ESR-FUTUREX Osaamisen arviointi yritysten näkökulmasta 6.6.2012 koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu 14.6.2012 1
Yrittäjät ja työvoima Suomessa Työlliset 2 474 000 Työttömät 209 000 Työvoima 2 682 000 Palkansaajat 2 143 000 Yrittäjät 251 000 Maatalous 80 000 2 474 000 Julkisella 667 000 Yksityisellä 1 796 000 Tuntematon 11 000 2 474 000 Lähde: Tilastokeskus, 2011 14.6.2012 2
Yritysten määrä 2010 Lähde: Tilastokeskus, Yritysrekisteri Yhteensä 318 951 yritystä sisältäen maa-, metsä- ja kalatalouden. Kuviossa 262 548 ilman maa-, metsä-, ja kalataloutta. 14.6.2012 3
Yrittäjien koulutustaso 14.6.2012 4
40 Yrittäjien ja Suomen 20-64 -vuotiaan väestön koulutusaste % 37 35 30 31 30 25 20 21 15 15 15 14 12 10 9 5 4 6 6 0 Perusaste Ylioppilas Ammatillinen koulutus Opistotasoinen koulutus Ammattikorkeakoulu Yliopisto Yrittäjät Suomen väestö Lähde: Suomen Yrittäjät, jäsenrekisteri 2009, ja Tilastokeskus 2008 14.6.2012 5
Osaamistarpeiden ennakointi Useat tahot tekevät osaamis- ja työvoimatarpeiden ennakointia. Esim. OPH, TEM, VATT, Maakuntaliitot, koulutuksenjärjestäjät. Kannattaa tutustua VOSE hankkeen raportteihin Myös järjestöt tekevät ennakointityötä. Esim. Kauppakamarin ennakointikamari, www.ennakointikamari.fi tai EK:n Oivallus-hanke Ennakointi usein makrotason ennakointia, pitkällä aikajänteellä tai koulutuksenjärjestäjien rajattuun asiakaskuntaan suuntamaa. Laaja, valtakunnallinen, kaikki toimialat huomioiva pientenyritysten ennakointityökalu puuttuu. 14.6.2012 6
Osaamistyökaluhanke -pienyrityksissä tapahtuva osaamisen kartoitus Kohderyhmä: metalli- ja kaupanalan yritykset, 5 50 työntekijää, ka 10-19 työntekijää, n=72 Käydäänkö yrityksessänne kehityskeskusteluja säännöllisesti henkilöstönne kanssa? (n=72) Kyllä 52,8% Ei 47,2% Jos kyllä, niin onko teillä jokin lomakkeisto keskustelun tukena? (n=51) Kyllä 52,9% Ei 47,1% Jos kyllä, niin onko teillä käytössänne jokin ohjelmisto keskustelun tukena? (n=51) Kyllä 2% Ei 98% 14.6.2012 7
Käytättekö uusien työntekijöiden hakemisessa/valitsemisessa jotakin atk-ohjelmistoa apuna? (n=72) Kyllä 6,9% 5 (työhallinnon, rekrytointifirman, netissä) Ei 93,1% 67 Kartoitatteko työntekijöiden työkokemuksen ja koulutuksen? (n=72) Kyllä 70,8% 51 Ei 29,2 Tarjoaako yrityksenne työntekijöille mahdollisuuden jatko/ täydennyskouluttaa itseään? (n=72) Kyllä 77,8% Ei 22,2% Jos kyllä, osallistutteko pääsääntöisesti koulutuksen kustannuksiin? (n=63) Kyllä 79,4% Ei 20,6% 14.6.2012 8
