Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Pro Helsinki 2015
8., uudistettu painos Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Kansi: Lauri Karmila Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-2256-0 ISBN 978-952-14-2257-7 (verkkokirja) ISBN 978-952-14-2672-8 (sähkökirja) BALTO print Liettua 2015 Palaute kirjasta: www.talentumshop.fi
Sisällys Alkusanat.... 5 1 TYÖSUHDEASIOIDEN LÄHTEET... 17 2 TYÖPAIKAN HAKU JA TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN... 23 2.1 Eräitä rajoituksia työntekijöiden hakumenettelyyn ja valintaan.... 23 2.1.1 Avoimista työpaikoista ilmoittaminen... 23 2.1.2 Velvollisuus tarjota työtä eräille työntekijöille... 24 2.1.3 Syrjintäkielto työpaikkailmoittelun ja työntekijän valinnan yhteydessä... 26 2.1.4 Työnhakijalta ja työhön valitulta työntekijältä kerättävät tiedot.. 35 2.1.5 Soveltuvuustestit... 55 2.1.6 Lääketieteelliset tutkimukset ja testit... 55 2.1.7 Työnhakijatietojen hävittäminen... 61 2.1.8 Kilpailukielto- ja salassapitovelvoitteista johtuvat rajoitukset... 61 2.1.9 Vajaavaltaisen työsopimus... 63 2.1.10 Ulkomaalaiset työntekijät............................ 66 2.1.11 Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden työehdot... 75 2.1.12 Tilaajan selvitysvelvollisuus ja vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä... 79 2.2 Työsopimuksen tekeminen... 84 2.2.1 Työsopimuksen ja sen lähisopimusten tunnusmerkit... 85 2.2.2 Työsopimuksen muoto... 99 2.2.3 Työsopimuksen ehdot... 101 2.2.4 Etätyöntekijän työsopimuksen tärkeimmät ehdot... 107 2.2.5 Kommentteja työsopimuksen eräisiin ehtoihin... 108 2.2.6 Työsopimuksen syntyminen liikkeen luovutuksen seurauksena... 136
10 Työsuhteen pelisäännöt 3 TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET JA TYÖNANTAJAN TYÖNJOHTO- JA VALVONTAOIKEUS... 143 3.1 Yleistä työntekijän velvollisuuksista... 143 3.2 Esimerkkejä työntekijän velvollisuuksista... 145 3.2.1 Ilmoitusvelvollisuus työturvallisuuteen liittyvistä puutteista... 145 3.2.2 Uskollisuusvelvollisuus... 145 3.2.3 Liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemiskielto... 146 3.2.4 Lahjomiskielto... 148 3.2.5 Kielto tehdä kilpaileva työsopimus... 148 3.2.6 Muita velvollisuuksia... 149 3.3 Työntekijän velvollisuudet työturvallisuusasioissa ja vahingonkorvausvastuu... 151 3.4 Työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeus... 153 3.5 Työntekijöiden teknisen valvonnan rajoitukset... 156 3.6 Sähköpostin käyttö... 161 4 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET... 167 4.1 Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus... 167 4.1.1 Työnantajan sidonnaisuus työehtosopimukseen... 167 4.1.2 Palkkaehtojen muuttaminen... 174 4.1.3 Palkan lajit... 175 4.1.4 Sukupuolten tasa-arvo palkan määrittelyssä... 180 4.1.5 Osa-aikatyöntekijän palkan määrittely... 183 4.1.6 Palkanmaksukausi ja -aika... 185 4.1.7 Palkanmaksutavat ja palkkaukseen liittyvät asiakirjat... 186 4.1.8 Palkanmaksun viivästyminen... 187 4.1.9 Työsuhdesaatavan vanhentuminen... 188 4.1.10 Työnantajan kuittausoikeus ja liikaa maksetun palkan vähentäminen... 190 4.1.11 Palkka työn keskeytyksen ajalta... 194 4.1.12 Palkkavastuu liikkeen luovutustilanteissa... 195 4.2 Pidätykset palkasta ja sosiaalivakuutusmaksut... 196 4.3 Syrjintäkielto ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu... 203 4.4 Sukupuolten tasa-arvo työelämässä... 214
