? 9 32 6.5 9.4 Ei tiedä 10 4 0.8 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 154 31.2 [Q28] Kuinka monta tuntia viikossa työskentelette tavallisesti? Kuinka monta tuntia viikossa työskentelette tavallisesti? Laskekaa myös päätoimeen liittyvät kotona tekemänne työt mukaan. 39

2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 486 minimi 8.00 maksimi 108.00 keskiarvo 40.60 keskihajonta 7.44 [Q29A] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana: Rahana korvattua ylitöitä? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. (Rengastakaa kussakin kohdassa oikea vaihtoehto) Rahana korvattua ylitöitä? Kyllä 1 106 21.5 23.3 Ei 2 349 70.8 76.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 38 7.7 [Q29B] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana: Vapaana korvattuja ylitöitä? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. (Rengastakaa kussakin kohdassa oikea vaihtoehto) Vapaana korvattuja ylitöitä? 40

Q30 Kyllä 1 97 19.7 22.4 Ei 2 337 68.4 77.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 59 12.0 [Q29C] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana: Ylitöitä, joista ei saa minkäänlaista korvausta? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. (Rengastakaa kussakin kohdassa oikea vaihtoehto) Ylitöitä, joista ei saa minkäänlaista korvausta? Kyllä 1 66 13.4 15.8 Ei 2 351 71.2 84.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 76 15.4 [Q30] Arvioikaa kuinka monta tuntia viikossa olette tehneet ylitöitä viimeisen kahden kuukauden aikana Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q29a tai q29b tai q29c = 1 Arvioikaa kuinka monta tuntia viikossa olette tehneet ylitöitä viimeisen kahden kuukauden aikana. Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. Kuvailevat tunnusluvut 41

2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 171 minimi 0.50 maksimi 60.00 keskiarvo 8.00 keskihajonta 9.17 [Q31A] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä: Kotona? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä (merkitkää 0, mikäli ette ole tehneet) Kotona Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 85 minimi 0.10 maksimi 40.00 keskiarvo 3.25 keskihajonta 4.92 [Q31B] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä: Iltaisin (tuntia/vk)? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä (merkitkää 0, mikäli ette ole tehneet) Iltaisin Kuvailevat tunnusluvut 42

Q32A tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 111 minimi 0.50 maksimi 33.00 keskiarvo 3.32 keskihajonta 3.58 [Q31C] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä: Viikonloppuisin (tuntia/vk)? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä (merkitkää 0, mikäli ette ole tehneet) Viikonloppuisin Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 58 minimi 0.50 maksimi 20.00 keskiarvo 3.42 keskihajonta 3.84 [Q32A] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Työtehtävät vaativat? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Työtehtävät vaativat 43

2. Muuttujat Erittäin tärkeä 1 202 41.0 43.9 Melko tärkeä 2 202 41.0 43.9 Ei kovin tärkeä 3 29 5.9 6.3 Ei lainkaan tärkeä 4 10 2.0 2.2 Ei osaa sanoa 9 17 3.4 3.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 33 6.7 [Q32B] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Työnantaja määrää? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Työnantaja määrää Erittäin tärkeä 1 68 13.8 14.8 Melko tärkeä 2 145 29.4 31.6 Ei kovin tärkeä 3 127 25.8 27.7 Ei lainkaan tärkeä 4 79 16.0 17.2 Ei osaa sanoa 9 40 8.1 8.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 34 6.9 [Q32C] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Oma innostus ja sitoutuminen? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Oma innostus ja sitoutuminen 44

Q33A Erittäin tärkeä 1 126 25.6 27.2 Melko tärkeä 2 219 44.4 47.2 Ei kovin tärkeä 3 68 13.8 14.7 Ei lainkaan tärkeä 4 28 5.7 6.0 Ei osaa sanoa 9 23 4.7 5.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 29 5.9 [Q32D] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Pyrkimys edetä uralla? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Pyrkimys edetä uralla Erittäin tärkeä 1 28 5.7 6.1 Melko tärkeä 2 97 19.7 21.1 Ei kovin tärkeä 3 186 37.7 40.5 Ei lainkaan tärkeä 4 122 24.7 26.6 Ei osaa sanoa 9 26 5.3 5.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 34 6.9 [Q33A] Kuinka usein voitte: Päättää itse milloin tulla töihin ja milloin lähteä kotiin? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse milloin tulla töihin ja milloin lähteä kotiin? 45

