Kysely Kaarinan kaupungin luottamushenkilöille Kaarina-strategiaa varten Redocap Oy 1

Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstökyselyn tulokset

Toiminnan arviointi: omistajaohjaus

KUNTASTRATEGIA

EURAN KUNTASTRATEGIA voimaan Uuden kuntalain mukaiset täydennykset Valtuusto /84

Oulunkaaren toiminnan ja omistajaohjauksen arviointi vuodelta 2014

Kaupunginvaltuusto

Ristijärven kuntastrategia

Asikkalan kunnan strategiakysely Ohjausryhmä II

Vetovoimainen Ylivieska 2021 hyvinvointia koko alueelle

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

SAVONLINNAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOSILLE Kansainvälinen kulttuuri- ja sivistyskaupunki Saimaan sydämessä

Kaarina-strategian valmistelu

VIESTINTÄSTRATEGIA. Valtuusto liite nro 5

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

Oulunkaaren toiminnan ja omistajaohjauksen arviointi

UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA

KAUPUNKISTRATEGIA Homma hoidetaan

Liminka. Asukaskyselyn tulokset Kevät 2019

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

Maailma muuttuu Kaarina toimii! Kaarinan kaupungin strategia Tiivistelmä

Ylivieskan kaupunki. Asukas- ja yrittäjäkyselyt 2018

Osa A. Valtuustotyön arviointi

URJALAN TAVOITTEET LYHYESTI

Koulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille Hyväksytty sivistyslautakunnassa

Uusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma. Elinvoimalautakunta Kaupunginhallitus

Oulunkaaren toiminnan ja omistajaohjauksen arviointi vuodelta 2013

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Onko Kouvolassa elinvoimaa?

Henkilöstökysely maakuntastrategiasta 2018 Tulokset

HÄMEENLINNAN KAUPUNKI, ASUKAS- JA ASIAKASTUTKIMUKSET Yhteenveto Mikko Kesä Tutkimusjohtaja, Innolink Research Oy

Teema 1: Tiedonkulku. Vuorovaikutussuunnitelman tavoitteet ja toimenpiteet. Luonnos 1/2019

KUNTASTRATEGIA

Yhteenveto ryhmätyöskentelystä

Palveluiden järjestäminen ja yhteisötoiminta uudessa, avoimen tiedon Oulussa

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIAN TEHTÄVÄ JA RAKENNE Loviisan kaupunkistrategia

Pieksämäen kaupungin Strategia 2020

Elinvoimainen Ylivieska 2021

Vuosittainen talousarvioon liitettävä ja tilinpäätöksessä tarkasteltava lautakuntatasoinen Kaupunkistrategian Työsuunnitelma 2019

KUNTASTRATEGIA HONKAJOKI / VALT.SEMINAARIT ,

Sosiaali- ja terveydenhuollon ITratkaisujen

KAUPUNGINJOHTAJA JUKKA-PEKKA UJULA. Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå

Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari

Miten olemme onnistuneet, millaisia viestejä tulevalle valtuustokaudelle?

KASKISTEN KUNTASTRATEGIA 2025 KASKISTEN KAUPUNKISTRATEGIA

Selkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset

Hallintopalveluiden talousarvio Kaupunginhallituksen ja -valtuuston talousarvioseminaari

RAUMAN TARINA osa 2 (luonnos) Asukas- ja henkilöstökyselyjen ( ) tulokset

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIAN TEHTÄVÄ JA RAKENNE 2020 Loviisan kaupunkistrategia. Kaupunkistrategian rakenne ja keskeiset elementit

Tampereen uusi strategia: miksi, milloin ja miten?

HYVINVOINTIJOHTAMINEN OSANA KUNTAJOHTAMISTA LIIKENNESUUNNITTELUN JA KAAVOITUKSEN NÄKÖKULMASTA - ONKO KUNTALAINEN KESKIÖSSÄ?

