Monimuotoisuutta verkostoihin! TTL 11.9.2014 Aulikki Sippola Monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija, FIBS
FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto
FIBS Edistämme taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävää (liike)toimintaa Suomessa Tuemme yritysvastuun johtamista Autamme innovoimaan kustannustehokkaita ja kestäviä tuotteita, palveluita ja toimintatapoja Autamme löytämään kilpailuetua vastuullisuudesta: jäseniä jo 240 Keskeiset teemat v. 2014: Jäsenpalvelut: tietoa yritysvastuusta seminaarien ja jäsenkirjeen kautta, tukea ja työkaluja työpajoissa ja koulutuksissa, kontakteja, näkyvyyttä ja verkostoja
FIBSin jäsenistöä
Tilaisuudet syksy 2014 Aihe Tyyppi Pvm Aihe Tyyppi Pvm Maine, myynti, vastuullisuus Seminaari 20.8.2014 Raportointikilpailu Seminaari 12.11.2014 Monimuotoisuustyön arviointi ja mittaaminen Työpaja 4.9.2014 Ihmisoikeuspäivä Aamiaisseminaari 18.9.2014 Bisneksestä luontoon - ekosysteemipalvelut elinehtona Vuosiseminaari: Does diversity pay - lisää tuottavuutta monimuotoisuudesta Luonnon monimuotioisuus ja liikeelämä hallitse vaikutukset, tunnista mahdollisuudet Työpaja 23.9.2014 Monimuotoisuusverkoston vuosiseminaari 2.10.2014 Design for all - monimuotoisen asiakaskunnan palveleminen Työpaja/seminaari 6./13.11.2014 Yrityskaupat ja yritysvastuu (PwC) Aamiaisseminaari 21.11.2014 Vastuullinen toimitusketju: Yhteistyökumppaneiden sitouttaminen Työpaja 26.11.2014 Henkilöstön sitouttaminen - sisäinen viestintä, toiminta ja osallistaminen Työpaja/seminaari 11.12.2014 Seminaari 9.10.2014 CSR ja ESG: dialogi yritysten ja sijoittajien välillä (tbc) Aamiaisseminaari 16.12.2014 Olennaisuusanalyysi / sidosryhmädialogi (Fountain Park / Mitopro) Työpaja 8.10.2014 Tutkimuksesta käytäntöön (tbc) Aamiaisseminaari 23.10.2014 Vastuullinen toimitusketju: Yhteistyökumppaneiden sitouttaminen Aamiaisseminaari 29.10.2104 Luonnosta bisnekseen - ympäristövaikutusten arviointi Työpaja 4.11.2014 Ympäristö ja ekosysteemit Läpinäkyvä talous Pk-yritysten vastuullisuus -työpaja Työpaja tbc POST 2015 ja bisnes / Vastuullisuuden liiketoimintamahdollisuu det: BOPista bisnestä? Aamiaisseminaari Jan.15 Yritykset ja biodiversiteetti - vuosiseminaari Seminaari Jan.15 Yhdenvertaisuussuunnitt elu - oppaan lanseeraustilaisuus Keskustelutilaisuus Feb.15 Kestävä työelämä Innovaatiot
Suomen monimuotoisuusverkosto
Monimuotoisuus ja moniarvoisuus Ajankohtainen yritysvastuuteema ja osa sosiaalista vastuuta, koska muuttuvassa toimintaympäristössä tarvitaan lisää: kansainvälistä kilpailukykyä ja innovaatioita inhimillisen pääoman hyödyntämistä, uusia osaajia erilaisilla taustoilla uusia työnteon tapoja vastaamaan muuttuviin arvoihin ja odotuksiin johtamisesta, työkulttuurista ja työn tuottavuudesta parempia tuotteita ja palveluita monipuolisen asiakaskunnan tarpeisiin, myyntimahdollisuuksia yhteiskuntavastuun toteuttamista lainsäädännön ohella - profiloitumista vastuullisena ja erilaisuuden huomioonottavana työnantajana ja organisaationa
Mukaan allekirjoittamalla monimuotoisuussitoumus 1. Tarjoamme yhdenvertaisia mahdollisuuksia 2. Tunnistamme ja hyödynnämme yksilöllistä osaamista ja tarpeita 3. Johdamme oikeudenmukaisesti henkilöstöä ja asiakkuuksia 4. Viestimme tavoitteistamme ja saavutuksistamme
MONIMUOTOISUUDEN JOHTAMINEN - taustaa ja periaatteet
Monimuotoisuus on erilaisuutta Suppeasti = eri lakien määritteet: ikä, sukupuoli, vammaisuus, terveydentila, etninen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, seksuaalinen suuntautuminen, perhesuhteet, ammattiyhdistys- tai poliittiseen toimintaan osallistuminen Ihmistä ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan työntekijänä tai asiakkaana. Laajasti määriteltynä: henkilöstön ja asiakkaiden kaikkinainen erilaisuus koulutustausta, kokemus, kyvyt, taidot, työnteon tavat, kulutustottumukset, arvot, elämäntyyli, tarpeet,...
