Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi 19.11.2013 Inspiroivat oppimisympäristöt Miten ne tehdään?

Samankaltaiset tiedostot
Talotekniikan laatu onko kaikki kunnossa?

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

KAIKKIEN AIVOT KÄYTTÖÖN!

Olli Niemi Dosentti, TkT Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Tampereen teknillinen yliopisto

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Osaava rehtorikoulutus , Ikaalinen Tulevaisuuden oppimisympäristöt

OSALLISTUMISESTA OSALLISUUTEEN JA TIEDOSTA TOIMIJUUTEEN

dosentti Olli Niemi, Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Tampereen teknillinen yliopisto

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

VAPAA SIVISTYSTYÖ MUUTOKSESSA Tiistai , Opetushallitus Tulevaisuuden oppimisympäristöt

Tämän leirivihon omistaa:

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

KOHTI OSALLISTAVAA OPPIMISTA JA PEDAGOGIIKKAA MIKSI OSALLISTAVAA OPPIMISTA JA PEDAGOGIIKKAA?

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU

Kohti innostavaa mediakasvatusta nuorisotyössä

Hyvästä paras. Miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät?

Pieksämäki työpaja Hiilitase, typpitase ja energiatase Miten hallita niitä maatilalla ilmastoviisaasti ja kustannustehokkaasti?

Microsoft, Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy

Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)

Työn mielekkyys Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

9.1. Mikä sinulla on?

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet

Oppimisympäristöajattelu oppimisen tukena

Dialogin missiona on parempi työelämä

Heikki Peltola Nostetuotanto Oy. Milloin ihmisen on

Osallisuutta etsimässä Hepolan koululla

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen

Neljä pöydänjalkaa elämän tasapainoilua. Anja Saloheimo, pari- ja seksuaaliterapeutti, FK Perheverkko

Miksi johtavat ajatukset?

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?

Aalto-yliopisto. Raili Pönni

Osallisuutta etsimässä Hepolan koululla

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

University of Joensuu Island in Second Life. Teemu Moilanen Telmus Noel Joensuun yliopisto/ Savonlinnan koulutus- ja kehittämiskeskus skk.joensuu.

Kansainväliset koulutusskenaariot

Mitä jos kukaan ei halua tehdä lounasta? Viime käden vastuu Klubitalon toiminnasta. Mark Glickman : Why If Nobody Wants to Make Lunch?

Nuorten ja aikuisten ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden turvaaminen globaalin kestävyysvajeen puristuksessa

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Friends-ohjelma Aseman Lapset ry. Workshop Tampere

Majakka-ilta

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut.

kehittäminen HENRY Foorumi

Innostavaa vuorovaikutusta vai jäätävää puhetta?

Turvallisuus opetusalalla, elinikäinen oppiminen, informaali ja non-formaali oppiminen

Pienet ketterät kokeilut

Nonprofit-organisaation markkinointi. Dosentti Pirjo Vuokko

KOULUTUS TULEVAISUUDESSA

YHTEISTYÖTÄ LASTEN JA NUORTEN PARHAAKSI. Tervetuloa mukaan vanhempaintoimintaan! Suomen Vanhempainliitto 1

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Yrityskaupan toteuttaminen - ostajan ja myyjän ajatuksia

Kv suunnitelmat teoriassa ja käytännössä

Kutsu Professuuriesitelmä Savonlinnan kampus

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

Viimeiseksi opetuslapsen huippujutuksi määrittelemme: Riippuvaisuus on vaikeaa, koska emme näe sinua Jumala. Auta meitä löytämään sinut joka päivä.

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Me lähdemme Herran huoneeseen

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina

TAMPEREEN TEKNILLINEN LUKIO

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

ääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen

Pedagoginen näkökulma koulujen ja järjestöjen yhteistyöhön ehkäisevässä päihdetyössä. Sami Teikko

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

KMO: Yritysten ja oppilaitosten välinen. Koulutuksen ja työelämän yhteistyö tapahtuma Aalto Design Factory

ILOISTA PÄÄSIÄISTÄ! ME 111 MAALISKUU PÄÄTOIMITTAJA

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tähän alle/taakse voi listata huomioita aiheesta Leikki ja vapaa aika.

Saa mitä haluat -valmennus

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

Kohti ihmistenvälisyyttä

VUODEN 2017 KURSSIARVIOINTI YHTEENVETO. Jari Paajanen

Monikkoperheet. kaksoset ja kolmoset kasvatus ja yksilöllisyyden tukeminen. Irma Moilanen Lastenpsykiatrian professori, emerita Nettiluento 4.9.

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus

- Kummalla on vaaleammat hiukset? - Villellä on vaaleammat hiukset.

SUKELLUS TULEVAISUUDEN OPPIMISEEN

Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

Irmeli Halinen Saatesanat Aluksi Kertojat OSA 1 Koulun tehtävät ja kasvatuksen päämäärät


Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Kuraattorityön helmet ja helvetit

3. kappale (kolmas kappale) AI KA

Ammatillisen koulutuksen turvallisuuskysymyksiä. Miten turvallisuustietoisuus näkyy työelämälähtöisissä oppimisympäristöissä? Arto Pekkala 4.12.

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Perustiedot - Kaikki -

Saarijärven elinkeinostrategia.

