Hoitotyön haasteet Kainuussa. Marjo Huovinen-Tervo Hallintoylihoitaja

Transkriptio

1 Hoitotyön haasteet Kainuussa Marjo Huovinen-Tervo Hallintoylihoitaja

2 Missä mennään sosiaali- ja terveydenhuollossa? valtakunnallinen kehitys Pohjois-Suomen erva-alue maakunnallinen / paikallinen kehitys

3 Sosiaali- ja terveystoimiala Palvelussuhdemäärältään kuntayhtymän suurimmat tulosalueet (2011) Terveyden- ja sairaudenhoitopalvelut henkilöstöä 1085 (24,7%) Vanhuspalveluissa henkilöstöä 994 (22,8%) Perhepalveluissa henkilöstöä 699 (15,9 %)

4 Kainuun maakunta -kuntayhtymä Vuoden 2011 tietoja: Henkilöstön keski-ikä 45,6 vuotta (vuonna ,8 vuotta) Sairauspoissaolojen määrä kpl 14,01 pv/ työvuosi (sosiaali- ja terveystoimiala)

5

6 Sosiaali- ja terveystoimialan eläkepoistumia, v Ammattiryhmä Vakituiset, Kainuun maakunta - kuntayhtymä v henkilöä % henkilöä % Eläkkeelle keskimäärin/v. Osastonhoitajat , ,2 3 oh./v. Sairaanhoitajat , ,8 16 sh/v. Terveydenhoitajat , ,6 4 th/ v. Lab.hoitajat , ,0 2 lab.h./v. Röntgenhoitajat ,9 8 29,7 1 henk./v. Kätilöt ,2 7 26,6 1 henk./v. Fysioterapeutit ,4 5 15,6 0,5 henk./v. Sosiaalityöntekijät , ,1 3 henk./v. Psykologit , ,1 1 henk./v. Perus- ja lähihoitajat , ,0 21 lh/v. Kodinhoitajat, kotiavustajat , ,8 10,5 henk./v. Sos.alan ohjaajat ja kasv , ,8 6 henk./v. Sihteerit , ,8 5 siht./v. Mielenterveyshoitajat , ,7 2 hoit./v. Hammashoitajat , ,8 1,5 henk./v. Sairaala-apulaiset , ,6 7 henk./v.

7 Eläkepoistuma hoitohenkilöstön nimikkeissä Kainuun maakunnassa Kainuun maakunta ky v v Sairaanhoitajat Osastonhoitajat Kätilöt Röntgenhoitajat 7 10 Laboratoriohoitajat Perushoitajat ja lähihoitajat SHP yhteensä

8 Kainuun eläkepoistuma Kuntayhtymän eläkepoistuman arvio on 9 % suurempi kuin koko maan eläkepoistuma vuosina Ammattialoittain sosiaalialan eläkepoistuma on 16,8 % suurempi kuin koko maan sosiaalialan eläkepoistuma ja sivistysalan eläkepoistuma on 13,7 % suurempi kuin koko maan sivistysalan eläkepoistuma. Eläköityvien määrän kasvu vuoteen 2017 saakka

9 Uusien hoito- ja hoivatyön osaajien koulutus Pohjois-Suomen alueella (aloituspaikat 2012) hoitotyön /sairaanhoitaja koulutusohjelman aloituspaikkoja kaikissa kuudessa ammattikorkeakoulussa (yht. 560 aloituspaikkaa) terveydenhoitajien koulutuksen aloituspaikkoja (113 aloituspaikkaa) viidessä ammattikorkeakoulussa bioanalyytikkojen (ka 33 aloituspaikkaa / v.), ensihoitajien (ka aloituspaikkaa/ v) ja röntgenhoitajien (ka 32 aloituspaikkaa/v) (vain Oulun seudun amk: ssa) kätilötyön koulutusohjelma, yht. 40 aloituspaikkaa (Oulun amk)

10 Sairaanhoitajien tarve Pohjois-Suomessa Sairaanhoitajien tarve (ESH+PTH): vanhuuseläkkeet, muut eläkkeet työelämän joustot + lomat + sairauspoissaolot Arvio tarpeesta: (ERVA) Valmistuvien sairaanhoitajien ja terveydenhoitajien määrä n. 500/ vuosi, mikäli aloituspaikkojen määrä ja tutkintojen läpäisy pysyy samana

