FSD2955 Työelämän käytännöt 2012: työnantajat Koodikirja TIETOARKISTO
Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2017. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 4.0 (5.6.2017). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v34 @ 2017-06-05 12:07:03.930000 $
Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2955. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tampereen yliopisto: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat [sähköinen tietoaineisto]. Versio 4.0 (2017-06-05). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http:/ /urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2955 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.
Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 71 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 71 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 77 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 83 A Kyselylomake suomeksi 89 i
Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat Aineiston nimi englanniksi: Practices of Working Life 2012: Employers Aineiston rinnakkainen nimi: Meadow 2012: Suomen aineisto: työnantajat Koodikirja on luotu aineiston versiosta 4.0 (5.6.2017). 1.2 Sisällön kuvaus Muu materiaali Lisätietoa kansainvälisistä MEADOW-tutkimuksista. 1 Sivuilta on ladattavissa muun muassa hankkeen käsikirja The MEADOW Guidelines Tekijät Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus Nieminen, Markku (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. 1 http://meadow-project.eu 1
1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Aho, Simo (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Aineisto luovutettu arkistoon 19.6.2014 Asiasanat henkilöstöjohtaminen; innovaatiot; julkinen sektori; kasvuyritykset; kehittäminen; laadunhallinta; organisaatiot; työelämä; työhyvinvointi; työnantajat; työvoima; ulkoistaminen; yksityinen sektori; yritystoiminta Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: organisaatiotutkimus; työelämän tutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: työolot; yritysten johto ja organisaatio Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaan Yksittäiset aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällön kuvaus Työelämän käytännöt 2012 -tutkimus on kansainvälisen MEADOW-konseptin mukainen tutkimushanke, jonka tavoitteena on koota kattavaa tietoa yritysten ja julkisyhteisöjen toiminnasta. MEADOW (Measuring the Dynamics of Organisation and Work) on EU:n rahoituksella kehitetty ja testattu väline työn ja organisaatioiden muutoksia sekä näiden taloudellisia ja sosiaalisia vaikutuksia kuvaavan monipuolisen ja vertailukelpoisen tiedon tuottamiseksi eri EU-maissa. MEADOW:n erityispiirre on, että lähtökohtana on koota samoista organisaatioista sekä työnantajilta että työntekijöiltä monipuolisia tietoja, jotka voidaan yhdistää toisiinsa. Myös muissa Pohjoismaissa, kuten Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa, on hyödynnetty MEADOW-konseptia. Suomessa kerättyyn kyselyyn on liitetty kansallisia kysymyksiä (lisätietoa lomakkeiden välisistä eroista väliraportissa, kts. Käytön ja kuvailun oheismateriaalit koodikirjasta). Työnantajien (FSD2955) ja työntekijöiden (FSD2954) aineistot ovat yhdistettävissä yritystiedon (kohdenromuuttujan) avulla. Tämä aineisto sisältää työnantajille suunnatun kyselyn tulokset. Kyselyssä teemoina olivat yrityksen toiminta, työvoima, työn organisointi, laadun seuranta, informaatioteknologian käyttö, yhteistyö ja ulkoistaminen, henkilöstöjohtaminen sekä strategiset tavoitteet. 2
1.3. Aineiston rakenne ja keruu Alussa keskityttiin organisaation toimintaan esittämällä kysymyksiä yrityksen roolista Suomessa ja ulkomailla, palvelujen, sekä julkisten että yksityisten, tuottamisesta sekä erilaisista sisaryrityksistä. Työvoimaan liittyvissä kysymyksissä keskityttiin työntekijöiden työsopimuksiin, vuokratyövoiman käyttämiseen, työntekijämäärän muutokseen sekä sairauspoissaoloihin. Työsopimuksiin liittyen vastaajilta kysyttiin muun muassa sitä, monellako organisaation työntekijällä on määräaikainen työsopimus ja monellako on osa-aikainen työsopimus. Seuraavaksi kysyttiin työn organisoinnista. Vastaajilta kysyttiin onko organisaatiossa jaettu toimintoja eri yksiköihin, toimipaikkoihin tai osastoihin, kuten myynti-alueisiin. Lisäksi kysyttiin, onko organisaatiossa työryhmiä tai tiimejä, jotka esimerkiksi kehittävät organisaation toimintaa tai palveluilta. Näihin tiimeihin liittyen vastaajilta kysyttiin tarkempia osallistuja määriä sekä tiimien osallistumisesta toiminnan kehittämiseen yhteistyössä ylemmän johdon kanssa. Vastaajilta kysyttiin lisäksi työntekijöiden mahdollisuuksista liukuvaan työaikaan ja etätyön tekemiseen. Laadun seurantaan liittyvissä kysymyksissä vastaajilta tiedusteltiin käytössä olevia laatujärjestelmiä sekä asiakastyytyväisyyden seuraamista. Informaatioteknologian käyttöä tarkasteltiin kysymällä erilaisten internetpalvelujen tarjoamisesta ja sosiaalisen median hyödyntämisestä organisaation toiminnassa. Hyödyntämistavoista kysyttiin tarkemmin, esimerkiksi käytetäänkö sosiaalista mediaa markkinoinnissa, ulkoisessa viestinnässä, rekrytoinnissa tai tuotteiden ja palveluiden kehittämisessä. Yhteistyöhön ja ulkoistamiseen liittyvät kysymykset käsittelivät yhteistyötä muiden organisaatioiden ja yritysten kanssa esimerkiksi hankinnassa tai myynnissä, tehdyn yhteistyön ajallista jatkuvuutta, ulkoistamista sekä ulkoistamisen tarkempia ajankohtia eri toimintojen osalta. Henkilöstöjohtamiseen liittyen vastaajilta kysyttiin rekrytoinnista, työntekijöiden kouluttamisesta, eri työntekijä- ja johdon tasojen yhteisistä kokouksista sekä työhyvinvoinnin toteutumisesta ja toteuttamisesta organisaation toiminnassa. Lopuksi vastaajille esitettiin kysymyksiä strategisiin tavoitteisiin liittyen. Kysymyksissä käsiteltiin esimerkiksi yrityksen liikevaihtoa sekä toiminnan muuttamista esimerkiksi kasvaneen kilpailun, määrärahojen leikkausten, uuden teknologian käyttöönoton tai ympäristösäännösten takia. Vastaajia pyydettiin myös arvioimaan omaa toimintaa suhteessa kilpailijoihin ja toimintaympäristössä tapahtuneisiin muutoksiin. Vastaajilta kysyttiin myös ulkopuolisten konsulttien käyttämisestä strategisten kehittämistavoitteiden, kuten tuotantoprosessien, markkinoinnin tai työorganisaation, määrittelemisessä. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Organisaatio Perusjoukko/otos: Yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat, jotka työllistävät vähintään 10 henkilöä, poislukien maa- ja metsätalouden toimijat Aineistonkeruun ajankohta: 2.5.2012 20.6.2012 Kerääjät: Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Aineiston tuottajat: Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake 3
1. Aineiston kuvailu Aineiston ajallinen kattavuus: 2012 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 76,1 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 147 muuttujaa ja 1561 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: ositettu otanta Otos on poimittu yritysrekisteristä siten, että otoksena se edustaa eri kokoisia vähintään 10 henkilöä työllistäviä organisaatioita yksityisen ja julkisen sektorin eri toimialoilta, pois lukien maa- ja metsätalous. Yksityisen sektorin otosta poimittaessa perusjoukko jaettiin osioihin päätoimialojen ja organisaation koon mukaan. Jokaisesta osiosta poimittiin erikseen otos sekä kasvuyritysten että muiden yritysten joukosta. Erillisen kasvuyrityksiin keskittyvän otoksen avulla pyrittiin huomioimaan kasvuyritysten riittävä määrä aineistossa. Kavuyrityksiksi määriteltiin sellaiset nopeasti kasvaneet yritykset, joissa työntekijöiden määrän kasvava muutosluku aikavälillä 2007-2010 oli 15 % tai enemmän. Julkisen sektorin organisaatiot on poimittu siten, että ne edustavat valtion virastoja, kuntasektorin organisaatioita ja evankelisluterilaisia seurakuntia. Kuntasektorilta poimittiin erikseen otokset alle 300 työntekijän kunnista, suurempien kuntien neljään luokkaan (yleishallinto, sivistystoimi, sosiaali- ja terveystoimi sekä tekninen toimi) jaetuilla hallinnonaloilla toimivista organisaatioista sekä kunnallisista liikelaitoksista. Taustamuuttujat on kerätty rekisteristä. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Muuttuja K62 on jätetty pois arkistoidusta aineistosta. Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työnantajien näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen I väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 299. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työntekijöiden näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen II väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 300. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2014). Organisointikäytännöt, innovatiivisuus ja työhyvinvointi. Työnantaja- ja työntekijähaastatteluja yhdistävään MEADOW-aineistoon perustuva tutkimus. Helsinki: Tekesin katsaus; 310. Alasoini, Tuomo & Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka Suomessa - MEADOW-tutkimuksen välituloksia. Työpoliittinen aikakauskirja 57(4), 39-52. Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Kasvuyritys työpaikkana. Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen - toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR). Helsinki: Työterveyslaitos. Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä. Helsinki: Työterveys- 4
1.4. Aineiston käyttö laitos. Voipio, Anssi (2015). Do high-involvement management practices enhance employees innovative behavior? Helsinki: Aalto University School of Business. Department of Economics. Kansantaloustieteen pro gradu -tutkielma. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2955 Liittyvät aineistot FSD2954 Työelämän käytännöt 2012: työntekijät Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työnantajien näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen I väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 299. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Painokertoimen avulla vastauksia on korjattu edustamaan perusjoukkoa, eli vähintään 10 henkilöä työllistäviä yrityksiä ja julkisia organisaatioita. Painokerroin painottaa tulokset vastaamaan organisaatioiden perusjoukon jakaumia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5
Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1561 minimi 2955.00 maksimi 2955.00 keskiarvo 2955.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1561 minimi 4.00 maksimi 4.00 keskiarvo 4.00 keskihajonta 0.00 7
2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1561 minimi 1.00 maksimi 1561.00 keskiarvo 781.00 keskihajonta 450.77 [K1] Mikä on työtehtävänne tässä yrityksessä / organisaatiossa? Mikä on työtehtävänne tässä yrityksessä / organisaatiossa? Merkkaa siihen luokkaan, joka parhaiten kuvaa haastateltavan työtehtävää. Omistaja tai osakas 1 116 7.4 7.4 Toimitusjohtaja 2 470 30.1 30.1 Henkilöstö-, talous- tai muu johtaja 3 831 53.2 53.2 Joku muu 4 144 9.2 9.2 [K2] Kuinka kauan olette työskennellyt (tässä) yrityksessä / organisaatiossa? (Vuotta) Kuinka kauan olette työskennellyt (tässä) yrityksessä / organisaatiossa? vuotta 8
