Organisaa(odynamiikka - mitä sillä tarkoitetaan? FINOD tutkimusseminaari 14.3.2015 Risto Puu(o
Esityksen kysymyksiä Mitä organisaa(odynamiikalla tarkoitetaan? Mistä näkökulmista käsitefä voi hahmofaa?
Dynamiikka Liike Voima, paine Jännite Tasapainoilu voiman ja vastavoiman välillä
Organisa(onal dynamics Cambridge Business English Dic(onary Cambridge University Press the study of how people in large company or organiza(on behave and react to each other, and how the organiza(on can be made to work more effec(vely
Huomioita 1. Muut käsifeet määrifelevät organisaa(odynamikka käsitefä 2. Eri ins(tuu(ot antavat termille omia painotuksiaan ja muokkaavat siten organisaa(odynamiikka käsifeen yleisempää merkitystä 3. Eri käyföyhteydet tuofavat organisaa(o- dynamiikalle erilaisia merkityssisältöjä
Käsiteviidakkoa Systeemidynamiikka Suurryhmädynamiikka Systeemi- psykodynamiikka Kompleksisten systeemien toiminta Tiedostamaton työssä Ryhmäilmiöt organisaa(ossa
KäsiFeeseen kontribuoivia organisaa(oita Tavistock Ins(tute (TIHR) A.K. Rice Ins(tute The Israel Associa(on for the Study of Group and Organiza(onal dynamics (OFEK) Interna(onal Society for the Psychoanaly(c Study of Organiza(ons (ISPSO) Australian Ins(tute of Social Analysis Center for the study for Groups and Social Systems (CSGSS) OPUS Muut ins(tuu(t eri maissa, esim. NIODA, Grubb Ins(tute, Metanoia Ins(tuud ym. Organisaa(odynamiikan yhdistykset eri maissa
Organisaa(odynamiikka - käsifeen käyföyhteyksiä 1. Teoreednen orientaa(o 2. Työote 3. Organisaa(oon liifyvä Ilmiö 4. Yhteistyösuhteen erityispiirre
Systeeminen organisaa(oteoria Kompleksisuus teoriat Organisaa(odynamiikka TEOREETTINEN ORIENTAATIO Psykoananalyydnen orgnaisaa(otutkimus Group rela(ons teorian muodostus
Systeeminen työote ja käytäntö Konsultoiva työote Organisaa(odynamiikka tu TYÖOTE Tutkiva työote Sosioanalyysi Yhteisötyönohjaus
Ahdistus ja orgnaisaa(okäytännöt Sukupolvisiirtymien dynamiikka organisaa(oissa RajaFoman organisaa(on johtaminen ja merkitystyö Spirituaalinen näkökulma organisaa(oon Organisaa(odynamiset ILMIÖT - esimerkkejä Organisa(onal & Social Dynamics - leh( Kateus ja häpeä organisaa(ossa Virtuaaliset kokemukset ryhmistä Metaforiset prosessit ja orgnaisaa(omuutos Organisatorisen narsismin tutkiminen Luovuuden riskit Organisatorinen epäluofamus
Vallan käyfö - - - lojaalisuus Organisaa(odynamiikka YHTEISTYÖSUHTEEEN LAATU Ulkopuolisuus - - - sisäpuolisuus Yhdenvertaisuus - - - erilaisuus
Dynaamisia jännifeitä Sisäinen <- - - - - - - - - - - - - > Ulkoinen Riippuvuus <- - - - - - - - - - - - - > Autonomia Epäsymmetria <- - - - - - - - - - - - - > Symmetria TarkoiteFu <- - - - - - - - - - - - - > Tahaton Yhteistyö <- - - - - - - - - - - - - > Kilpailu
Organisaa(odynaamista pohdintaa Yksilölliset pyrkimykset ja vallan käyfö tulevat osaksi yhteistä todellisuufa ilman efä tapahtuvaa tunnistetaan ja otetaan yhteiseen tarkasteluun. Organisaa(on tapahtumista alkaa tulla yksilöiden mielen näyfämöitä yhteisen tehtäväorientaa(on sijaan
Organisaa(odynaamisia tarkastelutasoja 1. Kokemuksellinen. ViiFaa yksilöiden mielessä olevaan, (etoiseen ja (edostamafomaan tapahtumiseen, esim. kilpailutunteisiin tai haavoifumiseen työyhteisössä. 2. Vuorovaikutuksellinen. ViiFaa ihmisten tai organisaa(oiden vastavuoroiseen toimintaan ja sen tuofamiin seurauksiin esim. yhteistyön syntymiseen tai kariutumiseen 3. Systeeminen. ViiFaa organisaa(on sisäiseen tai organisaa(oiden väliseen organisoitumiseen ja sen tuofamiin rakenteisiin, esim. vallan uudelleen jakautumiseen 4. Ins9tu9onaalinen. ViiFaa organisaa(on toimintaympäristön ja yhteiskunnallisen säätelyn tuofamiin jännifeisiin kuten sisäänrakennefuun kilpailuasetelmaan tai poliidseen kontrolliin.
Tasojen vuoropuhelu KOKEMUKSELLINEN VUOROVAIKUTUKSELLINEN SYSTEEMINEN INSTITUTIONAALINEN
Lähteet Hyyppä, H. & Miednen, A. (toim.) (2005) Johtajuus ja organisaa(odynamiikka. Metanoia Insi(tuud. Kane, M. (2012) Knowing (and not knowing) Ones Place, Organiza(onal Ranking and the Opera(on of Envy and Shame in Organiza(onal life. Organisa(onal & Social Dynamics, 12(2): 194-209 Karjalainen, K. & Totro T. (toim.) (2008) Näkyvään kätkeytynyt puheenvuoroja konsultoinnista ja yhteisödynamiikasta. Metanoia Ins(tuud. Long, S. (Ed.) (2013) Socioanaly(c Methods. Discovering the Hidden in Organisa(ons and Social Systems. Pache A- C & Santos, F. (2010) When Worlds Collide: The Internal Dynamics of Organiza(onal Responses to Conflic(ng Ins(tu(onal Demands. Academy of Management Review, 35(3): 455-476 Totro, T., Tensing, M. & Setälä, M- L (toim.) (2014) Askel, askel, harha- askel. Työnohjaajana ja konsuldna systeemien viidakossa. Metanoia Ins(tuud.