Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n. 16 000), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät 738792 työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon ulkopuolelle rajattiin kaikki alle kymmenen henkilöä työllistävät yritykset. Ulkopuolelle rajautuivat myös ne yritykset, joiden yhteystiedot eivät olleet ajantasaiset. Otokseen poimittiin perusjoukosta 2674 vastaajaa, jotka työllistävät 619124 työntekijää ja toimihenkilöä. Otoksessa olivat mukana kaikki sata tai sitä enemmän työllistävät perusjoukon yritykset sekä kolmasosa alle sata henkilöä työllistävistä yrityksistä satunnaisesti perusjoukosta valittuina. Kyselyyn vastasi 1185 yritystä, jotka työllistävät 362936 henkilöä Vastaukset yleistettiin edustamaan perusjoukkoa henkilöstömääriin perustuvilla otos ja katokertoimilla, joilla korjattiin otossuhteesta sekä vastauskadosta johtuva vastausten jakaumien vinous. Kertoimet laskettiin sekä toimiala että kokoluokittain. Kokoluokkia oli kaksi (10 100, yli 100). Hyvästä vastausaktiivisuudesta johtuen saadut vastaukset voidaan yleistää edustavan koko perusjoukkoa ja laajemminkin liittoyhteisön jäsenyrityksiä sekä yksityistä sektoria Alakohtaisissa tulosteissa huomioitavaa: osassa aloista on hyvin vähän vastanneita yrityksiä. Vain ne kuviot on tuotettu, joissa vastaajia on kolme tai enemmän. Joissakin kuvioissa voivat selitteet olla epäselvät, jos vastausvaihtoehtoja on ollut paljon mutta vastaajia vähän, ei kaikkiin vaihtoehtoihin ole välttämättä tullut yhtään vastausta. 28.6.2017 1
Yrityksen kuvaus 2014 2011 Yrityksemme henkilöstöstä pääosa työskentelee Suomessa 92 88 Yrityksellämme on Suomessa useita toimipaikkoja tai yksikköjä 77 60 Viennin osuus yrityksemme liikevaihdosta on vähintään puolet 20 23 Olemme kansainvälisen yrityksen tytäryhtiö Suomessa 19 16 Yrityksemme on perheyritys 18 14 % vastanneiden yritysten henkilöstöstä Kysymys 02 1183 vastannutta yritystä
Palkkausjärjestelmät 28.6.2017 3
Palkkausjärjestelmät yrityksessä 2014 2011 Työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä 77 69 Yrityksen oma palkkausjärjestelmä 22 12 Sovitaan työntekijän kanssa 18 13 Kaupallinen palkkausjärjestelmä 10 9 % henkilöstöstä Kysymys 04 1152 vastannutta yritystä
Palkkausjärjestelmät yrityksessä 2014 2011 Työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä 30 25 78 72 92 85 Yrityksen oma palkkausjärjestelmä 16 7 23 10 40 26 Sovitaan työntekijän kanssa 9 3 20 16 45 33 Kaupallinen palkkausjärjestelmä 0 1 11 9 38 33 % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys 04 1152 vastannutta yritystä
Työtehtävien porrastaminen vaativuusjärjestykseen Työntekijät 63 23 15 Toimihenkilöt 34 39 26 Ylemmät toimihenkilöt 9 26 65 TES:n mukainen Kaupallinen / TES:n mukainen Yritys päättää itse Kysymys 06 987 vastannutta yritystä
Valmiudet palkkausjärjestelmien kehittämiseen Palkka asioista vastaavat 1 18 37 40 3 Johto 1 18 50 26 5 Esimiehet 5 38 38 14 4 Luottamusmiehet 8 29 35 10 19 Heikko valmius Ei vielä riittävä valmius Riittävä valmius Hyvä valmius En osaa sanoa tai en tiedä Kysymys 08 1119 vastannutta yritystä
Yritysten palkkiojärjestelmät 2011 2014 Yritysten palkkiojärjestelmät Koko aineisto - kaikki yritykset Palkitseminen yrityksessä Mikä osuus henkilöstöstä on urakka-, palkkio- ja provisiopalkkojen piirissä? 5 11 14 19 Mikä osuus henkilöstöstä on urakka, palkkio ja provisiopalkkojen piirissä? 8 12 16 21 Mikä osuus henkilöstöstä on työsuhdeoptioiden tai osakepalkkioiden piirissä? 0 0 1 4 Mikä osuus henkilöstöstä on työsuhdeoptioiden tai osakepalkkioiden piirissä? 4 2 0 1 Mikä osuus henkilöstöstä on tulosja voittopalkkiojärjestelmien piirissä? 41 49 48 65 Mikä osuus henkilöstöstä on tulosja voittopalkkiojärjestelmien piirissä? 33 45 55 69 % henkilöstöryhmästä % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Yhteensä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Yhteensä Kysymys 03 697 vastannutta yritystä Lähde: EK:n palkkausjärjestelmätiedustelu 2011 Kysymykset 10 13 1101 vastannutta yritystä
Tulospalkkaus 28.6.2017 9
Tulos ja voittopalkkioiden tuoma lisä (%) vuosiansioihin kaikki yritykset Yhteensä Keskimäärin 2011; 5,7 Keskimäärin 2014; 4,4 Maksimi 2011; 12,2 Maksimi 2014; 10,5 Ylemmät toimihenkilöt Keskimäärin 2014; 6,2 Keskimäärin 2011; 8,8 Maksimi 2014; 15,3 Maksimi 2011; 19,3 Toimihenkilöt Keskimäärin 2011; 5,1 Keskimäärin 2014; 4,3 Maksimi 2011; 10,9 Maksimi 2014; 10,5 Työntekijät Maksimi 2011; 6,3 Keskimäärin 2011; 3,1 Maksimi 2014; 5,9 Keskimäärin 2014; 3,1 0 5 10 15 20 25
Tulos ja voittopalkkioiden määräytymisperusteet 2014 2011 Liiketaloudellinen tulos 83 70 Tuottavuus (tuotos jaettuna panoksella) 49 46 Asiakaspalvelun tai tuotteen laatu 49 55 Kehitystavoite Muu peruste 37 37 39 32 Myyntibudjetti 24 26 Liikevaihto 24 26 Kustannussäästö 22 34 Tuotannon läpimenoaika 20 18 Markkinaosuus 8 10 % henkilöstöstä Kysymys 16 550 vastannutta yritystä
Tulos ja voittopalkkioiden käyttöönotto tai supistaminen Työntekijät 67 6 20 5 21 Toimihenkilöt 73 9 5 02 11 Ylemmät toimihenkilöt 81 10 4 0 4 1 Käytössä, emme suunn. laajent. Käytössä, suunnittelemme laaj. Käytössä, suunn. supistamista Käytössä, suunn. lopettamista Suunnittelemme käyttöönottoa Emme suunnittele käyttöönottoa Kysymys 23 420 vastannutta yritystä
Palkankorotusten määräytyminen 28.6.2017 13
Palkankorotusten määräytyminen Työntekijät 17 60 23 Toimihenkilöt 36 57 6 Ylemmät toimihenkilöt 65 31 3 Pääosin yritystasolla Sekä TES että yritystasolla Pääosin TES neuvotteluissa Kysymys 24 965 vastannutta yritystä
28. Mikä olisi sopiva yritys ja työpaikkakohtaisen palkankorotuserän osuus kokonaiskorotuksesta seuraavalla neuvottelukierroksella? (Kokonaiskorotus = yleiskorotuserä + yrityskohtainen erä) (Merkitkää rasti henkilöstöryhmittäin sopiviin kohtiin) Ylemmillä toimihenkilöillä 2008 3 13 33 12 11 27 Ylemmillä toimihenkilöillä 2011 7 16 25 15 14 24 Ylemmillä toimihenkilöillä 2014 5 9 21 13 30 23 Toimihenkilöillä 2008 5 22 38 9 4 22 Toimihenkilöillä 2011 7 22 33 13 6 19 Toimihenkilöillä 2014 5 14 31 13 18 19 Työntekijöillä 2008 7 27 30 4 2 29 Työntekijöillä 2011 11 27 23 10 2 27 Työntekijöillä 2014 14 20 28 7 5 26 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % EOS 28.6.2017 15
Yrityskohtaisen erän osuus 50% Yrityskohtaisen erän osuus, mikäli yleiskorotusperälautaa ei käytetä lainkaan. 40% 13% 20% 30% 20% 10% 14% 31% 27% 25% 16% 0% Lähde: EK 4% 4% 2005 2006 2007-2008 neuvotteluihin perustuvat palkkaratkaisut Kesän 2009-kesän 2010 välillä sovitut palkkaratkaisut Kesän 2010-kesän 2011 välillä sovitut palkkaratkaisut Syksyn 2011 raamiratkaisu 0% Syksyn 2013 työllisyys ja kasvusopimus (1. kausi)
Tyytyväisyys palkankorotusten suuruuteen ja rakenteeseen 28.6.2017 17
Tyytyväisyys työehtosopimuksen palkankorotusten suuruuteen Työntekijöiden osalta 6 9 19 34 13 20 Toimihenkilöiden osalta 4 8 23 36 15 14 Ylempien toimihenkilöiden osalta 2 6 20 29 16 26 Tyytymätön Melko tyytymätön Siltä väliltä Melko tyytyväinen Tyytyväinen En osaa sanoa tai en tiedä Kysymys 29 1053 vastannutta yritystä
Tyytyväisyys työehtosopimuksen palkankorotusten rakenteeseen Työntekijöiden osalta 8 16 24 25 6 21 Toimihenkilöiden osalta 6 16 28 30 6 14 Ylempien toimihenkilöiden osalta 4 9 22 23 13 28 Tyytymätön Melko tyytymätön Siltä väliltä Melko tyytyväinen Tyytyväinen En osaa sanoa tai en tiedä Kysymys 30 1050 vastannutta yritystä