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

Kuntastrategia

HÄMEENLINNAN KAUPUNKI, ASUKASTUTKIMUS: OPETUSPALVELUT. Tutkimusraportti Mikko Kesä Merja Lehtinen Juuso Heinisuo Anssi Mäkelä

OSALLISUUSKARTOITUS JOHDOLLE VUONNA 2011 OSALLISUUSKARTOITUS ASUKKAILLE VUONNA 2013

Strategiamme Johdanto

Hyvinvointijohtaminen Salossa. Marita Päivärinne

MIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin

Orimattilan kaupungin strategiakysely

Kokemäen kaupungin henkilöstöstrategian hyväksyminen 242/020/2013

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

Kunta soten jälkeen. Kuntavaaliehdokkaiden näkemykset kuntien taloudesta ja kehityskohteista. Kuntarahoitus Copyright Kuntarahoitus

Pyhäjoella virtaa Pyhäjoen kuntastrategia

Vaalan kuntastrategia 2030

Kaupunginhallituksen itsearviointi 2015 RTF Report - luotu :45 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet

KAUPUNKISTRATEGIA Homma hoidetaan

Lapuan kaupunginvaltuuston itsearviointi 2019

VESANTO KYSELY VESANNON TULEVAISUUDESTA

HÄMEENLINNAN KAUPUNKI, ASUKASTUTKIMUS: IKÄIHMISTEN PALVELUT. Tutkimusraportti Mikko Kesä Merja Lehtinen. Anssi Mäkelä

KUUSAMON LUONNONVAROJEN KÄYTÖN YHTEENSOVITTAMISSUUNNITELMA

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

Tulevaisuuden kunnan moninaisuus

EURAN KUNTASTRATEGIA voimaan Luonnos

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä.

Iisalmen kaupunkistrategia Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset

KUOPIO 2030 Luonnos Versio 1.4

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

MDI:n kuntakysely 2018 Raportti Ylä-Savon seutukunnan tuloksista

Sosiaali- ja terveyslautakunnan työn arviointilomake

Henkilöstökysely

Kriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022

Kemin kaupunkistrategian 2030 valmistelu Kuntalaisten osallistaminen Yhteenveto kyselyjen tuloksista

Tilaliikelaitos TILALIIKELAITOKSEN VIESTINTÄSUUNNITELMA

Hyvinvointikertomus osana Kaarinan kaupungin strategiaa ja talousarvioprosessia

JUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Liiketalouden ala. Julkinen Raportti ei sisällä nimitietoja.

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

ROHKEASTI UUDISTUVA KOKKOLA KOKKOLAN KAUPUNGIN STRATEGIA

Tampereen uuden strategian valmistelutilanne

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta

Strategiakortit 2015

Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017

Arvomme ovat. Yhteistyökykyisyys Palveluhenkisyys Avoimuus

Selvitys kuntien ja kaupunkien energiavalinnoista

Strategia Suomen YK-Nuoret

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Kittilä puhdasta kultaa. Kittilän kuntastrategia Kittilän kunnanvaltuusto

Asukkaiden itsehallinto ja maakuntavaalit

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ja niitä kuvaavat indikaattorit: sosiaalinen kestävyys, sukupuolten tasa-arvo ja eriarvoisuuden vähentäminen

Transkriptio:

Kysely Kaarinan kaupungin luottamushenkilöille Kaarina-strategiaa varten Redocap Oy 1

70 Vastaukset yhteensä Tiedonkeruujakso: 26.10.-12.11.2017 Redocap Oy 2

Kuinka hyvin seuraavat arvot kuvaavat Kaarinan kaupungin nykyistä toimintaa? Vastattu: 69 Ohitettu: 1 Luottamushenkilöitä pyydettiin arvioimaan kuinka hyvin esitetyt arvot kuvaavat Kaarinan nykyistä toimintaa (1=erittäin huonosti.4=erittäin hyvin). Erityisen hyvin Kaarinan toimintaan kuvaaviksi arvoiksi koetaan yritysystävällinen (erittäin hyvin 32,25% ja melko hyvin 57,35%) ja elinvoimainen (erittäin hyvin 21,74% ja melko hyvin 72,46%) Myös asukaslähtöinen ja nykyaikainen koetaan hyvin Kaarinan toimintaa kuvaaviksi arvoiksi, sillä yli 75% vastaajista määritteli niiden kuvaavan Kaarinaan joko melko tai erittäin hyvin Vastaajista lähes puolet kokee, että rohkea, oikeudenmukainen ja avoin kuvaavat kaupungin nykyistä toimintaa melko tai erittäin huonosti. Myös asukaskyselyssä ko. arvot koettiin heikoiten Kaarinaa kuvaaviksi. Redocap Oy 3

Kuinka hyvin seuraavat arvot kuvaavat Kaarinan kaupungin nykyistä toimintaa Redocap Oy 4

Mitkä tulisivat olla seuraavan strategiakauden keskeisimmät arvot, jotka ohjaavat Kaarinan kaupungin toimintaa? Tulevan strategiakauden keskeisimmiksi arvoiksi nostetaan huomattavan usein arvoja, joiden ei koeta tällä hetkellä kuvaavan Kaarinan toimintaa kovin hyvin, kuten oikeudenmukaisuus ja avoimuus Avoimuudella tarkoitetaan erityisesti tiedottamista meneillä olevista asioista ja asukkaille tarjottavista vaikutusmahdollisuuksista Asukkaiden hyvinvoinnin edistäminen nousee erittäin useissa kommenteissa esiin. Tämän yhteydessä nosti useampi vastaaja esiin sisäilmaongelmiin puuttumisen Keskeisiksi arvoiksi nostettiin myös yrittäjäystävällisyys ja asukaslähtöisyys, joita pidetään Kaarinan toimintaa kuvaavina. Näiden arvojen mukaisten toimenpiteiden toivottiin jatkuvan. Redocap Oy 5

Päämääränä hyvinvoinnin edistäminen ennakoivasti Vastattu: 69 Ohitettu: 1 Vastaajia pyydettiin arvioimaan kuinka hyvin Kaarinan kaupunki on onnistunut kriittisissä menestystekijöissä, jotka ohjaavat kohti päämäärää Hyvinvoinnin ennakoivan edistämisen kriittisistä menestystekijöistä koetaan palveluketjun toimivuudessa tapahtuneen eniten onnistumisia. Vastaajista yli 70% kokee, että siinä on onnistuttu vähintään melko hyvin. Erittäin hyvin onnistumista näkee vain muutama yksittäinen vastaaja tämän osa-alueen kriittisissä menestystekijöissä Painotettua keskiarvoa tarkastellessa nähdään, että kriittisistä menestystekijöistä 3/5 jää alle arvon 2,5, joka asteikon puoliväli Toteutumisen arviointi on varsin varovaista ja ääripäihin sijoitettuja vastauksia on annettu vähän. Tämä sama on havaittavissa kaikissa strategian toteutumiseen liittyvissä kysymyksissä. Tähän ilmiöön vaikuttavia tekijöitä on avattu dialla numero 10. Redocap Oy 6

Päämääränä laatu- ja kustannustietoinen johtaminen Vastattu: 69 Ohitettu: 1 Vastaajia pyydettiin arvioimaan kuinka hyvin Kaarinan kaupunki on onnistunut kriittisissä menestystekijöissä, jotka ohjaavat kohti päämäärää Kriittisistä menestystekijöistä, jotka johtavat laatu- ja kustannustietoiseen johtamiseen, on onnistuttu saavuttamaan parhaiten seudullisissa yhteistyöhankkeissa onnistuminen ja talouden tasapaino. Vastaajista reilusti yli 70% kokee, että niissä on onnistuttu vähintään melko hyvin. Toimivat työskentelyketjut ja selkeät vastuusuhteet sekä elinkaarikustannusten selvittäminen koetaan menestystekijöiksi, joita kohti ei ole edetty kovin hyvin. Yli puolet vastanneista kokee, että niiden täyttämisessä on onnistuttu melko tai erittäin huonosti Tämän osa-alueen kriittisistä menestystekijöistä 5/7 on painotetulta keskiarvoltaan ns. onnistumisen puolella Redocap Oy 7

Päämääränä ekologisesti viihtyisä ympäristö Vastattu: 69 Ohitettu: 1 Vastaajia pyydettiin arvioimaan kuinka hyvin Kaarinan kaupunki on onnistunut kriittisissä menestystekijöissä, jotka ohjaavat kohti päämäärää Olemassa olevan taajaman kehittymistä tukeva alueiden rakentaminen on yksi kriittisistä menestystekijöistä, jossa onnistumalla edetään kohti ekologisesti viihtyisää ympäristöä. Tässä luottamushenkilöstä näkee kaupungin onnistuneen hyvin (melko tai erittäin hyvin 78,26% vastaajista). Virkistysalueiden sekä luonnonkohteiden hyödyntämisessä ja niiden tuntemisen edistämisessä ei ole onnistuttu toivottavalla tavalla, sillä yli puolet vastaajista koki, että näissä on onnistuttu erittäin tai melko huonosti. Luontokohteiden tehokkaampaa hyödyntämistä painotettiin myös asukaskyselyssä erittäin usein. Ympäristössä ja luonnossa nähdään valtava potentiaali, mutta sen hyödyntämisessä ei ole toistaiseksi onnistuttu riittävän hyvin. Kyvyssä investoida uusiutuviin energiamuotoihin nähdään puutteita. Yli 60% vastaajista kokee, että tässä on onnistuttu erittäin tai melko huonosti. Ympäristövastuun kasvattamisen toteuttaminen nähdään myös hyvin monen vastaajan toimesta puutteellisena. Ekologisuus ja kestäväkehitys nousivatkin arvoihin liittyvässä kysymyksessä esiin ja niihin keskittymistä toivottiin enemmän. 4/7 menestystekijöistä sijoittui ns. onnistumisen puolelle Redocap Oy 8

