Työsuojelutoimikunta 3 19.02.2015 Työsuojelutoimikunta 10 17.05.2017 Kaupunginhallitus 260 28.06.2017 Kaupunginhallitus 343 18.09.2017 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 330/00.006/2017 TYÖTK 19.02.2015 3 Viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä luoda ja vakiinnuttaa sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Erityisesti tulee muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät tasa-arvon toteutumista. Naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistäminen tulee ottaa huomioon palvelujen saatavuudessa ja tarjonnassa. Työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet. Tasa-arvolain mukaan tasa-arvosuunnitelma voidaan joko laatia erillisenä tai se voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. Erillistä tasa-arvosuunnitelmaa puoltavat tasa-arvovaltuutetun teettämät selvitykset ja tasa-arvovaltuutetun kokemukset työpaikoilla tehdystä tasa-arvotyöstä. Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää selvityksen tasa-arvotilanteesta (palkkakartoitus, erittely miesten ja naisten tehtävien jaosta) sekä tavoitteet ja toimenpiteet, joiden toteutumista seurataan vuosittain. Tasa-arvotilanne kartoitetaan joka kolmas vuosi. Tasa-arvon edistäminen pyritään liittämään osaksi koko kuntatyöyhteisön toimintaa, valmistelua ja päätöksentekoa. Tasa-arvon edistämisvelvoitetta täydentää syrjinnän kielto työelämässä, mikä ulottuu aina työhön ottamisesta työsuhteen päättymiseen. Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus ja tavoitteet Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on antaa keinoja ja välineitä edistää tasa-arvon toteutumista Kemijärven kaupungin työyhteisössä. Tasa-arvotyön tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen sekä tuloksekas organisaatio, jossa tasa-arvo on osa henkilöstöpolitiikkaa ja koko toimintakulttuuria. Tasa-arvoinen työyhteisö luo edellytyksiä viihtyisän, motivoituneen ja tuloksellisen työyhteisön syntymiseksi. Aktiivisella ja tuloksellisella tasa-arvotyöllä voidaan myötävaikuttaa myönteisen työnantajakuvan syntymiseen. Tasa-arvon
edistäminen työpaikalla hyödyttää työntekijöitä ja työnantajaa. Lain edellyttämän sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen lisäksi suunnitelmassa voidaan ottaa huomioon työyhteisöjen väliset tasa-arvoasiat, kuten työajat, työympäristö sekä työn kuormittavuus. Päätösehdotus (työsuojelupäällikkö): Kemijärven kaupunki laatii erillisen tasa-arvosuunnitelman, joka liitetään osaksi kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa. Tasa-arvosuunnitelma päivitetään kahden vuoden välein. Työsuojelutoimikunta laatii ehdotuksen suunnitelmaksi, ja suunnitelmasta pyydetään kehysryhmän lausunto. Suunnitelma sisältää selvityksen tasa-arvon nykytilasta, tasa-arvotyön toteutumisen seurannan sekä tavoitteet ja toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi Kemijärven kaupungissa. Päätös: Työsuojelutoimikunta hyväksyi yksimielisesti työsuojelupäällikön esityksen. Sari soppela saapui kokoukseen tämän pykälän käsittelyn aikana klo 10:16. TYÖTK 17.05.2017 10 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 on liitteessä 2. Kehysryhmä on käsitellyt tasa-arvosuunnitelman kokouksessa 8.5.2017. Päätösehdotus (työsuojelupäällikkö): Työsuojelutoimikunta päättää hyväksyä liitteessä 2 olevan Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelman 2017-2018. Päätös: Työsuojelupäällikön muutettu päätösehdotus: Työsuojelutoimikunta keskustelee liitteenä 2 olevasta muutetusta tasa-arvosuunnitelmasta ja hyväksyy muutetun tasa-arvosuunnitelman 2017-2018. Työsuojelutoimikunta hyväksyi keskustelun jälkeen liitteenä 2 olevan muutetun Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelman 2017-2018. Tiedoksi: Hallinto- ja tukipalvelut Liitteet Tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 TYÖTK 19.02.2015 3 Viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä luoda ja vakiinnuttaa
sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Erityisesti tulee muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät tasa-arvon toteutumista. Naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistäminen tulee ottaa huomioon palvelujen saatavuudessa ja tarjonnassa. Työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet. Tasa-arvolain mukaan tasa-arvosuunnitelma voidaan joko laatia erillisenä tai se voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. Erillistä tasa-arvosuunnitelmaa puoltavat tasa-arvovaltuutetun teettämät selvitykset ja tasa-arvovaltuutetun kokemukset työpaikoilla tehdystä tasa-arvotyöstä. Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää selvityksen tasa-arvotilanteesta (palkkakartoitus, erittely miesten ja naisten tehtävien jaosta) sekä tavoitteet ja toimenpiteet, joiden toteutumista seurataan vuosittain. Tasa-arvotilanne kartoitetaan joka kolmas vuosi. Tasa-arvon edistäminen pyritään liittämään osaksi koko kuntatyöyhteisön toimintaa, valmistelua ja päätöksentekoa. Tasa-arvon edistämisvelvoitetta täydentää syrjinnän kielto työelämässä, mikä ulottuu aina työhön ottamisesta työsuhteen päättymiseen. Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus ja tavoitteet Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on antaa keinoja ja välineitä edistää tasa-arvon toteutumista Kemijärven kaupungin työyhteisössä. Tasa-arvotyön tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen sekä tuloksekas organisaatio, jossa tasa-arvo on osa henkilöstöpolitiikkaa ja koko toimintakulttuuria. Tasa-arvoinen työyhteisö luo edellytyksiä viihtyisän, motivoituneen ja tuloksellisen työyhteisön syntymiseksi. Aktiivisella ja tuloksellisella tasa-arvotyöllä voidaan myötävaikuttaa myönteisen työnantajakuvan syntymiseen. Tasa-arvon edistäminen työpaikalla hyödyttää työntekijöitä ja työnantajaa. Lain edellyttämän sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen lisäksi suunnitelmassa voidaan ottaa huomioon työyhteisöjen väliset tasa-arvoasiat, kuten työajat, työympäristö sekä työn kuormittavuus. Päätösehdotus (työsuojelupäällikkö): Kemijärven kaupunki laatii erillisen tasa-arvosuunnitelman, joka liitetään osaksi kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa. Tasa-arvosuunnitelma päivitetään kahden vuoden välein. Työsuojelutoimikunta laatii ehdotuksen suunnitelmaksi, ja suunnitelmasta pyydetään kehysryhmän lausunto. Suunnitelma sisältää selvityksen tasa-arvon nykytilasta, tasa-arvotyön
toteutumisen seurannan sekä tavoitteet ja toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi Kemijärven kaupungissa. Päätös: Työsuojelutoimikunta hyväksyi yksimielisesti työsuojelupäällikön esityksen. Sari soppela saapui kokoukseen tämän pykälän käsittelyn aikana klo 10:16. TYÖTK 17.05.2017 10 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 on liitteessä 2. Kehysryhmä on käsitellyt tasa-arvosuunnitelman kokouksessa 8.5.2017. Päätösehdotus (työsuojelupäällikkö): Työsuojelutoimikunta päättää hyväksyä liitteessä 2 olevan Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelman 2017-2018. Päätös: Työsuojelupäällikön muutettu päätösehdotus: Työsuojelutoimikunta keskustelee liitteenä 2 olevasta muutetusta tasa-arvosuunnilemasta ja hyväksyy muutetun tasa-arvosuunnitelman 2017-2018. Työsuojelutoimikunta hyväksyi keskustelun jälkeen liitteenä 2 olevan muutetun Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelman 2017-2018. Tiedoksi: Hallinto- ja tukipalvelut Liitteet Tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 KH 28.06.2017 260 4 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma. Päätösehdotus (kaupunginjohtajan varahenkilö): Kaupunginhallitus hyväksyy liitteenä 4 olevan Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelman. Päätös: Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti palauttaa asian uudelleen valmisteltavaksi ja ohjeisti uudelleen valmistelua (kieliasu ja rakenne, ulkoasu brändin mukainen). Tiedoksi: työsuojelutoimikunta, henkilöstöpalvelut KH 18.09.2017 343 Liitteenä 8 on tasa-arvosuunnitelma. Päätösehdotus (kaupunginjohtaja): Kaupunginhallitus hyväksyy liitteenä 8
olevan Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelman. Päätös: Päätösehdotus hyväksyttiin. Tieoksi: Palvelualueet