K3B Mukaan lasketaan myös se aika, minkä on työskennellyt jossakin muussa tehtävässä tässä yrityksessä / organisaatiossa. Pyöristä lähimpään vuoteen, alle 6 kk = 0 vuotta. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1517 minimi 1.00 maksimi 50.00 keskiarvo 12.44 keskihajonta 10.06 [K3A] Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä Suomessa (kaikki palkkalistoilla olevat vakituiset, määräaikaiset, koko- ja osa-aikaiset työntekijät, ei vuokratyövoima)? (Työntekijää) Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä Suomessa. Laskekaa mukaan kaikki palkkalistoilla olevat vakituiset, määräaikaiset, koko- ja osaaikaiset työntekijät. Työvoiman vuokrausyritysten kautta palkattuja työntekijöitä ei lasketa mukaan? työntekijää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1560 minimi 5.00 maksimi 8000.00 keskiarvo 269.88 keskihajonta 689.34 [K3B] Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä ulkomailla? (Työntekijää) Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä ulkomailla? työntekijää 9
2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 232 minimi 1.00 maksimi 65000.00 keskiarvo 1109.69 keskihajonta 5803.95 Kysymyksen jälkiteksti Kysymykset 4-10 kysytään vain yksityisiltä yrityksiltä. [K4] Kuinka monta vuotta yrityksenne on ollut toiminnassa? (Vuotta) Kuinka monta vuotta yrityksenne on ollut toiminnassa? vuotta Fuusiossa ja yrityisostoissa toiminta lasketaan vanhemman yrityksen mukaan. Pyöristä lähimpään vuoteen, alle 6 kk = 0 vuotta. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1031 minimi 1.00 maksimi 400.00 keskiarvo 35.85 keskihajonta 34.98 [K5] Onko yrityksenne: Onko yrityksenne: Jos K5 = 1, siirry K8B 10
K7 Yksittäinen itsenäinen yritys 1 581 37.2 56.0 Osa suurempaa konsernia 2 457 29.3 44.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 523 33.5 [K6] Onko yrityksenne kansainvälisen yrityksen tytäryhtiö Suomessa? Onko yrityksenne kansainvälisen yrityksen tytäryhtiö Suomessa? Jos K6 = 1, siirry K8A Kyllä 1 177 11.3 39.0 Ei 2 277 17.7 61.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1107 70.9 [K7] Onko yrityksellänne tytäryhtiöitä tai konsernin osia ulkomailla? Onko yrityksellänne tytäryhtiöitä tai konsernin osia ulkomailla? Kyllä 1 95 6.1 34.4 Ei 2 181 11.6 65.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1285 82.3 11
2. Muuttujat [K8A] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Sisaryrityksille tai muille yrityksille saman yhtiön tai konsernin sisällä? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Sisaryrityksille tai muille yrityksille saman yhtiön tai konsernin sisällä Kysytään jos K5 = 2 Kyllä 1 323 20.7 70.7 Ei 2 134 8.6 29.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1104 70.7 [K8B] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Muille yrityksille? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Muille yrityksille Kyllä 1 874 56.0 84.1 Ei 2 165 10.6 15.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 522 33.4 12
K8D [K8C] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Julkisen sektorin toimijoille, kuten valtion virastoille tai kunnille? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Julkisen sektorin toimijoille, kuten valtion virastoille tai kunnille Kyllä 1 639 40.9 61.6 Ei 2 398 25.5 38.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 524 33.6 [K8D] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Yksittäisille kuluttajille? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Yksittäisille kuluttajille Kyllä 1 604 38.7 58.1 Ei 2 435 27.9 41.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 522 33.4 13
2. Muuttujat [K9] Mille äsken mainitsemallenne kohderyhmälle yrityksenne tuottaa eniten tuotteita tai palveluita? Mille äsken mainitsemallenne kohderyhmälle yrityksenne tuottaa eniten tuotteita tai palveluita? K9 kysytään jos K8:ssä annettiin enemmän kuin yksi kyllä vastaus. Sisaryrityksille tai muille yrityksille saman yhtiön tai 1 46 2.9 5.7 konsernin sisällä Muille yrityksille 2 414 26.5 51.4 Julkisen sektorin toimijoille, kuten valtion virastoille 3 138 8.8 17.1 tai kunnille Yksittäisille kuluttajille 4 207 13.3 25.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 756 48.4 [K10] Tuottaako yrityksenne pääasiassa: Tuottaako yrityksenne pääasiassa: Asiakkaan yksilöllisen tilauksen tai toiveen mukaan 1 530 34.0 51.6 tehtyjä tuotteita tai palveluita Standardisoituja tuotteita tai palveluita 2 497 31.8 48.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 534 34.2 14
K12 [K11] Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan määräaikainen työsopimus, mukaan lukien ketjutetut työsopimukset? (Prosentilla) Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan määräaikainen työsopimus, mukaan lukien ketjutetut työsopimukset? prosentilla Ketjutetulla työsopimuksella tarkoitetaan useiden vuosienkin työnsopimuksia, joissa on määritelty päättymispäivä. Ei kenelläkään = 0 prosentilla. Kaikilla = 100 prosentilla. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1211 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 14.93 keskihajonta 16.83 [K12] Kuinka suuri osa työntekijöistä työskentelee prosenteissa lasketun arvionne mukaan osa-aikaisesti? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä työskentelee prosenteissa lasketun arvionne mukaan osa-aikaisesti? prosenttia Osa-aikainen sisältää kaikki työaikajärjestelyt, jotka eivät täytä kokoaikaisen työn määritelmää työpaikalla. Ei kukaan = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1057 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 15