Päämääränä luova Kaarina Vastattu: 69 Ohitettu: 1 Vastaajia pyydettiin arvioimaan kuinka hyvin Kaarinan kaupunki on onnistunut kriittisissä menestystekijöissä, jotka ohjaavat kohti päämäärää Elinkeino-ohjelman tavoitteisiin sitoutumisessa ja niiden edistämisessä koetaan kaupungin onnistuneen todella hyvin (melko tai erittäin hyvin yli 80% vastaajista) Muutosherkkyyden edistäminen nähdään tavoitteena, jonka saavuttamisessa kokee 8,82% vastaajista kaupungin onnistuneen erittäin huonosti ja 36,76% melko huonosti. Tällä osa-alueella muutosherkkyyden edistäminen oli ainoa osa-alue, joka jäi painotetun keskiarvon asteilla ns. epäonnistumisen puolelle Redocap Oy 9

Kriittisissä menestystekijöissä onnistuminen - yhteenveto Luottamushenkilöstö arvioi strategian kriittisissä menestystekijöissä onnistumista varsin kriittisesti, etenkin kun arviointia peilataan luottamushenkilöiden itsearviointeihin, jotka toteutimme mm. parillekymmenelle kunnalle/kaupungille ja yhdelle maakuntaliitolle viime keväänä. Osaltaan tähän varmasti vaikuttaa se, että valtuustokauden päätteessä luottamushenkilöstö arvioi itse laatimaansa ja hyväksymäänsä strategiaa, kun tässä kyselyssä arvioinnin kohteena oli edellisen valtuustokauden aika laadittu strategia. Arvioinneissa käytettiin vähän ääripäiden vastauksia (erittäin huonosti/erittäin hyvin). Tämän taustalla on tyypillisesti se, että strategian toteutumisen arviointia ei ole tehty ennen luottamushenkilöstön kyselyä tai käytössä ei ole mittaristoa, jonka avulla toteutumista olisi mahdollista seurata tai strategiassa mainitut kriittiset menestystekijät eivät ole olleet kaikille vastaajille riittävän tuttuja tai niiden käytännön sisältöä ei tunneta riittävän hyvin. Edellä mainituista huolimatta, nousi jokaiselta osa-alueelta selkeästi esiin ne kriittiset menestystekijät, joissa tavoitetta kohti on edetty hyvin sekä ne, joiden saavuttamiseen on vielä matkaa ja vaativat huomiointia myös jatkossa Redocap Oy 10

Mitkä toimenpiteet tekisivät Kaarinasta paremman asuinpaikan? Vastattu: 66 Ohitettu: 4 Vastaajia pyydettiin asettamaan esitetyt toimenpiteet, joilla Kaarinasta voitaisiin tehdä parempi asuinpaikka, tärkeysjärjestykseen. Ensimmäiseksi eli tärkeimmäksi valittu sai 11 pistettä ja viimeinen eli vähiten tärkein yhden pisteen. Kuvaajan numerot esittävät kunkin toimenpiteen saamaa keskiarvoa. Ylivoimaisesti tärkeimmäksi toimenpiteeksi nousi panostukset koulupalveluihin, kuten asukaskyselyssäkin. Luottamushenkilöistä 70,32% nosti tämän kolmen tärkeimmän toimenpiteen joukkoon. Toiseksi tärkeimmäksi toimenpiteeksi nousi panostukset varhaiskasvatuspalveluihin (yli 60% vastaajista sijoitti sen kolmen kärkeen). Selkeästi kaikkein vähäarvoisimmaksi toimenpiteeksi koetaan tapahtumien lisääminen, jonka sijoitti 67,21% vastaajista kolmen viimeisen joukkoon Redocap Oy 11