Osaamisen arvioinnin haaste Viimeaikoina on kehitetty monia yrityksessä olevan osaamisen ja osaamistarpeiden arviointityökaluja. Perusedellytyksiä: Yrityksen näkökulma Pystytään arvioimaan sekä yleisiä osaamistarpeita että alakohtaisia riittävällä tarkkuudella (ymmärrettävä kieli ) Sisältää sekä työnantajan että työntekijän arvion osaamisesta ja tarpeista Ei liian raskas eikä liikaa aikaa vievää Myös yrittäjän on pystyttävä määrittelemän oma osaamisensa ja tarpeet Pystytään saamaan aikaan matriisi osaamisesta ja tarpeista C&Q mielenkiintoinen kvalifikaatioaineisto 14.6.2012 9
Koulutusnäkökulma Koulutus- ja osaamispalvelut on pystyttävä purkamaan osaamisperusteisiksi (esim. tutkinnot, tutkinnon osat, muu koulutus), jotka ovat samalla kielellä kuin työpaikoilla tapahtuva osaamisen arviointi Tutkintojen, tutkintojen osien jne. osaamisperusta tulisi saada yhteen, yhteiseen tietokantaan koulutusalasta ja tasosta riippumatta Suuri haaste on saada aikaan järjestelmä, jossa yrityksissä olevat osaaminen ja osaamistarpeet voidaan syöttää tietokantaan, joka tunnistaa, mitä koulutusjärjestelmässä olevaa osaamista on, mitä (yritys, työntekijä, yrittäjä) tarvitaan tutkintoina, tutkinnon osina, olemassa olevina osaamispalveluina. Tämä järjestelmä auttaisi myös koulutuksen kehittämisessä, kun syntyy laaja kansallinen tietokanta. 14.6.2012 10
Pystyykö koulutus vastaamaan tehokkaasti yrittäjien ja yritysten osaamistarpeisiin? Viiden kärki koulutustarpeesta ja -tarjonnasta Yrittäjien tarve: 1.markkinointi 2.taloushallinto 3.verotus 4.myynti 5.yrityksen johtaminen Koulutustarjonta: 1.vuorovaikutus/ viestintä 2.henkilöstön johtaminen 3.yrityksen johtaminen 4.myynti 5.asiakaspalvelu markkinointi Lähde: Helsingin Yrittäjät, KyKy-hanke Tarpeen ja tarjonnan välillä on kohtaanto-ongelma Katso www.koulutustayrittajille.fi 14.6.2012 11
Tutkintojen määrä Hyväksytyt yrittäjätutkinnot 1998-2011 YJEAT osa 1800 1600 1400 1200 1000 YJEAT koko YAT osa YAT koko Tutkintosuoritukset yhteensä 800 600 400 200 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Vuosi 1998 278 1999 345 2000 391 2001 671 2002 659 2003 645 2004 905 2005 1155 2006 1383 2007 1302 2008 1508 2009 1500 2010 1632 2011 1571 14.6.2012 12
Korkeakouluissa opiskelijoille tarjottava yrittäjyyskoulutus sekä opiskelijoiden haluama koulutus Tarjottu koulutus: 1.Yrittäjyys yleisesti 2.Liiketoiminnan suunnittelu 3.Innovaatiot 4.Yrityksen rahoitus 5.Markkinointi 6.Liiketoimintasuun.kilpailut 7.Verkostoituminen yrittäjien kanssa 8.Teknologiayrittäjyys 9.Tapaamispisteet yrittäjyyttä varten 10.Mentorointi 11.Sosiaaliset yritykset 12.Kontaktit investoijien kanssa 13.Rahoitustuki 14.Peheyritykset Haluttu koulutus: 1.Yrittäjyys yleisesti 2.Yrityksen rahoitus 3.Innovaatiot 4.Verkostoituminen yrittäjien kanssa 5.Markkinointi 6.Kontaktit investoijien kanssa 7.Tapaamispisteet yrittäjyyttä varten 8.Sosiaalinen yrittäjyys 9.Mentorointi 10.Liiketoiintasuun.kilpilut 11.Rahoitustuki 12.Teknologiayrittäjyys 13.Perheyritykset Lähde: GUESS 2011-tutkimus, 2012 14.6.2012 13