Kainuun maakunta kuntayhtymä 1 Henkilöstöpalvelut JOHDANTO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 1.1 Palvelussuhteen luonne... 4 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain... 5 1.3 Yleisimmät ammattiryhmät... 6 1.4 Henkilöstön määrä sopimusaloittain... 7 1.5 Päätoimisuus... 8 1.6 Henkilöstön määrä henkilötyövuosina... 9 1.7 Sukupuolijakauma... 13 1.8 Henkilöstön ikärakenne... 14 1.9 Eläkkeelle siirtyminen... 17 1.10 Palvelussuhteen kesto... 19 1.11 Lähtö- ja tulovaihtuvuus... 19 1.12 Verotuskunta... 20 1.13 Arviointia... 21 2. TYÖAIKA JA TYÖPANOS... 22 3. POISSAOLOT... 24 3.1 Poissaolot työpäivinä ja kalenteripäivinä... 24 3.2 Sairauspoissaolot... 26 3.3 Poissaolojen palkkakustannukset... 28 3.4 Arviointi... 28 4. PALKKAUS JA HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET... 29 4.1 Työn vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi... 29 4.2 Henkilöstökustannukset... 29 5. HENKILÖSTÖSUUNNITTELU JA REKRYTOINTI... 30 6. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN... 32 6.1 Osaamisen johtaminen ja kehittäminen...32 6.2 Henkilöstön täydennyskoulutus... 32 7. TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA TYÖHYVINVOINTI... 34 7.1. Työhyvinvointikyselyn tulokset 2008... 35 7.2. Työterveyspalvelut... 37 8. YHTEISTOIMINTA- JA NEUVOTTELUJÄRJESTELMÄ... 38 8.1 Yhteistoimintajärjestelmä... 38 8.2 Neuvottelujärjestelmä... 38 8.3 Työsuojelun yhteistoiminta... 38 9. HENKILÖSTÖRAPORTIN HYÖDYNTÄMINEN... 40 9.1 Yhteistoimintamenettely... 40 9.2 Hallitus ja valtuusto... 40 9.3 Työpaikkakokoukset... 40 9.4 Henkilöstöraportin hyödyntäminen kehittämistyössä... 40 10. TUNNUSLUKUJEN SELITYKSET... 41 Kainuun maakunta kuntayhtymä 1 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 2 Henkilöstöpalvelut Kuvio 1. Henkilöstö palvelussuhteen luonteen mukaan 31.12.2008 4 Kuvio 2. Palvelussuhteiden määrä kuukauden lopussa (ilman liikelaitoksia) v. 2006, v. 2007 ja v. 2008 6 Kuvio 3. Henkilöstön määrä sopimusaloittain 31.12.2006, 31.12.2007 ja 31.12.2008 7 Kuvio 4. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 1) vuosina 2006, 2007 ja 2008 9 Kuvio 5. Henkilöstön työpanos vuosina 2006, 2007 ja 2008 10 Kuvio 6. Palvelussuhteiden määrän vaihtelut kuukausittain henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2007 ja v. 2008 12 Kuvio 7. Henkilöstön kehitys henkilötyövuosina (HTV 2) 2006, 2007 ja 2008 ilman liikelaitoksia 13 Kuvio 8. Henkilöstön sukupuoli tulosalueittain 31.12.2008 13 Kuvio 9. Koko henkilöstön keski-ikä 31.12.2006, 31.12.2007 ja 31.12.2008 14 Kuvio 10. Henkilöstön ikäjakauma 31.12.2008 15 Kuvio 11. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 31.12.2008 16 Kuvio 12. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 55-65 -vuotiaat 31.12.2008 16 Kuvio 13. Tulevien vuosien eläkepoistumaennuste vanhuseläkeiän ja työkyvyttömyyseläkeiän mukaan 18 Kuvio 14. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen kesto 31.12.2008 19 Kuvio 15. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2008 20 Kuvio 16. Vuosilomien ja eri poissaolosyiden keskinäiset osuudet vuonna 2008 25 Kuvio 17. Kokonaistyöajan jakauma vuonna 2008 25 Kuvio 18. Sairauspäivät henkilöä kohti työpäivinä tulosalueittain 2008 26 Kuvio 19. Sairauspoissaolot diagnoosiryhmittäin v. 2008 Kainuun Työterveys liikelaitoksen määräämissä poissaoloissa 27 Kuvio 20. Työhyvinvointikysely, arvoasteikko raportti Kainuun maakunta kuntayhtymä 36 Taulukko 1. Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain 31.12.2006, 31.12.2007 ja 31.12.2008 5 Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärä yleisimmissä ammattiryhmissä tilastokeskuksen luokituksen mukaisesti 31.12.2008 6 Taulukko 3. Henkilöstön koko ja osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2008 8 Taulukko 4. Henkilöstön osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2008 8 Taulukko 5. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 2) vuosina 2006, 2007 ja 2008 11 Taulukko 6. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä tulosalueittain 31.12.2008 15 Taulukko 7. Henkilöstön eläköityminen ammattiryhmittäin vuonna 2008 17 Taulukko 8. KuEL-eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä 17 Taulukko 9. Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus 19 Taulukko 10. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2008 20 Taulukko 11. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika - vakinainen henkilöstö 2008 22 Taulukko 12. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika - määräaikainen henkilöstö 2008 22 Taulukko 13. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika - koko henkilöstö 2008 23 Taulukko 14. Poissaolot työpäivinä vuonna 2008 24 Taulukko 15. Poissaolot kalenteripäivinä vuonna 2008 24 Taulukko 16. Sairauspoissaolot työpäivinä / henkilötyövuosi vuosina 2005, 2006, 2007 ja 2008 26 Taulukko 17. Sairauspoissaolot diagnoosiryhmittäin v. 2008 Kainuun Työterveys liikelaitoksen määräämissä poissaoloissa 27 Taulukko 18. Poissaolojen kustannukset tulosalueittain vuonna 2008 28 Taulukko 19. Henkilöstökustannukset vuonna 2008 29 Taulukko 20. Tehdyn työtunnin hinta v. 2007 ja v. 2008 29 Taulukko 21. Rekrytoidut ammattiryhmittäin vuonna 2008 31 Taulukko 22. Sosiaali- ja terveystoimialan henkilöstön täydennyskoulutuspäivien yhteismäärä sekä täydennyskoulutuspäivien määrä keskimäärin koulutuksessa ollutta henkilöä kohti vuonna 2008 33 Taulukko 23. Työtapaturmat ja ammattitaudit vuonna 2008 39 Kainuun maakunta kuntayhtymä 2 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 3 Henkilöstöpalvelut JOHDANTO Vuoden 2008 henkilöstöraportti on järjestyksessä neljäs Kainuun maakunta -kuntayhtymän henkilöstötilinpäätösmuotoon koottu henkilöstöraportti. Kainuun maakunta -kuntayhtymän menestykseen ja tuloksellisuuteen vaikuttaa ratkaisevasti se, kuinka osaavaa, motivoitunutta ja työkykyistä henkilöstöä sillä on. Laadukkaan palvelutuotannon ja kilpailukykyisten kuntatyöpaikkojen turvaamiseksi on tärkeää kehittää määrällisiä ja laadullisia henkilöstöresursseja. Kehittämisen lähtökohdaksi tarvitaan tietoa henkilöstöön liittyvien asioiden tilasta ja kehityksestä. Työnantajan on tunnettava henkilöstönsä rakenne, työpanos, osaaminen, työhyvinvointi ja kehittämistarpeet voidakseen pienevillä resursseilla turvata myös tulevaisuudessa laadukkaat kunnalliset palvelut. Henkilöstöraportti on tärkeä suunnittelun ja johtamisen väline päättäjille, johdolle, esimiehille ja henkilöstölle. Se antaa tietoa henkilöstövoimavarojen tilasta, käytöstä ja niiden muutoksista. Sillä arvioidaan myös henkilöstöstrategian toteutumista kuntayhtymässä. Henkilöstöraportti 2008 on laadittu soveltuvin osin Kunnallisen työmarkkinalaitoksen henkilöstöraporttisuosituksen (2004) mukaisin tunnusluvuin ja sisältörakentein. Tiedot on kerätty pääosin palkkahallinnon