Sisällys 11 4.5 Työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle opintovapaata... 224 4.6 Työntekijän edustajan oikeus osallistua koulutukseen... 227 4.7 Työntekijän oikeus saada vuorotteluvapaata... 229 4.7.1 Vuorotteluvapaan edellytykset ja kesto... 229 4.7.2 Vuorotteluvapaasijaisuus... 233 4.7.3 Vuorottelukorvaus... 234 4.8 Työntekijän oikeus tilapäisiin poissaoloihin... 235 4.9 Työntekijän oikeus osa-aikatyöhön... 237 4.10 Työnantajan työsuojeluvastuu... 239 4.10.1 Vastuu työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä... 239 4.10.2 Työsuojelun viranomaisvalvonta... 258 4.10.3 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla... 261 4.10.4 Työnantajan vastuu työntekijän työtapaturmasta ja ammattitaudista... 270 5 HENKILÖSTÖN OSALLISTUMINEN PÄÄTÖKSENTEKOON TYÖYHTEISÖSSÄ... 283 5.1 Henkilöstön osallistumis mahdollisuuksien vaihtoehdot... 283 5.2 Yhteistoiminta- ja työehtosopimus asioiden läheinen yhteys... 285 5.3 Joustavat oikeusnormit ja työnantajan tulkintaetuoikeus... 288 5.4 Yhteistoiminnan oikeuslähteet... 289 5.5 Työntekijöiden edustajat työsuhdeneuvotteluissa... 291 5.6 Yhteistoimintalain soveltamisala... 295 5.7 Yhteistoimintalain tarkoittama neuvotteluvelvollisuus... 297 5.7.1 Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt... 299 5.7.2 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma... 299 5.7.3 Vuokratyövoiman käytön periaatteet ja ilmoitukset... 301 5.7.4 Tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuuden edistämissuunnitelma... 302 5.7.5 Päihdeohjelma... 303 5.7.6 Tekniseen valvontaan ja sähköpostin käyttöön liittyvien periaatteiden käsittely... 304
12 Työsuhteen pelisäännöt 5.7.7 Henkilöstörahaston perustaminen ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto.... 305 5.7.8 Liikkeen luovutukseen ja sulautumiseen liittyvät velvoitteet... 305 5.7.9 Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset.. 306 5.7.10 Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä... 308 5.7.11 Työ- ja elinkeinotoimistolle tehtävät ilmoitukset............ 308 5.8 Sopimusmenettely ja henkilöstön päätösvalta tietyissä yhteistoiminta-asioissa... 308 5.9 Työnantajan säännönmukainen tiedottamisvelvollisuus... 311 5.10 Hallintoedustus... 315 5.11 Yhteistoimintalain valvonta ja sanktiot... 317 6 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA MUUTTAMINEN SEKÄ TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN... 321 6.1 Yleistä työsuhteen päättämistavoista... 321 6.1.1 Työsopimussuhteen päättäminen ennen työsuhteen syntymistä... 322 6.1.2 Määräaikaisen työsopimuksen päättämistavat... 323 6.1.3 Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistavat.. 324 6.1.4 Työsopimuksen raukeaminen... 324 6.2 Työntekijän oikeus päättää työsuhde... 325 6.3 Työnantajan oikeus päättää työsuhde... 