ICF Finland. International Coaching Week 19.-23.5.2014. Ammattimaisen coachingin näkyvyyden, tunnettuuden ja vaikuttavuuden lisääminen



Samankaltaiset tiedostot
Esimiehen koutsaus ja valmennus

Coaching Ostajan opas

AMMATTIMAISESTI TOIMIVAN COACHIN YDINTAIDOT

Jos viereisen sivun laatoitus saa sinut vaivaantuneeksi, puhumme samaa kieltä.

Coaching-ohjelma 2013

COACHINGIN JA MENTOROINNIN EETTISET OHJEET. Helmikuu 2011

Tavoitteellista vuorovaikutusta

Hyvän ohjauksen kriteerityö

Kehittävää kumppanuutta - Coaching for growth

STRATEGIA Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti

Yhdistyksen toimintaa ohjaavina ajatuksina ovat yhdistyksen säännöt

Coaching kehittymisen tukena. Webinaari klo 9-10

TOIMINTAKERTOMUS KAUDELTA

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

OKM Yrittäjyyslinjaukset 2017

FIG Working Week Suomessa 2017

TOIMINTAA OHJAAVAT SÄÄNNÖT JA TOIMINTA-AJATUS 3 TALOUS JA JÄSENMÄÄRÄ 3 HALLITUS 3 SUOMEN COACHING-YHDISTYS RY:N SÄÄNTÖMUUTOS 4 JÄSENTOIMINTA 5

Millaista osaamista opiskelijalla tulisi olla harjoittelun jälkeen? Teemu Rantanen yliopettaja Laurea AMK

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä Paula Viljanen

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY. Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere

Projektiyhdistys ry Aktiivinen projektiammattilaisten verkosto - täynnä hyötyjä ja mahdollisuuksia

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

Avaimet arviointiin. Museoiden arviointi- ja kehittämismalli. Avaimet arviointiin

Mitä on coaching ja miten sitä konkreettisesti tehdään?

Yhteistyötä ja kehittämistäkolmas sektori ammattikorkeakoulun kumppanina

Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa

Fokus mentoroinnin kehittämiseen, aktiivisuus coaching- kentällä

Osaamispyörä työkalu. Tavoitteet

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa luvulla

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Coaching organisaation osaamisen kehittämisen kokonaisuudessa Kehittämispäällikkö Hilma Aminoff Vantaan kaupunki henkilöstökeskus

EMK-Esimiehisyydestä kilpailuetu. Tuula Laukkarinen

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

MENESTYVÄN VUOROVAIKUTUS !""#$%&'%$'(( )%*(+,-,.+/0,( (!"#$"%&'#()*'*%+%,--."%/-0(#.-)1)%%

Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiiri, työkykykoordinaattori Venla Kuitunen. Työnohjaus ja prosessikonsultaat io

EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

Suomen Punaisen Ristin toiminta pandemian uhatessa

Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen

Liittopäivät Piristystä ja jaksamista paikallisesta yhteistyöstä Annamaria Marttila, Jaana Vähänikkilä & Anna-Mari Bruns

AUD Hyvinvointia mediasta 20ov

CxO Mentor Oy. Mentorointiosaaminen johtamisen työkaluna. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

Perioperatiivisen hoitotyön osaaja korkea-asteen oppisopimustyyppinen koulutus, Metropolia ja Savonia

Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto Erityisteema: Yrittäjyys. Opetusneuvos Tarja Riihimäki Opetusministeriö

Yritysmentorointi ammatillisessa koulutuksessa Voimavara oppilaitoksellenne

Turun ja Varsinais-Suomen Eurooppa-toimisto. Pk-yritysten EU-rahoitusinfo, Salo Saara Nuotio-Coulon

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

kehittäminen HENRY Foorumi

Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus EU:n 2012 teemavuosi. Työterveyslaitos

Kognitiivisen psykoterapian keskus Luote Oy

Minulleko oma coach? Coaching-palveluiden ostajan pikaopas eli mitä, miksi ja milloin? Suomen Coaching Instituutti SCI

EMCC Finland ry TOIMINTAKERTOMUS 2014

TIEDOTE 16/ (6) Taiteen perusopetuksen järjestäjille TAITEEN PERUSOPETUKSEN KÄSITE, RAKENNE JA LAAJUUS