tietojärjestelmästä. Tietolähteenä on käytetty myös Kuntien eläkevakuutuksen tilastoja, osin myös muita tietolähteitä. Raportointivuoden aikana on valmistunut valtionvarainministeriön tekemä Kainuun hallintokokeilu arvioinnin toinen väliraportti Sinisiä ajatuksista moniin totuuksiin. Väliraportissa on käsitelty laajasti hallintokokeilun tähänastista etenemistä Kainuun maakunta kuntayhtymän henkilöstön näkökulmasta. Raportointivuoden aikana on valmistunut myös toinen kuntayhtymän aikana tehty työhyvinvointikysely. Kyselyn vastausten määrä lisääntyi edellisestä kerrasta huomattavasti. Uutena osiona kysyttiin kuntayhtymän strategian mukaisista arvoista ja miten ne näkyvät käytännön työssä. Ilman arvo-osiota työhyvinvointikyselyn vertailukelpoinen tulos oli hieman parempi kuin vuonna 2006. Väliraportin ja työhyvinvointikyselyn perusteella jatkossa Kainuun maakunta -kuntayhtymän on panostettava henkilöstötyössään entistä enemmän ns. humanistis-prosessuaalisen näkökulman vahvistamiseen. Henkilöstrategian mukainen päämäärä, hyvä johtaminen ja tuloksellinen yhteistoiminta oikeudenmukainen ja kannustava esimiestyö on huomioitava jatkossa entistä paremmin henkilöstötyössä. Vuoden 2008 lopussa Kainuun maakunta -kuntayhtymän palvelussuhteiden määrä oli 4014, joka oli 182 palvelussuhdetta enemmän kuin vuotta aiemmin. Vakinaisten palvelussuhteiden määrä oli 76,5 % ja määräaikaisen palvelussuhteiden määrä 23,5 % kaikista palvelussuhteista. Kuntayhtymän henkilöstöstä naisia oli 83,9 % ja miehiä 16,1 %. Henkilöstön keski-ikä oli 45,9 vuotta. Sairauspoissaoloja kertyi keskimäärin 12 työpäivää henkilötyövuotta kohden. Sairauspoissaolot kasvoivat edellisestä vuodesta 0,8 työpäivää henkilötyövuotta kohden. Eläkkeelle siirtyi vuonna 2008 93 henkilöä. Eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 58,7 vuotta. Terveisin Juha Jääskeläinen henkilöstöjohtaja Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kainuun maakunta kuntayhtymä 3 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 4 Henkilöstöpalvelut 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1 Palvelussuhteen luonne Kainuun maakunta -kuntayhtymässä voimassaolevia palvelussuhteita oli 31.12.2008 yhteensä 4014, joista toistaiseksi voimassa olevia (vakinaisia) 3071 (76,5 %) ja määräaikaisia 943 (23,5 %) Tulosalueittain määräaikaisia palvelussuhteita oli eniten vanhuspalveluissa 242, 28,5 % terveyden- ja sairaudenhoitopalveluissa 230, 27,1 % Kuvio 1. Henkilöstö palvelussuhteen luonteen mukaan 31.12.2008 Määräaikaiset 21 % Sivutoim./harjoitt 2 % Työllistetyt 1 % Vakinaiset 76 % Vuoteen 2007 verrattuna vakinaisten palvelussuhteiden määrä lisääntyi 152:llä ja määräaikaisten määrä 76:llä. Työllistetyt sekä sivutoimiset/harjoittelijat vähenivät yhteensä 46:llä. Kainuun maakunta kuntayhtymä 4 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 5 Henkilöstöpalvelut 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain Palvelussuhdemäärältään suurimmat tulosalueet ovat terveyden- ja sairaanhoidon palvelut 1027, (25,5 %), vanhuspalvelut 941, (23,4 %) ja perhepalvelut 635, (15,8 %). Koulutustoimialalla palvelussuhteiden määrä oli 614, (15,2 %). Taulukko 1. Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain 31.12.2006, 31.12.2007 ja 31.12.2008 31.12.2006 31.12.2007 31.12.2008 Tulosalue Vakinainen Määräaik. Yhteensä Vakinainen Määräaik. Yhteensä Vakinainen Määräaik. Yhteensä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 4 0 4 4 0 4 3 1 4 Suunn. ja kehittäminen 8 6 14 6 6 12 5 5 10 Yhteiset palvelut 226 32 258 212 24 236 219 22 241 Alueiden käyttö ja hanke 6 3 9 9 2 11 10 1 11 Yhteensä 244 41 285 231 32 263 237 29 266 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut *) 39 10 49 105 41 146 105 37 142 Ympäristöterveydenhuolto 32 17 49 35 15 50 36 4 40 Sairaanhoidollolliset palvelut 210 58 268 207 46 253 226 45 271 Terv. ja sair.hoidon palvelut 784 266 1050 766 205 971 797 230 1027 Perhepalvelut 469 158 627 480 129 609 506 129 635 Vanhuspalvelut 620 311 931 668 209 877 699 242 941 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 4 25 29 9 25 34 7 20 27 Yhteensä 2158 845 3003 2270 670 2940 2376 707 3083 Koulutustoimiala 119 59 178 121 49 170 119 47 166 Maakunta yhteensä 2521 945 3466 2622 751 3373 2732 783 3515 Kainuun ammattiopisto 263 135 398 257 154 411 298 150 448 Kainuun Työterveys **) 35 8 43 39 9 48 41 10 51 Liikelaitokset yhteensä 298 143 441 296 163 459 339 160 499 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 2819 1088 3907 2918 914 3832 3071 943 4014 *) Soten varahenkilöstö **) Kainuun Työterveys luvut v.2006 oikaistu, lisätty liikelaitos ja vähennetty sairaanhoidolliset palvelut. Määrällisesti eniten lisäystä vuoteen 2007 verrattuna oli vanhuspalveluissa (64 palvelussuhdetta). Eniten vähennystä vuoteen 2007 oli ympäristöterveydenhuollossa (10 palvelussuhdetta), tutkimus- ja kehittämistoiminnoissa (7 palvelussuhdetta) sekä sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa (4 palvelussuhdetta). Kainuun maakunta kuntayhtymä 5 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 6 Henkilöstöpalvelut Kuvio 2. Palvelussuhteiden määrä kuukauden lopussa (ilman liikelaitoksia) v. 2006, v. 2007 ja v. 2008 4000 3000 Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu 2006 3331 3337 3377 3406 3437 3597 3542 3405 3375 3381 3394 3466 2007 3359 3360 3361 3416 3483 3539 3511 3386 3333 3309 3349 3373 2008 3332 3357 3396 3411 3436 3554 3518 3440 3366 3371 3381 3510 1.3 Yleisimmät ammattiryhmät Kuntayhtymässä on käytössä 75 eri ammattiryhmää Suurin ammattiryhmä on perushoitajat, lähihoitajat ym. jossa on 22,6 % työntekijöistä Toiseksi suurin on sairaanhoitajien ammattiryhmä, jossa 21,3 % työntekijöistä Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärä yleisimmissä ammattiryhmissä tilastokeskuksen luokituksen mukaisesti 31.12.2008 Ammattiryhmä Nainen Mies Yhteensä Perushoitajat, lähihoitajat ym. 824 87 911 Sairaanhoitajat ym. 801 57 858 Sosiaalialan ohjaajat ym. 196 23 219 Peruskoulun ja lukion lehtorit ja tuntiopett. 