Mitkä toimenpiteet tekisivät Kaarinasta paremman asuinpaikan? Redocap Oy 12

Mitkä ovat sellaiset ulkoiset mahdollisuudet, jotka voivat edesauttaa Kaarinan kaupungin kasvua ja kehitystä? Vastattu: 67 Ohitettu: 3 Luottamushenkilöstö kokee tärkeimmiksi ulkoisiksi mahdollisuuksiksi Kaarinan kasvulle ja kehitykselle uusien yritysten sijoittumisen kaupunkiin, luonnonläheisen asumies suosion kasvun, yleisen taloustilanteen paranemisen ja Varsinais- Suomen positiivisin rakennemuutos (samanmielisiä n. 90% vastaajista). Myös asukaskyselyssä nämä muodostivat neljän kärjen. Maakunta- ja sote-uudistusta ei koeta Kaarinan kasvua ja kehitystä mahdollistavina tekijöinä. Ainoastaan noin joka viides (jokseenkin samaa mieltä 16, 67% ja täysin samaa mieltä 4,55%) vastaajista oli samanmielinen tämän väittämän kanssa Muina ulkoisina mahdollisuuksina nostettiin esiin meren läheisyys ja sen hyödyntäminen mm. matkailussa Muita useamman vastaajan esiin noustamia asioita olivat yrityksien kehittäminen ja lapsiperheisiin panostaminen Redocap Oy 13

Mitkä ovat sellaiset ulkoiset mahdollisuudet, jotka voivat edesauttaa Kaarinan kaupungin kasvua ja kehitystä? Redocap Oy 14

Mitkä ovat mielestäsi Kaarinan tärkeimmät menestystekijät? Vastattu: 67 Ohitettu: 3 Kaarinan tärkeimmiksi menestystekijöiksi nostetaan sijainti (täysin samaa mieltä 53,02%), luonnonläheisyys ja sijainti meren äärellä. Myös hyvät asumisvaihtoehdot ovat valtaosan mielestä tärkeä menestystekijä Kaarinalle. Vastaajista yli 90% oli vähintään jokseenkin samaa mieltä näiden väittämien kanssa. Työllistymismahdollisuudet sai esitetyistä menestystekijöistä vähiten samanmielisiä vastauksia (54,54%). Luottamushenkilöstön näkemykset Kaarinan menestystekijöistä noudattelee hyvin pitkälle asukkaiden vastauksia. Merkittävimmät erot luottamushenkilöstö- ja asukaskyselyn välillä syntyy siitä, että muutamat väittämät asukaskyselyssä saivat merkittävän määrän EOSvastauksia. Vastaajilla oli mahdollisuus kertoa muita menestystekijöitä, joita Kaarinalla on. Kommentteja tuli varsin vähän (15kpl) ja niissä ei ollut toistuvia teemoja. Redocap Oy 15

Mitkä ovat mielestäsi Kaarinan tärkeimmät menestystekijät? Redocap Oy 16

Mistä Kaarinan kaupunki tunnetaan ja mitkä ovat sen menestystekijät vuonna 2030? Luottamushenkilöiden vastauksissa toistuu muutamat teemat erittäin voimakkaasti Asukaslähtöisyys ja erityisesti perheystävällisyys nähdään Kaarinan tunnettuus- ja menestystekijöinä Yritysystävällisyydestä, joka luo elinvoimaa Luonto ja merellisyys, jotka tuotteistettuna / oikein hyödynnettynä luovat Kaarinalle vetovoimaa Esiin nostetaan monissa vastauksissa laadukkaat ja lähellä olevat palvelut Onnistunut kaavoitus koetaan merkittäväksi tekijäksi, joka mahdollistaa luonnonläheisyyden hyödyntämisen kaupungin menestystekijänä ja lähipalveluiden tuottamisen Terveet koulut ja muut julkiset rakennukset Redocap Oy 17