11 AMK-opiskelijoiden sijoittuminen työelämään vuosina KAMK- vähän alle puolet sijoittuu lähikaupunkiin, 25 % maakunnan ulkopuolelle OAMK- yli puolet valmistuneista sijoittuu lähikaupunkiin, reilut 30% maakuntaan ja loput maakunnan ulkopuolelle DIAK-AMK- 90% sijoittuu maakunnan ulkopuolelle Kemi-Tornio amk- 30 % sijoittuu lähikaupunkiin, yli 50% oman maakunnan ulkopuolelle RAMK- n. puolet sijoittuu lähikaupunkiin, 25% maakunnan ulkopuolelle Keski-Pohjanmaan amk, % lähikaupunkiin, vain pieni osa maakunnan ulkopuolelle

12 Uusien hoito- ja hoivatyön osaajien koulutus Pohjois-Suomen alueella Lähihoitajia koulutetaan (v yhteensä 1337) aloituspaikkaa Erva-alueen eri ammattiopistoissa, lisäksi aikuiskoulutus ja oppisopimuskoulutus Lähi-ja perushoitajia pitäisi riittää mikäli nykyiset aloituspaikat pysyvät ennallaan Vanhuuseläkkeelle v mennessä Erva-alueella n henkilöä Kokonaistarvearvio: n ammattilaista kuntapuolelle Useita suuntautumismahdollisuuksia Ovatko suuntautumiset suhteessa työelämän tarpeisiin? Onko työnjakoa toteutettu toivotulla tavalla (sairaanhoitaja/ lähihoitaja) Lähihoitajien osaamisen hyödyntäminen ja rekrytointi?

13 Tilanne muissa ammattiryhmissä Röntgenhoitajien ammattiryhmässä vanhuuseläkkeelle Erva-alueella v mennessä jää 122 henkilöä Kokonaistarve n (nyt valmistuu n vuodessa OAMK) Laboratoriohoitajien ammattiryhmässä vanhuuseläkkeelle v mennessä jää 272 henkilöä Kokonaistarve on yli 500 (valmistuu n vuodessa OAMK)- ei riitä! Ensihoitajat: koulutusta tarvitaan lisää- vrt. ensihoidon uudet järjestelyt. Kainuun toimintamalli- ja tilanne parempi.

14 Miten selviämme? potilaat / asiakkaat entistä iäkkäämpiä, monisairaita hoitavan henkilökunnan määrä entisellään tai nykyistä vähempi

15 Hoitotyön haasteet Kainuussa Kiinnitettävä erityistä huomiota: pitkäntähtäimen suunnitteluun toiminnan ennakointiin, prosessien kehittämiseen tehtävän- ja työkuviin opiskelijaohjaukseen rekrytointiin perehdyttämiseen, mentorointiin yhteistyöhön koulutustahojen kanssa (mm.koulutuspaikkojen riittävyydestä huolehtiminen)

16 Miten hoitoalalle riittää hakijoita? Millaisen kuvan annamme hoitotyöstä? Arvostammeko omaa työtämme? Arvostammeko toisen työtä? Miten kohtelemme työtoveria, opiskelijaa, esimiestä? Pyrimmekö kehittämään hoitotyötä, niin, että se palvelee asiakasta?

17 Kilpailu työvoimasta kiristyy? valmistuneet hoitajat on tärkeä saada rekrytoitua omalle alueelle hoito- ja hoivatyön opiskelijoita on tärkeä saada harjoitteluun eri työyksiköihin ja eri puolille Kainuuta nykyiset osaajat on tärkeä saada pysymään omalla alueella

18 Hoitotyön haasteet eivät toteudu siten, että niiden hyväksi työskentelee vain `se joku ` vaan tämä on meidän kaikkien yhteinen haaste, jos haluamme hoitaa potilaamme / asiakkaamme täällä Kainuussa!

19 Lähteet: Henkilöstöraportti 2011, Kainuun maakunta kuntayhtymä Kejonen, Pirjo; Hoitohenkilöstön alueellinen kehitysnäkymä, Työvoiman riittävyys OYS-ERVA -alueella