92 51 143 Ammattikorkeakoulujen ja ammatill.oppil.opettajat 155 155 310 Kodinhoitajat, henkilökoht.avustaja 166 3 169 Lääkärit 86 67 153 Sairaala-, hoito- ja keittiöapulaiset 165 5 170 Johdon sihteerit, osastonsihteerit, tk-avustajat ym 141 0 141 Sihteerit, palvelu-, toimistosiht. kanslistit ym 109 3 112 Ylihoitajat ja osastonhoitajat 85 7 92 Julkisen alan erityisasiantuntijat; projektit, edunvalvonta ym 59 27 86 Palkanlaskijat, kassanhoitajat ym 63 2 65 Sosiaalialan erityisasiantuntijat 66 9 75 Fysioterapeutit, toimintaterapeutit 44 2 46 Hammaslääkärit 29 38 67 Kainuun maakunta kuntayhtymä 6 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 7 Henkilöstöpalvelut 1.4 Henkilöstön määrä sopimusaloittain Seuraavassa kuviossa on esitetty henkilöstön lukumäärät sopimusaloittain. Koko henkilöstöstä oli KVTES:n piirissä oli 3250 henkilöä (82,7 %), joista Tehy ry:n -pöytäkirjan piiriin kuuluvia on 1077 henkilöä OVTES:ssa 402 henkilöä (10,2 %) ja Teknisten sopimuksessa 70 henkilöä (1,7 %) Lääkärisopimuksen piirissä oli 206 henkilöä (5,2 %) Kuvio 3. Henkilöstön määrä sopimusaloittain 31.12.2006, 31.12.2007 ja 31.12.2008 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Kvtes v.2006 Kvtes v.2007 Kvtes v.2008 Tekn.sop. v.2006 Tekn.sop. v.2007 Tekn.sop. v.2008 Opettajat v.2006 Opettajat v.2007 Opettajat v.2008 Lääkärit v.2006 Lääkärit v.2007 Miehet 280 266 291 54 52 53 168 174 177 92 90 81 Naiset 2882 2810 2959 17 18 17 211 205 225 124 131 125 Yhteensä 3162 3076 3250 71 70 70 379 379 402 216 221 206 Lääkärit v.2008 Kainuun maakunta kuntayhtymä 7 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 8 Henkilöstöpalvelut 1.5 Päätoimisuus Kokoaikaisia palvelussuhteista oli 3529, (87,9 %). Osa-aikaisia palvelussuhteita oli 446, (11,1 %) ja sivutoimisia 39, (1,0 %). Taulukko 3. Henkilöstön koko ja osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2008 Tulosalue Kokoaikaiset Osa-aikaiset Sivutoimiset Yhteensä v. 2007 Muutos Muutos% Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 4 4 4 0 0,00 Suunnittelu ja kehitt. 9 1 10 12-2 -16,67 Yhteiset palvelut 222 19 241 236 5 2,12 Alueiden käyttö ja hanke 11 11 11 0 0,00 Yhteensä 246 20 0 266 263 3 1,14 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 134 8 142 146-4 -2,74 Ympäristöterv.huolto 40 40 50-10 -20,00 Sairaanhoidon palvelut 235 25 11 271 253 18 7,11 Terveyden ja sair.hoidon palvelut 902 125 1027 971 56 5,77 Perhepalvelut 544 91 635 609 26 4,27 Vanhuspalvelut 850 91 941 877 64 7,30 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 27 27 34-7 -20,59 Yhteensä 2732 340 11 3083 2940 143 4,86 Koulutustoiminta (lukio) 121 37 8 166 170-4 -2,35 Maakunta yhteensä 3099 397 19 3515 3373 142 4,21 Kainuun Ammattiopisto 382 46 20 448 411 37 9,00 Kainuun Työterveys 48 3 51 48 3 6,25 Liikelaitokset yhteensä 430 49 20 499 459 40 8,71 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 3529 446 39 4014 3832 182 4,75 Vuoteen 2007 verrattuna kokoaikaisten palvelussuhteiden määrä kasvoi 227:lla ja osa-aikaisten palvelussuhteiden määrä väheni 22:lla. Taulukko 4. Henkilöstön osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2008 Tulosalue Osa-aik.virka tai toimi Osa-aikaeläkeläinen Ositt.hoitovapaa Muu omasta pyynnöstä Yhteensä v. 2007 Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 0 0 Suunnittelu ja kehitt. 1 1 1 Yhteiset palvelut 8 8 1 2 19 15 Alueiden käyttö ja hanke 0 0 Yhteensä 8 8 1 3 20 16 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 5 1 2 8 12 Ympäristöterv.huolto 0 2 Sairaanhoidon palvelut 8 7 6 4 25 18 Terveyden ja sair.hoidon palvelut 56 33 13 23 125 113 Perhepalvelut 50 25 3 13 91 96 Vanhuspalvelut 45 30 2 14 91 128 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 0 1 Yhteensä 164 96 26 54 340 370 Koulutustoiminta (lukio) 19 17 1 37 35 Maakunta yhteensä 191 121 27 58 397 421 Kainuun Ammattiopisto 13 23 1 9 46 43 Kainuun Työterveys 1 2 3 4 Liikelaitokset yhteensä 14 23 1 11 49 47 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 205 144 28 69 446 468 Osa-aikaisia palvelussuhteita oli yhteensä 446, joista osa-aikaista virkaa/tehtävää hoiti 46,0 %, osaaikaeläkeläisiä oli 32,2 %, osittaisella hoitovapaalla 6,2 % ja omasta pyynnöstä osa-aikaisia 15,4 %. Kainuun maakunta kuntayhtymä 8 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 9 Henkilöstöpalvelut 1.6 Henkilöstön määrä henkilötyövuosina Henkilötyövuotta käytetään yleisesti kuvaamaan työpanosta henkilöiden lukumäärän lisäksi. Osan vuotta voimassa olleet tai osa-aikaiset palvelussuhteet lasketaan henkilötyövuosien kautta vuosityöntekijöiksi. Kuvio 4. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 1) v. 2006, v. 2007 ja v. 2008 4000,00 3500,00 3000,00 2500,00 2000,00 1500,00 1000,00 500,00 0,00 Vakituiset htv Määräaikaiset htv Yhteensä HTV1-2006 2728,46 985,23 3713,68 HTV1-2007 2781,22 950,06 3731,28 HTV1-2008 2918,88 866,06 3784,94 Henkilötyövuosi HTV 1 = palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) Kainuun maakunta kuntayhtymä 9 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 10 Henkilöstöpalvelut Kuvio 5. Henkilöstön työpanos v. 2006, v. 2007 ja v. 2008 3000,00 2500,00 2000,00 1500,00 1000,00 500,00 0,00 Vakituiset työpanos Määräaikaiset työpanos Yhteensä Tehty ta 2006 1952,11 815,39 2767,48 Tehty ta 2007 2013,72 766,66 2780,38 Tehty ta 2008 2130,51 686,89 2817,40 Tehty työaika = Teoreettinen työaika vähennettynä poissaoloilla ja jaettuna työaikajärjestelmän mukaisella jakajalla Kainuun maakunta kuntayhtymä 10 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 11 Henkilöstöpalvelut Henkilötyövuosi HTV 2 = palkallisten palveluksessa olopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osaaikaprosentti/100). Tunnusluku kuvaa parhaiten erilaisia henkilöstökustannuksia henkilötyövuotta kohti. Taulukko 5. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2006, v. 2007 ja v. 2008 HTV/MÄÄRÄ ERO 08-07 Muutos % HTV 2 Tulosalue 2006 HTV 2 2007 HTV 2 2008 HTV 2 Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 3,9 4,4 4,0-0,4-9,9 Suunnittelu ja kehittäminen 12,9 12,9 10,1-2,8-21,6 Yhteiset palvelut 243,5 229,2 229,0-0,3-0,1 Alueiden käyttö ja hanke 10,1 10,6 11,0 0,4 3,4 Yhteensä 270,4 257,2 254,1-3,1-1,2 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut *) 50,9 118,1 125,7 7,6 6,4 Ympäristöterveydenhuoto 40,2 44,0 38,3-5,7-13,0 Sairaanhoidon palvelut **) 277,9 234,4 233,5-1,0-0,4 Terveyden- ja sh-palvelut 927,2 896,4 886,0-10,4-1,2 Perhepalvelut 548,9 551,9 560,4 8,4 1,5 Vanhuspalvelut 814,4 806,6 815,5 8,9 1,1 Tutkimus-ja kehittämistoiminta 18,5 28,7 28,0-0,6-2,3 Yhteensä 2677,9 2680,2 2687,3 7,1 0,3 Koulutustoimiala 170,0 172,7 164,9-7,8-4,5 Maakunta yhteensä 3118,3 3110,1 3106,3-3,8-0,1 Kainuun Ammattiopisto 390,9 410,9 463,2 52,4 12,7 Kainuun Työterveys 0,0 41,8 45,3 3,5 8,3 Liikelaitokset 390,9 452,7 508,5 55,9 12,3 Koko organisaatio yhteensä 3509,2 3562,8 3614,8 52,0 *) sosiaali- ja terveystoimialan varahenkilöstö 1,46 **) työterveyshuolto (34,1) vähennetty v. 2006 luvusta Henkilötyövuosi HTV 2 = palkallisten palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) Kainuun maakunta kuntayhtymä 11 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 12 Henkilöstöpalvelut Kuvio 6. Palvelussuhteiden määrän vaihtelut kuukausittain henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2007 ja v. 2008 3 300,0 3 250,0 3 200,0 3 150,0 3 100,0 3 050,0 3 000,0 2 950,0 2 900,0 2 850,0 TAMMI HELMI MAALIS HUHTI TOUKO KESÄ HEINÄ ELO SYYS LOKA MARRAS JOULU Maakunta yhteensä v.2007 3 090,9 3 086,5 3 096,2 3 123,8 3 105,7 3 232,7 3 219,9 3 159,8 3 044,8 3 001,7 3 008,7 3 051,0 Maakunta yhteensä v.2008 3 014,5 