Käytännön näkökulma Toipumisorientaatioon asumispalvelun arjessa Mikä muuttuu kun asenne muuttuu? Lilinkotisäätiö Recovery orietation vastaus Lilinkotisäätiön asumispalveluissa on pitkään kehitetty - asukkaiden päätöksentekomallia - yhteisöllisiä rakenteita -ohjaajan roolia -omaohjaajuutta - arjen sisältöjä Lilinkotisäätiö 1
Oppia Tanskasta Uusi orientaatio aloitetaan neljän perusperiaatteen opiskelulla Kaikki työntekijät osallistuvat periaatteiden käsittelyyn pajoissa Pajoissa arvioidaan sitä mitkä olemassa olevista käytännöistä soveltuvat uuteen toimintamalliin ja mitä tulee kehittää. Lilinkotisäätiö 1. Sinulla on mahdollisuus parempaan Luottamus kehitysmahdollisuuksiin ja tulevaisuuden usko. Rohkaisemme sinua kokeilemaan uutta ja tuemme sinua pyrkimyksissäsi. Paremman määrittelet sinä, ohjaajan tehtävä on mahdollisuuksien esille tuominen. 2
2. Sinun näkökulmasi on yhteistyömme lähtökohta Perustamme yhteistyömme sinun kokemuksiisi ja näkemyksiisi Oman ohjaajan käsikirja alkaa tutustumisella Jatkuu suunnittelulla jne Asukkaalla oikeus valita se minkälaisena hän itse ohjaajalleen esittäytyy, oma tarina Työvuoroja kehitetään palvelemaan paremmin sinun tarpeitasi 3. Sinä päätät Autamme hankkimaan oikeaa tietoa päätöksen tekoon ja tuemme tekemiäsi päätöksiä Päätöksentekomalli Oikeus valita oma ohjaaja Oikeus vaikuttaa henkilökunnan valintaan 3
4. Emme puhu sinusta vaan sinulle Emme puhu asioistasi ilman sinua, tai jos se on välttämätöntä, sovimme kanssasi etukäteen mitä puhumme. Talojen toimistot on poistettu ja raportointi muutettu avoimeksi Osallisuus työryhmissä, strategia, laatu, ym Asukastietojärjestelmään kirjaamiset tehdään yhdessä asukkaan kanssa. Teemaviikot Yksi periaate viikon esillä palvelutalossa Periaatepinssit asukas voi valita itselleen tärkeän(t) periaatteen jota pitää esillä. Mä päätän 23 Pääosassa 13 Puhu mulle älä musta 34 Mun unelma 40 Kuuntele 39 4
Yksilölliset aikataulut Työvuorojen suunnittelua tehdään paremmin asukkaiden tuen tarpeen mukaiseksi Ruokailuajat muutetaan joustaviksi Palvelutalojen rakennetta muutetaan vähemmän laitosmaisiksi, taloista erillisiksi kodeiksi. Sopimukset muuttuvat 1. ENNEN : Asumissopimus asukkaalle : Tämä sopimus koskee kuntouttavan asumisen jaksoa Lilinkotisäätiön.. Sopimus sitoo sekä kodin asukkaita, että sen henkilökuntaa. Tämän sopimuksen noudattaminen on edellytys asumiselle yllämainitussa toiminnallisessa ryhmäkodissa. Mikäli sopimuksen ehdot eivät täyty, järjestää kodin henkilökunta asuinpaikan Lilinkotisäätiön muissa asunnoissa. 1. Asukas sitoutuu oman henkilökohtaisen asumissuunnitelman mukaiseen työskentelyyn. Henkilökunta sitoutuu tukemaan asukasta kuntoutumisessa kaikin käytettävissä olevin keinoin 2. Palvelutalon toiminnallisessa ryhmäkodissa noudatetaan yhteisöllisiä työmuotoja. Muuttaessaan kotiin asukas sitoutuu noudattamaan yhteisön sääntöjä. yhteisö päättää säännöistään itse ja ne sitovat sekä henkilökuntaa, että asukkaita yhteisön säännöt eivät voi olla ristiriidassa lakien tai kiinteistön järjestyssääntöjen kanssa yhteisön säännöt hyväksyy palvelutalon johtaja 3. Asukas ja henkilökunta sitoutuvat kunnioittamaan yhteisön jäsenten yksityisyyttä ja koskemattomuutta. Henkilökunta sitoutuu vaitioloon asukkaiden yksityisasioista. 4. Asukas sitoutuu noudattamaan lääkärin antamia hoito-ohjeita ja huolehtimaan lääkityksestään. Henkilökunta sitoutuu tukemaan hoidon to 5. Asukas sitoutuu tekemään yhteisön hänelle osoittamat tehtävät. Henkilökunta sitoutuu opettamaan kuinka tehtävät tehdään ja ohjaamaan 6. Asukas ja henkilökunta sitoutuvat osallistumaan yhteisön kokouksiin ja tapahtumiin. 7. Asukas sitoutuu säännölliseen talon ulkopuoliseen toimintaan (opiskelu, työ, kerhotoiminta). Henkilökunta sitoutuu auttamaan mielekkään 8. Asukas sitoutuu osallistumaan puolivuosittain yhteiselle kyseisen palvelutalon toiminnallisenryhmäkodin yhden/kahden päivän kestävälle Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena se on voimassa kuusi kuukautta allekirjoituksesta, jonka jälkeen se voidaan uusia Helsingissä Asukkaan allekirjoitus Ohjaajan allekirjoitus Johtajan allekirjoitus 5
jälkeen Sopimukset muuttuvat 2. Yhteistyösopimus 1. Asukas päättää itse, miten hän oman ohjaajansa kanssa tekee yhteistyötä: ohjaaja varaa säännöllisesti aikaa kahdenkeskiseen vuorovaikutukseen. 2. Yhteistyön perustana ovat asukkaan toiveet ja tavoitteet. Ohjaaja sitoutuu tukemaan asukasta hänen tavoitteissaan. 3. Asukkaan asettamat tavoitteet ja suunnitelmat kirjataan yhdessä raporttiohjelmaan, kuntoutumisen suunnitelmaan sekä viikko- ja vuosikalenteriin. 4. Yhteistyö perustuu molemminpuoliseen kunnioitukseen ja asialliseen käyttäytymiseen. 5. Asukkaan ja omaohjaajan suhde on luottamuksellinen. Ohjaaja ei puhu asukkaan asioista ilman hänen läsnäoloaan, ellei yhdessä toisin sovita. 6. Tämä yhteistyösopimus on voimassa enintään kuusi kuukautta kerrallaan, minkä jälkeen sitä arvioidaan yhdessä (Omaohjaajuuden arviointilomake). Arvioinnin yhteydessä päätetään jatketaanko yhteistyösuhdetta, vai päätetäänkö se. Ennen Lähtökohdat kääntyvät Nyt Sairaus tai ongelma toiminnassa Ongel man myöntä minen Työskentely ongelman ratkaisemise ksi Unelma U n e l Unelm an löytäm inen Askeleet kohti unelmaa 6
Ratkaistavat haasteet Miten rohkaista itsenäiseen päätöksentekoon Miten asukas voisi vaikuttaa enemmän esim. siihen kenen kanssa asuu Kuinka huolehtia uuden asenteen siirtymisestä arjen käytäntöihin. 7