Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1
Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet Liittojen toimenpiteet 2
Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu tilauksista erittäin haasteellista - Toiminnan katteet pieniä - Henkilöstön määrää säädellään lyhyenkin aikavälin työtilanteen muutoksissa - Lomautukset, irtisanomiset, rekrytoinnit, vuokrattu työvoima - Kilpailu tilauksista ulkomaisten yritysten kanssa ongelmallista - Sähköliiton kokemukseen perustuen erot pääsääntöisesti työvoimakustannuksissa 3
Samasta työstä sama palkka 4
Kilpailu työpaikoista Kiristynyt kilpailu heijastuu työllisyystilanteeseen Kannattavuutta yritetään parantaa yrityskohtaisilla järjestelyillä ja paikallisella sopimisella - Työntekijöiden suhtautuminen paikalliseen sopimiseen kehittyy kielteiseen suuntaan Sähköliiton näkemys - Erilaisista järjestelyistä ja sopimisesta huolimatta kilpailussa ulkomaisten yritysten kanssa ei menestytä - Läpinäkyvyys työn hinnasta puuttuu ulkomaisten yritysten osalta 5
Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Laki lähetetyistä työntekijöistä - Lähetetylle työntekijälle tulee maksaa vähimmäispalkka, jona pidetään työsopimuslain 2 luvun 7 :ssä tarkoitetun työehtosopimuksen perusteella määräytyvää vastiketta. - SÄHKÖALAN TES-ENERGIA-ICT-VERKOSTO Viranomaisten resurssit ja työkalut ulkomaisten työntekijöiden työehtojen valvontaan vaatimattomia Työmarkkinaosapuolten yhteiset toimet merkityksellisiä 6
Päättäjien toimenpiteet Hallitusohjelmassa korostetaan harmaan talouden vastaisia toimia - Valvovien viranomaisten, kuten työsuojelun, verohallinnon ja keskusrikospoliisin, resursseja vahvistetaan. - Ulkomaalaistarkastajien määrää lisätään harmaan talouden torjuntaohjelman mukaisesti. Harmaata taloutta voidaan ehkäistä vain viranomaisten määrätietoisella toiminnalla - Merkittävää lisäarvoa Suomen kansantalouteen 7
Liittojen toimenpiteet Energiateollisuus, Palvelualojen työnantajat PALTA, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Sähköalojen ammattiliitto - Opas ulkomaisille yrityksille ja niiden palveluksessa oleville työntekijöille työehtosopimuksen keskeisistä asioista; - Työaika - Palkka - Vuosiloma ja palkalliset vapaat - Työturvallisuus Opas ei ole työehtosopimus 8
Opas ulkomaisille yrityksille Työaika - Määritellään säännöllinen työaika ja lepoajat työehtosopimuksen mukaisesti - Ylityökorvaukset ja sunnuntaityökorvaus - Arkipyhät - Juhlapäivinä tehdyn työn korvaaminen - Työajan lyhennyksen määrä ja kustannusvaikutus - 6,36 % työtuntia kohden 9
Opas ulkomaisille yrityksille Palkka - Palkan muodostumisen periaatteet - Tehtävän vaativuus - Henkilökohtainen pätevyys - Erilliset lisät - Alan töiden sijoittuminen eri vaativuustasoille - Henkilökohtaisen palkanosan vähimmäistaso - Suurin osa alan töistä vaativuustasolla 6 - Keskimääräinen palkka tällä vaativuustasolla on 2834 / kk (16,67 / h) 10
Opas ulkomaisille yrityksille Vuosiloma - Loman ansainnan periaatteet - Lomarahan maksaminen - Lomakorvauksen kustannusvaikutus tilanteessa, jossa lomaa ei pidetä 2 pv 11,3 % ja 2,5 pv 14,48 % Työturvallisuus - Lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan työturvallisuuslakia ja työterveyshuoltolakia - Suojavaatetus - Yksintyöskentely - Tapaturmavakuutus 11
Opas ulkomaisille yrityksille Työaika - Määritellään säännöllinen työaika ja lepoajat työehtosopimuksen mukaisesti - Ylityökorvaukset ja arkipyhät - Juhlapäivinä tehdyn työn korvaaminen - Työajan lyhennyksen määrä ja kustannusvaikutus 12
Opas ulkomaisille yrityksille Työaika - Määritellään säännöllinen työaika ja lepoajat työehtosopimuksen mukaisesti - Ylityökorvaukset ja arkipyhät - Juhlapäivinä tehdyn työn korvaaminen - Työajan lyhennyksen määrä ja kustannusvaikutus 13
Sähköalojen ammattiliitto ry SUOMALAISEN TYÖN PUOLESTA! 14