Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry
TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen perhevapaalle jäämistä. A:n äitiysvapaan alussa tehtävään ei otettu sijaista, vaan työt jaettiin muille tiimin jäsenille A:n työhön paluun lähestyessä TA ilmoitti, ettei vastaavia töitä enää ole tarjolla
TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen Yhtiön toiselle osastolle oli otettu määräaikaiseen työsuhteeseen myyntiassistentti, joka aloitti samaan aikaan, kun A oli palaamassa töihin A:lle annettiin sen sijaan muuta työtä: A toimi puhelinvaihteenhoitajana ja ostoreskontran avustavissa tehtävissä nämä poikkesivat merkittävästi aiemmista töistä
TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen TSL 4 luvun 9 työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen TT katsoi, ettei A:n vanha tehtävä sellaisenaan enää ole olemassa, eli siihen palaaminen ei ole mahdollista puhelinvaihteenhoitajan ja ostoreskontran avustavia töitä ei voida pitää A:n aikaisempaa työtä vastaavana työsopimuksen mukaisena työnä
TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun myyntiassistentin työt olivat työsopimuksen mukaisia ja aiempaa työtä vastaavia: näitä olisi pitänyt tarjota A:lle TT katsoi, että yhtiö olisi rikkonut TES:sta ja TA-liitto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa hyvityssakko
TT 2013-106 Työsuhteen irtisanominen Yhtiön yksiköstä irtisanottiin neljä sähköasentajaa, kun toimintaa oli supistettu sen tappiollisuuden vuoksi Ennen ja jälkeen irtisanomisia työnantaja oli rekrytoinut uusia työntekijöitä Kahden asentajan työt jatkuneet irtisanomisen jälkeenkin
TT 2013-106 Työsuhteen irtisanominen Erimielisyys siitä, oliko työ lain edellyttämällä tavalla vähentynyt ja oliko työnantaja täyttänyt työntarjoamisvelvoitteensa Yhtiöllä käytössä ns. työvoimapankki, jossa on tiedot henkilöistä, joille työnantajalla velvoite tarjota muuta työtä Avoimista tehtävistä tieto kirjeitse työntekijöille
TT 2013-106 Työsuhteen irtisanominen TSL 7 luvun 1 : Asiallinen ja painava syy TSL 7 luvun 3 : Työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä Perustetta ei ainakaan silloin, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet tai töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
TT 2013-106 Työsuhteen irtisanominen Irtisanomisperusteen täyttymiseen liittyy TSL 7 luvun 4 : edellytetään, että ei voida tarjota (kohtuullisen koulutuksenkaan jälkeen) muuta työtä, jota tt voisi koulutuksensa, kokemuksensa tai ammattitaitonsa perusteella tehdä Aktiivinen työntarjoamisvelvoite on nimenomaan T:lla!
TT 2013-106 Työsuhteen irtisanominen TT: Työn vähentyminen vaikka kahden asentajan työ käytännössä jatkui, työnantajan työntarjoamisedellytykset kuitenkin vähentyneet TA:lla oikeus järjestellä töitä johti asentajien irtisanomiseen Ei vedottukaan siihen, että ao. töihin olisi otettu uusia työntekijöitä
TT 2013-106 Työsuhteen irtisanominen TT: Työntarjoamisvelvoitteen täyttäminen valtakunnallisen yhtiön maanlaajuinen rekrytointimenettely, jossa irtisanotut saaneet henkilökohtaiset rekrytointikirjeet irtisanomisaikana vapautuneista sähköasentajien tehtävistä, vastasi sitä, mitä yhtiötä on voitu edellyttää muun työn tarjoamisvelvoitteen täyttämiseksi Vrt. TT 2005:77 (tt:n oman aktiivisuuden varassa)
TT 2013-106 Työsuhteen irtisanominen Yhtiöllä oli TSL:n mukainen peruste irtisanoa työsuhteet kanne hylättiin (Ään.) Eri mieltä olevan jäsenen lausunto: TA:n lähettämä selvitys avoimista työpaikoista ja kehotus ottaa yhteyttä työnantajaan ei ole riittävä
Korvaukset työsuhteen päättyessä TSL 12 luvun 2 : määräykset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä suoritettavasta korvauksesta Korvaushaarukka tt:n 3-24 kk palkka Alarajasta poikkeaminen tietyin edellytyksin mahdollista henkilöstönedustajilla yläraja 30 kk palkka
Korvaukset työsuhteen päättyessä Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan työsopimuksen päättämisen syystä riippuen huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.
Korvaukset työsuhteen päättyessä Tuomittava korvaus harkitaan aina tapauskohtaisen arvion perusteella! Tuta-irtisanomiset: Yleensä työsuhteen kestolla ja työttömyyden kestolla merkitystä, mutta muita seikkoja ei myöskään voi väheksyä Ikä ja mahdollisuus saada uutta työtä myös vahvasti huomioitu
Korvaukset työsuhteen päättyessä Tuotannollis-taloudelliset irtisanomiset: irtisanomisen loukkaavuuden aste yleensä vähäinen, toisaalta henkilön oma myötävaikutus ei yleensä alenna korvausta (vrt. henkilöperusteiset irtisanomiset) Asteikon yläpään korvaukset hyvin harvinaisia etenkin tuta-tapauksissa! HUOM! Korvauksesta TVR:lle tehtävät vähennykset + verot
Esimerkkejä TT:n ratkaisuista (tuta) Tapaus TT 2011-144 Työsuhteen kesto Työttömyyden kesto Muuta 1 v 1kk 1 v 7 kk TT 2011-87 7 v 3 kk 7 kk Korvaus TT 2011-86 20 v Edelleen OK:ssa 11 kk TT 2011-85 11 v Edelleen OK:ssa Korkea ikä TT 2007-26 35 v Edelleen OK:ssa Korkea ikä 10 kk 16 kk TT 2006-70 4 v Edelleen OK:ssa 6 kk TT 2006-16 1 v Edelleen OK:ssa 4 kk
Korvaukset työsuhteen päättyessä Irtisanomispaketit vs. asian käsittely TI:ssa Mahdotonta etukäteen arvioida, onko paketti järkevämpi ratkaisu Aina huomioitava päättösopimuksen kokonaisuus: Millaisia ehtoja ja mitä vaikutuksia? Millaisessa asemassa henkilö on ilman pakettia? Omalta liitolta syytä pyytää apua sopimuksen tulkintaan! Asian käsittely oikeudessa voi viedä aikaa Päättösopimuksella asia on loppuun käsitelty hyvinkin nopeasti