Monimuotoisuuden johtamisen hyödyt Monimuotoisuus resurssina merkitsee osaamista, uusia työntekijöitä (maahanmuuttajat, ikääntyneet, osatyökykyiset, vammaiset, nuoret) uusia asiakaskuntia Monimuotoisuus pääomana monipuolistaa palvelu- ja tuotekehitystä avaa erilaisen osaamisen myötä uusia (liike)toimintamahdollisuuksia lisää tehokkuutta Monimuotoisuuden huomioiminen varmistaa osaajien ja asiakkaiden riittävyyden, hyvinvoinnin, tyytyväisyyden, sitoutumisen, pysyvyyden vähentää kustannuksia takaa yhdenvertaiset oikeudet kaikille Monimuotoisuutta tukeva johtaminen parantaa mainetta vastuullisena toimijana ja työnantajana ennaltaehkäisee syrjäytymistä ja syrjintää
Monimuotoisuuden johtaminen Oikeudenmukaisen ja tuottavan työ- ja toimintakulttuurin luomista, missä jokainen tuntee olevansa osallinen ja arvostettu niin työntekijänä, asiakkaana kuin eri sidosryhmien jäsenenä. Monimuotoisuuden huomioimisella tavoitellaan moniarvoisuuden toteutumista Kokonaisvaltaista kehittämistä yksilö- ja eri toimintojen tasoilla: HR, markkinointi, viestintä, esimiestyö, Monimuotoisuuspolitiikat/suunnitelmat/ohjelmat
Monimuotoisuusverkoston jäsenpalvelut - tilaisuudet, työkalut, vertaistuki
Monimuotoisuuden johtamisen työkirja Työkirja muodostuu itsearviointityökalusta ja oppaasta Väline monimuotoisuusjohtamisen suunnitteluun ja toteutukseen sisältäen: Tarpeet Osa-alueet Tavoitteet Hyödyt Periaatteet ja strategiat Vastuualueet HR-prosessit ja viestintä
Jäsenkyselyn tuloksia Mahdollisuus hyödyntää verkoston palveluja työssä: Miten tätä voisi kehittää?
Jäsenkyselyn tuloksia Monimuotoisuusverkoston jäsenyys on auttanut organisaatiotamme:
Miksi jäseneksi ja miten?
Miksi jäseneksi ja miten liittyä mukaan? Organisaatiosi henkilöstö saa osallistua maksutta tilaisuuksiin ja työpajoihin käyttöönsä monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalun ja -oppaan vertaistukea, välineitä ja opastusta oman monimuotoisuustyön aloittamiseen tai kehittämiseen tietoa monimuotoisuusjohtamisen hyvistä ja uusista käytännöistä Lisäksi organisaatiosi saa uusia asiakas- ja yhteistyökontakteja voi profiloitua moniarvoisuuden edistäjänä hyödyntää verkoston logoa ja sitoumusta markkinoinnissa
Miten mukaan? Allekirjoita monimuotoisuussitoumus: http://www.fibsry.fi/images/tiedostot/monimuotoisuussitoumus_2013.pdf Lähetä allekirjoitettu sitoumus joko sähköpostitse (fibs@fibsry.fi) tai postitse FIBSiin. Osallistu toimintaan! FIBSin jäsenorganisaatioille jäsenyys on maksuton, muut 1000 +alv /vuosi
FIBSin jäsenmaksut 2014
Kiitos! www.fibsry.fi