Kuntajohtajatyön arvostus Kyselyn tuloksia 2/2
Milloin viimeksi olet saanut muun kuin kunta-alan yleiskorotukseen perustuvan palkankorotuksen? (n=181) Muu kuin yleiskorotus % - vastaajis ta Viimeisen 12 kuukauden aikana 14 % Yli vuosi sitten alle 2 vuotta sitten 10 % 2-5 vuotta sitten 22 % Yli 5 vuotta sitten 19 % En koskaan 35 % Kuntajohtajista 65 prosenttia on saanut muun kuin yleiskorotukseen perustuvan palkankorotuksen uransa aikana» 46 prosenttia on saanut korotuksen viimeisen viiden vuoden aikana Kolmasosa ei ole saanut koskaan muuta palkankorotusta kuin yleiskorotuksen
Milloin viimeksi olet saanut muun kuin kunta-alan yleiskorotukseen perustuvan palkankorotuksen? (kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta (N=60) 15% 12% 8% 5% 60% 15% 13% Kuntajohtajana 5-14 vuotta (N=69) 26% 30% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin (N=48) 11% 6% 8% 31% 44% Yhteensä (N=181) 14% 10% 22% 19% 35% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Viimeisen 12 kuukauden aikana Yli vuosi sitten - alle 2 vuotta sitten 2-5 vuotta sitten Yli 5 vuotta sitten En koskaan
Oletko saanut palkankorotuksen, jos kunnassasi on tehty merkittävä kunnanjohtajan työn vaativuuteen ja määrään vaikuttavia muutoksia? (kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta (N=60) 3% 45% 52% Kuntajohtajana 5-14 vuotta (N=69) 6% 43% 51% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin (N=48) 4% 21% 75% Yhteensä (N=181) 4% 40% 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kyllä Ei Ei ole tehty merkittäviä muutoksia
Onko palkkakehityksesi mielestäsi ollut riittävä? (N=184) Työn vaativuuden muutokseen (N=180) 9% 48% 43% Työn määrän muutokseen (N=181) 8% 47% 45% Alan yleiseen kehitykseen (N=179) 13% 43% 44% Vastaaviin tehtäviin yksityisellä tai valtion sektorilla (N=178) 12% 19% 69% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kyllä Ei En osaa sanoa
Palkkakehitys on mielestäni ollut riittävä (Kyllä-vastaukset, kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta 28% 58% 53% 50% Kuntajohtajana 5-14 vuotta 49% 45% 41% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin 10% 29% 38% 34% Yhteensä 19% 48% 47% 43% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Työn vaativuuden muutokseen Alan yleiseen kehitykseen Työn määrän muutokseen Vastaaviin tehtäviin yksityisellä tai valtion sektorilla
Osaamisen kehittäminen ja täydennyskoulutus Kuntajohtajat ovat osallistuneet keskimäärin 8 työpäivänä oman ammatillisen osaamisen kehittämiseen Kuntajohtajat pitävät parhaimpina koulutuksia, jotka on» räätälöity kuntajohtajille (esim. kuntajohtajapäivät)» vertaisryhmätapaamisia/ keskusteluja kollegoiden kanssa Lisäksi nostettiin esille seuraavia koulutusteemoja ja koulutuksia:» Johtaminen (mm. KJ-ohjelma, JET, MBA ja EMBA)» Laki» Talous» Hallitustyöskentely (mm. Kuntaliiton Kho ja HHJ-tutkinto)
Minkälaiseen osaamisen kehittämiseen koet olevan tarvetta? (N=184) Osaamisalue % - vastaajista Juridiikka 50 % Johtamisvalmennus 41 % Henkilöstökysymykset ja työmarkkina-asiat 25 % Talous- ja tilinpäätös 24 % Esiintyminen- ja vuorovaikutus 14 % Kyselyn mukaan puolet kuntajohtajista kokee tarvetta kehittää osaamistaan juridiikassa Kaksi viidesosaa (41 %) kokee, että johtamisvalmennuksesta olisi hyötyä
Minkälaiseen osaamisen kehittämiseen koet tarvetta? (Kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta (N=63) 11% 30% 33% 33% 63% Kuntajohtajana 5-14 vuotta (N=69) 25% 25% 43% 55% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin (N=48) 17% 13% 17% 29% 54% Yhteensä (N=184) 14% 25% 24% 41% 50% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Juridiikka Johtamisvalmennus Henkilöstökysymykset ja työmarkkina-asiat Talous- ja tilinpäätös Esiintyminen- ja vuorovaikutus
Oma urakehitys: missä näet itsesi kolmen vuoden päästä vuonna 2020? (N=184) Nykyisessä kunnanssa kuntajohtajana 20% 64% Yksityisen sektorin palveluksessa Muussa kunnassa kuntajohtajana 28% 26% 48% 53% Eläköityneenä 24% 69% Muussa tehtävässä kunta-alalla 20% 63% Tulevien maakuntien palveluksessa 57% Kolmannen sektorin palveluksessa Valtion palveluksessa 7% 10% 75% 78% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Todennäköistä Epätodennäköistä
Missä näet todennäköisesti olevasi vuonna 2020 (Ikäryhmittäin) 40-vuotias tai alle (N=22) 18% 18% 18% 50% 45% 41% 36% 41-50 -vuotias (N=45) 9% 7% 14% 24% 22% 31% 68% 51-60 -vuotias (N=74) 4% 19% 13% 10% 26% 64% 61-70 -vuotias (N=43) 10% 11% 11% 40% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Nykyisessä kunnanssa kuntajohtajana Yksityisen sektorin palveluksessa Muussa kunnassa kuntajohtajana Muussa tehtävässä kunta-alalla Tulevien maakuntien palveluksessa Kolmannen sektorin palveluksessa