2. Muuttujat Lähes aina 1 125 25.4 25.5 Melko usein 2 123 24.9 25.1 Silloin tällöin 3 73 14.8 14.9 Harvoin 4 112 22.7 22.8 En koskaan 5 58 11.8 11.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.4 [Q33B] Kuinka usein voitte: Halutessanne pitää päivän vapaata menettämättä palkkaa tai lomapäivää? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Halutessanne pitää päivän vapaata menettämättä palkkaa tai lomapäivää? Lähes aina 1 44 8.9 9.0 Melko usein 2 57 11.6 11.7 Silloin tällöin 3 98 19.9 20.0 Harvoin 4 91 18.5 18.6 En koskaan 5 199 40.4 40.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q33C] Kuinka usein voitte: Päättää itse kuinka monta tuntia työskentelette yhteensä viikossa? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse kuinka monta tuntia työskentelette yhteensä viikossa? 46

Q33E Lähes aina 1 82 16.6 16.7 Melko usein 2 93 18.9 19.0 Silloin tällöin 3 65 13.2 13.3 Harvoin 4 105 21.3 21.4 En koskaan 5 145 29.4 29.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.6 [Q33D] Kuinka usein voitte: Halutessanne poistua hetkeksi työpaikaltanne kesken päivän hoitamaan asioitanne? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Halutessanne poistua hetkeksi työpaikaltanne kesken päivän hoitamaan asioitanne? Lähes aina 1 130 26.4 26.6 Melko usein 2 83 16.8 17.0 Silloin tällöin 3 137 27.8 28.0 Harvoin 4 94 19.1 19.2 En koskaan 5 45 9.1 9.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.8 [Q33E] Kuinka usein voitte: Päättää itse milloin pidätte lomanne? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse milloin pidätte lomanne? 47

2. Muuttujat Lähes aina 1 116 23.5 23.8 Melko usein 2 227 46.0 46.6 Silloin tällöin 3 84 17.0 17.2 Harvoin 4 49 9.9 10.1 En koskaan 5 11 2.2 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.2 [Q33F] Kuinka usein voitte: Päättää itse, mitä tehdä tai mihin työhön ryhtyä? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse, mitä tehdä tai mihin työhön ryhtyä? Lähes aina 1 79 16.0 16.1 Melko usein 2 164 33.3 33.5 Silloin tällöin 3 109 22.1 22.2 Harvoin 4 89 18.1 18.2 En koskaan 5 49 9.9 10.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.6 [Q33G] Kuinka usein voitte: Suunnitella omia työtehtäviänne? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Suunnitella omia työtehtäviänne? 48

Q35 Lähes aina 1 148 30.0 30.1 Melko usein 2 168 34.1 34.2 Silloin tällöin 3 93 18.9 18.9 Harvoin 4 53 10.8 10.8 En koskaan 5 29 5.9 5.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.4 [Q34] Onko työpaikallanne käytössä työaikakirjanpito? Onko työpaikallanne käytössä työaikakirjanpito eli rekisteröikö työnantaja tekemänne työtunnit? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Kyllä 1 452 91.7 93.0 Ei 2 34 6.9 7.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 1.4 [Q35] Miten työaikakirjanpito on omalta osaltanne mielestänne toiminut? Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q34=1 Miten työaikakirjanpito on omalta osaltanne mielestänne toiminut?(rengastakaa oikea vaihtoehto) Erittäin hyvin 1 164 33.3 39.5 Melko hyvin 2 192 38.9 46.3 Ei hyvin eikä huonosti 3 35 7.1 8.4 Melko huonosti 4 12 2.4 2.9 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 49