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND

LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ

psyykkinen valmennus valmentajien täydennyskoulutus Liikunta- ja terveystieteiden tiedekunta, Viveca

Vapaaehtoiset ja ammattilaiset yhdessä: Suomalaiset valmentajayhdistykset

Suomen Kauppakeskusyhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA

voimavaroja. Kehittämishankkeen koordinaattori tarvitsee aikaa hankkeen suunnitteluun ja kehittämistyön toteuttamiseen. Kehittämistyöhön osallistuvill

1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu

Viestintäsuunnitelma

Pääteemat osaamisalueen pohjalta - Onko olemassa olevaa valmista aineistoa - Mikäli on, onko se hyödynnettävissä sellaisenaan

AMMATILLINEN ETSIVÄ TYÖ TERVEYSNEUVONTAPISTEIDEN KOULUTUSPÄIVÄT ESPOO

Työn mielekkyys Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Suomen Coaching-yhdistys ry. TOIMINTAKERTOMUS toimintakaudelta

Sisällys. Mitä opetussuunnitelman perusteissa sanotaan?... 22

YHTEISTYÖ YRITYSTEN JA KOULUTUSTEN JÄRJESTÄJIEN VÄLILLÄ TYÖELÄMÄPEDAGOGI KOULUTUS 6 OP

Sukeltajaliittoa tarvitaan, jotta

Ihminen toimii parhaimmillaan, luovimmillaan ja innovaatiokykyisimmillään, kun lähtökohdaksi otetaan kunkin olemassa olevat vahvuudet.

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Tampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ

Vastuullisuus kaivosteollisuudessa. Energiateollisuuden ympäristötutkimusseminaari,

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere

Itsetuhoisuuden kohtaaminen ja itsemurhan tehneiden läheisten tuki kriisikeskuksessa

1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET

Mentorointi. Mentoroinnin kolme kategoriaa

Yhdessä me se tehdään verkostojen rooli AMKE yhteisössä

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen

SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.

LUPA LIIKKUA PARASTA TÄSTÄ TYÖKALUJA ITSELLESI!

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS

HUIPUT KEHIIN. Innovatiivisuusmittarin kehitystyö.

Tulevaisuuden koulun linjauksia etsimässä

Opetussuunnitelman perusteiden yleinen osa. MAOL OPS-koulutus Naantali Jukka Hatakka

Henkilöstöjohtamisen rooli reformin

LUOVA JA TOIMINNALLINEN LÄHIHOITAJA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ

Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä

CY -luokitus ja sen mahdollisuuksia Helena Launiainen

Osaamisen johtaminen on merkittävä julkishallinnon johtajien osaamisen sisältöalue.

Tukeeko kilpailutoiminta suomalaisen ammatillisen koulutuksen markkinointia kansainvälisesti?

Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan?

Suomalaisen koulun kehittäminen

MÄNTSÄLÄN JÄRJESTÖTREFFIT

Transkriptio:

ICF Finland International Coaching Week 19.-23.5.2014 Ammattimaisen coachingin näkyvyyden, tunnettuuden ja vaikuttavuuden lisääminen

Esityksen sisältö International Coaching week Mitä coaching on? Mitä hyötyä coachingista on? Mitä ICF tekee ja edustaa? Miksi ICF-sertifiointi on tärkeää?

International Coaching Week Vuosittain järjestettävä, globaali, yhden viikon pituinen tapahtuma Toteutetaan tänä vuonna 19.-23.5.2014 Paikalliset ICF:n osastot suunnittelevat ja järjestävät viikon ohjelman omilla toiminta-alueillaan Vuoden 2014 teemana ammattimaisen coachingin näkyvyyden, tunnettuuden ja vaikuttavuuden lisääminen

ICF:n määritelmä coachingille Coaching on ajatuksia herättävä ja luova yhteistyösuhde, jonka tavoitteena on inspiroida asiakasta hyödyntämään kokonaisvaltaisesti henkilökohtainen ja ammatillinen potentiaalinsa.