2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi 100.00 keskiarvo 11.69 keskihajonta 17.06 [K13] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne tällä hetkellä työvoiman vuokrausyrityksen kautta palkattuja työntekijöitä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne tällä hetkellä työvoiman vuokrausyrityksen kautta palkattuja työntekijöitä? Jos K13 = 2, siirry K15 Kyllä 1 367 23.5 23.6 Ei 2 1191 76.3 76.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K14] Kuinka monta työntekijää on palkattu työvoiman vuokrausyrityksen kautta? (Työntekijää) Kuinka monta työntekijää on palkattu työvoiman vuokrausyrityksen kautta? työntekijää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 342 minimi 1.00 maksimi 200.00 keskiarvo 12.07 keskihajonta 23.98 16
K16A Kysymyksen jälkiteksti Luetaan vain jos K13 = 1. Kun haastattelussa tästä lähtien viitataan yrityksen / organisaation työntekijöihin, laskekaa mukaan myös työvoiman vuokrausyrityksen kautta palkatut henkilöt. Lyhyitä, esimerkiksi 1-2 päivän keikkoja tekeviä ei kuitenkaan lasketa mukaan. [K15] Verrattuna kahden vuoden takaiseen tilanteeseen toukokuussa 2010, onko työntekijämääränne: Verrattuna kahden vuoden takaiseen tilanteeseen toukokuussa 2010, onko työntekijämääränne: K15 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Jos K15 = 1, siirry K16. Jos K15 = 2, siirry K17. Jos K15 = 3, siirry K18. Noussut yli 5 % 1 451 28.9 29.3 Laskenut yli 5 % 2 247 15.8 16.0 Pysynyt suunnilleen samana 3 842 53.9 54.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 21 1.3 [K16A] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yrityksen / organisaation tuotteiden tai palveluiden kysynnän kasvu? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yrityksen / organisaation tuotteiden tai palveluiden kysynnän kasvu K16 kysytään jos K15 = 1. 17
2. Muuttujat Kyllä 1 362 23.2 80.4 Ei 2 88 5.6 19.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1111 71.2 [K16B] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Investoinnit uusiin tuotteisiin tai palveluihin? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Investoinnit uusiin tuotteisiin tai palveluihin K16 kysytään jos K15 = 1. Kyllä 1 208 13.3 46.1 Ei 2 243 15.6 53.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1110 71.1 [K16C] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Tuotteiden tai palvelujen kehittäminen? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Tuotteiden tai palvelujen kehittäminen K16 kysytään jos K15 = 1. 18
K16E Kyllä 1 236 15.1 52.3 Ei 2 215 13.8 47.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1110 71.1 [K16D] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yritysosto tai fuusio? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yritysosto tai fuusio K16 kysytään jos K15 = 1. Kysytään vain yksityisiltä. Kyllä 1 90 5.8 23.6 Ei 2 292 18.7 76.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1179 75.5 [K16E] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Organisaatioon yhdistettiin yksikköjä tai toimintoja toisista organisaatioista? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Organisaatioon yhdistettiin yksikköjä tai toimintoja toisista organisaatioista 19
2. Muuttujat K16 kysytään jos K15 = 1. Kysytään vain julkisilta. Kyllä 1 25 1.6 36.2 Ei 2 44 2.8 63.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1492 95.6 [K16F] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Toimintamäärärahojen lisäys? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Toimintamäärärahojen lisäys K16 kysytään jos K15 = 1. Kysytään vain julkisilta. Kyllä 1 29 1.9 42.6 Ei 2 39 2.5 57.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1493 95.6 [K17A] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Teknologiset innovaatiot? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: 20
K17B Teknologiset innovaatiot K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä 1 26 1.7 10.6 Ei 2 220 14.1 89.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1315 84.2 [K17B] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Organisaation muutokset tai uudistukset? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Organisaation muutokset tai uudistukset K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä 1 162 10.4 65.6 Ei 2 85 5.4 34.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1314 84.2 21
2. Muuttujat [K17C] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Tuotteiden tai palveluiden kysynnän lasku? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Tuotteiden tai palveluiden kysynnän lasku K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä 1 112 7.2 45.3 Ei 2 135 8.6 54.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1314 84.2 [K17D] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Yrityksen / organisaation osan myynti / sulkeminen? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Yrityksen / organisaation osan myynti / sulkeminen K17 kysytään jos K15 = 2. 22
K17F Kyllä 1 55 3.5 22.3 Ei 2 192 12.3 77.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1314 84.2 [K17E] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintojen ulkoistaminen tai siirto yrityksen / organisaation muihin yksiköihin? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintojen ulkoistaminen tai siirto yrityksen / organisaation muihin yksiköihin K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä 1 77 4.9 31.2 Ei 2 170 10.9 68.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1314 84.2 [K17F] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintamäärärahojen vähennys? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintamäärärahojen vähennys K17 kysytään jos K15 = 2. Kysytään vain julkisilta. 23
