Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla"

Petteri Mäkinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen

2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä,

2 Työnteko-oikeudesta K K F xxx undefined RUS 2

3 3

4 4

5 työnantajan on säilytettävä tiedot ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeuden perusteista tiedoista tulee käydä ilmi työntekijän henkilötiedot työnteko-oikeuden perustava seikka, esim. EU- tai ETA -kansalaisuus, työntekoon oikeuttava oleskelulupa, marjanpoiminnassa myös viisumi työnteko-oikeuden voimassaoloaika tiedot säilytettävä neljä vuotta ulkomaalaisen palvelussuhteen päättymisestä 5

EU- tai ETA -kansalaisuus, työntekoon oikeuttava oleskelulupa, marjanpoiminnassa myös viisumi

6 Selvitys ja vakuutus työ- ja elinkeinotoimistolle ja ilmoitus työntekijöiden edustajalle (UlkomL 72, 86 a ) selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja vakuutus siitä, että ehdot ovat lain- ja työehtosopimuksen mukaiset velvollisuutta ei ole, mikäli työntekijällä on pysyvä oleskelulupa tai hän on EU- tai ETA maan kansalainen tai tämän perheen jäsen laiminlyönti ilmoitetaan poliisille (UlkomL mom 3 kohta Työnantajan ulkomaalaisrikkomus) tahallisuus tai törkeä huolimattomuus? 6

ole, mikäli työntekijällä on pysyvä oleskelulupa tai hän on EU- tai ETA maan kansalainen tai tämän perheen jäsen

7 Lähetetyt työntekijät varsinainen työnantaja ulkomainen yritys alkutuotannossa kysymyksessä useimmiten vuokratyö sovelletaan määriteltyjen lakien pykäliä ja yleissitovien työehtosopimusten määräyksiä, mikäli työntekijän kannalta edullisempia kuin vieraan valtion lait ja määräykset aina sovelletaan: Työturvallisuuslaki (738/2002), Työterveyshuoltolaki (1383/2001), Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) 7

määräyksiä, mikäli työntekijän kannalta edullisempia kuin vieraan valtion lait ja määräykset aina

8 Lähetetyt työntekijät edustajan asettaminen kysy aina ulkomaisen yrityksen Suomeen asetettua edustajaa edustaja asetettava työskentelyn alkaessa, mikäli työntekijän lähetettynä olo kestää yli 14 vrk ulkomainen yhteisö on voinut rekisteröityä Suomeen, mutta sillä ei silti välttämättä ole liikepaikkaa Suomessa edustaja tarvitaan edustajalla oltava osoite Suomessa, ei kuitenkaan kotipaikkavaatimusta 8

14 vrk ulkomainen yhteisö on voinut rekisteröityä Suomeen, mutta sillä ei silti välttämättä ole

9 Lähetetyt työntekijät - vuokratyön erityispiirteitä käyttäjäyrityksen vastuu ammattitaitovaatimusten määritteleminen työturvallisuus ja perehdyttäminen työajan hallinta (työvuoroluettelo ja työajan tasausjärjestelmä, lepoaikojen antaminen, mahdollisesti ylityön enimmäismäärät) ulkomaalaislain 74 velvollisuudet huolehtimisvelvollisuus edustajan asettamisesta laiminlyönnistä toimintaohje mikäli ei noudata toimintaohjetta, tarkastaja saattaa asian työsuojeluviranomaiselle poliisille tehtävää ilmoitusta varten (LLähTT 9 a ) 9

mahdollisesti ylityön enimmäismäärät) ulkomaalaislain 74 velvollisuudet huolehtimisvelvollisuus edustajan asettamisesta

10 Lähetetyt työntekijät - muuta lähetetyn työntekijän todistus (E101 tai A1 lomake) todistaa, että lähetetty työntekijä pysyy lähtömaansa sosiaaliturvassa mikäli puuttuu, on ulkomaisen työnantajan otettava lakisääteinen tapaturmavakuutus Suomessa ulkomaisen työnantajan on järjestettävä lähetetyille työntekijöilleen työterveyshuolto Suomessa verottaja-yhteistyö: joistakin maista tulevat vuokratyöntekijät (esim. Latvia, Liettua, Viro, Puola, Moldova, Georgia, Valko- Venäjä) ovat verovelvollisia Suomeen heti ensimmäisestä päivästä alkaen työn teettäjän ilmoitus Verohallinnolle, laiminlyöntimaksu 10

lähetetyille työntekijöilleen työterveyshuolto Suomessa verottaja-yhteistyö: joistakin maista tulevat vuokratyöntekijät (esim.

11 Kokemuksia marjatilojen valvonnasta kolmannen maan kansalaisen työnteko-oikeus: jos 3 kk ylittyy, tarvitaan lupa koko ajaksi työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus koskee myös kausityötä työsuhteen ehtojen ilmoittaminen TE-toimistoon: yksi selvitys liitettynä työntekijäluetteloon riittää, kun sovellettavat työehdot ovat kaikilla työntekijöillä samat työsopimus suullinen/kirjallinen yli kuukauden mittaisessa työsuhteessa kirjallinen selvitys työehdoista 11

TE-toimistoon: yksi selvitys liitettynä työntekijäluetteloon riittää, kun sovellettavat työehdot ovat kaikilla

12 palkkalaskelmassa ei riitä könttäsumma eriteltävä aikaja urakkatyön perusteet, määrä ja yksikköhinta lomakorvaus ja luontoisedut oltava eriteltynä palkkalaskelmassa työvuoroluettelo työaikakirjanpidon pitäminen urakkatyössä usein laiminlyöty tärkeää! tunnit kirjattava työntekijöittäin (ks. urakkahinnoittelun perusteet ja takuupalkka) 12

työvuoroluettelo työaikakirjanpidon pitäminen urakkatyössä usein laiminlyöty tärkeää!

13 alempaa urakkahinnoittelua perustellaan usein luontoiseduilla, esim. ilmainen majoitus, ruoka, yms. jos ei näy palkkalaskelmassa, ei katsota osaksi palkkaa pellolta tavattavia työntekijöitä verrataan kirjanpitoon pimeiden työntekijöiden määrä lisääntynyt laajemmasta veronkierrosta ilmoitus verottajalle työntekijät maksavat välittäjille suuria summia töihin pääsystä jos maksu peritään Suomessa, on kysymyksessä työnvälitysrikos ilmoitus poliisille 13

pimeiden työntekijöiden määrä lisääntynyt laajemmasta veronkierrosta ilmoitus verottajalle työntekijät maksavat

Samankaltaiset tiedostot

Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI

Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka