Infotilaisuus Seinäjoki Areena 20.5.2013 1
JUKO JA OAJ EIVÄT OLE TEHNEET MITÄÄN KAUPUNGIN PALKANLEIKKAUKSIIN LIITTYVIÄ SOPIMUKSIA 2
TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA asia naulittu valtuustotasolla henkilöstömenoja leikattava tänä vuonna 2,8 milj. leikataan jokaisen työntekijän palkasta haetaan ratkaisuja, jotka eivät vahingoita kaupungin palvelutuotantoa ja mainetta 3
JÄSENEN NÄKÖKULMA jokaiselta kaupungin työntekijältä leikataan n. neljän päivän palkka palkaton virkavapaus perustuu omaan harkintaan edellyttää periaatteellista vastuuta virkavapaiden aikaisten järjestelyjen suunnittelusta virkavapaa pidetään viimekädessä siten, kun ne yksiköstä vastaavalle sopivat 4
JÄSENEN NÄKÖKULMA lomauttaessa työnantaja ottaa kaiken vastuun lomautuksen aikaista työtä ei suunnitella puuttuvia tunteja kukaan ei varsinaisesti pidä velvollisuus huolehtia oppilaista lomautus tulee jäsenelle mahdollisesti kalliimmaksi kuin palkaton virkavapaus 5
YKSIKÖN JOHDON NÄKÖKULMA yksikön johdolla on aina jakamaton vastuu yksikön toiminnasta koskee erityisesti virkavelvollisuuden rikkomista ns. isännänvastuulla työnantaja voi ottaa erityisesti taloudellisen vastuun vahinkotapauksissa laitonta tilannetta ei saa suunnitella johto päättää vapaiden ajankohdan ja 6 keston ja vastaa syntyneestä tilanteesta
OAJ:N NÄKÖKULMA Kunnissa on ollut esillä myös muunlaisia palkkojen leikkauksiin tähtääviä toimia. Esimerkiksi Seinäjoki on esittänyt palkankorotusten myöhentämistä sekä talkoovapaita ja Mänttä-Vilppula työntekijöiltä otettavaa lainaa. OAJ ei ole katsonut esitettyjä leikkaustoimia perustelluiksi, koska kyseessä olisi vain selkeä palkanalennus. (lm-kirje 22.4.2013) 7
OAJ:N NÄKÖKULMA OAJ:n hallitus vahvisti päätöksellään huhtikuun kokouksessa OAJ:n vakiintuneen linjan siitä, ettei OAJ ole mukana tekemässä paikallisia lomarahaa tai muita palkanosia koskevia säästösopimuksia ja, että OAJ vastustaa jäsenkuntaansa koskevia paikallisia talkoovapaahankkeita. 8
MIKSI EI? Opettajien palkat alatasolla työnantajakaan ei saa sopia alarajan alittavista palkoista Ei voida sopia tai edesauttaa järjestelyjä, jotka voivat johtaa laittomiin tilanteisiin (esimiesten vastuukysymykset) polkevat oppilaiden oikeuksia vaikeuttavat kasvatuksen ja opetuksen järjestämistä 9
MIKSI EI? Ammattijärjestön tehtävät määritelty laissa ja järjestöjen säännöissä tehtävänä ei ole sopia palkanalennuksia jäsenistölle, vaan puolustaa jäsenistön etuja 10
MIKSI EI? OAJ:N HALLITUS JA PAIKALLIYHDISTYKSEN HALLITUS VETOAA JÄSENIIN, JOTTA VAPAAEHTOISIA VAPAITA EI OTETTAISI. Jokainen jäsen joutuu henkilökohtaisesti arvioimaan ja ratkaisemaan suhtautumisen kaupungin säästövapaatarjoukseen. 11
MITÄ SITTEN TULEE TEHDÄ? JOS ET OTA VAPAATA, työnantaja ei voi ryhtyä rangaistustoimiin työnantaja voi ryhtyä yksipuolisiin toimiin = lomautus järjestö on mukana yt-neuvotteluissa 12
MITÄ SITTEN TULEE TEHDÄ? JOS OTAT VAPAATA, henkilökohtainen valintasi ei aiheuta yksittäiseen jäseneen kohdistuvia järjestöllisiä toimenpiteitä 13
Laman lapset Mitä tuottaisi koulutukseen satsaaminen? Tutkimuksessa seurattu 60 000 vuonna 1987 syntynyttä joka viides on 21 vuoden ikään mennessä saanut psykiatrista erikoissairaanhoitoa tai lääkitystä mielenterveysongelmiinsa peruskoulun jälkeinen tutkinto puuttuu 16 %:lta tästä ikäluokasta 23 % on joutunut jossakin vaiheessa turvautumaan toimeentulotukeen 26 %:lla on merkintöjä rikkomuksista tai saaduista tuomioista 3 % on ollut huostaan otettuna tai sijoitettuna lapsena Vuonna 1987 syntyneiden ikäluokka ei ole poikkeuksellinen, vaan luvut kuvaavat yleisemmin, kuinka nuoret aikuiset tänä päivänä Suomessa voivat. 2011 mielenterveyden ja käyttäytymisenhäiriön vuoksi eläkkeelle joutui 1 569 alle 30-vuotiasta eli neljä nuorta joka päivä Nina Lahtinen OAJ Lähde: Kohdusta aikuisuuteen -tutkimus