3 027,5 3 077,1 3 088,4 3 084,1 3 209,8 3 229,0 3 166,9 3 071,1 3 052,8 3 065,3 3 109,7 Henkilöstön määrä vaihteli kuukausittain ollen ylimmillään heinäkuussa 3229 henkilötyövuotta ja alimmillaan tammikuussa 3014,5 henkilötyövuotta. Kainuun maakunta kuntayhtymä 12 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 13 Henkilöstöpalvelut Kuvio 7. Henkilöstön kehitys henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2006, v. 2007 ja v. 2008 ilman liikelaitoksia 3200 3180 3160 3140 3120 3100 3080 3060 3040 3020 3000 2980 2960 2940 2920 1-12 ed 1 1-2 1-3 1-4 1-5 1-6 1-7 1-8 1-9 1-10 1-11 1-12 2007 2006 2008 1.7 Sukupuolijakauma Suuri enemmistö henkilöstöstä oli naisia (3367, 83,9 % ), kun miehiä oli (647, 16,1 %) Suhteellisesti eniten naisia oli vanhuspalveluissa 98,5 % (927) Eniten miehiä oli Kainuun ammattiopistolla 45,4 % (203). Kuvio 8. Henkilöstön sukupuoli tulosalueittain 31.12.2008 1000 800 600 400 200 0 Suunn. ja kehitt. Yhteiset palvelut Alueiden käyttö Soten yht.palv. Ymp.terv. huolto Sair.hoit. palv. Terv.sair. hoit.palv. Maakuntahallitus Koulutustoiminta Perhepalvelut Vanhuspalvelut Tutk.- ja kehitt.toimi Miehet 3 4 76 5 58 15 10 54 140 56 14 2 203 7 Naiset 1 6 165 6 108 127 30 217 888 579 927 25 244 44 KAO Kainuun Työterv. Kainuun maakunta kuntayhtymä 13 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 14 Henkilöstöpalvelut 1.8 Henkilöstön ikärakenne Vakinaisen henkilöstön keski-ikä vuonna 2008 oli 48,0 vuotta Määräaikaisten keski-ikä oli 39,2 vuotta ja Koko henkilöstön keski-ikä 45,9 vuotta Kuvio 9. Koko henkilöstön keski-ikä 31.12.2006, 31.12.2007 ja 31.12.2008 60 50 40 30 20 10 0 Naiset v. 2006 Naiset v. 2007 Naiset v. 2008 Miehet v. 2006 Miehet v. 2007 Miehet v. 2008 Yht. v. 2006 Yht. v. 2007 Yht. v. 2008 Vakinaiset 48,5 48,3 48,0 48,1 47,9 47,8 48,4 48,2 48,0 Määräaikaiset 36,5 39,1 39,2 39,7 41,2 39,3 38,7 39,6 39,2 Koko henkilöstö 45,7 46,3 46,6 45,6 45,9 45,3 45,7 46,2 45,9 Määräaikaisen henkilöstön keski-ikä on vakinaisia selvästi alempi Suurin muutos vuoteen 2007 verrattuna, että henkilöstön keski-ikä on laskenut 0,3 vuotta ollen nyt 45,9 vuotta. Kainuun maakunta kuntayhtymä 14 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 15 Henkilöstöpalvelut Taulukko 6. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä tulosalueittain 31.12.2008 Tulosalue Miehet Naiset Yhteensä Maakuntahallitus - - - Suunnittelu ja kehitt. 52,3 56,0 53,8 Yhteiset palvelut 45,6 51,1 49,4 Alueiden käyttö ja hanke 50,3 44,3 46,7 Koulutustoiminta (lukio) 51,6 48,7 49,6 Soten yhteiset palvelut 44,4 44,4 44,4 Ympäristöterv.huolto 44,6 45,0 44,9 Sairaanhoidon palvelut 43,1 47,5 46,9 Terveyden ja sair.hoidon palvelut 49,0 47,3 47,8 Perhepalvelut 46,6 48,3 48,1 Vanhuspalvelut 39,5 48,2 48,1 Tutkimus- ja kehittämistoiminta - 50,3 50,3 Maakunta yhteensä 47,1 47,9 47,8 Kainuun Ammattiopisto 49,4 49,8 49,6 Kainuun Työterveys 49,8 45,3 46,0 Liikelaitokset yhteensä 49,4 49,0 49,2 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 47,8 48,0 Tilastosta poistettu organisaatiot, joissa alle 2 henkilöä. 48,0 Kuvio 10. Henkilöstön ikäjakauma 31.12.2008 800 700 600 500 400 300 200 100 0 alle 20v 20-24v 25-29v 30-34v 35-39v 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65-69v Vakituis et 0 22 107 192 246 413 600 638 594 254 5 Määräaikaiset 14 103 144 117 94 118 136 108 84 27 0 Yhteens ä 14 125 251 309 340 531 736 746 678 281 5 Vakinaisesta henkilöstöstä vain 129 (4,2 %) oli alle 30 -vuotiaita Yli 45 -vuotiaita oli 2091 henkilöä eli 68,1 % vakinaisista Suurin yksittäinen ikäluokka oli 50 54 -vuotiaat (18,6 %). Seuraavaksi suurimmat olivat 45 49 -vuotiaat (18,3 %), 55 59 -vuotiaat (16,9 %) ja 40 44 -vuotiaat (13,2 %) Vähintään 55 -vuotiaista suurimmat ryhmät olivat 55 -vuotiaat (140 henkilöä) sekä 56 -vuotiaat (140 henkilöä). Kainuun maakunta kuntayhtymä 15 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 16 Henkilöstöpalvelut Kuvio 11. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 31.12.2008 800 700 600 500 400 300 200 100 0 alle 20v 20-24v 25-29v 30-34v 35-39v 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65-69v Miehet 1 12 54 66 57 95 93 121 101 44 3 Naiset 13 113 197 243 283 436 643 625 577 237 2 Yhteensä 14 125 251 309 340 531 736 746 678 281 5 Kuvio 12. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 55-65 -vuotiaat 31.12.2008 160 140 120 100 80 60 40 20 0 55v 56v 57v 58v 59v 60v 61v 62v 63v 64v 65v Miehet 21 23 18 7 18 12 10 9 6 2 3 Naiset 119 105 90 109 84 93 64 37 19 2 1 Yhteensä 140 128 108 116 102 105 74 46 25 4 4 Kainuun maakunta kuntayhtymä 16 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 17 Henkilöstöpalvelut 1.9 Eläkkeelle siirtyminen Vuonna 2008 jäi eläkkeelle 93 henkilöä. Eläkkeelle siirtyneitä oli seitsemän enemmän kuin vuonna 2007. Vuoden 2005 alusta voimaan tulleen eläkelainsäädännön muutoksen myötä kukin voi valita vanhuuseläkeikänsä 63-68 vuoden väliltä. Tämän vuoksi eläköitymisen tarkka ennustaminen ei ole mahdollista. Seuraavassa taulukossa on eläkkeelle siirtyvien määrät keskeisimmissä ammattiryhmissä v. 2008. Taulukko 7. Henkilöstön eläköityminen ammattiryhmittäin v. 2008 Ammattiryhmä Lkm Lääkärit 2 Hammaslääkärit 5 Peruskoulun ja lukion lehtorit ja tuntio 3 Ammattikorkeakoulujen ja ammatill.oppil. 12 Ylihoitajat ja osastonhoitajat 3 Sairaanhoitajat ym. 14 Johdon sihteerit, osastonsihteerit, tk-avustajat ym 2 Sihteerit, palvelu-, toimistosiht. kanslistit ym 6 Sosiaalialan ohjaajat ym. 5 Perushoitajat, lähihoitajat ym. 22 Kodinhoitajat, henkilökoht.avustajat ym. 7 Sairaala-, hoito- ja keittiöapulaiset 3 Muut ammattiryhmät yht. 9 Lukumäärä yht. 93 Taulukko 8. KuEL-eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä KuEL-eläkkeelle siirtyneet Keski-ikä v. v. 2005 57,7 v. 2006 58,2 v. 2007 59,2 v. 2008 58,7 Taulukossa on KuEL eläkkeelle siirtyneiden keski-iät vuosina 2005, 2006, 2007 ja 2008 (Lähde: Kuntien eläkevakuutuksen tilastotiedot). Eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä on noussut vuodesta 2005 yhdellä vuodella vuoteen 2008 verrattuna. Kainuun maakunta kuntayhtymä 17 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 18 Henkilöstöpalvelut Seuraavassa kaaviossa on Kainuun maakunta kuntayhtymän eläkepoistumaennuste v. 2008 2025. (Lähde: Kuntien eläkevakuutuksen tilastotiedot). Kuvio 13. Tulevien vuosien eläkepoistumaennuste vanhuuseläkeiän ja työkyvyttömyyseläkeiän mukaan. Kainuun eläkepoistuma on 8 % suurempi kuin koko maan eläkepoistuma vuosina 2008 2025. Ammattialoittain sosiaalialan eläkepoistuma on peräti 14 % suurempi kuin koko maan sosiaalialan eläkepoistuma ja sivistysalan eläkepoistuma on 10 % suurempi kuin koko maan sivistysalan eläkepoistuma. Vanhuuseläkkeen lisäksi toinen pääasiallinen reitti eläkkeelle on sairauteen perustuva eläke, työkyvyttömyyseläke. Työkyvyttömyyden riski voidaan ennustaa aikaisempien vuosien toteutuneen kehityksen perusteella ikä- ja ammattiryhmittäin sekä alueellisesti. Kainuun maakunta kuntayhtymä 18 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 19 Henkilöstöpalvelut 1.10 Palvelussuhteen kesto Kainuun maakunta -kuntayhtymän palvelukseen siirtynyt vakinainen henkilökunta on ollut Kainuun kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa keskimäärin 17,1 vuotta Suurin ryhmä 581 henkilöä on se, jonka palvelussuhteen kesto on 5-9 vuotta ja seuraavaksi suurin 509 henkilöä 20-24 vuotta palvelleet. Kuvio 14. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen kesto 31.12.2008 Yli 30 v 455 25-29 v 406 20-24 v 509 15-19 v 10-14 v 297 307 5-9 v 581 2-4 v 291 Alle 2 v 215 0 100 200 300 400 500 600 700 1.11 Lähtö- ja tulovaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan lähtö- ja tulovaihtuvuus vuoden 2008 aikana on esitetty palveluksesta eronneiden (mukaan lukien kuolleet mutta ei eläköityneet) ja palvelukseen tulleiden lukumääränä. Lisäksi on laskettu lähtö- ja tulovaihtuvuusprosentit suhteuttamalla em. lukumäärät vuoden lopun vakinaisen henkilökunnan lukumäärään. Taulukko 9. Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus Vaihtuvuus 2008 Lukumäärä Vaihtuvuus Tulleet 183 6,0 % Lähteneet 87 2,8 % Neljännen toimintavuoden aikana (v. 2008) lähtövaihtuvuus (87 henkilöä) on kasvanut 23 henkilöllä kolmannen toimintavuoden lähtövaihtuvuuteen (64 henkilöä). Tulovaihtuvuus (183 henkilöä) on myös kasvanut viime toimintavuoden tulovaihtuvuudesta (144 henkilöä) 1,1 %. Kainuun maakunta kuntayhtymä 19 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 20 Henkilöstöpalvelut 1.12 Verotuskunta Eniten veronmaksajia oli Kajaanissa (54,1 %), seuraavaksi eniten Sotkamossa (11,5 %) sekä Kuhmossa (9,3 %). Kainuun ulkopuolelle veronsa maksavia oli 4,3 %. Taulukko 10. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2008 Verotuskunta Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yhteensä % henkilöstöstä Hyrynsalmi 90 28 2 120 3,0 Kajaani 1714 450 7 2171 54,1 Kuhmo 277 90 8 375 9,3 Paltamo 111 32 2 145 3,6 Puolanka 90 29 1 120 3,0 Ristijärvi 57 15 72 1,8 Sotkamo 362 92 8 462 11,5 Suomussalmi 273 89 4 366 9,1 Vaala 4 3 7 0,2 Muut kunnat 93 80 173 4,3 Yhteensä 3071 908 32 4011 100,0 Vuolijoki sisältyy Kajaaniin. Kuvio 15. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2008 Muut kunnat; 4,3 Vaala; 0,2 Hyrynsalmi; 3,0 Suomussalmi; 9,1 Sotkamo; 11,5 Ristijärvi; 1,8 Puolanka; 3,0 Paltamo; 3,6 Kajaani; 54,1 Kuhmo; 9,3 Kainuun maakunta kuntayhtymä 20 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 21 Henkilöstöpalvelut 1.13 Arviointia Kuntayhtymän palveluksessa olevan vakinaisen ja määräaikaisen henkilökunnan suhde on pääosiltaan kunta-alan keskiarvojen mukainen (v. 2007 kunta-alan henkilöstö palvelussuhteen luonteen mukaan: vakinaisia 76,1 %, määräaikaisia 22,1 %, työllistettyjä 1,8 %). Vakinainen henkilökunta on ollut Kainuun kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa pitkään (keskimäärin 17,1 vuotta) Vakinaisen henkilökunnan keski-ikä (48,0 vuotta) on kunta-alan keskimääräistä noin puoli vuotta korkeampi (v. 2007 47,4 vuotta). Kainuun maakunta kuntayhtymässä vakinaisen henkilöstön keski-ikä on alentunut 0,2 vuotta vuoteen 2007 verrattuna. Kokoaikaisten osuus 87,9 % henkilökunnasta noudattaa maan keskiarvoja (v. 2007 83,3 %) Eläkkeelle jääneiden suuri osuus 51,7 % koko poistumasta (93) vaikuttaa toiminnan suunnitteluun ja rekrytointitarpeeseen. Eläköityvien määrä kasvaa aina vuoteen 2017 saakka. Kuntien eläkevakuutuksen tilastotietojen mukaan Kainuun maakunta -kuntayhtymän eläkepoistuma on 8 % suurempi kuin koko maan eläkepoistuma vuosina 2008 2025. Ammattialoittain sosiaalialan eläkepoistuma on 14 % suurempi kuin koko maan sosiaalialan eläkepoistuma ja sivistysalan eläkepoistuma on 10 % suurempi kuin koko maan sivistysalan eläkepoistuma. Kainuun maakunta kuntayhtymä 21 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 22 Henkilöstöpalvelut 2. TYÖAIKA JA TYÖPANOS Työpanos saadaan seuraavalla laskentakaavalla: kalenterivuoden päivät vähennettynä lauantailla, sunnuntailla ja työaikaa lyhentävillä arkipyhillä = teoreettinen säännöllinen vuosityöaika, josta vähennetään vuosilomapäivät, palkalliset ja palkattomat poissaolot = tehty säännöllinen vuosityöaika. Vuonna 2008 tehtiin yhteensä 3784,94 henkilötyövuotta (HTV 1). Kun poissaolot vähennetään pois henkilötyövuosista, tehdyksi työajaksi jää 2817,4 työvuotta (74,4 %). Henkilötyövuosien määrä v. 2007-2008 kasvoi 53,6 työvuodella (1,4 %) ja tehty työaika kasvoi 36,8 työvuodella (1,3 %). Vakinaisen ja määräaikaisen henkilökunnan henkilötyövuodet ja tehty työaika näkyy taulukoista11, 12 ja 13. Taulukko 11. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika - vakinainen henkilöstö 2008 Tulosalue Henkilötyövuodet 2008 Henkilötyövuodet 2007 Tehty työaika 2008 Tehty työaika 2007 % 2008 % 2007 Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 3,58 4,44 2,91 3,52 81,28 79,28 Suunnittelu ja kehitt. 5,33 7,23 4,34 5,9 81,43 81,60 Yhteiset palvelut 212,06 210,08 166,85 164,77 78,68 78,43 Alueiden käyttö ja hanke 10 8,25 8,43 6,87 84,30 83,27 Yhteensä 230,97 230 182,53 181,06 79,03 78,72 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yht.palvelut 105,53 82,05 80,92 64,6 76,68 78,73 Ymp.terv.huolto 36,51 32,95 26,03 23,36 71,30 70,90 Sairaanhoidon palvelut 205,24 202,67 154,06 150,39 75,06 74,20 Terv.ja sair.hoidon palvelut 754,24 729,69 558,53 534,19 74,05 73,21 Perhepalvelut 474,27 456,41 348,51 335,17 73,48 73,44 Vanhuspalvelut 653,31 623,57 479,16 453,4 73,34 72,71 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 6,75 8,07 5,29 6,34 78,37 78,56 Yhteensä 2235,85 2135,41 1652,5 1567,45 73,91 73,40 Koulutustoiminta lukio 118,05 119,43 62,58 64,29 53,01 53,83 Maakunta yhteeensä 2584,87 2484,84 1897,61 1812,8 73,41 72,95 Kainuun Ammattiopisto 294,61 260,16 203,44 172,88 69,05 66,45 Kainuun Työterveys 39,4 36,22 29,46 28,04 74,77 0,00 Liikelaitokset yhteensä 334,01 296,38 232,9 200,92 69,73 0,00 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 2918,88 2781,22 2130,51 2013,72 72,99 72,40 Taulukko 12. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika - määräaikainen henkilöstö 2008 Tulosalue Henkilötyövuodet 2008 Henkilötyövuodet 2007 Tehty työaika 2008 Tehty työaika 2007 % 2008 % 2007 Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 0,42 0 0,4 0 95,24 0,00 Suunnittelu ja kehitt. 