2. Muuttujat Kyllä 1 49 3.1 61.3 Ei 2 31 2.0 38.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1481 94.9 [K17_2] Voitteko lyhyesti kuvailla, miksi työntekijämäärä laski? (Avokysymys) Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Voitteko lyhyesti kuvailla, miksi työntekijämäärä laski? Kysytään jos K17:ssa annettiin pelkästään ei vastauksia. [K18] Kuinka suuri osuus työpäivistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan menetettiin sairauspoissaolojen takia yrityksessänne / organisaatiossanne viimeisten 12 kuukauden aikana? (Prosenttia) Kuinka suuri osuus työpäivistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan menetettiin sairauspoissaolojen takia yrityksessänne / organisaatiossanne viimeisten 12 kuukauden aikana? prosenttia Karkeakin arvio riittää. Ei yhtään = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1393 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 24
K20 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi 35.00 keskiarvo 4.88 keskihajonta 3.59 [K19] Kuinka monta organisaatiotasoa yrityksessänne / organisaatiossanne on nyt Suomessa, mukaan lukien korkein taso kuten ylin johto ja alin taso kuten tuotantotyöntekijät? (Tasoa) Kuinka monta organisaatiotasoa yrityksessänne / organisaatiossanne on nyt Suomessa, mukaan lukien korkein taso kuten ylin johto ja alin taso kuten tuotantotyöntekijät? (Tasoa) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1555 minimi 1.00 maksimi 20.00 keskiarvo 3.40 keskihajonta 1.30 [K20] Kuinka monta organisaatiotasoa oli kaksi vuotta sitten? (Tasoa) Kuinka monta organisaatiotasoa oli kaksi vuotta sitten? (Tasoa) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1537 minimi 1.00 maksimi 23.00 keskiarvo 3.38 keskihajonta 1.34 25
2. Muuttujat [K21A] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Jaettu toimintoja erillisiin yksiköihin tai osastoihin, kuten hallintoon, tutkimukseen, tuotantoon tai myyntiin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Jaettu toimintoja erillisiin yksiköihin tai osastoihin, kuten hallintoon, tutkimukseen, tuotantoon tai myyntiin Kyllä 1 1214 77.8 77.9 Ei 2 345 22.1 22.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K21B] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja eri tuoteryhmille tai erilaisille palveluille? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja eri tuoteryhmille tai erilaisille palveluille Kyllä 1 1038 66.5 66.6 Ei 2 520 33.3 33.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 26
K21D [K21C] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä toimipaikkoja tai toimipisteitä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä toimipaikkoja tai toimipisteitä Kyllä 1 1064 68.2 68.2 Ei 2 496 31.8 31.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21D] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja, jotka perustuvat esimerkiksi myynti- tai toiminta-alueisiin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja, jotka perustuvat esimerkiksi myynti- tai toiminta-alueisiin Kyllä 1 762 48.8 48.9 Ei 2 795 50.9 51.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.3 27
2. Muuttujat [K22A] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka päättävät itse toimintansa päivittäisestä tai viikoittaisesta suunnittelusta? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka päättävät itse toimintansa päivittäisestä tai viikoittaisesta suunnittelusta Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä 1 1244 79.7 80.0 Ei 2 311 19.9 20.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 [K22B] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka vastaavat itse työnsä laadusta? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka vastaavat itse työnsä laadusta Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. 28
K22D Kyllä 1 1272 81.5 81.8 Ei 2 283 18.1 18.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 [K22C] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka valitsevat itse jäsenensä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka valitsevat itse jäsenensä Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä 1 386 24.7 24.9 Ei 2 1167 74.8 75.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K22D] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation muihin tiimeihin tai työryhmiin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation muihin tiimeihin tai työryhmiin 29
2. Muuttujat Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä 1 1220 78.2 78.5 Ei 2 335 21.5 21.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 [K22E] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation ulkopuolelle esimerkiksi asiakkaisiin tai alihankkijoihin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation ulkopuolelle esimerkiksi asiakkaisiin tai alihankkijoihin Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä 1 1219 78.1 78.5 Ei 2 334 21.4 21.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K22F] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka kehittävät jatkuvasti toimintaansa? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: 30
K22G Jotka kehittävät jatkuvasti toimintaansa Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä 1 1273 81.6 82.0 Ei 2 280 17.9 18.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K22G] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka kehittävät tuotteita ja palveluja? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka kehittävät tuotteita ja palveluja Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä 1 1073 68.7 69.0 Ei 2 483 30.9 31.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.3 31