Coaching on Tavoitteellista vuoropuhelua Systemaattista ja kohdennettua kehittämistä Oivaltamista ja oppimista Keskittymistä asiakkaan todellisuuteen Luottamista asiakkaan omiin voimavaroihin ja vahvuuksiin

Tutkittua* tietoa coachingin hyödyistä Coaching auttaa havaitsemaan uusia näkökulmia ja vaihtoehtoja parantaa päätöksentekokykyä lisää tehokkuutta parantaa itseluottamusta lisää tuottavuutta parantaa tiimityöskentelyä parantaa työtyytyväisyyttä auttaa saavuttamaan tavoitteet. *ICF Studies 2013, 2010, 2009, www.coachfederation.org

International Coach Federation (ICF) Maailmanlaajuinen v. 1995 perustettu ammatti-coachien järjestö, ks. http://www.coachfederation.org/ Jäseniä yli 21 000 Toimii yli 100 maassa Perustettu Suomeen v. 2007 Jäseniä Suomessa n. 180, joista n. 100:lla ICF:n sertifiointi

International Coach Federation (ICF) ICF edistää coachingin näkyvyyttä, tunnettuutta ja vaikuttavuutta ICF edistää ammattimaista coachingia Standardit ja eettiset periaatteet ammattimaisesti toimiville coacheille Puolueeton kolmiportainen sertifiointi Maailmanlaajuinen ICF-coachien verkosto Tiedon jakaminen ja tutkimustyö Coachien ammatillisen kehittymisen tukeminen

ICF Finland ry Vahvistaa ICF-brändiä ja edistää coachingin tunnettuutta Suomessa Edistää ammattimaisen coachingin kehittymistä Tarjoaa ja kehittää jäsenpalveluja (mm. jäsenillat, tiedon jakaminen ja tuki) Verkostoituu ICF:n kansainvälisten tahojen kanssa Verkostoituu kotimaisten tahojen kanssa Suomen Coaching yhdistys (SCY), European Mentoring and Coaching Council (EMCC), Henry ry, Perheyritysten liitto

ICF-sertifiointi Maailmanlaajuisesti tunnustettu puolueeton coachien sertifiointijärjestelmä, jolla varmistetaan laadullisesti korkeatasoinen coaching-osaaminen, ks. tarkemmin http://www.coachfederation.org/credential/ ICF-sertifikaatit (voimassa 3 v) Coachingkoulutustunteja vähintään Asiakas-coaching työtunteja vähintään ACC Associate Certified Coach PCC Professional Certified Coach MCC Master Certified Coach 60 125 200 100 750 2500

ICF-coachin ydinkompetenssit Osaamisalue Perustan luominen Coaching-suhteen luominen Tehokas vuorovaikutus Oppimisen ja tulosten syntymisen helpottaminen Ydinkompetenssi 1. Eettiiset ohjeet ja ammatilliset vaatimukset 2. Coaching-sopimuksen laatiminen 3. Luottamuksen ja läheisyyden luominen 4. Coachaava läsnäolo 5. Aktiivinen kuuntelu 6. Vahvojen kysymysten esittäminen 7. Suora kommunikaatio 8. Tietoisuuden luominen 9. Toiminnan suunnittelu 10. Tavoitteiden asettaminen 11. Edistyminen ja vastuullisuuden hallinta Lisätietoa: http://www.coachfederation.org/credential/

ICF:n eettiset periaatteet ICF on määrittänyt coachingille eettiset periaatteet koskien mm. Coaching-sopimusta Toimintaa coachina Coachingin luottamuksellisuutta Ks. tarkemmin http://www.icffinland.fi/icffinland/toiminnan-eettisyys/

Kun valitset ICFsertifioidun coachin Saat coachin, joka hallitsee coachin ydinkompetenssit on kokenut coach on suorittanut korkealaatuisen coach-koulutuksen kehittää jatkuvasti ammattitaitoaan coachina on sitoutunut noudattamaan ICF:n ammatillisia ja eettisiä periaatteita ICF-sertifikaatti on siis osoitus siitä, että coachilla on kansainvälisesti tunnustettu taitotaso ja hän on sitoutunut toimimaan eettisten periaatteiden mukaisesti.

Yhteystiedot Lisää tietoa coachingista ja ICF-sertifikaatin omaavista coacheista saat osoitteista: www.icffinland.fi www.coachfederation.org ICF Finland ille voi lähettää sähköpostia osoitteella icffinland@gmail.com!