4,76 5,65 3,88 4,96 81,51 87,79 Yhteiset palvelut 20,89 24,46 18,66 21,21 89,33 86,71 Alueiden käyttö ja hanke 1 2,42 0,79 2,13 79,00 88,02 Yhteensä 27,07 32,53 23,73 28,3 87,66 87,00 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yht.palvelut 24,66 38,56 21,52 34,69 87,27 89,96 Ymp.terv.huolto 5,4 14,28 5,02 14,28 92,96 100,00 Sairaanhoidon palvelut 38,86 47,46 35,26 40,85 90,74 86,07 Terv.ja sair.hoidon palvelut 184,91 218,83 156,78 186,43 84,79 85,19 Perhepalvelut 120,89 125,94 102,71 108,96 84,96 86,52 Vanhuspalvelut 204,24 225,69 181,24 201,3 88,74 89,19 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 21,87 20,95 18,66 17,96 85,32 85,73 Yhteensä 600,83 691,71 521,19 604,47 86,75 87,39 Koulutustoiminta lukio 50,41 56,71 20,88 23,81 41,42 41,99 Maakunta yhteeensä 678,31 780,95 565,8 656,58 83,41 84,07 Kainuun Ammattiopisto 179,03 161,77 113,54 103,82 63,42 64,18 Kainuun Työterveys 8,72 7,37 7,55 6,47 86,58 87,79 Liikelaitokset yhteensä 187,75 169,14 121,09 110,29 64,50 65,21 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 866,06 950,09 686,89 766,87 79,31 80,72 Kainuun maakunta kuntayhtymä 22 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 23 Henkilöstöpalvelut Vuoteen 2007verrattuna vakinaisen henkilöstön henkilötyövuosimäärä kasvoi 137,7 työvuodella ja vastaavasti ja määräaikaisen henkilöstön henkilötyövuosimäärä väheni 84,0 työvuodella. Taulukko 13. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika - koko henkilöstö 2008 Tulosalue Henkilötyövuodet 2008 Henkilötyövuodet 2007 Tehty työaika 2008 Tehty työaika 2007 % 2008 % 2007 Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 4,00 4,44 3,31 3,52 82,75 79,28 Suunnittelu ja kehitt. 10,09 12,88 8,22 10,86 81,47 84,32 Yhteiset palvelut 232,95 234,54 185,51 185,98 79,64 79,30 Alueiden käyttö ja hanke 11,00 10,67 9,22 9,00 83,82 84,35 Yhteensä 258,04 262,53 206,26 209,36 79,93 79,75 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yht.palvelut 130,19 120,61 102,44 99,29 78,68 82,32 Ymp.terv.huolto 41,91 47,23 31,05 37,64 74,09 79,70 Sairaanhoidon palvelut 244,10 250,13 189,32 191,24 77,56 76,46 Terv.ja sair.hoidon palvelut 939,15 948,52 715,31 720,62 76,17 75,97 Perhepalvelut 595,16 582,35 451,22 444,13 75,81 76,27 Vanhuspalvelut 857,55 849,26 660,40 654,70 77,01 77,09 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 28,62 29,02 23,95 24,30 83,68 83,74 Yhteensä 2836,68 2827,12 2173,69 2171,92 76,63 76,82 Koulutustoiminta lukio 168,46 176,14 83,46 88,10 49,54 50,02 Maakunta yhteeensä 3263,18 3265,79 2463,41 2469,38 75,49 75,61 Kainuun Ammattiopisto 473,64 421,93 316,98 276,70 66,92 65,58 Kainuun Työterveys 48,12 43,59 37,01 34,51 76,91 79,17 Liikelaitokset yhteensä 521,76 465,52 353,99 311,21 67,85 66,85 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 3784,94 3731,31 2817,40 2780,59 74,44 74,52 Henkilötyövuosi HTV 1 = palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) Tehty työaika = Teoreettinen työaika vähennettynä poissaoloilla ja jaettuna työaikajärjestelmän mukaisella jakajalla Tehty työaika % = Tehty työaika %:na teoreettisesta työajasta Kainuun maakunta kuntayhtymä 23 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 24 Henkilöstöpalvelut 3. POISSAOLOT Poissaolopäivät on esitetty taulukossa 14 työpäivinä ja lisäksi kalenteripäivinä taulukossa 15. Poissaolojen määrä on suhteutettu henkilötyövuosiin alarivillä. Sairaslomissa eivät ole mukana tapaturmat ja kuntoutustuet. Perhevapaisiin sisältyvät äitiysvapaa, erityisäitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa ja hoitovapaa. Ryhmään muut sisältyvät mm. sädelomat ja aktiivivapaat, toisen tehtävän hoito jne. Poissaoloja kuvaavissa luvuissa on huomattava, että koulutustoimialalla vuosilomaoikeus on noin 65 %:lla opettajakunnasta ja että kesäkeskeytysten osuutta ei ole otettu huomioon poissaoloissa. 3.1 Poissaolot työpäivinä ja kalenteripäivinä eri syistä tapahtuneita poissaoloja kertyi kaikkiaan 300 049 kalenteripäivää (822,05 henkilötyövuotta) pelkästään vuosilomiin kului 146 084 kalenteripäivää (400,23 henkilötyövuotta). Henkilötyövuosista niiden osuus oli 10,57 %. sairauslomia oli yhteensä 63 358 kalenteripäivää (173,58 henkilötyövuotta). Taulukko 14. Poissaolot työpäivinä vuonna 2008 Tulosalue Sairaus Työtapat Perhevap Tilaphv Koulutus Opintovap Lomatus Vuor.vap Yks/palkal Yks/pton Luvaton Vuosil Muut Yhteensä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 12 0 0 0 20 0 0 0 0 0 0 138 45 215 Suunnittelu ja kehitt. 64 0 0 0 7 0 0 0 1 0 0 416 79 567 Yhteiset palvelut 1 931 181 79 70 368 137 0 471 95 82 0 8 106 654 12 174 Alueiden käyttö ja hanke 44 0 0 0 10 0 0 0 3 6 0 385 218 666 Yhteensä 2 051 181 79 70 405 137 0 471 99 88 0 9 045 996 13 622 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 1 847 87 803 139 90 12 0 0 16 135 0 3 395 1 076 7 600 Ympäristöterv.huolto 379 49 528 9 81 70 0 188 0 73 17 1 282 364 3 040 Sairaanhoidon palvelut 3 059 53 1 876 227 373 262 0 631 61 176 0 7 701 706 15 125 Terveyden ja sair.hoidon palvelut 11 961 330 6 627 392 1 893 1 417 0 2 212 326 1 587 1 29 034 4 007 59 787 Perhepalvelut 7 341 163 4 765 275 1 005 811 0 1 346 239 1 311 11 18 429 2 824 38 520 Vanhuspalvelut 14 464 734 2 808 282 242 1 165 0 1 832 225 1 331 17 25 706 2 821 51 627 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 167 0 164 27 111 0 0 0 0 95 0 706 451 1 721 Yhteensä 39 218 1 416 17 571 1 351 3 795 3 737 0 6 209 867 4 708 46 86 253 12 249 177 420 Koulutustoiminta (lukio) 630 3 199 35 285 97 0 526 30 132 0 569 811 3 317 Maakunta yhteensä 41 899 1 600 17 849 1 456 4 485 3 971 0 7 206 996 4 928 46 95 867 14 056 194 359 Kainuun Ammattiopisto 2 844 161 553 67 1 859 15 0 734 127 268 0 7 010 3 389 17 027 Kainuun Työterveys 513 0 87 24 154 22 0 204 10 75 0 1 469 377 2 935 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 45 256 1 761 18 489 1 547 6 498 4 008 0 8 144 1 133 5 271 46 104 346 17 822 214 321 Taulukko 15. Poissaolot kalenteripäivinä vuonna 2008 Tulosalue Sairaus Työtapat Perhevap Tilaphv Koulutus Opintovap Lomatus Vuor.vap Yks/palkal Yks/pton Luvaton Vuosil Muut Yhteensä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 17 0 0 0 28 0 0 0 0 0 0 193 63 301 Suunnittelu ja kehitt. 