2. Muuttujat [K23] Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan työskentelee joissakin näistä työryhmistä tai tiimeistä? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan työskentelee joissakin näistä työryhmistä tai tiimeistä? prosenttia K23 kysytään jos K22:ssa annettiin vähintään yksi kyllä vastaus. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1358 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 64.28 keskihajonta 34.95 [K24] Osallistuvatko yrityksenne / organisaationne työntekijät johdon lisäksi säännöllisesti toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin? Osallistuvatko yrityksenne / organisaationne työntekijät johdon lisäksi säännöllisesti toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin? Jos K24 = 2, siirry K27. Kyllä 1 1280 82.0 82.3 Ei 2 275 17.6 17.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 32
K27 [K25] Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistuu mainittuihin ryhmiin tai tehtäviin? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistuu mainittuihin ryhmiin tai tehtäviin? prosenttia Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1240 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 55.49 keskihajonta 35.80 [K26] Onko toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin osallistuvien määrä viimeisten kahden vuoden aikana: Onko toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin osallistuvien määrä viimeisten kahden vuoden aikana: Noussut 1 478 30.6 37.5 Laskenut 2 26 1.7 2.0 Pysynyt suunnilleen samana 3 772 49.5 60.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 285 18.3 [K27] Onko muilla työntekijöillä kuin johdolla mahdollisuus liukuvaan päivittäiseen työaikaan? Onko muilla työntekijöillä kuin johdolla mahdollisuus liukuvaan päivittäiseen työaikaan? 33
2. Muuttujat Liukuva työaika = työaika, jossa työpäivän alkamis- ja päättymisaikoja ei ole tarkoin määrätty vaan ne ovat tietyissä rajoissa työntekijän itse päätettävissä, kunhan yhteenlaskettu työaika tietyn ajanjakson, esim. muutaman viikon kuluessa, on tietyn suuruinen. Jos K27 = 2, siirry K29. Kyllä 1 1241 79.5 79.6 Ei 2 319 20.4 20.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K28] Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan mahdollisuus päivittäiseen liukuvaan työaikaan? (Prosentilla) Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan mahdollisuus päivittäiseen liukuvaan työaikaan? prosentilla Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1225 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 60.01 keskihajonta 36.84 [K29] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työntekijöitä, joilla on mahdollisuus etätyöhön? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työntekijöitä, joilla on mahdollisuus etätyöhön? Etätyöllä tarkoitetaan työtä, joka tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella, esimerkiksi kotona. Etätyöllä ei tässä tarkoiteta esim. myyntiedustajan tekemää liikkuvaa työtä. 34
K30B Kyllä 1 878 56.2 56.3 Ei 2 682 43.7 43.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K30A] Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Säännöllisesti, esimerkiksi viikoittain? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Säännöllisesti, esimerkiksi viikoittain prosenttia Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 609 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 13.81 keskihajonta 19.12 [K30B] Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Satunnaisesti? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Satunnaisesti prosenttia Kuvailevat tunnusluvut 35
2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 740 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 18.80 keskihajonta 23.06 [K31] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne käytössä jokin laatujärjestelmä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne käytössä jokin laatujärjestelmä? Laatujärjestelmällä (laadunhallinnalla) tarkoitetaan laadukasta organisaation johtamista. Laadunhallinta toteutuu pääasiassa prosessien hallinnan kautta. Kyllä 1 849 54.4 54.7 Ei 2 704 45.1 45.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K32] Seuraako yrityksenne / organisaationne asiakastyytyväisyyttä tällä hetkellä: Seuraako yrityksenne / organisaationne asiakastyytyväisyyttä tällä hetkellä: Jos K32 = 3, siirry K34. 36
K34 Säännöllisesti 1 996 63.8 63.9 Harvoin 2 417 26.7 26.8 Ei koskaan 3 145 9.3 9.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K33] Seurasitteko asiakastyytyväisyyttä kaksi vuotta sitten: Seurasitteko asiakastyytyväisyyttä kaksi vuotta sitten: K33 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Säännöllisesti 1 849 54.4 61.0 Harvoin 2 501 32.1 36.0 Ei koskaan 3 42 2.7 3.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 169 10.8 [K34] Onko yrityksellänne / organisaatiollanne internetissä käytössä olevia online-palveluja? Onko yrityksellänne / organisaatiollanne internetissä käytössä olevia online-palveluja? Online-palveluilla tarkoitetaan tässä internetissä toimivia palveluja, joissa asiakas voi esim. tilata tuotteita, antaa palautetta tai kysyä neuvoa asiakkaalle sopivana ajankohtana. Jos K34 = 2, siirry K36. 37
2. Muuttujat Kyllä 1 921 59.0 59.2 Ei 2 636 40.7 40.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.3 [K35] Verrattuna tilanteeseen kaksi vuotta sitten, onko online-palveluiden määrä: Verrattuna tilanteeseen kaksi vuotta sitten, onko online-palveluiden määrä: K35 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään palveluiden määrää, ei niiden tuottamaa liikevaihtoa. Noussut 1 493 31.6 54.6 Laskenut 2 1 0.1 0.1 Pysynyt suunnilleen samana 3 409 26.2 45.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 658 42.2 [K36] Käyttääkö yrityksenne/organisaationne toiminnassaan sosiaalista mediaa, kuten facebook, twitter, linkedin tai blogit? Käyttääkö yrityksenne / organisaationne toiminnassaan sosiaalista mediaa, kuten facebook, twitter, linkedin tai blogit? Jos K36 = 2, siirry K38. 38