326 6.3.1 Työntekijästä johtuvat syyt... 326 6.3.2 Taloudelliset tai tuotannolliset irtisanomisperusteet... 350 6.3.3 Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli... 361 6.3.4 Tiettyjen erityisryhmien irtisanomissuoja... 365 6.3.5 Päättämisperusteen muuttaminen... 373 6.4 Erityiset työsuhteen päättämistilanteet... 373 6.4.1 Liikkeen luovutus ja työnantajan irtisanomisoikeus... 373 6.4.2 Konkurssi irtisanomisen perusteena... 376 6.4.3 Elinkeinonharjoittajan kuolema irtisanomisperusteena... 377 6.4.4 Irtisanominen fuusio- ja jakautumistilanteissa... 377 6.4.5 Irtisanominen yritysmuodon muutostilanteissa... 378 6.4.6 Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä... 378
Sisällys 13 6.5 Työsopimuksen päättämismenettely... 379 6.5.1 Työsopimuksen päättämismenettely työntekijän henkilöön liittyvissä työsopimuksen päättämistilanteissa... 380 6.5.2 Työsopimuksen päättämismenettely kollektiivisissa työsopimuksen päättämistilanteissa... 381 6.5.3 Työsopimuksen päättämisaika... 385 6.5.4 Työsopimuksen päättämisilmoitus... 386 6.6 Korvaus lainvastaisesta työsopimuksen päättämisestä... 388 6.7 Sopimus työsopimuksen päättämisestä... 392 6.8 Työsopimuksen ehdon muuttaminen... 395 6.9 Lomauttaminen... 399 6.9.1 Lomauttamisen käsite ja perusteet... 399 6.9.2 Lomautusmenettely... 401 6.9.3 Lomautetun työntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 404 6.9.4 Lomautuksen päättyminen... 407 6.10 Työtodistus... 410 7 TYÖAIKA.... 413 7.1 Työaikalain säännöksistä sopiminen... 413 7.2 Työaikalain soveltamisala... 414 7.3 Työajan käsite... 419 7.4 Säännöllinen työaika... 425 7.4.1 Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä... 425 7.4.2 Esimerkkejä säännöllisen työajan järjestämisestä... 427 7.4.3 Nuorten työntekijöiden työaikaa koskevat rajoitukset... 436 7.5 Lepoajat ja sunnuntaityö... 438 7.5.1 Päivittäinen lepoaika... 438 7.5.2 Elpymistauot... 439 7.5.3 Vuorokausilepo... 439 7.5.4 Viikoittainen vapaa-aika ja sunnuntaityö... 441 7.5.5 Vuotuisen työajan lyhentäminen eli ns. pekkasvapaat... 444 7.5.6 Arkipyhäkorvaus... 446 7.6 Työviikko ja -vuorokausi... 447 7.7 Yötyö... 447
14 Työsuhteen pelisäännöt 7.8 Säännöllisen työajan ylittäminen... 449 7.8.1 Lisä- ja ylityön käsitteet ja enimmäismäärä... 449 7.8.2 Aloittamis- ja lopettamistyöt... 452 7.8.3 Hätätyö.... 453 7.8.4 Sopimukset kiinteästä kuukausikorvauksesta... 454 7.8.5 Lisätyön korvaaminen... 454 7.8.6 Lisätyö liukuvassa työaikajärjestelmässä... 455 7.8.7 Ylityön korvaaminen... 457 7.8.8 Ylityökorvaukset liukuvassa työaikajärjestelmässä... 460 7.8.9 Lisä- ja ylityön korvaaminen vapaa-aikana... 462 7.8.10 Viikoittaisena vapaa-aikana tehdyn työn korvaaminen... 463 7.8.11 Sunnuntaityön korvaaminen... 464 7.8.12 Peruspalkan suuruuden määrääminen korotettua palkkaa laskettaessa... 464 7.9 Työaikakirjanpito ja työaikalakiin perustuvien saatavien vanhentuminen... 465 8 VUOSILOMA.... 467 8.1 Vuosilomalain taustaa ja soveltamisala... 467 8.2 Poikkeaminen vuosilomalain säännöksistä... 469 8.3 Vuosilomalain keskeiset käsitteet... 471 8.4 Vuosiloman pituus... 473 8.4.1 Vuosiloman ansaintaperiaate... 