90 0 0 0 10 0 0 0 1 0 0 582 111 794 Yhteiset palvelut 2 703 253 111 98 515 192 0 659 133 115 0 11 348 916 17 044 Alueiden käyttö ja hanke 62 0 0 0 14 0 0 0 4 8 0 539 305 932 Yhteensä 2 871 253 111 98 567 192 0 659 139 123 0 12 663 1 394 19 071 Sosiaali-ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 2 586 122 1 124 195 126 17 0 0 22 189 0 4 753 1 506 10 640 Ympäristöterv.huolto 531 69 739 13 113 98 0 263 0 102 24 1 795 510 4 256 Sairaanhoidon palvelut 4 283 74 2 626 318 522 367 0 883 85 246 0 10 781 988 21 175 Terveyden ja sair.hoidon palvelut 16 745 462 9 278 549 2 650 1 984 0 3 097 456 2 222 1 40 648 5 610 83 702 Perhepalvelut 10 277 228 6 671 385 1 407 1 135 0 1 884 335 1 835 15 25 801 3 954 53 928 Vanhuspalvelut 20 250 1 028 3 931 395 339 1 631 0 2 565 315 1 863 24 35 988 3 949 72 278 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 234 0 230 38 155 0 0 0 0 133 0 988 631 2 409 Yhteensä 54 905 1 982 24 599 1 891 5 313 5 232 0 8 693 1 214 6 591 64 120 754 17 149 248 388 Koulutustoiminta (lukio) 882 4 279 49 399 136 0 736 42 185 0 797 1 135 4 644 Maakunta yhteensä 58 659 2 240 24 989 2 038 6 279 5 559 0 10 088 1 394 6 899 64 134 214 19 678 272 103 Kainuun Ammattiopisto 3 982 225 774 94 2 603 21 0 1 028 178 375 0 9 814 4 745 23 838 Kainuun Työterveys 718 0 122 34 216 31 0 286 14 105 0 2 057 528 4 109 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 63 358 2 465 25 885 2 166 9 097 5 611 0 11 402 1 586 7 379 64 146 084 24 951 300 049 Poissaolot htv:na 173,58 6,75 70,92 5,93 24,92 15,37 0 31,24 4,35 20,22 0,18 400,23 68,36 822,05 Henkilötyövuodet 3784,94 Poissaolojen %-osuus htv:sta 4,59 0,18 1,87 0,16 0,66 0,41 0 0,83 0,11 0,53 0,00 10,57 1,81 21,72 2007 4,29 0,17 1,65 0,10 0,61 0,34 0 0,73 0,20 0,73 0,00 10,62 1,97 21,40 Muutos 2007-2008 0,30 0,01 0,22 0,06 0,05 0,07 0 0,10-0,09-0,20 0,00-0,05-0,16 0,32 Kainuun maakunta kuntayhtymä 24 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 25 Henkilöstöpalvelut Kuvio 16. Vuosilomien ja eri poissaolosyiden keskinäiset osuudet vuonna 2008 Muut 8 % Sairaus 21 % Vuosil 48 % Työtapat 1 % Perhevap 9 % Tilaphv Koulutus 1 % Lomatus 0 % Opintovap 3 % Yks/palkal 2 % Vuor.vap 1 % 4 % Luvaton Yks/pton 0 % 2 % Kuvio 17. Kokonaistyöajan jakauma vuonna 2008 Työtapat Sairaus 0 % 5 % Perhevap 2 % Vuosil 11 % Muut 2 % Opintovap 0 % Koulutus 1 % Vuor.vap 1 % Tehty työaika 78 % Kainuun maakunta kuntayhtymä 25 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 26 Henkilöstöpalvelut 3.2 Sairauspoissaolot Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien määrä vaihtelee suuresti vastuualueittain ja työyksiköittäin. Tarkat päivät ja osuudet henkilötyövuosista näkyvät taulukoista 14 ja 15. Tulosalueista oli henkilöä kohden eniten sairauspoissaoloja (kuvio 17) vanhuspalveluissa (16,9 pv) sekä sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa (14,2 pv). Kuvio 18. Sairauspäivät henkilöä kohti työpäivinä tulosalueittain vuonna 2008 Maakuntahallitus; 3,00 Kainuun Työterveys; 10,66 Kainuun ammattiopisto; 6,00 Suunnittelu ja kehitt.; 6,34 Yhteiset palvelut; 8,29 Projektit; 5,84 Alueiden käyttö ja hanke; 4,00 Koulutustoiminta (lukio); 3,74 Vanhuspalvelut; 16,87 Soten yhteiset palvelut; 14,19 Perhepalvelut; 12,33 Ympäristöterv.huolto; 9,04 Terveyden ja sair.hoidon palvelut; 12,74 Sairaanhoidon palvelut; 12,54 Taulukko 16. Sairauspoissaolot työpäivinä / henkilötyövuosi vuonna 2005, 2006, 2007 ja 2008 Sairauspoissaolot työpäivinä/ henkilötyövuosi v. 2005 v. 2006 v. 2007 v. 2008 muutos ed.v. 11,6 pv 11,7 pv 11,2 pv 12,0 pv 0,8 pv Kainuun maakunta kuntayhtymä 26 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 27 Henkilöstöpalvelut Taulukko 17. Sairauspoissaolot diagnoosiryhmittäin v. 2008 Kainuun Työterveys liikelaitoksen määräämissä poissaoloissa Kainuun maakunta -kuntayhtymä Sairaus- Sair.loma loma päivien kpl % määrä % Tuki- ja liikuntaelinten sekä sidekudoksen sairaudet 551 37,7 6353 42,0 Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt 210 14,4 3297 21,8 Hengityselinten sairaudet 255 17,5 1088 7,2 Vammat, myrkytykset ja eräät muut ulkoisten syiden seuraukset 146 10,0 1519 10,0 Hermoston sairaudet 49 3,4 454 3,0 Verenkiertoelinten sairaudet 64 4,4 826 5,5 Myyt syyt 186 12,7 1579 10,4 Lääkäreiden kirjoittamat sairauslomat yhteensä 1461 100 15116 100 Hoitajien kirjoittamat sairauslomat 776 1699 Yhteensä 2237 16815 kpl % pvät % Lääkäreiden kirjoittamat sairauslomat 1461 65,3 15116 89,9 Hoitajien kirjoittamat sairauslomat 776 34,7 1699 10,1 Lääkäreiden ja hoitajien kirjoittamat sairaslomat yhteensä 2237 100,0 16815 100,0 Kuvio 19. Sairauspoissaolot diagnoosiryhmittäin v. 2008 Kainuun Työterveys liikelaitoksen määräämissä poissaoloissa 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet Mielenterveyden ongelmat Hengityselinten sairaudet Vammat, ulkoiset syyt Hermoston sairaudet Verenkiertoelint. sairaudet Sairausloma kpl 551 210 255 146 49 64 186 Myyt syyt Sair.lomapäivien määrä 6353 3297 1088 1519 454 826 1579 Kainuun maakunta kuntayhtymä 27 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 28 Henkilöstöpalvelut 3.3 Poissaolojen palkkakustannukset Vuosilomat mukaan lukien poissaolojen palkkakustannukset olivat yhteensä 16,9 M eli 14 % palkkakustannuksista. Sairauslomien aikaiset palkkakustannukset olivat noin 3,7 M Taulukko 18. Poissaolojen kustannukset tulosalueittain vuonna 2008 Tulosalue Sairauslomat Tapaturmat Perhevapaat Koulutus Vuosiloma Muut vapaat Yhteensä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 2 534 0 0 2 525 20 985 10 800 36 844 Suunnittelu ja kehitt. 9 330 0 0 1 249 76 031 21 054 107 664 Yhteiset palvelut 163 381 15 415 4 968 32 293 839 694 83 012 1 138 763 Alueiden käyttö ja hanke 4 861 0 0 1 043 51 343 34 792 92 039 Yhteensä 180 106 15 415 4 968 37 110 988 053 149 658 1 375 310 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 131 462 8 130 21 937 8 920 341 676 66 121 578 246 Ympäristöterv.huolto 27 294 7 544 17 672 9 472 155 285 21 513 238 780 Sairaanhoidon palvelut 250 364 4 963 70 640 40 731 825 868 79 822 1 272 388 Terveyden ja sair.hoidon palvelut 1 068 292 31 023 184 814 187 429 3 292 831 174 648 4 939 037 Perhepalvelut 616 328 15 567 114 554 88 558 1 898 545 125 717 2 859 269 Vanhuspalvelut 993 720 46 705 69 773 17 188 2 357 619 42 719 3 527 724 Projektit 15 199 0 2 296 11 000 63 347 25 305 117 147 Yhteensä 3 102 659 113 932 481 686 363 298 8 935 171 535 845 13 532 591 Koulutustoiminta (lukio) 69 486 351 10 179 37 505 77 778 28 513 223 812 Maakunta yhteensä 3 352 251 129 698 496 833 437 913 10 001 002 714 016 15 131 713 Kainuun Ammattiopisto 313 467 20 006 23 158 219 605 889 671 114 571 1 580 478 Kainuun Työterveys 44 940 0 7 244 14 915 191 537 10 841 269 477 Liikelaitokset yhteensä 358 407 20 006 30 402 234 520 1 081 208 125 412 1 849 955 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 3 710 658 149 704 527 235 672 433 11 082 210 839 428 16 981 668 3.4 Arviointi Sairauspoissaoloja on12 työpäivää / henkilötyövuosi. Kuntasektorilla sairauspoissaolojen määrä sosiaalitoimialalla on 8,3 työpäivää / työntekijä ja terveystoimialalla 12,0 työpäivää / työntekijä. Tuloksia vertailtaessa on huomioitava, että valtakunnallisissa luvuissa sairauspoissaolopäivät on jaettu työntekijämäärällä, ja Kainuun maakunta kuntayhtymän luvuissa henkilötyövuosien määrällä. Tästä johtuen sairauspoissaolojen määrä ei ole täysin vertailukelpoinen kunta-alan keskiarvon kanssa. Kainuun maakunta kuntayhtymä 28 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 29 Henkilöstöpalvelut 4. PALKKAUS JA HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET 4.1 Työn vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi Kuntayhtymässä on käytössä työnvaativuuteen ja tehtäviin perustuva palkkausjärjestelmä sekä henkilökohtainen lisä, jonka perusteena ovat työntekijän henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta. Henkilökohtaisen lisän myöntämiseen on vahvistettu erilliset arviointiperusteet. 