K37B Kyllä 1 620 39.7 39.7 Ei 2 941 60.3 60.3 [K37A] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Markkinoinnissa? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Markkinoinnissa Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä 1 454 29.1 73.5 Ei 2 164 10.5 26.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 943 60.4 [K37B] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne /organisaatiossanne: Ulkoisessa viestinnässä? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Ulkoisessa viestinnässä Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. 39
2. Muuttujat Kyllä 1 508 32.5 82.3 Ei 2 109 7.0 17.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 944 60.5 [K37C] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Sisäisessä viestinnässä? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Sisäisessä viestinnässä Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä 1 248 15.9 40.1 Ei 2 371 23.8 59.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 942 60.3 [K37D] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Rekrytoinnissa? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Rekrytoinnissa 40
K37F Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä 1 255 16.3 41.4 Ei 2 361 23.1 58.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 945 60.5 [K37E] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Tuotteiden ja palvelujen kehittämisessä? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Tuotteiden ja palvelujen kehittämisessä Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä 1 224 14.3 36.7 Ei 2 387 24.8 63.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 950 60.9 [K37F] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Jossakin muussa tarkoituksessa? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: 41
2. Muuttujat Jossakin muussa tarkoituksessa Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä 1 99 6.3 16.2 Ei 2 513 32.9 83.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 949 60.8 [K37F_2] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: jossakin muussa tarkoituksessa, missä? (Avokysymys) Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Jossakin muussa tarkoituksessa, missä? Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. [K38A] Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä? Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä 42
K38C Jos K38a = 1, kysytään K39a. Kyllä 1 1201 76.9 76.9 Ei 2 360 23.1 23.1 [K38B] Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta? Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta Jos K38b = 1, kysytään K39b. Kyllä 1 930 59.6 60.0 Ei 2 621 39.8 40.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 0.6 [K38C] Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa? Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: 43
2. Muuttujat Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa Jos K38c = 1, kysytään K39c. Kyllä 1 787 50.4 50.8 Ei 2 761 48.8 49.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 13 0.8 [K39A] Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä? Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä Kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K38:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä 1 1101 70.5 93.1 Ei 2 82 5.3 6.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 378 24.2 44
K39C [K39B] Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta? Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta Kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K38:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä 1 852 54.6 93.2 Ei 2 62 4.0 6.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 647 41.4 [K39C] Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa? Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa Kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K38:ssa mainittujen ehtojen mukaan. 45
2. Muuttujat Kyllä 1 706 45.2 91.2 Ei 2 68 4.4 8.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 787 50.4 [K40A] Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittäminen? Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittäminen K40 kysytään niistä kohdista (a - c), missä K38a - c annettiin kyllä vastaus. Ulkoistaminen voidaan tehdä joko osittain tai kokonaan. Jos K40a = 1, kysytään K41a. Kyllä 1 259 16.6 21.7 Ei 2 937 60.0 78.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 365 23.4 [K40B] Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tavaroiden tai palvelujen hankinta muilta tuottajilta? Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tavaroiden tai palvelujen hankinta muilta tuottajilta 46
K41A K40 kysytään niistä kohdista (a - c), missä K38a - c annettiin kyllä vastaus. Ulkoistaminen voidaan tehdä joko osittain tai kokonaan. Jos K40b = 1, kysytään K41b. Kyllä 1 428 27.4 46.6 Ei 2 490 31.4 53.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 643 41.2 [K40C] Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tuotteiden tai palveluiden myynti tai markkinointi? Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tuotteiden tai palveluiden myynti tai markkinointi K40 kysytään niistä kohdista (a - c), missä K38a - c annettiin kyllä vastaus. Ulkoistaminen voidaan tehdä joko osittain tai kokonaan. Jos K40c = 1, kysytään K41c. Kyllä 1 236 15.1 30.1 Ei 2 548 35.1 69.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 777 49.8 [K41A] Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämistä? Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: 47
