Amis uudistuu yritysyhteistyö tiivistyy

Transkriptio

1 Amis uudistuu yritysyhteistyö tiivistyy Koulutuskeskus Salpaus johtaja Veli-Matti Lamppu, Suomen Yrittäjät

2 Buzz Lightyear: To Infinity and Beyond - Kohti ääretöntä ja sen yli Nyt tarvitaan uskallusta katsoa pitkälle tulevaisuuteen

3 Ylivoimainen valtaosa yrityksistä on pieniä 0,2 % Suuryritykset (250 hlöä) 591 1,0 % Keskisuuret yritykset ( hlöä) ,5 % Pienyritykset (10 49 hlöä) ,3 % Mikroyritykset (1 9 hlöä) Yhteensä yritystä, pois lukien maa-, metsä- ja kalatalous Lähde: Tilastokeskus 2016

4 Työpaikat syntyvät pk-yrityksiin ( ) Nettolisäys: h h h h h h h > 1000 h Pienet yritykset, alle 50 h: Keskisuuret yritykset h: Suuryritykset 250 h: PK-yritykset: Suuryritykset: Lähde: Tilastokeskus. Henkilömäärät muunnettu kokopäiväisiksi työpaikoiksi, pl. maa-, metsä- ja metsätalous

5 Osaavan työvoiman puute rajoittaa kasvua Lähes puolet pkyrityksistä ilmoittaa osaavan työvoiman puutteen rajoittavan kasvua Joka kymmenes yritys ilmoittaa, että osaavan työvoiman saatavuus on kasvun merkittävin este Lähde: Pk-yritysbarometri 1/2017.

6 Digitalisaatio Digitaalisten teknologioiden soveltamista taloudessa, liiketoiminnassa ja yhteiskunnassa. Kiihtyvällä tahdilla etenevä sosioekonominen transformaatio, joka muuttaa yritysten ja yksilöiden toimintaa. Uusi teollinen vallankumous Toinen koneiden aikakausi Tietoyhteiskunta Postmoderni

7 Yrittäjyyden trendejä Suomessa Yksinyrittäjyyden kasvu Työnantajayrittäjien määrän lasku Verkostoitumisen kasvu Kansainvälistyvien pk-yrityksen määrän kasvu Yrittäjien koulutustason nousu Yrittäjän ja palkansaajan rajan hämärtyminen Nuorten yrittäjyysinnon vahva kasvu Startup yrittäjyyden korostuminen Maahanmuuttajayrittäjien määrän kasvu Yrittäjien ikääntyminen

8 Tarve pitää osaamisesta huolta koko työuran ajan

9 Työn eetos muuttuu Milleniaalit edustavat lähihistoriamme yrittäjähenkisimpiä ikäluokkia Ihan mikä tahansa on mahdollista 9

10 Miksi ammatillisen koulutuksen uudistaminen on välttämätöntä? Näkökulmia on monia, esim. * nopea osaamistarpeiden muutos * disruptio * työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaanto * jatkuva toiminnan kehittäminen * yrittäjyyden ja työn muutos Reformi on perusteltava!

11 Uusi Yrittäjyys Yrittäjyystietojen, -taitojen ja -valmiuksien kehittäminen Yrittäjän osaaminen Ammatillisen- ja yrittäjyysosaamisen kehittäminen ja uusiutuminen Työntekijän osaaminen Yrityskohtainen osaaminen, yleiset ja ammatilliset valmiudet, yrittäjähenkisyys Yrittäjyyden edistäminen Yrityksen uusiutumiskyky Yrityksen toiminnan kehittäminen ja uusiutuminen

12 Amis uudistuu Yritysyhteistyö lisääntyy Uusi tutkintojen rakenne Uudistuneet tavat toteuttaa koulutusta Uusi järjestäjäverkko Uusi rahoitus