4.2 Henkilöstökustannukset Taulukko 19. Henkilöstökustannukset vuonna 2008 Lisä- ja Työaika- Lomaraha, Poissaolo- Tulosalue Rahapalkka Vars.kkpal ylityöt korv. -korvaus Muut kust. kust. % Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 278 877 190 876 0 0 50 838 0 37 164 13,3 Suunnittelu ja kehitt. 560 150 411 646 641 0 40 828 450 106 584 19,0 Yhteiset palvelut 6 783 779 5 016 810 74 308 149 933 371 023 28 007 1 143 698 16,9 Alueiden käyttö ja hanke 414 289 302 438 0 0 21 938 0 89 913 21,7 Yhteensä 8 037 095 5 921 770 74 950 149 933 484 627 28 457 1 377 358 17,1 Sosiaali - ja terveystoimi Soten yhteiset palvelut 3 558 885 2 568 389 3 585 186 867 185 786 5 909 608 349 17,1 Ympäristöterv.huolto 1 249 133 870 658 0-40 76 684 65 701 236 131 18,9 Sairaanhoidon palvelut 8 310 599 5 321 781 88 012 780 539 427 529 366 981 1 325 758 16,0 Terveyden ja sair.hoidon palvelut 32 862 089 21 754 908 166 826 2 263 343 1 748 183 1 625 758 5 303 072 16,1 Perhepalvelut 18 175 697 12 433 457 59 530 1 300 653 980 506 395 399 3 006 152 16,5 Vanhuspalvelut 24 443 861 15 818 750 110 452 3 195 252 1 269 551 93 455 3 956 402 16,2 Tukimus- ja kehittämistoiminta 855 805 686 303 3 116 6 841 46 537 110 112 898 13,2 Yhteensä 89 456 068 59 454 246 431 520 7 733 454 4 734 775 2 553 311 14 548 762 16,3 Koulutustoiminta (lukio) 6 147 392 4 919 807 0 0 316 766 687 723 223 096 3,6 Maakunta yhteensä 103 640 556 70 295 823 506 470 7 883 387 5 536 168 3 269 492 16 149 216 15,6 Kainuun Ammattiopisto 16 177 583 12 725 237 16 014 45 458 831 264 980 774 1 578 834 9,8 Kainuun Työterveys 1 635 048 1 221 688 3 013 304 93 767 35 876 280 399 17,1 Liikelaitokset yhteensä 17 812 630 13 946 925 19 027 45 763 925 031 1 016 651 1 859 233 10,4 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 121 453 186 84 242 748 525 497 7 929 149 6 461 199 4 286 143 18 008 450 14,8 % = poissaolokustannusten osuus rahapalkasta Lisä- ja ylityökustannukset alenivat 10,1 % (v. 2007 584 627 ) vuoteen 2008. Rahapalkan osuus nousi vuodesta 2007 7,1 % (noin 8,0 M ) vuoteen 2008. Taulukko 20. Tehdyn työtunnin hinta v. 2007 ja v. 2008 Tehty työaika Rahapalkka Työtunti Tehty työaika Rahapalkka Työtunti Muutos % Tulosalue v 2007 v 2007 v 2007 v 2008 v 2008 v 2008 v 2007-2008 Maakuntahall.alainen toiminta Yhteensä 209,36 7 716 790 19,20 206,26 8 037 095 20,05 4,46 Sosiaali - ja terveystoimi Yhteensä 2171,92 84 427 190 20,25 2173,56 89 456 068 21,18 4,62 Maakunta yhteensä 2 381 92 143 980 20,15 2379,82 97 493 163 21,08 4,62 Kainuun maakunta kuntayhtymä 29 Henkilöstöpalvelut
Kainuun maakunta kuntayhtymä 30 Henkilöstöpalvelut Koulutustoimiala on jätetty tarkastelun ulkopuolelle erilaisen työaikajärjestelmän vuoksi. Sosiaalikustannuksia ei ole huomioitu laskelmassa. Laskelmassa on käytetty jakajana yleistyöajan mukaista vuosituntimäärää (v. 2007 1920, v. 2008 1943). 5. HENKILÖSTÖSUUNNITTELU JA REKRYTOINTI Maakunnallinen sijaispalveluyksikkö 2008 Maakunnallisen sijaispalveluyksikön toiminta jakautuu neljälle eri alueelle: varahenkilöstötoimintaan, sijaisten käytön koordinointiin ja määräaikaisten työntekijöiden työsopimuksien laatimiseen ja hyväksymiseen sekä hoitohenkilökunnan rekrytointiin. Varahenkilöstössä oli 31.12.2008 vakansseja 100,5 mukaan lukien tekstinkäsittelijät. Toimista 84,5 oli täytettynä vakituisella toimenhaltijalla. Varahenkilöt hoitivat yksiköiden äkillisiä, lyhyitä perusmiehityksen poissaoloja 64,5 HTV verran. Tämä HTV muodostuu tehdyistä tunneista, eli toteutuneesta tehdystä työstä. Tätä lukua ei voi verrata yleisesti ilmoitettuun HTV:een. Maakunnan ulkopuolelle CLS Oy:lle myytiin sairaanhoitajan työtä 3,13 HTV:tta. Vakituisessa työsuhteessa olevien sisäisten sijaisten toimien täyttämistä on jatkettu. Toimien vakituisessa täyttämisessä on haluttu edetä huomioiden sosiaali- ja terveystoimialalla tapahtuneet toiminnan muutokset, laaja-alaisen osaamisen turvaaminen sekä sisäisten sijaisten määrän tarkistaminen ja oikea kohdentaminen. Sisäisten sijaisten 61 perustetusta toimesta oli vuoden lopussa täytettynä 31. Suurin osa valituista on pitkäaikaisia sijaisia joiden työsopimuksen määräaikaisuudelle työnantajalla ei ole ollut enää perustetta. Sisäisen sijaisen toimia on täytetty niissä yksiköissä joissa vuosilomien suunnittelu on tehty hallituksessa hyväksyttyjen ohjeiden mukaisesti. Sijaisten käytön koordinoinnin tavoitteena on ollut hoitohenkilökunnan osaamisen kohdentaminen tarkoituksenmukaisesti eri yksiköihin. Keskitetty toiminta on mahdollistanut sijaisten tehokkaan käytön ja samalla parantanut määräaikaisten työntekijöiden asemaa pidentämällä heidän työsuhteen määräaikaisuuden kestoa. Keskitetty toiminta on ollut apuna myös rekrytoinnissa, koska paikkakunnalle muuttamisen ehtona on usein pitkä määräaikainen työsopimus tai toistaiseksi voimassa oleva palvelussuhde. Määräaikaisia työsopimuksia eri yksiköihin tehtiin yhteensä 3881 kpl. Eniten työsopimuksia tehtiin vanhuspalveluihin 1709 kpl, terveyden- ja sairaudenhoitopalveluihin 1264, perhepalveluihin 614, yhteisiin palveluihin (sis. varahenkilöstön) 200 ja sairaanhoidon palveluihin 95. Sijaisten rekrytoinnissa on käytetty sähköistä järjestelmää johon töihin haluavat sijaiset voivat ilmoittautua täyttämällä sähköisen hakemuksen. Vuoden 2008 lopussa ilmoittautuneita oli 465. Kaikki sijaiseksi otetut haastateltiin ensin sijaispalveluyksikössä, jossa kartoitettiin hakijan osaamista ja toiveita työpaikasta. Sen jälkeen yksikön esimies valitsi useammasta ehdokkaasta työyhteisöön sopivimman hakijan. Yhteistyötä Kajaanin ammattikorkeakoulun kanssa on tehty tapaamalla valmistuvia hoitajia ja heidän opettajiaan. Ammatillisen oppilaitoksen, KAO:n kanssa yhteistyö on alkanut tuloksellisesti oppisopimuskoulutusasioissa ja kuntayhtymään rekrytoitujen osastonsihteerien koulutuksessa. Hoitohenkilökunnan saatavuus vakituisiin työsuhteisiin ei ole vielä osoittautunut ongelmaksi. Sairaanhoitajasijaisista on ollut vajausta esim. leikkaussalissa ja muutamia yksittäisiä tapauksia seutu II ja III alueella. Lähihoitajien rekrytoinnin hyvänä apuna on ollut oppisopimuskoulutus. Opiskelijoita on otettu tarpeen mukaan niihin yksiköihin joissa uhkaa työvoimapula. Vuoden lopussa oppisopimuskoulutuksessa sijaispalveluyksikön kautta on ollut 7 opiskelijaa. Rekrytoinnissa on keskitytty hyvän työnantajakuvan ylläpitämiseen huolehtimalla sijaisten työsopimusten oikeudenmukaisuudesta, opiskelijoiden työharjoittelun ja sijaistamisen yhdistämisestä ja avustettu paikkakunnalle muuttavia mm. asunnon hankinnassa ja muissa käytännön järjestelyissä. Rekrytointitapahtumiin on osallistuttu lähinnä Kajaanissa. Rekrytoinnin kehittämistä on aloitettu Kainuun maakunta kuntayhtymä 30 Henkilöstöpalvelut