473 8.4.2 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 474 8.4.3 Työssäolopäivien veroiset poissaolopäivät... 475 8.4.4 Työntekijän oikeus vapaaseen... 480 8.5 Vuosiloman antaminen... 482 8.5.1 Vuosiloman ajankohta... 482 8.5.2 Vuosiloman siirtäminen... 488 8.5.3 Vuosiloman säästäminen... 490 8.6 Vuosilomapalkka... 492 8.6.1 Kuukausi- ja viikkopalkkaisen työntekijän lomapalkan laskenta... 492 8.6.2 Tunti- ja suorituspalkkaisten työntekijöiden lomapalkan laskenta... 495
Sisällys 15 8.6.3 Prosenttiperusteinen lomapalkka... 499 8.6.4 Lomapalkan laskentasäännön määräytyminen... 501 8.6.5 Luontoisedut loman aikana... 502 8.6.6 Vuosilomapalkan maksaminen... 503 8.7 Lomakorvaus... 503 8.7.1 Lomakorvaus työsuhteen aikana... 504 8.7.2 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä... 505 8.7.3 Lomakorvauksen maksaminen... 507 8.8 Vuosilomakustannusten korvaaminen työnantajalle... 507 8.9 Vuosilomakirjanpito ja palkkalaskelma... 508 8.10 Vuosilomapalkan, lomakorvauksen ja lomarahan vanhentuminen... 510 8.11 Vuosilomalain noudattamisen valvonta ja rikkomisen seuraamukset... 511 8.12 Lomaltapaluuraha ja lomaraha... 513 9 PERHEVAPAAT... 517 9.1 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa... 517 9.2 Osittainen hoitovapaa... 523 9.3 Tilapäinen hoitovapaa... 524 9.4 Poissaolo pakottavista perhesyistä... 525 9.5 Perhevapaa omaisen tai läheisen hoitamiseksi... 526 9.6 Perhevapaita koskevat ilmoitusajat... 527 9.7 Taloudelliset edut perhevapaiden aikana... 529 9.8 Perhe-etuuksien maksaminen... 535 9.9 Työhönpaluuoikeus perhevapaalta... 535 10 TYÖNTEKIJÄN SOSIAALITURVA... 537 10.1 Sairausajan palkka... 537 10.1.1 Sairausajan palkan maksamisen edellytykset... 537 10.1.2 Sairausajan palkan suorittamiskaudet... 548 10.1.3 Sairausajan palkan laskeminen... 549 10.1.4 Sairauspäiväraha ja tietyt muut päivärahat... 552 10.1.5 Lääkärintarkastukset... 557
16 Työsuhteen pelisäännöt 10.1.6 Lapsen ja muun perheenjäsenen sairaus... 559 10.2 Työttömyysturva.... 560 10.2.1 Työttömyyspäivärahaan oikeutetut henkilöt... 560 10.2.2 Työttömyyspäivärahan saamisen yleiset edellytykset ja rajoitukset.... 563 10.2.3 Työssäolo- ja vakuutusehto... 568 10.2.4 Omavastuuaika ja työttömyyspäivärahan enimmäismaksuaika... 570 10.2.5 Työttömyyspäivärahan määrä... 572 10.2.6 Soviteltu päiväraha... 575 10.2.7 Työllistymistä edistävien palvelujen ajalta maksettavat etuudet.... 577 10.3 Työmarkkinatuki... 578 10.4 Työttömyysturvan hakeminen... 583 10.5 Aikuiskoulutustukijärjestelmä... 583 10.6 Ammattitutkintostipendi... 586 10.7 Muut aikuisopiskelijan etuudet... 587 10.8 Palkkaturva... 588 10.9 Toimeentulotuki... 592 10.10 Työntekijän eläketurva... 594 10.10.1 TyEL:n soveltamisala... 595 10.10.2 Eläke-edut.... 598 10.10.3 Työeläkkeiden indeksiturva... 610 10.10.4 Työnantajan tiedottamis- ja ilmoittamisvelvollisuus eläketurvan järjestämisestä... 610 10.10.5 Eläkkeen hakeminen... 611 10.10.6 Työntekijän vapaaehtoinen eläketurva... 612 10.10.7 Vuoden 2017 eläkeuudistus......................... 614 10.11 Työntekijöiden ryhmähenkivakuutus... 615 Liite: Keskeisiä käsitteitä... 617 ASIAHAKEMISTO... 639