Miten kehittäisit ja parantaisit asukkaiden osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksia? Yleisesti ottaen kaupunkilaisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen koetaan erittäin tärkeäksi Vaikutusmahdollisuuksien kehittämiseksi moni ehdottaa asukaskyselyiden tekemistä aktiivisesti. Esimerkiksi ajankohtaisista asioista tehtäisiin asukkaille kysely, johon vastaamalla kuntalaiset voisivat vaikuttaa päätöksentekoon. Suurempia asioita päätettäessä voitaisiin asukkaille lähettää kotiin tiedotteet, joissa kerrotaan käsiteltävästä asiasta ja ohjataan vastaamaan verkossa olevaan kyselyyn. Esiin nostetaan myös toimivat verkkosivut, asiakaspalaute- ja kuntalaisaloitejärjestelmät Luottamushenkilöstö korostaa osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksien kehittämiseksi säännöllisten asukasiltojen järjestämistä, joissa asukkaat pääsevät keskustelemaan niin viranhaltioiden ja luottamushenkilöstön kanssa ajankohtaisista asioista sekä esittämään kysymyksiä Monet vastaajat toivoivat, että asukkaat voisivat keskustella kaupungin johdon kanssa julkisesti esim. Facebookissa ja siten lisätä vuorovaikutusta sekä avoimuutta Avoimuuden ja tiedottamisen lisääminen koetaan erittäin merkittäväksi Redocap Oy 18

Vapaa sana - ajatuksia ja ideoita strategiatyöhön sekä uuteen kaupunkistrategiaan liittyen Vapaa sana osiossa nostetaan lasten ja nuorten erityinen huomioiminen uudessa kaupunkistrategiassa Ikäihmisten huomiointi ja vanhuspalveluihin panostaminen nousi esiin useissa vastauksissa ja huomattavasti useammin kuin asukas- ja henkilöstökyselyissä Strategian toteutumisen kannalta tärkeäksi elementiksi nostetaan useammissa kommenteissa, että strategiaan on selkeästi määriteltävä tavoitteet, toimenpiteet ja vastuut. On määriteltävä mittarit, joiden kautta voidaan strategiaan toteutumista seurata ja ohjata. Ketteryys, toimiva tiedottaminen ja osallistava tietoperustainen päätöksenteko nostetaan esiin muutamien vastaajien toimesta Redocap Oy 19

Yhteenveto Kyselyyn vastanneet kokevat Kaarinaa parhaiten kuvaaviksi arvoiksi yritysystävällinen ja elinvoimainen. Vähiten kuvaaviksi koetaan oikeudenmukainen ja avoin. Tällä hetkellä vähiten Kaarinan toimintaa kuvaavat arvot, oikeudenmukainen ja avoin, halutaan ottaa keskiöön uudessa kaupunkistrategiassa. Näiden lisäksi keskeisiksi toimintaa ohjaaviksi arvoiksi nostetaan asukkaiden hyvinvointi, asukaslähtöisyys ja yritysystävällisyys. Nykyisen kaupunkistrategian toteutumista ja tavoitteita kohti etenemistä arvioidaan varovaisesti, mutta kriittisesti. Ääripää vastauksia oli poikkeuksellisen vähän, joka viestii yleensä siitä, että toteutumisen seurannassa on ollut haasteita tai ettei arvioitavia asioita tunneta riittävän hyvin. Kaarinasta paremman tekisi panostukset koulu-, varhaiskasvatuspalveluihin ja ikäihmisten palveluihin. Koulupalveluihin panostaminen nousi erittäin voimakkaasti esiin, jonka taustalla voidaan olettaa vaikuttavan koulujen sisäilmaongelmat, joihin kaivataan kipeästi ratkaisuja. Vähiten kannatusta saivat vuokra-asuntojen, kulttuuritarjonnan ja tapahtumien lisääminen. Tärkeimmät menestystekijät nähdään syntyvän Kaarinan maantieteellistä ominaisuuksista (sijainti, luonnonläheisyys, merellisyys) ja niiden hyödyntämisestä (hyvät asumisvaihtoehdot, hyvät liikenneyhteydet) Kaarinan tulevaisuuden tunnettuus- ja menestystekijöinä nähdään asukaslähtöisyys, perhe- ja yritysystävällisyys, jotka ilmenevät vaikutusmahdollisuuksina sekä mm. laadukkaina ja lähellä olevina palveluina. Näitä tukemassa ovat luonnon ja meren tehokas hyödyntäminen. Asukkaiden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet paranevat järjestämällä asukasiltoja, avaamalla päätöksentekoa, lisäämällä julkista keskustelua esim. somessa, osallistamalla asukaskyselyin ja tarjoamalla toimivat vaikutuskanavat. Redocap Oy 20