Päivän tärkein ateria -toimintamalli

Duodecim- Osaamisen kehittämisen seminaari

Olli Niemi Dosentti, TkT Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Tampereen teknillinen yliopisto

Transkriptio:

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Olli Niemi Dosentti, TkT Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Tampereen teknillinen yliopisto 1

Ilkka Halavalta kysyttiin: Oletko Himasen ystävä? Olen vaikka en henkilökohtaisesti tunnekaan häntä. Olen kuullut, aika tylsä puhuja Mutta erittäin hyviä ajatuksia! 2

Perustettiin 2009 Yliopistolakiuudistuksen yhteydessä Omistajina valtio ja 10 pääkaupunkiseudun ulkopuolista yliopistoa, Omaisuuden tase-arvo 980 M Liikevaihto n. 133 M n. 1,3 miljoona k-m 2, 28 työntekijää Tiloissa 115 000 opiskelijaa, 20 000 työntekijää, 6 500 normaalikoululaista Kumppaneita 1000, joissa työntekijöitä lähes 8000 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Kunnianhimoinen visio 2015: Euroopan arvostetuin kampuskehittäjä 3

Yliopistokampukset tienhaarassa: Kolme kehityssuuntaa ja kuusi skenaariota 1.ATTEMPTING TO MAINTAIN THE STATUS QUO EI-MUUTUTA, PYSYTÄÄN SELLAISENA KUIN OLLAAN Skenaario 1.a: Jatketaan nykyisellä toimintamallilla" 2. RE-SCHOOLING KEHITETÄÄN VANHASTA UUTTA Skenaario 2.a UniverCity" skenaario 3. DE-SCHOOLING LUOVUTAAN INSTITUUTIOSTA Skenaario 3.a Virtuaaliyliopistot haastavat perinteiset yliopistot Skenaario 1.b Opiskelijamäärät supistuvat voimakkaasti Skenaario 2.b Yliopistot oppivia organisaatioita" Skenaario 3.b Tutkinnot kaupallistuvat" http://www.oecd.org/edu/preschoolandschool/centreforeducationalresearchandinno vationceri-theoecdschoolingscenariosinbrief.htm 4

Yliopistokiinteistöjen strategian laadinnan yhteydessä kysyimme: Millainen on unelmiesi yliopisto? Opiskelijat, opettajat, tutkijat, professorit, hallinto, rehtorit, hallitusten puheenjohtajat Listaa kymmenen ominaisuutta Valitse 3 tärkeintä Käsiteanalyysi - tärkeimmistä Innostava ja avoin ilmapiiri 5

Millainen on innostava työympäristö Väitetään että se riippuu ihmisestä ja hänen ominaisuuksistaan Tieteenalasta Tekemisestä Iästä Lasten psykiatrian Professori Tuula Tamminen: Perimmiltään ihmiset ovat hämmästyttävän samanlaisia Esimerkki lapsesta 6

Heiluta helistintä lapselle Lopulta innostus vaimenee! Me kaikki olemme samanlaisia iästä riippumatta! Silloin - anna helistin lapselle Lapsi innostuu uudelleen! Lapsi harjoittelee! Katso äiti, katso isä: Minä osaan, minä hallitsen! Äidin nauru innostaa lisää! Lapsi innostuu valtavasti: Kädet ja jalat säpisee Lapsi nauraa ja kikattaa Samoin isän! 7

Millaisia ovat parhaat kampukset, opiskeluympäristöt, tutkimusympäristöt? Ominaisuuksia: 1. Antaa energiaa ja inspiroi Mahtava paikka, upeita juttuja, mahtavia keskusteluja Pitemmän päälle alkaa ärsyttää, ellei 2. Auttaa suoriutumaan tehtävästä Edistää hallinnan tunnetta; minä voin, tiedän, opin, osaan, kykenen, minä saan, keksin, 3. Erilaisia sosiaalisia ulottuvuuksia Yksin, yhdessä, erilaisissa ryhmissä Toinen ihminen inspiroi, antaa energiaa, ärsyttää Auttaa suoriutumaan tehtävästä, arvostaa Voin säädellä, hallita 8

Mikä on paras paikka, jossa olet ollut? Miksi? Näin vastasi erä nuori tutkija: Aalto Design Factory, Esa Saarisen Pafos -seminaari, Tanssikoulu Näissä minut hyväksyttiin sellaisena kuin olen! Tämä loi turvallisuutta, paransi viihtyisyyttä, innosti, antoi valtavasti energiaa. 9

Tällä paikalla on nimi: Rikastava yhteisö (Pekka Himanen) Toivo Energia Ilo Merkitys Tunnustus Kuuluminen Turva Uupumus Epätoivo Riittämättömyys opiskelijoista 46 % tehdään? Miten ne 10

Onko meillä emotionaalista energiaa? (Pekka Himanen) Emotionaalinen tyhjiö vs. Emotionaalinen energia - Emotionaalinen energia, + Innottomuus, apatia Innostus, luova intohimo Heikko itsetunto Alittaa itsensä Omakuva Aktiivisuus Vahva itsetunto Ylittää itsensä Vaikutus toisiin Saa muut olemaa vähemmän Saa muut olemaan enemmän Musta aukko Aurinkoenergia 11

Mitä tekemistä tällä on rakentamisen kanssa? (Lombardo & Eichinger 1996) Formaali oppiminen, 10 % (muodollinen opp.) Non-formaali oppiminen 20 % (epämuodollinen opp.) Informaali oppiminen 70 % (ei-tutkintomuotoinen opp. Oppilaitokset on suunniteltu formaalin opetuksen pohjalta Aktiivinen, osallistuva oppiminen edellyttää uusia ratkaisuja Ääni heijastuu katosta Myös käytävät ja ravintolat ovat oppimisympäristöjä Lyhyt alku 5-10 min Hajaannutaan pienryhmiin Akustisia olosuhteita muutettava Viestini opettajille: Luota oppilaisiin. He kykenevät lähes mihin vain. Anna heille haastavia tehtäviä! cv cv 12

Kiitoksia mielenkiinnosta! 13