2. Muuttujat Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämistä K41 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K40:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä 1 197 12.6 78.2 Ei 2 55 3.5 21.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1309 83.9 [K41B] Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tavaroiden tai palvelujen hankintaa muilta tuottajilta? Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tavaroiden tai palvelujen hankintaa muilta tuottajilta K41 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K40:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä 1 364 23.3 86.7 Ei 2 56 3.6 13.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1141 73.1 48
K42 [K41C] Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tuotteiden tai palveluiden myyntiä tai markkinointia? Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tuotteiden tai palveluiden myyntiä tai markkinointia K41 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K40:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä 1 189 12.1 80.8 Ei 2 45 2.9 19.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1327 85.0 [K42] Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia palkata osaavaa henkilöstä? Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia palkata osaavaa henkilöstä? Kyllä 1 747 47.9 47.9 Ei 2 814 52.1 52.1 49
2. Muuttujat [K43] Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia saada henkilöstöä pysymään palveluksessa? Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia saada henkilöstöä pysymään palveluksessa? Kyllä 1 272 17.4 17.4 Ei 2 1288 82.5 82.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K44] Kuinka suurelle osalle työntekijöistä tehdään prosenteissa lasketun arvionne mukaan suoriutumisen arviointi vähintään kerran vuodessa? (Prosentille) Kuinka suurelle osalle työntekijöistä tehdään prosenteissa lasketun arvionne mukaan suoriutumisen arviointi vähintään kerran vuodessa? prosentille Arviointi voidaan tehdä esim. kehityskeskustelun yhteydessä. Ei kellekään = 0 prosentille. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1310 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 79.47 keskihajonta 29.34 50
K46 [K45] Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistunut palkalliseen koulutukseen viimeisten 12 kuukauden aikana? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistunut palkalliseen koulutukseen viimeisten 12 kuukauden aikana? prosenttia Mukaan lasketaan kaikki koulutus, sekä työpaikan sisäinen että ulkopuolinen koulutus. Ei kukaan = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1498 minimi 1.00 maksimi 100.00 keskiarvo 68.34 keskihajonta 31.86 [K46] Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan saanut työpaikan sisäistä koulutusta työaikana viimeisten 12 kuukauden aikana? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan saanut työpaikan sisäistä koulutusta työaikana viimeisten 12 kuukauden aikana? prosenttia Ei kukaan = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1433 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 51
2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi 100.00 keskiarvo 74.81 keskihajonta 30.38 [K47] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne lähiesimiesten ja heidän alaistensa yhteisiä kokouksia: Onko yrityksessänne / organisaatiossanne lähiesimiesten ja heidän alaistensa yhteisiä kokouksia: Isoissa työpaikoissa voi olla hyvinkin vaihtelevia käytäntöjä yksikköjen välillä. Näissä tapauksissa tarkoitetaan työpaikan keskiarvoa. Joka päivä 1 72 4.6 4.6 Vähintään kerran viikossa 2 572 36.6 36.8 Vähintään kerran kuukaudessa 3 756 48.4 48.6 Vähintään kerran vuodessa 4 119 7.6 7.7 Ei koskaan 5 35 2.2 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.4 [K48] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne asetettu työhyvinvoinnin edistämiseksi kirjallisesti dokumentoidut tavoitteet? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne asetettu työhyvinvoinnin edistämiseksi kirjallisesti dokumentoidut tavoitteet? 52
K50 Kyllä 1 1089 69.8 70.1 Ei 2 464 29.7 29.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K49] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työhyvinvointiryhmä tai työhyvinvoinnista vastaava henkilö? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työhyvinvointiryhmä tai työhyvinvoinnista vastaava henkilö? Kyllä 1 1186 76.0 76.1 Ei 2 373 23.9 23.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K50] Tuliko yrityksenne liikevaihto viimeisten kahden vuoden aikana pääasiassa: Tuliko yrityksenne liikevaihto viimeisten kahden vuoden aikana pääasiassa: K50 kysytään vain yksityisiltä yrityksiltä. Kotimaisilta markkinoilta 1 881 56.4 85.1 Kansainvälisiltä markkinoilta 2 154 9.9 14.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 526 33.7 53
2. Muuttujat [K51A] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset terveys- ja turvallisuussäännöksissä? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset terveys- ja turvallisuussäännöksissä Kyllä 1 374 24.0 24.1 Ei 2 1181 75.7 75.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 [K51B] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset ympäristösäännöksissä? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset ympäristösäännöksissä Kyllä 1 252 16.1 16.3 Ei 2 1296 83.0 83.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 13 0.8 54
K51D [K51C] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet palkkakustannukset? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet palkkakustannukset Kyllä 1 442 28.3 28.4 Ei 2 1116 71.5 71.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K51D] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet materiaali- tai muut hankintakustannukset? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet materiaali- tai muut hankintakustannukset Kyllä 1 505 32.4 32.5 Ei 2 1050 67.3 67.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 55