13 Uudistuneet tavat toteuttaa koulutusta Erilaiset oppimisympäristöt tukevat yksilön oppimista, yritysten osaamisen ylläpitoa ja työvoiman saantia Neljä rinnakkaista tapaa toteuttaa koulutusta, joita voidaan yhdistellä: Oppilaitoksessa tapahtuva oppiminen Työn ohessa oppiminen (omaehtoinen koulutus) Koulutussopimus (ei palkkaa, ei koulutuskorvausta) Oppisopimus (työsuhde)

14 Osaamisen näyttöjen työelämäarviointi Tutkintojen ja niiden osien työelämänäyttöjen määrä kasvaa rajusti Yritysedustajien (yrittäjä ja työntekijät) saaminen mukaan arviointiin Joustava perehdytys arvioinnin laadunvarmistus Arvioija pankki Kompensaatio (win-win) 14

15 Uusi tutkintojen rakenne Työelämän todellisuus on muuttunut: Työelämän osaamisodotukset ja tutkinnot eivät kohtaa Osaamistarpeet ovat yksilö- ja yrityskohtaisia Vähemmän tutkintoja ( ), mutta enemmän joustoja ja valintoja Tutkinnon muodostuminen: Yleiset työelämävalmiudet alakohtainen yhteinen osaaminen eriytynyt osaaminen (osaamisala) Tutkinto: johtamisen ja yritysjohtamisen eat Osaamisala: yritysjohtaminen

16 Uusi rahoitus Rahoitus tukemaan koulutuksen vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta Rahoitus irti koulutusalaluokittelusta rahoituskorit (5) kustannusperusteisesti (at, eat ja oppari omilla kertoimilla) Tutkinnon osista tutkintoon Perusrahoitus n. 50%,35% suoritus ja vaikuttavuus 15% (suoritukset, työllistyminen, jatko-opintoihin siirtyminen) Työvoimakoulutuksen rahoitus suurelta osin OKM:lle

17 Monimuotoiset yrittäjien tarpeet

18 Maahanmuuttajat ja työperäinen maahanmuutto tarvitsemme heitä selvitäksemme

19 Miten huolehditaan työpaikkojen perehdyttämisestä ja kouluttamisesta työpaikkaohjaukseen ja arviointiin? Miten yhteistyö hoidetaan esim. näissä Palautetta ja kysymyksiä yrityksistä kysymyksissä? Miten osaamisen arviointi käytännössä tehdään? Miten saadaan mukaan mahdollisimman laaja joukko työnantajia? Millä tavoilla oppilaitos osallistuu työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaukseen ja tukemiseen? Mistä yritys/yrittäjä saa tietoa? Mitä tukea ja palveluja yritys saa oppilaitokselta yritystoiminnan ja osaamisen kehittämiseen?

20 Ammatillisen koulutuksen uudistuksen tärkeimmät linkit yrittäjien näkökulmasta

21 Reformiasiantuntijat Suomen Yrittäjillä Terhi Haapaniemi, p , eteläinen Suomi Merja Paloniemi, p , pohjoinen Suomi

22 Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä reformin tukena Suomen Yrittäjiin on palkattu OKM:n tuella kaksi työpaikalla tapahtuvan oppimisen asiantuntijaa vuodeksi He ovat erityisesti yrittäjiä varten. Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Suomen Yrittäjät ja kauppakamarit ovat yhdessä tukemassa reformin toimeenpanoa Vuoden 2018 aikana järjestetään elinkeinoelämän järjestöjen yhteistyössä alueellisia tilaisuuksia yrityksille tarkemmat ajankohdat ja paikat täsmentyvät myöhemmin

23 Ammatillisen koulutuksen uudistuksen tärkeimmät linkit yrittäjien näkökulmasta Mikä muuttuu työelämälle: ama.pdf/9f7fb2b6-ab52-4dc1-861e-a1fc5aace194 erityisesti kohta työpaikalla oppiminen Muutokset ja mahdollisuudet VNrxFaLOvv0a8/present?ueb=true#slide=id.g30dae4cd35_11_0 Uudistunut ammatillinen koulutus SY:n sivuilla

24 24